第一篇：公務(wù)員面試流程

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公務(wù)員面試流程

1面試開始

1、入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，把抽中的

試題交主考人當場開封。

2、個人自述：主考人請考生自述個人經(jīng)歷（個人基本情況、簡歷、工作經(jīng)歷、實績等），同時宣布時間不超過5 分鐘。

3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15 分鐘，考生回答。

4、突發(fā)提問：考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問

5、計分審核：提問完后，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評

分表》交計分員計分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀委、監(jiān)察部門代表組成）；計分

完畢后，主考人請監(jiān)督員審核。

6、公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個

最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。這一程序設(shè)計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試

題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監(jiān)督員審核、評委與主考人公布得分、考生退

場等環(huán)節(jié)，相當完整。

公務(wù)員錄用面試一般不少于30 分鐘。

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。

2、專業(yè)知識

了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要

求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接

近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經(jīng)驗

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一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景

及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力！— 3 —

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察 的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

5、綜合 分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分

析全面、條理清晰。

5、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)

問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>

6、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各

種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

7、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得

尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

8、工作態(tài)度

一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去

學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤

勤懇懇、認真負責(zé)。

9、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表

現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安

于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

10、求職動機

了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判斷本

單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業(yè)余興趣與愛好

應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么

樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

12、其他！— 4 —

面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利

等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。面試模擬題實例評析

題1.請簡要介紹你的工作經(jīng)歷，特別是擔任領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷。并說明你競聘該職務(wù)的

優(yōu)勢和不足。

該題型是背景性題目，主要考查應(yīng)試者的工作經(jīng)驗、進取精神和自我認知能力。這類試

題的目的一是讓應(yīng)試者心理放松，能自然進入面試情境；二是作為面試的最初探查，了解應(yīng)

試者是否有備而來；三是收集話題，為深入面試提供引導(dǎo)；四是核實應(yīng)試者某些背景信息。

通過應(yīng)試者對問題的回答，掌握其與公選職位的匹配程度。

題 2.日常工作和生活中，有許多需要組織協(xié)調(diào)的事情，比如組織會議、參觀、聚會、旅

游等等，請舉一個你在工作或生活中做得比較成功的例子，談?wù)動媱潯⒔M織、協(xié)調(diào)方面的情 況。

該題型是行為性問題，通過詢問應(yīng)試者的工作或日常社會活動中的表現(xiàn)，來考查其計劃、組織和協(xié)調(diào)能力，以及處理問題的風(fēng)格。主要評分點：⑴應(yīng)試者所舉的例子中由其負責(zé)組織

活動的計劃、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)容較復(fù)雜，應(yīng)試者能綜合各方面的因素很好地進行組織，采取措

施效果好，說明層次清楚，可評為上等；⑵組織活動的內(nèi)容不很復(fù)雜，措施基本有效，說明

有條理，評中等；⑶所組織的活動簡單有漏洞，說明不清，評下等。題 3.為進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，中央決定，從2005 年1 月開始，用1 年半左右 的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活

動。請談?wù)勀銓Ρ３止伯a(chǎn)黨員先進性教育活動的看法。如果你這次競聘成功，作為領(lǐng)導(dǎo)，你

在群眾中將如何做好模范帶頭作用？

該題為政策性試題，著重考查應(yīng)試者的政策理論水平。主要評分點：⑴應(yīng)試者能

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否對這

一活動的現(xiàn)實意義有較為深刻的理解和認識；⑵應(yīng)試者能否結(jié)合實際，就如何保持共產(chǎn)黨員 的先進性談?wù)勛约旱目捶ê鸵庖?；⑶?yīng)試者在闡述過程中是否表現(xiàn)出較強的政策理論水平。

題 4.你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝，這時你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子。

此題是情境性題目，考查應(yīng)試者的應(yīng)變能力。讓應(yīng)試者面臨一種微妙、棘手，有壓力的

情境，觀察應(yīng)試者思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度，情緒的穩(wěn)定性。主要評分點：⑴

