第一篇：屢試不爽的面試經(jīng)

]屢試不爽的面試經(jīng)

大學(xué)畢業(yè)，面臨找工作、面試，我個(gè)人對(duì)簡(jiǎn)歷沒(méi)有一個(gè)特別系統(tǒng)和肯定的認(rèn)識(shí)，所以就不瞎說(shuō)了，但是在面試一關(guān)上還是有些自信的，畢竟當(dāng)初找工作的時(shí)候，所有讓我去面試的公司都給Offer了。下面是比較全面關(guān)于面試的內(nèi)容，希望能夠有耐心看完，個(gè)人認(rèn)為精華的部分在“重點(diǎn)介紹自我介紹部分”中！

一、面試準(zhǔn)備過(guò)程

不論是面試、演講、辯論、談判，還是管理過(guò)程、會(huì)議，過(guò)程中的表現(xiàn)非常重要，但是在我看來(lái)更加關(guān)鍵的是準(zhǔn)備過(guò)程，如果沒(méi)有優(yōu)秀的準(zhǔn)備過(guò)程是很難獲得良好效果的，除非您對(duì)這次談話(huà)的內(nèi)容爛熟于胸，或者是反映能力超強(qiáng)，即使這樣，我也建議您簡(jiǎn)單準(zhǔn)備一下。

準(zhǔn)備面試，或者是任何一種上面提到的與人交流過(guò)程，有一件事情永遠(yuǎn)應(yīng)該是首要的，就是他們關(guān)注什么，面試的目的自然是為了挑選優(yōu)秀的員工，不同的公司、企業(yè)文化、面試官?zèng)Q定了不同的需求，但是總體來(lái)說(shuō)，有些素質(zhì)是每家公司都希望員工具備的，這個(gè)是通用的，我只拿這部分來(lái)談，至于不同的部分，要大家自己考察了，但是方法是相通的。

首先是思考一些通用的素質(zhì)，就是每家公司都希望員工具備的素質(zhì)，這些包括團(tuán)隊(duì)合作精神、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等等方面。但是不要將“社會(huì)活動(dòng)能力”包括在內(nèi)，因?yàn)檫@已經(jīng)不再是一種素質(zhì)的東西了，它包含了太多方面的素質(zhì)，這是一種綜合能力，盡量不要選擇這種綜合性比較強(qiáng)的東西，因?yàn)檫@將不便于突出這些重要的素質(zhì)，在本文中我稱(chēng)之為“關(guān)鍵點(diǎn)”，這很重要，后面詳述準(zhǔn)備過(guò)程的時(shí)候大家就明白了。這部分內(nèi)容列出10條就差不多了。

第二項(xiàng)要做的工作是將這些素質(zhì)，或者是關(guān)鍵點(diǎn)與您自身的特點(diǎn)相聯(lián)系，看一看您具備哪些能力（這項(xiàng)要找到4~5個(gè)，不要太多，面試官不會(huì)相信您那么完美，當(dāng)然不排除您很完美，但是如果完美您就沒(méi)有必要看這篇文章了，因?yàn)檫@已經(jīng)不是技巧可以解決的部分了），然后從中選出幾個(gè)你相對(duì)擅長(zhǎng)的，這部分作為重點(diǎn)（1~2個(gè)）。

第三項(xiàng)要做的工作是列出您在大學(xué)時(shí)期做過(guò)的事情，然后把這些事例與第二項(xiàng)中您選定的素質(zhì)，或者叫關(guān)鍵點(diǎn)向?qū)?yīng)，這是一個(gè)很困難的部分，因?yàn)閷?duì)于很多人來(lái)說(shuō)如果在大學(xué)時(shí)期沒(méi)有參加過(guò)很多的社會(huì)活動(dòng)，會(huì)想不起來(lái)什么事例可以對(duì)應(yīng)的，但是我想說(shuō)的是，只要您活了四年，只要不是每天24小時(shí)坐在電腦前邊玩游戲，相信我，您永遠(yuǎn)都可以找到4、5個(gè)事例與這些素質(zhì)相對(duì)應(yīng)的，事情不一定很大，不一定非要參加市里面的大賽拿獎(jiǎng)才可以舉，關(guān)鍵是能夠說(shuō)明問(wèn)題——能夠突出對(duì)應(yīng)的素質(zhì)！（原因我在后面說(shuō)）在對(duì)應(yīng)的時(shí)候，注意一點(diǎn)，一定要每一個(gè)事例對(duì)應(yīng)于一個(gè)素質(zhì)，千萬(wàn)不要一個(gè)事例對(duì)應(yīng)多個(gè)，不論您找事例的時(shí)候多么痛苦，都不要把一個(gè)事例對(duì)應(yīng)幾個(gè)素質(zhì)，具體原因后面詳述。畫(huà)一個(gè)表格，一面是你經(jīng)歷的事情，一面是您要突出的素質(zhì)，這個(gè)時(shí)候您或許會(huì)通過(guò)某些事例的列舉想到某些之前忽略的素質(zhì)，添加上去。

