第一篇：淺談基層團(tuán)組織如何培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)成才

淺談在“百年油田”建設(shè)進(jìn)程中

基層團(tuán)組織如何培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)成才

“持續(xù)有效發(fā)展，創(chuàng)建百年油田”已經(jīng)成為油田公司各項(xiàng)工作的主旋律。但創(chuàng)建百年油田，不僅僅是油田開發(fā)要有百年生命的問題，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的百年成長，必須以優(yōu)勢技術(shù)、一流人才、先進(jìn)文化為支撐，使其具有強(qiáng)勁的競爭力、成長力和生命力。從中我們可以看到，人才、技術(shù)在“百年油田”創(chuàng)建工作中的重要作用。作為油田基層團(tuán)組織，圍繞創(chuàng)建“百年油田”這一主旋律，在充分調(diào)動和發(fā)揮青年人才的生力軍作用，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，以火熱的激情投入到百年油田的創(chuàng)建工作的同時(shí)，更重要的是要不斷思考、解決如何培養(yǎng)造就一批批青年人才隊(duì)伍，如何引導(dǎo)培育青年學(xué)習(xí)成才的問題。

在創(chuàng)建“百年油田”的進(jìn)程中，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)成才是基層團(tuán)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。培養(yǎng)“四有”新人，是共青團(tuán)的基本任務(wù)。培養(yǎng)“四有”新人，也就包涵著要幫助青年成才?！坝欣硐搿薄ⅰ坝械赖隆?、“有紀(jì)律”是指政治思想方面，而“有文化”，則不僅指的是要具有一定的文化科學(xué)知識，而且指的是要具有相當(dāng)熟練的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和才能。尤其對石油企業(yè)來說，青年員工的技能技術(shù)水平直接關(guān)系到油田的開發(fā)管理、生存與發(fā)展。自2002年油田公司從組改制在國外上市后，所面對的內(nèi)外環(huán)境有了極大的變化，我們正經(jīng)歷一場偉大的歷史變革，改革的根本目的是發(fā)展社會生產(chǎn)力，生產(chǎn)力中最活躍的因素是掌握知識和生產(chǎn)技能的勞動者。可以說，改革的成敗，關(guān)鍵是人才問題。沒有成千上萬的各類人才，我們企業(yè)的管理運(yùn)行機(jī)制就難以健全完善，體制的改革就難以深化，“百年油田”的宏偉藍(lán)圖就難以實(shí)現(xiàn)。油田青年正是企業(yè)改革發(fā)展中的一支生力軍。這支生力軍的政治思想品質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和勞動技術(shù)技能如何，對企業(yè)的發(fā)展具有決定性作用，油田青年必須逐步適應(yīng)新形勢、新環(huán)境，因此幫助青年學(xué)習(xí)成才也是推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展需要。此外，幫助青年學(xué)習(xí)成才也是實(shí)現(xiàn)青年理想和切身利益的需要。青年都希望自己能自立于社會，希望超過自己的父輩，渴望成才。從大慶油田的發(fā)展歷史來看，幾代石油人驗(yàn)證了科技振興、發(fā)展企業(yè)的道理，青年只有掌握精湛的技能才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，滿足個(gè)人、企業(yè)的雙向需求。

人才成長重在培養(yǎng)。沒有培養(yǎng)，就沒有人才的成長，青年人才的成長更是如此。油田基層團(tuán)組織要想在創(chuàng)建“百年油田”的進(jìn)程中造就青年人才大軍，就必須強(qiáng)化培養(yǎng)意識，在人才的培養(yǎng)上下真功夫。

一、要在實(shí)踐中培養(yǎng)青年人才。培養(yǎng)人才是全社會的共同責(zé)任，不同行業(yè)、不同部門培養(yǎng)人才有著不同的方式，共青團(tuán)在這方面有自己的特點(diǎn)，其基本環(huán)節(jié)是實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)在實(shí)踐中培育青年、鍛煉青年。六十年代創(chuàng)造的青年突擊隊(duì)、八十年代以后廣泛開展的青工技術(shù)比武，以及近十年來創(chuàng)造的青年崗位能手、青年星火帶頭人等活動都是在實(shí)踐中培養(yǎng)青年的行之有效的方法。目前，在實(shí)施青年技能振興計(jì)劃的過程中，我們就要從創(chuàng)建百年油田對人才素質(zhì)提出的實(shí)際要求出發(fā)，對青年要有針對性的開展培訓(xùn)。尤其要在青年中強(qiáng)化崗位技能，提高青年的技術(shù)水平，要立足有的各類培訓(xùn)基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實(shí)用的新知識、新技能，諸如崗崗有練兵臺、隊(duì)隊(duì)有練兵室、特色培訓(xùn)基地的建立等癥逐步體現(xiàn)出在實(shí)踐中培養(yǎng)青年掌握崗位技能，在崗位上實(shí)現(xiàn)成才的愿望，從而為創(chuàng)建“百年油田”奠定良好的基礎(chǔ)。在近兩年所開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，青年們圍繞本崗位的生產(chǎn)實(shí)際，在實(shí)踐中開動腦筋，積極創(chuàng)新，提出了大量創(chuàng)新創(chuàng)效點(diǎn)子、五小成果、技術(shù)革新、科研論文，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，更進(jìn)一步說明，實(shí)踐培養(yǎng)青年成才的有效性。

