第一篇：映雪教育MBA面試需掌握6個評判標準

映雪教育MBA面試需掌握6個評判標準

在MBA成績可查詢之前無論自覺是喜是憂，我想我們都應該做好應對復試面試的準備。俗話說得好：機會是給有準備的人的嘛。

拋開這個話題暫且不論，說到今年的專業(yè)碩士聯(lián)考，14類專業(yè)學位中除了工程碩士、公共管理碩士、教育碩士、法律碩士之外，工商管理碩士(MBA)也同樣是當之無愧的大熱門專業(yè)，報考人數增幅之大也遠遠超過往年。不少的朋友們在不久的日子里即將面對MBA主考官的復試和面試。我們很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在職研究生復試技巧、面試注意事項、復試面試策略等等。在之前的文章中小編也沒少跟大家探討分享有關2010年在職研究生復試的一些方法技巧和經驗。

我們知道在職碩士對人才的要求標準是非常之高得。那么今天小編要給大家簡要地介紹一下在職碩士面試環(huán)節(jié)所要考核的幾大評分標準，其主要從六個方面去評判，選拔。這六個方面包括：

教育背景

主要是看畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現出來的學習能力，一般依據考生個人文字材料，通過提問判斷核實。

職業(yè)經歷

主要是工作性質、工作業(yè)績、所擔任的職務、所服務企業(yè)的規(guī)模和水平，一般依據考生的個人文字材料，通過提問判斷核實。

志趣抱負

主要看志向是否明確、符合實際，是否有很強的責任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認識，具體行動能否體現實現抱負的努力，一般是在單獨面試中根據考生對有關問題的回答加以判斷。

勞動思維邏輯及反應

主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點，有創(chuàng)新意識，有解決問題的目標，一般是在單獨面試時根據考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。

團隊意識和溝通能力

主要考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現他人的長處，是否善于團隊工作。修養(yǎng)風度

一個人的職業(yè)感很容易從表現出的氣質來判斷，商務修養(yǎng)也非常重要。

第二篇：MBA面試評判標準有變 工作經驗占優(yōu)勢

MBA面試評判標準有變 工作經驗占優(yōu)勢 更強調對考生工作經驗和社會責任的考察

1月份MBA考試34所自主劃線院校的復試分數線已陸續(xù)公布，MBA國家分數線也將于近期揭曉，三、四月份，不少高校的秋季MBA的面試工作正在緊張地籌備和進行中。

這么多考生究竟誰能夠被擇優(yōu)錄取，就要看MBA復試中的面試這一關鍵性的環(huán)節(jié)了，面試幾乎是所有學?？己藚⒓覯BA考試的學生綜合素質和個人能力最為重要的測試過程，而在百分制的錄取總分中，不少高校MBA考生的復試成績占到了總成績的50%左右，而面試成績則占到了復試成績的70%以上甚至更多。如何在激烈的競爭中給考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面試方法和技巧，就不難過MBA的復試關卡。

擁有豐富工作經驗

面試中將占優(yōu)勢

MBA的學習重點是對已經從事管理工作的人員進行再教育，越來越多報考MBA專業(yè)的人都應具備一定的工作經驗。然而，有關數據顯示，目前國內MBA學員平均年齡已降至26歲左右。這種“MBA低齡化”的現象，意味著考生缺乏工作經驗，也使MBA教育“優(yōu)秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。另據一些教授MBA課程的老師反映，在MBA案

例教學中，許多缺乏實踐經驗、“低齡高分”的學生明顯跟不上課程的進度。而這些近年來出現的問題，很可能會直接影響到今后MBA錄取工作評判標準的相應調整。

不少職場精英們選擇攻讀秋季的MBA，其中擁有豐富工作經歷和管理經驗的人，將會在今年面試的環(huán)節(jié)中占據較大的優(yōu)勢。“今年MBA的面試環(huán)節(jié)與去年相比基本上沒有太大的變化，但在面試過程中會側重于對考生工作經歷的考察。”華南理工大學工商管理學院MBA教育中心的宋主任對記者說。帶著工作中遇到的實際問題來學習MBA的管理知識，通過理論與實踐的緊密結合，才能取得較好的學習效果，在以后的工作中得心應手。教你一招

