第一篇：指導培養(yǎng)青年教師計劃

指導培養(yǎng)青年教師計劃

指導思想

高素質教育以高素質教師隊伍為基本條件加強教師隊伍建設深入進行教育改革、全面貫徹教育方針、深化素質教育關鍵重視對青年教師培養(yǎng)可加快教師隊伍建設步伐我園一所省級示范幼兒園每年都有青年教師充人到幼兒教師隊伍中來這些青年教師素質如何將直接影響幼兒園教育、教學質量及幼兒園生存和發(fā)展為此我園對每年進入青年教師實行“導師”制使們在較短時間內牢固樹立專業(yè)思想養(yǎng)成良好職業(yè)道德具有較高教育、教學水平、青年教師現(xiàn)狀分析：

青年教師————女——年畢業(yè)于————

從整體狀況看該教師優(yōu)勢與不足并存： 優(yōu)勢方面：該教師知識水準起點較高思想觀念較新思維定勢較少接受新事物能力強熱情高、干勁足上進心和創(chuàng)新意識強

不足方面：由于剛剛參加工作缺乏教育實踐鍛煉經驗少業(yè)務不成熟教育教學能力有待于提高缺乏對社會變革適應能力和探索能力

三、確定培養(yǎng)目標

四、（一）教學能力目標

1、分析教材能力：能夠全面深入地分析、研究教科書、教學大綱、參考資料等教材

2、實施教學能力：神態(tài)自然情緒飽滿舉止大方能夠緊緊圍繞教學目標設計和提出有價值問題靈活地運用設疑方式引發(fā)學習興趣激發(fā)求知欲

(二)教學基本功目標

1、能恰當?shù)剡\用現(xiàn)代教育技術輔助教學

2、具有專業(yè)特長基本功

（三）理論基礎目標：掌握教育理論懂得教育規(guī)律不斷學習新理論更新教育觀念指導自己教學實踐

（四）教育研究能力目標：選擇恰當具體教育研究課題

（五）遠景目標確定為六個方面：

1、積極高尚思想品質

2、廣博扎實專業(yè)知識

3、較強教育教學能力

4、富有創(chuàng)選性思維能、成熟穩(wěn)定教師人格

6、健康體魄

四、確立培養(yǎng)原則

在制定青年教師教養(yǎng)規(guī)劃同時我們結合實際情況選擇恰當基準點確定基本原則 １、方向性原則即貼近社會和時代發(fā)展需要以素質教育為核心 ２、發(fā)展性原則即新教師通過培養(yǎng)獲得大幅度提高發(fā)揮其長處形成自己教學風格 ３、針對性原則針對個體診斷開方因材施教 ４、持續(xù)性原則即按規(guī)則腳踏實地循序漸進地開展工作堅持持久強調自修逐步提高教師素質逐步提高教學質量

五、培養(yǎng)實施措施

1、聘請一位有高度事業(yè)心、責任心具有豐富教育教學經驗骨干教師為該教師指導老師

2、每學期聽指導老師課不少于30節(jié)

3、每一個教案需經指導老師審閱后方可上課

4、接受指導老師對上課、備課等檢查和指導

5、與指導老師一起承擔“美樂蒂”幼兒英語

6、組織青年教師業(yè)務學習

7、每學期寫好一篇拜師心得或體會

8、每學期寫好教育隨筆、幼兒個案觀察、家訪記錄等

9、開展觀摩課、研討課、匯報課、競賽課活動正確導向相互學習在競爭中提高

10、建立青年教師業(yè)務考核檔案每學期對青年教師進行教育教學綜合評

第二篇：指導培養(yǎng)青年教師計劃

指導培養(yǎng)青年教師計劃

為了落實學校的發(fā)展規(guī)劃，更好地履行崗位職責，促使青年教師快速成長，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精良的教師隊伍，以滿足學?？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定青年教師培養(yǎng)方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，按照教師終身學習的思想，從培養(yǎng)實用型人才的需要出發(fā)，堅持以人為本，實事求是，根據(jù)教師的具體實際情況，使培訓工作逐步走向科學化、規(guī)范化、合理化。

二、培養(yǎng)目標

1.提高青年教師的教育教學能力和專業(yè)理論素養(yǎng)，勝任教育教學工作，很好地履行崗位職責。

2.加強對教材教法的研究，提高教師的學科專業(yè)研究能力。3.提升、鍛煉青年教師的教育教學基本功，促進青年教師的全面發(fā)展，形成富有個性的教學風格。成為業(yè)務骨干。