下面要做的是更加關(guān)鍵的一步，也就是真正準(zhǔn)備面試過(guò)程中需要說(shuō)的部分了。對(duì)于面試中要說(shuō)的東西，個(gè)人認(rèn)為可以分為幾個(gè)部分：

第一個(gè)部分是自我簡(jiǎn)介，每次面試都會(huì)有一個(gè)自我介紹的過(guò)程，這是一個(gè)非常關(guān)鍵的部分，因?yàn)檫@將是您留給面試官的最重要的第一印象階段，它會(huì)影響整個(gè)面試過(guò)程，同時(shí)這也是您在整個(gè)面試過(guò)程中唯一一段可以自由發(fā)揮的階段，要想得盡量詳細(xì)，用詞精煉，不要有任何一個(gè)浪費(fèi)的詞匯，不要有任何一句可能產(chǎn)生任何留給對(duì)方不好印象的話(huà)，不要有任何一句表現(xiàn)出您的缺點(diǎn)和毛病的東西，同時(shí)還要注意一點(diǎn)是，您準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)介一定要簡(jiǎn)練，而且是隨時(shí)都可以被打斷的，因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中常常會(huì)發(fā)生自我簡(jiǎn)介被打斷的情形（雖然我個(gè)人沒(méi)有遇到過(guò)，個(gè)人認(rèn)為被打斷與否和簡(jiǎn)介內(nèi)容精彩程度有關(guān)，我自認(rèn)這個(gè)過(guò)程做得還是相當(dāng)好的，畢竟當(dāng)初2000人面試，最后就要了2個(gè)，每一個(gè)給我面試的人在5個(gè)月后我報(bào)道的時(shí)候都認(rèn)識(shí)我。），所以要做好隨時(shí)被打斷的準(zhǔn)備，同時(shí)在句式上也要盡量做到這方面的準(zhǔn)備，我個(gè)人比較推薦排比句的使用，一方面這會(huì)突出一定的氣勢(shì)，另一方面即使被打斷，也能保證表達(dá)的是完整的意思，同時(shí)這也要求將重要的東西盡量放在前面。

第二部分的東西是對(duì)方提問(wèn)，您回答的階段，這部分的內(nèi)容很難準(zhǔn)備，但是不代表完全無(wú)法準(zhǔn)備，雖然每個(gè)面試官的題目會(huì)完全不同，甚至?xí)邢笪④?、通用這種變態(tài)的題目，但是記住一點(diǎn)：以不變應(yīng)萬(wàn)變！怎么應(yīng)？想想我前面說(shuō)的，對(duì)了，面試官要的是看到您具備他們錄取的素質(zhì)，這就是關(guān)鍵，所以您的不變就是突出這些素質(zhì)，用你的事例，用你的道理，還有就是心中永遠(yuǎn)有一根要表達(dá)出這些素質(zhì)或者是關(guān)鍵點(diǎn)的弦！聽(tīng)起來(lái)這好像不太可能，但是事實(shí)上卻是可以達(dá)到的，具體做法說(shuō)起來(lái)也很簡(jiǎn)單，就是不論問(wèn)題是什么，盡量把答案往這些素質(zhì)方面轉(zhuǎn)，但是千萬(wàn)不要做得太過(guò)火，個(gè)人比較建議兩種情況下把答案往這些關(guān)鍵點(diǎn)上轉(zhuǎn)，第一種是這個(gè)問(wèn)題與您準(zhǔn)備的關(guān)鍵點(diǎn)可以很自然的連接在一起的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候就不能叫轉(zhuǎn)了，因?yàn)楹茏匀坏木蜁?huì)說(shuō)出來(lái)；第二種是在這個(gè)問(wèn)題您不會(huì)回答或者是不想回答的時(shí)候，一定要轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，這需要一定的技巧，可以說(shuō)是一種辯論技巧，比如他說(shuō)的是蘋(píng)果，你可以說(shuō)蘋(píng)果是種水果，然后水果的好處是什么什么，注意到了吧，您說(shuō)的其實(shí)是水果的好處，而不是蘋(píng)果的好處，但是只要您的技巧到位，轉(zhuǎn)得自然，相信我，五十個(gè)面試官里面也不會(huì)有三個(gè)注意到，注意到的人也只能承認(rèn)您是個(gè)人才！

