第一篇：求職路上哪些技巧能幫你事半功倍

求職路上哪些技巧能幫你事半功倍

美國著名的心理學(xué)家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。

第一位求職者聲稱自己學(xué)習成績優(yōu)秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最后特意提到牛奶煮得很好。

第二位求職者的報告內(nèi)容與第一個人相差無幾，但他在報告的最后說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。

第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學(xué)業(yè)很糟糕，而且社會組織活動能力不怎么樣，但他的牛奶煮得相當棒。

第四位的自我報告和第三位相似，并且牛奶也煮得差勁。

史坦芬格認為，所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。

表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實的天平卻常常傾向于第二類人。因為人畢竟還是現(xiàn)實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學(xué)點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。

找工作、求職就像追女生，同樣有技巧

求職指南一 最重要的第一印象！

要給對方留下一個好印象，需要作很多的準備工作。她是什么樣的性格，是開朗的、還是含蓄的？喜歡些什么？討厭什么？愛吃中餐還是西餐??這樣在第一次的接觸中就充滿了勝算。

根據(jù)“伍億人才招聘網(wǎng)”的這份調(diào)查結(jié)果顯示，有不少的求職者，在面試過后還不知道自己面試的職位是做什么工作的。很明顯的對職位缺乏了解，或者說對應(yīng)聘的公司缺乏了解。這樣怎么能讓企業(yè)錄用你？怎么能對你產(chǎn)生好印象？

找工作就像追女生，全面細致的了解了它，有計劃的開展追求計劃。

求職指南二 進一步接觸

留下一個好的印象，是后續(xù)工作的前提。接下來要找機會相處，接著送些禮物，向她表忠心，逐步去推進。

求職找工作也一樣，你向往一份工作，先要努力的去了解這個公司、這個職位，這個公司是做什么的，經(jīng)營哪些業(yè)務(wù)，這個職位需要做什么，做成什么樣，如果你得到這個職位將如何開展工作，會遇到什么問題等等的，要先在心里有個底稿。你覺得有信心了，能夠勝任，再爭取面試的機會。

如果可能要向?qū)Ψ奖硎救绻玫皆撀毼粫绾稳ラ_展工作，為企業(yè)如何創(chuàng)造效益等等。

求職指南三 正式交往

與招聘方見面，不好開門見山直奔主題，要求“月薪N千元起”。雖然薪水是工作應(yīng)得的，但不是工作的全部，而且這樣太突然了招聘方心理上也不好接受。這就好像我們在街上遇到漂亮的女孩，雖然看著喜歡，卻不可以跑上去跟她講“我好喜歡你—請你嫁給我吧”。為什么？因為大家還不了解呀，怎好冒然把終身托付給你！

遇到心儀的女生，免不了積極的表現(xiàn)一下，以求能給她留下一個好印象。找工作也是同樣道理，先給對方留下一個好印象，要作到細致入微。一個有經(jīng)驗的HR從見你的第一面起就會開始打分，而并不是回答面試問題那一刻。你的一舉一動都可能影響到你面試的成敗。你進場面試的神態(tài)，你的語速，是否自信等等無不被其收入眼中。也許就是你面試結(jié)束后的一句“謝謝”就能夠決定你是否被錄用。除了作到細致入微，提前作好的“功課”又要起作用了。在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的今天，借助它多了解一下你應(yīng)聘的公司、職位，不但增加了你對對方的了解，又增加了面試中的談資、加深招聘方對你的了解。就像一個女生，你給她留下了不錯的印象，但是找不到共同話題，不是讓大家都很尷尬么？討她的歡心不但要了解她，還要讓她了解你。

求職指南四 水到渠成不要以為這就可以了！好工作就會送上門么？你還需要后續(xù)的跟進。追女生不也一樣是要寫情書、送花等等后續(xù)工作的嗎？

要想確定是否能得到該工作，感謝信必不可少。在面試過后的幾天，你可以寫一封真誠的感謝信，感謝面試人員對你的面試，并詢問一下結(jié)果。無論結(jié)果如何，表示一下你對對方工作的感謝。這樣既能表明你對該工作積極的爭取態(tài)度，又能給人以非常懂禮貌的印象，即使這次沒有錄

用你，下一次也許會優(yōu)先考慮你。

也許你會失敗，追女生也有被拒絕的時候啊？但是千萬不要氣餒?！疤煅暮翁師o芳草”，抖擻精神重新來過。只要你認真的對待每一次求職的經(jīng)歷，每一次的面試都做好充分的準備，找到一份滿意的工作并不難，機會只屬于有能力把握它的人。找工作就像追女生，堅持不懈，持之以恒，一定能成功！

第二篇：十條能幫你面試成功的技巧

[面試]十條能幫你面試成功的技巧

一、保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

二、回答問題直切要點

回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

三、在面試官說話的時候，表示回應(yīng)

面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

四、說話實事求是

回答時要坦誠，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。

五、不要有小動作，身體保持放松

不要有晃動座椅、轉(zhuǎn)筆等動作，心態(tài)放輕松。姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。

六、保持從容

回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。

七、守住隱私

對于不方便回答或隱私性的問題，有時可以含糊回答下，如“說不清”、“沒注意”等一些話語，或者就簡單地回答下。

八、觀察面試環(huán)境

面試前等待的時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

九、提問環(huán)節(jié)