二、要為青年成才提供具體、有形的幫助。比如在打造學(xué)習(xí)型團(tuán)組織活動中，多數(shù)青年對自己的學(xué)習(xí)活動不能很好的落實(shí)堅(jiān)持，因此作為基層團(tuán)組織必須主動幫助青年逐步形成熱愛學(xué)習(xí)、主動自學(xué)的良好習(xí)慣，幫助青年安排利用好業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間。各團(tuán)支部可以根據(jù)青年的工作性質(zhì)、班次，幫助他們科學(xué)地安排時(shí)間，定出切實(shí)可行的計(jì)劃，使他們有規(guī)律地工作、學(xué)習(xí)、生活。同時(shí)要盡量為自學(xué)青年的學(xué)習(xí)開綠燈。條件允許的，團(tuán)支部可與班組取得聯(lián)系，盡量不安排自學(xué)青年上夜班，保證他們精力充沛地搞好學(xué)習(xí)。有時(shí)班組工作加班加點(diǎn)，或節(jié)假日搞突擊活動，如果任務(wù)不十分緊迫，團(tuán)支部就要出面與班組聯(lián)系，爭取免除自學(xué)青年任務(wù)，以擠出時(shí)間讓他們學(xué)習(xí)。團(tuán)支部還要主動與班組織聯(lián)系，為自學(xué)青年參加考試，調(diào)整班次，安排好調(diào)班對象。此外，還要教育青年擺正自學(xué)與本職工作的關(guān)系。對于在職的自學(xué)青年來講，工作是第一位，學(xué)習(xí)是第二位的，要在保證完成本職工作的前提下，搞好學(xué)習(xí)，絕不能因?yàn)樽詫W(xué)影響工作，更不能本末倒置。

三、要努力形成團(tuán)組織特有的人才培養(yǎng)機(jī)制。青年人才的成長離不開組織的培養(yǎng)與個(gè)人的努力，在人才競爭日趨激烈的今天，在創(chuàng)建“百年油田”的偉大進(jìn)程中，建立青年人才培養(yǎng)良好運(yùn)作機(jī)制對組織與個(gè)人的發(fā)展都將起到不可估量的作用。一是要建立良好的溝通機(jī)制，確立共同愿景，讓管理層與青年實(shí)現(xiàn)充分溝通?；鶎訄F(tuán)組織要結(jié)合實(shí)際建立領(lǐng)導(dǎo)與青年交流溝通的聯(lián)系制度，并做到“三定”，即：“定人”，規(guī)定管理層或組織人事部門專職干部采取結(jié)對、與團(tuán)組織召開聯(lián)系會議、與各類青年代表進(jìn)行座談等方式與青年人交流；“定時(shí)”，每個(gè)季度或每個(gè)月相互溝通交流一次；“定內(nèi)容”，即針對青年一段時(shí)間的思想、工作表現(xiàn)及本單位、本崗位及青年個(gè)人發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行交流溝通，與青年人交換思想，獲取信息。還可以積極拓展溝通的有效手段，暢通交流渠道，創(chuàng)新交流方法。充分運(yùn)用因特網(wǎng)、團(tuán)報(bào)、宣傳欄等適合于青年特點(diǎn)的傳媒手段，在團(tuán)組織網(wǎng)站上建立書記信箱、領(lǐng)導(dǎo)熱線，開發(fā)青年人才大家談bbs交流園地，嘗試讓不同系統(tǒng)的青年一起談，或讓青年在網(wǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)談。既可增進(jìn)各系統(tǒng)青年之間的了解，讓基層青年有機(jī)會與各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。二是完善現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)制。要進(jìn)一步開發(fā)現(xiàn)有的教育基地和多種類型的實(shí)踐基地等在人才培養(yǎng)方面的功能，根據(jù)青年的不同層次、不同需求，逐步建立起多層次、多種類的青年人才培訓(xùn)基地，形成青年人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。三是建立有效的激勵機(jī)制，為青年提供充分發(fā)揮才能的空間。通過多種手段并舉，使榮譽(yù)、待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會等向有能力、靠得住的青年配置，到達(dá)激勵青年的作用。一方面，通過有效的精神激勵手段。建立青年人才庫、建立舉薦優(yōu)秀青年上崗制度，使青年人才得到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和使用。在信息、技術(shù)、政策、資金等方面提供經(jīng)常性的支持，建立共青團(tuán)扶持青年人才的制度。要通過定期評選杰出青年，加強(qiáng)對青年人才的宣傳和表彰，為青年人才的健康成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。提倡對青年采取微笑鼓勵，對青年取得的成績進(jìn)行當(dāng)面肯定與口頭激勵，建立良好的工作氛圍，使青年感受到精神激勵。另一方面，要多方位、多層次加強(qiáng)對青年人才的培訓(xùn)。鼓勵青年參加在職學(xué)歷培訓(xùn)，并要在制度上為青年在學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)費(fèi)用等方面創(chuàng)造一定條件。組織青年參加相關(guān)技能培訓(xùn)，使青年的專業(yè)知識得到有效更新。為專業(yè)技術(shù)崗位青年提供硬件與軟件的投入與支持，充分發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”的作用，實(shí)現(xiàn)“教、傳、幫、帶”的倍增效應(yīng)。

總之，基層團(tuán)組織在創(chuàng)建“百年油田”的偉大進(jìn)程中，必須擔(dān)負(fù)起青年人才的培養(yǎng)工作，采取有效形式和手段，切實(shí)幫助青年成長成才，從而不斷為油田建設(shè)發(fā)展輸送高技能青年人才，為實(shí)現(xiàn)“百年油田”的宏偉藍(lán)圖貢獻(xiàn)力量。

第二篇：加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè) 培養(yǎng)高素質(zhì)青年

加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè) 培養(yǎng)高素質(zhì)青年

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，增強(qiáng)中心團(tuán)員青年的凝聚力，2月22日，召開了團(tuán)支部換屆選舉大會。中心主任、支部書記、上屆團(tuán)支部出席會議并講話。中心團(tuán)員青年參加了換屆選舉大會。大會產(chǎn)生了由某某某三位同志組成的新一屆團(tuán)支部委員會，某某同志擔(dān)任團(tuán)支部書記。

會上，上屆團(tuán)支部書記某某作了工作報(bào)告，她在報(bào)告中對中心團(tuán)支部2007—2012年在政治理論學(xué)習(xí)、完善團(tuán)組織建設(shè)、促進(jìn)黨建帶團(tuán)建以及各種公益、文體活動等方面開展的豐富多彩的活動進(jìn)行了全面總結(jié)。

