第一篇：加強(qiáng)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作的調(diào)研報(bào)告

這是一篇關(guān)于調(diào)研報(bào)告的范文，可以提供大家借鑒！

上海國際港務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司團(tuán)委 內(nèi)容摘要 隨著上港集團(tuán)改革發(fā)展的不斷深入，外來務(wù)工青年在集團(tuán)各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮了越來越大的作用，并逐步成為一支促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)、推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展的重要力量。本課題通過集中座談、個(gè)別訪談、問卷調(diào)查等形式，了解外來務(wù)工青年群體的實(shí)際狀況，分析存在的問題及原因，并就加強(qiáng)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作提出了若干對(duì)策建議。關(guān)鍵詞 外來務(wù)工青年　團(tuán)建　服務(wù)

上海港從1986年起招收外來務(wù)工人員從事港口裝卸作業(yè)。隨著港口經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及用工制度的深化改革，截至2006年12月底，上港集團(tuán)外來務(wù)工人員總數(shù)已突破10000人，占集團(tuán)職工總數(shù)的比例不斷攀升，逐步成為建設(shè)上海國際航運(yùn)中心和實(shí)現(xiàn)全球卓越碼頭經(jīng)營商目標(biāo)不可或缺的重要力量。但是，在外來務(wù)工人員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大的過程中，管理缺位現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)，管理難度逐漸提升，迫切需要黨政工團(tuán)等各級(jí)組織高度重視、齊抓共管。為此，上港集團(tuán)團(tuán)委從進(jìn)一步了解掌握外來務(wù)工群體實(shí)際狀況、分析找準(zhǔn)存在問題的根源、加強(qiáng)對(duì)務(wù)工青年的服務(wù)和管理入手，開展了本次調(diào)研。

一、基本情況分析

（一）外來務(wù)工人員基本情況 截至2006年12月31日，集團(tuán)共有外來務(wù)工人員11193人，其中外來務(wù)工青年8930人，占總數(shù)的79.8%。在外來務(wù)工青年中，25歲以下又占到39.7%。從整個(gè)外來務(wù)工人員隊(duì)伍來看，從事技術(shù)工種的占49.2%，從事裝卸工種的占47.6%；學(xué)歷程度主要集中在初中和高中（含中專、技校），占97.7%。2004年以來，外來務(wù)工青年隊(duì)伍呈現(xiàn)出三大發(fā)展趨勢：一是人數(shù)增長快，從2004年的4000多人發(fā)展到2006年底的近9000人；二是裝卸一線人數(shù)比例高，外來務(wù)工青年已成為一線生產(chǎn)主要力量，特別是在捆扎、集卡司機(jī)等崗位，外來務(wù)工青年數(shù)均已超過崗位從業(yè)人數(shù)的90%；三是技術(shù)型工種從業(yè)人數(shù)逐步增多，目前除橋吊司機(jī)外，外來務(wù)工青年已覆蓋集團(tuán)38個(gè)操作崗位，包括門機(jī)司機(jī)、大型機(jī)械維修等諸多技術(shù)性崗位，但外來務(wù)工青年技能等級(jí)普遍較低。

（二）勞務(wù)公司團(tuán)組織設(shè)置情況 截至2006年12月31日，集團(tuán)共與27家勞務(wù)公司建立勞務(wù)合作關(guān)系，外來務(wù)工人員主要來自山東、安徽、重慶、湖南、貴州、江西、江蘇、河南等八個(gè)省市。由于各勞務(wù)公司人事管理情況不一，因此在團(tuán)組織設(shè)置以及團(tuán)員管理等方面也存在較大差異。除了少數(shù)勞務(wù)公司具有比較完善的管理措施外，大部分在團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)員管理方面有待進(jìn)一步規(guī)范和提高。目前，集團(tuán)共有外來務(wù)工黨員382人，有15家勞務(wù)公司建立了外來務(wù)工人員黨總支（黨支部）；共有外來務(wù)工團(tuán)員2561人，僅有11家勞務(wù)公司建立了外來務(wù)工青年團(tuán)支部，有團(tuán)干部27人。此外，集團(tuán)各下屬單位團(tuán)組織也對(duì)本單位外來務(wù)工青年服務(wù)和管理工作進(jìn)行了一些有益探索。但總的來說，團(tuán)的組織性和團(tuán)員的先進(jìn)性在外來務(wù)工青年中還難以得到有效體現(xiàn)。

（三）外來務(wù)工青年群體現(xiàn)狀分析

1、滿意集團(tuán)現(xiàn)狀，但在融入集團(tuán)上存在一定困難。上港集團(tuán)以其穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢及美好的發(fā)展遠(yuǎn)景對(duì)外來務(wù)工青年具有很強(qiáng)的吸引力。調(diào)查顯示，在進(jìn)入新的生活、工作環(huán)境后，外來務(wù)工青年顯示出比較強(qiáng)的適應(yīng)能力，對(duì)集團(tuán)所提供的各方面待遇比較滿意，與本地職工相處的和諧度也逐漸提高。但由于地域、觀念、語言等方面的差異以及相對(duì)單一的社會(huì)關(guān)系，使得外來務(wù)工青年在融入集團(tuán)上存在一定困難。大部分外來務(wù)工青年表示，雖然能與身邊同事較好相處，但與來自其他地區(qū)的務(wù)工青年以及上海本地職工之間的交流還不夠深入，也缺少（）相互融合的文化氛圍。

2、文化技能相對(duì)較低，但提升自身素質(zhì)的愿望較強(qiáng)。外來務(wù)工青年的學(xué)歷、技能普遍較低，文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。初中及以下學(xué)歷的將近七成；在各類技術(shù)工種從業(yè)人員中，具有正規(guī)技能證書的僅一成多，且絕大多數(shù)持有的是初、中級(jí)證書。但外來務(wù)工青年提高自身素質(zhì)的積極性較高，對(duì)接受各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)也表現(xiàn)出較高的興趣，他們最希望的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)上。

3、團(tuán)組織建設(shè)薄弱，但參加團(tuán)組織活動(dòng)的愿望較強(qiáng)。由于多數(shù)勞務(wù)公司沒有設(shè)立基層團(tuán)組織，加之外來務(wù)工人員流動(dòng)性較大，大部分外來務(wù)工團(tuán)員游離在團(tuán)組織之外。即便是已經(jīng)成立的11家外來務(wù)工青年團(tuán)支部，基礎(chǔ)建設(shè)也相當(dāng)薄弱，很難正常、有效地開展團(tuán)內(nèi)活動(dòng)。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工團(tuán)員對(duì)參加團(tuán)組織活動(dòng)表現(xiàn)出較強(qiáng)烈的愿望，約八成的外來務(wù)工團(tuán)員積極要求參加所在企業(yè)團(tuán)組織的活動(dòng)；有84%的外來務(wù)工團(tuán)員認(rèn)同集團(tuán)的團(tuán)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)，并愿意按期交納；有91%的外來務(wù)工團(tuán)員希望能被團(tuán)組織“推優(yōu)入黨”。

二、需要重點(diǎn)關(guān)注的問題

（一）外來務(wù)工青年整體素質(zhì)有待提升 外來務(wù)工青年大部分為初中學(xué)歷，整體素質(zhì)不高，多從事港口作業(yè)一線的簡單體力勞動(dòng)。即便是從事技術(shù)操作崗位的青年，技能等級(jí)也相對(duì)較低，缺乏高等級(jí)技術(shù)骨干。此外由于人員更替和流動(dòng)頻繁，外來務(wù)工青年的現(xiàn)場安全防范意識(shí)相對(duì)薄弱，容易造成現(xiàn)場安全隱患。

