第一篇：江西省公務(wù)員考試面試流程程序

2012江西公務(wù)員考試面試流程詳解

1.確定為面試對(duì)象

公務(wù)員面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。筆試結(jié)束后，由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，各級(jí)組織、人事部門在上線人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考者的筆試成績(jī)，從高分到低分按招考職位考錄計(jì)劃的面試比例確定面試對(duì)象。

2.資格復(fù)審

面試前，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)試者員須進(jìn)行資格復(fù)核。應(yīng)試者一般會(huì)接到電話通知，復(fù)核地點(diǎn)在當(dāng)?shù)毓嫉闹付ǖ攸c(diǎn)。

報(bào)考者不參加資格審核或提供的證件不全及所提供的證件(證明)與個(gè)人網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容不相符者，不得參加面試，因此出現(xiàn)的空缺，在報(bào)考該職位的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，并向報(bào)考機(jī)關(guān)同級(jí)組織、人事部門書面確定的，將在報(bào)考該職位未進(jìn)入面試的人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。

經(jīng)過以上幾個(gè)環(huán)節(jié)后，人事考試機(jī)構(gòu)將確定最終正式進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單，應(yīng)試者將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項(xiàng)的通知。

3.面試報(bào)到抽簽

一般需要提前10-30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)應(yīng)試者身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，應(yīng)試者抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區(qū)采取事先將應(yīng)試者分組和安排好順序和考場(chǎng)號(hào)，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因?yàn)闊o法保證公平，容易產(chǎn)生考官和應(yīng)試者事先串通的情況。但中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。

4.候考

應(yīng)試者抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的應(yīng)試者將情況透露給未考試的應(yīng)試者。

5.進(jìn)入考場(chǎng)

按照順序，輪到某應(yīng)試者入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)應(yīng)試者入場(chǎng)”。應(yīng)試者隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口，一般考場(chǎng)門是敞開的，應(yīng)試者可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，應(yīng)試者需要敲門并獲得考場(chǎng)內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。引導(dǎo)員不許直接叫應(yīng)試者名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道應(yīng)試者順序編號(hào)。

6.答題

面試區(qū)內(nèi)共有11個(gè)人，7個(gè)考官，最中間的1個(gè)是主考官，1個(gè)記分員，1個(gè)計(jì)時(shí)員，還有2個(gè)監(jiān)督員全程監(jiān)督。應(yīng)試者一般是正坐在主考官的對(duì)面，保證雙方可以對(duì)視。你的座位上會(huì)有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標(biāo)記，因?yàn)楹竺娴膽?yīng)試者還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。

待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報(bào)考相同職位的應(yīng)試者的面試題目都是一樣的。

面試一般有3-4題，考官在一般情況下也不會(huì)追問，不管你是否答對(duì)。面試時(shí)間一般為15-20分鐘，應(yīng)試者答題時(shí)間不宜過長(zhǎng)，否則答不完考官也會(huì)宣布時(shí)間到；應(yīng)試者答題時(shí)間也不宜太短，否則會(huì)回答得不夠全面。

應(yīng)試者回答完所有題目后，主考官一般要問應(yīng)試者是否還有其它補(bǔ)充，應(yīng)試者可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況可以補(bǔ)充，也可以不補(bǔ)充。

另外，有的招考單位要求應(yīng)試者在面試時(shí)不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

7.退場(chǎng)

應(yīng)試者回答完所有題目后，主考官一般要問應(yīng)試者是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，應(yīng)試者此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請(qǐng)應(yīng)試者退場(chǎng)，到候分室等候分?jǐn)?shù)。記分員核算分?jǐn)?shù)后，應(yīng)試者在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場(chǎng)。也有個(gè)別地區(qū)是等待當(dāng)場(chǎng)分?jǐn)?shù)公布后應(yīng)試者再離開，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實(shí)行候分室制度。另外，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場(chǎng)公布。

