第一篇：面試心得

面試心得

劉婷婷經(jīng)理面試還是非常不錯(cuò)的，思緒非常清晰，有自己一套方法。面試流程通暢同時(shí)也會(huì)給面試者一定的壓力。

邢有成經(jīng)理面試時(shí)還需找到面試者的需求，說話更有力些，整體來說還是可以的，有成的形象還是比較適合做面試經(jīng)理的，經(jīng)驗(yàn)上還需加強(qiáng)。

毛小飛經(jīng)理面試過程流暢，問的問題都很不錯(cuò)，能夠找到面試者的需求，今天在面技術(shù)的時(shí)候猛的說了入金1萬，這個(gè)可以委婉的跟面試者說明，其它方面還是不錯(cuò)的，尤其在面試的初期表現(xiàn)的非常的好，就是在后期話語比較快，不是太穩(wěn)定，面試的后半段還需加強(qiáng)。劉軍經(jīng)理面試的整體流程是很流暢的，介紹公司和詢問面試的環(huán)節(jié)都做的不錯(cuò)，但經(jīng)驗(yàn)還需加強(qiáng)，劉經(jīng)理在面試時(shí)缺乏一定的朝氣和語言的力度，這也是以后需要加強(qiáng)的地方。

第二篇：面試心得

面試心得

班級：11市場營銷姓名：曾嘉興學(xué)號：21號 面試相當(dāng)于給留下第一印象，這是我對面試的初印象。

隨著自己深入發(fā)現(xiàn)及了解，我才了解到面試二字的學(xué)問，無論是面試人抑或是被別人面試。面試中其實(shí)更重要的是換位思考，即如果你是面試官，你是怎么出題考驗(yàn)面試者及主要考查哪幾個(gè)方面？如果你是面試者，你會(huì)如何猜測主考官的心理以及做出反應(yīng)？這些都是我在面試中的深刻體會(huì)。

在面試別人的時(shí)候，感受最深的是由于自己對于班上同學(xué)實(shí)在太熟悉了解了，始終不能拋開對于他熟悉的一面，而完全沉浸到面試官這一角色之中，這導(dǎo)致了自己很容易產(chǎn)生了主觀判斷的思想，而影響了作為面試官對于一個(gè)面試者初印象的判斷能力，這是我所缺乏的。其次，由于本身對于面試官的經(jīng)驗(yàn)不足，本身的考慮也不到位。比如說在面試中對于面試者的一些細(xì)節(jié)表情，甚至于對于問題的把握分析上也略顯不足。往往我在問完一個(gè)問題后所得出的答案，自己都會(huì)覺得模糊及判斷力不足。我感覺這更多是由自己的人生閱歷不足而帶來的判斷力不足。往往一些簡單問題或者簡單動(dòng)作背后就能看出一個(gè)面試者的心態(tài)及性格。

在自己被別人面試的時(shí)候，我體會(huì)最深的時(shí)候是對于問題的始料不及。同時(shí)，我覺得一個(gè)人的個(gè)人介紹比較重要，因?yàn)閭}促的介紹并未能挖掘自己本身的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)，只有面試者自己本身的描述才能顯示生活的經(jīng)歷。所以我覺得在自我簡介環(huán)節(jié)應(yīng)對自己有重點(diǎn)地介紹。其次，面試中一個(gè)人對于面試官問題的把握很重要。只有意識到面試官想要了解什么以及該職位的要求是什么才能更好地做出反應(yīng)。所以，面試者不能打無準(zhǔn)備的仗，事先做好職位分析及了解該公司各方面，才能更好地把握面試官的心態(tài)，做到有矢放箭地回答問題。

根據(jù)自己作為面試官以及作為面試者的經(jīng)歷，我進(jìn)一步地找出了自己存在的不足與所具備的優(yōu)勢。大概來說一個(gè)人在職場面試其實(shí)還存在競爭，只有進(jìn)行自身SWOT以區(qū)別自身與其他競爭對手的優(yōu)勢劣勢，以及充分把握面試官心態(tài)才能更好地適應(yīng)職場面試的挑戰(zhàn)。這是我在面試中最大的學(xué)習(xí)感悟。

期待自己在日后的人生閱歷中不斷開闊自己的視野，加強(qiáng)自身對于細(xì)節(jié)的把握，以及對于大環(huán)境與內(nèi)環(huán)境的分析，使自己跟上這個(gè)日益發(fā)展的社會(huì)，不斷社會(huì)前進(jìn)的大浪所覆蓋。