據不少參加過面試的同學介紹，“不同學校在面試時有他們自己的風格和各自的側重點，知道了這點就不難辦?！逼┤?，中山大學的MBA面試時的問題可能傾向于外企的成分多一點;而暨南大學則對國企、民企和私企方面的問題更關注些;廣東商學院著重傳承粵商文化，培養(yǎng)現代粵商，服務廣東建設;廣外MBA強調要有全球視野，成為融貫中西的國際化管理人才。所以考生在面試前最好先熟悉一下各個學校的“口味”。

面試技巧：性格制勝 拿捏有度

給考官留下一個好的印象，是面試成功的關鍵。時間觀念、衣著裝扮、舉手投足等細節(jié)因素固然重要，但“性格決定命運”，面試時所表現出的個

性特征和對待問題的態(tài)度，往往決定著最終面試分數的高低;過于謙虛謹慎或是個性自負狂妄的考生，都會給考

官留下不好的第一印象。有的考生認為，自己用一種“虛懷若谷”的態(tài)度來對待考官的提問可能會博得好感，于是在談及自己報考原因的時候會說個人在管理方面比較欠缺，而這顯然不妥也是面試中比較忌諱的說法。同時，在小組討論的過程中，選擇把時間讓給別人而自己的發(fā)言時間較短，這樣做的結果不僅不會被認為是有禮貌的行為，相反可能會被認為缺乏對該問題的見解。

既然過于謹小慎微行不通，那么盡可能“充分”地表現自己的長處可取嗎?答案也是否定的。自信固然重要，但自信過頭就成了自負和自大，這同樣是令考官比較反感的態(tài)度。一拿到問題不假思索就搶著發(fā)言，或是在別人發(fā)言的時候打斷別人的話插入自己的觀點，抑或是在闡述個人觀點的時候“妙語連珠”說個沒完，這些都會給最后的面試成績大打折扣。

還有一種可能出現的情況就是，在面試的過程中，考官在某人發(fā)言的中途突然打斷，詢問關于他的私人情況，或是毫不留情地批評他剛才所表述的觀點。面對突如其來的狀況，考生事先要有充分的思想準備，要知道這往往是考官對考生臨場應變能力的“小測試”，考生在禮貌地回答完問題后再接著表述個人觀點才是可取的做法，而不能表露出絲毫的反感或手足無措的慌張情緒。

面試程序

今年MBA考生的面試過程，包括英語口語和綜合素質考察兩大部分，其中綜合素質考察又分為面談和無領導小組討論等環(huán)節(jié)。

考生按順序參加小組面試，首先簡要介紹個人背景情況，包括：個人教育背景、工作經歷、興趣愛好和專長，陳述2～3分鐘。

自我介紹之后是由面試考官提問考生來回答，約占10分鐘。問題主要包含以下三大類：(一)報考動機以及個人職業(yè)發(fā)展目標;(二)管理基礎理論知識掌握程度;(三)個人素質與能力測試。

一般來說，在綜合素質及能力面試中，面談時間為10分鐘左右，如果是無領導小組討論的話，時間會稍長一些，約為20~50分鐘不等。面試最常見十大問題

1.你認為公司管理人員應具備的最基本的素質是什么?為什么?

2.工作中什么樣的環(huán)境和事情對你的影響最大?

3.你會采取什么辦法鼓勵下屬并培養(yǎng)他們的工作能力?

4.什么樣的情況或背景，會使你的工作變得很難?請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?

5.你曾經遇到過的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題是什么?你是怎樣應對的?

6.從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么?

7.目標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎?為什么?請舉例說明。

8.假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

9.你是怎樣有意識地提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到這一目的?

10.未來十年里，你所在的這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么?你自己準備如何應對未來的變化?

