第一篇：2013年浙江公務(wù)員考試面試常見問題答疑

2013年浙江公務(wù)員考試面試常見問題答疑

1、體能測評和面試人選如何確定？

招錄機關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體(技)能測評和面試對象。

2、進入面試的錄取比例是多少？

省級機關(guān)和省屬單位按1∶3確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1∶2確定)。各級法官、檢察官預(yù)備人選職位面試的比例按上述規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項目人員招考的，按1∶3確定面試對象。省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按1∶4確定參加體能測評對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1∶3確定)，體能測評時間、地點另行通知，標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員放棄或不按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，均不再遞補。面試的比例與省級機關(guān)和省屬單位一致。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)專職人民武裝干部職位參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事技能測評對象和面試對象。

以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定體(技)能測評和面試對象。市及市以下各級機關(guān)其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當?shù)毓妗?/p>

3、面試公告什么時間公布？

招考單位自行安排，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在人事考試網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體時間隨時關(guān)注網(wǎng)站。

4、什么時間進行面試?在哪里面試?

面試具體時間和地點另行通知。

5、面試采用什么形式？

面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級機關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。

6、公務(wù)員面試的測評要素都有哪些？

面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。

第二篇：備考2013年浙江公務(wù)員考試之面試常見問題

備考2013年浙江公務(wù)員考試之面試常見問題

問題一：面試都應(yīng)該注意什么？應(yīng)該以什么樣的心態(tài)來對待？

答復(fù)：面試是一種正式場合下的面對面的溝通交流，因此有兩個大的方面需要注意。一是考生個人形象，包括服飾和禮儀；二是回答問題，包括語言表達和答題內(nèi)容。第一個方面聽取老師的建議，多加注意即可，第二個方面需要多加練習，不斷提升方可。

考試之前應(yīng)該以平和的心態(tài)來面對，適當放下思想包袱，看淡結(jié)果，盡力準備就行；考試過程中適度保持緊張感可以活躍思維，有效激發(fā)考試潛力，但不可過度緊張，放輕松應(yīng)對，才能發(fā)揮良好。

問題二：面試時大腦一片空白怎么辦？

答復(fù)：這種情況產(chǎn)生的原因一般來說有兩種：一是比較緊張，一緊張就慌亂了，什么也想不起來了；二是答題思路不清晰，即便了解一些知識也不知從何說起。鑒于這兩種情況，解決辦法如下：一是通過自學或者參加輔導(dǎo)掌握答題的思路；二是多進行實戰(zhàn)練習；三是快速儲備知識。面試準備時間有限，無論采取哪種措施都要肯下功夫思考和記憶。

問題三：面試時應(yīng)該注意哪些禮儀？結(jié)構(gòu)化面試的流程，會有答題準備時間么？答復(fù)：面試禮儀主要包括兩方面：著裝禮儀和舉止禮儀。著裝要凸顯出職業(yè)特性，建議穿較為正式的職業(yè)裝。舉止禮儀方面：從候考、進入面試考場、問好、落座、回答面試問題、離開考場整個過程都要注重不同的禮儀細節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試流程中給考生的準備時間一般控制在每道題思考30秒至60秒之間，然后作答。思考時間太短，答題不充分，思考時間過長就會影響考官對你的判斷，也會因為控制不好整體時間而最終超時。建議考生多次參加實戰(zhàn)，記錄思考和答題時間，做到時間的合理分配和把控。

問題四：準備面試，看到題，有些思路，但就是感覺沒有話說，怎么提高?。?/p>

答復(fù)：首先，有思路已經(jīng)解決了面試的難題之一，其次，語言組織能力的提高，這需要一個積累的過程。建議你多記憶各類型面試題目的解析，先搞明白思路是如何展開的；然后，積累語言素材，在理解和記憶的基礎(chǔ)上學會轉(zhuǎn)換成自己的語言。最后，多加練習。練習過程中會有逐步的提升。

