第一篇：全球500強各行業(yè)簡介及面試流程

五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips

面試, 光大, 銀行, 匯豐, 工商銀行

銀行業(yè)

一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行業(yè)

一.代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司

內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；

2)case interview, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業(yè)

一． 代表性行業(yè)：

寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標準表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。

3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分數(shù)線就比cbd要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力 2.自信 3.思維組織反應(yīng)速度 4.運氣。

5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。Tips:

必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

傳媒行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負責(zé)，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好

它。3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神

二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準 備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三． 廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標。

IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）

一． 代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通

二． GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進行的面試：主要是要準備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

投資咨詢行業(yè)

一． 代表性企業(yè)：

Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利

二． BCG的面試流程：

1.Free talk(考官隨意發(fā)問)

2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然

是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。

2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1.要把成績學(xué)好。不光是為了那個GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學(xué)生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）

4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去

第二篇：全球500強各行業(yè)薪資水平比較

咨詢類

麥肯錫，BCG等，網(wǎng)上說法不一，謠言更始天花亂墜，不敢亂寫。下面的還是比較認可的：

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus IBM咨詢：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上

AC尼爾森：MT5500 在中國目前市場MS不景氣，薪水也不甚高。面試沒去，看來還是明智，HOHO OperaSolution(奧浦諾):剛在美國NY成立不久的一家咨詢公司,中國在上海.去聽過宣講會,感覺很不錯.雖然還不牛,但這個公司以麥肯錫為目標,發(fā)展應(yīng)該會迅猛.薪水還不錯:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年輕,文化不是很好(據(jù)一員工講,老板經(jīng)常罵人,挺沒人情味的).沒有加班費等補助,對于咨詢這么一個行業(yè),沒OT就有點郁悶了.大家都曉得咨詢很牛，但其實這個行業(yè)門檻并不高，江湖上N多中小的型的咨詢公司。上面說的那幾個都是真正的老牌名牌，也有很一般的外資咨詢，比如： ＫＲＣ開銳咨詢：新加坡的一個咨詢公司，但主要做人力等比較中下游的咨詢．ＢＡＳＥ在廈門，宣講時，老板被問及薪水時，這么回答：＂保證在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．從這個語氣來看，進去的底薪應(yīng)該不會高于５Ｋ每月，而且在行業(yè)里，是很寒磣的．我去了去一面，感覺甚水，一般面試在酒店進行的牛公司，選擇酒店，以成都為例，一般都是五星：錦江，香格里拉，加州花園等，其一面在一個環(huán)境和川大北苑賓館差不多的酒店進行，其公司實力和財力可見一斑。二面我便沒去。金融類

大家都向往，但也知道人家的門檻定在哪。了解下先： 中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19萬。摩根斯坦利：18萬年薪，獎金看表現(xiàn)。匯豐銀行：Globalmarkets外匯trader月薪8000?；ㄆ煦y行MT：8000月薪。巴克萊：香港40萬港幣。

瑞銀證券：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項目?？煜?/p>

離我們最近的公司。薪水估計不陌生。情況就不多介紹了，不管叫什么MT，差不多就是這樣： 箭牌：4400月薪 聯(lián)合利華：6500 歐萊雅：4900 寶潔：本7200、研8200、博9700 瑪氏（MARS）：月薪10000。（據(jù)說將14個月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實或證偽）能源/制造/化工/物流

這些行業(yè)也不算遙遠，可以去申請財務(wù)部，也是培訓(xùn)生項目的，不過相對來說，招人不多報的人也不多。流程很快甚至潦草的結(jié)束。待遇，有些還是不錯，基于這個行業(yè)的特殊性，有些公司是有出國的工作機會，不過最好去了解真實情況，不要光被公司忽悠了。陶氏化學(xué)DOW：本科生4500，碩士接近7000，一年發(fā)13個月加一次年終獎，相當(dāng)于14m了，聽說還有￥800的房補。待遇不算高，據(jù)說工作環(huán)境很好，而且有“工齡”，適合長待。

斯倫貝謝：鉆井部門DM的工資屬于中等國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工IM：Globalpay，一般越危險的地方錢越多，12個月工資。培訓(xùn)期間無補助，完成培訓(xùn)后上井補助每天100美元。

殼牌Shell：7500，本研博一樣(據(jù)說08年漲到了9000+,有待核實)。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1到5個月bonus不等。

馬士基：mise項目：financemise和generalmise，(4500月薪2007年準確數(shù)字)08年有5000+，前兩年有去丹麥四次的機會，每次2周，基本上是了解當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)，和一些總部安排的考試。公司在前兩年做staff的基礎(chǔ)工作，會安排10門左右的課程，涉及物流較多點，有一門沒有通過，就退出mise項目，說白了就是開除；2年后，出差較多，會去寧波等城市做；非常出色的幾年后會有出國工作的一段時間的機會。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer簽三年的待遇：國內(nèi)半年7800月國外1年半,國內(nèi)1年

通用GE：普通職位：碩士5000到6000,有個CommercialLeadershipProgram：6000月，兩年4個輪職，2個在美國，所有費用公司負擔(dān).Evonik德固賽：TalentPool項目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。IT咨詢 這個行業(yè)可能大家了解的不多，但，說真的，的確很賺。想當(dāng)年我就因為不了解SAP而“幸?！本艿袅说绞值腛FFER。每當(dāng)想起都萬分后悔。Anyway，大家了解一下：

SAP：顧問基本工資起薪都在八千五稅前，一年十四個月工資。如果進入項目，享受每天400人民幣的補助。并有g(shù)lobalwork機會。有SAP在銷售方面，如各個行業(yè)的總監(jiān)、高級售前顧問一般月薪在兩萬稅后左右，加上年終各種獎勵，普遍收入水平均在四十萬左右。普通的銷售一般年收入在二十萬左右。咨詢方面，項目經(jīng)理年薪在三十萬左右，月薪在兩萬左右。一般顧問年薪在二十萬左右，月薪在一萬五左右。

ORACLE甲骨文：由于近年來業(yè)績不是很理想，所以說大部分銷售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，據(jù)說剛進去也只有5000左右。ORACLE的行業(yè)銷售經(jīng)理月薪固定工資是一萬五到兩萬之間，行業(yè)銷售總監(jiān)在三萬左右，國內(nèi)ORACLE從事application產(chǎn)品的銷售大概有三十多人。顧問方面，ORACLE一般不自己做項目，因此oracle自身的顧問很少，主要是少量的行業(yè)專家顧問。這些專家的年收入一般在四十萬左右。

IBMBCS：IBMBCS中國區(qū)顧問大概不到二百人,包括管理咨詢方面的顧問，銷售團隊大概約三十人左右。IBMBCS整體業(yè)績不錯，但整個亞太區(qū)業(yè)績一般。IBMBCS新招聘的碩士畢業(yè)進入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四個月工資，同時，可享受各種項目獎金，主

要跟業(yè)績掛溝。高級項目經(jīng)理和咨詢顧問年收入在四十萬左右band8orbandband9，普通顧問年收入在二十萬左右。

bearingpoint畢博:Oracle實施顧問基本公司一萬四到一萬六之間，項目經(jīng)理在兩萬五到三萬之間。每天補助300rmb，各種項目獎金據(jù)說較少。以上是畢博咨詢顧問部門的待遇，但其在上海和大連從事外包的公司一般待遇相對較低，同樣職位一般低四到五千左右，如：畢博在上海張江的cdc部門從事oracle二次開發(fā)人員的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三個月工資外，其他沒有任何額外收入。

accenture埃森哲：埃森哲今年也在清華等高校也進行了校園招聘，碩士起薪在6500每月左右。艾森哲整體工資水平較高，在五大中屬于較高的水平。咨詢顧問年收入一般在二十萬左右，項目經(jīng)理在三十到四十萬左右，總監(jiān)在五十到百萬年薪不等。