應(yīng)試者回答情緒穩(wěn)定，思維敏捷，設(shè)想的言行得體，可評為上等；⑵被試人回答情緒基本穩(wěn)

定，設(shè)想的言行基本得體，評中等；⑶被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設(shè)想的言行不

得體，甚至讓對方下不了臺，評下等。題5.有人認為：“管理工作要注意細節(jié)，細節(jié)決定成敗”，也有人認為“成功的關(guān)鍵在

于把握重點，抓大放小”。請你聯(lián)系管理工作實際談?wù)勛约旱目捶?。！?5 —

該題為智能性試題，著重考查應(yīng)試者的綜合分析能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。主要評分點：⑴應(yīng)試

者能否對這兩種不同風(fēng)格的管理方式的適用條件、區(qū)別、聯(lián)系及互補有較為深刻的理解和認

識；⑵應(yīng)試者能否結(jié)合實際闡明自己對“抓細”和“抓大放小”的看法；⑶應(yīng)試者在闡述過

程中思路是否清晰，邏輯是否嚴密，說理是否透徹，是否表現(xiàn)出較強的綜合分析能力和領(lǐng)導(dǎo) 能力。

題 6.銀行與客戶之間關(guān)于收費的問題已經(jīng)受到了社會的廣泛關(guān)注。一種觀點認為，銀行

收費的修改需要與消費者協(xié)商，另一種認為，銀行確定收費標準或者單方修改收費條款并不

是違反既定合約的一種形式，銀行有權(quán)自主定價，自主改變服務(wù)價格。請評析上述觀點并說

明理由。追問：你認為農(nóng)行要在競爭日趨激烈的市場中求得生存和發(fā)展，該如何做？

該題為專業(yè)性試題，著重考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力。

主要評分點：⑴應(yīng)試者對銀行收費的認識是否全面、客觀，既考慮到了銀行的利益，又考慮

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到了客戶的利益；⑵應(yīng)試者在如何爭取足夠的客戶資源方面是否有獨到的見解，提出的措施

是否可行；⑶應(yīng)試者在闡述過程中思路是否清晰，說理是否透徹，是否表現(xiàn)出較好的開拓創(chuàng)

新意識和解決實際問題的能力。

題7.你認為我們單位干部中存在的最大問題是什么？如何解決？ 較差的回答：我認為干部中存在的問題是工資待遇不高，因而嚴重地影響了廉政建設(shè)。

為什么有不少干部索賄行賄，貪污公款？這些都是由于工資不高造成的。要解決這個問題，只有大幅度地提高干部的工資待遇，高薪養(yǎng)廉才能解決干部中存在的最大問題。這樣的回答沒有弄清問題的含義，問牛答馬。這個問題的關(guān)鍵應(yīng)該是干部素質(zhì)不高，辦事效率低。

題 8.某街有2 間啤酒屋，一間以廉價吸引顧客，一間以優(yōu)質(zhì)占據(jù)市場，這兩間啤酒屋吸

引了90%的市場。現(xiàn)在，要求你開第三間啤酒屋，你有什么辦法和措施吸引市場？ 此題主要測試應(yīng)試者創(chuàng)新能力。評分標準：⑴能夠擺脫價格、質(zhì)量這些因素的影響，從

其他方面，如啤酒屋外形設(shè)計、內(nèi)部裝飾、競爭策略等方面考慮，評上等；⑵提到要創(chuàng)新，但設(shè)想不夠新穎，可行性需進一步考慮，評中等；⑶不能夠擺脫價格、質(zhì)量的影響，想不出

其他的方面，評下等。

題9.單位搞競爭上崗。競爭這個副處長崗位的人很多，請問你與張某某相比，誰更具

有優(yōu)勢擔任這個職務(wù)？

較好的回答：張某某是一位非常優(yōu)秀的人才，工作吃苦耐勞，并且有一定的工作經(jīng)驗，但是他的思想有點保守，這點大家都是了解的。而我與他比較，更具開拓精神，這一點也是

