第一篇：務(wù)工青年管理工作調(diào)研報(bào)告

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近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點(diǎn)工程的建設(shè)，為帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也吸引了一大群外來(lái)務(wù)工人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前共有外來(lái)流動(dòng)人員10600余名，約為常住人口的25%。而這些外來(lái)人員中，青年占有很大比例，約占總數(shù)的40%。他們?cè)诜?wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，也給社會(huì)治安管理帶來(lái)了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，如何管理好這支外來(lái)務(wù)工隊(duì)伍，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。鎮(zhèn)團(tuán)委在結(jié)合當(dāng)前服務(wù)新居民工作的開(kāi)展，對(duì)全鎮(zhèn)外來(lái)務(wù)工青年的總體情況進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)走訪、交談等一系列渠道，詳細(xì)了解他們?nèi)粘Ｉ?、工作情況。

一、當(dāng)前外來(lái)務(wù)工青年總體情況分析

當(dāng)前外來(lái)務(wù)工人員中，主要以青年為主，這些外來(lái)青年有來(lái)自省內(nèi)其他城市的，也有來(lái)自其他省市的，尤其以安徽、河南、江西居多。這些外來(lái)務(wù)工青年主要存在以下特征。一是普遍存在著流動(dòng)頻繁、工作不穩(wěn)定、文化素質(zhì)偏低等特點(diǎn)，很多青年在務(wù)工時(shí)間都不長(zhǎng)，最短的不到一個(gè)月就離開(kāi)，給管理帶來(lái)了一定的難度。二是工作比較單一。由于經(jīng)濟(jì)以塑機(jī)螺桿制造業(yè)為主，所以外來(lái)青年很大一部分都從事于螺桿制造業(yè)，工種比較單一；其次是連島大橋、集裝箱碼頭等重點(diǎn)工程建設(shè)，帶來(lái)了大量的外來(lái)務(wù)工青年，他們主要從事建筑業(yè)，也比較單一；此外，其他外來(lái)青年則分布于各行各業(yè)，但數(shù)量不多，也不集中。三是業(yè)余生活枯燥。作為一個(gè)海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交通不便，阻礙了與外界的交流，再加上平時(shí)工作繁忙，本地文化業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，使得外來(lái)青年的日常生活比較枯燥，基本上很少與外界交流。據(jù)了解，部分外來(lái)青年自從來(lái)到以后，除了過(guò)年過(guò)節(jié)回家，基本上都是在島上度過(guò)，甚至有的連都沒(méi)去過(guò)。四是語(yǔ)言交流上存在一些問(wèn)題。語(yǔ)言問(wèn)題是各個(gè)地方都存在的，在也不例外，島上的外來(lái)青年在和本土人員交流時(shí)普遍會(huì)感到一種不適應(yīng)，很難融入到他們的生活中去。五是單身青年較多。由于日常繁重的工作和枯燥的業(yè)余生活，很多外來(lái)青年對(duì)找對(duì)象等一些人生大事無(wú)法顧及或無(wú)力顧及。

二、社會(huì)各界對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的態(tài)度及政府部門的相應(yīng)管理辦法、措施。

（一）社會(huì)各界對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的態(tài)度。目前，社會(huì)各界對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的態(tài)度各不相同，有的認(rèn)為外來(lái)青年為的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了巨大的貢獻(xiàn)，應(yīng)該建立起比較健全的社會(huì)保障體系，文化教育體系，多渠道為外來(lái)青年人員提供服務(wù)，使他們?cè)缛杖谌脒@個(gè)大家庭；有的認(rèn)為外來(lái)人員多了，造成社會(huì)環(huán)境的更大壓力，尤其是就業(yè)、衛(wèi)生、治安等方面，他們覺(jué)得當(dāng)前一些治安問(wèn)題，都是外來(lái)人員引起的，因而對(duì)他們存在著一種排斥心里；還有的則抱著事不關(guān)己的態(tài)度，反正外來(lái)青年多不多都和自己沒(méi)有關(guān)系。正因?yàn)橛辛烁鞣N不同的觀點(diǎn)不同的態(tài)度，在的外來(lái)務(wù)工青年的生活也產(chǎn)生了一些明顯的變化。一些企業(yè)老板對(duì)外來(lái)青年重視的，會(huì)通過(guò)各種渠道為他們提供便利，如企業(yè)成立工會(huì)、團(tuán)支部等，經(jīng)常性的開(kāi)展一些活動(dòng)，促進(jìn)相互間的交流溝通，還有部分企業(yè)專門為外來(lái)青年提供集體宿舍，設(shè)立了閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等，不斷豐富他們的業(yè)余文化生活；而相反的，另一些對(duì)外來(lái)人員不重視的企業(yè)，他們就沒(méi)有相關(guān)的措施去服務(wù)外來(lái)青年，造成最后外來(lái)青年生活枯燥，每天過(guò)著兩點(diǎn)一線的生活。

（二）政府部門對(duì)外來(lái)務(wù)工青年的相關(guān)管理措施。鎮(zhèn)黨委、政府本著有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于保護(hù)外來(lái)人員合法權(quán)益的原則，立足實(shí)際，把外來(lái)人員管理列入重點(diǎn)工作內(nèi)容來(lái)抓，積極探索外來(lái)人員管理服務(wù)新舉措。

一是提高認(rèn)識(shí)，健全網(wǎng)絡(luò)抓管理。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視外來(lái)人口的管理和服務(wù)，建立健全各種組織，充分利用資源，整合力量，積極推進(jìn)外來(lái)人口管理和服務(wù)。鎮(zhèn)政府成立流動(dòng)人口管理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)綜治辦、派出所、計(jì)生辦、勞動(dòng)保障站、司法所干部為成員，下設(shè)外來(lái)流動(dòng)人員管理辦公室，負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)流動(dòng)人口綜合管理服務(wù)的參謀、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查工作。各社區(qū)（村）、有關(guān)企事業(yè)單位成立外來(lái)流動(dòng)人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，分別設(shè)一名暫住人員專管員，從上到下構(gòu)成了嚴(yán)密的三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)體系。同時(shí)制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人口綜合管理服務(wù)的實(shí)施辦法》、《鎮(zhèn)流動(dòng)人口管理服務(wù)若干規(guī)定》、《鎮(zhèn)流動(dòng)人口管理服務(wù)工作考評(píng)方案》等文件，明確了各部門在流動(dòng)人口管理服務(wù)方面的主要職責(zé)。在思想上引起重視，把流動(dòng)人口綜合管理服務(wù)工作納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，作為社會(huì)治安綜合治理考評(píng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，鎮(zhèn)黨委、政府專題會(huì)議定期不定期的進(jìn)行研究部署，各部門不定時(shí)到外來(lái)人員聚居地檢查，做到年初有部署、年中有檢查、年底有評(píng)比，營(yíng)造了一個(gè)全體參與外來(lái)人口管理服務(wù)的大環(huán)境。