第三篇：映雪教育做MBA面試的主角 明確“自己人”效應

映雪教育做MBA面試的主角 明確“自己人”效應

如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學：初次面試緊張怎么辦希望以上的面試心理學能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

作為被“拷問”的求職者一方，很多第一次即初次面試的人員，都會感到強烈的緊張和不安，無形之中就陷入了壓力及被動的狀態(tài)，面試緊張怎么辦?這回讓求職者因為拘謹而表現不足，直接影響面試成績。

在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術，所以面試緊張怎么辦?

這里，提供幾種克服緊張的方法：

1、要做好充分的準備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心;

2、反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利;

3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點面試心理學：

首因效應：

給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，在簡歷印象的基礎上，求職面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，除了面試著裝，其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。

自己人效應：

融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。求職者要得到這一面試效果，就要將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

初次面試緊張怎么辦希望以上的面試心理學能夠幫助你克服緊張的情緒，讀懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。

第四篇：MBA面試必須掌握的基本內容

MBA聯(lián)考個人面試必須掌握的基本內容

對個人面試，需要準備四部分內容：

自我介紹

第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現給考官以良好的第一印象，產生積極的首因效應?？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學MBA的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。

隨機提問

第二部分內容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內容有不真實的情況，在此處被考官發(fā)現，那對于你的面試過關是非常不利的。而這一部分如果考官對于你

工作中的亮點或行業(yè)感興趣，提出一些探討導向性問題，你可以積極發(fā)揮、充滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。

基本知識和原理提問

第三部分內容為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目方式。對于這一部分內容，因為大家都復習過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內容全還給老師就可以了。當然管理實踐經驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結合以下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

管理靈活應用問題

第四部分內容，有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進取創(chuàng)新精神，這時考心理、考反應，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標準答案的，完全看你臨場處事、變化能力。

對于團體面試，采取的學校不多，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質。

第五篇：MBA教育需理性看待

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網址：www.huashiedu.net

MBA教育需理性看待

這幾天，北京小老板陳強，正對著各大學校的招生簡章猶豫不決；4年前MBA畢業(yè)的陸力嘉，已經在一家上市公司開始新一輪并購項目；剛剛畢業(yè)于一所三流大學MBA全日制項目的黃延秋，一邊感慨落戶政策變臉太快，一邊頂著炎炎烈日參加招聘。

背景不同的3個人，似乎代表了攻讀MBA的不同人群。他們共同的疑惑是：是否應該投入MBA的學習？它真的能改變命運嗎？

1991~2016年，短短25年間，MBA院校規(guī)模擴大了26倍。

被時代潮流所裹挾的人，往往覺得無法掌控自己的命運，將擁有學歷視作唯一可以掌控的事情，而讀MBA又是最簡單最快捷的一條提升學歷的道路。此外，MBA還能幫人獲得戶口、充電鍍金、轉行、評職稱。

它天生就承載了很多的期望，成為各類人群沖破現實的工具。但是，當這個工具的功能被一一消解、弱化后，MBA自然會回歸理性。

鍍金、換工作、拿戶口

陳強的辦公桌對面的墻角，擺著一個黑檀幾案，幾案上的觀音佛像前，插著三炷香，房間里彌漫著淡淡的香火和木頭混合的味道。

除了觀音，幾案上還攤著各個學校MBA的招生簡章。

陳強隨手拿起一冊胡亂一翻，說：“沒想到這么麻煩，什么全日制、在職班、國際班、研修班，真不知道該選哪個。”

陳強是一個負責電信維修安裝的老板，手下有20幾個員工。這幾年，他覺得生意陷入了瓶頸。

“以前出來談業(yè)務，10次能成5次，現在10次能成……0.5次就不錯了?！彼碱^一緊，“我已經37歲了，哪一天運氣沒了，就什么都沒了?！?/p>

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一次大學同學聚會改變了他的想法。同學之間除了聊房子、車子，聊MBA成了一種潮流。不行我也讀個？陳強琢磨著。