這里重點(diǎn)說(shuō)明自我介紹的部分（回答問(wèn)題中用的部分在這里穿插著會(huì)提到，這部分是全文的精華?。?yàn)槿绻@部分您弄清楚了，第二部分的東西也就自然明了了。說(shuō)了這么多，其實(shí)核心的東西還是一個(gè)，關(guān)鍵點(diǎn)！但是記住一點(diǎn)，永遠(yuǎn)不要在您的自我介紹中說(shuō)出任何一個(gè)您想突出的素質(zhì)的名稱(chēng)！永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)！在這里，您要記住的原則是您在寫(xiě)一篇議論文，還是比較隱晦的那種，比如您想說(shuō)您具備學(xué)習(xí)能力，您就直接告訴面試官我很有學(xué)習(xí)能力，誰(shuí)信?。。?這個(gè)誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，關(guān)鍵是您說(shuō)的怎么能讓人相信，議論文靠什么，擺事實(shí)講道理，講道理肯定講不通了，那就只好擺事實(shí)了唄。這里就要開(kāi)始用前面準(zhǔn)備的事例了，還是那個(gè)學(xué)習(xí)能力，您可以說(shuō)我參加什么什么大賽，用了三天時(shí)間學(xué)習(xí)我從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的知識(shí)，然后取得了什么成績(jī)，或者即使沒(méi)成功，但是（不要用但是這個(gè)詞），你們的建模成功了，或者說(shuō)老師說(shuō)你的思路是正確的。面試官聽(tīng)到了自然會(huì)理解你想說(shuō)的意思，哦，他是有學(xué)習(xí)能力的，這個(gè)事情已經(jīng)很充分的說(shuō)明這一點(diǎn)了，雖然你沒(méi)有提到“學(xué)習(xí)能力”這四個(gè)字，但是它要比你說(shuō)十遍你有學(xué)習(xí)能力管用得多！什么？您經(jīng)歷的事情中沒(méi)有老師這會(huì)事？記住Shark里面的一句話(huà)，事實(shí)是相對(duì)的，選一條對(duì)您有利的，但是絕對(duì)不要自己虛構(gòu)事實(shí)，或者夸大事實(shí)，您可以做一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)加工，前提是想圓滿(mǎn)了，比如這個(gè)老師可能是最終評(píng)獎(jiǎng)作點(diǎn)評(píng)的時(shí)候說(shuō)的，或許還很惋惜的說(shuō)，不過(guò)這些不要添加在簡(jiǎn)介里面，這是準(zhǔn)備給面試管一旦提問(wèn)時(shí)用的，不論如何，不要使用虛構(gòu)的事情，一方面因?yàn)槟茈y說(shuō)得明白，另一方面您真的具備這些素質(zhì)，您就完全用不著虛構(gòu)事實(shí)，面試過(guò)程要表現(xiàn)出來(lái)的是你真正的素質(zhì)，不是虛構(gòu)的東西，否則工作以后對(duì)您也沒(méi)好處。然后把每個(gè)事例用一句話(huà)表達(dá)出來(lái)，一句話(huà)，只有一句！還是那個(gè)原則，確保沒(méi)有任何一次詞是廢話(huà)，沒(méi)有一個(gè)詞可能引起歧義！前面每個(gè)素質(zhì)對(duì)應(yīng)的一句話(huà)構(gòu)成了您自我簡(jiǎn)介的主體，然后建議每件事例再凝煉出另一句和前面準(zhǔn)備那句表達(dá)意思一樣的話(huà)，但是聽(tīng)起來(lái)完全不同，盡量做到每個(gè)詞都不一樣，但其實(shí)要說(shuō)明的素質(zhì)是相同的，這個(gè)是為了回答問(wèn)題過(guò)程中用的，因?yàn)榭赡芎?jiǎn)介過(guò)程中他們可能沒(méi)有聽(tīng)清，或者沒(méi)有記住，但是這里您再提一次，效果會(huì)不錯(cuò)，再有一點(diǎn)是把每個(gè)您提到的事例都想清楚過(guò)程是怎樣的，尤其是經(jīng)過(guò)加工的部分，一旦面試管問(wèn)起，可以完美回答。另外，把這些句子進(jìn)行一下排序，最重要的放在第一位，其次重要的放在第二位，第三重要的放在最后，這個(gè)是因?yàn)槟木渥訉?shí)在太精煉了，人們很難注意精力真正領(lǐng)會(huì)您的第三句想表達(dá)的東西，這也是上面我提到的千萬(wàn)不要將一

個(gè)事例對(duì)應(yīng)于多個(gè)素質(zhì)或者叫關(guān)鍵點(diǎn)的原因，你的話(huà)要非常精煉，所以很難讓人在十幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)，將您所舉的一個(gè)事例聯(lián)想到多個(gè)優(yōu)秀素質(zhì)上面去，這有點(diǎn)困難，也有點(diǎn)讓人懷疑。您或許會(huì)懷疑他們很難真的聽(tīng)懂您想表達(dá)的意思，這很有可能，或者說(shuō)這是一定的，他們一定不會(huì)完全明白您想表達(dá)的全部含義，所以盡量寫(xiě)得精煉而不用那個(gè)最敏感的詞匯但是不要隱晦，同時(shí)對(duì)這個(gè)放心，您準(zhǔn)備了4、5個(gè)句子，如果他們一個(gè)都沒(méi)聽(tīng)懂也實(shí)在太差了點(diǎn)，這種情況不會(huì)發(fā)生的。至于其他的簡(jiǎn)介部分難度系數(shù)就小得多了，當(dāng)然不代表可以放松，多想想就可以了。