二是突出重點(diǎn)，構(gòu)建載體促管理。近年來(lái)，隨著大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點(diǎn)工程的建設(shè)，島內(nèi)涌入了大量的外來(lái)務(wù)工青年，鎮(zhèn)黨委政府與大橋建設(shè)指揮部多次召開(kāi)專題會(huì)議研究外來(lái)人口管理問(wèn)題，構(gòu)建各種活動(dòng)載體，提出了一些切實(shí)可行的方案。⑴開(kāi)展“綜治進(jìn)大橋建設(shè)”活動(dòng)。結(jié)合大橋建設(shè)施工單位特點(diǎn)，提出了將“調(diào)處化解、治安防控、法律服務(wù)、預(yù)防犯罪、平安創(chuàng)建”等活動(dòng)引進(jìn)工程建設(shè)，全面開(kāi)展大橋建設(shè)綜合治理工作，確保大橋建設(shè)周邊治安環(huán)境穩(wěn)定，同時(shí)也為外來(lái)人員之間相互交流提供了有效載體。如中港二航局充分利用“黨心連民心”活動(dòng)這一有效載體，組織建設(shè)者與當(dāng)?shù)鼐用耖_(kāi)展各類活動(dòng)，建立連心橋，加深了青年建設(shè)者與社區(qū)人民的感情。中鐵四局二公司大橋IV-E合同項(xiàng)目經(jīng)理部制定了衛(wèi)生“五四制度”和衛(wèi)生管理制度，保證了職工日常生活、飲食等；⑵在大橋建設(shè)各施工單位實(shí)行暫口“公寓式”管理模式。制定詳細(xì)的管理運(yùn)行規(guī)定、管理制度、管理職責(zé)，以“單位為主抓，民警重點(diǎn)抓，暫口管理員專門抓”的工作原則，通過(guò)“管、控、治”等工作措施的落實(shí)，努力構(gòu)筑起“以登記發(fā)證為基礎(chǔ)、以落實(shí)責(zé)任為核心、以科學(xué)創(chuàng)新為動(dòng)力”的新的管理格局，不斷推進(jìn)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目外來(lái)務(wù)工青年管理工作向深層次發(fā)展。如二航局大橋項(xiàng)目部對(duì)新進(jìn)工人統(tǒng)一登記和辦理暫住證，在生活上為員工以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建造民工宿舍、廚房、衛(wèi)生間、浴室；統(tǒng)一配置室內(nèi)設(shè)施和用品；統(tǒng)一生活規(guī)范；統(tǒng)一著裝；統(tǒng)一膳食、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所和方式。⑶組織開(kāi)展各類培訓(xùn)、教育活動(dòng)。由于工程建設(shè)者來(lái)自全國(guó)各地，彼此之間生活習(xí)慣、文化水平、勞動(dòng)技能等存在很大的差距，鎮(zhèn)政府和大橋建設(shè)指揮部高度重視這一問(wèn)題，通過(guò)宣傳標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)牌、櫥窗、發(fā)放資料等形式加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行教育，讓員工明確有關(guān)操作規(guī)程，掌握建筑業(yè)務(wù)知識(shí)、建筑行業(yè)及項(xiàng)目部各種規(guī)章制度、時(shí)事政治、法律法規(guī)等，組織開(kāi)展各類技能培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者技能。⑷加強(qiáng)對(duì)外來(lái)員工的組織關(guān)愛(ài)。為了加強(qiáng)管理，提高外來(lái)員工的組織意識(shí)、權(quán)利意識(shí)，在工程項(xiàng)目部建立了工會(huì)、黨支部、團(tuán)支部等群體組織，鼓勵(lì)員工積極參加，同時(shí)組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)文明崗位、安全崗位、技術(shù)能手等活動(dòng)，打造一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、技術(shù)過(guò)硬、工作敬業(yè)的員工隊(duì)伍。如二航局大橋項(xiàng)目部組織員工參加工會(huì)，讓他們?cè)陧?xiàng)目部的各種組織形式里生產(chǎn)、生活；把員工黨員納入項(xiàng)目部黨總支統(tǒng)一管理，同時(shí)在員工黨員中開(kāi)展“創(chuàng)崗建區(qū)”等活動(dòng)，充分發(fā)揮員工黨員在工作中的模范帶頭作用。

三是以人為本，創(chuàng)新模式重服務(wù)。外來(lái)務(wù)工青年管理是新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的新問(wèn)題，是各級(jí)政府工作的重點(diǎn)內(nèi)容。鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)際，深刻認(rèn)識(shí)到外來(lái)人員在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，想方設(shè)法為外來(lái)人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使他們更安心的工作。⑴生活本地化。以“打造平安，構(gòu)建和諧社會(huì)”為指導(dǎo)，把外來(lái)人員視為新居民，努力打造“來(lái)者有其尊”的社會(huì)氛圍，不排斥，不歧視，追求外來(lái)流動(dòng)人員與本地居民的和諧共處，使他們能真正融入本地生活。依托工會(huì)、團(tuán)委、勞動(dòng)保障站等部門，發(fā)動(dòng)和組織全鎮(zhèn)的私營(yíng)業(yè)主、企業(yè)老總，提供就業(yè)崗位，解決他們的就業(yè)難題；⑵教育法制化。針對(duì)外來(lái)人員法制意識(shí)薄弱的情況，鎮(zhèn)綜治辦、司法所等部門邀請(qǐng)派出所、法院、交警等部門人員對(duì)他們進(jìn)行法律知識(shí)、安全知識(shí)培訓(xùn)，提供法律咨詢。如瀝港邊防派出所制作法律匯編，分發(fā)給大橋建設(shè)者，方便他們遇到困難時(shí)及時(shí)查閱。幾年來(lái)，通過(guò)各種途徑開(kāi)展法制宣傳、培訓(xùn)50余次，發(fā)放各類宣傳資料10000余份，5000余人次接受了教育培訓(xùn)。同時(shí)開(kāi)展以“春風(fēng)行動(dòng)”為主題的流動(dòng)人口維權(quán)活動(dòng)，成立維權(quán)服務(wù)站積極受理勞務(wù)糾紛，切實(shí)解決亂收費(fèi)、拖欠克扣工資和違反勞動(dòng)法等侵權(quán)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)了外來(lái)務(wù)工青年的權(quán)利，提高了他們遵紀(jì)守法和依法維權(quán)的意識(shí)。⑶活動(dòng)多樣化。針對(duì)大橋建設(shè)生活枯燥的實(shí)際，為豐富建設(shè)者們的業(yè)余生活，提高他們工作的積極性，先后舉辦了外來(lái)人員卡拉OK大賽、拔河比賽、“連心杯”籃球賽、全球通青年聯(lián)誼會(huì)、迎春聯(lián)歡晚會(huì)等各類文體活動(dòng)。

三、當(dāng)前外來(lái)務(wù)工青年管理存在的突出問(wèn)題

一是在進(jìn)入的外來(lái)務(wù)工青年管理上，派出所及相關(guān)單位只對(duì)他們進(jìn)行登記和辦證，而忽視了相關(guān)的管理，特別是對(duì)單身居住、多人混居的外來(lái)青年不能深入調(diào)查了解，以至于不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動(dòng)，及時(shí)預(yù)防。

二是對(duì)外來(lái)務(wù)工青年頻繁流動(dòng)情況不能及時(shí)掌握。由于特殊的地理位置，部分外來(lái)青年無(wú)法適應(yīng)的生活方式，在工作不久就離開(kāi)，造成了頻繁流動(dòng)現(xiàn)象，而派出所、社區(qū)民警等沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行信息注銷，管理上出現(xiàn)漏洞，對(duì)于一些來(lái)工作的也往往疏于登記。

三是對(duì)外來(lái)務(wù)工青年身份檢查不到位。部分社區(qū)民警由于工作繁多，對(duì)外來(lái)青年身份檢查沒(méi)有深入，只做簡(jiǎn)單的登記管理以完成登記率，而沒(méi)有深入核實(shí)調(diào)查。

四是派出所與社區(qū)、用人單位配合不密切。各用人單位、社區(qū)沒(méi)有及時(shí)向派出所匯報(bào)外來(lái)務(wù)工青年流動(dòng)去向，而派出所也沒(méi)有經(jīng)常性的去核對(duì)，難以及時(shí)掌握相關(guān)信息。

五是部分社區(qū)、企業(yè)責(zé)任人員對(duì)外來(lái)務(wù)工青年管理不重視。部分單位只是在表面上進(jìn)行管理，沒(méi)有經(jīng)常性上門為外來(lái)人員服務(wù)，也沒(méi)有提供相應(yīng)的教育、培訓(xùn)，使外來(lái)人員中普遍法律意識(shí)缺乏，法制觀念不強(qiáng)的現(xiàn)狀不能及時(shí)改變。

四、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中外來(lái)務(wù)工青年管理的有效方法

外來(lái)務(wù)工青年管理并不同于本地人口管理，必須要有一套切實(shí)可行的機(jī)制相配合，根據(jù)當(dāng)前鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，結(jié)合外來(lái)人口流動(dòng)方向、就業(yè)范圍等，在外來(lái)務(wù)工青年管理上，可以從制度上去落實(shí)。

一是建立外來(lái)務(wù)工人員登記制度。建立外來(lái)務(wù)工人員信息檔案，詳細(xì)了解登記外來(lái)務(wù)工人員的基本情況、聯(lián)系渠道、從事行業(yè)、經(jīng)營(yíng)狀況，隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，進(jìn)行全面管理，并與派出所每月進(jìn)行核對(duì)，做到底數(shù)清、情況明。