問題五：流暢度不夠，總是卡殼，對話的意思明白，不知道該如何表達，該如何解決？答復(fù)：建議每天練習規(guī)范化表達，方法有如下幾種：

1.早上大聲且有節(jié)奏的閱讀面試相關(guān)文章。

2.平常與人溝通交流時要積極主動，明白對話意思一定要敢于說出來。

3.加強實戰(zhàn)練習，克服面試過程中的緊張情緒。

4.有意的積累規(guī)范化用語，可以查看并且閱讀人民日報、半月談或者新華網(wǎng)等相關(guān)時政文章。

面試語言表達很重要，需要下功夫練習！

問題六：在面試中如何才能脫穎而出，獲得高分呢？

答復(fù)：在面試中要想獲得高分，有兩點是關(guān)鍵的：一是良好的精神面貌，包括著裝得體，禮儀規(guī)范，精神氣十足，狀態(tài)良好；二是答題時思路清晰，條理分明，聲音洪亮，語言流暢，表達準確規(guī)范，引經(jīng)據(jù)典，內(nèi)容充實全面，最好能夠有自己深刻的見解和獨到想法，有所創(chuàng)新的內(nèi)容能夠吸引考官注意力。

問題七：請問在面試中進行自我評價需要注意什么？

答復(fù)：“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能否體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是決定其素質(zhì)能力高低的一個重要因素。

在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。在面試之前或面試之中，考官根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出考生的能力特征。如果考生忽略了這一點，為了達到目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實性，考生再努力也不會取得理想的結(jié)果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開來。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認識到不足，更要著重表明有改變?nèi)秉c的決心和方法。另外，在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。

問題八：我面試時特別緊張，有時候會回答的問題也沒有思路了，怎樣才能減緩緊張的心情??？

答復(fù)：這是較常見的情況。面試對于求職成敗，進而對一個人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問，誠惶誠恐、患得患失是正常的。一點點緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應(yīng)試者若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制。下面提出幾點建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。

(2)面試之前強化實戰(zhàn)演練，讓面試場景成為你生活里特別熟悉的一部分。

(3)進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法；不要搶著回答問題，主考官問完之后，不妨稍等三十秒鐘再開口，這樣可以

先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。

(4)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說：“對不起，我確實有點緊張！”通常主考官都會同情你，并因你的誠實和真誠留下好印象。而你也因為講了出來，會覺得舒服些，緊張程度也大大減輕。

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第三篇：檢察院初任公務(wù)員常見問題答疑

檢察院初任公務(wù)員常見問題答疑

1．檢察業(yè)務(wù)主要分為三大塊：職務(wù)犯罪偵查（反貪局、反瀆局）、刑事檢察工作（監(jiān)查監(jiān)督、公訴）、法律監(jiān)督工作（民事行事檢察、監(jiān)所檢察、控告申訴檢察等）。

2.要當上檢察官有三個條件：一是在檢察機關(guān)工作滿兩年以上；二是具備本科以上文化（貧困縣是法律?？疲蝗峭ㄟ^國家司法考試。

3.檢察院一般沒有事業(yè)編制，這里面有四種身份：檢察官、書記員、司法警察、工勤人員，前三種是屬于公務(wù)員，你說的事業(yè)編制應(yīng)該是工勤人員，在檢察院每種身份的人能做什么事有嚴格規(guī)定的，工勤人員是不能參與辦案的，只能從事一些輔助性工作，不能任職的，除非有特殊原因，一般不會被提拔。

4．檢察院的警務(wù)處是管理司法警察的，根本沒有辦案的權(quán)力的，偵查由反貪、反瀆部門，批準逮捕由偵查監(jiān)督部門，公訴由公訴部門，這些才是檢察院的利劍，警務(wù)處在檢察院是根本算不上什么的。

5．檢察院從法律地位來說，是很高，可以直接監(jiān)督公安和法院，但現(xiàn)實不是這樣；從行政級別來說，比當?shù)攸h委、政府和人大低半格，比當?shù)卣M成部門（委、局、辦）高半格；所以地位不高于人大，每年要向人大報告工作，但的確要比大部分政府部門的地位高（財政等除外）。

6．必須通過司法考試才能做檢察官的，不然只能當書記員.7.檢察院的司法會計，除了負責本單位的財務(wù)工作外，還可能要承擔起反貪案件偵查中的查帳等工作，擔負起偵查工作，這個可是很講水平的，還有就可能會出示司法會計的鑒定等。360行，行行出狀元，只要干得好會有前途的，但是必須通過司法考試，因為是否具備檢察官資格是任職和提拔的一個硬指標。我們院就有一個司法會計，是單位的會計，同時也是反貪局的副局長。

8.女生一般在公訴科比較好，也比較鍛煉人，并有前途！反貪部門女生一般沒有什么優(yōu)勢的！個人意見，公訴最好！

9.經(jīng)濟待遇比普通公務(wù)員第月高200左右的檢察官津貼；政治待遇也稍好點。總的來說，待遇不及一些特殊的部門.10.縣級檢察院一般比縣級法院的待遇要好，升遷機會也比法院多；中級法院和市級檢察院的待遇差不多，省級的應(yīng)該都是非常好的。

11.每個地方不一樣,我們這里一般是一年左右。有兩套春秋裝、一套夏裝、一套冬裝、兩條領(lǐng)帶、一雙皮鞋、一件大衣，四年一次換裝。

12.