三、培養(yǎng)要求

1．服從學校安排，積極主動參加相關內容的培訓。

2．培養(yǎng)期間，自覺遵守各項紀律，認真聽課，并做好記錄。

3．按時完成各項培訓任務，并提交學習心得及其它相關材料。

四、培養(yǎng)內容：

1.政治思想理論：黨的有關教育路線、方針、政策和時事政治等。2.教育教學管理：教育教學管理制度和師德師風建設等。3.教學基本技能：

①書寫能力：含鋼筆字、粉筆字、板書設計等。重點提高教師板書，板畫的能力。

②語言表達能力

③備課與說課

④課堂教學能力

⑤教學分析、總結反思能力

⑥專業(yè)技能：分析教材能力，地理教學理論知識。

4.教育科研能力：選題、立項、開題、過程研究、總結及論文撰寫。

5.班主任工作及育人藝術。

五、具體任務 1.第一年，熟悉教育教學工作，敬業(yè)愛崗。熟悉教材，理解課程標準，掌握教學基本功，處理好師生關系，具備駕馭課堂能力。2.第二年，完全勝任教育教學工作，具有扎實的教學基本功，較強的教育教學能力和組織管理能力。

3.第三年，成為業(yè)務骨干，形成自己的教學風格，具備一定地理教科研能力，能寫出區(qū)級以上本專業(yè)論文。

六、培養(yǎng)措施

1.言傳身教、具體指導，搞好“傳、幫、帶”。

“傳”即傳授教學經驗和方法；“幫”即幫助熟悉教材、課程標準、實踐教學，掌握教學基本功；“帶”即帶出個好的教學作風和思想作風。共同備課詳寫教案，準確把握課堂教學目標，掌握課堂教學的各個環(huán)節(jié)，幫助分析課堂教學可能出現(xiàn)的情況，指導使用有效的教學方法。青年教師先聽課后上課，每周至少聽兩節(jié)課。師傅要堅持聽青年教師講課每周至少一節(jié)課，及時進行課后點評。2.實行跟青年教師一起學習制度。為使青年教師盡快熟悉本學科教材，把握課本知識和技能結構，要求青年教師通讀初中地理課程標準和教材，做完教材上要求的全部練習，形成自己對初中教育的初步認識，盡快成長。

3.抓好備課、說課、聽課、評課等基本環(huán)節(jié)。隨時交流見解和經驗，積極開動腦筋，大膽提出自己的見解和問題，找出不足，及時糾正，幫助青年教師不斷進步，相互促進提高。

4.青年教師要有學習筆記、心得體會、讀書體會等。每學期要求撰寫一篇教學總結和若干篇教學反思，每學期在全校上一節(jié)展示課。5.鼓勵并創(chuàng)造條件，促進青年教師參與教科研，鼓勵青年教師承擔科研課題。

第三篇：培養(yǎng)指導青年教師計劃

培養(yǎng)指導青年教師計劃

第二實驗學校 牛小連

根據(jù)學校師徒結隊工作安排，經學校認定我擔任魏娜娜與任曉琴兩位老師的指導教師。為進一步提高青年教師教學水平，使青年教師成長的更快，加大對魏娜娜與任曉琴老師的傳幫帶力度，加強對她們的業(yè)務指導，使其緊跟當前教育教學改革的需要，根據(jù)本學科特點，以及兩位老師的實際情況，我制定如下指導計劃：

一、指導備課方面：

每周與兩位老師進行一次集體備課，在備課過程中，深入理解新課標，根據(jù)新課標的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高她們對教材的理解駕御能力。

二、常規(guī)教學方面：

每周互聽一節(jié)課，課后進行交流，找出不足，總結經驗，提高課堂教學能力。兩位老師利用多媒體共同設計一節(jié)公開課，突出科研課題的主題，培養(yǎng)與挖掘學生的主體體驗。

三、教育科研方面：

1、每兩周一次進行校本研修學習，在網上和學校訂的刊物上查找相關文章進行學習，抄寫筆記，談體會，寫反思，交流感受。共同 提高理論知識水平，并能將理論應用到實際工作中

2、指導青年教師撰寫教育教學論文，爭取在縣級獲獎。

四、課外輔導方面：

學生課外輔導是教師成長的搖籃，讓青年教師充分在活動中得以鍛煉，我將指導兩位老師，根據(jù)其自身的優(yōu)勢，來輔導學生，與兩位老師一起完成各項藝術教育輔導工作，參加市、縣舉辦的各種文藝活動，在活動過程中共同進步，共同提高。