最后準(zhǔn)備的東西就是服飾、禮儀，在面試前過(guò)一下都需要注意的禮儀，需要注意的細(xì)節(jié)，另外多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，尤其是對(duì)那些參加過(guò)非常多的社會(huì)活動(dòng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，比如當(dāng)初我做簡(jiǎn)歷的時(shí)候就比較麻煩，因?yàn)閰⒓拥纳鐣?huì)活動(dòng)要是全寫(xiě)就至少有1頁(yè)多，為了保證整個(gè)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)煉，不得不去掉很多內(nèi)容，但是這樣有些可惜，所以沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)的部分可以選擇在面試過(guò)程中提到，同時(shí)如果您的簡(jiǎn)歷里面確實(shí)有很多出彩的地方，那么您就一定要保證每名面試管都能看得見(jiàn)，他們未必每個(gè)人都拿到過(guò)您的簡(jiǎn)歷，所以至少準(zhǔn)備10份，進(jìn)了辦公室，給每個(gè)面試官發(fā)一份。哦，還有一點(diǎn)，即使您給他們簡(jiǎn)歷也不代表他們會(huì)都看，所以確保出彩的部分能夠在您的個(gè)人簡(jiǎn)介中體現(xiàn)出來(lái)。

好了，準(zhǔn)備走進(jìn)面試辦公室吧，祝您好運(yùn)！

二、面試過(guò)程

注意禮儀，這些東西就不用多說(shuō)了，首要的東西是自信，您可以緊張，甚至緊張的說(shuō)話(huà)磕磕巴巴，意思表達(dá)不清楚，但是要絕對(duì)自信！當(dāng)您從門(mén)口進(jìn)來(lái)到您坐在面試官面前的那張椅子上的時(shí)刻，您的自信程度已經(jīng)基本在面試官心中確立了。說(shuō)話(huà)之前，盡力讓自己微笑，平視對(duì)方，不要在眼神上有任何閃躲，其他東西就不多說(shuō)了，網(wǎng)上遍地都是這種文章。

過(guò)程中一般采用提問(wèn)方式的，沒(méi)什么太多可以說(shuō)的，因?yàn)樵谖铱磥?lái)，只要準(zhǔn)備充分，這部分不是什么大問(wèn)題。如果是小組討論形式的，這個(gè)過(guò)程中有不少的技巧可以談的，當(dāng)初對(duì)這方面為了幫老婆準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備過(guò)好一陣，最后講的時(shí)候光電話(huà)就至少說(shuō)了1個(gè)多小時(shí)，可惜東西沒(méi)有流下來(lái)，就撿記得的部分吧。第一個(gè)是不要搶著當(dāng)小組領(lǐng)導(dǎo)，一方面搶的表現(xiàn)就和您前面想強(qiáng)調(diào)的素質(zhì)——團(tuán)隊(duì)合作——不對(duì)應(yīng)了，其次據(jù)說(shuō)小組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常是第一個(gè)被咔嚓的部分，當(dāng)然不排除優(yōu)秀者勝出的情況。另外，即使沒(méi)有明確的領(lǐng)隊(duì)的身份，同樣可以在討論過(guò)程中表現(xiàn)出一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，讓面試官了解，比如在討論一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，關(guān)注那些一直沒(méi)有說(shuō)話(huà)的隊(duì)員，問(wèn)問(wèn)他們有什么意見(jiàn)，對(duì)此有什么看法等等，或者是鼓勵(lì)其他人說(shuō)什么等等，名義上的東西決定不了什么。其他的東西真的忘記了，不好意思。

在面試結(jié)束后，或者是面試過(guò)程中，有條件最好要一張對(duì)方的名片，或者email，當(dāng)然視情況而定（作用？作用后面有）。

哦，對(duì)了，另外在面試中經(jīng)常會(huì)遇到有關(guān)薪酬的部分，這個(gè)每個(gè)人的建議都不一樣，我個(gè)人的意見(jiàn)是除非到了準(zhǔn)備簽合同的那個(gè)階段的時(shí)候，最好不要談這部分，我的回答就是一個(gè)，從頭到尾都是一個(gè)：看公司安排。主要原因也是因?yàn)槲也辉诤蹂X(qián)，現(xiàn)在的我還年輕，我要的是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和鍛煉機(jī)會(huì)，錢(qián)是非常不重要的一部分，我相信只要我的能力具備，公司自然會(huì)給我相應(yīng)的金額，如果不給，以后可以再談，或者跳，這些都不是什么大問(wèn)題。

三、面試以后

面試以后基本上就可以認(rèn)為是告一段落了，但是個(gè)人建議加上一步，就是用一下您要來(lái)的那個(gè)email，給您的面試官寫(xiě)封信，說(shuō)一下您面試過(guò)程的感受，但是千萬(wàn)不要在這里對(duì)您面試過(guò)程中回答錯(cuò)誤的問(wèn)題加以解釋?zhuān)@是沒(méi)有任何好的作用的，這個(gè)email一定要短，因?yàn)樗麄円埠苊?，沒(méi)空看您洋洋灑灑幾萬(wàn)字，不論您寫(xiě)得多么像散文，他也不會(huì)有興趣看的，凝練的句子，不可能被誤會(huì)的詞匯，簡(jiǎn)單的意思表達(dá)，表示感謝，表示渴望，這就行了，基本上這個(gè)過(guò)程也很痛苦，我當(dāng)時(shí)寫(xiě)了一個(gè)不到150字的短文，整整用了5、6個(gè)小時(shí)進(jìn)行修改，每個(gè)詞都經(jīng)過(guò)多方面的斟酌和思考，還是需要下些力氣的，另外，如果您真的要寫(xiě)，就盡量在面試后2天以?xún)?nèi)發(fā)過(guò)去，因?yàn)橥戆l(fā)還不如不發(fā)。