面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。

十、提問細節(jié)

不要窮追不舍地問問題，也不要在很多小節(jié)上計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

第三篇：美容師事半功倍的溝通技巧

美容師事半功倍的溝通技巧

前來了解產(chǎn)品的顧客

特征：這類顧客進店一般神情自若，隨便環(huán)視產(chǎn)品，臨柜也不急于提出購買要求。

接待技巧：對這類顧客，美容師應(yīng)讓其在輕松氣氛下隨意瀏覽，只要在她對某個產(chǎn)品發(fā)生興趣，表露出喜歡的神情時才能接觸，注意不能用眼睛老盯著她，以免使其產(chǎn)生緊張戒備，也不能過早地與其接觸，以免驚擾她。在適當情況下，可主動熱情地介紹和推介適合產(chǎn)品、新產(chǎn)品、暢銷品或降價產(chǎn)品。

無意購買的顧客

特征：這類顧客進店沒有購買的意思，只是為了感受氣氛，消磨時光，但也不排除她們會有沖動性購買行為或為以后購買而觀看產(chǎn)品，這類顧客有的談笑風生,東瞧西看;有的猶猶豫豫,徘徊觀看;還有的哪里熱鬧就往哪里去。

接待技巧：對這類顧客，如果不接近柜臺就不必急于接觸，應(yīng)隨時注意其動向，當她到柜臺察看產(chǎn)品時，就要熱情接待。

需要參謀的顧客

特征：這類顧客進店后喜歡到處看，好像要提問或咨詢什么似的，購物經(jīng)驗少，拿不定主意，愿意征求美容師的意見。

接待技巧：對于這些顧客，美容師要主動打招呼，并說：“需要我?guī)兔?”也要大膽熱情地談出自己的看法，即使你的觀點和她的不一致，她也會因解釋合理而感謝你。

想自己挑選的顧客

特征：有的顧客愿意自己一心一意地挑選產(chǎn)品，不愿讓別人招呼。這類顧客購物經(jīng)驗豐富，自信心強，輕易不接受別人的觀點和意見，不愿與美容師過多地交流。

接待技巧：對于這類顧客，美容師應(yīng)讓其自由挑選，不必過多推介產(chǎn)品，只要適當留意就行了。

下不了決心的顧客

特征：有的顧客猶豫不決，總是下不了購買的決心，感到買也可以，但心里又想也許以后會有更好一些的產(chǎn)品。

接待技巧：對這樣的顧客，美容師應(yīng)該積極地從旁建議，不斷發(fā)出成交信號，促使其下決心購買。

有既定購買目的的顧客

特征：這類顧客也許曾經(jīng)使用過同類產(chǎn)品，也許是忠實顧客，在全部顧客中所占比例較小。一般進店后目光集中、腳步輕快、直奔產(chǎn)品，指名要購買某種產(chǎn)品、購買目標明確，對產(chǎn)品的用途和方法也比較清楚。

接待技巧：這類顧客的購買心理是“求速”，因此，應(yīng)抓住她臨近柜臺的瞬間馬上接近，積極推介。動作要迅速準確，并盡快把產(chǎn)品包裝好送給顧客，以求迅速成交。同時，要把握好以下幾點：面帶笑容，點頭示意;記清面容，以免下次接待時忘記。

目標不明確的顧客

特征：這類顧客一看到美容師就會說“我只是看看，今天不一定買”。也就是說，在進店之前，她早就準備好了怎樣提問及回答，她會輕松地與美容師交談。她們屬于沒有明確具體購買目標和目標模糊的顧客，在全部顧客中所占的比例較大。她們有時候看起來好像很有主見，但一經(jīng)美容師的推介就會很容易改變主意。

接待技巧：一般來說，對付這類顧客的難度最大，此時美容師的耐心就顯得十分重要，如果你能堅持到最后，其成交的可能性較大。除了耐心之外，還需要較強的說服力來幫助其選購產(chǎn)品。雖然她們?nèi)菀撞扇》穸ǖ膽B(tài)度，但質(zhì)量好的產(chǎn)品她們不會抵抗。因此，只要美容師提出能打動顧客的購買誘因，就可以成交。

第四篇：四大技巧幫你找工作

找工作必須學(xué)會的四大技巧技巧一 ：在各人才市場的信息公布欄上，有當天入場招聘的企業(yè)，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對性的應(yīng)聘，節(jié)約時間。招聘會前主辦單位都會在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。

技巧二：現(xiàn)場展示實踐能力很重要。“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性?！贝蠖鄶?shù)人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗介紹。技巧三：文職類的求職者一直在招聘會上供大于求，如果只拘泥于對口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。如轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機會?！跋鄬τ诠ぷ鹘?jīng)驗豐富的人來說，專業(yè)對口只是更容易就業(yè)。”如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。

技巧四：“應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調(diào)相應(yīng)的特長?！泵嬖嚦跗诘?0秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。

第五篇：幫你打造成功求職簡歷

1、將“個人 簡歷 ”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或 面試 時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“ 個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

2、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在 面試 時再給 面試 官看。

3、簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

4、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5、用推薦信取代 求職信

針對求職者在簡歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

6、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十

分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

8、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機

同時，還應(yīng)該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。