眾所周知的。因此，我認為，同張某某比較，我更適宜擔任副處長職務(wù)。1，現(xiàn)在讓你做一個市場調(diào)查，你是組長，你將如何組織小組成員進行這項工作？ 2，工作的原則性和靈活性，你覺得應(yīng)該如何把握？ 3，同事和你出現(xiàn)了誤會，你如何處理？

4，在工作中，有些同事的能力和學(xué)識也許不如你，卻憑借圓滑的處世，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青

睞，你會怎么面對？ 5，關(guān)于“誠信”，你有何看法？！— 6 —

6，現(xiàn)在要對新聞出版署全體干部的英語水平做個統(tǒng)計，你認為應(yīng)該如何做？ 7，在你畢業(yè)設(shè)計答辯的時候，有的老師認為你有抄襲嫌疑，你如何解釋？

8，在你們的報名表上，有學(xué)校鑒定這一欄，如果和老師關(guān)系好就會偏向你一些。請問

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你是否有這種情況？

在回答完規(guī)定的題目后，考官又問了幾個靈活的問題：“你以前參加過這種類似的面試 嗎？”“你過馬路時，有車就要從你面前開過，你是立刻沖過去，還是站在原地等？”“你認

為你能考上嗎？”__

第二篇：公務(wù)員面試流程及注意事項

公務(wù)員面試流程及注意事項

1.考生到達考試地點集中后，先在候考區(qū)等候，所有面試順序會在候考區(qū)抽簽確定。

2.敲門，由引導(dǎo)員帶領(lǐng)進入考場，若引導(dǎo)員帶領(lǐng)到門口，在引導(dǎo)員離開時則大聲向引導(dǎo)員道謝，然后關(guān)門。若引導(dǎo)員帶領(lǐng)到考生座位，同樣要大聲道謝，關(guān)門由引導(dǎo)員關(guān)。

3.走到距考生座位一步遠位置停住，站穩(wěn)，眼神掃視考官一遍（注意控制速度）后，向考官問好：尊敬的各位考官你們好/早上好/下午好，問完好不要馬上坐下，等考官說：請坐，然后坐下，坐姿是做椅子的三分之一。

4.坐下后十指交叉放在桌上，不要動桌上的試卷和筆。

5.聽考官講述考場規(guī)則，知道考官說：考生現(xiàn)在可以開始準備，然后開始看試卷，思考答題內(nèi)容。（一般福建地區(qū)公務(wù)員考試思考時間5分鐘答題10分鐘，共4題，其他地區(qū)可能略有不同）

6.當考官提醒：思考時間到，請考生答題。應(yīng)立即停筆，蓋上筆帽放好。

7.然后考試答題：

（1）說：考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題，第一題。。（如果覺得答案不夠充分，可以考慮復(fù)述一遍題目）

（2）當?shù)谝活}回答完畢，要說：第一題回答完畢，現(xiàn)在開始回答第二題

（3）所有題目回答完畢，要說：所有問題回答完畢。

（4）考官也許會問還有什么需要補充的嗎？這時千萬不要回答有，即使有也是回答“沒有需要補充的”

7.聽取考官講述內(nèi)容，也許有現(xiàn)場評分，并算出最后得分；也有可能直接請考生離開，這時就根據(jù)考官要求，具體反應(yīng)。（福建地區(qū)是你回答完畢，考官直接給出打分，但總分未算出。之后請你坐在等待區(qū)等候，等下一位考生回答完畢，公布你的面試成績，因此你面試過程中可以知道你前一位考生和你自己的成績。）