（二）外來務(wù)工青年的企業(yè)責(zé)任感有待提高 隨著集團(tuán)外來務(wù)工青年人數(shù)不斷增加，工種覆蓋更加廣泛，增強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工青年的凝聚力，對(duì)集團(tuán)的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，外來務(wù)工青年群體缺少主動(dòng)參與集團(tuán)發(fā)展的意識(shí)，抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度，更多關(guān)注個(gè)人收入和生活狀況，缺少相應(yīng)的使命感、責(zé)任感和歸屬感。

（三）外來務(wù)工青年業(yè)余文化生活有待豐富 外來務(wù)工青年業(yè)務(wù)愛好廣泛，但由于港口現(xiàn)場工作的特點(diǎn)，工作占去了外來務(wù)工青年大部分的時(shí)間和精力，“吃飯、干活、睡覺”成為標(biāo)準(zhǔn)化行為模式。他們?nèi)鄙俣嘤嗟臅r(shí)間、多余的精力、多余的金錢進(jìn)行文化投資和文化消費(fèi)。而大部分勞務(wù)公司和用工單位也缺少相應(yīng)的引導(dǎo)，較少為外來務(wù)工青年豐富業(yè)余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養(yǎng)搭建平臺(tái)。

（四）外來務(wù)工青年團(tuán)建工作有待加強(qiáng) 調(diào)查顯示，由于各勞務(wù)公司重視不夠、外來務(wù)工青年流動(dòng)性較大等原因，外來務(wù)工青年團(tuán)建工作普遍處于無序甚至癱瘓狀態(tài)，特別是外來務(wù)工團(tuán)員的團(tuán)籍管理、組織關(guān)系掛靠、團(tuán)員教育、團(tuán)費(fèi)收繳等團(tuán)建基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步規(guī)范。此外，雖然部分用工單位在外來務(wù)工青年團(tuán)建工作上進(jìn)行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務(wù)公司對(duì)于團(tuán)建的認(rèn)識(shí)存在較大差異，導(dǎo)致工作的力度和效果也相應(yīng)地存在較大差異。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議 外來務(wù)工青年是涉及到集團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要群體。用工單位和勞務(wù)公司的各級(jí)團(tuán)組織要按照集團(tuán)黨委和團(tuán)市委的有關(guān)要求，深入研究外來務(wù)工青年的群體狀況，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)建工作，有效實(shí)現(xiàn)對(duì)外來務(wù)工青年的綜合服務(wù)和管理。

（一）明確工作思路，轉(zhuǎn)變管理理念 隨著集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展，外來務(wù)工青年群體的作用將得到越來越廣泛的認(rèn)可，對(duì)于外來務(wù)工青年的管理也將逐步從簡單的“帶好隊(duì)伍、保證裝卸作業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)”向“以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)”的高度轉(zhuǎn)變。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，必須在聯(lián)系、服務(wù)、凝聚外來務(wù)工青年群體上有所作為。集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織要深刻認(rèn)識(shí)外來務(wù)工青年對(duì)推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)建設(shè)所起的作用，徹底轉(zhuǎn)變以往不管理或協(xié)助管理的工作態(tài)度，努力形成主動(dòng)管理、深入管理、有效管理的工作理念，切實(shí)把抓好外來務(wù)工青年的服務(wù)和管理作為今后的一項(xiàng)主要工作。

（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作能力 集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)走進(jìn)外來務(wù)工青年群體，了解外來務(wù)工青年的生活現(xiàn)狀，把握他們的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地幫助外來務(wù)工青年解決工作中、生活中存在的一些實(shí)際困難，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織在外來務(wù)工青年中的影響力和號(hào)召力。要以提高外來務(wù)工青年綜合素質(zhì)、增強(qiáng)安全防范意識(shí)、提升操作技能水平為重點(diǎn)，組織和設(shè)計(jì)各類面向外來務(wù)工青年的教育培訓(xùn)活動(dòng)，搭建各類才華展示的平臺(tái)，為外來務(wù)工青年的成長成才提供有利條件。此外，在集團(tuán)其他部門開展的相關(guān)活動(dòng)中，各級(jí)團(tuán)組織也要積極發(fā)揮作用，堅(jiān)持“主動(dòng)參與、善于滲透”，廣泛動(dòng)員外來務(wù)工青年主動(dòng)參與，全方位促進(jìn)外來務(wù)工青年安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能的進(jìn)一步提高。

（三）爭取黨政支持，完善各項(xiàng)機(jī)制 加強(qiáng)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作，必須堅(jiān)持在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過黨政工團(tuán)齊抓共管，不斷加以推進(jìn)。集團(tuán)團(tuán)委要注重加強(qiáng)與黨組織及相關(guān)部門的聯(lián)系溝通，做好協(xié)調(diào)工作。用工單位黨組織應(yīng)定期聽取單位團(tuán)組織工作匯報(bào)，對(duì)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作提供必要的幫助和支持。機(jī)制建設(shè)是外來務(wù)工青年團(tuán)建工作長效開展的基礎(chǔ)和保障。在整體推進(jìn)過程中，要不斷探索和完善各項(xiàng)機(jī)制，充分發(fā)揮用工單位團(tuán)組織和勞務(wù)公司團(tuán)組織兩方面的作用?？梢葬槍?duì)外來務(wù)工團(tuán)員的管理出臺(tái)相應(yīng)的制度和辦法，方便用工單位團(tuán)組織落實(shí)執(zhí)行。同時(shí)，可以建立與勞務(wù)公司信息溝通的機(jī)制，定期交流外來務(wù)工青年團(tuán)建工作的情況，就雙方協(xié)同配合的事項(xiàng)達(dá)成一致。

（四）理順管理體系，抓好基礎(chǔ)建設(shè) 集團(tuán)團(tuán)委要加強(qiáng)與勞務(wù)公司的溝通，積極探索和嘗試以用工單位團(tuán)組織為主、外來務(wù)工青年所屬公司團(tuán)組織配合的管理模式，進(jìn)一步理順管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織的組織覆蓋、工作覆蓋和網(wǎng)絡(luò)覆蓋。用工單位團(tuán)組織要主動(dòng)加強(qiáng)與勞務(wù)公司團(tuán)組織的協(xié)調(diào)和溝通，根據(jù)本單位外來務(wù)工團(tuán)員的人數(shù)構(gòu)成以及分布情況，及時(shí)開展建團(tuán)和團(tuán)建工作。對(duì)于符合建團(tuán)條件的要建立團(tuán)的組織，暫時(shí)無法成立團(tuán)組織的，可指定聯(lián)系人負(fù)責(zé)相關(guān)工作的協(xié)調(diào)和溝通。用工單位團(tuán)組織還要建立健全外來務(wù)工青年團(tuán)支部的工作（）制度，抓好對(duì)擔(dān)任團(tuán)干部的外來務(wù)工青年的培訓(xùn)，提高他們開展團(tuán)工作的能力。要指導(dǎo)和支持外來務(wù)工青年團(tuán)支部做好基礎(chǔ)工作、開展各項(xiàng)活動(dòng)，并逐步將其納入本單位團(tuán)建工作考核體系。勞務(wù)公司團(tuán)組織要在新進(jìn)外來務(wù)工青年報(bào)到時(shí)，抓好團(tuán)籍確認(rèn)工作。相關(guān)職能部門在招募外來務(wù)工人員時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)招募對(duì)象基本信息的核對(duì)工作，經(jīng)確認(rèn)為團(tuán)員的，要在其被確認(rèn)為用工對(duì)象時(shí)，同步落實(shí)團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。