HPconsulting惠普咨詢：2004年收購漢思后,中國區(qū)業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展,首鋼等一批超大型的項目的實施使公司收入得到迅速增長,另外,HP還在金融保險航運等多個行業(yè)發(fā)力,從IT規(guī)劃到硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)計,客戶群包括了:中國人壽中遠中外運交通銀行等大型客戶.惠普目前SAP和ORACLE實施顧問主要來自于原顧問團隊和漢普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等級.HP每年是十六個月工資.壟斷性國企

這種企業(yè),不是一個簡單底薪就可以說事的,大家也都曉得~~雖然國家一直在調(diào)控,但是...年輕的我們大都不愿意來國企,不是不愛國,因為的確國企有因其特質(zhì)會和我們理想的雇主略有偏差.國企里，不能說鍛煉少，只是鍛煉的方式不一樣，就看個人的性格和看法咯．不要看不上咱們的大國企業(yè),實習(xí)去過一家,身邊都是牛校的研究生,那邊的財務(wù)第一次要本科生我才得此機會的.這種企業(yè),夸張的說,有時候比好的外企還要難進.個人感覺,如果你是覺得累覺得不值而不想四大的話,選財務(wù)部還不如就選這樣的流氓壟斷國企,尤其是女生~可能剛開始覺得不怎么樣,后來就...三個字:爽死你.舉例:一個科室經(jīng)理,研究生,來自北方小城鎮(zhèn),孤軍來深圳闖,不到28歲,車房已經(jīng)搞定.我在那最后一周,在他們看來是很繁忙的時候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四開會抽周杰輪的演唱會票,旁邊的姐姐一下拿到3張.當(dāng)然，晚上也偶爾要加班到8點多回家.周末唯一一個加班的同事就是帶我去總部參觀的那個師兄...四大（最好的留在最后，呵呵?。?/p>

AUDIT:2008四家統(tǒng)一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一線城市標準，二線城市少500左右不等(除KPMG采用全國統(tǒng)一薪水);另外:全科通過CICPA,有QpayTT每月加500,其他三家1000月.(07年標準);剛進來底薪雖然不高，但是下面的才是關(guān)鍵：

1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那個收入就很牛X了 2）OT以小時計1.5-3倍底薪，外企里能明擺賺OT的不多

3）ON根據(jù)以往情況：PWC，EY150一天，部分免稅KPMG180，可能要扣客戶招待費

DTT根據(jù)出差城市劃分，比較科學(xué)：40-180不等，據(jù)說只有極其艱苦的城市是180 飽負荷的運轉(zhuǎn)，一月1W多也是很有可能的。

TAX:根我所知,剛進來的底薪和AUDIT一樣,出差和加班教少.咨詢,四家估計有不少差異.據(jù)說唯一保留管理咨詢的DTT,Deloitteconsulting底薪6500...上海本科就業(yè)高薪水平展示,真實!（轉(zhuǎn)自校內(nèi)）

我記得我前幾天曾經(jīng)在自己的日志上寫過本科就業(yè)是兩個極端,就業(yè)好的人給他年薪20萬他都嫌低,就業(yè)不好的人就算1000多的工作都搶著要.決定這個現(xiàn)象的主要因素在于三點: 1.畢業(yè)學(xué)校所在地域(占30%的比重)2.畢業(yè)學(xué)校的牌子(占40%的比重)3.畢業(yè)專業(yè)在該領(lǐng)域的排位(占10%的比重)3.個人的能力(占20%的比重)下面,就根據(jù)我今年在無數(shù)面試中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情況,來展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情況.(我在面試中從來沒有碰到過同濟的,不知道為什么)絕對高薪的行業(yè)

1.投資銀行業(yè),就是平常大家所說的投行.這個行業(yè)中絕大多數(shù)公司都屬于美國華爾街上金融巨頭．這個行業(yè)的薪水是絕對占距校園招聘的頂峰的.沒有任何行業(yè)可以匹敵.實話實說,這個行業(yè)在招聘時,對本科生和碩士生沒有什么區(qū)別,甚至可以說,本科生在投行這一塊比碩士還要占便宜.不過有一個前提:那就是學(xué)校?。。。?！這個行業(yè)的公司非常非?？粗袑W(xué)校的牌子.一般除了北大,清華,復(fù)旦,交大,其它學(xué)校幾乎不看.最次一點的學(xué)校也最起碼是浙大,南大,上財?shù)忍幵诤玫匚坏囊涣鞲咝?但這些學(xué)?？赡苄砸膊淮?進這個行業(yè)很難,一般一家公司每年招聘在全國只招10個以下,甚至有的年份全國就招1,2個.這個行業(yè)中進行校園招聘的公司有：

１．高盛（GoldmanSachs)今年面試時碰上的一個復(fù)旦０４級金融班的女生談到了 她寢室的一個牛人拿到了高盛的offer，上面寫的是年薪２５w+Bonus,不要小看這個Bonus，有些年份Bonus會比年薪的一半還多的．

２．魔根斯坦利（MorganStanley)這個牛公司相信沒有人不知道．華爾街金融大亨．上外０２級會計的一個學(xué)長畢業(yè)后拿到了魔根的offer，當(dāng)年全上海就招了兩個人（一個財大的，一個上外的），當(dāng)時全學(xué)院都轟動了．他當(dāng)年的年薪２０w+Bonus，在香港培訓(xùn)一年，公司包吃包住．今年我們系也有一個男生闖入了魔根，上周三他剛剛面好魔根的終面，正在等結(jié)果

３．UBS，說起銀行，大家都有個最起碼的常識，瑞士銀行是全世界最好的銀行．這里的UBS就是指的瑞士銀行集團－－瑞銀集團（或稱瑞銀華寶），UBS從今年才剛剛開始在大陸公開校園招聘.我以前是從來沒有聽說過有誰進去過，但今年瑞銀集團在上海交通大學(xué)的宣講會我去聽了．恰好碰到他們集團去年招進去的一個海龜gg，（本科），說是第一年的年薪是３５w＋Bonus．不過該gg是在IBD里做，不清楚其它部門有沒有這么高．

４．中金（CICC），這個公司的全稱是中國國際金融公司（ChinaInternationalCapitalCorporation)，是中國自己的投資銀行．今年復(fù)旦本科金融系有４個牛人進入了中金，掀起了一個不小的轟動．中金的工資遠遠比不上其它外資投行的，但是前途１０分光明，因為中國政府一定會大力支持它的．復(fù)旦一個女生說的是年薪１８w+Bonus,在北京工作的． 剩下的一些公司我就不細寫了，這里僅僅是提個名 ５．花旗銀行投行部（CitiBank)６．瑞士信貸第一玻士頓(CreditSuisseFirstBoston)７．德意志銀行投行部(DeutscheBank)８．雷曼兄弟(LehmanBrothers)９．匯豐銀行投行部(HSBC)１０．JPMorgan魔根大通銀行投行部 １１．美林(MerrillLynch)上面這些公司今年都有在上海高校招人，后面幾個不大清楚具體的年薪，不過應(yīng)該都在２５W＋Bonus的水平左右的． ２．咨詢業(yè)．

這也絕對是名高校牛人們竟相追逐的牛行業(yè)．

薪水僅次于投資銀行業(yè)．是非常非常好的一個行業(yè)．能進入這個行業(yè)就業(yè)，３，５年之后一般都可以申請到常春藤名校聯(lián)盟的商學(xué)院MBA．因此這個行業(yè)競爭也是非常非常激烈．這個行業(yè)的目標院校稍微比投行廣一些．除了北大，清華，復(fù)旦，交大之外，還會考慮浙大，南大，上財，上外等學(xué)校．這個行業(yè)的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差別很多．