鍍金，說干就干。習慣于做市場調查的他弄回了一大堆花里胡哨的宣講材料，又在百度搜來看去，越來越糊涂。

除了234所正規(guī)院校開辦的五花八門的MBA項目，還有琳瑯滿目的研修班，總學費10萬元到40萬元不等。

有人告訴他，也可以申請國外一些學校的MBA碩士，有些學校還在MOOC平臺（國外在線教育平臺）開設MBA培訓班，收費5萬元在線讀書，暑假來國內踩點輔導，畢業(yè)發(fā)證書，該鍍的金一層沒落下。

“班級太多了，國內的MBA在經歷最初幾年的被人供上神桌后，很快就被相當一部分人唾棄，打翻在地并踏上了一萬只腳?！彼m結了。

與陳強的糾結不同，清華2010級MBA畢業(yè)生陸力嘉一開始就是奔著清華全日制MBA去的。

“你可以說我有名校情結吧?！边@位個子不高、說話文靜的女生表示，自己對本科學校不太滿意。

大學畢業(yè)后，陸力嘉在一家外企公司做零售主管，工作壓力大，也不是她喜歡的，便辭了職，全心全意備考清華MBA。

作為家里的未婚獨女，與在職人員相比，辭職備考她沒什么壓力。她就讀那年，總學費不到10萬元，遠非現在的27.8萬元，工作上的積累和父母的支持足以支撐。

“一方面，我挺想重新過一次學校生活的，我的大學簡直是混過去的。另一方面肯定有換工作、提高學歷的考慮。拿戶口也想過，但是沒有較勁?！彼f。

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然而，為戶口而念書的人并不在少數，黃延秋（化名）就是其中一個。她的孩子已經1歲半，上學問題迫在眉睫，戶口對此相當重要。她對工作也不太滿意，想換一個試試。

2014年讀MBA前，她是一家IT公司的人力資源經理，和陸力嘉一樣，同樣讀的是脫產班，不同的是，這是個普通211大學。

“我沒有參加那些頂級名校的面試，太貴了。北大的學費是我們學校的3倍還多。孩子剛出生，處處要錢，所以我就挑了一個相對便宜的學校。反正都一樣，當時想著出來以后都派遣，有單位接收都能解決戶口。”

她說，班上60幾個學生，來自各行各業(yè)，但有幾十個是為了北京戶口。

更激烈的競爭

黃延秋報考MBA時畢業(yè)已經3年，離開校園不算久，選擇的也非頂級名校，并沒有辭職備考。

陸力嘉卻為了那次考試，辭了職，整整準備了半年。前幾年，清華MBA考試還分A線B線。背景履歷好的，可以分數低一點走B線。陸力嘉覺得自己履歷不好，B線沒希望，所以全心全意復習沖A線。

2016年，教育部將MBA在職聯(lián)考并入1月份的全國統(tǒng)考，這意味著攻讀在職MBA的人要和陸力嘉這樣全職復習的“學霸”競爭。對陳強這樣的在職人員來說，即便背景足夠漂亮，考入名校也很難。據不完全統(tǒng)計，每年報考清華MBA的學生數量高達4000人，錄取人數不到十分之一。

陳強在百度搜索MBA關鍵詞后的第二天，某培訓機構開始瘋狂給他打電話。

他接起電話，一位聲音好聽的林老師給他作了分析?！耙话愕膶W校你考慮嗎？北京有些學校MBA成立不久，學費才5萬元，你的資歷會非常受這些學校歡迎?！?/p>

“我不是去混文憑的??？當然要讀個好學校?！彼卮?。

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“陳先生，那我覺得你可以沖沖北大、清華，這些學校的MBA錄取嚴格、師資有保障、校友有背景，但今年并入了全國統(tǒng)考，考數學、邏輯和英語，你離校這么久，有點難啊?！?/p>

“如果你堅持要讀，我們有5萬元的保過班，我們還有VIP輔導班，一對一班主任輔導面試筆試……”