（五）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造良好氛圍 用工單位和勞務(wù)公司的各級(jí)團(tuán)組織要針對(duì)外來務(wù)工青年的興趣愛好，不斷豐富他們的業(yè)余生活，并將其作為促進(jìn)外來務(wù)工青年有效融入企業(yè)文化的重要途徑。要經(jīng)常性開展各類健康有益的文體活動(dòng)，通過組織讀書征文類活動(dòng)，幫助外來務(wù)工青年陶冶情操，提升思想修養(yǎng)；通過舉辦各類體育競技活動(dòng)，激發(fā)外來務(wù)工青年的參與熱情；通過開展各類交流活動(dòng)，促進(jìn)外來務(wù)工青年之間以及與上海本地職工之間的互動(dòng)與了解，提升企業(yè)凝聚力。要進(jìn)一步拓寬和豐富宣傳載體，著重做好集團(tuán)形勢任務(wù)的宣傳，引導(dǎo)外來務(wù)工青年主動(dòng)融入集團(tuán)改革發(fā)展大局。要培養(yǎng)外來務(wù)工青年的主人翁意識(shí)，努力營造“心手相連、和諧共建”的良好氛圍。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀外來務(wù)工青年個(gè)人和集體的宣傳和展示，激勵(lì)外來務(wù)工青年“學(xué)優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)”。

第二篇：企業(yè)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作機(jī)制的研究

企業(yè)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作機(jī)制的研究

內(nèi)容摘要

本課題研究根據(jù)時(shí)代特征和行業(yè)特色，針對(duì)“外來務(wù)工群體”這一時(shí)代產(chǎn)物，結(jié)合共青團(tuán)工作機(jī)制的建設(shè)與發(fā)展，運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)相關(guān)方法，設(shè)計(jì)調(diào)查研究的方式手段。在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析了數(shù)據(jù)顯現(xiàn)的需求、問題和建議，并與共青團(tuán)工作思路相結(jié)合，有針對(duì)性地提出相關(guān)工作的基本應(yīng)對(duì)設(shè)想與建議。與此同時(shí)，部分措施已在課題調(diào)研的基礎(chǔ)上付諸實(shí)施。

關(guān)鍵詞

大型造船企業(yè)　外來務(wù)工青年　流動(dòng)團(tuán)員　團(tuán)建　工作機(jī)制

一、研究的背景與概況

（一）研究背景

船舶工業(yè)是技術(shù)密集型、勞動(dòng)密集型的重工裝備制造業(yè)，船舶工業(yè)水平在一定程度上代表著一個(gè)國家的制造業(yè)的綜合水平和能力。勞動(dòng)密集型的重工裝備制造業(yè)在現(xiàn)今的時(shí)代背景下，注定了其人員配備的多元化、復(fù)雜化。長期以來，造船企業(yè)特別是上海地區(qū)的造船企業(yè)大量使用的外來勞務(wù)工，其地域背景、年齡劃分、文化程度及綜合素質(zhì)等參差不齊；同時(shí)雇傭方式多樣，由于外來務(wù)工人員流動(dòng)性大、技術(shù)能力較低等原因也在管理上給企業(yè)造成一定難度。隨著我國船舶工業(yè)在技術(shù)、管理方面的不斷進(jìn)步，外來務(wù)工勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)問題日益成為影響我國造船工業(yè)水平進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸因素。

我公司引進(jìn)韓國先進(jìn)的CIMS集成管理系統(tǒng)，以一系列的現(xiàn)代管理理念貫穿于現(xiàn)代大型造船企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際中去，力求提升我國船舶工業(yè)在技術(shù)、管理等方面的水平。由于該系統(tǒng)要求人員相對(duì)固化，這就為解決外來務(wù)工勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)問題提供了一個(gè)需求迫切、順應(yīng)形勢的良好契機(jī)。

在此基礎(chǔ)上，我公司采用招聘具有一定學(xué)歷、組織性較強(qiáng)的外地中等?？茖W(xué)校、中等技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生（我公司稱之為“準(zhǔn)員工”）逐步代替外來松散的勞務(wù)工隊(duì)伍的方法，力求解決外來務(wù)工勞動(dòng)力綜合素質(zhì)低、人員流動(dòng)大等瓶頸問題，并達(dá)到人員相對(duì)固化的目的，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

目前，我公司工作的準(zhǔn)員工群體共計(jì)500多人，大多數(shù)為黨、團(tuán)員。在這樣的用工制度產(chǎn)生后，我單位團(tuán)組織的新課題便應(yīng)運(yùn)而生——如何在現(xiàn)代大型造船企業(yè)外來務(wù)工青年中建立完善的組織；如何圍繞政治思想教育、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力；以及如何通過具有我行業(yè)特色的流動(dòng)團(tuán)員團(tuán)建工作，發(fā)揮團(tuán)組織的重要作用、發(fā)揮流動(dòng)共青團(tuán)員的積極作用。

（二）概念界定

本文所涉及的“外來務(wù)工青年”是指以“準(zhǔn)員工”群體為代表性的群體；而在本企業(yè)其它用工制度下的外來務(wù)工青年，因數(shù)量較少，且分散性、個(gè)體性、流動(dòng)性更為復(fù)雜，不在本文研究范圍內(nèi)。

本文所涉及的“流動(dòng)團(tuán)員”的定義，則是基于上述“外來務(wù)工青年”的定義基礎(chǔ)上的；我們目前所考慮的外來務(wù)工青年的團(tuán)建工作同樣也是以“準(zhǔn)員工”群體的團(tuán)員為突破口，以此為基礎(chǔ)，進(jìn)而在未來的工作中繼續(xù)涵蓋其它非典型的較小外來務(wù)工青年群體。

（三）研究方法

本課題研究采取抽樣調(diào)查問卷、座談會(huì)與個(gè)案訪談相結(jié)合的實(shí)證研究方法，以我公司工作的外來務(wù)工青年（準(zhǔn)員工）群體為總體，進(jìn)行調(diào)查研究。

抽樣調(diào)查問卷實(shí)發(fā)200份，回收有效問卷190份。調(diào)查樣本主要分布在我公司制造、總裝、海工3個(gè)生產(chǎn)部門，分別占36.3%，25.2%，18.9%；在年齡上以19-22歲年齡段居多，占82.3%；工種分布基本涵蓋船舶制造各類基礎(chǔ)工種，以裝配、電焊工種居多，分別占27.3%，23.6%；從學(xué)歷上看，技校學(xué)歷最多，占64.5%，其次是中專學(xué)歷，占22.5%，學(xué)歷整體水平與其他行業(yè)外來務(wù)工人員相比仍處于較高水平，且大多數(shù)接受了正規(guī)的專業(yè)技能培訓(xùn)，符合解決船舶制造企業(yè)的外來務(wù)工勞動(dòng)力綜合素質(zhì)低、人員流動(dòng)大等瓶頸問題的基本要求。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

（一）外來務(wù)工青年日常物質(zhì)生活狀況

1、滿意工作現(xiàn)狀，有待挖掘潛力

調(diào)查顯示，42.6%的外來務(wù)工青年對(duì)本職工作表示滿意，還有50.0%對(duì)本職工作基本滿意，說明我公司在對(duì)外來務(wù)工青年工作的整體安排上是合理的，基本符合其工作需求和自身能力。當(dāng)問及是否愿意轉(zhuǎn)換工種或崗位時(shí)，表示愿意的占38.4%，這說明尚有一部分外來務(wù)工青年在自己目前的崗位上沒有充分發(fā)揮自己的工作積極性和主動(dòng)性，在工作能力上還有潛力可挖。此外，大多數(shù)外來務(wù)工青年對(duì)自己的工作環(huán)境感到滿意或基本滿意（見表1）。

