第一篇：青工網(wǎng)上大練兵總結

“青工網(wǎng)上大練兵”活動

工 作 小 結

2010年，**廠“青工網(wǎng)上大練兵”活動在集團公司團委和廠黨政工領導的大力支持、領導下，緊緊圍繞提高青工素質和降本增效兩大主題，在7個工種崗位開展了“青工網(wǎng)上大練兵”活動，經過我們近4個月的精心組織和廣大青工的積極參與，此項工作取得了扎實成效，我廠共有21名選手進入公司決賽，熱軋車間青工李娜奪得了安鋼軋鋼工“青工網(wǎng)上大練兵”決賽冠軍。

現(xiàn)將我廠開展“青工網(wǎng)上大練兵”活動主要工作總結如下。

一、領導重視，完善技術比武考核機制

我廠黨政工領導歷來十分重視提高青工技能素質，認為青年作為一個知識相對豐富、思想相對敏捷的群體，對新思想、新事物和新知識的接受熱情高、速度快，且大部分青工又都分布在一線生產崗位上，他們的技術素質高低對能否順利實現(xiàn)低成本運行目標有舉足輕重影響。今年，我們根據(jù)集團公司鋼青聯(lián)發(fā)（2010）年6號文件精神，結合2800mm軋鋼機組和熱處理兩條生產線創(chuàng)效重點，決定除積極參加公司組織的電焊工、天車工、軋鋼壓下工三個工種的比賽外，還組織了廠里的加熱爐看火工、熱處理工、維修鉗工、維修電工等四個工種的“青工網(wǎng)上大練兵”活動，可以說7個工種基本上涵蓋了我廠降本增效的主要崗位，很快就成為青工苦學技能、施展才能和崗位建功的平臺。我們制定了廠“青工網(wǎng)上大練兵”活動考核獎懲細則，規(guī)定了“青工網(wǎng)上大練兵”活動的總結評比、表彰獎勵等，每月對各工種技術講座、現(xiàn)場培訓、青工答題情況等內容進行檢查，并及時在周、月調度

會上通報。熱處理車間把“青工網(wǎng)上大練兵”活動擴大為車間全體職工參加的技術大比武競賽，職工們在高質量完成本崗位工作的前提下，由工段長帶頭，利用工余時間參加網(wǎng)上練兵活動。通過交流、討論和總結不斷汲取新的理論知識，并將其成功應用于生產實踐中。除此之外，針對生產過程中的關鍵環(huán)節(jié)和青工反映的難點問題，車間組織技術人員授課，確保青工真正學會、學懂、學透，做到學以致用。

二、層層動員，激發(fā)青工參賽熱情

我們充分利用團日活動、技術學習日及黑板報、櫥窗等輿論工具，大力營造“學技術光榮、有技術可敬”的濃厚氛圍，激勵廣大青工利用網(wǎng)上大練兵這個平臺，確立終身學習、善于學習的觀念，努力提升專業(yè)理論水平和實際操作技能，爭做本崗位的技術能手和能工巧匠。為確保青工積極參與，我們把學技術與評先爭優(yōu)結合起來，充分利用網(wǎng)上學技術事跡展示、青工崗位能手光榮榜等形式，引導廣大青工本著“干什么練什么，缺什么補什么”的原則，邊工作邊練兵；還開展青工學技術的典型事跡，建立健全獎勵、激勵政策，為青工網(wǎng)上技能大練兵注入強勁活力，使大練兵成為青工展示自我、崗位成才的舞臺，把每一項工作都作為實現(xiàn)人生奮斗目標的途徑，把每一項操作都作為展示才能的具體體現(xiàn)。天車車間把“青工網(wǎng)上大練兵”活動與公司起重設備年度行檢結合起來，創(chuàng)造性地開展了“5×20”青年團隊學習法，即成立了以青年職工為主題的學習小組，利用班前或班后會，每月最少學習討論5次，每次不少于20分鐘。通過對中央精神、企業(yè)文化、管理知識、專業(yè)知識、安全防護技能等內容的學習討論，交流了

思想認識、操作體會，提高了全員政治覺悟和業(yè)務技能，在公司天車行檢中，已連續(xù)13次奪得第一名；有18名青年天車工進入2010年安鋼“青工網(wǎng)上大練兵”決賽。熱軋車間青年軋鋼壓下工李娜，雖說參加工作僅一年，但她在工作崗位上“巾幗不讓須眉”，每天除正常上班外，堅持參加“網(wǎng)上練兵”達2、3個小時，個人技術進步很快，奪得了安鋼“青工網(wǎng)上大練兵”活動軋鋼工比賽第一名，成為青工學技術的楷模。

三、學練結合，促進低成本運行穩(wěn)步運行

我們制定了培訓、選拔、比賽和獎勵細則，把每個工種設定為一個賽區(qū)，各區(qū)域結合生產及降本增效實際，組織技術培訓和實操技能練兵，由廠里統(tǒng)一進行理論知識考試和崗位實操大賽，最終根據(jù)綜合成績排出名次，對獲得前三名的個人、集體分別授予“廠青年技術示范崗”和“優(yōu)秀青年崗位能手”榮譽稱號，并給予相應物質獎勵。在學習階段，我們按照“自我辦班、集中輔導、個人自學”的原則，充分利用技術學習日、班后技術交流會等形式，組織專業(yè)技術人員為職工講理論知識，累計舉辦各類技術講座、培訓14場（次），青工受教育人數(shù)達00人（次）。還開展了“導師帶徒”活動，挑選技術精湛的師傅幫助青工破解操作難題，有效提高了青工學技術、鉆業(yè)務的積極性，操作水平也隨之穩(wěn)步提高。并堅持把青工“網(wǎng)上大練兵”活動與攻難點、降成本融為一體，做到了學習、競賽、效益“三部曲”相互促進、共同發(fā)展，激勵青年班組和廣大青工干中精學，學中有練，使“找準課題練技術，破解難題建功業(yè)”蔚然成風，涌現(xiàn)出一大批先進典型，成為低成本運行和建設中厚板精品板材基地的佼佼者。熱軋車間