8.成績公布后，考官會告知考生可以離場，這時起立，道謝之后離開考場，根據(jù)引導(dǎo)員指引的路線離開，切不可回到候考區(qū)。

注：

1.著裝要求，女生可著OL風(fēng)格，連衣套裙類服裝，總體顏色以淡色和黑色為主，但絕對不能穿紅色衣服，黑色絲襪（可穿肉色絲襪）。

2.不能佩戴任何首飾，指甲剪短，長發(fā)需綁起或盤起，若有劉海要露出額頭（可利用夾子夾住，避免考試過程中用手扶頭發(fā)）

3.答題時不要長時間低頭，聲音要宏亮清晰，確保每一位考官都能聽清。

4.答題時要與考官有眼神交流，每位考官眼神交流時間至少2秒以上（過短會令考官誤以為是蔑視考官），同時面帶微笑，如果考官對你有肯定的表情，眼神要多停留一會，同時微笑。

5.答題時注意語速不要太快，可借鑒國家領(lǐng)導(dǎo)人講話語速（個人認為可以比國家領(lǐng)導(dǎo)人稍快一點）。

6.答題過程中不要抖手抖腳，可以配有適當?shù)氖植縿幼?，但切記不可過，雙腳保持不動最好。

第三篇：公務(wù)員面試基本流程

結(jié)構(gòu)化面試基本流程及注意事項一、一定要熟悉面試的流程

現(xiàn)在的面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，整個面試的一個大概流程書本上應(yīng)該都會有介紹，你多看幾遍，再結(jié)合網(wǎng)上的介紹，然后想象面試的場景，嚴格按照上面的程序和時間在心中反復(fù)練習(xí)，直到熟知這個流程即可。下面這個流程是我找的，算是比較接近真實的，你看看。

（一）面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個進場。

（二）候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

（三）進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達考場門口后自行進入考場（有時會在考場外等待一會，等里面的考生答完再進入，等考官引導(dǎo)即可）。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

（四）答題

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當場取消面試資格。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務(wù)員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4－5道。

（五）退場

考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考

1生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。

二、了解面試的考察點

這個你大概看下即可，了解重點在哪里，結(jié)合自身的優(yōu)勢和不足，三、了解面試的題目

面試的題目有很多，但概況起來一共有幾類。你按照書

上的分類介紹，每種類型都要多看幾遍，起碼要掌握一種題型的切入點和答題方法。答題時一定要有邏輯和條理，你可

以看看書上的介紹，看看每種題目的一個大概的答題方法。

看好書中分類的介紹后，在書上找或者在網(wǎng)上多下載點分類的真題（一般會有答案），先不要看答案，自己先分類練習(xí)，再結(jié)合答案找自己的不足。

分類練習(xí)做到比較熟悉后，就下載成套的公務(wù)員考試真題（一般是四到五道題），進行綜合練習(xí)，練習(xí)時也要注意時間，自己答題后再結(jié)合答案找自己的不足。

這一步花兩天左右的時間即可。

四、按照面試的流程練習(xí)

這一步非常重要，你可以把手機攝像打開放好，然后自己按照面試的流程，心中想象面試的場景，在家里嚴格按照面試的時間和步驟來練習(xí)。這時的練習(xí)要練習(xí)真題，就是上面說的成套的題目，省考、國考的都要做做。練習(xí)時心里要想象到考官和現(xiàn)場的環(huán)境，嚴格按照考試的時間和步驟來進行。

每做一次練習(xí)后就要看看拍好的視頻，看看自己有哪些不足，比如表情是否自然、語速是否過快、吐字是否清楚、思考時間是否過長、答題是否有條理等等等，每個考官都有一個評分標準，你先自己練習(xí)，再結(jié)合評分標準給自己當考官，然后根據(jù)自己的不足多改進。

每天早上、下午、晚上都要練幾次，練習(xí)后再對答案改正自己的不足，然后做做真題，下次再練。

這一步后期每天都要做，非常重要。你只有習(xí)慣了面試的環(huán)境和答題等真的面試時才能坦然面對。

五、面試現(xiàn)場要注意的事項

所有人面試時都難免緊張，但這緊張是可以通過方法緩解的，而且適當?shù)木o張也沒關(guān)系，關(guān)鍵是要通過平時的練習(xí)

