第一篇：關于落實“堅決糾正公務員考錄中不正之風”的情況報告

關于落實“堅決糾正公務員考錄中不正之風”的情況報告

根據中共xx市委、xx市人民政府黨風廉政建設辦公室《關于報送牽頭落實xx黨風廉政建設任務情況報告的督辦函》（巴委廉辦函[xx]xx0號）所明確的“堅決糾正公務員考錄中不正之風”要求，現將我們落實目標任務的主要做法和成效報告于后：

一、高度警醒，提高認識。

縱觀近年來，發(fā)生在各地公招公務員工作中的篡改分數、泄露試題、偷換報告等違法違紀事件，最根本的就是徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、公平缺失，從而導致執(zhí)政機關社會公信度陡降，嚴重影響了黨和政府聲譽，同時給公開考錄工作帶來了全新挑戰(zhàn)。特別是xx年，我市通江縣在公招教師工作中發(fā)生重大試題泄密事件，再次為我們實施公開考錄工作敲響了警鐘。雖然目前我們在公務員招錄中未發(fā)生違規(guī)違紀問題，而在服務方式、服務效能和考錄機制等方面為，尚有待改進和完善之處。為此，我們深刻認識到：盡管公務招考任務越來越重，面臨的壓力越來越大，外部干擾和挑戰(zhàn)的環(huán)境越來越嚴峻，以及戰(zhàn)線長、涉及人員多、工作瑣碎等情況，但安全招考是公務員考錄的第一要務和責任。特別是當前社會對人事考試工作的“零容忍”，只要有一點失誤，就會帶來負面影響，加之一旦被網絡所披露，就會無限擴散，給整個工作帶來被動。因此，我們借鑒外地公考中發(fā)生的各種問題，先后三次組織學習討論，對照檢查我們實施中存在的問題，人人撰寫工作體會。從中必須堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，以公務員招考、公開遴選、考聘工勤人員三類招考為重點，堅決糾正和防止公務員考錄中的不正之風，確保公招工作公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

二、完善機制，著力防控。

首先緊緊圍繞確保公招考錄安全這條主線，以公開考錄為核心，以科學考錄為基礎，以公正考錄為重點，著力完善公招面試評判機制，加強體檢、考察等考錄環(huán)節(jié)的公平、公正和規(guī)范操作。其次主動查找考錄工作中的服務環(huán)節(jié)、服務方式、服務時效等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，明確在創(chuàng)新服務手段，建立誠信考務機制，實現考生滿意度上下功夫、求實效。再者，不斷優(yōu)化面試考務人員隊伍結構，廣泛吸納責任心強、人品正、有鑒賞能力的各級干部和群眾作為面試考務工作者。努力建設一支政治強、政策通、業(yè)務精的公務員面試考務隊伍。同時構建專業(yè)人才評判機制，特別對專業(yè)面試考官評分、軟件匯總分數排名、電腦隨機抽選編程以及體檢、考察等向專業(yè)人才方向邁進，從中為公務員招考奠定堅實基礎，構建違規(guī)違紀防控網絡，形成科學完備的考錄體系。

三、規(guī)范考錄，效果明顯。

一是出臺規(guī)范性文件。在xx年9月相繼出臺《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發(fā)事件應急預案》的基礎上，今年我們修定完善了公務員招錄工作運行管理辦法，為確保人事考試特別是公務員錄用公正面試構筑了“防腐墻”。二是聘請社會監(jiān)督。在已經聘請的12名社會各界人事工作特約監(jiān)督員的同時，又聘請了5名教育、文化、衛(wèi)生、公安和群眾工作系統的人員常年擔任人事考試監(jiān)督工作，為公平、公正選拔人才鋪設了“監(jiān)控網”。三是壯大考務隊伍。近五年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級和中央、省屬駐巴單位共280名的公務員面試考務工作人員。今年我們又根據遴（考）選審計工作人員需要，再次培訓了xx名專業(yè)考務人員，并通過適時充電，更新知識，豐富思維，建立多領域人才面試“考官庫”。四科學組建評委組。采用隨機抽簽軟件，在面試評委組建前按20%的差額初選，于面試當日隨機抽簽組建面試評委組，實現了人員結構多層次、廣覆蓋、寬領域，并規(guī)定同一單位評委人數不超過2人，有效避免了“左右局勢”的現象發(fā)生，為人事考試設置了“天平秤”。五是主動防患未然。一改過去事先確定面試引領人員的傳統做法，于面試當日從落選的評委中再次差額抽選引領人員，全面堵塞了臉熟的“跑冒風”。六是操作統一規(guī)范。最大程度堅持公務員面試中實現同一職位考生、同一評委組別、同一面試題本的“三同”，將過去的“大鍋飯”變?yōu)椤胺植椭啤保行П苊庠u分的大起大落，為科學評價設置了“標準尺”。七是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實施方案”、“面試工作人員守則”、“面試實施形象進度表”等七項制度規(guī)定，并制發(fā)《xx市公務員錄用面試考務工作手冊》，將各時間點、任務主題、實施內容與具體要求和地點進行明確細化，使面試考務工作人員行之有據。八是不斷優(yōu)化服務。面試最終得分匯總后，由主考官當場宣布，考生簽字確認，確?？忌淖畲笾闄?。并依托互聯網，實現了最遲于面試結束后的次日公布總成績。對個別考生誤時、信息不暢等情況通過電話、短信等手段，傳遞有關信息。九是全程監(jiān)督公開。每次公務員錄用面試，市紀委（監(jiān)察局）均派出了由領導帶隊的監(jiān)督小組實施全程監(jiān)督。同時向各評委組派出了專職考場監(jiān)督員，及時發(fā)現并堅決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。十是社會反響良好。我們不斷創(chuàng)新公考管理辦法，全面落實崗位責任，積極完善監(jiān)督運行機制。近五年來，我市共考錄各類公務員和參照管理人員xx0多名，使一大批外地人才落戶xx，為追趕跨越、加快發(fā)展注入了新的活力。特別是近兩年，尚無一例在網絡上惡意炒作或書寫舉報違紀查實信件，考生和社會滿意度逐年攀升，贏得了社會各界的普遍好評。