１．麥肯錫（Mckinsey）行業(yè)老大，巨牛無比．但是本科生起步時給的薪水不高，他家BusinessAnalyst起步只有１１萬＋Bonus，JuniorInformationAnalyst月薪也才６，７千，非常低，不過就沖著它這塊金子招牌，每年爭大麥的高手是數(shù)不勝數(shù)．今年BA在整個上海，本，碩，博加起來才招了５個人．汗?。?！麥肯錫給給上外面子的原因是麥肯錫的高管層中的一個老大是上外畢業(yè)的，這才得以讓上外每年都能存在于其招聘的目標院校名單上．

２．波士頓（BostonConsultingGroup)行業(yè)老二．給的薪水非常誘人，年薪２０w+Bonus.我們系的一個大牛女生今年在BCG的終面被淘汰，很可惜．去年上外一個學(xué)金融的男生進了波士頓，從此之后，上外就在波士頓招聘的目標院校名單上了．

３．貝恩（Bain)行業(yè)老三，給的薪水也非常誘人，年薪１８w+Bonus．貝恩的人力資源總監(jiān)是上外畢業(yè)的一個超級漂亮的美女，這才得以讓上外存活于貝恩的目標院校名單當(dāng)中．

４．奧緯（OliverWyman)行業(yè)老四，給的薪水超級誘人，年薪至少２０w＋Bonus，今年我們上外有一個牛人，學(xué)金融的女生最終進了這個公司，難得難得?。畩W維今年在上海筆試過后的小組名單上的人就只有三個學(xué)校：復(fù)旦，交大，上外．我們學(xué)校這位女生真的為上外爭了不少榮譽的． 后面的我不詳細說了，大致有： ５．摩立特（Monitor)月薪12000左右 6.艾意凱（L.E.K）月薪7000－9000 ７．科爾尼（ATKearney)月薪9000-11000（里面一堆上外畢業(yè)的學(xué)長，學(xué)姐）8.博思艾倫（BoozAllen）月薪12000左右（從來只要復(fù)旦和交大的）９.IBMGBS月薪6000-7000（前幾年每年上外都有人進的，但這兩年不行了）10.DTTconsulting德勤月薪6000-7000 11.羅蘭貝格（RolandBerger)月薪12000左右（從來只要復(fù)旦和交大的）累了，明天再寫．．．． 來了,今天繼續(xù)寫: 第三個牛行業(yè):電子信息技術(shù)業(yè),軟件業(yè)

因為我不是學(xué)技術(shù)的,所以對于這個行業(yè)不是很了解,不過從門外漢的角度來看,這個行業(yè)中也存在著一些超級無敵的公司,它們給的工資也很高.不過,這個行業(yè)限制比較大,一般只招專業(yè)對口的人,而且主要招碩士去做研發(fā).本科似乎沒有什么競爭力.不過找工作時,碰到了幾個相關(guān)專業(yè)的牛人(記憶中都是碩士),兜里裝著很牛的offer卻還在到處面試.被別人罵成沒有人品.這個行業(yè)我了解不多,就隨便舉幾個大家都知道的 1.google 2.microsoft 3.微軟亞洲研究院.........由于專業(yè)限制很多,我也不是很了解,但知道這個行業(yè)做研發(fā)的起薪是非常非常高的.....以上是三個起薪比較高的行業(yè),下面所說的是一些公司.這些公司的起薪都相對較高,由于一般專業(yè)限制不大,所以很多人都瞄準了這些公司.不過,相對于投行,咨詢和電子類研發(fā)職位,這些公司的工資就少了很多.不過,對于本科生來說,能進下面這些公司就已經(jīng)非常非常不錯了!1.Mars(瑪氏),屬于食品行業(yè).被稱為食品業(yè)中的“P&G”,它的管理培訓(xùn)生項目給本科生起薪很高,而且不限專業(yè).非常受學(xué)生追捧.我一直都想不通Mars在中國的市場不算很大,它從哪來的這么多錢給本科生呢.瑪氏每年在全國范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生25個.不限專業(yè).去年上外會計有個學(xué)姐進去了,07年起薪是9300/月,據(jù)說今年起薪已經(jīng)長到10000/月了.2.恒生銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．是香港的商業(yè)銀行業(yè)中屈指可數(shù)的好銀行．它的管理培訓(xùn)生項目給本科生起薪也很高，但專業(yè)要求是經(jīng)濟管理類專業(yè)． 恒生銀行每年在全國范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生２０個左右，主要都在上海招．去年上外工管的一個學(xué)姐進去了，０７年起薪是9000／月，一年發(fā)１５個月，在香港培訓(xùn)半年，在培訓(xùn)期間每個月月薪加10000，但培訓(xùn)結(jié)束后，恢復(fù)至9000/月． ３．渣打銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．相信渣打的名字不用我解釋了．每年在中國招管理培訓(xùn)生20個左右．主要都在上海招．不限專業(yè)．

今天我一個同濟的朋友給我打電話說他剛剛拿到渣打的offer，他很高興．他同濟本科計算機系畢業(yè)．０８年起薪7900／月．

４．貝塔斯曼，屬于傳媒業(yè)．傳媒業(yè)５大巨頭之一，就是我今年第一個參加面試的東家．對英語要求很高．

貝塔斯曼每年在全國范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生５－６個，不限專業(yè)．它的終面是一個大型的商業(yè)活動．叫mediainside,每年全國進終面只有２５個人．據(jù)我所知，貝塔斯曼從來不招非北京，上海高校的學(xué)生．每年這２５個人主要來自以下７所學(xué)校：北大，人大，對外經(jīng)貿(mào)，復(fù)旦，上外，交大，上海對外貿(mào)易學(xué)院． 我前幾天碰到了一個交大管院的女生．她告訴我她同寢室的一個同學(xué)今年進了貝塔斯曼旗下的RTL當(dāng)管理培訓(xùn)生（全國就這１個），０８年起薪是9500／月（貝塔斯曼旗下的其它公司好象沒有這么高的），而且公司幫忙交７金，福利很好．尤其對女生很人性化，據(jù)說懷孕還有帶薪假．

５．SKTelecom，韓國電信，屬于電信業(yè)．估計這個公司很少宣傳，所以很多人不知道．這個公司很牛很牛的．每年在全國范圍內(nèi)招人大概１０個左右．不同的部門對專業(yè)有不同的要求．主要在北京，上海兩地招．

也是前幾天的某一個面試，碰到了交大的一個學(xué)通信工程的．他自稱已經(jīng)結(jié)束了SK的終面，正在等結(jié)果．我問了一下待遇，他說出來把我嚇了一跳：年薪２６萬，在韓國培訓(xùn)，而且包吃包住．我覺得有點不可思議．不過還是相信了． ６．P&G，相信這個公司也不用說了．沒有人會否認快速消費品業(yè)老大保潔的影響力，我們的生活里處處充滿了P&G的影子． P&G每年都會在全國范圍內(nèi)招一些培訓(xùn)生．各個部門都有，每個部門有自己的專業(yè)限制，不過限制很小，可以說幾乎沒有什么限制．

今年P(guān)&G在上外經(jīng)管兩院一共招到了４個人．本科生起薪7500，一年發(fā)１４個月．還是很有競爭力的．P&G最牛的部門是marketing，被稱為訓(xùn)練"marketing人才的＂黃浦軍校＂．今年在上外經(jīng)管院４個進P&G的人中，只有一個是進marketing部門的，結(jié)果這個大牛最后還把P&G給拒了，最終去了OliverWyman ７．Unilever，聯(lián)合利華，本來我不想寫這個公司的，因為這個公司并不算高薪公司．去年招進去的本科是5400／月，還沒有四大高呢．但是，剛剛逛論壇時，看到復(fù)旦有人在論壇上炫耀拿到了Unilever的offer，進去一看，竟然今年工資漲了很多．