丙班青年軋鋼組注重把學習操作技術與趕超行業(yè)先進水平、促進指標系統(tǒng)優(yōu)化結合起來，他們瞄準“提高軋制寬度、厚度操作命準率”的行業(yè)軋制難題，組織大家系統(tǒng)學習《軋鋼基礎》、《中厚板壓下操作》等專業(yè)書籍，在車間指導下，反復揣摩軋制過程中數(shù)據(jù)變化規(guī)律，及時對鋼板尺寸進行跟蹤抽查、科學對比，熟練掌握了精準控制鋼板厚度、寬度的軋制難題，有力促進軋成率、成材率等關鍵指標的系統(tǒng)優(yōu)化，今年前9個月，僅降低坯料消耗一項就直接創(chuàng)效87萬元。

第二篇：2010年青工網(wǎng)上大練兵啟動儀式講話

在2010年安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動啟動儀式上的講話

安鋼集團公司黨委常委、工會主席安志平

青年朋友們，同志們：

今天，我們在這里舉行青工網(wǎng)上大練兵活動啟動儀式。首先，我代表集團公司向活動的開展表示熱烈的祝賀！向精心組織本次大賽的各單位和工作人員表示衷心的感謝！

網(wǎng)上練兵活動作為一種新型的培訓方式，將技能學習與網(wǎng)絡這一時尚元素相結合，緊緊抓住了青年特點，深受青工的歡迎和喜愛。從去年活動運行的情況看，活動參賽人數(shù)之多，培訓時間之長，參賽熱情之高，都是安鋼多年來沒有的。可以說，網(wǎng)上練兵活動開辟了青工崗位學習、崗位成才的新途徑，是青年朋友展示才干、奉獻企業(yè)的有效平臺和載體，是青年工作服務企業(yè)生產經營建設的新的切入點，是新形勢下推進青年技能提升有效的突破口。所以這項活動要做深做大，深入持久的開展下去。

對于今年的網(wǎng)上練兵活動我提出三點要求：

一、深化網(wǎng)上大練兵活動，重視高技能人才的培養(yǎng)。

人才是第一資源，是最寶貴的財富，是企業(yè)核心競爭力的源

泉和動力?？梢哉f，人才對于企業(yè)的發(fā)展的重要性已成為眾所周知的共識。集團公司歷來重視人才的培養(yǎng)和使用，近年來，通過三類人才評選，職業(yè)技能大賽，優(yōu)秀青年科級工作者評選等渠道大力選樹人才，并給予各類人才應有的待遇，在集團公司較好地樹立起了崇尚知識，尊重人才的良好風氣。去年，網(wǎng)上練兵活動開展后，王總、吳書記等集團公司領導多次聽取活動匯報，并批示以集團公司名義下發(fā)表彰決定，對優(yōu)勝選手授予“安鋼學習型青工”稱號，同時，在集團公司受金融危機影響、資金十分困難的條件下，工會撥付專項資金對優(yōu)勝選手進行了獎勵。這充分體現(xiàn)了集團公司對人才的重視和對這項活動的支持。為使這項活動深入持久地開展下去，今年的主辦單位由原來的三家增加到了工會、勞人部、技術中心、安全環(huán)保處、計控處、團委六家單位。組委會在去年的基礎上，積極總結經驗，在今年開賽前做了大量工作：完善了練兵軟件，堵塞程序上的漏洞，增添了活動的趣味性和便捷性；升級了網(wǎng)絡硬件設備，網(wǎng)站服務器遷至了集團公司信息化中心，并由專人維護，網(wǎng)絡技術支持和安全防護得到了保障；完善練兵題庫，聘請技術專家充實了試題數(shù)量，增強了練兵題庫的權威性和實用性。今年的練兵工種在充分考慮青工人員分布及工種技術含量的基礎上，確立了電焊工、天車工、軋鋼工、連鑄澆鋼工四個比賽工種。同時，為了擴大練兵工種覆蓋面，組委會還為二級單位開通了自辦工種練兵平臺，燒結廠、煉鐵廠、第二煉鋼廠、第二煉軋廠、第二軋鋼廠、運輸部、附企公司七家單位今年自辦了看火工、維修電工、維修鉗工、熱處理工、內燃機乘務員、數(shù)控火焰切割工六個工種的比賽。應該說，相關單位在賽前已經付出了辛勤的努力和勞動。為了使這項活動更好地開展下去，希望組委會成員及自辦比賽的單位要在賽前充分準備的基礎上，進一步做好開賽后的各項工作，隨時發(fā)現(xiàn)和解決比賽中出現(xiàn)的各種問題。要積極關注和了解網(wǎng)絡運行情況，及時解決青工答題中遇到的技術問題，不斷完善和升級網(wǎng)絡軟件，確保網(wǎng)絡安全運行；要對試題庫進行跟蹤檢測，對存有異議的題目及時安排技術專家解難答疑，并根據(jù)崗位實用性的要求，不斷充實題庫題量，確保練兵活動的實際成效；要根據(jù)練兵活動的進展情況及時給予指導，注重宣傳報道各單位的好做法和經驗，定期通報各單位的參賽人數(shù)和選手積分情況，確保青工的參賽熱情和學習效果；組委會各成員單位要相互配合，積極協(xié)調各種資源，切實為活動的開展提供更多的支持。要及時向集團公司匯報練兵活動的進展情況，大張旗鼓地做好后期的總結表彰工作。希望相關部門和單位共同努力，使練兵活動辦出影響，辦出成效，辦成提升青