表1：外來務(wù)工青年對(duì)工作環(huán)境的滿意程度（%）

滿意基本滿意不滿意

比例32.147.420.52、收入水平不高，期望值較為理性

據(jù)了解，我公司外來務(wù)工青年的月收入，基本上就是扣除個(gè)人所得稅和管理費(fèi)后的工資收入。83.2%的外來務(wù)工青年月收入在1500元以下，其中在1000元和1500元之間的有51.6%，低于1000元的有31.6%。外來務(wù)工青年對(duì)他們短期內(nèi)收入的期望值也比較理性，有55.7%的受訪者選擇1500-2000元，選擇3000元以上的只有6.1%，說明他們對(duì)自身技能水平有較為清醒的認(rèn)識(shí)，自身定位比較理性。當(dāng)被問及目前的勞動(dòng)強(qiáng)度與所得收入相比的滿意程度時(shí)，表示滿意的有28.2%，基本滿意的有34.1%，選擇不滿意的則有37.7%。

3、生活狀況較為艱苦，業(yè)余生活枯燥

許多外來務(wù)工青年對(duì)生活狀況不甚滿意（見表2），提出了諸如“所住宿舍條件差”、“不同班次的員工互相影響休息”、“與外包工混住造成安全隱患”等問題。

表2：外來務(wù)工青年對(duì)生活狀況的滿意程度（%）

滿意基本滿意不滿意

居住環(huán)境17.952.629.5公司伙食36.836.358.9

多數(shù)外來務(wù)工青年感覺業(yè)余生活非?？菰?，57.9%的人把業(yè)余時(shí)間用在娛樂或運(yùn)動(dòng)上，28.2%用在自學(xué)上。調(diào)查顯示，74.4%表示愿意“參加公司組織的各種文化娛樂活動(dòng)”，說明公司黨、政、工、團(tuán)等組織有必要充分利用業(yè)余時(shí)間為外來務(wù)工青年進(jìn)一步開展更多積極向上的文化娛樂活動(dòng)，提高該群體的業(yè)余生活質(zhì)量。

從目前外來務(wù)工青年的年齡分布看，大部分外來務(wù)工青年還未到適婚年齡，但在未來三、五年的時(shí)間內(nèi)，這將變成影響外來務(wù)工青年穩(wěn)定性的問題之一。50.5%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為他們?cè)谏虾！罢覍?duì)象成家”是不可能的事情，48.4%的調(diào)查對(duì)象覺得“通過努力可以實(shí)現(xiàn)”，總體來看，相當(dāng)一部分人對(duì)此事并不樂觀。58.9%傾向找女朋友的方式是“自己認(rèn)識(shí)”，26.8%想通過參加“各種聯(lián)誼活動(dòng)”的方式，這表明該群體在這個(gè)問題上思想比較活躍，也說明了團(tuán)組織通過各種形式組織青年職工聯(lián)誼活動(dòng)的必要性。

（二）外來務(wù)工青年日常精神生活狀況

1、樂觀看待未來，但部分青年心理欠成熟

調(diào)查顯示，有52.6%的外來務(wù)工青年對(duì)個(gè)人的前途充滿信心（見表3），這表明大多外來務(wù)工青年在思想上是樂觀主動(dòng)、積極向上的。77.4%的受訪者對(duì)公司的前途看好（見表4），表明“外高橋造船”已經(jīng)在外來務(wù)工青年心目中樹立了良好的企業(yè)形象。

75.9%的外來務(wù)工青年在遇到問題時(shí)“找同學(xué)或朋友傾述”，并愿意“接受別人的幫助”，這表明大部分外來務(wù)工青年的心理比較成熟。但也有12.4%選擇了“憋在心里”，說明有少部分外來務(wù)工青年由于年齡較輕，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不善溝通交流，缺乏自我調(diào)節(jié)能力。

表3：外來務(wù)工青年對(duì)個(gè)人前途的看法（%）

前途光明沒前途不知道

比例52.623.224.2表4：外來務(wù)工青年對(duì)公司發(fā)展的看法（%）

前景看好發(fā)展不大走下坡路與我無關(guān)

居住環(huán)境77.417.83.21.6

當(dāng)問及“最可能的辭職原因”時(shí)，獲選率最高的選項(xiàng)是“遇到不公平待遇”，然后依次是“工作環(huán)境差”、“需要繼續(xù)深造”、“別處的工資高”。可以看出，收入并不是造成外來務(wù)工青年辭職的最主要原因，對(duì)他們來說待遇是否公平、是否受到尊重才是最重要的，這說明我公司的外來務(wù)工青年在思想認(rèn)識(shí)上并不是簡單的唯利是圖，他們對(duì)自己的社會(huì)地位有一定的要求。調(diào)查同時(shí)說明，我公司“以人為本”理念的良好貫徹，是目前該群體相對(duì)穩(wěn)定的重要積極因素。

2、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)烈，渴望素質(zhì)提升

調(diào)查顯示，86.9%的外來務(wù)工青年打算“利用業(yè)余時(shí)間提高學(xué)歷或?qū)I(yè)技能水平”，這說明我公司一貫提倡的創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的理念已深入人心，外來務(wù)工青年利用業(yè)余時(shí)間提高自身的綜合素質(zhì)對(duì)提升企業(yè)實(shí)力是積極有利的。對(duì)團(tuán)組織而言，開展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)以提升該群體的綜合素質(zhì)、解決其需求，還有許多工作要做。

當(dāng)問及如果公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更愿意參加哪方面的培訓(xùn)時(shí)，76.8%的人比較傾向于專業(yè)技能和計(jì)算機(jī)方面的培訓(xùn)，這可能是因?yàn)樘幱谥袑?、技校學(xué)歷層次的外來務(wù)工青年更希望在培訓(xùn)中得到生產(chǎn)技術(shù)上的一技之長；相比之下，外語并沒有得到較多的關(guān)注，這與外來務(wù)工青年較少在業(yè)務(wù)崗位上使用外語有關(guān)，這樣的培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)可以作為公司為他們提供培訓(xùn)時(shí)參考的依據(jù)。

44.7%的外來務(wù)工青年表示，如果有繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)時(shí)，選擇“不脫產(chǎn)培訓(xùn)”的有44.7%；選擇“全日制、正規(guī)學(xué)?！钡挠?6.8%。這說明大部分外來務(wù)工青年比較珍惜目前自己的這份工作，不愿放棄現(xiàn)有崗位和收入。

3、樂于參加團(tuán)組織活動(dòng)，自主管理意識(shí)較強(qiáng)

調(diào)查顯示，77.9%的外來務(wù)工青年認(rèn)可“共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織”，52.6%的受訪者對(duì)加入黨、團(tuán)組織有著強(qiáng)烈的向往，65.7%的受訪者愿意積極參加團(tuán)組織的活動(dòng)。這說明團(tuán)組織對(duì)外來務(wù)工青年是有吸引力的。當(dāng)問及對(duì)外來務(wù)工青年團(tuán)建工作形式的意見時(shí)，36.9%的受訪者建議“納入公司正常管理、團(tuán)干部由正式工和非正式工擔(dān)任”，28.2%建議“成立自己的團(tuán)組織，干部由全體推薦選舉產(chǎn)生”，體現(xiàn)出外來務(wù)工青年自主管理的積極性。

外來務(wù)工青年比較感興趣的活動(dòng)依次有體育活動(dòng)、文藝活動(dòng)、參觀學(xué)習(xí)、郊游等（見表5），主要集中在文體活動(dòng)上，這與該群體的年齡現(xiàn)狀和文化層次相符合。