使自己即使在緊張的狀態(tài)下也能輕松答題。

如何緩解緊張?進入考場等待區(qū)后，等侯面試的時候，可以跟身邊的人說說話，也可以帶本書看看，或者做些閑事、吃點東西，進入考場前多做深呼吸，看到題目后認真聽題目、看材料或者聽考官說話，很快緊張就會緩解，因為你一旦全身心地投入到答題的過程就會忘了緊張的。

進場后：進場的時候不用敲門，或者輕輕敲一下自己就可以主動進去了（這個看情況而定，如果有人幫你開門就不要再敲門多此一舉了，如果沒人幫你開門，可以輕輕敲兩下就自己進去，不要非在門口等別人喊請進）。進場后可以鞠躬說聲考官好（等腰完全彎下去再說，自然一點即可），說完后眼神稍微掃視下考官就可以自己找位置坐下了，不要非要等別人說請坐你才動（考官也很累，不想每個人都重復(fù)說同樣的話）。坐好后就等考官跟你說話，你眼睛要看著跟你說話的考官，說的時候你間隔著要點頭、說“嗯”表示自己聽到了，整個過程要自然。

如何做到自然？多練習(xí)！要把這些細節(jié)都反復(fù)練習(xí)，面試時就水到渠成了！

思考及答題：考題有時會直接把題目列在紙上，有時會給你材料然后考官口頭說題目給你，這都是一回事，不必擔心這個。如果是考官口頭說題目，你聽的時候要記下大概的內(nèi)容，但不要一個字一個字的記，考官會煩的?？焖儆浵?，自己明白題目是什么就行。記題目的時候同樣要不時抬頭給考官回應(yīng)，點頭說聲“嗯”即可，以示禮貌。當然，如果你在記題目沒時間抬頭也不必非要回應(yīng)考官。思考的時間不宜過長，思考時先快速記下提綱，記好后再想一下按照提綱怎么組織語言，時間不宜過長，稍微想下即可答題。

答題細節(jié)：思考題目的時候在紙上先列好答題要點，要有條理，這個在第三步就跟你說過了。一般答題時首先要說明自己的觀點，認為是對、是錯或者是綜合來看，大部分題目都是綜合的，有正確的一面也有片面的一面，然后結(jié)合你的觀點來分析，最后總結(jié)一下。分析和總結(jié)的時候最好能結(jié)合到自己的工作、學(xué)習(xí)態(tài)度，表示自己要按照正確的一面來工作、學(xué)習(xí)。一般答四點左右即可（自己把握，四、五點都可以）。這個自己把握，一定要分點來答題，答題的方法在第一步時通過看書和練習(xí)掌握；答題時間和速度怎么掌握？還是練習(xí)！一定要記住，答題時間提前點不要緊，但一定不要拖到最后一秒！

答題時可以看自己寫下的提綱，語速放慢點，邊看邊組織自己的語言。答題時眼睛先看主考官，然后掃視下其他的考官，眼神要看到其他考官，最后回到主考官臉上結(jié)束答題。答完后記得對主考官說回答完畢。最后考官問你是否需要補充一定要說不用補充。答題結(jié)束后考官讓你離開時你說聲“謝謝考官就可以了”。

第四篇：公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般流程

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般流程為：

報到—審驗證件—抽簽—侯考—按抽簽順序面試—計分并公布成績—面試結(jié)束.1、報到。面試日考生憑面試準考證、有效《居民身份證》原件進入指定候考室。（2011年我省公招面試規(guī)定面試日7:30面試考生進入指定侯考室，8:00仍未進入指定候考室的面試考生視為自動棄權(quán)，取消其面試資格）。

