第一篇：外資企業(yè)和中資企業(yè)面試真不一樣 [定稿]

向來都喜歡進(jìn)美資企業(yè)的我，自然見外國(guó)人面試的機(jī)會(huì)多啦也不少，外資企業(yè)和中資企業(yè)面試真不一樣。外國(guó)老板很有意思的你去他們公司面試填完簡(jiǎn)歷就是和一批一起大家聊天，然后做游戲一般是30個(gè)人，給我們30分鐘然后再這30分鐘內(nèi)會(huì)問你喜歡什么動(dòng)物，你自我介紹。當(dāng)然如果你不主動(dòng)出擊。可以告訴你你面試失敗了，因?yàn)?0分鐘不是給每個(gè)人1分鐘，而是在這30分鐘內(nèi)你必須要主動(dòng)出擊展示自己能力。復(fù)試的時(shí)候一般是全用外語多數(shù)是英文，也有小語種等。最好就是和你要見的最大的老板外國(guó)人直接用英語交流，自我介紹《外資企業(yè)和中資企業(yè)面試真不一樣》。整個(gè)面試過程很快也很舒服又意思。我最喜歡的是到馬斯基面試好玩的同時(shí)你覺得在哪里工作會(huì)很自豪。

可惜我每次面試都是動(dòng)用到面試官旁邊那位翻譯，因?yàn)槲业挠⒄Z實(shí)在太差了。所以好機(jī)會(huì)都沒有了。

而中資企業(yè)，一般就是先填簡(jiǎn)歷然后部門主管面試，然后人事經(jīng)理面試，最后到大老板面試，我最討厭他們問我的是你今年幾歲，結(jié)婚沒有。每次回答完都是一樣的回復(fù)，你太年輕了，有前途。我想廢話現(xiàn)在隨不喜歡24歲左右又有工作經(jīng)驗(yàn)，有漂亮又未婚的女性來工作啊。就算擺在辦公室也算是一道風(fēng)景線啦。

更離譜的是面試的時(shí)候居然有女的面試官問我你怎么保養(yǎng)得為什么沒有鄒文，斑，黑眼圈。我郁悶的無法說我是來應(yīng)聘策劃啊不是美容顧問啊，問我這么多問題干嘛，真是不知道如何回答。反正說了他們也不會(huì)像我這樣沒有那么多的錢，確喜歡過奢侈的生活。老愛購(gòu)買奢侈品哈哈

第二篇：外資企業(yè)招聘面試有新趨勢(shì)

外資企業(yè)招聘面試有新趨勢(shì)

近期，記者走訪了多場(chǎng) 招聘會(huì) 發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。

廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國(guó)語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八并考過大學(xué) 英語 六級(jí);關(guān)于這份工作的初次 面試 題目，竟然是在一本錯(cuò)版的德文字典中，在某指定頁碼內(nèi)找出字詞錯(cuò)處并給予更正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)，摒棄舊時(shí)的全英自我介紹，改為全英回答個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。

有大學(xué)生直指問題“刁鉆古怪”，但 面試 官則認(rèn)為設(shè)置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業(yè)考察大學(xué)生的外語能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，逐漸轉(zhuǎn)移到外語能力展現(xiàn)的職場(chǎng)情商方面?！昂?jiǎn)單的個(gè)人介紹都是能提前準(zhǔn)備好的，根本考察不出應(yīng)聘者的外語水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語邏輯思維和專業(yè) 術(shù)語 的掌握水平?！?/p>

專家觀點(diǎn)：腳踏實(shí)地，逐步提高

大學(xué)生的學(xué)術(shù) 英語 能力與工作崗位上所需外語水平存有一定差距。能力未達(dá)到，又想短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，這能實(shí)現(xiàn)嗎?廣州新東方學(xué)校校長(zhǎng)桂淳坦言：語言的進(jìn)階是需要較長(zhǎng)的時(shí)間，也需要當(dāng)事人全方位的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，應(yīng)屆畢業(yè)生如果畢業(yè)才來“臨急抱佛腳”，是來不及的。

桂淳建議，大學(xué)生找工作還得充分依據(jù)當(dāng)前個(gè)人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實(shí)地?！笆聦?shí)上，也并非一次就業(yè)定終身，對(duì)于初次就業(yè)未能如愿，大學(xué)生無需泄氣。對(duì)于現(xiàn)階段外語能力未能達(dá)到理想崗位需求的，不妨根據(jù)當(dāng)前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對(duì)性地定下一個(gè)目標(biāo)，系統(tǒng)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高個(gè)人能力再重新?lián)駱I(yè)?！?/p>