暫時(shí)就寫(xiě)這么多吧，以后想到了再往上添加，希望能夠有一定幫助！

OK，“工作之初”專(zhuān)題關(guān)于大學(xué)的部分，至此已經(jīng)結(jié)束，后面將更新更加精彩的部分：初入職場(chǎng)！不過(guò)這部分文章就不在“校園生活”版面發(fā)布了，畢竟不是特別相關(guān)，我會(huì)在“職場(chǎng)心得”版面發(fā)布，單開(kāi)一個(gè)帖子，名字上自然會(huì)有“古道視野”幾個(gè)字，歡迎大家繼續(xù)拍磚，更加歡迎給大家移步“古道視野”http://

訂閱地址： http://feed.gudaovision.com

第二篇：面試經(jīng)

今天去參加威海商業(yè)銀行天分的面試了，上下午一共面試了150人左右吧。具體錄取多少不知道，我是下午那批的。通知12點(diǎn)半到場(chǎng)，然后大家在一個(gè)會(huì)議室等候。下午共有70人左右，分成兩組，每個(gè)人在自己的組內(nèi)抽簽作為面試順序。手機(jī)要求關(guān)閉并統(tǒng)一收起來(lái)保管，以防面試完了的出來(lái)泄露面試題。我等了將近三個(gè)小時(shí)才面試。單面，共有六七個(gè)面試官，中間一個(gè)人負(fù)責(zé)提問(wèn)。所提問(wèn)題：

1、簡(jiǎn)要介紹自己

2、某企業(yè)因?yàn)榻鹑谖C(jī)的原因無(wú)法按合同要求按時(shí)還銀行的借款，如果你負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通這件事，你會(huì)怎么做?(大體意思啊)

3、有人說(shuō)“小企業(yè)發(fā)展靠精明，中型企業(yè)靠管理，大企業(yè)靠誠(chéng)信”，你怎么認(rèn)為的？結(jié)合威海商業(yè)銀行具體情況談一談。提供以上材料，供大家參考。呵呵

2011威海市商業(yè)銀行面試題目（含所有分行題目）

1、請(qǐng)用一分鐘時(shí)間做自我介紹。

2、你認(rèn)為“經(jīng)得起夸獎(jiǎng)、經(jīng)得起批評(píng)、經(jīng)得起誤會(huì)”這三個(gè)哪個(gè)最難做到？

3、被單位要求加班，但你跟朋友已經(jīng)約好下班見(jiàn)面，需要按時(shí)下班。你會(huì)怎么做？

4、如果被分到一個(gè)員工關(guān)系不融洽的科室，你如何開(kāi)展工作？

5、有人說(shuō)，在工作中激情很重要，也有人說(shuō)穩(wěn)重很重要，你怎么看？

6、領(lǐng)導(dǎo)給你一項(xiàng)新的工作任務(wù)，你如何開(kāi)展這項(xiàng)新工作？

7、很多世界知名公司到后來(lái)很多都倒閉了，你認(rèn)為原因是什么，結(jié)合威海商業(yè)銀行談?wù)劇?/p>

8、在一項(xiàng)洽談中你作為會(huì)議主持，核心專(zhuān)家和普通專(zhuān)家意見(jiàn)不合，這是核心專(zhuān)家拂袖而去，你該怎么辦？

9、某企業(yè)因?yàn)榻鹑谖C(jī)的原因無(wú)法按合同要求按時(shí)還銀行的借款，如果你負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通這件事，你會(huì)怎么做?

10、有人說(shuō)“小企業(yè)發(fā)展靠精明，中型企業(yè)靠管理，大企業(yè)靠誠(chéng)信”，你怎么認(rèn)為的？結(jié)合威海商業(yè)銀行具體情況談一談。

村鎮(zhèn)銀行單位存款是大頭，交通局、財(cái)務(wù)局、社保局、小額擔(dān)保公司

其一，在競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域定位上，以縣城區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)。各家村鎮(zhèn)銀行均選擇縣（市）主城區(qū)作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，其存貸款業(yè)務(wù)都以縣城區(qū)域?yàn)橹行模m度擴(kuò)展到城郊。

其二，在存款客戶(hù)定位上，以對(duì)公存款、財(cái)政性存款為重點(diǎn)。村鎮(zhèn)銀行存款業(yè)務(wù)重點(diǎn)客戶(hù)主要是規(guī)模以上企業(yè)和政府職能部門(mén)。