表5：外來務(wù)工青年感興趣的活動(dòng)形式（%）

體育活動(dòng)文藝活動(dòng)郊游茶話會(huì)參觀其它

比例33.719.513.73.718.9

（三）現(xiàn)階段流動(dòng)團(tuán)員管理難以解決的問題

1、流動(dòng)團(tuán)員身份甄別困難

由于流動(dòng)團(tuán)員的廣泛區(qū)域性，流入地團(tuán)組織與流出地團(tuán)組織溝通困難，其原所在單位類型分散，函調(diào)難度大；該群體團(tuán)員的團(tuán)員證缺失率高，主動(dòng)尋找組織的積極性較差，組織性不強(qiáng)；這就為團(tuán)員登記備案，團(tuán)員個(gè)人資料歸檔等工作帶來諸多障礙。不少流動(dòng)團(tuán)員因此流失，脫離組織。

2、缺乏流動(dòng)團(tuán)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的實(shí)際決定了目前團(tuán)組織的經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度有限；同時(shí)，現(xiàn)階段還缺乏關(guān)于該方面內(nèi)容的全國性的或地區(qū)性的團(tuán)組織指導(dǎo)意見；并且由于我公司流動(dòng)團(tuán)員問題產(chǎn)生至今時(shí)間還較短，我們還缺乏對(duì)流動(dòng)團(tuán)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的初步評(píng)估。在現(xiàn)階段，只能在原有團(tuán)員（正式職工）的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中抽取部分，可謂“僧多粥少”。而不同群體團(tuán)員的經(jīng)費(fèi)差異，更會(huì)產(chǎn)生新的思想波動(dòng)等問題。

3、缺乏交流借鑒途徑

流動(dòng)團(tuán)員團(tuán)建工作、管理工作具有鮮明的行業(yè)特點(diǎn)和單位的個(gè)體特色。加強(qiáng)交流與借鑒是更有效完善該項(xiàng)制度的方式之一。而目前，作為基層團(tuán)組織，我們還缺乏更多、更廣泛的學(xué)習(xí)借鑒的途徑與方法。希望上級(jí)團(tuán)組織能為我們創(chuàng)造更多的交流機(jī)會(huì)。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

（一）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，出臺(tái)組織管理暫行辦法

外來務(wù)工青年團(tuán)建工作的方式，根據(jù)實(shí)際調(diào)查情況和我公司實(shí)際，可建立三種基本形式的組織建制。為了有章可依，我們還制訂了公司《流動(dòng)（外來）團(tuán)員組織管理暫行辦法》。

目前，我公司團(tuán)委已在團(tuán)組織建設(shè)的工作實(shí)踐中，成立一個(gè)基本以流動(dòng)團(tuán)員組成的團(tuán)總支，共有團(tuán)員198人，團(tuán)總支書記及骨干均為流動(dòng)團(tuán)員；同時(shí)，部分流動(dòng)團(tuán)員納入公司原有團(tuán)的建制中去，由流動(dòng)團(tuán)員骨干擔(dān)任團(tuán)干部；此外，我們?cè)诓簧俨块T還成立了一些臨時(shí)團(tuán)支部、臨時(shí)團(tuán)小組，加強(qiáng)管理，力爭穩(wěn)定隊(duì)伍，凝聚群體。

我們還計(jì)劃籌建“流動(dòng)團(tuán)員接待站”，借鑒社區(qū)街道黨組織接納流動(dòng)黨員的方式方法，在流動(dòng)團(tuán)員住宿區(qū)設(shè)立特別接待點(diǎn)。初步設(shè)想由我公司團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)下的宿舍民主管理委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，接待流動(dòng)團(tuán)員，提供組織幫助。

事實(shí)證明，該群體的團(tuán)員經(jīng)過團(tuán)組織整合，是具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的；公司團(tuán)委計(jì)劃進(jìn)一步制定一系列的關(guān)于流動(dòng)團(tuán)員的管理機(jī)制，從組織形式、活動(dòng)參與、經(jīng)費(fèi)保證等方面上為他們辦實(shí)事，辦好事。

（二）結(jié)合實(shí)際，開展符合流動(dòng)團(tuán)員特色的活動(dòng)

圍繞政治思想教育、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等核心內(nèi)容，積極開展有意義、有特色的團(tuán)組織活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

技術(shù)比武。公司團(tuán)委將立足于服務(wù)青年的理念，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)團(tuán)員迫切需要提高的各類生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，開展技術(shù)比武，組織和鼓勵(lì)技能登高系列活動(dòng)。

心理輔導(dǎo)。組織針對(duì)流動(dòng)團(tuán)員的專題心理輔導(dǎo)，幫助他們提高心理素質(zhì)，及時(shí)解決他們?cè)谏鐣?huì)認(rèn)同、角色轉(zhuǎn)變、夢想與現(xiàn)實(shí)之間落差等方面的心理問題。

聯(lián)誼活動(dòng)。幫助流動(dòng)團(tuán)員積極融入社會(huì)生活，開展與外界、其他行業(yè)青年的交流、溝通、娛樂活動(dòng)，開拓他們的視野。

上海新人。開展“做新上海人”、“做可愛的上海人”系列社會(huì)公德教育活動(dòng)，提高他們的綜合素質(zhì)，融入上海這個(gè)美麗的大都市，促使他們?yōu)樯虾５慕ㄔO(shè)做出更多的貢獻(xiàn)。

外來青年活動(dòng)中心。公司團(tuán)委正在建立一個(gè)具有自我管理性質(zhì)的青年活動(dòng)中心，并計(jì)劃將其納入公司宿舍民主管理委員會(huì)的管理之下，豐富準(zhǔn)員工的業(yè)余娛樂生活。

（三）整合各方力量，提升人力資源水平

1、通過持續(xù)的培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)該群體成為公司主要的生產(chǎn)一線骨干

與其它外來務(wù)工人員相比，外來務(wù)工青年有著文化水平高、接受新事物快、工作主動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)。逐步由該群體接替勞務(wù)隊(duì)的工作，是公司具有長遠(yuǎn)眼光的戰(zhàn)略決策，不僅有利于公司的日常管理，而且對(duì)于目前公司正在大力推進(jìn)的CIMS系統(tǒng)實(shí)施、提高總產(chǎn)量、降低能耗等工作都有著非常積極的作用。該群體對(duì)公司方針政策的理解程度，對(duì)于公司共同發(fā)展價(jià)值理念的理解程度都是外來勞務(wù)隊(duì)所不能比擬的。公司各生產(chǎn)部門應(yīng)該充分重視對(duì)該群體的培養(yǎng)，在工作中多給任務(wù)，建立生產(chǎn)管理長效機(jī)制，盡快將該群體培養(yǎng)成為一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能水平過硬的生產(chǎn)骨干隊(duì)伍。

2、根據(jù)上海實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，適當(dāng)提高待遇，注重維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。

上海是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，居民平均收入水平高、消費(fèi)水平高。外來務(wù)工青年目前的收入水平不高，生活居住面臨著巨大的壓力。同時(shí)，周邊地區(qū)船廠對(duì)造船工人的吸引力也在逐漸增強(qiáng)。據(jù)了解在離開SWS的外來務(wù)工青年中有一部分已開始在一些地方船廠工作。他們?cè)谀抢锟梢韵硎苷絾T工的待遇，收入也比這里高。在外來務(wù)工青年逐步挑起主要生產(chǎn)任務(wù)重?fù)?dān)的過程中，公司應(yīng)適時(shí)不斷提高其收入、福利水平，提高他們對(duì)自身職業(yè)發(fā)展前途的信心，保護(hù)他們的工作積極性和主動(dòng)性。