支部書記代表黨支部講話，他首先祝賀新一屆團(tuán)支部委員的當(dāng)選，對上屆團(tuán)支部工作予以高度評價(jià)，并要求新一屆團(tuán)支委從理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、業(yè)余生活上正確引導(dǎo)團(tuán)員青年。希望團(tuán)員青年們充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，成為黨的強(qiáng)有力的后備軍，為中心培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年。

主任進(jìn)行了會議總結(jié)，并對中心團(tuán)員青年提出幾點(diǎn)要求與希望：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成積極向上的人生觀、世界觀、價(jià)值觀；二是樹立團(tuán)隊(duì)精神，把中心團(tuán)支部工作落到實(shí)處；三是結(jié)合工作實(shí)際，積極為中心發(fā)展建言獻(xiàn)策。最后，主任希望在新一屆團(tuán)支部的帶領(lǐng)下，中心團(tuán)支部工作能夠再上一個(gè)新臺階。

第三篇：發(fā)揮基層團(tuán)組織作用 引導(dǎo)海事青年立志成才

發(fā)揮基層團(tuán)組織作用 引導(dǎo)海事青年立志成才

摘要：隨著改革開放的不斷深化和社會多元化的發(fā)展，青少年思想文化領(lǐng)域出現(xiàn)了前所未有的變化，當(dāng)前處于各種思潮相互交鋒碰撞的社會轉(zhuǎn)型期，積極和消極的東西并存于混沌狀態(tài)。一方面，青年同志思想行為表達(dá)方式更加直接，更加信息化，青年人文化素質(zhì)高、思想觀念新，易于接受新事物、新技術(shù)，富于創(chuàng)新精神，是推進(jìn)海事事業(yè)跨越發(fā)展的生力軍；另一方面，信息來源的增加、獨(dú)生子女的增多,青年同志自我認(rèn)同感增強(qiáng)，個(gè)人主義、享樂主義等各種糟粕不斷蔓延。未來，80后、90后海事青年將擔(dān)當(dāng)基層海事跨越發(fā)展的主角，面對迷茫、困惑，他們亟需一種信仰，為他們提供精神引領(lǐng)，如何發(fā)揮基層海事團(tuán)組織的作用，引導(dǎo)他們成才就顯得尤為關(guān)鍵和緊迫。

關(guān)鍵詞：基層海事團(tuán)組織困難引導(dǎo)建議

一、基層海事團(tuán)組織工作中存在的困難

1、凝聚力不強(qiáng)（有制度有紀(jì)律無凝聚力）

現(xiàn)代社會，信息來源的多樣化影響著團(tuán)員青年的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式、工作方式和思維方式等，團(tuán)員青年自我認(rèn)同感、主體意識明顯增強(qiáng)，他們重視自身經(jīng)濟(jì)利益，對海事的認(rèn)同感和歸屬感在減弱，對團(tuán)組織工作參與熱情不高，認(rèn)為團(tuán)組織不能為他們解決實(shí)質(zhì)性困難和問題，同時(shí)海

事青年換崗頻繁，而團(tuán)組織對其工作穩(wěn)定與否、升遷與否作用不大，團(tuán)員青年的價(jià)值取向和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)趨向多元，團(tuán)員青年對團(tuán)組織的依賴性不強(qiáng)。

2、有組織有團(tuán)員無活動

建立了團(tuán)組織，不等于團(tuán)組織的作用就得到了真正的的揮，部分基層海事團(tuán)組織還存在有組織有團(tuán)員無活動的問題。因?qū)懖牧?、開會和接待任務(wù)等原因，基層海事團(tuán)組織活動的開展在時(shí)間上受到很大擠壓，大規(guī)模的集體性活動難以開展，在參加團(tuán)組織活動時(shí)，很多青年團(tuán)員因工作原因時(shí)常心有余而力不足，即使組織起來，活動次數(shù)少、形式單一，多為開會、學(xué)雷鋒做好事，沒有真正從廣大青年職工的需求出發(fā)，不能與時(shí)俱進(jìn)，青年團(tuán)員的參與性也不高，往往敷衍了事，青年工作處于被動局面。

3、有管理有教育無創(chuàng)新

海事青年職工普遍有大城市就讀大學(xué)經(jīng)歷，比較接受現(xiàn)代化的生活方式、工作觀念和職業(yè)素養(yǎng)，利益需求的程度大于精神需求，而基層團(tuán)組織在組織團(tuán)員學(xué)習(xí)時(shí)仍以讀文件、學(xué)團(tuán)章等為內(nèi)容，缺乏吸引力，不能調(diào)動青年團(tuán)員的主動性和積極性，團(tuán)組織活動的表達(dá)方式不能被大多數(shù)青年團(tuán)員從思想層面予以吸收，青年同志對海事發(fā)展有疏離傾向。

二、對如何更好的發(fā)揮基層海事團(tuán)組織作用的幾點(diǎn)建議

1、為團(tuán)干部創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和工作機(jī)制在基層海事團(tuán)組織中，兼職團(tuán)干部隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，要使兼職團(tuán)干部發(fā)揮好作用，僅僅依靠他們對工作的熱情而忽視后期工作機(jī)制的激勵，青年工作往往很難取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。在提高團(tuán)干部綜合素質(zhì)的同時(shí)，還須為團(tuán)干部創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和工作機(jī)制，應(yīng)該落實(shí)相應(yīng)的政治待遇，要從制度上保證其有相當(dāng)?shù)木蜁r(shí)間從事團(tuán)的工作，避免兼而不管的情況發(fā)生。另一方面，團(tuán)組織要加大對團(tuán)干部的培養(yǎng)和推薦，基層黨組織也應(yīng)加強(qiáng)對兼職團(tuán)干部的提拔和使用，真正形成一個(gè)前有目標(biāo)，后有約束的工作局面，讓更多的兼職團(tuán)干部在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。