第四篇：2014河北省公務(wù)員考試報考指導(dǎo)：應(yīng)屆畢業(yè)生常見問題答疑

2014河北省公務(wù)員考試報考指導(dǎo)：應(yīng)屆畢業(yè)生常見問題答疑 應(yīng)屆畢業(yè)生是否可以報考省級機關(guān)或省屬單位？

省級機關(guān)申報招錄計劃時，除特殊職位外，應(yīng)全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。招錄人數(shù)較多的市級機關(guān)也要拿出一定的比例招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。由此來看，應(yīng)屆畢業(yè)生只能報考市級、縣級、鄉(xiāng)級機關(guān)和單位。

河北省公務(wù)員招錄考試對應(yīng)屆畢業(yè)生有無年齡限制？

有年齡限制

18周歲以上、35周歲以下；應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

報考公安機關(guān)人民警察職位的，設(shè)區(qū)市及以下公安機關(guān)錄用人民警察要求30周歲以下，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）和報考法醫(yī)職位的，一般不超過35周歲。

2013年畢業(yè)但尚未取得職位要求的學歷層次畢業(yè)證書的人員可否報考？

資格復(fù)審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。其中，報名時已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)，但資格復(fù)審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審

信息來源唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

秦皇島考試網(wǎng)：http://qinhuangdao.offcn.com/

第五篇：公務(wù)員考試面試,結(jié)構(gòu)化面試常見問題類型

結(jié)構(gòu)化面試常見問題類型

第一節(jié) 綜合分析能力測試

（大公教育集團中國第一公務(wù)員面試研究室）

（一）小審論題（注意回答層次性，適當引用套語，表明忠誠）

1、總體概括，定性。

2、主要原因或問題。應(yīng)簡潔，以三條最佳。

3、主要對策。

（1）落實政策；（2）法制不健全；（3）監(jiān)督不得力。（4）綜合。

（二）時事政治題（一般針對社會熱點事件）

（三）渤論題

1、表明態(tài)度；

2、分別闡釋；

3、抽象本質(zhì)；

4、闡述關(guān)系；

5、聯(lián)系實際或自身（特別是自己報考崗位）。注明套語的使用。

（四）古語新說題

1、歷史文化背景；

2、分析古語本意；

3、與時具進，加以理解；

（1）把握關(guān)鍵詞；（2）總體把握；（3）多角度打開思維；

4、聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。

（五）流行語評述題

1、一般具有消極意義，故應(yīng)先表態(tài)；

2、力求抓住本質(zhì)，指出流行語說明什么；

3、針對消極意義展開論述，說明現(xiàn)象或問題造成的傷害；

4、如果可能，采取對策。實在無對策，就說明相信黨的政策能解決；

5、聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。

（六）哲理題（只要能自圓其說即可，并注意適當煽情）

1、闡述哲理的基本涵義；

2、思路一定要開闊，或者抓住一兩點展開論述；

3、聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。

（七）多變量題

1、簡要辨證分析各變量；

2、重點闡述要表達的變量；

3、如有可能，聯(lián)系實際或自身（特別是公務(wù)員崗位）。

（八）社會新聞評述題

1、簡要闡述其積極意義；

2、指明其消極的一面；

3、如有可能，提出對策。

第二節(jié) 計劃組織能力試題

（大公教育集團中國第一公務(wù)員面試研究室）

（總體要求：全面、亮點、創(chuàng)新）

（一）一般活動類

1、盡可能考慮各種因素，如主題、時間、地點、人員、物資、場所以及活動需要的特殊材料，制定活動計劃或方案；

2、在某些活動環(huán)節(jié)或方面進行創(chuàng)新；

3、活動結(jié)束后要注意總結(jié)和資料歸檔。