二是建立治安聯(lián)防的責(zé)任制度。明確社區(qū)（村）、社區(qū)民警、出租房主、外來(lái)租客四方的責(zé)任，簽訂四方責(zé)任合同，互相監(jiān)督、共同遵守。不定期邀請(qǐng)政法干警為他們宣講法制課，發(fā)放普法宣傳資料，提高他們的遵紀(jì)守法和依法維權(quán)意識(shí)。

三是建立“暫住證”制度。對(duì)轄區(qū)內(nèi)暫住的外來(lái)務(wù)工人員，督促他們到派出所或由社區(qū)（村）統(tǒng)一辦理“暫住證”，以此作為居住的合法證件，實(shí)行“人來(lái)登記，人走注銷”的工作原則，確保檔案卡冊(cè)齊全。

四是建立育齡人員登記制度。鎮(zhèn)計(jì)生辦要聯(lián)合有關(guān)部門，在外來(lái)務(wù)工青年中摸清育齡人員的底數(shù)，要求育齡人員持原居住地的婚育證明，辦理計(jì)劃生育證，及時(shí)掌握外來(lái)務(wù)工青年的計(jì)劃生育情況，開(kāi)展計(jì)劃生育服務(wù)和宣傳教育。

五是建立重點(diǎn)流動(dòng)人口監(jiān)控制度。通過(guò)聯(lián)系原戶籍地公安機(jī)關(guān)、原居住地政府部門等途徑，多方位多渠道地了解掌握外來(lái)務(wù)工青年的相關(guān)情況，對(duì)有前科劣跡和現(xiàn)行違法犯罪的流動(dòng)人員，派出所對(duì)其實(shí)施重點(diǎn)管理、監(jiān)控，確保不出現(xiàn)各種破壞治安穩(wěn)定的情況。

外來(lái)務(wù)工青年的管理是當(dāng)前各級(jí)政府部門的重要任務(wù)，作為青年組織，共青團(tuán)同樣也擔(dān)負(fù)著為外來(lái)青年服務(wù)的重任。通過(guò)本次調(diào)研，在了解相關(guān)情況基礎(chǔ)上，我們也將積極配合鎮(zhèn)黨委、政府做好外來(lái)務(wù)工青年的相關(guān)管理工作，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

第二篇：關(guān)于務(wù)工青年教育管理工作調(diào)研分析

隨著**新城和新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程的加快和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在社會(huì)管理方面呈現(xiàn)出許多新情況和新問(wèn)題，特別是來(lái)京務(wù)工青年的教育管理、青少年犯罪等問(wèn)題，已經(jīng)引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。

為了掌握我區(qū)域內(nèi)來(lái)京務(wù)工青年的基本狀況，進(jìn)一步深入研究我區(qū)來(lái)京務(wù)工青年的特點(diǎn)、社會(huì)影響，找出相應(yīng)的教育管理辦法，團(tuán)區(qū)委于9月初至10月上旬對(duì)全區(qū)

來(lái)京務(wù)工青年進(jìn)行了普查，完成了回收調(diào)查問(wèn)卷、信息錄入工作，并對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理分析。召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道相關(guān)人員召開(kāi)了專題會(huì)議，對(duì)全區(qū)流動(dòng)人口來(lái)京務(wù)工青年教育管理工作中遇到的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了探討，并對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)來(lái)京務(wù)工青年教育管理工作提出了可行性意見(jiàn)和建議，在此基礎(chǔ)上形成此報(bào)告。

一、全區(qū)來(lái)京務(wù)工青年的基本情況

（一）本文中來(lái)京務(wù)工青年的界定

離開(kāi)戶籍所在地，在**區(qū)域內(nèi)從事務(wù)工、經(jīng)商等活動(dòng)，居住30日以上的18至35周歲青年。

（二）主要組成人群

1、從事管理、研究、設(shè)計(jì)等職業(yè)的高學(xué)歷、高素質(zhì)人才

2、在企業(yè)、工廠以打工為主的打工族

3、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者

4、無(wú)工作、無(wú)居所人員

（三）數(shù)量及分布情況

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我區(qū)共有來(lái)京務(wù)工青年199194人（根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)），分布在各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各個(gè)街道。就街道而言，前三種類型的來(lái)京務(wù)工青年占大多數(shù)，在農(nóng)村，二、三類型的來(lái)京務(wù)工青年占大多數(shù)。

（四）主要特征

1、來(lái)源廣泛，成份復(fù)雜。全區(qū)來(lái)京務(wù)工青年來(lái)源省份主要集中在河南、安徽、河北、四川、山東、湖北、江西、吉林等地區(qū)；

2、居住時(shí)間短，流動(dòng)快。來(lái)京務(wù)工青年居住周期較短，流動(dòng)速度越來(lái)越快，以于家務(wù)鄉(xiāng)為例，居住一年的外來(lái)務(wù)工青年占53.08%，居住二年的占22.18%，居住二年以上的占24.74%；

3、從事職業(yè)多樣，就業(yè)途徑狹窄。外來(lái)務(wù)工青年主要從事建筑、餐飲、服務(wù)、制造、加工等職業(yè)，大多是城里人不愿干的苦、臟、累、險(xiǎn)行業(yè)工作。在謀取就業(yè)渠道方面，大部分來(lái)京務(wù)工青年是通過(guò)老鄉(xiāng)朋友介紹、自薦或企業(yè)直招就任目前的工作，以張家灣鎮(zhèn)為例，經(jīng)勞動(dòng)部門正規(guī)途徑就業(yè)的外來(lái)務(wù)工青年僅占29%；

4、文化程度偏低，缺乏勞動(dòng)技能。通過(guò)調(diào)查顯示，來(lái)京務(wù)工青年大學(xué)以上學(xué)歷27504人，小學(xué)以下學(xué)歷2467人，其余多集中在中專、高中學(xué)歷，占總?cè)丝?4.95%。據(jù)了解，大多數(shù)流動(dòng)青工未受過(guò)專門技術(shù)培訓(xùn)，專業(yè)技能十分缺乏；

5、性別比率基本持平。來(lái)京務(wù)工青年男女比例約為1.13：1（男105651，女93543），男女比率基本持平，男青年較女青年略多。

6、組織歸屬度較低。來(lái)京務(wù)工青年政治面貌以群眾居多，以馬駒橋鎮(zhèn)為例，黨團(tuán)員占4.76%，普通群眾占95.24%，普通群眾是黨團(tuán)員人數(shù)的20倍，明顯呈失衡狀態(tài)。

二、近年來(lái)我區(qū)加強(qiáng)流動(dòng)青年教育管理工作的具體舉措及成效

（一）完善體系，搭建框架，齊抓共管的工作機(jī)制初步形成。

在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道均設(shè)立了預(yù)防青少年違法犯罪組織，兼管流動(dòng)青年的教育管理工作，達(dá)到城鄉(xiāng)完全覆蓋，組織體系進(jìn)一步完善。建立了工作聯(lián)系會(huì)議制度、聯(lián)絡(luò)員例會(huì)制度、信息通報(bào)制度、工作考評(píng)制度等一系列規(guī)范化工作制度，齊抓共管、群防群治的工作機(jī)制逐步形成。

（二）吸納資源，整合隊(duì)伍、建立了一支穩(wěn)定、社會(huì)化的工作隊(duì)伍。

在完善組織建設(shè)的同時(shí)，強(qiáng)化了隊(duì)伍建設(shè)，建立了三層人員組成體系，第一層是委員，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；第二層是聯(lián)絡(luò)員，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書(shū)記或職能部門相關(guān)科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任；第三層是社會(huì)兼職人員，吸納社會(huì)熱心人士擔(dān)任。共聘請(qǐng)法律宣講員20名，維權(quán)咨詢員20名，招募網(wǎng)吧監(jiān)督員150名，禁毒志愿者540名，形成了一支穩(wěn)定、專兼職相結(jié)合的工作隊(duì)伍，在流動(dòng)青年教育管理工作中發(fā)揮了突出作用。