工技能的品牌活動。

二、加強領導，精心組織，確保網(wǎng)上練兵活動的成效。

從去年青工網(wǎng)上大練兵活動的情況看，這一活動之所以能取得良好成效，是和各單位的高度重視和支持密不可分的。在去年的活動中，許多單位主要領導親自召開動員會，要求符合條件的青工統(tǒng)一注冊，全員參賽，定期向車間、班組通報參賽情況，并根據(jù)各單位實際，出臺多種獎勵措施鼓勵青工參加答題，較好地保證了活動的開展。這就說明，這一活動抓的好不好，領導重視是關鍵，建立激勵考核機制是保障。希望各單位要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，站在應對危機、實現(xiàn)安鋼又好又快發(fā)展的高度，充分認識提升青工技能的重要性和緊迫性，真正重視，真情幫助，真心支持青年技能人才的培養(yǎng)，借助青工網(wǎng)上大練兵活動的平臺，加大對青工的培訓力度，不斷提高青工的知識容量、技術含量和創(chuàng)造能量。要健全活動的組織領導機制，采取有效的輿論引導、榮譽激勵和政策保證等措施，大力營造“立足在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位”的良好氛圍，努力把青工技能提升工作做好做實，把網(wǎng)上大練兵活動的平臺做寬做大。

三、廣大青年朋友要樹立終身學習的觀念，切實增強提升崗位技能的責任感和緊迫感。

青年朋友們，人才是企業(yè)發(fā)展壯大的基石和支撐，崗位成才、崗位建功也是我們追求的目標和方向。從企業(yè)層面講，隨著鋼鐵行業(yè)競爭日趨加劇，集團公司要想贏得更好地發(fā)展，在擁有現(xiàn)代化先進裝備的同時，更需要高素質的人才隊伍。我們需要優(yōu)秀的管理人才、優(yōu)秀的技術專家，但要想使先進的裝備、先進的管理、先進的技術轉化為一流的產品，打造最具市場競爭力的品牌，我們更需要大批一線高技能的操作人員隊伍。從個人層面講，青年時期是個人成長成才的黃金時期，青年朋友們有著實現(xiàn)崗位建功、展示自我價值的強烈愿望。青年朋友要想在崗位上有所建樹，就要刻苦鉆研理論，勤于崗位實踐，爭做知識型、技能型、專家型職工，在本職崗位上創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績。希望你們要充分利用好網(wǎng)上練兵這個平臺，把練兵活動作為發(fā)現(xiàn)自我、展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我價值的機會，樹立終身學習的觀念，加強業(yè)務學習，加速知識積累，提升崗位技能，使學知識、練技能逐漸成為自發(fā)行為。要以實現(xiàn)安鋼做強做大目標為己任，把自己人生價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展壯大緊密聯(lián)系在一起，通過企業(yè)的搭建的寬廣平臺，實現(xiàn)自己的人生價值，為安鋼的發(fā)展壯大做出積極的貢獻。

青年朋友們、同志們，事業(yè)呼喚人才，發(fā)展需要人才。努力培養(yǎng)、造就一大批知識型、創(chuàng)新型、技能型的青年人才，是適應

安鋼快速發(fā)展的迫切需要。讓我們一起努力，共同打造一支技術精湛、作風過硬、素質優(yōu)良的青工隊伍，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其用的新局面，譜寫安鋼又好又快發(fā)展的新篇章。

現(xiàn)在，我宣布2010年安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動正式啟動！

第三篇：青工網(wǎng)上技能大賽活動總結

2010年青工網(wǎng)上技能大賽活動總結

2010年青工網(wǎng)上技能大賽歷時四個月?；顒悠陂g，形式新穎的網(wǎng)上答題活動得到了各級領導的高度認可和大力支持，受到了廣大青工的喜愛和廣泛參與，青工的學習積極性和主動性進一步增強，綜合素質進一步提高，活動取得了較好的效果?，F(xiàn)將活動總結如下：

一、開展的情況

相對去年，2010年青工網(wǎng)上技能大賽活動有以下特點：

組織機構更加完善。今年網(wǎng)上練兵組委會成員由原來的三家單位增加到了工會、勞人部、技術中心、安全環(huán)保處、計控處、團委六家單位，成立了由公司領導為組委會組長，主辦單位領導為組員的活動領導小組。各二級單位也相繼成立了由主管領導掛帥、相關科室參加的領導小組，并制定了詳細的活動方案和考核激勵制度，為網(wǎng)上練兵活動的順利開展提供了有力的組織保障。5月18日，組委會在會展中心舉行了網(wǎng)上練兵活動啟動儀式，下發(fā)了“青工網(wǎng)上大練兵活動”安排意見，對活動進行了布署。隨后，各二級單位也紛紛召開網(wǎng)上練兵動員會，做好賽前的宣傳發(fā)動工作。

比賽工種覆蓋面更廣。今年的練兵工種在充分考慮青工人員分布及工種技術含量的基礎上，確立了電焊工、天車工、軋鋼工、連鑄澆鋼工四個比賽工種。同時，為了擴大練兵工種覆蓋面，組委會為二級單位開通了自辦工種練兵平臺，燒結廠、煉鐵廠、第二煉鋼廠、第二煉軋廠、第一軋鋼廠、第二軋鋼廠、運輸部、附企公司、機制公司等九家單位自辦了看火工、維修電工、維修鉗工、熱處理工、內燃機乘務員、數(shù)控火焰切割工、數(shù)控機床、車工八個工種的比賽，形成了集團公司辦“大賽”，各二級單位辦“小賽”的運作模