8.公布成績(jī)

考官將各自對(duì)該應(yīng)試者的評(píng)分表交給計(jì)分員，核算分?jǐn)?shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對(duì)應(yīng)試者宣布，也有的在候分室張貼。9.面試結(jié)束

應(yīng)試者得到分?jǐn)?shù)后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動(dòng)。應(yīng)試者回家等待，招考單位會(huì)公布公布入圍和體檢名單。

江南都市報(bào)教育培訓(xùn)中心2012年

江西省考面試專題

2012年江西省公務(wù)員考試成績(jī)已出爐，考試正式進(jìn)入第二輪的面試階段。相對(duì)于第一關(guān)筆試，面試3：1的直接競(jìng)爭(zhēng)更容易讓廣大考生緊張和焦慮。怎樣才能在最后的戰(zhàn)斗中脫穎而出，一舉走上公務(wù)員的崗位？這是進(jìn)入面試的所有考生都非常關(guān)注的問題。公務(wù)員筆試其實(shí)只是一場(chǎng)資格賽，面試才是決定勝負(fù)的爭(zhēng)霸賽。在緊張的面試期間，考生該如何進(jìn)行有效備考，如何直接甩開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，多年來的充分實(shí)踐證明，適當(dāng)?shù)那闆r下報(bào)考一個(gè)面試輔導(dǎo)班，對(duì)面試技能的提升是顯而易見的。為幫助廣大考生更有信心地PK掉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，江南都市報(bào)特邀請(qǐng)有著多年公務(wù)員面試輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的專家開設(shè)相關(guān)課程，幫助考生一舉成“公”。面試課程安排：

面試課程特色：

一、1:1等額招生，職位保護(hù)；小班教學(xué)，分組實(shí)戰(zhàn)演練，充分保障學(xué)員實(shí)戰(zhàn)模擬演練及教師個(gè)性化輔導(dǎo)時(shí)間。

二、擬定您個(gè)性化輔導(dǎo)方案、全面提升面試綜合能力

政策理論與社會(huì)熱點(diǎn)模塊、口才訓(xùn)練模塊、思維訓(xùn)練模塊、心理輔導(dǎo)模塊、職位深度匹配模塊、公務(wù)禮儀模塊，深入發(fā)掘考生潛力，提升考生面試能力。

三、名師一對(duì)一點(diǎn)評(píng)

針對(duì)學(xué)員實(shí)戰(zhàn)面試中存在的問題，由專業(yè)面試?yán)蠋熡H自答題，對(duì)每一位學(xué)員進(jìn)行一對(duì)一點(diǎn)評(píng)，總結(jié)改進(jìn)，輪番魔鬼演練

四、實(shí)戰(zhàn)模擬演練。

嚴(yán)格按照學(xué)員練習(xí)、專家點(diǎn)評(píng)、總結(jié)改進(jìn)三大標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行；全真模擬考場(chǎng)，嚴(yán)格按照面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況布置考場(chǎng)、配備考官，讓學(xué)員提前感受到考場(chǎng)的氛圍，做到知己知彼，一舉成“公”。

★ 江南都市報(bào)教育培訓(xùn)中心聯(lián)系電話：0791—86849860，***，***，***。

★ 報(bào)名上課地點(diǎn)：紅谷中大道1326號(hào)江西日?qǐng)?bào)社16樓江南都市報(bào)1602室 ★ 江南都市報(bào)培訓(xùn)中心新浪官方微博：http://weibo.com/u/2093229543 ★網(wǎng)址：江南都市網(wǎng)公務(wù)員面試專題（http://.cn/portal.php?mod=topic&topicid=15）

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第二篇：公務(wù)員考試面試程序

公務(wù)員面試程序

公務(wù)員錄用面談的基本程序如下：

1、入場(chǎng)抽簽：主考人請(qǐng)工作人員叫考生入場(chǎng)，并由考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，把抽中 的試題交主考人當(dāng)場(chǎng)開封。