（三）大膽探索，創(chuàng)新模式，對(duì)流動(dòng)青年實(shí)現(xiàn)有效覆蓋。

在新經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建中，我們積極創(chuàng)新新經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建，推行“聯(lián)誼”模式，通過(guò)成立“非公企業(yè)青年聯(lián)誼會(huì)”，凝聚和覆蓋非公企業(yè)團(tuán)員青年。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織中，已建團(tuán)組織92家，覆蓋團(tuán)員青年近萬(wàn)人。全區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織建團(tuán)率近50%。同時(shí)，為不斷適應(yīng)新時(shí)期青年工作新形勢(shì)和青年群體新特點(diǎn)，我們?cè)诹鲃?dòng)青年團(tuán)建中，推行“聯(lián)網(wǎng)”模式，通過(guò)加強(qiáng)與“八通網(wǎng)”等青年自組織的聯(lián)系，把互聯(lián)網(wǎng)作為聯(lián)系青年的新的重要平臺(tái)。

（四）建立陣地，聯(lián)合互動(dòng)，流動(dòng)青年法制安全教育進(jìn)一步深化。

在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、打工子弟學(xué)校共建立法制教育基地45個(gè)，成立社區(qū)、村級(jí)維權(quán)工作站50余個(gè)，設(shè)立區(qū)、市、全國(guó)級(jí)青少年維權(quán)崗29家，為打工子弟小學(xué)籌建普法多媒體教室1個(gè)，同時(shí)，積極創(chuàng)

新青少年宣傳教育陣地建設(shè)，把“兩法一條例”等法律條文，青春教育、交通、消防等知識(shí)搬進(jìn)了樓道，形成了青少年法制教育樓門、預(yù)防青少年違法犯罪知識(shí)樓門等獨(dú)具特色的樓門法制教育陣地，為基層開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)提供了新的陣地和舞臺(tái)。多年來(lái)在廣大流動(dòng)青年中持續(xù)開(kāi)展“6.26遠(yuǎn)離毒品宣傳周”、“青春紅絲帶行動(dòng)”、“12?4普法宣傳月”、《公開(kāi)信

》發(fā)表紀(jì)念日宣傳活動(dòng)等多項(xiàng)宣教活動(dòng)，共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開(kāi)展大型普法宣傳活動(dòng)20余場(chǎng)，印制發(fā)放各類普法宣傳品10余萬(wàn)份。

（五）多措并舉，解決困難，流動(dòng)青年權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。

以關(guān)愛(ài)流動(dòng)青少年為主題，開(kāi)展了多項(xiàng)教育活動(dòng)，成立了流動(dòng)青少年法律學(xué)校，加強(qiáng)了對(duì)流動(dòng)青年的教育和管理。共接待青少年權(quán)益侵害投訴30余件，配合區(qū)公安分局、區(qū)法院審理青少年案件10余起。協(xié)調(diào)各委員單位集中開(kāi)展文化市場(chǎng)、校園周邊環(huán)境、上網(wǎng)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所集中整治行動(dòng)10余次，進(jìn)一步優(yōu)化了流動(dòng)青年成長(zhǎng)環(huán)境，減少了流動(dòng)青年違法犯罪的誘因。

同時(shí)，團(tuán)區(qū)委依托希望工程捐助中心，積極爭(zhēng)取市希望工程支持，整合社會(huì)資源，著力服務(wù)困難家庭子女，維護(hù)流動(dòng)青少年合法權(quán)益。

2006年，團(tuán)區(qū)委以扶助弱勢(shì)青少年群體、構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，進(jìn)一步加大了“希望工程”吸納社會(huì)捐助和宣傳工作力度，聯(lián)合各新聞媒體發(fā)起了“愛(ài)心在**慈善公益活動(dòng)”，全年捐助貧困來(lái)京務(wù)工人員子女870人次，發(fā)放各類獎(jiǎng)助學(xué)金241000元；2007年，團(tuán)區(qū)委持續(xù)推進(jìn)“愛(ài)心市場(chǎng)”、“愛(ài)心之旅”等服務(wù)流動(dòng)青少年工作項(xiàng)目，全區(qū)723人次家庭貧困、品學(xué)兼優(yōu)的來(lái)京務(wù)工人員子女得到了資助，發(fā)放各類獎(jiǎng)助學(xué)金216900元，得到了青少年以及社會(huì)的廣泛認(rèn)可；今年1月，團(tuán)區(qū)委啟動(dòng)了“溫暖1+公益行動(dòng)”，并接受了青年企業(yè)家捐贈(zèng)60萬(wàn)元，成立了“溫暖1+”公益基金，用于幫助困難家庭青少年就讀、就業(yè)和就醫(yī)。截至目前，已為83名來(lái)京務(wù)工人員子女發(fā)放各類獎(jiǎng)助學(xué)金24900元。

三、在流動(dòng)青年教育管理工作中遇到的難點(diǎn)和問(wèn)題

（一）人口流動(dòng)性大，掌握情況難度增大。

來(lái)京務(wù)工青年教育管理難，根本原因在于人員流動(dòng)性強(qiáng)。在許多地方，務(wù)工青年數(shù)量龐大，因工作、生活的不穩(wěn)定性而引起的小范圍流動(dòng)及跨區(qū)域流動(dòng)的情況發(fā)生頻繁，導(dǎo)致對(duì)來(lái)京務(wù)工青年青年的動(dòng)態(tài)信息掌握不全面、不準(zhǔn)確，來(lái)京務(wù)工青年“人戶不一致”現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

（二）高危來(lái)京務(wù)工青年人群管控效率低。

高危來(lái)京務(wù)工青年人群相對(duì)于普通流動(dòng)青年更加難以管理和控制，主要在于高危人群通?？桃馓颖芄芾聿⑶移淞鲃?dòng)性較普通流動(dòng)青年更強(qiáng)。由于高危流動(dòng)青年人群大多潛藏著違法犯罪的沖動(dòng)，加上在受打擊處理中積累起來(lái)的一些反偵察經(jīng)驗(yàn)，驅(qū)使他們?cè)诹鲃?dòng)時(shí)有意識(shí)的逃避管理；同時(shí)，有些有已實(shí)施違法犯罪行為的高危群體，為逃避打擊，流竄性顯著增強(qiáng)。加大了公安機(jī)關(guān)對(duì)高危流動(dòng)人群管控的難度。

（三）出租房、中小旅館等流動(dòng)人口集中地點(diǎn)控制難度大。

出租房、中小旅館數(shù)量多、分布廣，許多高危流動(dòng)青年人群藏身其中。部分出租房主和中小旅館主為偷逃稅費(fèi)獲取利益而逃避管理，不向有關(guān)部門登記申報(bào)；部分按照有關(guān)規(guī)定登記申報(bào)的房主和店主，在提供住宿服務(wù)時(shí)疏于管理，甚至根本沒(méi)有制定相關(guān)的管理制度，不按規(guī)定登記、了解和上報(bào)住宿人員的相關(guān)信息，導(dǎo)致許多出租房、中小旅館成了流動(dòng)青年教育管理的盲區(qū)、死角，因而成了滋生違法犯罪的溫床。

（四）團(tuán)組織對(duì)流動(dòng)青年覆蓋有限，服務(wù)管理水平亟待提升。由于我區(qū)流動(dòng)青年的管理仍處于探索階段，存在管理措施不完善、管理方法單

一、管理力量不足等問(wèn)題。雖然各級(jí)團(tuán)組織從自身職能出發(fā)，研究制定出多項(xiàng)流動(dòng)青年教育管理可行性辦法，但從實(shí)踐中看，工作中出現(xiàn)“空檔”的現(xiàn)象依然十分普遍。從流出地看，相當(dāng)一部分青年外出往往是不辭而別，外出后又很少甚至從不與流出地團(tuán)組織聯(lián)系，導(dǎo)致團(tuán)組織對(duì)他們的去向及從業(yè)情況一無(wú)所知。同時(shí)，由于工作單位與組織關(guān)系兩分離，青年流動(dòng)性較大，使團(tuán)組織對(duì)流動(dòng)青年教育管理工作出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。特別是一些新經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)存有“經(jīng)濟(jì)唯一”觀念，不希望更不支持“打工仔”與外界有太多的接觸和交往，導(dǎo)致新經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建出現(xiàn)了不少“空白點(diǎn)”，相當(dāng)一部分青年沒(méi)有及時(shí)有效的得到團(tuán)組織的幫助，久而久之自行流失。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)青年教育管理工作的對(duì)策和建議