第三篇：面試心得

面試心得

大學(xué)快要畢業(yè)了,面臨的將是想快快找到一份適合自己的工作.在暑假辛苦的兩個(gè)月終于讓我面試成功了一份我喜歡的工作了.其實(shí),剛出來找工作的時(shí)候,完全沒有料到原來找工作也有相當(dāng)?shù)碾y度,要經(jīng)過不斷的網(wǎng)投,不斷面試,而很多都是投了簡歷就沒有了下文了.或者是其他的原因.我一直在鼓勵(lì)自己,一定要堅(jiān)持,一定能找到一份適合我自己的工作的.終于不負(fù)有心人,讓我找到了一份肯請實(shí)習(xí)生的公司,職務(wù)是會(huì)計(jì)文員.使我無比的興奮和開心,使我很有沖勁做好這一份工作.我個(gè)人認(rèn)為找工作要注意一下幾點(diǎn):首先就是自信(注意而不是自大)是一個(gè)人很重要的特質(zhì),任何一個(gè)單位都希望能招聘到心理素質(zhì)過硬的職員.如果你對自己都沒有信心,更不用說對自己未來的發(fā)展有信心了.在面試的時(shí)候當(dāng)面試官問你問題的時(shí)候，他們往往不關(guān)心你回答問題的正確與否，而是看你時(shí)候可以在短時(shí)間內(nèi)很好的組織語言，并且較好的表達(dá)出來，這時(shí)候大部分的同學(xué)都是磕磕巴巴的說出來，但不用怕,我們只需要鎮(zhèn)定就可以了.再次就是禮貌問題,在面試的時(shí)候一定要注意著裝，當(dāng)然不是說必須西裝革履，但是必須要干凈整潔，第一印象很重要，往往決定這一個(gè)人得成敗與得失，其實(shí)面試的成敗往往參雜著面試人很大的主觀因素，有時(shí)候他們心情好的時(shí)候即使能力不如你的人也有可能被錄用，因此要懂得察言觀色，千萬不要炮灰，因此在進(jìn)行面試的時(shí)候禮貌很重要，面試的人也希望找到一個(gè)懂得禮貌，對自己尊敬的學(xué)生，因?yàn)樗麄冋衅傅娜藛T以后要成為他們的同事，誰不愿意招聘一個(gè)懂禮貌的學(xué)生呢!我相信大部分的學(xué)生會(huì)遇到這樣的一個(gè)問題,那就是你有什么特長?但大部分的學(xué)生的回答會(huì)是,我沒有什么特長,這使老板對你大打折了.在面試的時(shí)候要對面試單位表現(xiàn)出極大的熱情,表現(xiàn)出你有信心能在這崗位勝任.態(tài)度決定一切,如果你從事的是一項(xiàng)你比較喜歡的工作,你也許會(huì)有是半功倍的效果,一定要在面試官面前表現(xiàn)出你熱愛這一份工作.在剛剛出來工作的時(shí)候,少不免會(huì)發(fā)生許多的矛盾.例如工作地點(diǎn),企業(yè)性質(zhì),提升空間和薪資待遇等等.所以在正式要做這份工的時(shí)候.認(rèn)真考慮下你對這些條件能接受嗎?不然就會(huì)半途而廢了.我已找到了一份適合我自己的工作了.相信你們也能找到適合你得工作的.09投資與理財(cái)1班曾淑嫻

學(xué)號:0906010144

第四篇：面試心得

面試心得

昨天第三次面試，有些受打擊。

一進(jìn)那公司大門，先做來訪登記，一看應(yīng)聘者信息全是85后，暈！

面試時(shí)，人家就給了個(gè)自我介紹的機(jī)會(huì)。原因第一是我忽悠的功底太差，給人家感覺我以前做的太雜，不專業(yè)；第二是我自己又提到了孩子，別人馬上反應(yīng)了：這個(gè)崗位要長期出差，你有孩子，行嗎？我嗯嗯了一會(huì)，說：不行。人家馬上就說：我們這個(gè)崗位需要長期出差，可能不適合你，你把簡歷留下，如果我們有其它的合適崗位再聯(lián)系你。我想了下，還是把簡歷帶走了，我覺得人家只不過是以“要長期出差”來搪塞我。因?yàn)橥逗啔v時(shí)，如果有注明要出差的，我都不會(huì)投。后來回家，我上網(wǎng)一查，銷售代表還真是有注明要長期出差。再看看我的工作申請記錄，原來是自己搞錯(cuò)了，這家公司我應(yīng)聘的是銷售助理，不要出差。暈！

下午跟璇璇聊了一下午，領(lǐng)悟了很多。于是我把這一個(gè)月來投簡歷和3次面試大致分析了下，大問題主要有5點(diǎn)：

1，簡歷沒寫好，璇璇說的對，簡歷得多加點(diǎn)水分。豬爸也是這樣說，他還說“其實(shí)公司很多事情，你都能做，進(jìn)去了學(xué)兩天就會(huì)了，除了技術(shù)類的或者特別專業(yè)性的東西。主要是先把簡歷寫好，多投多爭取面試機(jī)會(huì)，面試時(shí)大膽的忽悠忽悠人家，面試次數(shù)多了，以后自然就能輕松對付了。所以我不要因?yàn)樽约簺]做個(gè)，就心虛。以后不必心虛！