其三，在貸款客戶(hù)定位上，以中小企業(yè)短期貸款為重點(diǎn)。在與大中型銀行競(jìng)爭(zhēng)中，村鎮(zhèn)銀行采用同化跟進(jìn)型發(fā)展戰(zhàn)略，其貸款客戶(hù)主要鎖定為在大中型銀行難貸到款的中小企業(yè)。其四，在金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上，以中高端客戶(hù)群為重點(diǎn)。一是信貸產(chǎn)品開(kāi)發(fā)往往定位有擔(dān)保能力的群體。二是提升綜合服務(wù)功能往往定位滿(mǎn)足大戶(hù)需求。

第三篇：屢試不爽的造句

1、這是一種屢試不爽的手段，同樣也被煙草工業(yè)廣泛采用。

2、屢試不爽的辦法是貨幣人為或自行貶值，這可以使得出口變得更有競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而補(bǔ)平貿(mào)易赤字。

3、促進(jìn)出口是一條屢試不爽的避免衰退的途徑.不幸的是,當(dāng)整個(gè)世界陷于同時(shí)下滑的泥潭時(shí),這條路卻并不好走.4、其次，本組織將建立一個(gè)最佳做法和各國(guó)屢試不爽的成功經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，以促進(jìn)在公共醫(yī)藥部門(mén)實(shí)施善政。

5、而如今希望越來(lái)越大，因?yàn)槟切┚奂诎屠璧恼驼刂鴮以嚥凰纳虡I(yè)之路摸索。

6、如果他們的搭檔可以算作一個(gè)屢試不爽的黃金定律，想必有更多的導(dǎo)演愿意去遵循它。

7、有一種回答是：作為美國(guó)的產(chǎn)物，價(jià)值觀政治目前的確會(huì)引領(lǐng)大部分民眾，但絕非屢試不爽之策。

8、這種方法屢試不爽的原因就是運(yùn)動(dòng)刺激了多巴胺的產(chǎn)生，這是一種可以提高人們健康意識(shí)的荷爾蒙。

9、打造“世界上最大的廣告”在不經(jīng)意間就幫助創(chuàng)造了圍繞廣告本身而進(jìn)行的免費(fèi)媒體報(bào)道，這也是吸引對(duì)品牌和產(chǎn)品關(guān)注度的屢試不爽的良方。

10、很多夸夸其談的人對(duì)那些足以讓女人陷入愛(ài)河的謊言屢試不爽。

11、弗拉迪米爾·普京八年總統(tǒng)任期屢試不爽的咒語(yǔ)就是“穩(wěn)定”。

12、大型網(wǎng)絡(luò)公司（微軟、雅虎、美國(guó)在線(xiàn)）有一個(gè)屢試不爽的戰(zhàn)略：從小型初創(chuàng)公司那里模仿最出色的功能，然后逐漸把這些功能介紹給主流用戶(hù)。

13、不過(guò)，在過(guò)去的三年中卻是屢試不爽。

14、所以，如果你是IE8團(tuán)隊(duì)的一個(gè)開(kāi)發(fā)者，你首先要做到的是在系列到多市場(chǎng)上屢試不爽的事情。

15、這個(gè)伎倆屢試不爽。

16、即使處于睡眠不足狀態(tài)，我的惡作劇還是屢試不爽。

17、這個(gè)辦法屢試不爽，非常的好用！

18、金融學(xué)教授羅伊·史密斯（RoyC.Smith）說(shuō)，那是這10年里“偉大的、屢試不爽的造錢(qián)機(jī)器”。

19、他們是溫格屢試不爽的法寶。

20、也許是因?yàn)閷以嚥凰^(guò)順利，這種成規(guī)模的逃票竟發(fā)展到毫無(wú)遮掩的程度。

21、見(jiàn)多識(shí)廣的顧問(wèn)可以逐步指導(dǎo)你使用那些屢試不爽的行為糾正法。

22、你的銳利直覺(jué)常屢試不爽。

第四篇：麥當(dāng)勞面試經(jīng)

麥當(dāng)勞面試技巧陳茵2009-12-03 21:53:55

麥當(dāng)勞作為快餐業(yè)的老大，標(biāo)準(zhǔn)化是其贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵之處，不僅在員工操作和規(guī)章制度上是標(biāo)準(zhǔn)化的，在招聘面試中也體現(xiàn)出了這一特點(diǎn)。麥當(dāng)勞的面試選才方法主要是star模式和oje測(cè)評(píng)方法。

首先是star模式，即根據(jù)人們過(guò)去的具體行為來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)行為并對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中s，即situation,代表應(yīng)聘者所面臨的情況；t，即task，代表應(yīng)聘者要承擔(dān)的任務(wù)；a，即action，代表應(yīng)聘者所采取的行動(dòng)；r，即result，代表應(yīng)聘者在采取行動(dòng)后出現(xiàn)的結(jié)果。s和t回答的是某件事情為什么會(huì)發(fā)生，a回答的是當(dāng)時(shí)是如何做，r回答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ)的面試方法，與情景面試較為相似，被面試者的行動(dòng)往往是導(dǎo)致績(jī)效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測(cè)試出應(yīng)聘者與該職位的適合程度。另一個(gè)是oje(on the job evaluation)模式，即崗位測(cè)評(píng)法。麥當(dāng)勞會(huì)讓覺(jué)得合適的應(yīng)聘者在餐廳工作三天，通過(guò)360度評(píng)估法來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，然后作出是否錄用的決策。這種方法可以有效地提高甄選的質(zhì)量，讓管理者有充分的時(shí)間來(lái)觀察應(yīng)聘者的實(shí)際工作表現(xiàn)，可以較好地避免一些面試中常犯的錯(cuò)誤，這使得麥當(dāng)勞的選材成功率達(dá)到95%。