撂下電話，陳強讀MBA的心有些動搖，跟一幫小年輕爭，能爭得過嗎？他有些懊惱：早些年MBA又好考又便宜的時候自己干嘛去了？

讀書，兩種圖景

經過一番折騰考上MBA以后，迎接他們的是新的挑戰(zhàn)。

清華MBA的學習強度之“恐怖”，在圈內相當聞名。即使全心全意投入，陸力嘉每天都必須到半夜兩點才能上床休息。

除了沒完沒了的作業(yè)、論文、考試，陸力嘉和同學們還必須在上課前扎實做好案例分析，并在課堂上演示。

“來念MBA的人，各行各業(yè)都有，經常會出現臺上不專業(yè)的演示者被底下一幫專業(yè)人士問到啞口無言的情況。但這也鍛煉了我們的演示水平，被收拾多了就不會怯場?！彼f。

陸力嘉所在的一個小組里曾經有一位非常年輕的家族企業(yè)總裁，小組成員曾經在做作業(yè)時一起幫這位總裁策劃經營模式，這個模式最終成功運用于該企業(yè)。

陸力嘉記得，她的MBA校友們，有懷孕時筆試、生完孩子就面試、出了月子就上課的孕婦，也有一大批周五坐飛機到達北京，下周一早上再趕回家的外地在職同學，他們似乎從來不會抱怨自己念書的辛苦。

“MBA更適合那些積極上進的人。”陸力嘉說，“特別是事業(yè)上已經有一些基礎的?！?/p>

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打個比方，如果一個人以前只懂營銷，通過MBA學習一些財務管理知識，通過營銷和財務結合，營銷會更有效率；而如果做財務的也懂得一些營銷，還能支持營銷預算和對營銷的監(jiān)測，也會延伸其管理能力。

但矛盾的是，對現狀并不滿意、想換個環(huán)境又不愿從頭開始積累經驗的年輕人成了讀MBA的主力，這類學生讀不了名校，又選擇了全脫產，反而喪失了巨大的機會成本。

所以，黃延秋眼里的課堂和陸力嘉眼里的課堂完全是兩幅圖景。“上課就那樣，老師在上面講，學生在下面聽。我們管理得不嚴，經常有學生遲到，班上稀稀拉拉坐著幾個人。沒辦法，都有自己的事，都這個年紀了，誰坐得住啊?！?/p>

黃延秋理工科畢業(yè)，性格內向，不愿意與他人有過多交往——不過，與同小組的7個人關系不錯。

黃延秋說，經常是下課前5分鐘，組里的人在群里吼一聲，“走呀，吃小肥羊去?！比缓蟠蠹揖烷_始三三兩兩地撤，幾個人圍成一桌，聊聊生意、生活那點事兒。她覺得，“只有同學之間建立的情誼才是靠得住的?！?/p>

陸力嘉的社交圈子則更為活躍。盡管陸力嘉自己沒有任何生意方面的需求，但清華有層次豐富的校友會、聯(lián)誼會，而班上來自各行各業(yè)的“牛人”太多。她不止一次看到，同學之間，一個人有需求，剛好另一個人有供給，兩人一拍即合。

而作為清華MBA羽毛球協(xié)會的秘書長，在一次羽毛球賽中，她成功引起了一位清華博士的注意。3年后，他倆喜結連理。

“他們都說我這個書讀得太值了?！标懥涡Φ?。

畢業(yè)之惑

讀MBA前，陸力嘉原本不知道自己有金融方面的天分。

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清華會為每位MBA學生配備一個校友導師。學業(yè)的第二年，陸力嘉迎來了一位從事投資并購的導師，帶著28歲的她進入了這一行?！白约河X得特別有意思，特別喜歡?！?/p>

畢業(yè)后，她直接進入一家央企控股上市公司做收購兼并，并解決了戶口。當然，職位是基層的，并不如她之前的零售主管職位，但她很滿足。

黃延秋則沒有那么好運，剛剛畢業(yè)的她依然世俗地奔波著。2013年，北京市出臺了應屆碩士生年齡超過27歲不再批給進京指標的規(guī)定。當然，這個規(guī)定只限定了北京的企業(yè)，國企單位比如中石油、中石化則可以突破27歲的底線。

她只能瘋狂地尋找能夠接收她的國企單位。

讀MBA前黃延秋的年薪在15萬元左右，“現在經濟環(huán)境不好，讀了個MBA鍍金出來，甚至不如這個薪水”，她想去做咨詢、戰(zhàn)略方面的工作，但大多公司只能提供基礎崗位。