2、樹典型

毛澤東同志曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要“胸中有全局，手中有典型”。青年是一個(gè)較為感性的群體，容易被有魅力的先進(jìn)人物所感染，樹好典型并充分發(fā)揮典型的引導(dǎo)作用，堅(jiān)持把培育典型、宣傳典型作為加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織工作的重要抓手，對基層海事事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一是要加強(qiáng)對明星類典型的培養(yǎng)，保證典型的含金量；二是要轉(zhuǎn)變工作觀念，善于包裝自我，塑造本單位令人信服的好典型、好經(jīng)驗(yàn)；三是加大典型的宣傳和典型后期獎勵，讓青年職工有了身邊實(shí)實(shí)在在的學(xué)習(xí)對象，有了趕、超的目標(biāo)，形成崇尚典型、學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫汀㈥P(guān)愛典型的良好氛圍

3、堅(jiān)持團(tuán)內(nèi)活動集中和業(yè)余有機(jī)結(jié)合基層海事團(tuán)組織的團(tuán)員分散在各個(gè)基層海事（辦事）處，這就要求團(tuán)組織盡量減少集中型的大型活動，把適當(dāng)?shù)募行突顒酉蛐⌒?、多樣、生動、?wù)實(shí)的活動轉(zhuǎn)變，以小型、分散的方式讓他們來充分發(fā)揮各自的興趣愛好，在重大節(jié)日適當(dāng)組織集中型活動，爭取做到兩種活動的有機(jī)結(jié)合，缺少了哪一類型的活動，都會導(dǎo)致團(tuán)的工作缺乏效果和整體聲勢，使青年團(tuán)員的組織觀念、奉獻(xiàn)精神弱化。

4、關(guān)心服務(wù)青年職工

青年興則海事興，只有關(guān)心服務(wù)青年，強(qiáng)化大家的使命感和主人翁意識，才能讓海事青年把個(gè)人的前途命運(yùn)同海事的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，吃苦耐勞、奮勇爭先、無怨無悔，以大無畏的精神和百折不撓的韌性為基層海事燃燒青春。近幾年，加入基層海事大家庭的青年職工很多，其中外來青年職工占比較大，他們來自五湖四海，離開家鄉(xiāng)親人、異地就業(yè)，他們想得最多的是什么、生活過的好不好、精神是否充實(shí)、心理是否健康，這些問題直接關(guān)系到基層海事的跨越發(fā)展。基層海事團(tuán)組織應(yīng)積極發(fā)揮共青團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，以重大節(jié)日為契機(jī)，精心策劃組織開展切合實(shí)際的團(tuán)體活動。每年春節(jié)來臨，對于要求返鄉(xiāng)回家過年的職工，統(tǒng)一為他們購買好火車票，并為每位返鄉(xiāng)職工的家人送上一份“隨行禮品”，祝他們家庭和睦、心想事成。對于留在單位

值班的外來職工，單位領(lǐng)導(dǎo)與留守值班職工一起共進(jìn)年夜飯，并為他們送上一個(gè)新年紅包，讓他們切身感受到海事大家庭的溫暖。

5、增強(qiáng)團(tuán)組織活力

新團(tuán)員年輕有朝氣，老團(tuán)員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，多強(qiáng)調(diào)新老團(tuán)員在工作中的相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)新老團(tuán)員之間的信息溝通和情感交流，促進(jìn)信息在單位職工之間的流動，使成員之間加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，提高單位職工之間的相容性。引導(dǎo)好、培養(yǎng)好、使用好新進(jìn)青年職工，促使青年團(tuán)員立足本職、積極向上，把新老團(tuán)員的力量疊加起來，從而提高團(tuán)組織的凝聚力和活力。

6、運(yùn)用新媒體開展青年引導(dǎo)工作

微博由于具有門檻低、開放性強(qiáng)、傳播速度快等特點(diǎn)，受到廣大網(wǎng)民追捧，成為目前最時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)表達(dá)和交流工具?；鶎雍Ｊ聢F(tuán)組織應(yīng)把組織以微博的形式“搬到”網(wǎng)上，直接與青年“面對面”，以微博、QQ群等組織形式針對當(dāng)下流行的社會熱點(diǎn)事件進(jìn)行討論，在第一時(shí)間介入，例如開展討論“最美司機(jī)”吳斌，“最美媽媽”吳菊萍，號召大家爭當(dāng)“最美的人”，及時(shí)樹立正確的輿論導(dǎo)向，以青年喜聞樂見的時(shí)尚文化元素，增強(qiáng)海事基層團(tuán)組的凝聚力和對海事青年的吸引力。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：機(jī)關(guān)基層團(tuán)組織服務(wù)青年成才的探索與實(shí)踐

機(jī)關(guān)基層團(tuán)組織服務(wù)青年成才的探索與實(shí)踐

近年來，越來越多的青年干部充實(shí)選調(diào)、招錄到省級機(jī)關(guān)工作，以浙江省公安廳辦公室為例，目前35周歲以下青年民警已經(jīng)占到總數(shù)半數(shù)以上。如何竭誠服務(wù)機(jī)關(guān)青年成長成才，充分發(fā)揮青年生力軍、突擊隊(duì)的骨干作用，已經(jīng)成為機(jī)關(guān)基層團(tuán)組織的重要課題。近兩年來，浙江省公安廳辦公室團(tuán)支部在上級團(tuán)委和辦公室黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)造成長平臺為主線，服務(wù)發(fā)展需求為關(guān)鍵，匯聚前進(jìn)力量為目標(biāo)，精心構(gòu)筑理論學(xué)習(xí)、崗位建功、文化育警、公共關(guān)系四項(xiàng)平臺，努力打造一支忠于職守、勇于負(fù)重、善于攻堅(jiān)、甘于奉獻(xiàn)的青年骨干隊(duì)伍，多項(xiàng)工作曾獲省公安廳以及辦公室領(lǐng)導(dǎo)的肯定。近兩年來，辦公室團(tuán)支部在服務(wù)青年成才成長的過程中取得了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)員青年中共有3人次被省廳記二、三等功，9人次記嘉獎，8人次評為優(yōu)秀公務(wù)員，團(tuán)支部班子成員中有1人被省委、省政府表彰為全省世博安保工作先進(jìn)個(gè)人，1人被中央聯(lián)席會議辦公室表彰為全國亞運(yùn)駐粵信訪先進(jìn)個(gè)人。