剛才看到是０８本科起薪6500／月＋７金，牛的，關(guān)鍵是７金，一般公司都是交４金的，我還沒有聽說有過幾個公司能給交７金的．不知道我們班那兩個剛剛面完終面的同學(xué)是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～我聯(lián)合利華一面就慘遭淘汰了

8.Starwood，喜達屋,美國酒店業(yè)３巨頭之一．這個公司宣傳力度不夠，導(dǎo)致很少有人知道它．其實它是非常非常好的一個公司．旗下有一些我們大家耳熟能詳?shù)模敌羌壌缶频辏策_屋旗下?lián)碛腥鸺t塔、豪華精選、喜來登、威斯汀、福朋喜來登、W飯店、艾美酒店及aloft等品牌。進去之后工作環(huán)境好的不得了的． 喜達屋每年招１５個左右的管理培訓(xùn)生，只在上海招．對英語要求很高的，很高的．工資是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星級酒店，那別提吃的有多好了！！

下面一些公司都是不錯的，工資比４大會計師事物所略高，本科生起薪在5000-8000之間，一般只在北京，上海，廣州三地或三地附近招人．每年招的人都很少，少則幾個，最多也就幾十個，但這些公司發(fā)展前景都是很好的． 1．能源行業(yè)：BP(英國石油）,?？松梨?殼牌（shell)，GE ２．汽車行業(yè)：GM，福特，戴姆勒-克萊斯勒，豐田

３．房地產(chǎn)咨詢５大行：世邦魏理仕高力國際仲量聯(lián)行第一太平戴維斯戴德梁行推薦閱讀---《美國名校畢業(yè)演說集萃》 2008-4-111:38AM 【作者】許軼：斯坦福大學(xué)MBA，芝加哥大學(xué)碩士。大學(xué)三年級開始在新東方國外考試部任教，曾任成都新東方國外考試部主任，先后教授托福聽力、寫作、GMAT語法、雅思寫作等課程，獲GMAT、托福寫作滿分。2006年赴美國斯坦福大學(xué)攻讀MBA學(xué)位，2007年在香港高盛(GoldmanSachs)公司、美國BitTorrent公司實習(xí)，2008年畢業(yè)后在舊金山投資銀行工作。著有《留美申請白皮書》、《挑戰(zhàn)托福作文滿分》、《求職快車》等書籍。【出版社】群言出版社 【編輯推薦】

書收錄了最新美國名校的畢業(yè)演說（也收錄了一篇精彩的開學(xué)典禮演說）。這些站在美國頂級名校畢業(yè)典禮講臺上的演說者們，來自政界、商界、學(xué)術(shù)界、娛樂界……他們在這里“齊聚一堂”，侃侃而談，以他們的視角、經(jīng)歷和感悟來傳道、授業(yè)、解惑。的確，也許你們素未謀面，也從未聞其聲，但這“遙遠”的交流卻是如此的真實和真誠。正如很多演說者們在演說開始時提到的，畢業(yè)典禮致辭是一項艱巨的任務(wù)。演說者面對的是全球的天之驕子，他們叛逆而好學(xué)，務(wù)實而上進，聰慧而勤奮。那么就讓我們靜下心來一起聆聽智者的聲音吧，這是他們的肺腑之言，真知灼見。

筆者驚奇地發(fā)現(xiàn)，雖然他們的背景迥然不同，但他們提及的一些要點卻是如此相似，比如……還是先賣個關(guān)子，讓大家自己去體會，品出各自不同的味道吧！Commencement是個很有意思的英文單詞。它一詞多解，既有“開始”的意思，亦可作“畢業(yè)典禮”講。其實，細細一想，畢業(yè)典禮是對學(xué)業(yè)上取得成就的綜述和總結(jié)，但更多的則是作為明天繼續(xù)遠航的坐標起點。如果你與這些帶著高高的學(xué)位帽、意氣風(fēng)發(fā)、朝氣蓬勃的莘莘學(xué)子有著共同的經(jīng)歷，那么就與他們共勉吧；如果你尚在感嘆自己為何與名校無緣，或正抱怨自己風(fēng)華已逝，你也可以，做一天和尚撞一天鐘。但是，你真的愿意安于現(xiàn)狀么？ 其實一切都是借口。你甘心么？

其實隨時都有轉(zhuǎn)機。其實每天都是新的開始。

看看這些已經(jīng)有所作為的演說者，其實可能現(xiàn)在的你是他們曾經(jīng)的影子，現(xiàn)在的他們就是將來的你！

讓我們通過這本書，一起聆聽以下成功者在斯坦福大學(xué)、耶魯大學(xué)、芝加哥大學(xué)等名校畢業(yè)典禮上留下的聲音…… SteveJobs蘋果公司創(chuàng)始人、總裁

FredrickSteingraber前科爾尼管理咨詢公司CEO著名學(xué)者、芝加哥大學(xué)教授 AndrewAbbott著名學(xué)者、芝加哥大學(xué)教授 RichardThaler前高盛公司合伙人 AndrewAlper前美國聯(lián)邦委員會主席 AlanGreenspanU2樂隊主唱 BonoSandraO，Connor美國最高法院第一位女法官......下面是關(guān)于本書的評論：

本書用簡單的故事，樸素的語言，說著深刻的思想。我真誠地向?qū)W生、家長推薦此書，相信大家能夠有所收獲，感受做人做事的道理。——徐小平著名教育專家

這本書讓我重新找回了在哈佛聽講座的感覺。這本書里面的每一篇文章都值得反復(fù)閱讀，每一次閱讀都有新的體會。

——王鑫愈奇風(fēng)險投資公司(MustangVentures)合伙人，哈佛大學(xué)MBA 書里濃縮了美國當(dāng)代商界和教育界的精髓，是美國主流文化中的上品，我會向所有好朋友和我的學(xué)生推薦此書。

——王衛(wèi)東博士德恒律師事務(wù)所合伙人，芝加哥大學(xué)法學(xué)博士，北大國際MBA兼職教授

這本書的英文內(nèi)容和中文翻譯都很經(jīng)典，里面的每篇文章都講述著不同的哲理，又都催人奮發(fā)向上。和其他勵志圖書不同，這本書在用最樸素的故事，用最平和的口吻，講述著最深刻的道理。

第三篇：簡介+面試流程

銀行業(yè) 四大商業(yè)銀行總行（一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 建）； 2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 城市分行(如工商銀行北京分行等 如工商銀行北京分行等）； 中小銀行（光大銀行，城市分行 如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行 等）5．外資銀行（匯豐，花旗）．外資銀行（匯豐，花旗）一般說來： 總行比分行要好； 四大行中，待遇從高到低排名是： 二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、四大行待遇比政策性銀行好； 股性制銀行的待遇最好，中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最 難進入，例如光大銀行； 一輪多對一面試。難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。招聘流程： 三．招聘流程： 1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）： 四大商業(yè)銀行總行（四大商業(yè)銀行總行 以中國建設(shè)銀行總行為例）： 1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進行兩輪面試。）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進行兩輪面試。2）第一輪是多對一形式，2.5 分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是 分鐘自我介紹，然后每人問點問題。）第一輪是多對一形式，一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預(yù)交 3 千保證金（報到時退還），簽約 5 年，違約金 800*未 千保證金（報到時退還），），簽約）未 完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在 4-6K/M，還常有，各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自 己買房），），建行住房公積金 己買房），建行住房公積金 1400/M。2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）： 政策性銀行（政策性銀行 以國家開發(fā)銀行為例）： 1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試 都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合 都是中文。）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文 試卷,有同義近義
、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有同義、試卷 有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似 GRE 的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會 是什么樣的人等等。是什么樣的人等等。2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是 1 個小時；大組討論：十二個人一組，大組討論。個小時；大組討論：十二個人一組，）一面： 抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一 邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）： 外資銀行（外資銀行 以匯豐銀行為例）： 1）筆試：類似 KPMG 的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考 的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的））筆試： 慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關(guān)。慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關(guān)。2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。3）第三輪是筆試 case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部 一大堆資料，）一大堆資料 先看問題，再理清脈絡(luò)，包括小組討論（分。最后是一整天的 assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn) leadersh 包括小組討論 ip,但切記不要 aggressive）+ presentation + final interview。但切記不要）能源化工行業(yè) 代表性企業(yè)： 一.代表性企業(yè)： 殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，），?？松梨谑凸?殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸荆ㄋ箒鲐愰浚？松梨谑凸荆袊突す煞萦邢薰?招聘流程（以殼牌為例）二.招聘流程（以殼牌為例）1.通常 Shell 會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果