式。

比賽題庫數(shù)量更大。2009年五個工種共有15732道題。今年，為了能夠讓青工學到更多的知識，通過向兄弟單位尋求幫助，購買專業(yè)題庫書籍，找專業(yè)技術人員出題等多種渠道不斷充實題庫。結合“安全月”、“質量月”等活動，增加安全、環(huán)保、質量等方面的試題，不斷提高青工的安全技能、環(huán)保意識和質量觀念。截止比賽結束，練兵題庫中共有39376道題，其中集團公司舉辦的四個比賽工種有17319 道，二級單位舉辦工種有22057道。

選手參賽熱情更高。自網(wǎng)上練兵活動開展以來，選手參賽熱情空前高漲，答題人數(shù)與日俱增，練兵主頁訪問量屢創(chuàng)新高，無論是最高積分，還是到達博士、研究生的人數(shù)，都要遠遠高于去年。許多單位在比賽中取消了年齡限制，號召職工全員參與，擴大了競賽的范圍和影響力。以下是兩年幾項數(shù)據(jù)的對比。

注：博士人數(shù)、研究生人數(shù)中含二級單位自辦工種的76個博士和39個研究生。

答題系統(tǒng)更加完善。實現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)、公司內部局域網(wǎng) “雙網(wǎng)”并行答題功能，方便青工充分利用工作閑暇時間和業(yè)余生活時間答題；堵塞了程序上的漏洞，增添了活動的趣味性和便捷性，保證了比賽的公平性；升級了網(wǎng)絡硬件設備，網(wǎng)站服務器遷至集團公司信息化中心，并由專人維護，網(wǎng)絡技術支持和安全防護得到了保障；改版了大練兵主頁，界面更加美觀，使選手能夠身心愉悅地答題。

二、取得的效果

一是營造了良好的學習氛圍。形式新穎的“網(wǎng)上大練兵”活動得到了廣大青年的積極響應，不少青工趁工作之余或休息時間參與網(wǎng)上答題，安鋼青年的業(yè)余文化生活和行為模式在悄聲無息的發(fā)生著變化：結伴去網(wǎng)吧答題、“煲電話粥”答題、與家人爭電腦答題成了比賽中的趣談；結合網(wǎng)上練兵學到的知識，探討生產中遇到的技術難題蔚然成風；比賽中查閱與試題相關的書籍、資料，做筆記記錄的比比皆是；通過在網(wǎng)絡平臺上的同“場”競賽，有力地把青工的興趣引導到了個人技能提升上來，使青工工作學習化、學習常態(tài)化，全公司掀起了學技術、比技能、強素質的熱潮。

二是有效促進了集團公司生產經營。各單位在開展網(wǎng)上練兵學習的同時，結合自身實際開展實操技能比賽，青工不但提高了專業(yè)理論知識，崗位實際操作技能也得到了顯著提升，公司生產經營指標有了明顯改善，較好地促進了集團公司低成本運行。第二煉鋼廠青工宋貴軍帶領的澆鋼組，在十二個澆鋼組對標挖潛中，指標名列前茅，崗位創(chuàng)效十分明顯。8月份，第二煉鋼廠有六個澆鋼組實現(xiàn)了全月無漏鋼的好成績，創(chuàng)造了新紀錄；第一煉軋廠板坯連鑄車間，5—9月份連續(xù)五個月板坯連鑄工序無事故生產，鑄坯軋后廢品由去年同期204.23噸降為28.07噸。天車工在鑄坯跨的操作由原來13分鐘縮短為現(xiàn)在的8分鐘，降低了勞動強度，節(jié)約了電耗。

三是產生了較大的社會效應。目前，網(wǎng)上練兵已成為安鋼青年工作的一個品牌活動。由于練兵主頁訪問量較大，“安鋼青工網(wǎng)上大練兵”成為了百度的搜索詞條。中國冶金報、安鋼報、中國鋼鐵企業(yè)網(wǎng)、安陽市人民政府網(wǎng)、安陽市共青團網(wǎng)等多家媒體對練兵活動進行了報道。同時，網(wǎng)上大練兵活動在青工戰(zhàn)線中也產生了一定的影響力：鋼鐵行業(yè)以及其他行業(yè)的兄弟單位多次到安鋼學習網(wǎng)上練

兵活動經驗；網(wǎng)上大練兵活動作為企業(yè)青年職業(yè)發(fā)展導航成功案例，入選《河南省企業(yè)青年思想引導案例選編》；團中央、團省委領導在視察安鋼共青團工作時，高度贊揚了青工網(wǎng)上大練兵活動。

三、存在的問題及改進措施

比賽期間，組委會深入基層調研，與選手進行面對面交流，聽

取青工對開展網(wǎng)上練兵活動的意見和建議，主要有以下幾個問題：

1、青工答題積極性非常高，競爭異常激烈，部分選手每天答題

時間過長。

2、題庫中存在部分錯題，影響選手的答題積極性。

3、比賽工種涉及面仍不能滿足廣大青工學習需求，特別是一些

人數(shù)較少的工種和輔助工種。

針對這些問題，我們將采取以下措施：

1、進一步完善答題系統(tǒng)，合理設置選手每天答題時間，使選手

處理好學習、生活和工作之間的時間分配。

2、請技術專家對題庫中試題進行嚴格審核、把關，確保試題的準確性和實用性。

3、為二級單位開展自辦工種提供更廣闊的練兵平臺，繼續(xù)擴大

比賽工種覆蓋面。

第四篇：在2010年安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動總結表彰大會上的講話

在2010年安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動總結表彰大會上的講話

安鋼集團公司黨委常委、工會主席

青年朋友們，同志們：

今天，我們在這里召開2010年安鋼青工網(wǎng)上大練兵活動總結表彰大會，隆重表彰24名“學習型青工”和3家活動優(yōu)秀組織單位。在此，我代表集團公司向在練兵活動中取得優(yōu)異成績的選手和單位表示熱烈的祝賀！向支持練兵活動開展的有關單位和人員表示誠摯的感謝！