盡管學校一般，但黃延秋早先對這個MBA并非沒有期待，在拿到錄取通知書那一刻，她也曾欣喜地聯(lián)想到生活的巨變，直到現在一切快要成為泡影。

2016年8月北京新出臺的積分落戶政策細則又讓她有了希冀。本科學士學位積15分，研究生碩士學位可以積26分，意味著讀碩士多了11分，還是有優(yōu)勢的。

結果仔細研究，她發(fā)現還是與己無關。積分落戶的基本條件，是社保連續(xù)交7年，教育背景積分和繳納社保、居住年限的積分并不累計。她這種全日制碩士，兩年前為了畢業(yè)派遣將檔案調入學校，等于社保斷交了。

連續(xù)繳納社保一年積3分，自有產權住房連續(xù)住滿一年積1分，教育積分不能累積。“我不讀這書，這兩年也積了8分，這樣算下來，全日制研究生和本科生相比，也就多積了3分，當初一心為戶口而來，還不如讀個在職不調檔的呢?！彼f。

“實在不行，我就考公務員吧，公務員可以解決戶口。我以前學的是人力資源，只有人力資源管理的門類可以考，但現在我學完MBA，可以選擇的公務員種類就多了?！?/p>

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她所有的話看上去更像是自我安慰。

不同的感悟

MBA學生對讀書這件事有不同的感悟。

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“我本來以為人生就按之前的軌跡走下去，可念完MBA以后全變了。我總是感恩，我覺得生活中的一切都是來之不易的。”陸力嘉說。

“你要我總結MBA到底有沒有用——”她停頓了一下，“我只能說，對于那些本來就很優(yōu)秀的人影響可能并沒有那么大，可是對于我這個40分的人來說，提到80分，變化真的太大了。”

黃延秋畢業(yè)后則充滿了疑惑，她不停地問：“學校不是一直都說MBA培養(yǎng)的是管理者嗎？為什么學校老師號召我們從基礎崗位做起呢？不是說MBA平均年薪有20萬元嗎？為什么我工作3年，讀了兩年MBA，反而不如那些工作了5年的人呢？”

陳強最終選擇了考頂級名校的MBA，雖然對他來說重新拿起書本有些艱難——畢竟離開學校已經15年了。

他很明白，如果就為了混個文憑，還不如不讀。但如果僅僅因為含金量不高就放棄讀書，陳強亦覺得有些可惜?！罢f到底，讀書還是得看自己是否需要?！?/p>

“問過好多MBA朋友，他們已經記不住老師上課講過什么了，但有句話倒讓我印象特別深刻，一個同學說，環(huán)境對個人的影響遠遠超過想象?！彼f。

直到認真開始鉆研這件事，陳強才發(fā)現，自己的朋友們，但凡念過MBA的，竟然紛紛大著膽子開始創(chuàng)業(yè)，無一例外。

就像海明威回國后小說寫得好了，菲茨杰拉德要奮起直追一番。也許在那個環(huán)境里，免不了受影響、被激勵。

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“MBA不是太上老君的仙丹，也不是讓你起死回生的良藥。它只是一個篩子，篩掉差的，留下金子，讓金子更加發(fā)光?！笨催^眾多的招生簡章后，陳強最終回歸理性。

MBA中國網CEO張詩華說：“MBA實際上就是高端管理教育，現在的降溫或者說不那么被認可，是正在回歸教育本身的這樣一個自然的過程。”

無論如何，在中國，MBA依然有著巨大的需求。根據GMAT（經企管理研究生入學考試）發(fā)布的2015年商學院錄取與就業(yè)報告，中國已經成為繼美國之后全球第二大商學院研究生生源地。調查顯示，有86%的中國公司有招聘MBA的需求，超過了全球平均值（79%）和亞太地區(qū)的平均值（80%）。

張詩華說：“正因為如此，我認為未來的兩三年MBA還有成長的空間?！?/p>