麥當(dāng)勞面經(jīng)陳茵2009-12-03 21:52:06

約好3點(diǎn)半開(kāi)始面試，3點(diǎn)打的從學(xué)校出發(fā)3點(diǎn)15到江蘇展覽館，跟小姐拿了1張5頁(yè)的申請(qǐng)表，填完已經(jīng)3點(diǎn)40了。郁悶，希望沒(méi)有影響面試官對(duì)偶的印象。一陣寒暄之后開(kāi)始進(jìn)入正

題，先是英文面試。問(wèn)了偶一個(gè)5年職業(yè)發(fā)展生涯的規(guī)劃，然后又根據(jù)偶的簡(jiǎn)歷讓我談?wù)劥?/p>

陸學(xué)生跟香港學(xué)生的不同點(diǎn)。接著是中文面試，問(wèn)的題目是一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有沒(méi)有影響。faint,答案當(dāng)然是肯定的，但是面試官就我的回答內(nèi)容challenge我好長(zhǎng)

時(shí)間，然后是談一下曾經(jīng)組織過(guò)的一個(gè)活動(dòng)，問(wèn)的也比較細(xì)，又被challenge了10分鐘。最后面試官又問(wèn)我有什么問(wèn)題要問(wèn)他，然后結(jié)束。

總體感覺(jué)面試官有點(diǎn)picky，面的時(shí)間也比較長(zhǎng)，面之前最好喝足水，麥當(dāng)勞總部的空調(diào)開(kāi)的實(shí)在是太足了。

一面的結(jié)果圣誕前一天會(huì)發(fā)，南京會(huì)有6個(gè)人進(jìn)入下一輪。希望自己好運(yùn)。

發(fā)此貼希望能給明天去面的xdjm帶來(lái)幫助。

１．你對(duì)見(jiàn)習(xí)經(jīng)理這個(gè)職位有什么看法，你為什么想做這個(gè)．２．你對(duì)２４小時(shí)３班倒的輪班制有什看法．３．你可以很好的和陌生人溝通嗎？４．你的朋友覺(jué)得你是什么樣的人？５．你覺(jué)得自己是什么樣的人．內(nèi)向，外向？６．最近看過(guò)的一本書(shū)是什么？看后有什么總結(jié)和感悟嗎？

第五篇：渣打銀行面試經(jīng)（定稿）

若鄰網(wǎng)友匿名發(fā)布 面試時(shí)間： 2013年08月 面試地點(diǎn)： 北京 面試結(jié)果： 面試成功 管理培訓(xùn)生面試過(guò)程：

渣打是全球?yàn)閿?shù)不多的優(yōu)秀銀行集團(tuán)，擁有500家分支機(jī)構(gòu)，遍布世界50多個(gè)國(guó)家，雇員多達(dá)28000人。渣打在香港有143年的悠久歷史，享負(fù)盛名。

渣打銀行對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生有一個(gè)Management Trainee Programme：兩年的培訓(xùn)，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下來(lái)是六周的Class Training（在新加坡或者香港），然后是六個(gè)月的Intern（在國(guó)外），再進(jìn)行六周的Class Training（新加坡或香港），最后是三個(gè)月的Intern（在國(guó)外）。培訓(xùn)一年后開(kāi)始分配工作，根據(jù)表現(xiàn)及個(gè)人興趣分派部門(mén)，如果表現(xiàn)出色的話(huà)，一年后會(huì)留在國(guó)外繼續(xù)接受培訓(xùn)或者在國(guó)外的分行工作。這么完整和綜合的培訓(xùn)計(jì)劃，難怪會(huì)吸引眾多的大學(xué)畢業(yè)生。最有趣的是渣打的招聘方式，稱(chēng)作過(guò)五關(guān)斬六將一點(diǎn)也不過(guò)分：

第一關(guān)不是簡(jiǎn)歷關(guān)。而是一個(gè)information form，只要求提供簡(jiǎn)單的聯(lián)絡(luò)方式﹑你想要工作的職務(wù)和國(guó)家﹑可以開(kāi)始工作的時(shí)間和學(xué)位或者非學(xué)位成績(jī)。可以看出這一關(guān)是否可以順利通過(guò)還是看你的在校成績(jī)。