第二篇：堅決糾正損害群眾利益的不正之風

堅決糾正損害群眾利益的不正之風—《紀檢監(jiān)察報》六論學習三次全會精神

堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局和反腐倡廉工作全局，中央高度重視、群眾十分關注。我們要認真貫徹落實胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神和全會工作部署，采取有力措施，把糾正損害群眾利益不正之風工作扎扎實實推向前進。

近年來，各地各部門深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把糾正損害群眾利益不正之風工作納入黨和國家工作大局中來部署和開展，緊緊圍繞解決損害群眾利益的突出問題，切實加大工作力度，認真開展專項治理，建立健全維護群眾利益的長效機制，有力地推動了中央各項政策措施的貫徹落實，有效地維護了最廣大人民群眾的根本利益。但是，我們也要清醒地看到，一些糾風專項治理的成果還不鞏固，有的不正之風屢禁不絕、糾而復生，同時還出現了一些新的不正之風；一些領導干部對糾風工作不夠重視，對解決群眾反映強烈的突出問題態(tài)度不堅決、工作不主動、措施不得力，等等。這些問題必須引起我們的高度重視，并認真研究解決。特別是在當前形勢下，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，不僅是推動科學發(fā)展重大決策部署貫徹落實、維護社會和諧穩(wěn)定的當務之急，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本舉措。我們要進一步增強責任感和緊迫感，按照中央的部署和要求，繼續(xù)把糾風工作擺上重要位置切實抓緊抓好。

堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，就要繼續(xù)采取專項治理這個有效形式，以重點工作的突破帶動整個糾風工作的開展。針對一個時期的突出問題集中進行專項治理，是多年來開展糾風工作的一條重要經驗，必須堅持和完善。第十七屆中央紀委第三次全會對重點解決食品藥品安全、安全生產、生態(tài)環(huán)境保護、征地拆遷、專項基金和資金監(jiān)管等方面群眾反映強烈的問題進行的明確部署，提出的明確要求，就突出了重點，抓住了關鍵。我們一定要按照這個部署和思路，找準問題癥結，集中力量突破，堅決剎住這幾股群眾反映強烈的不正之風，并切實防止反彈，讓人民群眾看到實實在在的成效。當前還要突出加強對中央關于推動科學發(fā)展、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展政策措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正和查處在保障和改善民生的政策措施落實過程中損害群眾利益的不正之風，確保中央政策措施不折不扣得到貫徹落實。

堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，就要始終抓住剎風整紀這個有效手段，堅決查處損害群眾利益的違紀違法案件。對違紀違法行為嚴肅查處，是深入推進糾風工作的有效手段，也是糾風工作取得實效的重要保證。因此，要把從嚴執(zhí)紀的要求貫穿于糾風工作的全過程，對頂風違紀的，要依紀依法嚴肅查處；對違紀違法所得要加大追繳力度，決不讓搞不正之風的人在經濟上占到便宜；對典型不正之風案件要予以曝光，以強化警示、形成震懾。