2、審驗證件?？忌M入指定侯考室后，關(guān)閉并上交通訊工具。侯考室工作人員審驗考生證件，確認考生身份。宣讀考生須知，交待考場紀律。

3、抽簽。侯考室工作人員組織考生進行面試順序的抽簽?？忌楹灪笤诔楹灡砩咸顚懽约旱某楹炋柎a并簽名。考生保留好抽簽號。

4、侯考。面試考生在侯考室內(nèi)等待進行面試。侯考期間，考生不得離開侯考室，不得大聲喧嘩。如需去洗手間，由同性工作人員陪同前往。

5、按抽簽順序面試。面試開始，考生按抽簽順序由工作人員引導(dǎo)進入對應(yīng)的面試考場進行面試，下一位考生做好準備?？忌雸龊笙蚩脊賵蟾孀约旱某楹炋?，不得說自己的姓名?？紙鰞?nèi)共有9人：7名考官，1名計分員，1名監(jiān)督員（兼計時員）。考生坐在考官的對面進行面試。面試題一般

為3至4題，由主考官發(fā)問，問一題，答一題，每一題答完說“回答完畢”。

6、計分并公布成績。面試結(jié)束后，考生到考場外的侯分處等候。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，計分員將所有考官的分數(shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是該考生的最后得分。經(jīng)工作人員引導(dǎo)，考生再次進入考場，考官或記分員對考生宣布面試成績。

7、面試結(jié)束。面試結(jié)束后，考生必須立即離開考點，不得逗留和隨意走動?？忌毐９芎帽救嗣嬖嚋士甲C至招考錄用工作全部結(jié)束，以便參加體能測試、體檢時使用。

第五篇：2014年公務(wù)員面試流程

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2014年公務(wù)員面試流程

一、省公務(wù)員面試的程序

（一）進了面試，省、市（地、州）、區(qū)（縣）人事部門會電話通知你，叫你在什么時候、什么地方交你的各項資料做審查，什么畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證以及一些特殊要求的證件的原件與復(fù)印件，原件審查完就還你，復(fù)印件是要收來做存檔的。要是沒有什么問題的話，那過兩天就會叫你到所考單位領(lǐng)取面試準考證（注意：這個面試準考證必須要有筆試準考證才能領(lǐng)的哦！所以掉了的朋友要想辦法補一個了）；要是在1：3范圍里有人的資格沒有審查過的話，就會叫1：3后的朋友替補，反正要補足1：3的面試人數(shù)。這里要說明一下，沒有上面試線的朋友也不要放棄，一些職位限專業(yè)、限條件比較嚴的很容易出現(xiàn)替補的。

（二）面試前一天。去年是星期六是省直的面試，星期天是省直外的單位的面試，這個面試前一天我覺得很重要，特別是星期天面試的朋友。省直的面試完后，可以打聽一下，是什么面試題目，可以有針對性做一些面試準備。還有，那種考前一天容易激動的朋友，可以準備一粒安眠藥，我去年就是太激動結(jié)果4點才睡著。

（三）面試過程。

（1）去年是八點入場，入場前一定要吃早餐，因為入場后是不能出來的，如果你運氣好的話，抽了一個靠后的簽，那就你只等中午吃面試餐了。入場時要檢查面試的證件，差一樣都不讓進。

（2）進了考場，找到自己面試的待考教室，按區(qū)劃分，等待點名和抽簽。（3）開考后，整個考點會封避，考生的手機一定不要帶出來，因為查到有手機在身上就是做弊，后果很嚴重的，考務(wù)人員會一個個點名，點完后就開始抽簽。一般一個職位的考生會在一個教室里，除了那種面試考生有30個以上的就安排到兩個以上教室，這種職位的面試考法我會在下單獨說。

（4）開始面試。在我們抽簽的時候，考官也在抽簽（指省直），我聽說前年的考官是招考單位自己出人，但是在去年就改成招考單位只能有最多兩人在那在一個教室里做考官，做考官的是從全省各機關(guān)里找出來的，在一個教室里相互認識的考官幾乎沒有，所以說去年的面試就比較光明了，我講的只是省直機關(guān)。