青工網(wǎng)上練兵活動自2009年開展以來，在各單位的高度重視、支持和組委會成員單位的共同努力下，取得了良好的成效。特別是今年在舉辦集團公司比賽工種的同時，還開辦了二級單位自辦工種比賽，擴大了比賽人員的參與面和競賽工種的覆蓋面，有效地調動了廣大青工立足本職崗位學習理論、鉆研技術、立志成才的積極性和主動性，對于促進廣大青工技術素質提升起到了良好的推動作用。

剛才，國強同志對今年的網(wǎng)上練兵活動進行了簡要總結，第二煉鋼廠、第一煉軋廠、第二軋鋼廠三家單位分別介紹了各自開展網(wǎng)上練兵活動的情況。幾位同志的總結從不同角度展示了網(wǎng)上練兵活動對青工的吸引力、在企業(yè)的影響力和取得的豐碩成果。網(wǎng)上練兵活動之所以能取得這么好的效果，主要在于：一是這一活動適合了青年特點，把青工喜歡的網(wǎng)絡游戲和青工技能的提升

有機結合，得到了青工的廣泛喜愛和參與。二是這一活動涵蓋面廣，實現(xiàn)了多工種青工普遍參與崗位理論學習和比賽，有利于青工崗位技能理論的整體提高。三是這一活動有利于青工技能學習日?；?、常態(tài)化，促進學習型青工隊伍建設，營造濃厚的學習風氣和氛圍。正因為如此，這一活動得到了各單位的高度重視和支持，不少單位都建立了有效的考核激勵機制，促進了活動的蓬勃健康開展。自網(wǎng)上練兵活動開展以來，青工參賽熱情空前高漲，練兵主頁訪問量兩年累計達到了24余萬人次，練兵活動涵蓋了14個工種，青工參與人數(shù)達到了5700余人次，不少青工每天在線答題時間長達2-3個小時，形成了“網(wǎng)上”比闖關比積分，“網(wǎng)下”相互交流討論、查閱書籍資料、記錄學習筆記的濃厚氛圍。所以說，網(wǎng)上練兵活動作為提升青工技能素質的有效載體和形式，必須進一步完善機制深入持久地開展下去。

下面，我就如何進一步深化網(wǎng)上練兵活動，提高青工綜合素質，談兩點意見：

一、進一步深化對青工網(wǎng)上大練兵活動的認識，加大技能人才培養(yǎng)力度

為深化青工網(wǎng)上練兵活動，兩年來我們先后幾次召開啟動和表彰會議，今天的會議，既是表彰會，也是進一步總結經驗推進這一活動深入開展的動員大會。各單位和廣大青工要進一步統(tǒng)一思想，對這一活動的重要意義有新的認識和提高。

首先，開展網(wǎng)上練兵活動，提升青工素質，是企業(yè)發(fā)展的需

要。當前，隨著安鋼實現(xiàn)工藝現(xiàn)代化、產品專業(yè)化、設備先進化和控制自動化，對職工素質的提升提出了新的更高的要求。在人才隊伍建設上，我們不僅需要優(yōu)秀的管理者和優(yōu)秀的科技人員，更需要一大批愛崗敬業(yè)、技術精湛的高技能操作人員隊伍。目前我公司青工占一線職工隊伍的70%左右，青年職工不僅在總量上大，而且身處生產前沿，在推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的作用。近年來，雖然每年都有一大批高素質的大學生充實到安鋼職工隊伍中來，同時，我們打通了三類人才通道，通過評選首席操作工人、優(yōu)秀操作法、開展職業(yè)技能大賽、選樹優(yōu)秀青年科級工作者等渠道大力培養(yǎng)和選樹人才，但是技能人才的總量和職工隊伍的整體技能水平仍不能很好地滿足安鋼發(fā)展需求，而青工網(wǎng)上練兵活動對于提高青工隊伍的整體崗位理論水平有著獨特的優(yōu)勢和良好效果。所以說，我們要站在安鋼發(fā)展的高度進一步認識和推進青工網(wǎng)上練兵活動。

其次，開展青工網(wǎng)上大練兵活動，提升青工素質，是青工自身成長成才的需要。當代青年在為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富的同時，更加關注自身價值的實現(xiàn)，更加希望得到企業(yè)和社會的認可，渴求成功和發(fā)展的愿望非常強烈，而要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，具備過硬的崗位技能是前提。現(xiàn)實生活中，廣大青工普遍有提升技能的愿望，對成為“三類人才”、“技術狀元”等各類人才十分向往，但又沒有好的途徑和方法，青工網(wǎng)上練兵活動覆蓋面廣、便于更多的青工日常學習，為廣大青工學習崗位理論、展示自我、施展才華提供了新的舞臺。所以說，廣大青工要把企業(yè)發(fā)展和自身成長結合起來，積極參與網(wǎng)上練兵活動，鉆研理論、提升技能，在企業(yè)的發(fā)展進程中大顯身手，建功立業(yè)。