（一）健全工作機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提供資金支持。

首先應(yīng)盡快建立起相應(yīng)的工作機(jī)制，形成市、區(qū)、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村（社區(qū)）四級(jí)聯(lián)動(dòng)的工作體系，建立由勞動(dòng)部門、公安司法部門、工青婦組織、教育部門等相關(guān)單位各司其職、整體聯(lián)動(dòng)的教育管理機(jī)制。其次應(yīng)建立健全工作隊(duì)伍，明確職責(zé)分工，確立專兼職人員對(duì)來(lái)京務(wù)工青年事務(wù)進(jìn)行管理，維護(hù)來(lái)京務(wù)工青年的合法權(quán)益。另外應(yīng)由同級(jí)政府列入財(cái)政預(yù)算劃撥專項(xiàng)資金，對(duì)來(lái)京務(wù)工青年的教育管理、技能培訓(xùn)、法律援助等工作提供資金保障。

（二）創(chuàng)新團(tuán)建模式，加大管理力度，把流動(dòng)青工納入團(tuán)組織管理之中。

新經(jīng)濟(jì)組織中聚集著大量青年，如何更好的凝聚和服務(wù)這些青年，已經(jīng)成為當(dāng)前各級(jí)團(tuán)組織亟待研究解決的新課題。下一階段，團(tuán)區(qū)委將進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，在全區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織中繼續(xù)推行“聯(lián)誼”模式，通過(guò)發(fā)展“非公企業(yè)青年聯(lián)誼會(huì)”來(lái)更廣泛的覆蓋流動(dòng)青年，根據(jù)流動(dòng)青工的實(shí)際需求設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，以活動(dòng)凝聚青年，切實(shí)把流動(dòng)青工納入團(tuán)組織管理之中，更好服務(wù)流動(dòng)青年成長(zhǎng)成才。

（三）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道，增加流動(dòng)青年就業(yè)率。

爭(zhēng)取相關(guān)培訓(xùn)資源，開(kāi)展多層次、多類型的資格認(rèn)證培訓(xùn)，提高流動(dòng)青年的綜合素質(zhì)，提升他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；聯(lián)合中等、高等院校在流動(dòng)青年中開(kāi)展學(xué)歷教育培訓(xùn)，幫助他們參加自學(xué)考試、成人高考和網(wǎng)絡(luò)教育，接受基礎(chǔ)教育，為流動(dòng)青年獲得學(xué)歷證書(shū)提供方便。

（四）強(qiáng)化維權(quán)工作，保障合法權(quán)益，服務(wù)流動(dòng)青年成長(zhǎng)成才。

聯(lián)合有關(guān)部門，制定有關(guān)來(lái)京務(wù)工青年勞動(dòng)、教育、就業(yè)和福利等方面的制度，通過(guò)司法監(jiān)督和法律援助，保障來(lái)京務(wù)工青年不受歧視，與本地務(wù)工人員同工同酬的平等待遇；充分發(fā)揮各類青少年維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用，受理來(lái)京務(wù)工青年的維權(quán)事務(wù)的咨詢、投訴，為他們提供形式多樣的法律援助服務(wù)。同時(shí)，聯(lián)合有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督，采取有效措施解決來(lái)京務(wù)工青年勞動(dòng)安全、人身傷害、工資拖欠等問(wèn)題。

（五）加強(qiáng)普法宣教，開(kāi)展多種活動(dòng)，豐富來(lái)京務(wù)工青年的精神生活。

要加強(qiáng)對(duì)來(lái)京務(wù)工青年的法制宣傳教育，加強(qiáng)法制教育基地等陣地建設(shè)，通過(guò)舉辦法制講座、心理健康講座、播放法制教育影片，發(fā)放普法教育書(shū)籍等多種形式，提高流動(dòng)青年的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

同時(shí)，因地制宜建立青年文化廣場(chǎng)、打工之家等文化宣傳陣地，組建流動(dòng)青年文學(xué)社、讀書(shū)俱樂(lè)部等，把有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長(zhǎng)的流動(dòng)青年組織起來(lái)，定期開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，展示流動(dòng)青年的時(shí)代風(fēng)采，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。

第三篇：農(nóng)村、進(jìn)城務(wù)工青年訪談?wù){(diào)研報(bào)告

沙灣縣農(nóng)村、進(jìn)城務(wù)工青年訪談?wù){(diào)研報(bào)告

導(dǎo)語(yǔ)：為更好的貫徹落實(shí)地區(qū)團(tuán)委《關(guān)于近期開(kāi)展各級(jí)團(tuán)干部赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)、?走進(jìn)青年?工作安排的通知》（塔地團(tuán)發(fā)“2012”14號(hào)）文件精神，團(tuán)縣委積極行動(dòng)、周密部署，扎實(shí)推進(jìn)沙灣縣?走進(jìn)青年‘六個(gè)一’系列活動(dòng)?，并按照文件要求及時(shí)整理訪談資料，做好好調(diào)研報(bào)告，調(diào)研情況如下：

一、基本情況

沙灣縣轄9個(gè)鎮(zhèn)，3個(gè)鄉(xiāng)，另有牛圈子牧場(chǎng)、博爾通古牧場(chǎng)、良種場(chǎng)3個(gè)牧場(chǎng)和1個(gè)石河子老街管理處，包括226個(gè)村隊(duì)，14個(gè)社區(qū)，2011年末總?cè)丝冢ú缓鴪F(tuán)人口）212934人，其中：少數(shù)民族69543人，占人口總數(shù)的32.66%；農(nóng)村人口149146人，占人口總數(shù)的70.04%。我縣地理位臵優(yōu)越，區(qū)位交通優(yōu)勢(shì)明顯，環(huán)境資源豐富，文化底蘊(yùn)豐厚。

二、訪談基本情況

(一)訪談對(duì)象

此次訪談對(duì)象覆蓋全縣12個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)，3個(gè)牧場(chǎng)和1個(gè)石河子

老街管理處，主要類別包括：農(nóng)村青年、進(jìn)城務(wù)工青年、返鄉(xiāng)大學(xué)生、?兩后生?、愛(ài)國(guó)宗教人士、鄉(xiāng)村干部、大學(xué)生村官、閑散待業(yè)青年、重點(diǎn)人員等。

由團(tuán)縣委機(jī)關(guān)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）團(tuán)委專職副書(shū)記組成的21人農(nóng)村、進(jìn)城務(wù)工青年群體訪談突擊隊(duì)，進(jìn)行全縣覆蓋走訪，訪談對(duì)象共計(jì)1070人，其中：農(nóng)村青年484人、進(jìn)城務(wù)工青年57人、返鄉(xiāng)大學(xué)生42人、?兩后生?63人、愛(ài)國(guó)宗教人士34人、鄉(xiāng)村干部257人、大學(xué)生村官65人、閑散待業(yè)青年34人、重點(diǎn)人員17人、其他人員17人。

（二）準(zhǔn)備工作

為保證訪談活動(dòng)取得較高質(zhì)量，團(tuán)縣委對(duì)訪談突擊隊(duì)員進(jìn)行

初步業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高訪談工作的針對(duì)性，并且提前制定訪談任務(wù)分解表，將訪談任務(wù)細(xì)化分解到每個(gè)突擊隊(duì)員所需要訪談的每個(gè)村隊(duì)、社區(qū)人數(shù)，不要求突擊隊(duì)員一味追求增加訪談對(duì)象數(shù)量，只要求訪談活動(dòng)取得高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的材料。同時(shí)強(qiáng)調(diào)各訪談突擊隊(duì)人員，要放下身段、有足夠耐心，帶著對(duì)人民群眾的深厚感情去訪談，而不僅僅只是片面、口頭的訪談，要的就是心與心的溝通、情與情的交融，從訪談對(duì)象那里得到最真實(shí)的材料。

（三）訪談內(nèi)容

1、訪談對(duì)象的基本情況

主要包括年齡、姓名、民族、政治面貌、學(xué)歷、職業(yè)、家庭成員，家庭收入等情況。

沙灣縣共有漢、哈、回、維等24個(gè)民族，此次訪談對(duì)象對(duì)所有民族進(jìn)行全覆蓋，力求訪談具有廣泛性、宣傳性，各類別具體訪談情況如下：