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想想能認識全省機關(guān)的工作人員，那個面子會有多大啊。

（5）面試。抽完簽后考生就會按1-30的簽號帶入面試考官所在教室里，下一號會在面試考官所在教室外候考，會有一個小椅子給你坐的。這里說個例子大家就明白了：1號在面試，那2號就會在個外面候著。1號面試完后會被考務(wù)人員帶另一個教室里等待分數(shù)，這個時候2號進面試教室開始面試，3號到外面候考。2號面試完后1號進面試的教室聽取自己的面試成績，然后退場回家，3號入場面試，4號在外面候場，2號到待分，以此類推。

（6）面試教室里的情況。面試教室里會有九個考務(wù)人員，一個主考官，六個考官，一個監(jiān)督員，一個計分員。七個考官坐一排，主考坐正中間，考官對面兩米處是考生的坐位，我們就在這個坐位上面試?？忌蛔筮厓擅滋幨潜O(jiān)督員和計分員席。說句惡心的話，這感覺就像是法院審犯人。面試成績是七個考官各打一個100制的分數(shù)，去一個最高分再去一個最低分，剩下五個考官的平均分就是你的面試分了。這樣子既使你運氣好認識七個考官中的某

一、兩考官，他給你高分了，你也不一定能得到他的照顧。

（7）我沒有最后面試過，所以最后一名考生好久能得到自己的面試分，我就不大清楚了。

（四）招收十多人以上的職位的面試。

招收十多人以上的職位的面試要特別一點，以招收十一人計，1：3下來就后有33人以上參加面試，由于面試的人員比較多，可能就要兩個教室來面試了，不然面試面不完啊。這種和上述面試的方法與流程差不多，只是會有一點點區(qū)別。

（四）面試

一般都是30個人一個教室，考同一個職位的人都在一個教室里面試，教室與教室間的分數(shù)是沒有可比性的，雖然在面試前考官們都會做一個培訓(xùn)，人事廳會培訓(xùn)怎樣打分，但是每個教室里的考官都還是會用前三個考生來定面試給分的標準，每個教室的前三個考生的素質(zhì)肯定是有差距的，所以定下來的給分標準都會不一樣，這也就明了一些教室里基本上都是80分以上的，而另一些教室出來的人分數(shù)就是60-80之間的問題。

每個人的面試時間是20分鐘，答四個問題，抽在前面簽的考生就要吃虧一點（十號以前的，但是最吃虧的前三號）?？壳懊嬖嚨娜艘驗槊嬖嚥砰_始，考官的精力心情各方面都比較好，而且人事廳的巡查和記者都在，就會很認真地面試。

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下午，人事廳的巡查和記者一走，面試考官也沒有精力了，那個時候就不會那么認真，嚴重的話，就會出現(xiàn)考官們看看你的長像、聽聽你的聲音就給分了，不會給你20分鐘來慢慢答題的（有一定的夸張，這樣長的好不是賺大了？？）。寫在這里一些朋友就要問了，這不是亂來嗎？但是事實就是這樣！設(shè)想一下，如果讓每個人都答滿20分鐘，那么一個教室里有30個人，那么面試就是要十個小時，中間還要吃中餐（一個小時嘛?。?，就算八點開始面試，弄完都晚上七點過了，你覺得哪個考官會讓你這樣來面試。

（五）最后再說一點，至從進了考點了，手機就會被收，不會給你一點機會與外屆聯(lián)系的機會，中餐都是在候考教室里吃（當然抽到前面簽的人就沒有機會吃這個中餐了），好像沒有面試前，你可以候考教室做任何不違反紀律的事，甚至看面試書！還有一個最關(guān)鍵的東西，那就是有一顆平常心，不要過份的強求了。