2、個(gè)人自述：主考人請(qǐng)考生自述個(gè)人經(jīng)歷（個(gè)人基本情況、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、實(shí)績(jī)等），同時(shí)宣布時(shí)間不超過5分鐘。

3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時(shí)間不超過15分鐘，考生回答。

4、計(jì)分審核：提問完后，主考人請(qǐng)計(jì)時(shí)從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，《評(píng)分表》交計(jì)分員計(jì)分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀(jì)委、監(jiān)察部門代表組成）；計(jì)分完畢后，主考人請(qǐng)監(jiān)督員審核。

5、公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請(qǐng)計(jì)分員亮分，先宣布“去掉一個(gè)最高分**分，去掉一個(gè)最低分**分，得分**分”，再亮計(jì)分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退場(chǎng)：主考人宣布“請(qǐng)考生退場(chǎng)”，同時(shí)工作人員通知下一名考生入場(chǎng)。這一程序設(shè)計(jì)，包括了工作人員叫考生入場(chǎng)、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試題、評(píng)委突出提問、評(píng)委評(píng)分、計(jì)分員計(jì)分、監(jiān)督員審核、評(píng)委與主考人公布得分、考生退場(chǎng)等環(huán)節(jié)，相當(dāng)完整。

第三篇：江西省2009年公務(wù)員考試面試試題

江西省2009年公務(wù)員考試面試試題

2月28日

一、廣東省目前決定恢復(fù)“五一長(zhǎng)假”以“擴(kuò)大內(nèi)需，發(fā)展經(jīng)濟(jì)”。對(duì)此有人反對(duì)，有人贊成，你有什么看法，為什么？

二、假如你是工作人員小張。領(lǐng)導(dǎo)派你去慰問幾位返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，他們想獲取技術(shù)支持，你會(huì)怎么做？

三、一名公務(wù)員死在辦公室里,公安部門鑒定為自殺,親屬不相信，欲與親友圍堵政府,你將如何處理？

四、你初來乍到，科室中原本兩個(gè)水火不相容的同事甲和乙都對(duì)你十分熱情,有籠絡(luò)的態(tài)度,你怎么辦？

五、現(xiàn)場(chǎng)正在進(jìn)行一個(gè)技術(shù)展示會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)、專家、新聞媒體都在場(chǎng)，但是因?yàn)榧夹g(shù)原因,展示會(huì)進(jìn)行到一半不得不停止，作為組織者的你,應(yīng)該怎么辦？

第四篇：2005年江西省公務(wù)員考試面試試題

2005年江西省公務(wù)員考試面試試題

（A卷）

1、請(qǐng)你簡(jiǎn)要地介紹你的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷，如果你被錄用，你覺得哪些方面能力還需要加強(qiáng)？

2、印度洋海嘯發(fā)生后，給人類帶來空前的劫難，面對(duì)災(zāi)難，國際社會(huì)紛紛伸出援助之手，中國政府史無前歷的啟動(dòng)國內(nèi)救災(zāi)系統(tǒng)，動(dòng)員全國力量，向受災(zāi)國提供了全方位的援助，對(duì)此你有何感想？

3、假如局長(zhǎng)器重你，經(jīng)常越過科長(zhǎng)安排你做一些職責(zé)范圍以外的事，有時(shí)影響到你的本職工作，對(duì)此科長(zhǎng)有看法，同事背后有一些議論，你將怎么辦？

4、管理學(xué)上有句名言“細(xì)節(jié)決定成敗”，請(qǐng)你以組織某項(xiàng)活動(dòng)為例，談?wù)劷M織好這項(xiàng)活動(dòng)要注意哪些問題？特別是某些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)問題。

5、你正在小組會(huì)上發(fā)言，同事小李故意曲解你的意見，并經(jīng)常不合常規(guī)地打斷你的發(fā)言，會(huì)場(chǎng)上議論紛紛，你會(huì)怎么辦？