總之，作為指導教師我要認真負責，通過相互啟發(fā)，相互學習，相互切磋，達到共同提高的目的，使結對青年教師的教育教學水平再上一個新臺階。

2011年9月1日

培養(yǎng)指導青年教師工作總結

第二實驗學校 牛小連

本人自2000年擔任小學一級語文教師以來，嚴格要求自己，不斷提高自身業(yè)務水平，同時，按學校要求積極開展師徒結對工作，做好青年教師的指導培養(yǎng)工作，使青年教師盡快成為我校教育教學生力軍，成為教學骨干。任現(xiàn)職以來，我擔任過王艷琴 劉彩琴等教師的指導老師，她們當中多人在評優(yōu)課中獲獎，論文在省、市級發(fā)表，多次被評為先進工作者、先進班主任。今年，我又擔任魏娜娜、任小琴兩位青年教師的知道老師。對于青年教師，我按照學校的統(tǒng)一要求，對青年教師進行下列方面的指導：

1、在政治思想上要求被指導青年教師，認真執(zhí)行教育方針政策，不僅要教書育人，還要為人師表，爭做學習、工作、師德的表率。

2、指導青年教師備課、上課，嚴格按教學“五認真”要求，進行教法指導，充分了解學生，在備課中要求能備學生，根據(jù)不同班級學生的情況進行備課、上課，達到提高學生的學習效率和學習效果為目的。

3、指導青年教師認真鉆研業(yè)務知識，教給學生一碗水，教師要有一桶水，要求青年教師利用業(yè)余時間，加強學習，不斷強化自身專業(yè)水平。

4、鼓勵青年教師認真、積極上好校級以上各類評優(yōu)課、觀摩課、示范課、公開課，為自身爭取鍛煉的舞臺，本人積極指導，配合她們上好試驗課，幫助她們修改教案。有時自己先上觀摩課給青年教師看，讓她們了解怎樣才能把握好教學過程。給她們鼓勵，提高信心。通過本人的精心指導，原來的青年教師王艷琴與劉彩琴已成長為學校的骨干力量，王艷琴今年被評為2011教師節(jié)模范，劉彩琴獲的2011縣級優(yōu)秀教師的榮譽稱號?？吹剿齻兊某砷L與進步，我感到由衷的高興。今年指導的這兩位青年教師，她們倆的整體素質也非常好，敬業(yè)上進，刻苦專研，我相信在我的悉心指導下，她們倆一定會盡快成長與成熟起來。

5、指導她們認真學習新課程標準，掌握現(xiàn)代新課標精神，積極推進課程改革，不斷更新自己新觀念，力求在新課改革中有所創(chuàng)新，有所提高。

今后我將更加努力，與她們攜手共進。

2011年12月20日

第四篇：指導培養(yǎng)青年教師計劃

指導培養(yǎng)青年教師計劃

指導教師：曾令堂

被指定教師：趙倩

根據(jù)上級有關部門及學校青藍工程實施方案，為不斷提高自身素質和為進一步提高青年教師教學水平，加大對趙倩老師的傳幫帶力度，加強對她的業(yè)務指導，以適應不斷發(fā)展的教學需要，使其緊跟當前教育教學改革的步伐。本學期，我將重點從幾方面對她進行指導，特制定如下計劃：

一、在政治上要嚴格要求，督促他及時學習上級和學校各項文件及，團結協(xié)作，加強集體主義觀念。為人師表，熱愛學生，一切為學生著想。樹立學習意識。身為一名人民教師,學習對個人成長進步的意義是不言而喻的。校領導經常和青年教師說這樣兩句話：“不學習的教師永遠不會有出息?！薄吧驅W習而溫馨，而豐滿，而燦爛。事業(yè)因學習而成功?！币源吮薏呓處煏r時學習，終身學習。安排一定的時間共同學習,從各種書籍,文件,報刊及網絡等搜集教學、教改等方面的相關知識,不斷豐富自己.并且積極參加縣、鄉(xiāng)、校組織的各種活動.了解國家當前教育教學改革的發(fā)展趨勢.領導告誡青年教師要自覺地拒絕物質生活的誘惑、交際的誘惑、休閑的誘惑、網絡的誘惑。我們并非不提倡教師接觸這些，而是要有一定的度，不迷戀不沉溺，靜下心來，潛心鉆研知識和業(yè)務，深沉而不浮躁，深刻而不膚淺，同時教好書，教育好學生；讀教育理論著作，讀人文和科學書籍，讀名人傳記；思考對學生的教育策略和方法，反思教學活動，腦子常常要“琢磨事”；研究教育教學課題，研究學術問題；寫讀書筆記、教育日記、教育論文、教育隨筆等。