第三，開展青工網(wǎng)上大練兵活動，提升青工素質，是引導青年健康向上生活習慣的需要。當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，對青年的交往方式、生活方式、學習方式、思維方式起著深刻地影響。由于互聯(lián)網(wǎng)功能強大、信息量多，不少青年在瀏覽各種信息、聽音樂、看電影、QQ聊天、網(wǎng)絡游戲中消磨了的大量業(yè)余時間，甚至熱衷于各種貼吧、論壇的負面消息和言論，在一定程度上增加了企業(yè)和社會的不和諧因素。因此，如何引導健康向上的網(wǎng)絡生活顯得尤為重要。青工網(wǎng)上練兵活動有效地把青年的興趣愛好引導到學習知識、提升技能上來，構建了凝聚青年、引導青年和服務青年的新載體、新平臺和新陣地。所以說，我們要從為青年營造健康向上的網(wǎng)絡環(huán)境出發(fā)大力支持這項活動。

二、加強領導，形成機制，進一步推動青工網(wǎng)上練兵活動的深入發(fā)展

青工網(wǎng)上練兵活動開展以來，組委會和各單位采取有力措施積極推進這一活動，形成了很多好做法、好經驗：一是加強領導，高度重視。不少單位都成立了領導小組，明確一名領導主抓這項工作，指導和解決活動中出現(xiàn)的問題。二是注重宣傳發(fā)動，營造了濃厚的學習氛圍。三是建立激勵保障機制，做到了獎勵考核到位，增添了青工的學習動力。從剛才介紹經驗的三家單位可以看

出，這項活動的蓬勃開展是和這些行之有效的措施分不開的。一個單位的領導是否重視、對這項活動的認識程度如何、在工作布局中把它放到了什么位置、形成了什么樣的導向、投入了多少精力和資源，直接關系活動的成效。希望各單位以這次會議為契機，繼續(xù)把這些好的措施、做法和經驗堅持下去，并結合各自單位的實際大膽嘗試和創(chuàng)新，努力增加工種覆蓋面和青工參與面，開創(chuàng)新的工作局面。希望組委會成員單位繼續(xù)總結經驗，形成合力，在完善軟件程序、活動組織、工種設置、試題題庫、機制建設等方面提供更好的保障；要長期開放網(wǎng)上練兵活動平臺，限制青工每天答題時間，促進工作學習化，學習日?；?，合理處理學習與工作、理論和技能的關系，倡導快樂學習、快樂工作的理念；要延伸活動平臺的服務功能，在青工技術創(chuàng)新、學習交流、提升操作技能等方面探索新的形式，尋求新的突破，使更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，為安鋼的發(fā)展提供智力支撐和人才保證。

青年朋友們、同志們，人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才。處在快速發(fā)展歷史機遇期的安鋼挑戰(zhàn)與機遇并存，為青年人才的脫穎而出、大顯身手、施展才華提供了廣闊的舞臺。廣大青年要抓住機遇，提高素質，立足崗位，勇于實踐，為安鋼又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。

第五篇：普陀青工總結

2008普陀青工系統(tǒng)團組織工作總結

2008年，普陀團區(qū)委青工部認真貫徹落實團市委和團區(qū)委有關要求，堅持服務大局、服務青年、服務社會，引導職業(yè)青年投身我區(qū)的?抓發(fā)展、促和諧?建功立業(yè)主題實踐活動，努力為和諧新普陀的建設做貢獻。

一、2008年團工作做法

（一）關注社會熱點，服務大局，發(fā)揮青工團組織有效作為。

1、應對抗冰雪、抗震救災等突發(fā)事件，快速反應、舉措得當、成效明顯。5月12日四川汶川地震發(fā)生后，青工部立即開展普陀青年抗震救災獻愛心活動。青工系統(tǒng)各級團組織積極為災區(qū)募集善款、物資，團員青年繳納特殊團費，報名參加抗震救災志愿服務預備隊和獻血志愿者預備隊。公安、衛(wèi)生、青少年事務社工組建援川預備隊，在第一時間奔赴災區(qū)，開展志愿服務工作。青工系統(tǒng)團員青年參與了普陀青年悼念罹難同胞、上海普陀?四川兒童牽手慶?六一?、大型義賣、網(wǎng)上論壇等活動。相關活動得到了市區(qū)各大媒體的廣泛關注，先后有上海電視臺、解放日報、文匯報、青年報、上海門戶網(wǎng)站、東方網(wǎng)等12家媒體報道有關新聞達17篇。

2、圍繞?迎奧運、迎世博、改革開放三十周年?舉辦主題系列活動。為喜迎奧運，四月至八月，青工部牽頭組織開展?綠色奧運﹒旋動青春——普陀區(qū)青年運動風尚節(jié)?。期間舉辦了青年男子足球、三人制籃球賽、?兩新?組織羽毛球、乒乓球等比賽，以積極、健康、向上的文化活動凝聚青年，構建普陀青年的精神文化家園。

青工部組織青年參與?辦奧運、迎世博?青年志愿者綠色和諧行動年。開展?植樹節(jié)?植樹活動、?保護母親河?宣傳活動、?節(jié)能減排、保護生態(tài)?科普系列活動。奧運前夕，青工系統(tǒng)的團員青年在公交站點參加維護公交安全活動，打響奧運期間公共交通安全保衛(wèi)戰(zhàn)。世博前夕，開展?我奉獻，我快樂?青春世博志愿服務600天行動。樓寓青年參與?520我是綠行者?大型青年環(huán)保公益行動。普陀職業(yè)青年和外來務工青年積極參與?為了生命的希望工程——普陀區(qū)青年造血干細胞捐獻志愿者行動?。教育團工委開展慈善義賣活動、組織志愿者與啟星學生聯(lián)誼。