（二）會議類（會前精心準備，會中集思廣益，會后貫徹落實）

1、確定主題或議題，準備好相關(guān)材料；

2、確定時間、地點、與會人員、邀請的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；

3、安排好會議議程及討論小組召集人；

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后通知或邀請函；

5、會場安排及報道處接待工作，主席臺、臺標、話筒、宣傳標語；

6、確定主持人、報告人、發(fā)言人和記錄人員；

7、安排好食宿，聯(lián)系好新聞單位；

8、會后資料匯總。

（三）學習活動類

1、深入學習，領(lǐng)會精神；

2、大力宣傳，廣泛發(fā)動；

3、精心部署，形式多樣；

4、一點帶面，措施得力；

5、加強檢查，及時反饋；

6、總結(jié)經(jīng)驗，評比表彰。

（四）多事件統(tǒng)籌安排題

1、遵循一定的政治原則、組織原則和工作原則；

2、分清輕重緩急；

3、工作優(yōu)先，兼顧其他。

第三節(jié) 應(yīng)變與自我控制能力測試

（大公教育集團中國第一公務(wù)員面試研究室）

（一）機關(guān)內(nèi)部事務(wù)類

1、保持冷靜與克制；

2、采取果斷而智慧的措施處理緊急情況；

（1）假定多種可能的情境；

（2）措施一定要有可行性。

3、進一步采取補救措施；

4、自我評價或反思：

（1）若是本人問題，自我批評、深刻檢討，或請求處分，奮發(fā)努力，將功補過；

（2）若是領(lǐng)導(dǎo)問題，主動溝通，委婉提出，相信領(lǐng)導(dǎo)，適可而止；

（3）若是管理問題，建議領(lǐng)導(dǎo)完善相應(yīng)管理制度。

（二）社會性突發(fā)事件類

1、組織，應(yīng)注意單位對口；

2、挽回損失或影響，組織搶救等；

3、查原因，人為或自然的原因；

4、新聞發(fā)布；

5、安撫受害人及其親屬；

6、整頓，拉網(wǎng)式大檢查，對檢查結(jié)果分不同情況處理，問題嚴重者，取締；其余有問題者，整改；

7、歸責，既問責于本案相關(guān)部門和人員；

8、建制，包括政策、體制、法律、機制、制度、規(guī)章等；

9、其他措施。

（三）上訪事件類

特別注意題目所隱含的一些政治原則、組織原則和工作原則。

1、穩(wěn)定情緒，防止激化；

2、熱情周到，有耐心（可設(shè)計一些人文關(guān)懷細節(jié)）；

3、認真了解情況，抓緊落實處理；

（1）若在職權(quán)范圍之內(nèi)，立即著手解決；

（2）若需領(lǐng)導(dǎo)定奪拍板，立即報告；

（3）若涉及其他部門，盡快牽頭組織協(xié)調(diào)，明確職責，共同解決。

4、事后盡可能幫助解決問題，體現(xiàn)人文關(guān)懷精神。

第四節(jié) 人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力試題

（大公教育集團中國第一公務(wù)員面試研究室）

（一）與領(lǐng)導(dǎo)相處

（大公教育集團中國第一公務(wù)員面試研究室）

1、維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；

2、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評，若領(lǐng)導(dǎo)當眾批評，千萬不能當面頂撞，只能私下主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通

3、有意見主動私下溝通，若未被采納，仍堅決執(zhí)行；

4、一般情況下，不能越級匯報；

5、若領(lǐng)導(dǎo)違法或有悖原則，應(yīng)嚴肅指出，闡明性質(zhì)和后果，若領(lǐng)導(dǎo)仍不采納，直接向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報。

（二）與同事相處

（大公教育集團中國第一公務(wù)員面試研究室）

1、要有大局意識、團結(jié)意識和合作意識；

2、多主動溝通交流；

3、多請教學習；

4、主動關(guān)心同事的工作和生活；

5、可在私人場合溝通感情，如家宴、喜慶等活動。

（三）領(lǐng)導(dǎo)與下級相處

（大公教育集團中國第一公務(wù)員面試研究室）

1、遵循平等、民主、寬容原則；

2、敢于承擔責任；

3、充分信任下屬；

4、多與下級交流溝通，主動關(guān)心下級工作與生活；

5、在不違反原則的前提下，幫助下屬解決實際困難。