有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，真的對 Shell 有

有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而 且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次 面試的機會很大。面試的機會很大。2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人 30 分鐘。通常會問你 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，分鐘。個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交 通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行…… 通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行 3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中 第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：）的提問； 自己挑選 1 個，花 30 分鐘準備一個 speech，并接受兩個 HR 的提問；，2)case interview, 例如分發(fā) 30 頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5 頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，提問，材料發(fā)中，分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20 分鐘兩個 HR 提問，材料發(fā)中，英文各 一； 3)group discussion, 例如把 3 人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌 人分一組，每人的資料不同，的要新建的瀝青廠的選址方案，的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利 弊分析，分鐘討論出小組的共同意見，在邊上觀察。弊分析，然后 30 分鐘討論出小組的共同意見，兩個 HR 在邊上觀察?？焖傧M品行業(yè) 代表性行業(yè)： 一． 代表性行業(yè)： 寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等 招聘流程（以寶潔為例）： 二.招聘流程（以寶潔為例）： 1）第一關(guān)是填一份 12 頁的標準表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。頁的標準表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。）2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，速度是關(guān)鍵。速度是關(guān)鍵。3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，不同部門的英文要求也不盡相同 據(jù)說，門的英文要求也不盡相同。不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing 的英文分數(shù)線就比 cbd 要 高些。高些。4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面試有兩位 B）第四關(guān)非常具有殺傷

力。。rand Manager,問題基本上圍繞 P&G 的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就 的那幾個經(jīng)典問題，問題基本上圍繞 是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最 好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非： 好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力 2.運氣。自信 3.思維組織反應(yīng)速度 4.運氣。5）最后的第五關(guān)是 MKT Director, Advisory Managers 一起面試 寶潔公 一起面試,）司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示 寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或 寶潔中國總部進行。分鐘，寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要 60 分鐘，面試官至少是 3 人，為確保 招聘到的人才真正是用人單位(部門 所需要和經(jīng)過?自審核的 部門)所需要和經(jīng)過 自審核的，招聘到的人才真正是用人單位 部門 所需要和經(jīng)過 自審核的，復(fù)試都是由各部 門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個 企業(yè)看中的核心素質(zhì)。企業(yè)看中的核心素質(zhì)。傳媒行業(yè) 代表性企業(yè)： 一． 代表性企業(yè)： 新華社，南方報業(yè)，新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等，一般招聘流程： 二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面 試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負責(zé)，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測 ．篩選簡歷。由人事部門負責(zé)，選中的參加筆試。．筆試。試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：、試思維靈活度

和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個 廣告的好壞，試舉例說明。、最近看過的好廣告有哪些。廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個 你認為可以做得更好的，并修改好它 改好它。．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。你認為可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面 試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強； 試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否 對廣告的感受力如何。．第二次面試。由總經(jīng)理主持。高；對廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了 解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè) 代表性企業(yè)： 一． 代表性企業(yè)： 大眾，大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神，戴姆勒克萊斯勒公司，的面試： 二．大眾 marketing 的面試： 首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很 這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，快，尤其 marketing 這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備 往往你的一句話會讓對方刨根問底。的準備，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，對于 marketing 這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個 職位考察的途徑之一，職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準 備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自 己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的 了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解 多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要 緊張，要表現(xiàn)自然。緊張，要表現(xiàn)自然。三． 廣州風(fēng)神 1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問

題。部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？ 自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？ 問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件 事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？ 考計算機、事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語 能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標。），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標 能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標。IT 行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）代表性企業(yè)： 一． 代表性企業(yè)： 朗訊，英特爾公司，朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子 摩托羅拉 索尼公司，甲骨文公司，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通 中國電信，中國移動，訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通 上海研發(fā)中心的招聘流程： 二． GE 上海研發(fā)中心的招聘流程： 1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部 e 簡歷關(guān)（），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部 簡歷關(guān) 網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，mail 通知你何時電話面試嵯仍趀 mail 里面詢問你的研究背景之類的。里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。電話面試，電話面試 電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。3.在研發(fā)中心進行的面試： 在研發(fā)中心進行的面試： 在研發(fā)中心進行的面試 主要是要準備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的 P owerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個 scientist 聽，然后會，然后用英語講半個小時。問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單 問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單

獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興 獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣 有些會對你的專業(yè)感興 趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的

第四篇：各行業(yè)面試自我介紹

各行業(yè)面試自我介紹

銷售自我介紹

我性格開朗、思維活躍;擁有年輕人的朝氣蓬勃,做事有責(zé)任心,條理性強;易與人相處,對工作充滿熱情,勤奮好學(xué),敢挑重擔(dān),具有很強的團隊精神和協(xié)調(diào)能力。在為人方面,我誠實善良、開朗自信,能夠吃苦。在生活中,我尊敬他人,能夠和別人友好相處,現(xiàn)在我唯一的不足就是應(yīng)屆畢業(yè),還沒有足夠的工作經(jīng)驗。但我擅長快速學(xué)習(xí)新知識,并且對工作有高度責(zé)任感,能夠全身心的為工作奉獻。所以,希望您給我這個機會,我有充足的信心在很短的時間內(nèi)勝任這份工作,成為公司未來發(fā)展的好幫手,謝謝。

建筑大學(xué)本科生自我介紹：

學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，完成了機械設(shè)計，機械制造技術(shù)基礎(chǔ)Ⅰ，理論力學(xué)，材料力學(xué)，結(jié)構(gòu)力學(xué)，金屬結(jié)構(gòu)，液壓與氣壓傳動，機械工程控制基礎(chǔ)，畫法幾何與機械制圖等專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí);通過了英語四級，計算機C語言二級，全國計算機輔助技術(shù)應(yīng)用工程師考試并獲得相關(guān)證書。同時，本人工作認真負責(zé)，能吃苦耐勞，嚴格要求自己，上進心強，樂于挑戰(zhàn)，對新的事物有較強的接受能力;有團隊精神和敬業(yè)精神，性格隨和開朗、待人誠懇、具有良好的人際關(guān)系。

應(yīng)屆畢業(yè)生自我介紹：

本人有著較強的溝通表達能力，對工作有上進心、認真負責(zé)、待人真誠、處人隨和!換位思考有自己獨特的想法這是我最大的優(yōu)點，并且我多才多藝，我相信我能勝任任何工作!我理想就是能實現(xiàn)我的個人價值的挖掘，能讓我的價值得到最大實現(xiàn)，同時實現(xiàn)企業(yè)利潤和價值的最大化。從基層做起，不斷學(xué)習(xí)，一點一滴積累經(jīng)驗，努力提升自我。叢基層技術(shù)做起，向管理層邁進。

經(jīng)濟學(xué)本科生簡歷自我介紹：

一直以來，努力、積極、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一直努力下去，做好自己，奉獻社會。敢做敢拼，腳踏實地;做事認真負責(zé)，責(zé)任心強;座右銘是“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專業(yè)相關(guān)方面的工作。愛好所學(xué)專業(yè)，樂于學(xué)習(xí)新知識;對工作有責(zé)任心;踏實，熱情，對生活充滿激情;主動性強，自學(xué)能力強，具有團隊合作意識，有一定組織能力;抗壓能力強，能夠快速適應(yīng)周圍環(huán)境。