一、創(chuàng)造理論學(xué)習(xí)的平臺，砥礪青年民警政治品質(zhì)。堅(jiān)持把思想政治教育作為辦公室團(tuán)工作的核心和根本，引導(dǎo)青年民警堅(jiān)定政治方向和政治立場。一是認(rèn)真落實(shí)經(jīng)常性政治學(xué)習(xí)制度。嚴(yán)格執(zhí)行“三會兩制一課”及相應(yīng)制度，深入實(shí)施青年馬克思主義者工程，在青年民警中定期開展經(jīng)常性的政治學(xué)習(xí)，深入研習(xí)黨的經(jīng)典理論以及路線方針政策，教育引導(dǎo)廣大青年民警自覺運(yùn)用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。二是適時(shí)組織專題講座。緊密結(jié)合中央、省委和團(tuán)中央重要會議精神，以及公安部、省公安廳黨委重大決策部署，和省廳黨委重大決策部署，適時(shí)組織座談會和團(tuán)課講座，有針對性地開展專題學(xué)習(xí)討論活動，及時(shí)掌握、深刻領(lǐng)會上級最新部署要求，確保全室青年民警思想上、行動上始終與黨保持高度一致。比如去年，支部分別邀請有關(guān)部門工作人員為團(tuán)員青年做《關(guān)于當(dāng)前公安工作的新理念》、《公安文化建設(shè)的實(shí)踐與思考》、《機(jī)關(guān)青年如何服務(wù)三大國家級戰(zhàn)略》等專題講座。三是積極參加各類主題教育。組織參加新時(shí)期人民警察核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)教育、慶祝建黨90周年以及紀(jì)念雷鋒同志犧牲50周年等主題學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步堅(jiān)定獻(xiàn)身公安事業(yè)的崇高理想信念，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價(jià)值觀。特別是在去年“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”

系列活動中，由3名團(tuán)干部組成的辦公室代表隊(duì)榮獲廳直機(jī)關(guān)青年慶祝建黨90周年黨史黨建知識（書面）競賽團(tuán)體一等獎，其中2名團(tuán)干部分獲個(gè)人一、三等獎；2名青年民警獲評省直青年黨史黨建（團(tuán)史團(tuán)建）知識網(wǎng)絡(luò)闖關(guān)競賽十大闖關(guān)達(dá)人；1名團(tuán)干部入選省公安廳代表隊(duì)參加了全省機(jī)關(guān)青年黨史黨建知識搶答賽，并最終在60余個(gè)省部屬單位和11個(gè)市代表隊(duì)中榮膺總決賽三等獎，得到了廳黨委委員、副廳長、政治部主任華乃強(qiáng)的充分肯定。

二、創(chuàng)造崗位建功平臺，鍛煉青年民警工作才干。根據(jù)辦公室隊(duì)伍建設(shè)的總體部署，充分發(fā)揮青年人風(fēng)正勁足、敢干肯學(xué)的優(yōu)秀品質(zhì)，激勵青年民警崗位立志、崗位練兵、崗位建功，有力助推廳、室各項(xiàng)中心工作。一是打造先進(jìn)集體品牌。積極抓住黨員先鋒崗、青年文明號、巾幗文明崗等不同載體的創(chuàng)建，極大帶動了全室青年人的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。辦公室調(diào)研科共有5名民警，35周歲以下民警4名，其中2人還是團(tuán)支部班子成員。支部根據(jù)該科青年骨干比較集中這一特點(diǎn)，提出了爭創(chuàng)青年文明號的工作目標(biāo)。該科工作任務(wù)十分繁重，每年承擔(dān)各類綜合性材料的起草任務(wù)至少200件以上，還有大量通知通報(bào)以及4種簡報(bào)刊物的編輯任務(wù)，整日滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)?！靶瞧诹ＷC不休息，星期天休息不保證”已成為多年來的工作常態(tài)。在廳政治部、團(tuán)委的關(guān)心支持下，我們總結(jié)提煉了以“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的責(zé)任意識、“逆水行舟不進(jìn)則退”的學(xué)習(xí)意識、“團(tuán)結(jié)就是力量”的合作意識、“甘當(dāng)無名英雄”的奉獻(xiàn)意識為核心的調(diào)研科精神，并成功創(chuàng)建全省公安機(jī)關(guān)和省直機(jī)關(guān)文秘部門中的首個(gè)省級青年文明號。文印中心女工小組和信訪接待室主要由青年組成，且分別有1人擔(dān)任辦公室團(tuán)支部副書記，在團(tuán)支部的幫助配合下，這兩個(gè)集體也相繼被評為省直機(jī)關(guān)巾幗文明崗和廳直機(jī)關(guān)黨員先鋒崗。二是深化爭當(dāng)青年崗位能手活動。認(rèn)真落實(shí)上級黨組織工作部署，發(fā)動本室青年民警投身“深化創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當(dāng)崗位能手”活動，積極鼓勵不同部門、不同崗位的青年?duì)幾霰緦I(yè)、本領(lǐng)域的行家里手。推薦青年骨干赴寧波市、麗水市、玉環(huán)縣、三門縣等地公安機(jī)關(guān)秘書工作培訓(xùn)班傳授工作經(jīng)驗(yàn)。開設(shè)辦公室青年崗位能手講臺，每月安排一名青年民警結(jié)合個(gè)人專長登臺授課，引導(dǎo)青年人立足本職崗位提煉工作方法，掀起苦練業(yè)務(wù)技能，爭做崗位能手的高潮。我們還組織力量從中總結(jié)提煉出倪海華三步審核法、陸燕乃六勤調(diào)研法、毛敏林接待信訪群眾工作六法、王強(qiáng)十二字統(tǒng)計(jì)法等一大批青年崗位能手工作法。去年，全室團(tuán)員青年中有6人被確定為辦公室首批崗位能手，占到總數(shù)的三分之二。三是主動服務(wù)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)。努力服務(wù)辦公室和諧機(jī)關(guān)建設(shè)，積極協(xié)助黨支部組織參加省廳機(jī)關(guān)“紅歌經(jīng)典頌忠誠”合唱大賽并獲三等獎。積極配合工會小組、女工小組做好各項(xiàng)群眾性活動的組織協(xié)調(diào)、后勤保障，認(rèn)真完成歷年辦公室新春團(tuán)拜會的承辦任務(wù)，精心做好會務(wù)籌備、節(jié)目排演、慰問品選購等各項(xiàng)工作，獲得了本室領(lǐng)導(dǎo)和廣大同事的普遍贊譽(yù)。