第三篇：外資企業(yè)面試要素

外企面試完美準(zhǔn)備6要素

天下有一見傾心的，但沒有不見而鐘情的。見面，按系統(tǒng)論的說法，也算是兩個(gè)系統(tǒng)的能量交換。對(duì)于求職者而言，面試在求職活動(dòng)過程中，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Γ窟@“臨時(shí)一見”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。

1.面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)

兵法上說，有長(zhǎng)備者無長(zhǎng)患。治國(guó)安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備?！蛳鄳?yīng)的程序了解：對(duì)癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。

◎公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

◎公司在本國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！

◎意向選擇：從投遞簡(jiǎn)歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

2、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

簡(jiǎn)要介紹，信息性，對(duì)你的正面描述：提供最充分的、助于對(duì)方了解自己的材料。

◎敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。

◎面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報(bào)，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹?！蚬ぷ鹘?jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

3.凸顯能力

表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

◎主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

◎凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

◎可針對(duì)過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

4、明確表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

◎應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。

◎充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度?！驌Q工作的原因：可針對(duì)原來公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對(duì)原來的公司一味做出負(fù)面評(píng)價(jià)。◎不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由。

5、薪資問題

外商多半采年薪制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制。

◎除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問清楚。

◎和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

6、回答時(shí)事問題

這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。

有些外商公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問題的常識(shí)，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對(duì)這類問題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。

第四篇：外資企業(yè)面試指南--外語通關(guān)寶典

外資企業(yè)面試指南--外語通關(guān)寶典

一、如何獲得面試機(jī)會(huì)

外資企業(yè)一般只錄用兩種人：一是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，二是有外企工作經(jīng)驗(yàn)。如果你沒有上述2個(gè)條件，一般是很難進(jìn)入他們的候選，除非一些其他努力和條件。

我是國(guó)內(nèi)3流本科畢業(yè)，又沒有外資的經(jīng)驗(yàn)，可想當(dāng)初進(jìn)入外資公司的困難。好幾次爭(zhēng)取到了面試的機(jī)會(huì)，比如華納和箭牌，對(duì)方對(duì)我的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)很滿意，英語測(cè)試也OK，但是最后拒絕我的理由都是一樣——沒有外資工作經(jīng)驗(yàn)。

我現(xiàn)在加入的這家500強(qiáng)，一個(gè)美國(guó)公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個(gè)途徑，就是朋友推薦。

另外一個(gè)推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會(huì)及時(shí)提供相關(guān)的招聘信息，有時(shí)候可以起到推薦的作用，當(dāng)然，成功的要素還是你自己的實(shí)力。

很多人看見外資公司在網(wǎng)上的招聘信息，投遞了很多次簡(jiǎn)歷也沒有回復(fù)，這個(gè)很正常。我在做招聘的時(shí)候，就部門秘書的職位，從中專到碩士，簡(jiǎn)歷多到來不及看，很多時(shí)候篩選就很簡(jiǎn)單：看學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)匹配度。學(xué)歷過高過低的都會(huì)直接OVER，工作經(jīng)歷不沾邊的也要OVER，剩下的再看其他要求以及約見。

所以無論你的求職信寫得如何天花亂墜也沒有用，一份工作經(jīng)歷不符合的簡(jiǎn)歷，是很難得到面試機(jī)會(huì)的，因?yàn)榍舐毜娜藢?shí)在太多，不符合條件的人也多，所以不得不PASS很多。

二、求職信如何寫

如上所述，求職信寫得如何天花亂墜也沒有用。另外求職信要注意兩點(diǎn)。

1.如果要寫英文求職信，且自己英語水平一般，最好叫水平較好的好友代寫，千萬別把自己的缺點(diǎn)暴露出來。

2.根據(jù)要求職的職位，在愛好和工作經(jīng)歷那里寫一些與職位相關(guān)的事項(xiàng)，讓人事經(jīng)理覺得你在個(gè)性上很適合這份工作。

三、面試時(shí)經(jīng)常問的問題

Do you have any work experience?

請(qǐng)告訴我你過去的工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)就是你過去所做的工作。

What"s your greatest weakness?