應(yīng)聘人事助理的自我介紹：

本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易于接受新事物，樂于與人溝通，較強的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間，曾擔(dān)任校園廣播站站長，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變

能力、團隊合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)。進入社會工作之后，已慢慢學(xué)會耐心、用良好的感知為客戶解答問題，已磨練出較強的忍耐力和意志力。

行政助理的自我介紹：

本人性格開朗，愛好廣泛，在學(xué)習(xí)期間積極參加各種活動，多次組織一些校園活動。積極向上且對待工作認證負責(zé)，有上進心，勤于學(xué)習(xí)能不斷進步，喜歡向高難度挑戰(zhàn)，提升自身的能力與綜合素質(zhì)。我是一個很有時間觀念的人，能積極認真做好每件事，不怕辛苦不怕累，更不怕挫折，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精神。希望貴公司能給我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺，我會好好把握

物流助理的自我介紹：

物流管理專業(yè)，擁有高級物流員資格證。為人樂觀開朗，積極向上，勤奮努力，有團隊合作精神，有責(zé)任心有耐心夠細心。作為初學(xué)者，我具備出色的

學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神。希望通過工作自己可以得到一定的鍛煉，豐富自身。

會計的自我評價：

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

業(yè)務(wù)員的自我評價：自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個方向努力!能吃苦耐勞，愿從基層做起;以集體利益為第一原則，遵守公司的規(guī)章制度

文員的自我介紹：

1、本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

2、對待工作認真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。

3、工作期間，曾多次獲得“每月之星”，深得領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)注。

團員求職自我介紹：、陽光開朗 積極向上 做事認真

負責(zé)。

2、學(xué)習(xí)能力，溝通能力，組織能力良好。

3、以謹慎的工作作風(fēng)，認真積極的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。

前臺助理自我介紹：

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責(zé)任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，能獨擋一面。

同時本人有較強的溝通能力及管理能力，希望能盡快收到面試通知，面對面與您詳細交談，憑借多年的豐富閱歷與實戰(zhàn)經(jīng)驗，我敢保證，我將給您提交一份滿意的答卷。

第五篇：全球大制革廠簡介

全球大制革廠簡介

歐洲區(qū)：

Industria Conciaria Virginia 意大利：Industria Conciaria Virginia是古托斯卡納區(qū)域佛羅倫莎和比莎省眾多制革廠之一。這家公司的創(chuàng)立者擁有30多年的制革經(jīng)驗，而該公司則具有20年的歷史。該公司主要生產(chǎn)以下三大類皮革：全植鞣的皮件，手提包和箱包用皮革；用于鞋面的輕革，重革以及諸如防水革類的特種鞋革；基于高端客戶需求的小牛皮和胎牛皮的效應(yīng)革。

Rino Mastrotto,意大利：Rino Mastrotto 坐落于意大利的Trissino地區(qū)，主要生產(chǎn)汽車皮，鞋面皮，沙發(fā)皮以及皮件皮革。該集團在意大利擁有四家工廠，同時在越南，巴西，澳大利亞和中國擁有工廠?？偛抗SBasmar,生產(chǎn)用于休閑鞋和運動鞋的小牛皮和普通牛皮，以及用于皮件的皮革。該集團每年處理1600萬張牛皮，并聞名于生產(chǎn)高檔小牛皮。共有800名雇員。集團的所有工廠都通過嚴格的生產(chǎn)過程管控降低其對周邊生態(tài)環(huán)境的影響。

Conceria Cristina,意大利維琴察地區(qū)：該工廠建于1969年，主要生產(chǎn)沙發(fā)皮，鞋面皮和服裝皮。生產(chǎn)工廠位于維琴察的阿里茲阿諾。工廠的產(chǎn)能從剛開始的1500平方米/天已經(jīng)增長到現(xiàn)在的20000平方米/天，目前的生產(chǎn)量是5百萬平方英尺/月。該公司的所有產(chǎn)品中約有65%用于出口，年產(chǎn)值達到5000萬美金。

Conceria Mastrotto意大利阿里茲阿諾：該公司建于1958年，是Mastrotto集團的第一個工廠。生產(chǎn)一般的用于鞋面的涂料皮和二層絨面皮，皮件用皮，沙發(fā)皮，以及汽座皮。也生產(chǎn)用于皮衣的二層絨面。公司宣稱他們產(chǎn)品的最重要的特點就是高物性，防水，可透氣性，柔軟且檔次高雅。

Conceria Priante意大利阿里茲阿諾：該公司始建于20世紀50年代中期，由創(chuàng)始者的兒子Luigi Prinate運營很多年了。公司70%的產(chǎn)品用于高檔家俬，另外30%的產(chǎn)品則主要用于皮衣和革制品工業(yè)。近些年來，該公司也開發(fā)了用于其他領(lǐng)域的皮革，比如航空皮革和室內(nèi)地板裝潢的皮革。

ECCO皮業(yè)，荷蘭東恩：ECCO皮業(yè)創(chuàng)建于2001年，現(xiàn)在約有100名雇員。同時還有100名荷蘭東恩本地的臨時員工。生產(chǎn)開始前，工人手工的檢查每一張生皮。高技術(shù)的準備工段水場處理小牛皮，公牛皮至藍皮，再發(fā)至其亞太區(qū)的工廠進一步加工。

亞太區(qū)（不包含中國大陸區(qū)域）：

Eastern 制革有限公司，印度：位于清奈的ECTC公司是印度第一批榮獲14001環(huán)境體系認證的公司之一。公司產(chǎn)品出口至墨西哥，巴西，歐盟，以及遠東地區(qū)。公司主要生產(chǎn)牛皮，小牛皮，胎牛皮，山羊頭層，還有牛和山羊的襯里皮。產(chǎn)品風(fēng)格包括手擦皮，亮光皮，平紋皮以及休面皮。公司每月生產(chǎn)150萬平方英尺皮革。

Farida Prime,印度：Farida集團剛建好時主要是生產(chǎn)針對國內(nèi)市場的成品皮革。經(jīng)過53年的發(fā)展，該公司已經(jīng)為全球40個國家提供成品皮以及皮鞋。集團年營業(yè)額1.7億美金雇

員約有7000人。其皮廠位于清奈，生產(chǎn)鉻鞣或半鉻鞣的小牛，山羊和綿羊皮。皮廠的月產(chǎn)能達到240萬平方英尺同時擁有452名雇員。

PT Budi Makmur Jayamurni,印度尼西亞：該公司始建于1966年，位于瓜哇島的日惹，已經(jīng)發(fā)展成為出口歐洲和亞洲許多國家的國際性公司。公司主要生產(chǎn)山羊和綿羊皮。公司從毛皮處理至藍皮，并生產(chǎn)用于服裝，鞋面，皮件和手套革。成品風(fēng)格包括水洗皮，防水皮，無鉻鞣和無金屬鞣皮。

PT Daehwa Leather Lestari,印度尼西亞：該公司位于西瓜哇的貝克西區(qū)域，該區(qū)域今年發(fā)展迅速。主要生產(chǎn)出口至全球很多國家的牛皮，年生產(chǎn)量約為2000萬平方英尺。

Mohammad Ismail Mohammad Aslam巴基斯坦：該公司簡稱MIMA,主要生產(chǎn)用于鞋面，襯里，服裝，手套和皮件的山羊皮。該公司位于卡拉奇市總共有600名雇員。在購買本地皮源的同時，還從非洲進口原皮，從中國和沙特阿拉伯進口藍皮。公司生產(chǎn)一系列的產(chǎn)品，諸如苯胺，半苯胺，絨面，變色和涂料皮。