青工部組織青年參與?與改革開放同成長，與和諧普陀共奮進?——紀念改革開放三十周年系列活動。教育、衛(wèi)生、經委等多家團組織承辦征文、攝影、詩歌朗誦、FLASH制作等比賽。青工系統(tǒng)各級團組織以各種形式贊頌改革開放的巨大變化，激發(fā)民族自豪感和愛國主義熱情。

3、推進“樂業(yè)青春”行動，幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。青工部積極推進?樂業(yè)青春?行動，積極引導青年樹立正確的就業(yè)觀念，進一步拓展青年就業(yè)渠道，鼓勵青年自主創(chuàng)業(yè)，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。開通?樂業(yè)青春?網(wǎng)站，進一步為普陀青年提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息平臺。為使青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作做實、做細，依托社區(qū)青少年事務社工站和各社區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作室，推薦青年成功推薦就業(yè)32人，成功推薦學歷培訓12人，成功推薦技能培訓21人，協(xié)助申請低保4人，協(xié)助辦理勞動手冊58人。聯(lián)合區(qū)青聯(lián)、區(qū)勞動局、區(qū)人事局、區(qū)司法局等多家單位，聯(lián)合舉辦招聘會，幫助青年推薦崗位，提供勞動法律咨詢、講座等。

（二）關注青年成長、服務青年發(fā)展，為青年搭建展示平臺。

1、舉辦普陀團員青年學習十七大精神培訓班。青工部組織團干部、兩新組織和進城務工青年參與普陀團員青年學習十七大精神培訓班，全年聆聽了8場講座和訪談。各級團組織也紛紛響應，如普陀公安青年舉辦貫徹學習?大學習、大討論?精神座談會、教育系統(tǒng)舉辦紀念?五四?運動89周年大型主題集會、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務青年論壇等。

2、開展?走進杰青 共話成長?——學習普陀區(qū)杰出青年主題系列活動。經濟系統(tǒng)青年開展學習全國人大代表朱雪芹、建設系統(tǒng)青年開展學習奧運火炬手金晶、衛(wèi)生系統(tǒng)開展學習于井子、教育系統(tǒng)開展學習郭海瑛、楊明輝等多名普陀區(qū)杰出青年的活動。此外，公安舉辦?我與優(yōu)秀社區(qū)民警面對面?訪談活動和?普陀公安應急救援隊抗震救災報告會?。通過學習先進人物、先進事跡，引導青年樹立正確的人生觀、價值觀。

3、發(fā)揮青年職業(yè)技能，搭設青年展示平臺。建設和交通團工委圍繞軌道交通建設、市政道路建設、環(huán)境景觀建設等城市重點工程，開展青年突擊隊、青年工程立功競賽、技能比賽活動，為辦奧運、迎世博、和諧新普陀建設作出貢獻。教育團組織開展主持人大賽、?青年論壇?、?電腦打字大比拼?技能競賽。公安團工委以?青年崗位能手講臺?、?‘藍色號角’青年警學研習組?、?外語沙龍?等品牌項目，開展第三屆?普陀十佳青年民警?的評選和表彰活動。衛(wèi)生系統(tǒng)在發(fā)生三鹿奶粉事件發(fā)生后，青年志愿者積極參與12320上海公共服務平臺熱線的接聽，為廣大市民解疑釋惑。

4、建立?青年論壇?培訓機制，積極培養(yǎng)青年人才。普陀團區(qū)委承辦的?青年論壇?成為全區(qū)?五站連訓?階梯式干部選育機制的第三站，是培養(yǎng)中青年干部的搖籃，青工系統(tǒng)十多名團干部參加了第一、二期的培訓班，對我區(qū)的區(qū)情、民情進行了專題調研，撰寫了《蘇州河文化資源梳理與水岸?文化之旅?策劃》、《打造長壽特色樓宇商圈 促進普陀區(qū)樓宇經濟發(fā)展》、《普陀區(qū)農民工子女義務教育狀況的調查報告》等八篇極具研究意義和參考價值的調研報告。

5、?號手?爭創(chuàng)方法有創(chuàng)新、面上有成效、點上有精品。青工部積極參與?迎奧運、迎世博? 2008年上海市青年文明號（共青團號）優(yōu)質服務示范行動和上海青工系統(tǒng)“我與節(jié)約同行”節(jié)能減排創(chuàng)新創(chuàng)效示范行動。區(qū)級?號、手?評審中突出?節(jié)能降耗示范行動?和?迎奧運、迎世博?等評選標準，豐富號手爭創(chuàng)活動內涵。教育、衛(wèi)生、公安系統(tǒng)采用條線評選機制，將評選納入青年人才選拔、培養(yǎng)體系中，進一步提升了爭創(chuàng)的含金量，得到了單位黨政領導的充分重視。2008年，我區(qū)有3家團組織榮獲2007上海市青年文明號（共青團號），2家團組織獲2007上海市?青年突擊隊?稱號，團區(qū)委獲2007上海青工工作先進團組織標兵和2007上海共青團信息工作先進集體。普陀公安分局團委成為第九批?全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位?。普陀區(qū)有1人獲全國優(yōu)秀團干部光榮稱號，1人獲全國十大杰出青年，2人獲上海市十大杰出青年，1人獲上海市十大青年經濟人物、1人獲提名獎，2人獲第一屆上海青年創(chuàng)業(yè)先鋒獎。