三、創(chuàng)造文化育警平臺，培育青年民警健康情趣。認(rèn)真落實(shí)“以文化人、以文育警”理念，準(zhǔn)確把握青年文化脈搏，精心組織各類積極向上的青年文化活動，培育健康情趣，豐富精神世界，促進(jìn)青年民警的全面發(fā)展。一是組織青年薦書活動。建立辦公室青年讀書角，健全青年借閱臺帳，并印制統(tǒng)一格式的優(yōu)秀書目推薦表，發(fā)動團(tuán)員青年按照簡介詳實(shí)、理由充分的要求填表推薦優(yōu)秀書目，經(jīng)團(tuán)支部研究篩選后每季度報(bào)請辦公室黨支部統(tǒng)一購置。截至目前，已購置馬列理論、財(cái)經(jīng)政法、人文歷史、工程技術(shù)等各領(lǐng)域經(jīng)典著作三百余冊。二是開展各類文體活動。組建籃球、乒乓球、羽毛球以及圍棋、中國象棋等五項(xiàng)文體活動興趣小組，制定活動章程，健全工作制度，明確專人負(fù)責(zé)，適時(shí)組織開展訓(xùn)練、聯(lián)誼、競賽等各項(xiàng)活動，豐富青年民警業(yè)余文體生活，建立鞏固多元化文體工作陣地。部署開展警營文化作品比賽，以喜迎黨的十八大盛會、贊美祖國大好河山、學(xué)習(xí)實(shí)踐人民警察核心價(jià)值觀、謳歌浙江公安工作等為主要內(nèi)容，征集到全室青年民警書畫、攝影、刺繡等各類藝術(shù)作品83件。三是綜合運(yùn)用新興文化載體。組織參加省直單位紅色博客比賽、省直團(tuán)工委主題團(tuán)日活動DV大賽和全省共青團(tuán)微博方陣建設(shè)，開設(shè)公開身份的團(tuán)干部個(gè)人微博，及時(shí)宣傳報(bào)道辦公室團(tuán)青工作進(jìn)展和團(tuán)青骨干事跡。

四、創(chuàng)造公共關(guān)系平臺，展現(xiàn)青年民警良好風(fēng)采。深入推進(jìn)青年警察公共關(guān)系建設(shè)，加強(qiáng)與省級機(jī)關(guān)、重點(diǎn)學(xué)校、地方公安機(jī)關(guān)等兄弟單位團(tuán)青組織的聯(lián)系溝通，充分展現(xiàn)廳機(jī)關(guān)民警良好風(fēng)貌。一是巧借上級載體。積極組織、推薦優(yōu)秀團(tuán)青骨干參加上級團(tuán)組織舉辦的各種共建共享活動，抽調(diào)團(tuán)干部擔(dān)任浙江省“百城萬人尋訪紅色印記”黨政機(jī)關(guān)分隊(duì)聯(lián)絡(luò)員，配合相關(guān)部門認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)尋訪團(tuán)赴嘉興南湖的組織聯(lián)絡(luò)、安保協(xié)調(diào)等工作，獲得帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)好評。選派團(tuán)干部參加省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委“愛在和諧·進(jìn)村入企”活動，赴遂昌縣民工子弟學(xué)?！?/p>

岸小學(xué)開展“機(jī)關(guān)共青團(tuán)關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)行動”。二是積極扶貧幫困。主動響應(yīng)省青基會“助跑寒門學(xué)子”活動號召，認(rèn)真組織開展?fàn)渴种鷮W(xué)活動，發(fā)動全室青年民警捐資助學(xué)，設(shè)立助學(xué)專項(xiàng)基金，結(jié)對幫扶浙江工商大學(xué)某品學(xué)兼優(yōu)的困難大學(xué)新生，除每學(xué)年資助基本學(xué)雜費(fèi)用外，還安排專人與其保持日常聯(lián)系交流，不定期為其購置學(xué)習(xí)用品、參考書籍，經(jīng)常派員到校探望，安排其參加辦公室相關(guān)團(tuán)青活動，關(guān)心、了解其思想、學(xué)習(xí)、生活動態(tài)，積極引導(dǎo)幫助其健康成長、學(xué)習(xí)成才，該項(xiàng)工作得到了廳黨委委員、辦公室主任石小忠同志的批示肯定。此后，本室文印中心、信訪科的青年民警也相繼與臨安市、江山市不同學(xué)歷層次的貧困學(xué)生結(jié)對助學(xué)。三是開展安全教育進(jìn)學(xué)校。結(jié)合中小學(xué)生特點(diǎn)，抓住秋季新生入學(xué)這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，聯(lián)合知名杭州市知名中小學(xué)以及轄區(qū)公安機(jī)關(guān)團(tuán)組織，先后選派團(tuán)青骨干到校為新生宣講常用法制、安全知識，推動平安校園建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展，受到了師生們的普遍歡迎。