我公司外來務(wù)工青年群體是一個(gè)有著技校以上文化水平的員工群體，他們對(duì)保護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)比勞務(wù)工強(qiáng)得多，對(duì)公司政策變化也敏感得多。切實(shí)保障該群體的合法勞動(dòng)權(quán)益有助于增強(qiáng)他們對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，為建立一支穩(wěn)定的骨干生產(chǎn)隊(duì)伍打下良好基礎(chǔ)。

3、建立針對(duì)該群體的考核、激勵(lì)制度

我公司目前還缺乏完整的專門針對(duì)外來務(wù)工青年的考評(píng)、晉升、激勵(lì)機(jī)制，公司應(yīng)該有針對(duì)性地制定長效考核管理制度，從制度上保證該群體有一個(gè)良好發(fā)展前景。

4、改善宿舍環(huán)境，提高生活質(zhì)量

由于該群體目前的居住比較簡陋，業(yè)余生活單調(diào)。所以提高該群體的生活細(xì)節(jié)質(zhì)量，勢在必行。該項(xiàng)目投入較小，潛在回報(bào)效益則較大。對(duì)提升企業(yè)形象、提高凝聚力、加強(qiáng)組織性、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益等方面有積極意義。

第三篇：關(guān)于外來務(wù)工青年調(diào)查報(bào)告

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需要醉生夢死；生活需要藝術(shù)，但不能投機(jī)取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復(fù)，但不能重蹈覆轍。

-無名

關(guān)于城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報(bào)告

隨著我市城市化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，越來越多的務(wù)工人員來我市就業(yè)、生活，外來務(wù)工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進(jìn)衡水經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。為了解和掌握新時(shí)期衡水外來務(wù)工青年全體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對(duì)我市外來務(wù)工青年基本狀況開展調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

一、外來務(wù)工青年的基本情況

被調(diào)查的4名外來務(wù)工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡25-36歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入800-1000元。調(diào)查表明，整合社會(huì)資源、廣開就業(yè)門路、切實(shí)維護(hù)權(quán)益、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，是促進(jìn)我市外來務(wù)工青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有效手段。

二、外來務(wù)工青年的主要特點(diǎn)

一是職業(yè)技能培訓(xùn)與外來務(wù)工青年需求尚有差距。調(diào)查明顯表示，對(duì)工作和收入狀況，只有2名外來務(wù)工青年表示感覺“一般”，2名認(rèn)為自己收入水平較低。被調(diào)查的外來務(wù)工青年，均有認(rèn)為“自身

技能有待提高”。表示迫切希望企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體提供更為便捷、成本較低的職業(yè)培訓(xùn)，幫助自身提高綜合素質(zhì)，提升自己的業(yè)務(wù)技能。

二是外來務(wù)工青年的生存環(huán)境有待改善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工青年的業(yè)余文化生活普遍較為貧乏，工余時(shí)間選擇打牌消遣‘與老鄉(xiāng)聊天，甚至無所事事。外來務(wù)工青年對(duì)生活環(huán)境表示不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。這反映外來務(wù)工青年在參與企業(yè)民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業(yè)余文化生活的迫切需求。在健康衛(wèi)生方面，外來務(wù)工青年生病后到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的比例較小，大多數(shù)選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務(wù)工青年權(quán)益維護(hù)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。外來務(wù)工青年對(duì)自身的基本權(quán)益有所了解，均未獲得醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)，外來務(wù)工青年工作時(shí)間在12小時(shí)以上。在回答“自身權(quán)益遭侵害時(shí)應(yīng)如何處理”時(shí)，2名外來務(wù)工青年選擇請(qǐng)求單位領(lǐng)導(dǎo)、政府部門和司法機(jī)關(guān)，2名選擇請(qǐng)求群團(tuán)、社團(tuán)組織協(xié)助維權(quán)。

四是外來務(wù)工青年適應(yīng)城市角色的程度不高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工青年自我角色評(píng)價(jià)和城市生活適應(yīng)程度普遍較低，3名外來務(wù)工人員不認(rèn)同自己是城市市民中的一員。外來務(wù)工青年認(rèn)為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉(xiāng)，不問他事等，缺乏與城市生活相關(guān)的文明禮儀、交通安全、生活常識(shí)等知識(shí)。

三、加強(qiáng)外來務(wù)工青年工作的對(duì)策與建議

外來務(wù)工青年是一中影響極大的社會(huì)力量，也是衡水現(xiàn)代化的重

要生力軍。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來務(wù)工青年的作用將更加突出，對(duì)外來務(wù)工青年教育、管理、服務(wù)將直接關(guān)系到大慶的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，必須針對(duì)新時(shí)期廣大外來務(wù)工青年群體中存在的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高外來務(wù)工青年素質(zhì)技能。進(jìn)一步加強(qiáng)外來務(wù)工青年文化素質(zhì)和技能培訓(xùn)，形成比較完善的外來務(wù)工人員服務(wù)管理體系和工作機(jī)制。對(duì)外來務(wù)工青年進(jìn)行市情教育，幫助外來務(wù)工青年了解我市經(jīng)濟(jì)、人才的結(jié)構(gòu)狀況，以及在成都就業(yè)的職責(zé)和義務(wù)。進(jìn)行思想道德教育和法制教育，幫助外來務(wù)工青年了解勞動(dòng)安全法規(guī)、交通法規(guī)、婚姻法、計(jì)劃生育及有關(guān)民法、刑法等基本知識(shí)，促進(jìn)外來務(wù)工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規(guī)范，推動(dòng)我市社會(huì)文明建設(shè)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和具體提要求，組織外來務(wù)工青年參加相關(guān)文化、技能培訓(xùn)，并達(dá)到一定的等級(jí)水平。實(shí)行外來務(wù)工青年職業(yè)技能初次等級(jí)考試費(fèi)用補(bǔ)貼，降低職業(yè)技能鑒定收費(fèi)門檻，舉辦外來務(wù)工青年技能專場鑒定活動(dòng)，加快培養(yǎng)一批高、中、低級(jí)結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊(duì)伍。在外來務(wù)工青年中營造學(xué)習(xí)知識(shí)、提高技能、爭當(dāng)能手的良好氛圍，發(fā)現(xiàn)和培育外來務(wù)工青年中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，進(jìn)一步增強(qiáng)外來務(wù)工青年提高自身綜合素質(zhì)、主動(dòng)參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極性和認(rèn)同度。

二是探索維權(quán)新途徑，維護(hù)外來務(wù)工青年合法權(quán)益。充分發(fā)揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點(diǎn)，結(jié)合招聘會(huì)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)等，廣泛宣傳維權(quán)知識(shí)，提高外來務(wù)工青年自我保護(hù)意識(shí)和能力，推動(dòng)維權(quán)關(guān)口前移。以在民營、股份制企業(yè)工作的外來務(wù)工青年群體為重點(diǎn)，廣泛開展維權(quán)法律、法規(guī)知識(shí)宣傳普及，重點(diǎn)包括勞動(dòng)合同和用工協(xié)議的主要內(nèi)容、期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、安全質(zhì)量責(zé)任，非法用工的舉報(bào)投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進(jìn)一步完善外來務(wù)工人員維權(quán)救助機(jī)制和款難救助機(jī)制，健全完善勞動(dòng)者投訴舉報(bào)、手里查處等各項(xiàng)制度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)糾正企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)的行為。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的相關(guān)維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的法律援助，暢通申請(qǐng)法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強(qiáng)法律援助專職和志愿者律師隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)外來務(wù)工人員提高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動(dòng)紐帶，提高外來務(wù)工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學(xué)社、讀書俱樂部等，把有文學(xué)、藝術(shù)、體育等專長的外來務(wù)工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動(dòng)，發(fā)展興趣愛好。通過開展外來務(wù)工青年書畫大賽、外來務(wù)工青年文化活動(dòng)月和社區(qū)文化節(jié)等豐富多彩的文化活動(dòng)，增進(jìn)友誼和聯(lián)系，展示富有時(shí)代特征的打工文化和拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。