6、如果這次你被落選，你將如何評(píng)價(jià)這次考試？

（B卷）

1、請(qǐng)簡(jiǎn)要的描述你所報(bào)考單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)。如果你被錄用，你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境？

2、近年來，各級(jí)政府對(duì)安全問題十分重視，但礦難、火災(zāi)等重大安全事故時(shí)有發(fā)生，請(qǐng)你就如何有效防范公共安全事故，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、小李和王科長(zhǎng)是牌友，兩個(gè)人關(guān)系密切，盡管小李工作不踏實(shí)，王科長(zhǎng)還是經(jīng)常在張局長(zhǎng)面前說小李的好話，張局長(zhǎng)也常表揚(yáng)小李。而你工作踏實(shí)，王科長(zhǎng)卻視而不見，張局長(zhǎng)不明真相，小李也有些輕視你，你該如何協(xié)調(diào)好與他們?nèi)说年P(guān)系？

4、在行風(fēng)評(píng)議中，群眾對(duì)你單位不太了解，評(píng)價(jià)不高，領(lǐng)導(dǎo)要你組織一次展示你單位形象的宣傳活動(dòng)，你將如何籌劃并組織實(shí)施？

5、在招商引資現(xiàn)場(chǎng)簽約會(huì)上，你的領(lǐng)導(dǎo)馬上要與外商簽約，而你卻一時(shí)找不到由你保管的合同文本，你將怎么辦？

6、我們知道你今天回答的內(nèi)容有些不真實(shí)的地方，請(qǐng)你作出合理的解釋。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，華公教育預(yù)祝所有考生考上自己理想的工作崗位?。?/p>

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第五篇：公務(wù)員考試面試流程及內(nèi)容

公務(wù)員考試面試流程和內(nèi)容

在公務(wù)員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例參加面試，只有面試順利通關(guān)才算是最后的成功者。因此，面試在公務(wù)員錄用考試中有相當(dāng)重要的作用。

面試主要是通過考官與應(yīng)試者直接交談的方式來考察應(yīng)試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達(dá)到的。面試可以彌補(bǔ)筆試的不足，通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計(jì)劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。

一、面試一般流程

抽簽入場(chǎng)：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序進(jìn)場(chǎng)面試。每人的作答時(shí)間在15-30分鐘之間。

面試答題：一般每個(gè)考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個(gè)試題，考生在回答試題時(shí)可以稍作思考，有時(shí)還可以用筆簡(jiǎn)單羅列提綱。

隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己和請(qǐng)別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問。

考生退場(chǎng)：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場(chǎng)。計(jì)分審核：主考官從評(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分。

通知下一名考生入場(chǎng)：前面考生退場(chǎng)，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場(chǎng)

（一）面試測(cè)評(píng)內(nèi)容

從理論上講，面試可以考察應(yīng)試者全面素質(zhì)，但是實(shí)踐過程中，并不是以面試去考察一個(gè)考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括：

1.儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

2.專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

一般根據(jù)應(yīng)試者的個(gè)人檔案資料作相關(guān)的提問，了解應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。同時(shí)、考察應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

3.組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力

考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理使用人力、物力、財(cái)力的能力，同時(shí)對(duì)計(jì)劃的對(duì)象和特定環(huán)境的把握能力。

4.口頭表達(dá)能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5.綜合分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6.反應(yīng)能力和情緒控制能力

主要考察應(yīng)試者對(duì)問題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)?。自我控制能力?duì)于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

7.人際交往能力

在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。

8.工作態(tài)度和進(jìn)取心

主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。一般來說在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工

作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對(duì)什么事都不熱心。

9.求職動(dòng)機(jī)

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

10.業(yè)余興趣與愛好

應(yīng)試者休閑時(shí)間愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

此外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能要問到的其他一些問題等。