第五篇：淺析企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青年崗位成才途徑

淺析企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青年崗位成才途徑

作者: 鄭 瑋來源: 中煤第五建設(shè)公司更新日期：2006-11-15閱讀次數(shù)：709

江澤民同志曾指出：“青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)，青年有希望則國家才能有希望”，青年是國家和民族的希望，對于一個(gè)企業(yè)而言，筆者認(rèn)為同樣如此。當(dāng)代的青年職工是企業(yè)改革和發(fā)展的中堅(jiān)力量，歷史決定了他們必將成為創(chuàng)業(yè)的一代、奮斗的一代。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，團(tuán)員青年在觀念更新、積極進(jìn)取的同時(shí)，也在很大程度上存在著對未來信心不足，工作責(zé)任心淡化，不安心本職工作，過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益等問題，“孔雀東南飛”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)團(tuán)組織正面臨著團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮的情況。那么，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，促進(jìn)青工成長成才，走出一條與企業(yè)發(fā)展合拍共振，有吸引力、有凝聚力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。筆者想通過對新時(shí)期企業(yè)青工中存在的現(xiàn)象和問題的簡要分析，來粗略地探尋一條企業(yè)團(tuán)組織引導(dǎo)青工成為企業(yè)有用之才的途徑。

一、當(dāng)代青工存在的現(xiàn)象和問題

90年代開始，社會轉(zhuǎn)軌已基本定型，談?wù)摵脱赞o的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，代之而起的是行動時(shí)代的到來。市場經(jīng)濟(jì)作為開放的經(jīng)濟(jì)，給企業(yè)帶來的是發(fā)展的、開放的、競爭的時(shí)代。在這個(gè)百舸爭流的歷史進(jìn)程中，青年的組織形式和企業(yè)共青團(tuán)工作所依賴的企業(yè)體制結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻的變革。西方文化和拜金主義、享樂主義、極端主義的價(jià)值觀念，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的失誤和漏洞，工作和生存環(huán)境的制約等等，使青工的自我意識與社會現(xiàn)實(shí)發(fā)生了強(qiáng)烈的沖突，使他們感到不滿、困惑和迷惘。雖然大多數(shù)青工能夠認(rèn)識到企業(yè)的生存發(fā)展與個(gè)人利益息息相關(guān)，在困難面前與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”，在實(shí)際工作中表現(xiàn)出強(qiáng)烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟，然而也不同程度地存在一些消極心態(tài)。主要表現(xiàn)在：

（一）青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作相背離

青工的價(jià)值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)。如今，價(jià)值取向多元化發(fā)展，個(gè)人過分強(qiáng)調(diào)價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益。通過對企業(yè)青工問卷調(diào)查，在對“在生活和工作中，您的主要追求”的回答，前兩位的是：“事業(yè)有成”，“經(jīng)濟(jì)收入”，這都是與個(gè)人息息相關(guān)。對集體主義的價(jià)值觀念調(diào)查中“您對團(tuán)組織在業(yè)余時(shí)間開展各項(xiàng)活動”持“在不妨礙正常個(gè)人生活的情況下積極配合”態(tài)度的人已達(dá)65%。洶涌澎湃的市場經(jīng)濟(jì)的大潮，對企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊，青工的價(jià)值觀也趨于實(shí)用化、功利化。

（二）青工勞動積極性與現(xiàn)代企業(yè)管理明顯不適應(yīng)

青年職工思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做，渴望得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，獲得一個(gè)自由發(fā)展的空間。然而在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和機(jī)構(gòu)改革過程中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見不鮮。加之企業(yè)以效益為中心，對投入后見效慢、間接調(diào)動青工積極性的活動經(jīng)費(fèi)支出也將大打折扣。在對青工調(diào)查表明，45%的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)“忙于生產(chǎn)，希望團(tuán)組織發(fā)揮作用，卻忽視了青工想法，不主動過問團(tuán)的工作”。潛意識里，青工認(rèn)為在新的管理體制中，自己得不到發(fā)揮，因此，青工思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，表現(xiàn)出一種不思進(jìn)取的惰性心理。

以上矛盾與不適應(yīng)性相互交織在一起，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)青工的成長成才，也大大消弱了團(tuán)組織的吸引力。筆者認(rèn)為造成上述現(xiàn)狀的原因，除了是市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響外，主要還因?yàn)槠髽I(yè)團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想變化，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制未建立，共青團(tuán)作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢將更加弱化。因此，企業(yè)團(tuán)組織要想盡快找到一條引導(dǎo)青工成為企業(yè)的有用之才的有效途徑，關(guān)鍵在于創(chuàng)新，在引導(dǎo)青工成長成才中找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的切入點(diǎn)。

二、引導(dǎo)青工成才的幾點(diǎn)探索

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對廣大團(tuán)員青年的思想產(chǎn)生了深刻的影響，也對企業(yè)共青團(tuán)的工作提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。正確引導(dǎo)青年職工成為企業(yè)有用之才，企業(yè)團(tuán)組織必須把青年工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大環(huán)境、大背景、大方向上系統(tǒng)考慮，總體把握、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，使團(tuán)的工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的工作實(shí)際，筆者以為一條重要的思路就是：提高思想素質(zhì)，對癥下藥；加強(qiáng)青工培訓(xùn)，全力推新；完善人才機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境。

（一）帶領(lǐng)青工爭做高品質(zhì)勞動者，滿腔熱情為青工成才構(gòu)筑精神支柱。

江澤民同志說過“青年人一定要有崇高理想和堅(jiān)定信念”，“堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，就一定能夠在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中做出光榮的業(yè)績”。青年職工要肩負(fù)起企業(yè)賦予的重任，成為企業(yè)的棟梁，最根本的就是要樹立起崇高的理想和堅(jiān)定的信念。