按年齡段劃分：

18歲以下63人、18歲（含）至28歲（不含）158人、28

歲（含）至35歲（不含）798人、35歲（含）以上51人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：5.9%、14.8%、74.6%、4.8%。

按學(xué)歷劃分：

文盲101人、小學(xué)文化水平（包括在校學(xué)生）424人、初中文化水平（包括在校學(xué)生）240人、高中文化水平（包括在校學(xué)生）198人、大專文化水平70人、大學(xué)以上含大學(xué)文化水平37人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：9.4%、39.6%、22.4%、18.5%、6.5%、3.5%。

按政治面貌劃分：

黨員299人、團(tuán)員300人、群眾471人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：27.9%、28%、44.1%。

按個(gè)人年收入劃分：

2000元以下30人（包括在校學(xué)生）、2000元（含）至5000

元（不含）123人（包括無(wú)穩(wěn)定工作者）、5000元（含）至8000元（不含）813人（包括無(wú)穩(wěn)定工作者）、8000元（含）以上104人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：2.8%、11.5%、76%、9.7%。

2、訪談對(duì)象對(duì)黨和政府的基本態(tài)度

①訪談對(duì)象對(duì)當(dāng)前的生活工作狀態(tài)滿意的有767人、一般的有242人、不滿意的有61人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：72%、23%、5%。

農(nóng)村青年各類需求中，希望參加就業(yè)技能培訓(xùn)的有801人、雙語(yǔ)培訓(xùn)的有42人、打算外出務(wù)工的有34人、打算創(chuàng)業(yè)的有20人、希望能學(xué)用農(nóng)牧業(yè)實(shí)用技術(shù)的有25人、積極參加文體活動(dòng)的有18人、希望學(xué)用網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的有40人、希望能有貸款扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有39人、其他需求的有51人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：75%、4%、3%、2%、2%、2%、4%、4%、5%。

②就關(guān)注國(guó)家及地方的時(shí)政新聞問(wèn)題，有899人經(jīng)常關(guān)注、150人偶爾關(guān)注、21人從不關(guān)注，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：84%、14%、2%，訪談對(duì)象主要關(guān)注內(nèi)容是區(qū)、地、縣涉及民生項(xiàng)目的宣傳報(bào)道。

③在基層干部和愛(ài)國(guó)宗教人士哪個(gè)威信更高問(wèn)題上，認(rèn)為基層干部威信高的有900人、認(rèn)為愛(ài)國(guó)宗教人士威信高的有20人、認(rèn)為一樣高的有140人、不好說(shuō)的有10人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：84%、2%、13%、1%。

3、訪談對(duì)象對(duì)國(guó)家的基本態(tài)度

所有人都認(rèn)同新疆自古以來(lái)就是祖國(guó)領(lǐng)土不可分割的一部

分，堅(jiān)決擁護(hù)黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)?三股勢(shì)力?搞破壞，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，發(fā)對(duì)一切疆內(nèi)發(fā)生的暴力恐怖主義，堅(jiān)定理想信念，同敵對(duì)分子做斗爭(zhēng)。

4、訪談對(duì)象對(duì)民族團(tuán)結(jié)的基本態(tài)度

共有1050名訪談?wù)哂忻褡迮笥眩?0名沒(méi)有民族朋友，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：98%、2%。有民族朋友的訪談對(duì)象經(jīng)常與

民族朋友交流的有800人，不常聯(lián)系的有250人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：75%、23%。所有訪談對(duì)象都能很好的與民族朋友和睦相處，各民族團(tuán)結(jié)一家親的氛圍濃重。

所有訪談對(duì)象都非常贊同現(xiàn)在推行的?雙語(yǔ)?教育，都愿意學(xué)好?雙語(yǔ)?，?雙語(yǔ)?教育使他們能更好的了解各民族優(yōu)秀文化，與民族朋友溝通交流、增進(jìn)朋友之間的友誼，5、訪談對(duì)象對(duì)宗教人士的基本態(tài)度

有1020人普遍認(rèn)為在校學(xué)生、未成年人、團(tuán)員不應(yīng)該信教，有50人不知道，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：95%、5%。所有訪談對(duì)象都認(rèn)為宗教活動(dòng)應(yīng)該在法律允許的條件下開(kāi)展，不得破壞正常的社會(huì)秩序和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

有1050人認(rèn)為現(xiàn)在的幸福生活歸功與黨的好政策，才使我們生活更加美好幸福，有20人認(rèn)為現(xiàn)在的幸福生活不僅歸功與黨的好政策還要通過(guò)自己的努力勞動(dòng)才換來(lái)的，6、解訪談對(duì)象對(duì)團(tuán)的態(tài)度

訪談對(duì)象中離開(kāi)學(xué)校后參加團(tuán)的活動(dòng)（升旗儀式、成人儀式、團(tuán)日活動(dòng)、技能培訓(xùn)等）情況，經(jīng)常參加的有200人、偶爾參加的有800人、從未參加的有70人，分別占訪談總?cè)藬?shù)比例為：19%、75%、6%。大多數(shù)訪談對(duì)象都希望共青團(tuán)能多幫助自己解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、豐富精神文化生活方面問(wèn)題。

三、存在的問(wèn)題及解決辦法

通過(guò)訪談可以看到，共青團(tuán)對(duì)廣大團(tuán)員青年的凝聚力、號(hào)召力還是比較強(qiáng)的，廣大團(tuán)員青年在思想信念、民族團(tuán)結(jié)、教育培訓(xùn)、宗教信仰、祖國(guó)統(tǒng)一等方面認(rèn)識(shí)還是比較到位，充分說(shuō)明我們縣共青團(tuán)工作開(kāi)展的比較扎實(shí)、卓有成效，得到了廣大團(tuán)員青年的一致認(rèn)可。

但是我們通過(guò)訪談可以看出當(dāng)前青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款扶持等方面工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要讓廣大團(tuán)員青年把共青團(tuán)組織當(dāng)做自己的?第二個(gè)家?，共青團(tuán)干部就是

自己的親兄弟姐妹、貼心人。下一步團(tuán)縣委將繼續(xù)團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大團(tuán)員青年奮起拼搏、時(shí)不我待，為幸福沙灣創(chuàng)造增添青春色彩。

共青團(tuán)沙灣縣委員會(huì)

二〇一二年五月二十一日

第四篇：關(guān)于農(nóng)村外出務(wù)工青年情況的調(diào)查報(bào)告調(diào)研報(bào)告

關(guān)于農(nóng)村外出務(wù)工青年情況的調(diào)查報(bào)告調(diào)研報(bào)告

改革開(kāi)放以來(lái)，為了擺脫貧困，尋求新的發(fā)展機(jī)遇，在市場(chǎng)機(jī)制配置資源的基礎(chǔ)性作用下，我鄉(xiāng)廣大農(nóng)村青年逐步轉(zhuǎn)變靠山吃山的傳統(tǒng)觀念，紛紛走出山門，開(kāi)始自發(fā)的或通過(guò)各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。于是，一支敢闖敢干又充滿活力的勞務(wù)大軍應(yīng)運(yùn)而生，并日益發(fā)展壯大，為加快脫貧致富奔小康步伐，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展起了巨大的推動(dòng)作用。為了在新的歷史條件下進(jìn)一步發(fā)揮青年作為勞動(dòng)力資源的優(yōu)勢(shì)，著力做好做實(shí)勞務(wù)輸出這篇特色文章，景寧團(tuán)縣委通過(guò)召開(kāi)回鄉(xiāng)探親、過(guò)春節(jié)的青年座談會(huì)，趕赴外出青年集中的城市了解情況等形式，對(duì)全縣農(nóng)村青年流動(dòng)的規(guī)模、現(xiàn)狀以及青年外出務(wù)工對(duì)我縣地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)所產(chǎn)生的具體影響進(jìn)行了調(diào)研。