（三）探索青工工作新思路、新方法和新舉措，促進團建創(chuàng)新。

1、打破系統(tǒng)的限制，推進軌道交通網(wǎng)格化團建。我區(qū)青工系統(tǒng)團組織與區(qū)域內的軌道交通行業(yè)團組織開展互動、交流，有效推進本區(qū)團組織與外界團組織的溝通交流，并不斷豐富區(qū)域化大團建格局的內涵。建交團工委組織開展新春送溫暖、夏令送清涼活動，到區(qū)域內的軌道交通十一號線各站點慰問外來務工青年，舉行座談會，共同探討軌道交通對區(qū)域發(fā)展帶來的美好前景。教育團委為青年送去書籍和文藝演出，衛(wèi)生團委為站點青年送去醫(yī)療器械、定期提供醫(yī)療救診、咨詢等活動，為我區(qū)軌道交通建設提供服務保障。

2、打破地域的限制，推進團組織區(qū)域聯(lián)動。根據(jù)?網(wǎng)格化團建?要求，青工部積極推進共青團組織之間的工作聯(lián)動、人員互動、資源流動、組織牽動和創(chuàng)新驅動。今年，衛(wèi)生團工委與上海申康醫(yī)院發(fā)展中心團委聯(lián)合舉辦?健康申城，和諧普陀?大型義診活動。紅星美凱龍集團團委與區(qū)環(huán)保局團支部聯(lián)合開展?綠色和諧進社區(qū)，節(jié)能減排我先行?青年志愿者服務隊進社區(qū)活動。上海城投公司下屬排水、環(huán)境等多家團組織參與我區(qū)環(huán)保宣傳活動。上海移動、市測繪院、印鈔廠、華東電力、中建院、百聯(lián)中環(huán)等多家市屬機關單位和迪卡儂、M50創(chuàng)意園、紅星美凱龍等多家?兩新?組織大型企業(yè)以及康斯坦丁、途勝商旅等多家社會團體參與?普陀區(qū)體育風尚節(jié)?，整個活動取得了較好的社會反響。

3、關注青年需求，推進幫困助學與青年交友。青工部聚焦重點青年群體，以?冬日陽光?為載體，做好貧困青少年、社區(qū)青少年、外來務工青年等特殊特困青少年的服務工作。深化?獻出一份愛心，點亮一個心愿?主題活動，開展?‘普陀〃雪域’希望情——百個優(yōu)秀團隊組織與百名西藏學生手拉手結對幫困活動?，青工部多個團組織與西藏薩迦縣品學兼優(yōu)的貧困學生結對，將連續(xù)三年幫助該貧困學生完成學業(yè)。針對白領青年和外來務工青年有交友、婚戀的需求，青工部籌建足球、羽毛球、籃球青年俱樂部；與?放電影?院洽談，推動青年志愿者電影券的發(fā)放；為樓寓、機關、園區(qū)青年搭建婚戀平臺，舉辦多領域、多場次的交友聯(lián)誼會。

二、2009年工作基本思考

（一）以?青春世博行動?引領青年，為世博貢獻力量。

深入推進?我學習，我快樂?青春世博知識教育行動；?我奉獻，我快樂?青春世博志愿服務行動；?我微笑，我快樂?青春世博文明禮儀行動；?我創(chuàng)新，我快樂?青春世博創(chuàng)意先鋒行動等四個活動篇章，組織動員青工系統(tǒng)團員青年積極投身到迎世博六百天的行動中去。一是成立世博知識宣講團。二是成立世博志愿者。三是以?文明進步一點點，健康生活一天天?為載體，不斷推進?迎世博、講文明、樹新風?活動。四是深化?迎世博?青春建功行動。為將?迎世博?與創(chuàng)新創(chuàng)效相結合，豐富共青團號、青年崗位能手、青年突擊隊（手）創(chuàng)建活動內涵，將在全區(qū)各級青年文明號（共青團號）開展?迎世博?優(yōu)質服務崗位示范點爭創(chuàng)活動、?迎世博?優(yōu)質服務標準大討論、崗位技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，引導團員青年立足崗位、建功立業(yè)。

（二）以解決青年最關心的問題為導向，繼續(xù)推動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)和交友活動。

繼續(xù)與相關部門合作，切實整合資源，加大指導力度，積極引導青年樹立正確的就業(yè)觀念，拓展青年就業(yè)渠道，鼓勵青年自主創(chuàng)業(yè)，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有效服務，不斷提升共青團服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能級。為實現(xiàn)對青年的有效覆蓋，根據(jù)青年人的喜好，籌建金融、健身、歌舞、電影等青年俱樂部，擴大青年的交友面，提升青年人的素養(yǎng)。在園區(qū)、商圈、樓宇中培育、孵化?運動?、?交友?、?雙語?等青年社團，增加?兩新?團建新的渠道，提高青年人自我運作、自我管理的能力。

（三）以?網(wǎng)格化?團建凝聚青年，完善團的組織功能、增強團的組織活力。

目前我區(qū)?網(wǎng)格化?建設尚處于探索階段，今后青工部將按照?網(wǎng)格化團建?的五個原則，進一步完善資源的共享性、確立機制化的保障，從系統(tǒng)化的角度、體系化的角度、理論化的角度去思考整個構架。09年將建立區(qū)域團建聯(lián)席會議制度，更新維護網(wǎng)格、建設信息化的基礎平臺，將青年各項活動動態(tài)及時發(fā)布到區(qū)域內的各級企事業(yè)單位、規(guī)模以上非公企業(yè)和社會團體中，鼓勵青工與社會各界組織合作互動。

共青團普陀區(qū)委員會青工部

2009年1月14日