堅決糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，就要繼續(xù)抓住深化改革和完善制度這個治本之策，努力從源頭上鏟除不正之風滋長的土壤和條件。各種損害群眾利益不正之風的滋生，與我們的體制機制制度不健全、管理有漏洞直接相關。因此，我們不僅要從嚴治標、堅決糾正面上的問題，更要注重治本和預防，消除導致不正之風產生的深層次原因。當前必須緊盯重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，堅持糾建并舉、寓糾于建，建立健全管理體制、機制和制度，切實規(guī)范權力運行，解決利益驅動等深層次問題。要建立健全民主評議、政風行風熱線、互聯網站相結合的行風建設監(jiān)督體系，健全維護群眾利益的相關制度，逐步完善解決群眾反映突出問題的長效機制。

第三篇：“糾正不正之風”自查自糾報告

“糾正不正之風”自查自糾報告

威寧縣紀委：

自xx年年12月23日收到《威寧自治縣人民政府糾風辦關于開展糾正為人民服務中的不正之風重點治理工作的緊急通知》，我鄉(xiāng)黨委高度重視，由鄉(xiāng)紀委牽頭，進一步糾正為人民服務中的不正之風，重點開展了如下工作：

一、結合四要十不準的要求和

四查四整治的活動內容，牢固樹立干部的工作作風。

在全鄉(xiāng)村以上干部職工中，認真按照

四要十不準的規(guī)定，對照檢查，看自己在工作中存在的問題，針對問題提出整改意見，改進了鄉(xiāng)直各工作部門干部的工作作風，切實履行職責，樹立了廉潔、勤政、為民辦實事的良好作風，不存在在工作中對前來辦事的群眾設置障礙，吃拿卡要的不良行為。在工作中，文明執(zhí)法，禮貌待人，得到全鄉(xiāng)廣大群眾的好評。

二、加強對干部，特別是村干部的教育，進一步規(guī)范依法行政行為。

由于村干部是執(zhí)行國家惠民政策、直接參與項目建設基層工作者，文化水平高低不一，接受政策、理解政策不一致，因此，加大村干部和包村干部的教育和管理，是強力推進項目建設的重要途徑。通過宣傳教育，我鄉(xiāng)在落實國家強農惠農項目、兌現強農惠農資金、為群眾出具各類證明沒有與征收社會撫養(yǎng)費等其他收費行為掛鉤問題，干部職工務實清廉，認真工作，有力推動哈喇河鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展。

通過自查自糾工作，各機關干部職工找到了各自工作中的差距，都表示在今后的工作中，一是努力學習，內強素質，外樹形象，二是自覺遵守工作紀律，積極投身心農村建設工作中，努力推進項目建設，提高服務質量和工作效率。

第四篇：“糾正不正之風”自查自糾報告

“糾正不正之風”自查自糾報告

按照教育局的工作安排，我校對學校收費、減負等方面的工作情況進行了認真的自查和自糾，現將情況匯報如下：

一、組織機構：

1、組 長：

2、副組長：

3、成 員：

二、收費及減負情況。

此項工作我們一直作為學校各項工作的重中之重，學校在收費方面實行公開制，并向學生及社會承諾不亂收費，公布各項的收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發(fā)收費卡，并要求家長簽名。我校沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現象，收取的各項費用及時上繳縣財政局，無截留和私自挪用現象?！凹m正不正之風”自查自糾報告“糾正不正之風”自查自糾報告。學校經費的使用公開、透明，政務公開做到常規(guī)化、經?；⒔邮芙檀鷷?、職代會監(jiān)督。

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在減負方面，我們也是協調各方，制定相關的制度，盡力減輕學生的心理及經濟負擔，具體表現在：

1、政府“兩免一補”及各項補助發(fā)放及時到位。

2、每學期只組織期中、期末兩次考試，試卷不管是教育局統一制卷還是由學校制卷，學校不向學生收取任何費用，平時也盡量減少一些不必要的競賽活動，盡可能地減輕學生的經濟負擔?！凹m正不正之風”自查自糾報告文章“糾正不正之風”自查自糾報告出自wk-78500000552626.html，此鏈接！。

3、教學用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。（黨員干部作風建設自查報告）

4、沒有利用假期及雙休日亂辦班搞成建制補課，沒有給學生及家長造成經濟上的負擔。

三、師德師風建設

在加強師德師風建設方面，我們嚴格按照原國家教委頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現象發(fā)生;與教職工簽訂協議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業(yè)道德，損害師表形象的活動?！凹m正不正之風”自查自糾報告各類報告。幾年來，學校沒有發(fā)生上述行為，在社會、群眾中樹立了較好的形象。

第五篇：公務員考錄制度

公務員考錄制度

根據《中華人民共和國公務員法》，公務員錄用和考核應執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用

一、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。

二、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

三、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

四、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

五、錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提高的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

六、招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

七、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

八、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

九、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

十一、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

三、對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有

關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

四、定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

五、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。