一、流動(dòng)現(xiàn)狀

1、總體流動(dòng)規(guī)模。全縣總?cè)丝?7.6萬(wàn)人，勞動(dòng)力總數(shù)為9.6萬(wàn)人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力8.1萬(wàn)人，占全縣勞動(dòng)力總數(shù)的83.4%。截止2002年10月底止，全縣17至35周歲的農(nóng)村青年實(shí)現(xiàn)跨縣、市和跨省、市流動(dòng)就業(yè)的達(dá)23574人，占流動(dòng)總?cè)藬?shù)的74%。在外出務(wù)工青年中，以初中文化程度的為最多，達(dá)19331人，占總數(shù)的82%；高中及高中以上文化程度的為3064人，占總數(shù)的13%。

2、職業(yè)分布情況。據(jù)調(diào)查，我縣農(nóng)村外出務(wù)工青年所從事的職業(yè)相對(duì)集中，以零售貿(mào)易、餐飲業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)以及一些低技能性的制造加工業(yè)為主，其從業(yè)人員約占流動(dòng)總數(shù)的74.8%，且?guī)в休^強(qiáng)的地域性。如在北京從業(yè)的4000多人中，有近90%的均從事零售貿(mào)易；而在溫州務(wù)工的，則大多從事皮革制品的生產(chǎn)和加工。

3、流動(dòng)特點(diǎn)。一是具有較強(qiáng)的裙帶性。多數(shù)農(nóng)村青年的流動(dòng)是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實(shí)現(xiàn)，通過(guò)政府或社會(huì)職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織勞務(wù)輸出的人數(shù)不到流動(dòng)總數(shù)的10%。二是流動(dòng)周期長(zhǎng)。在我縣青年勞務(wù)人員中，90%的農(nóng)村青年已完全擺脫了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)而長(zhǎng)期在外從事流動(dòng)就業(yè)，流動(dòng)時(shí)間在5年以上的達(dá)2500多人，舉家外出的亦大有人在。三是流動(dòng)區(qū)域相對(duì)集中。我縣青年勞務(wù)人員遍及全國(guó)各地，近至鄰縣，遠(yuǎn)至中緬邊境。但是，流動(dòng)區(qū)域相對(duì)集中在麗水、溫州、杭州、北京等地。其中，在麗水市內(nèi)（除本縣外）流動(dòng)的勞務(wù)人員約2000人，溫州市為6500人，杭州市近5000人，北京市約4000余人。除此之外，寧波、上海、石家莊、廣州、深圳等地也集中了一定量的青年勞務(wù)人員。

二、流動(dòng)帶來(lái)的積極影響

1、擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定大局。我縣地方工業(yè)經(jīng)濟(jì)脆弱，經(jīng)濟(jì)總量小，勞動(dòng)力大量剩余，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。因此，如何確保富余勞動(dòng)力充分實(shí)現(xiàn)就業(yè)，不僅事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，也直接影響著社會(huì)的穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)勞務(wù)輸出方式已使我縣69.5%的農(nóng)村富余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)，既滿足了社會(huì)生產(chǎn)各部門對(duì)勞動(dòng)重新配置的需要，又?jǐn)U大了就業(yè)領(lǐng)域，極大的緩解了我縣就業(yè)壓力，有力的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、全面提高了外出青年素質(zhì)。從總體上說(shuō)，我縣農(nóng)村青年因受思想觀念、經(jīng)濟(jì)條件和教育環(huán)境等客觀因素的影響和制約，文化程度普遍不高，整體素質(zhì)明顯偏低，尤其是具有一技之長(zhǎng)者為數(shù)甚少，就業(yè)能力相對(duì)較弱。而通過(guò)勞務(wù)輸出后，生活環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的變化和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使廣大青年轉(zhuǎn)變了觀念，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。同時(shí)，也從客觀上促使他們必須不斷努力提高自身素養(yǎng)和職業(yè)技能水平，以增強(qiáng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

3、加強(qiáng)了區(qū)域之間的溝通與交流。我縣外出務(wù)工青年相對(duì)集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，他們的流動(dòng)為我縣與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的溝通與交流架起了橋梁，大大縮短了相互之間的空間距離。大量來(lái)自不同區(qū)域、不同層次、不同行業(yè)的信息反流，既讓山里的人們看到了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)日新

月異的發(fā)展與變化，從而影響和改變了人們的思想觀念、擇業(yè)觀念和市場(chǎng)理念，也為促進(jìn)我縣地方產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，擴(kuò)大勞務(wù)輸出渠道，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)發(fā)揮了極其重要的橋梁紐帶作用，有效地加強(qiáng)了與不同地區(qū)之間的交流與合作。

4、青年勞務(wù)輸出成為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大支柱型產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年我縣實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入7022萬(wàn)元。其中農(nóng)村青年的勞務(wù)收入為5902萬(wàn)元，占總勞務(wù)收入的84.3%，占全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收的11%，人均勞務(wù)收入2312元，僅此一項(xiàng)為農(nóng)村人均增收58元。而一些外出勞務(wù)人員相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，勞務(wù)收入比例則更高。如渤海鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出半年以上的達(dá)4516人，占勞動(dòng)力總數(shù)的42.1%；實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1612.5萬(wàn)元，占該鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入的27.4%，人均勞務(wù)收入達(dá)到3570元。地處海拔800多米的大順鄉(xiāng)徐洋村，總勞動(dòng)力不過(guò)399人，而長(zhǎng)年在溫州等地務(wù)工的勞務(wù)人員卻多達(dá)279人，占全村總勞動(dòng)力總數(shù)的69.9%，年實(shí)現(xiàn)的勞務(wù)收入達(dá)62.59萬(wàn)元。

5、資金反流促進(jìn)了我縣地方經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。勞務(wù)輸出給廣大勞務(wù)人員和農(nóng)村家庭增加了經(jīng)濟(jì)收益，不僅有力地推動(dòng)和促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)和效益農(nóng)業(yè)創(chuàng)造了條件。同時(shí)，也促進(jìn)了我縣的地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。首先，加快了城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程。一批世居深山的農(nóng)村青年勞動(dòng)力通過(guò)勞務(wù)輸出致富后，在縣城購(gòu)置商品房，踴躍參與土地、商業(yè)用房的拍賣競(jìng)標(biāo)，促進(jìn)了人口集聚，加快了城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程。其次，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。近年來(lái)，我縣提出并實(shí)施創(chuàng)畬鄉(xiāng)生態(tài)優(yōu)勢(shì)，建風(fēng)情旅游名城的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，小水電業(yè)、旅游業(yè)迅速崛起，其巨大的市場(chǎng)潛力和良好的發(fā)展前景，也吸引了一些具有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的勞務(wù)人員帶資返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

三、勞務(wù)輸出中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題

1、流動(dòng)的無(wú)序化。我縣農(nóng)村青年流動(dòng)主要是通過(guò)自發(fā)性和裙帶性等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，具有一定的盲目性。而青年盲流所帶來(lái)的負(fù)面影響是多方面的。首先，它給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控、開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率。其次，增加了流動(dòng)成本，一些急于實(shí)現(xiàn)流動(dòng)就業(yè)的青年，不從自身?xiàng)l件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件（如務(wù)工證、計(jì)生證），僅憑個(gè)人意愿或偏信虛假勞動(dòng)信息而盲目外出求職，其結(jié)果是皆因各種原因或無(wú)業(yè)而返，或上當(dāng)受騙，造成大量人力、財(cái)力、物力的浪費(fèi)和不應(yīng)有的損失。此外，無(wú)序化的流動(dòng)也給輸入地的社會(huì)治安、城市交通、住房建設(shè)、計(jì)劃生育等方面帶來(lái)了一系列的負(fù)面影響。

2、外出務(wù)工青年文化、技術(shù)素質(zhì)偏低。盡管勞務(wù)輸出使我縣廣大勞務(wù)人員擴(kuò)大了知識(shí)面，提高了綜合素質(zhì)，也造就了一批百萬(wàn)富翁和企業(yè)家。但是，因受文化程度的制約，我縣務(wù)工青年的整體素質(zhì)依然較低，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求和市場(chǎng)抗衡的能力不強(qiáng)。特別是技術(shù)型人才的匱乏，導(dǎo)致大批既缺文化又缺技能的勞動(dòng)力只能以打工者的身份在外謀業(yè)，且從事的也大多是一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)或低技能性的職業(yè)，其比例約占流動(dòng)總?cè)藬?shù)的70%。既降低了勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)收益，也嚴(yán)重影響和制約了他們的自身發(fā)展。