2，面試時(shí)不會(huì)忽悠，大家多說面試時(shí)就得會(huì)忽悠人。前兩次面試，我都比較實(shí)事求是。不過我感覺得出人家對我第一印

象還可以。只是后來我不經(jīng)意就自己提到了孩子，人家就有想法了。還好人家都給我了臺階下。第一位經(jīng)理說：你

的情況比較特殊，過來路途也比較遠(yuǎn)，你自己回家再考慮考慮，我給你張名片，如果你覺得真的想做這份工作，你再

跟我聯(lián)系?！边€算人性，心存感激！

3，狀態(tài)不行，太生活話。生好孩子后媽媽們找工作，面試時(shí)大都盡量避免提到孩子。而我的，三次面試都是自己提到

子。第一次是完全沒有經(jīng)驗(yàn)，可以理解。面試后我有意識到這點(diǎn)。可后兩次還是犯了同樣的錯(cuò)。還有每次談話不夠干

凈利落，第二次面試人家問我用什么方式尋找客戶，我說：“就通過電話聯(lián)系羅”“還有通過網(wǎng)絡(luò)羅”“還有主動(dòng)上

拜訪客戶羅”...以后面試要注意盡量避免提孩子的問題，除非對方問我，還有說話要簡潔有力。

4，態(tài)度不對。雖然我很希望快點(diǎn)找份工作，不過心里還是不夠重視。第一沒有注意妝容，第二沒有注意服裝，第三沒有

控制好時(shí)間，每次都是匆匆忙忙，最后一次居然遲到1小時(shí)，第四面試前沒有做好充分準(zhǔn)備，沒有了解對方公司的相

關(guān)信息。最后一次我在28F找了又找，就是找不到那家公司，打電話后才知道人家是在2608，不是在2806。

5，沒有目的性。

第五篇：面試心得

在教師公開招聘面試過程中最大的一點(diǎn)感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準(zhǔn)備在面試過程中都會(huì)發(fā)揮它應(yīng)有的能量。

啟示之一：必須有謙虛的品格。其實(shí)，能夠來參加面試的應(yīng)試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強(qiáng)，都有一種唯我獨(dú)尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認(rèn)真準(zhǔn)備、謙虛面試，那么實(shí)力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會(huì)大增。

啟示之二：必須有細(xì)致的作風(fēng)。面試前必須細(xì)讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準(zhǔn)備的材料及復(fù)印件準(zhǔn)備好。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實(shí)還有材料沒來得及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，而錯(cuò)過了面試的機(jī)會(huì)。細(xì)致地準(zhǔn)備、精心地參與、認(rèn)真地對待每一個(gè)小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。啟示之三：必須有精心的準(zhǔn)備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時(shí)間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進(jìn)入面試程序了，就要認(rèn)真準(zhǔn)備，盡管不知道是哪一個(gè)內(nèi)容，但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備還是必要的。例如可以了解一下說課的程序，同時(shí)選一內(nèi)容，大致地說一下過程，合理安排時(shí)間進(jìn)程。作為評委想聽的應(yīng)該是你對這節(jié)課的獨(dú)到理解，并如何借助說課，把教學(xué)意圖在教學(xué)過程中充分展示出來。也有的應(yīng)試者對教學(xué)內(nèi)容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學(xué)過程預(yù)設(shè)的時(shí)間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時(shí)間到時(shí)評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計(jì)，所以要求繼續(xù)說下去，一說就多說了十多分鐘。一般而言，評委打分在前五分鐘實(shí)際上已經(jīng)有分?jǐn)?shù)出來了，因此多說只能是在原有的分?jǐn)?shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設(shè)計(jì)，十分可惜。

啟示之四：必須有良好的臺風(fēng)。說課時(shí)，臺風(fēng)很重要。一口響亮標(biāo)準(zhǔn)的普通話，不緊不慢地?cái)⒄f，對教材有獨(dú)到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。其一，認(rèn)為通過自己教學(xué)過程中的體會(huì)，學(xué)生看物體時(shí)往往看到的是三個(gè)面、兩個(gè)面，而不是一個(gè)面，所以難點(diǎn)定位為：通過對大物體，如大的建筑物的一個(gè)面的觀察，從垂直方向體會(huì)看到一個(gè)面，并能運(yùn)用到對小的物體的觀察中去。因此，該應(yīng)試者絕大部分的時(shí)間都花在對這一問題的處理上。理解是獨(dú)到了，但不符合生活的實(shí)際及課程的要求。

考官提問題的目的不是為難應(yīng)試者，而是想更多地了解應(yīng)試者，應(yīng)試者不用太多思考問題的本身，并且不能孤立地看待這些問題，而要想到這些回答全部指向一個(gè)目的--最大限度地展現(xiàn)自身的水平。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。充分的資料準(zhǔn)備，即便“臨場發(fā)揮”也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。