第四篇：十佳外來務(wù)工青年評(píng)選推薦材料

文章標(biāo)題：十佳外來務(wù)工青年評(píng)選推薦材料

此文為xiexiebang.com原創(chuàng)文章-http://004km.cn/

***：男，22歲（_年1月12日出生），于_2年10月來我廠工作，在我廠擔(dān)任汽車

維修電工。時(shí)間雖不長但很快融入企業(yè)，工作認(rèn)真勤奮，熱愛本職，聰明好學(xué)，能吃苦耐勞，從不計(jì)較個(gè)人得失，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，2004年被我廠評(píng)為廠優(yōu)秀員工，通過自己的刻苦學(xué)習(xí)，已取得汽車維修機(jī)工中級(jí)、電工中級(jí)資格證書，在2003年集團(tuán)組織的技術(shù)比武中獲三等獎(jiǎng)、2004年集團(tuán)舉辦的職業(yè)技能競賽汽車維修高級(jí)工決賽中獲得冠軍，破格獲得了由上海市勞動(dòng)局頒發(fā)的汽車維修技師證書并獲得“上海市農(nóng)工商集團(tuán)技術(shù)能手”稱號(hào)。

敬業(yè)愛崗、奮發(fā)有為。***同志在日常維修工作中善于動(dòng)腦筋、想辦法并在工作中結(jié)合本單位維修車輛的特性，形成自己獨(dú)特而行之有效的維修方法，為維護(hù)企業(yè)和駕駛員利益作出了努力。每到夏季高溫，出租汽車由于連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間較長，容易出現(xiàn)電器、電路及空調(diào)方面的故障，特別是電子風(fēng)扇保險(xiǎn)絲的燒蝕易引起中央線路板燒壞和可能引發(fā)車子自燃。這不僅影響駕駛員的營運(yùn)時(shí)間并帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，更重要還有可能使企業(yè)品牌受到影響。如何有效解決這個(gè)難題？休息之余***經(jīng)常去書店、上網(wǎng)查閱有關(guān)資料，今年以來他和技術(shù)組人員一起進(jìn)行了大膽嘗試，改裝了原來的電子風(fēng)扇電器線路，將1#保險(xiǎn)絲移位到發(fā)動(dòng)機(jī)艙內(nèi)、噴水壺旁，經(jīng)改裝后成為獨(dú)立式的保險(xiǎn)絲盒，這樣通風(fēng)好、散熱快，同時(shí)減輕了中央線路板的工作負(fù)荷，有效解決了1#保險(xiǎn)絲因超負(fù)荷工作引起的中央線路板燒壞和由此可能引發(fā)車輛自燃的危險(xiǎn)，控制了故障的發(fā)生率，也緩解了修理廠工作壓力，更為駕駛員節(jié)省了一筆不小的修理費(fèi)用。經(jīng)公司技術(shù)總監(jiān)張寶坤現(xiàn)場安全性能測試和試運(yùn)行后，確認(rèn)安全有效。

勤奮好學(xué)、刻苦鉆研技術(shù)，這是***同志的工作特點(diǎn)。在維修過程中碰到疑難故障、一時(shí)弄不明白的難題他就記在筆記本上，一有時(shí)間他就虛心請(qǐng)教老師傅，利用休息時(shí)間經(jīng)常與其他員工共同探討維修中遇到的難點(diǎn)問題，身邊找不到答案他就上網(wǎng)吧求助，查閱汽車維修技師網(wǎng)、中西汽車網(wǎng)等資料庫非得把疑問弄明白，在他身上有一股遇到疑難雜癥不排除決不罷休的韌勁。今年某天的深夜，一輛時(shí)代超人出租車駕駛員進(jìn)廠報(bào)修營運(yùn)時(shí)空調(diào)時(shí)有時(shí)無，到廠里來過幾次，但每次進(jìn)廠時(shí)空調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)都很正常，維修員工也未能查找出原因，***聽說后不顧白天工作的疲勞，馬上起床與夜班員工一起檢修，聽駕駛員說白天的維修員工已試著更換了相關(guān)的配件，故障依然存在，這給正確診斷故障原因帶來了一定難度，***憑著一股鉆勁和不服輸?shù)捻g勁，經(jīng)多次測試和查找，終于排除了故障，看到駕駛員臉上露出滿意的笑容，他忘記了自己的勞累。有一次，兄弟單位的一輛時(shí)超車也是空調(diào)故障，在該車所屬修理廠多次修理都未能排除故障，去大眾維修站修理還是不能排除故障，給駕駛員的正常營運(yùn)帶來影響，最后報(bào)著試試看的心情來我廠維修，那天正值***休息，得知情況后***馬上換好工作服投入工作，經(jīng)細(xì)心排查，最終排除了故障，得到了該分公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和駕駛員的表揚(yáng)。還有一次，一輛2000型時(shí)代超人，一遇紅燈，怠速就過高，一經(jīng)行駛又恢復(fù)正常，車輛還有缺水現(xiàn)象。來廠修理，故障排除了，可第二天老毛病又犯了，一時(shí)查不出故障原因，***經(jīng)過反復(fù)琢磨，根據(jù)他平時(shí)在書上看到2000型時(shí)超車發(fā)電機(jī)的正常水溫不超過105度，而這輛車水溫超過了112度，導(dǎo)致車輛啟動(dòng)備用程序，于是發(fā)電機(jī)增加噴油量，怠速增高，同時(shí)高溫又使水份蒸發(fā)，導(dǎo)致缺水的工作原理，仔細(xì)分析了電腦解碼器讀出的數(shù)據(jù)，判斷是發(fā)電機(jī)怠速和節(jié)溫器之間的問題，這是兩個(gè)風(fēng)馬牛不相及的問題，大家一致否定了他的想法，但最后的結(jié)果證明***的判斷是正確的。像這樣主動(dòng)放棄自己的休息，為客戶排憂解難的事數(shù)不勝數(shù)。兩年多來***同志為客戶及時(shí)、準(zhǔn)確排解車輛故障作出了很大的貢獻(xiàn)，已成為我廠主要的技術(shù)骨干。

樂于助人、積極要求上進(jìn)。在企業(yè)文化的熏陶和激勵(lì)下，***同志政治上積極要求進(jìn)步，平時(shí)工作中積極參與企業(yè)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)與團(tuán)組織交流思想，2004年底光榮地加入了共青團(tuán)組織。思想上積極要求上進(jìn)，工作中他也樂于幫助他人，熱心班組活動(dòng)，在青年工人技術(shù)交流會(huì)上他主動(dòng)為大家講課，將自己掌握的維修技能和學(xué)習(xí)心得與大家一起交流，把自己平時(shí)在車輛維修過程中積累的疑難故障排除經(jīng)驗(yàn)和維修技巧，毫無保留的與大家一起分析交流。還特別針對(duì)3000型車輛和以中高檔車型為主的外修車輛的維修，列舉維修案例從維修思路到維修技巧作了分析講解，拓寬了大家的維修思路，帶動(dòng)我廠整體技術(shù)水平的提高。

***同志并沒有滿足現(xiàn)有得成績，而今的他一有時(shí)

間就徜徉在知識(shí)的海洋，他說要做一個(gè)李斌式的新時(shí)代的知識(shí)工人，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