3、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者少，資金回流量不大。我縣青年的流動(dòng)周期普遍較長(zhǎng)，大多具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的青年又都在輸入地站穩(wěn)了腳跟，有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展空間，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)導(dǎo)地創(chuàng)業(yè)成為他們的最佳選擇。他們的成功也影響和吸引了大批勞務(wù)人員長(zhǎng)期在外拼搏，以求得進(jìn)一步的發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益。

4、自身合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。據(jù)調(diào)查，我縣以打工為業(yè)的勞務(wù)人員，大部分從業(yè)于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的非公有制企業(yè)，其中個(gè)體私營(yíng)企業(yè)約占總數(shù)的65%。由于法制不健全和執(zhí)法不力，目前，一些用人單位特別是個(gè)私企業(yè)的勞動(dòng)用工很不規(guī)范，私招亂雇現(xiàn)象尤為

嚴(yán)重，且招用工后大都不與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，以致發(fā)生勞資糾紛或工傷事故而得不到及時(shí)有效的保護(hù)，蒙受不應(yīng)有的損失。

四、對(duì)策與措施

1、健全組織，做好服務(wù)。無(wú)論是現(xiàn)在乃至今后一定時(shí)期內(nèi)，轉(zhuǎn)移就業(yè)仍將是我縣解決就業(yè)問(wèn)題、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施。為保護(hù)廣大勞務(wù)人員合法權(quán)益不受侵害。首先，要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次，要積極尋求駐外黨支部，駐外辦事機(jī)構(gòu)的支持，在條件成熟的地方建立團(tuán)組織或青年組織，采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對(duì)集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu)，為本區(qū)域內(nèi)的我縣務(wù)工青年提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們具體解決工作和生活上所遇到的各種實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、突發(fā)事件處理等等。

2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高外出青年素質(zhì)。要充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)基地，聯(lián)合勞動(dòng)、司法等部門，加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工青年的技能培訓(xùn)。要增強(qiáng)培訓(xùn)的計(jì)劃性、目標(biāo)性和適用性，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，有針對(duì)性的開(kāi)展技能培訓(xùn)。要增加與發(fā)達(dá)地區(qū)團(tuán)組織的聯(lián)系，及時(shí)掌握用工信息，根據(jù)用人單位需要，設(shè)置專業(yè)課程，實(shí)行定向培訓(xùn)。要對(duì)外出青年進(jìn)行法律知識(shí)，特別是勞動(dòng)法和合同法等有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺(jué)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益。此外，還要盡快培養(yǎng)或引進(jìn)一批具有專業(yè)職業(yè)技能和理論知識(shí)水平的職教人才，解決當(dāng)前培訓(xùn)師資力量不足的問(wèn)題。

3、加強(qiáng)宣傳，積極引導(dǎo)外出青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要通過(guò)典型引路擴(kuò)大勞務(wù)輸出的同時(shí)，運(yùn)用多種形式、方法和途徑，在勞務(wù)人員中大力宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的典型事例和我縣地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)廣大勞務(wù)人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充分利用他們的資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)等加快我縣地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。建議有關(guān)部門要致力改善投資環(huán)境，努力為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者做好一系列的配套服務(wù)工作；要根據(jù)我縣具體實(shí)際，制定相關(guān)的優(yōu)惠政策，給予返鄉(xiāng)興辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者以更多看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠和支持，如建設(shè)用地、資信貸款、勞動(dòng)用工、職業(yè)技能培訓(xùn)等等。

關(guān)于縣農(nóng)村外出務(wù)工青年情況的調(diào)查報(bào)告

作為青年人，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，想要真正找到自己的位置，發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，就要有一股闖勁。筆者認(rèn)為，青年人創(chuàng)業(yè)是一種趨勢(shì)，更是一種需要青年人創(chuàng)業(yè)有著自己的優(yōu)勢(shì)。青年人最有闖勁，最少負(fù)擔(dān)，最富創(chuàng)造力。年輕人家庭負(fù)擔(dān)較輕，做事更有沖勁和魄力，而且青年思想解放，朝氣蓬勃，充滿活力，這是青年人具有的得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。加拿大多倫多玩具公司的創(chuàng)始人在談到成功的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“年輕時(shí)思維敏捷，而且又有商業(yè)潛質(zhì)，那么你成功的機(jī)率就是雙倍的?！?/p>

年輕就是資本。青年人不怕失敗，失敗會(huì)給青年人提供更多的經(jīng)驗(yàn)，即使是對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的青年而言，他們的就業(yè)能力也得到了增強(qiáng)。與中年人相比，青年人創(chuàng)業(yè)壓力減少了許多，因?yàn)橹心陝?chuàng)業(yè)更多的要考慮“還有幾次失敗的機(jī)會(huì)﹖”，而青年人則不必如此擔(dān)憂。

國(guó)家的關(guān)注。青年人創(chuàng)業(yè)解決了青年就業(yè)問(wèn)題。在可查到數(shù)據(jù)的國(guó)家中，至少有５０％國(guó)家的青年失業(yè)率超過(guò)１５％。追溯青年人創(chuàng)業(yè)的起源，目的之一就是為了解決漸趨嚴(yán)重的青年失業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)青年實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)。鼓勵(lì)青年人創(chuàng)業(yè)是很多國(guó)家都關(guān)注的問(wèn)題，這給青年人創(chuàng)業(yè)在一定程度上提供了契機(jī)。

任何時(shí)代，社會(huì)的發(fā)展總是與青年的發(fā)展密不可分；任何地區(qū)，經(jīng)濟(jì)的繁榮總是與一大批青年創(chuàng)業(yè)者的作為聯(lián)系在一起。青年朋友們敢于、樂(lè)于、善于創(chuàng)業(yè)，展現(xiàn)出來(lái)的必將是一幅萬(wàn)馬奔騰、波瀾壯闊的壯麗畫(huà)卷。

總之，創(chuàng)業(yè)是青年實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的需要，是青年把人生理想轉(zhuǎn)化為社會(huì)現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展的必由之路。廣大青年應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，走出一條屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。

第五篇：豐富“新生代務(wù)工青年精神文化生活”調(diào)研報(bào)告

豐富“新生代務(wù)工青年精神文化生活”調(diào)研報(bào)告

團(tuán)省委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我司調(diào)研青年員工精神文化建設(shè)工作

12月30日，在南京市委領(lǐng)導(dǎo)及開(kāi)發(fā)區(qū)團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，對(duì)（公司就開(kāi)展“南京市共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)進(jìn)行了工作調(diào)研。）長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)公司開(kāi)展“南京市共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面”活動(dòng)進(jìn)行了工作調(diào)研。

會(huì)前，長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理副總裁賈振川、長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)行政安全部總監(jiān)沈興華、長(zhǎng)安福特馬自達(dá)發(fā)動(dòng)機(jī)團(tuán)支部書(shū)記湯寶明及團(tuán)組織部委員對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了接待，會(huì)議上，運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)管理副總裁賈振川對(duì)我司的企業(yè)文化、人文理念進(jìn)行了深情匯報(bào)！深切感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我司調(diào)研工作的肯定!會(huì)議中，團(tuán)支部書(shū)記湯寶明激情演講了共青團(tuán)成員的多元化生活。并對(duì)未來(lái)共青團(tuán)人文發(fā)展做出了展望！

市委領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議指出,共青團(tuán)與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面活動(dòng)充分圍繞“豐富新生代務(wù)工青年精神文化生活”旨在關(guān)注青年農(nóng)民工精神文化需求，也為人大代表、政協(xié)委員走進(jìn)務(wù)工青年、傾聽(tīng)務(wù)工青年呼聲搭建了一個(gè)很好的平臺(tái)。同時(shí)推動(dòng)有關(guān)問(wèn)題得到重視和解決。

會(huì)議結(jié)束后，市委領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)團(tuán)工委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我司活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行了實(shí)地考察，考察中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我司共青團(tuán)設(shè)立的舞蹈教室、文體培訓(xùn)教室、自主研發(fā)休息教室等環(huán)境場(chǎng)所給予了更加充分的肯定，并鼓勵(lì)我司再接再厲，為“新生代務(wù)工青年精神文化生活”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，開(kāi)展生活方面的長(zhǎng)效機(jī)制！