第二關(guān)是一個(gè)Talent Indicator，算是一個(gè)職業(yè)傾向測(cè)試，看你的性格和優(yōu)勢(shì)是否符合渣打的文化和用人原則。這一測(cè)試并不難，只要照實(shí)回答就可，15-30分鐘時(shí)間。第三關(guān)是20分鐘的數(shù)理能力測(cè)試（numeracy test）。一開(kāi)始有一個(gè)不限時(shí)間的樣題給你做，但正式的題目是必須要在20分鐘內(nèi)完成的。不過(guò)這個(gè)測(cè)試對(duì)中國(guó)學(xué)生來(lái)說(shuō)不會(huì)比GRE上的數(shù)理邏輯題難。

通過(guò)了numeracy test，你就可以進(jìn)入下一關(guān)了——General questions，這個(gè)有點(diǎn)像各大公司要求提供的申請(qǐng)表上的開(kāi)放性題目。

第五關(guān)，是第一次面試，有些會(huì)是簡(jiǎn)單的電話(huà)面試，主要是看英文口語(yǔ)﹑應(yīng)變能力和表達(dá)能力。10-20分鐘，問(wèn)三四個(gè)問(wèn)題，關(guān)于你自己的優(yōu) 屏 勢(shì)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，最后面試官會(huì)要求你用一分鐘打動(dòng)他，你會(huì)怎么說(shuō)呢？

最后一關(guān)就是第二次和manager的面試了，到了這一關(guān)，雖然已經(jīng)有一大批人遭到淘汰，但

淘汰率最高的還是這一關(guān)，不可輕視哦。

渣大銀行面試過(guò)程摘要：整個(gè)面試加起來(lái)三十分鐘左右，不需要做太多的準(zhǔn)備。

首先，用英文介紹一下自己的情況，以及優(yōu)勢(shì)和職業(yè)目標(biāo)。然后，談一談對(duì)Global Market的看法，global markets一般是對(duì)企業(yè)級(jí)客戶(hù)提供風(fēng)險(xiǎn)管理和債務(wù)融資服務(wù)的。但這個(gè)問(wèn)題并不是看你的金融知識(shí)，而是看你面對(duì)一個(gè)不會(huì)回答的問(wèn)題如何應(yīng)付。你可以講你憑global markets這個(gè)字面所理解的意思，或者與之相關(guān)的內(nèi)容，例如global，例如marketing?？傊罴芍M的是什么都不說(shuō)，愣在那里；最好的是你先說(shuō)一句：我對(duì)銀行具體的業(yè)務(wù)不太了解，但以我的理解，global markets是指……

manager還會(huì)提一些類(lèi)似的問(wèn)題，然后按照慣例他會(huì)讓你提問(wèn)。這個(gè)就比較寬松，像什么發(fā)展策略﹑用人原則﹑同業(yè)地位等問(wèn)題。例如你可以問(wèn)：前兩年的培訓(xùn)和工作主要是什么？ 支不支持員工深造？這時(shí)一般不會(huì)影響你的面試成績(jī)了，除非你發(fā)愣或者問(wèn)太尖銳太不相關(guān)的問(wèn)題。

管理培訓(xùn)生面試問(wèn)題：

英語(yǔ)簡(jiǎn)單介紹下自已情況，以及優(yōu)勢(shì)和愛(ài)好，談一談對(duì)Global Market的看法? 管理培訓(xùn)生渣打銀行（中國(guó)）有限公司

若鄰網(wǎng)友匿名發(fā)布 面試時(shí)間： 2011年12月 面試地點(diǎn)： 溫州 面試結(jié)果： 面試成功 客戶(hù)拓展經(jīng)理面試過(guò)程：

網(wǎng)上申請(qǐng)的，先是電話(huà)講了20多分鐘，過(guò)了一個(gè)星期，支行行長(zhǎng)面試，30分鐘，問(wèn)了些基本情況。又過(guò)了一個(gè)星期，在分行面試，有個(gè)team leader問(wèn)得非常詳細(xì)，之前的工作，怎么辭職了，最近幾年干些什么，學(xué)歷啊，做過(guò)什么項(xiàng)目等等，大約30-40分鐘?；厝サ攘藥滋欤詈笫欠中懈毙虚L(zhǎng)面，又是30多分鐘，大概的問(wèn)問(wèn)之前的狀況，回去又等了3,5天說(shuō)可以了。然后是背景調(diào)查了一個(gè)多星期。。相當(dāng)?shù)膰?yán)格和專(zhuān)業(yè)。。不比其他內(nèi)資公司。客戶(hù)拓展經(jīng)理面試問(wèn)題：

你之前在什么單位，干什么，做過(guò)些什么項(xiàng)目，能不能融進(jìn)新環(huán)境之類(lèi)的。

客服渣打銀行（中國(guó)）有限公司 若鄰網(wǎng)友匿名發(fā)布 面試時(shí)間： 2013年04月 面試地點(diǎn)： 杭州 面試結(jié)果： 面試失敗 銷(xiāo)售支持面試過(guò)程：

經(jīng)過(guò)了2，3面，最后和經(jīng)理直接面對(duì)面的面試，一開(kāi)始還有點(diǎn)緊張的，后來(lái)就全好了。銷(xiāo)售支持面試問(wèn)題：

你為什么會(huì)選擇本銀行？