你最大的缺點(diǎn)是什么？西方老板特別愛問這個(gè)問題，讓面試者感到很緊張。事實(shí)上，他問這個(gè)問題是看你對(duì)棘手問題的反應(yīng)。你沒必要如實(shí)回答你的弱點(diǎn)，因?yàn)槟怯锌赡茏屇愕貌坏竭@份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。

Why do you feel you are qualified for this job?

你為什么覺得自己勝任這份工作？這時(shí)候你要充分發(fā)揮你的“自夸”本領(lǐng)。你可以講述一些簡(jiǎn)歷資料

里面沒有包括的技能；或者是再詳細(xì)強(qiáng)調(diào)一下你的特長(zhǎng)。

What kind of salary did you have in mind?

你期望的薪水是多少？“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，最好說出一個(gè)大致范圍，而不是一個(gè)確切的數(shù)字。如果你能說出這個(gè)工資范圍，那就說明你對(duì)此行業(yè)非常了解。

If hired, when could you start work?

如果雇傭的話，你什么時(shí)候開始工作？回答這個(gè)問題時(shí)。一定要注意！不要說我馬上可以工作。那會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你非常迫切地需要這份工作。一個(gè)非常保險(xiǎn)的回答可以是“Icanstart at the beginning of next

（我下月初可以開始上班。）month.”

What kind of work does the posi-tion involve?

這個(gè)職位包括哪些工作？通過問這句話，你可以清楚地了解到你的工作內(nèi)容

四、面試過程注意

1.面試時(shí)應(yīng)重點(diǎn)提出自己在某方面的強(qiáng)項(xiàng)，突出賣點(diǎn)。

2.在講述自己工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要只說在某某某大公司工作X年，而是有描述性的表達(dá)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，如參加XXX項(xiàng)目，遇到XXX問題如果解決等等。

五、面試英語單詞大全

面試前應(yīng)多多練習(xí)的自己口語，最好找人對(duì)練，如果沒有人對(duì)練，可以去買一套《Lucy陪你說英語》中級(jí)課程III，它是一款人機(jī)智能對(duì)話軟件。在中級(jí)課程III中，Lucy是一位公司經(jīng)理。通過與Lucy數(shù)十個(gè)求職面試主題交談，你可以輕松學(xué)會(huì)使用工作面試時(shí)各類實(shí)用英語表達(dá)法，快速提高口語實(shí)際應(yīng)用能力。

第五篇：外資企業(yè)面試有了哪些新趨勢(shì)_面試技巧(面試技巧)

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外資企業(yè)面試有了哪些新趨勢(shì)_面試技巧(面

試技巧)

近期，記者走訪了多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。外資企業(yè)面試新趨勢(shì)：

廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國(guó)語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八并考過大學(xué)英語六級(jí);關(guān)于這份工作的初次面試題目，竟然是在一本錯(cuò)版的德文字典中，在某指定頁碼內(nèi)找出字詞錯(cuò)處并給予更正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)，摒棄舊時(shí)的全英自我介紹，改為全英回答個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。

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有大學(xué)生直指問題刁鉆古怪，但面試官則認(rèn)為設(shè)置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業(yè)考察大學(xué)生的外語能力評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，逐漸轉(zhuǎn)移到外語能力展現(xiàn)的職場(chǎng)情商方面。簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹都是能提前準(zhǔn)備好的，根本考察不出應(yīng)聘者的外語水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語邏輯思維和專業(yè)術(shù)語的掌握水平。專家觀點(diǎn)：腳踏實(shí)地，逐步提高

大學(xué)生的學(xué)術(shù)英語能力與工作崗位上所需外語水平存有一定差距。能力未達(dá)到，又想短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，這能實(shí)現(xiàn)嗎?廣州新東方學(xué)校校長(zhǎng)桂淳坦言：語言的進(jìn)階是需要較長(zhǎng)的時(shí)間，也需要當(dāng)事人全方位的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，應(yīng)屆畢業(yè)生如果畢業(yè)才來臨急抱佛腳，是來不及的。

桂淳建議，大學(xué)生找工作還得充分依據(jù)當(dāng)前個(gè)人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實(shí)地。事實(shí)上，也并非一次就業(yè)定終身，對(duì)于初次就業(yè)未能如愿，大學(xué)生無需泄氣。對(duì)于現(xiàn)階段外語能力未能達(dá)到理想崗位需求的，不妨根據(jù)當(dāng)前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對(duì)性地定下一個(gè)目標(biāo)，系統(tǒng)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高個(gè)人能力再重新?lián)駱I(yè)。