Shafi皮業(yè)，巴基斯坦：該集團有7家工廠，共800名雇員，每年生產(chǎn)2200萬平方英尺皮。按照其老板的說法，其位于卡拉奇市的Muhammad Shafi皮廠作為整個集團公司的旗艦公司，是全球最大的輕革生產(chǎn)工廠之一。其主要生產(chǎn)用于鞋面和皮件的羊羔皮和山羊皮。

Nam Chung有限公司，南韓：自從1981年，位于釜山的Nam Chung公司成功的制造和銷售全粒面和二層皮。公司擁有每月生產(chǎn)150萬平方英尺全粒面和50萬平方英尺二層皮的產(chǎn)能。公司主要供應(yīng)鞋類企業(yè)的皮革。

Chokwang皮業(yè)，南韓：朝光皮革位于南韓的忠州市。公司約有260名雇員，提供用于鞋，手提包，汽車座椅，家俬的皮革。公司也生產(chǎn)馬鞍革。

Teh Chang皮業(yè)，中國臺灣：位于臺灣北部的泰昌皮業(yè)堅信他們有足夠的能力通過在亞太地區(qū)生產(chǎn)皮革，供應(yīng)北美和歐洲地區(qū)的真皮消費。該公司也將自身定位為中國本土市場的重要供應(yīng)商。公司大約每星期處理6000張鹽濕皮至成品，供應(yīng)鞋廠。公司90%的原皮是采購于美國的牛皮，剩余的部分主要是采購牦牛和駱駝皮的藍皮。

Tyche皮業(yè)，中國臺灣：泰慶皮業(yè)的總部及皮革技術(shù)研發(fā)中心位于臺灣的臺南，集團有超過800名雇員和每年處理6萬噸（2百萬張）生皮的能力。

CPL集團，泰國：CPL集團位于泰國的Samutprakarn,于1989年由五個集團公司組建而成（分別是Charoensin, Lien Dah, Pan Overseas, Bang of Asia, City Capital）.集團從黃牛皮原皮生產(chǎn)至成品，產(chǎn)能約有250萬平方英尺每月，主要生產(chǎn)黃牛頭層皮。

Kuo Yuen越南：Kuo Yuen皮業(yè)在2003年由位于香港的YY集團的子公司Cohen公司創(chuàng)建。公司每年可以處理7000萬平方英尺皮革，并為耐克，阿迪達斯，和新百倫等鞋廠提供黃牛二層皮。

中國大陸地區(qū)：

海寧瑞星皮革：該公司位于長三角南部的浙江省，距離上海100公里。公司宣稱擁有1億平方英尺的年產(chǎn)能。公司擁有近500名雇員，其中超過60人是專業(yè)的技術(shù)人員形成的技術(shù)團隊。公司承諾通過清潔化制革技術(shù)保護環(huán)境。經(jīng)過中國皮革工業(yè)協(xié)會的評審，公司已經(jīng)擁有在其產(chǎn)品上使用“環(huán)保真皮”標志的權(quán)利。

鷹革渥太華：作為汽車真皮的供應(yīng)商，鷹革公司可以追溯到1865年創(chuàng)建于美國密歇根州。其上海工廠生產(chǎn)全粒面，鉻鞣和無鉻鞣，高物性和汽座等級的半苯胺皮革。

浙江通天星：該公司位于浙江省衢州市沈家工業(yè)區(qū)。公司使用黃牛，奶牛，閹公牛等牛皮生產(chǎn)沙發(fā)皮革具備約有5000萬平方英尺皮的年產(chǎn)能，包括技術(shù)員和工程師在內(nèi)總共約有1400名雇員。公司因其高新技術(shù)和卓越的質(zhì)量，獲得過數(shù)十個獎項，包括省級甚至全國性的金銀獎項。

浙江開元：該公司也就是以前的桐鄉(xiāng)開元制革有限公司位于桐鄉(xiāng)市崇福鎮(zhèn)，是該市的前十大公司之一。其生產(chǎn)服裝和鞋面用的綿羊和山羊皮，每天處理15000張到18000張綿羊皮。工廠占地面積4萬平米，擁有包括15名工程師和40名專業(yè)技術(shù)人員的約500名雇員。

浙江泰慶：公司位于浙江省溫州市的甌江下游。公司宣稱是溫州最大的外商投資企業(yè)。泰慶集團擁有超過800名雇員，并宣稱擁有900萬平米的成品年生產(chǎn)產(chǎn)能。

山東淄博寶恩大桓久：公司位于中國東部沿海的山東省。由成立于1954年超過3000名雇員的寶恩集團和蘇格蘭皮革工業(yè)集團共同成立了一個合資公司。其中，淄博寶恩大桓久擁有超過1500名雇員是集團最大的皮廠?？梢詾槿蛩衅嚻放频闹袊S生產(chǎn)供應(yīng)汽車皮革。

福建興業(yè)皮革科技有限公司：該公司成立于1992年位于福建省得晉江。公司宣稱是中國最大的真皮鞋面皮供應(yīng)商。專業(yè)生產(chǎn)牛皮，廣泛應(yīng)用于鞋，手袋，箱包和沙發(fā)皮。公司通過了ISO9001管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系。經(jīng)過中國皮革工業(yè)協(xié)會的評審，公司已經(jīng)擁有在其產(chǎn)品上使用“環(huán)保真皮”標志的權(quán)利。

河北東明皮革有限公司：該公司位于河北省北部的辛集市。是辛集東明集團五家工廠之

一。集團主要產(chǎn)品包括納帕皮，家俬皮，鞋面皮以及真皮服裝。頂級產(chǎn)品出口至美國，加拿大，西班牙，俄國，韓國和日本。

甘肅宏涼皮革有限公司：公司位于甘肅省并宣稱是中國發(fā)展最快的皮廠。經(jīng)過中國皮革工業(yè)協(xié)會的評審，公司已經(jīng)擁有在其產(chǎn)品上使用“環(huán)保真皮”標志的權(quán)利。其希望能發(fā)展成為符合生態(tài)學(xué)的，資源節(jié)省型的企業(yè)。

浙江大眾皮革有限公司：公司位于浙江省，是海寧上元皮革有限公司和一家西班牙企業(yè)的合資公司。公司2004年開始量產(chǎn)具備年處理100萬張牛皮的能力。主要產(chǎn)品是全粒面納帕皮。

上海富國皮革有限公司：公司位于上海，與其合作伙伴GST汽車皮革有限公司一起生產(chǎn)

汽車皮革。也生產(chǎn)鞋面皮和服裝皮。公司宣稱每月共生產(chǎn)400萬平方英尺牛皮，其中200萬平方英尺的綿羊皮，還有200萬平方英尺的汽座牛皮。

福建廈門愛步皮革有限公司：荷蘭品牌鞋企愛步于2008年九月份在中國福建省的鞋廠里開了該皮廠，初始產(chǎn)能2000萬平方英尺每年。在該廠區(qū)，公司共有4個鞋廠：三家鞋面廠，第四個則是整鞋生產(chǎn)廠。皮廠作為整個供應(yīng)鏈的一部分為愛步鞋供應(yīng)真皮。

非洲地區(qū)：

Elico埃塞俄比亞：公司位于首都亞的斯亞貝巴，加工和出口埃塞俄比亞的綿羊皮至皮手套廠和皮衣廠。埃塞俄比亞的皮以高等級粒面和結(jié)實的纖維結(jié)構(gòu)而聞名于世。該皮廠以生產(chǎn)全涂飾綿羊，山羊和牛皮為自豪。公司嚴守環(huán)境法規(guī)，使用清潔化制革技術(shù)和廢水處理工廠。其手套皮系列包含苯胺，半苯胺和涂料皮。皮廠具有每年生產(chǎn)340萬平方英尺成品牛皮，510萬平方英尺成品，綿羊皮和500萬平方英尺成品山羊皮。公司每年還可以生產(chǎn)約3.6萬件皮衣，2萬件皮包和6.8萬小皮件。