“十佳外來務(wù)工青年”評(píng)選推薦材料之二

***，男，33歲（1972年3月2日出生），在汽修二廠擔(dān)任車輛檢驗(yàn)員。這位來自安徽合肥的農(nóng)村小伙子，壯實(shí)中等的個(gè)子，洋溢著青春微笑的臉龐上永遠(yuǎn)透射

著一股堅(jiān)韌和自信，他用言行感染著與他一起工作的同事和客戶，大家都對(duì)他充滿了信任和依賴，對(duì)他高超的維修技藝由衷地折服。***工作已經(jīng)十多年了，從當(dāng)年的一個(gè)學(xué)徒工，成長為了一名車輛檢驗(yàn)員，這其中離不開企業(yè)的培養(yǎng)，但更關(guān)鍵的是出自他的勤奮和努力。

五年前，***剛進(jìn)二廠八分公司，在維修點(diǎn)做機(jī)修工。一天，他正為一部桑車檢查底盤，他當(dāng)時(shí)穿了一套洗了有點(diǎn)發(fā)白的藍(lán)色工作衣，衣服很干凈，很整潔，看不到油漬的痕跡。有人問他：做機(jī)修工干嗎弄得這么干凈整潔啊，他回答：如果穿著很臟的衣服，在維修車輛時(shí)難免會(huì)把車身和座套弄臟，那會(huì)給駕駛員帶來不方便，也會(huì)影響到我們品牌形象，這就是***給人們的第一印象——為人著想，一絲不茍。

后來，由于工作需要，***被調(diào)回二廠總部上班。在這里，***那愛學(xué)習(xí)的特點(diǎn)也突顯出來了；只要有工作的空余時(shí)間，他都非常積極、主動(dòng)地學(xué)習(xí)、鉆研專業(yè)技能；為了學(xué)習(xí)，他不知放棄了多少個(gè)休息日，放棄了多少次回老家與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，奔波于不斷求知充電的征程中。他自學(xué)完成了汽車維修工的高級(jí)工全部課程，為的是提高自己為廣大駕駛員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的技能，能更好地為駕駛員提供精益求精的服務(wù)，目前他已經(jīng)取得了機(jī)修工高級(jí)證書。

平時(shí)***對(duì)黨團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)都積極參與，還主動(dòng)幫助那些剛進(jìn)廠的學(xué)徒工學(xué)習(xí)修理知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。他接待維修每一輛車不放過每一個(gè)環(huán)節(jié)；他對(duì)駕駛員熱情主動(dòng)，始終帶給大家春天般的溫暖。在對(duì)待個(gè)別有情緒的駕駛員時(shí)，他總是面帶微笑的用和諧語氣做好解釋說明工作。2002年初，由于廠里工作需要，把他調(diào)到管理崗位上來，任車輛檢驗(yàn)員，他在工作空閑時(shí)就主動(dòng)到修理車間幫忙，什么臟活.累活樣樣都干，在員工中樹立起了良好的管理員形象。

2004年七月份，由于業(yè)務(wù)拓展，在廣西南寧的出租車公司成立了，急需創(chuàng)建一個(gè)汽車修理廠，***知道后主動(dòng)提出要去南寧，領(lǐng)導(dǎo)考慮到他對(duì)修理廠的各方面的業(yè)務(wù)比較熟悉，就同意了他的申請(qǐng)。要知道要在一片空地上建一個(gè)修理廠，而且是在每年最熱的七八月份，那是多么艱巨的任務(wù)啊。在廠長的帶領(lǐng)下，***與其他的六名同志坐了幾天幾夜的火車南下到了南寧。在那里，他們用了不到一個(gè)月的時(shí)間就在一片空地上建起了一個(gè)在當(dāng)?shù)厮愫懿诲e(cuò)的修理廠，在當(dāng)?shù)匾脖粋鞒杉言?。修理廠建成后他和其他三名同志又被留下來在廠里帶教當(dāng)?shù)氐男蘩砉ざ€(gè)月。在九月底，當(dāng)他們凱旋回來時(shí)他們個(gè)個(gè)曬的象個(gè)“黑球”，他也不例外，南寧7、8、9月份氣溫高達(dá)四十多度，其中辛苦是可想而知的。

每當(dāng)***談起在南寧的生活，他總是說：“當(dāng)然苦了，說不苦那是假的；但我們?cè)谀蠈幨谴砩虾?、代表集團(tuán)、代表“藍(lán)天白云”出租的形象，這樣想來，不但不覺得苦，反而更添了一種自豪”。這句出自肺腑的真情表白，告訴了人們一個(gè)真理，一個(gè)忠誠于企業(yè)，無私奉獻(xiàn)的員工。在企業(yè)發(fā)展的大好形勢下，企業(yè)永遠(yuǎn)會(huì)給他們提供展現(xiàn)自我的大舞臺(tái)。

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第五篇：十佳外來務(wù)工青年申請(qǐng)材料

“十佳外來務(wù)工青年”申請(qǐng)材料

***，男，出生日期198*年*月 *日，戶籍所在地*****************，政治面貌共青團(tuán)員。2007年8月來到****并進(jìn)入*****************股份有限公司維修車間維修電工崗位工作。

來**的這兩年多的時(shí)間我學(xué)到了很多東西，無論是在工作中學(xué)到的技術(shù)技能還是在生活中從老師傅們身上學(xué)習(xí)到的可貴品質(zhì)都使我終身受益。車間里的老工人師傅對(duì)我們外來務(wù)工青年格外照顧，對(duì)所掌握的技能毫無保留有問必答，在這樣的環(huán)境中我努力學(xué)習(xí)技能，使自己以最短的時(shí)間來勝任本職工作。我的工作是負(fù)責(zé)維修制造鋁件所用的壓鑄機(jī),工作兩年多來，我總計(jì)維修機(jī)床500臺(tái)次，共計(jì)加班800小時(shí)，上夜班1000小時(shí)，保證所負(fù)責(zé)的機(jī)床正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有因?yàn)楣ぷ餍傅〉仍蚪o公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

除了做好本職工作，不斷提高自身素質(zhì)刻苦鉆研業(yè)務(wù)是我追求的目標(biāo)。工作中總會(huì)遇到新問題，老師傅會(huì)告訴我這

樣的情況應(yīng)該怎樣處理，但是我并不滿足，我總會(huì)繼續(xù)思考為什么要這樣做？有沒有更好的解決方法？有了想法后我就付諸實(shí)踐，成功后自然欣喜異常，失敗后也不氣餒，我相信從失敗中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)更加彌足珍貴。曾為公司壓鑄車間改造多種電氣項(xiàng)目，深受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

隨著工作的不斷深入，我越來越覺得提高自己的科學(xué)文化水平迫在眉睫，現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)的發(fā)展離不開諸如計(jì)算機(jī)、英語以及數(shù)學(xué)等學(xué)科的相關(guān)知識(shí)，為了不斷提高自己，我參加了2009年全國成人高考并以優(yōu)異成績被***工人大學(xué)機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)錄取，已于2010年3月12日正式開始上課。重回課堂，我更加珍惜這來之不易的機(jī)會(huì)，學(xué)歷起點(diǎn)低并不可怕，相信只要勤奮刻苦我一樣會(huì)取得驕人的成績。

作為一名共青團(tuán)員，不斷提高自身的思想政治素養(yǎng)，積極向黨組織靠攏是我一直以來的愿望，我時(shí)刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的方針、政策。

****是我的第二故鄉(xiāng)，這里山清水秀人杰地靈，我希望能在這片熱土上釋放如火青春揮灑勤勞汗水創(chuàng)造出屬于我們

外來務(wù)工青年的一片嶄新的天地！

********股份有限公司 團(tuán)支部

2010年4月13日