共青團(tuán)是青年思想政治工作的前沿陣地，對青年人生觀的形成有關(guān)鍵的作用，一個(gè)時(shí)期的共青團(tuán)工作開展得如何，將直接影響到一代人的成長。因此，要提高青工素質(zhì)，為青工成才構(gòu)筑精神支柱，企業(yè)團(tuán)組織就必須在青工思想教育上求創(chuàng)新。當(dāng)前思想教育重點(diǎn)是引導(dǎo)青工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，幫助下崗青工解決實(shí)際困難，使他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀。企業(yè)團(tuán)組織要全面出動，因“勢”利導(dǎo)，乘“勢”而上，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。要堅(jiān)持思想標(biāo)準(zhǔn)，也就是職業(yè)理想和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用生動活潑的思想政治工作，激發(fā)青工以崗報(bào)企，以崗報(bào)國的熱情，不斷增強(qiáng)他們的質(zhì)量意識、敬業(yè)意識和奉獻(xiàn)意識，幫助他們制定遠(yuǎn)大理想，達(dá)到崗位盡責(zé)的目的。

（二）帶領(lǐng)青工爭做高技能勞動者，開拓創(chuàng)新為青工學(xué)習(xí)成才服務(wù)。

人才資源是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最寶貴的資源。青工是企業(yè)人才資源開發(fā)中最具潛力的群體。當(dāng)前，一個(gè)學(xué)習(xí)的熱潮正在廣大青工中興起。各行各業(yè)的青年立足工作崗位，結(jié)合自身實(shí)際，不斷充實(shí)自己，呈現(xiàn)出高漲的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)團(tuán)組織要積極適應(yīng)青年成長、成才、成功的強(qiáng)烈愿望，滿腔熱情為青工學(xué)習(xí)服務(wù)，抓住有利契機(jī)，為青年職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，為他們的作為提供舞臺，為他們的要求給予幫助。

立足服務(wù)，為青工學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造條件，就必須在青工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上求創(chuàng)新。團(tuán)組織應(yīng)把服務(wù)青工的學(xué)習(xí)需要和他們成長成才作為工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，打破舊的單一的集中培訓(xùn)形式，挖掘青工學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合的各種新的有效方式。要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體要求，開展“讀書育人活動”，加強(qiáng)對青年現(xiàn)代科技、市場知識的培訓(xùn)，幫助他們提高科技素質(zhì)和創(chuàng)新能力；要積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，在培訓(xùn)設(shè)施、經(jīng)費(fèi)和政策上對青工給予傾斜；要在各種工種崗位設(shè)立練兵臺，模擬學(xué)習(xí)臺，開展技術(shù)練兵和技術(shù)比武，寓教于樂，為青工提供活動陣地；要在青工中廣泛開展師徒結(jié)對活動，以具有現(xiàn)代管理契約制意義的契約方式，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和合同時(shí)間，形成以老帶新，新老競技的良好局面；要在培訓(xùn)內(nèi)容上，注入職業(yè)理想和職業(yè)道德課程、行為規(guī)范課程、WTO基本知識課程、成本核算課程等。抓交流，培育觀念；抓培訓(xùn)，培育能力；抓服務(wù)，培育興企，促進(jìn)青工既要崗位成才，又要崗位盡責(zé)，還要努力應(yīng)對入世對青工的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造一流效益，打造企業(yè)團(tuán)組織青年工作的新載體。

（三）建立企業(yè)青年人才機(jī)制，務(wù)求實(shí)效地為青工崗位成才服務(wù)。

完善人才機(jī)制是青年崗位成長成才、健康發(fā)展的根本保證，只有建立起相對穩(wěn)定的機(jī)制，才能使引導(dǎo)青年成才活動進(jìn)入經(jīng)常性的發(fā)展軌道。

人才機(jī)制的建立包括以下幾個(gè)方面，首先，制定合理的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包括定性和定量的指標(biāo)。如安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、崗位效益、敬業(yè)精神、技術(shù)學(xué)習(xí)、遵章守紀(jì)等。把崗位的工作結(jié)果尤其是安全無事故紀(jì)錄、崗位產(chǎn)品成本核算和工藝指標(biāo)合格率作為評價(jià)青工的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，以質(zhì)量、效果和效益標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，促進(jìn)廣大青工不斷提高工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。第二，建立強(qiáng)有力的激勵機(jī)制，從表彰獎勵到激發(fā)后進(jìn)都納入企業(yè)的管理規(guī)范中。在開展原有的青年崗位能手評比活動的基礎(chǔ)上，把“青年文明號”活動和“青年崗位能手”活動有機(jī)結(jié)合起來。

“號”“手”聯(lián)動，達(dá)到相互促進(jìn)、相得益彰，形成整體效益的目的。要在“青年文明號”的申報(bào)驗(yàn)收中確定“青年崗位能手”的比例，同時(shí)要把35歲以下青工是否參加青年崗位能手活動，是否達(dá)到青年崗位能手標(biāo)準(zhǔn)作為晉級、評比、推優(yōu)的重要條件。第三，建立青工活動中心，包括活動場所、培訓(xùn)設(shè)施、活動基金等。總之要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求把青年崗位成才活動作為加強(qiáng)企業(yè)管理的重要組成部分，在標(biāo)準(zhǔn)、措施、考評、獎勵等方面形成制度，逐步規(guī)范，使之真正成為企業(yè)行為。

青年代表著未來和希望，正確引導(dǎo)青工成長成才，開拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效地為青工成才服務(wù)是企業(yè)共青團(tuán)是生存和發(fā)展的根本出路。在培養(yǎng)青工成為企業(yè)有用之才的道路上，一定要大膽解放思想，勇于推陳出新，不甘平庸，不畏失敗，以更加出色的實(shí)績贏得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任、青年的信賴，真正成為企業(yè)與青工的橋梁和紐帶！