Nakara:納米比亞：公司始建于1989年，位于首都溫得和克的北部工業(yè)園，擁有一個很大的水場和一個后加工工廠。特產(chǎn)是本土的卡拉庫耳大尾綿羊的裘皮，酸皮狀態(tài)出口至意大利的眾多客戶。公司也生產(chǎn)很多的運動皮革。生產(chǎn)羚羊皮和沙發(fā)用的牛皮。公司90%的產(chǎn)品用于出口。

Seton，南非：該皮廠始建于1965年，從70年代末開始供應(yīng)汽車皮革。世騰公司于1996年購買了該皮廠，并且更新了大量的機械設(shè)備。公司位于離約堡一小時車程的豪登省，每天處理和裁剪數(shù)千張的牛皮。根據(jù)客戶的要求，其可同時供應(yīng)全粒面和修面皮。公司具備生產(chǎn)鉻鞣和無鉻鞣的皮，并供應(yīng)全球的客戶。

Bader,南非：公司位于豪登省，于1990年開始生產(chǎn)皮革并專注于汽車皮革的生產(chǎn)。公司可生產(chǎn)藍濕皮，白濕皮和成品皮。其隸屬于1872年就開始經(jīng)營生意的柏德集團?，F(xiàn)在由其家族的第四代經(jīng)營，已經(jīng)由一個小規(guī)模的鞋面皮生產(chǎn)工廠成長為一個頂級的汽車皮生產(chǎn)商。全球的7家工廠共有約4200名雇員，每天生產(chǎn)4萬平方米的汽車皮。

Klein Karoo,南非：公司位于奧茨胡恩，1945年建立時是鴕鳥養(yǎng)殖場，20世紀60年代開始建立屠宰廠，70年代開始建立皮廠，公司宣稱是世界上最大的鴕鳥皮公司。公司產(chǎn)品包含一系列的涂飾風(fēng)格的苯胺革。也生產(chǎn)涂料皮，包括金屬效應(yīng)，傳統(tǒng)效應(yīng)以及消光涂料涂飾風(fēng)格，這些成品皮主要應(yīng)用于手袋，皮鞋和小皮件。公司也生產(chǎn)汽車皮，沙發(fā)皮和服裝皮。

Megisserie du Maghreb突尼斯：公司稱作TMM，始建于1976年位于突尼斯的古蘭巴利耶。公司分為兩大板塊，Tannery River 和Tawery River.Tannery River 工廠擁有日處理30噸小牛皮和黃牛皮的能力，而Tawery River擁有日處理10000張綿羊和山羊皮的能力。總共的產(chǎn)能達到每月150萬平方英尺。公司生產(chǎn)一系列不同的皮革，包括水牛皮，綿羊皮，山羊皮和牛皮。風(fēng)格包括：涂料皮，苯胺，“plein fleur”,“fleur corrigee”牛巴革，油皮和全粒面。產(chǎn)品最終的用途包括手套，皮鞋，皮衣和小皮件。產(chǎn)品從低端到高端，從傳統(tǒng)風(fēng)格到現(xiàn)代風(fēng)格都有。

美洲區(qū)域：

Curtiembre Arlei,阿根廷：始建于1938年的公司目前是世界上最大的皮坯出口商。公司最初是小型的植鞣鞋底革貿(mào)易商，買家都是本土的鞋廠或手袋廠。Salta地區(qū)（阿根廷西北部）的植鞣革工廠和Santa Fe地區(qū)（阿根廷東北部）工廠，以及后來的位于Buenos Aires的涂飾，裁剪和縫紉工廠。公司每天處理9000張以上原皮并且每星期工作七天，消耗全阿根廷總屠宰量20%以上的原皮，出口全系列的產(chǎn)品，包括汽車皮坯至所有五大洲的地區(qū)。公司也是阿根廷地區(qū)第一家獲得ISO14001環(huán)境管理體系，ISO9001管理體系和TS16949質(zhì)量管理體系認證的皮廠。

Suelas WYNY,墨西哥：創(chuàng)建者于1978年在瓜納華托州的Leon創(chuàng)建了這家鞋底革皮廠?，F(xiàn)在擁有每天處理3500張皮的產(chǎn)能和600名雇員。公司仍然專注于100%植鞣鞋底革的生產(chǎn)并因此而聞名，但是公司也生產(chǎn)鉻鞣和馬鞍革。公司出口的產(chǎn)品中有25%是面向墨西哥市場，而剩余75%出口產(chǎn)品則是面向五大洲的所有客戶。為了支持其出口業(yè)務(wù)，公司還在意大利和香港運行了兩家國際化的產(chǎn)品展示廳。

Lefarc,墨西哥：位于Leon的該公司是一個家族擁有的擅長于無鉻鞣皮生產(chǎn)的皮廠。其生產(chǎn)的皮革用于兒童，婦女和男士的皮鞋以及墨西哥傳統(tǒng)的牛仔靴。其他應(yīng)用領(lǐng)域包括高端皮件和家俬行業(yè)。公司的生產(chǎn)設(shè)備先進，占地面積達1萬平方米。

Coming Industria e Comercio de Couros,巴西：公司是1982年由Mario,Marcio和Emilio Bittar三兄弟共同創(chuàng)立的。公司專注于生產(chǎn)高檔藍皮用于出口市場，原料皮主要使用本州及戈亞斯州的飼養(yǎng)場和屠宰場的原料皮。其靠近特林達迪州的皮廠每天可以加工3000到4000張皮。2009年該公司是巴西第九大的藍皮出口商，同時是戈亞斯州所有行業(yè)中第十大出口企業(yè)。

Durlicouros,巴西：公司于1960年創(chuàng)建于巴西南部的Erechim.公司經(jīng)過擴張目前已經(jīng)在Mato Grosso,Para 和Parana三個地區(qū)擁有工廠。公司專注于生產(chǎn)藍皮，皮坯和涂飾成品皮，用于汽車，皮鞋，家俬和皮件行業(yè)。大部分產(chǎn)品是出口至歐洲和亞洲。

Industria De Peles Pampa,巴西：工廠位于巴西南部，是總部在歐洲的Finskin集團公司的一部分，于1998年創(chuàng)建并開始生產(chǎn)。皮廠占地面積35500平方米，并擁有每天加工處理6000張牛皮的產(chǎn)能。雇員750人。公司專注于生產(chǎn)家俬和汽車用的黃牛皮涂飾成品。約有80%的產(chǎn)品出口至全球的海外市場。公司宣稱其出口額占全巴西總出口額的5%以上。

La Hispano,阿根廷：工廠位于阿根廷首都布宜諾斯艾利斯省的弗洛倫西奧-巴雷拉市，通過工廠設(shè)備的更新，已經(jīng)具備年處理90000噸皮革的能力。工廠在其本土已經(jīng)運營超過90年，而現(xiàn)在已經(jīng)在歐洲，亞洲和大洋洲擁有銷售公司，并且在中國的廣東省擁有一家皮廠。公司是一家家族企業(yè)，目前由家族的第三代管理和運營。

Articulos de Piel Los Favoritos-BLeather,多米尼加共和國：公司隸屬于一家創(chuàng)始于19世紀50年代的做甘蔗酒而聞名的集團公司。工廠具備每星期加工100萬平方英尺皮革的產(chǎn)能。其位于共和國的一個國家保稅區(qū)，允許其免稅進口原料皮和出口涂飾成品皮。工廠的目標市場是鞋面和汽車真皮。

JBS,巴西：肉聯(lián)廠巨頭JBS集團是巴西最大的公司之一。在全國最靠近皮源的各地，運營皮廠處理毛皮至藍濕皮。然后這些區(qū)域的所有藍皮集中復(fù)鞣和涂飾。在巴西其共有10家皮廠同時在中國有一家皮廠。集團全球有四萬名雇員并擁有每天47000頭的屠宰能力。