二、在業(yè)務上要堅持不斷學習，虛心好問，提高自身各方面修養(yǎng)，隨時做好提高學歷的準備。在工作上，要嚴謹認真，精益求精。從而使他逐步提高教學能力、熟悉教學環(huán)節(jié)，及早成為一名合格的人民教師。

每周要聽指導教師的課，青年教師除隨班聽課外，要聽其他教師的課；要做好聽課記錄，不但要記下主講教師的全部教學內容、教學過程，還要盡量記下語言、板書及問題的引入、處理方法。實驗操作中，要及時解決學生遇到的問題，幫助他們排除故障，并記錄輔導答疑過程中，學生所提的問題和自己的解答。聽課后詳細與授課教師交流，提出建設性意見。鼓勵青年教師在教學中要有創(chuàng)新精神，積極主動地領會新的課程理念，大膽嘗試新的教學方法，在不斷地實踐中努力提高自己的教學能力和水平。

每周與青年老師進行一次共同備課，在備課過程中，深入理解新課標，根據(jù)新課標的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高她對教材的理解駕御能力。

經?；ハ嗦犝n，課后進行交流，找出不足，總結經驗，提高她的課堂教學能力。每學期與所帶老師利用多媒體共同設計一節(jié)公開課，突出科研課題的主題，培養(yǎng)與挖掘學生的主體體驗。這期間，我隨機聽課，糾正她教學過程中存在的問題，全面培養(yǎng)青年教師健康成長，使她掌握教學要領、明白如何上好一堂課。青年教師要在獨立完成所有教學環(huán)節(jié)的任務。因此，要加強對她的指導和管理。教學有法，無定法，“有法” 與“無定法”之間，有著很大的探索空間，每一位青年教師從學校中走出，有思想，有創(chuàng)新，有個性與特長。這是年輕所賦予她的特點。而作為我，引導利用好自己的特長，鼓勵她“出風頭”。并為她提供展示個性展示特色的舞臺，為其搭建“出風頭”的平臺。因此，我利用學校數(shù)學教研活動，聽她的公開課，及時評課指出優(yōu)點，找出不足，并要求她寫出教學反思，來彌補在教學中的不足。

引導她用眼用心進行教育教學實踐,向理論尋求答案，終身學習，為己所用。從師德修養(yǎng)、教育教學思想、教學組織、教學反饋等方面關心他們，履行指導職責，注重指導效果。隨時查看她的教育教學情況、活動開展情況及班級的整體狀況等，并注意反饋提出改進意見。要求她不僅要單純地教學，還要認真地研究教學，把教和研統(tǒng)一起來。同時要有發(fā)展的意識,即在教育教學工作中不斷超越自我，一步一步走向成功。引導她找準自己的特色、特長，并結合到教育教學實際之中，成就自己特色的課堂教學風格。

在校本學習方面,每兩周一次進行校本研修學習，在網上查找相關文章進行學習，抄寫筆記，談體會，寫反思，交流感受。共同提高理論知識水平，并能將理論應用到實際工作中。

三、活動設計

——教學反思活動。主要有兩種表現(xiàn)形式：

（1）寫教學后記。教完一節(jié)課后，在教案的相應位置寫出教學的得失、感悟。

（2）在教研組談一段時間以來的教育教學工作的做法和體會。讓 每位教師說出這節(jié)課的大致教學過程，滿意或不滿意在哪里，理由是什么，今后怎樣堅持或改進。通過反思達到了促發(fā)展的目的。

——教育教學活動。讓他們講述自己的教育教學案例，講述自己的成長故事，引導教師把學習教育教學理論所得活化到自己的教育教學實踐中。通過互幫互助，相信青年教師在原有的業(yè)務能力基礎上，再接再厲，一定會使自己的工作日臻完善，在教學中取得良好效果。

預計達到成果：

1、使趙倩老師迅速成長為骨干教師，爭評優(yōu)秀老師，并在學縣級以上發(fā)表論文1-2篇。

總之，作為指導教師我要認真負責，通過相互啟發(fā)，相互學習，相互切磋，達到共同提高的目的，使結對青年教師的教育教學水平再上一個新臺階.2011年9月22日

第五篇：培養(yǎng)指導青年教師計劃

培養(yǎng)指導青年教師計劃

指導教師：李仙紅

被指導教師：焦紅玉

根據(jù)學校的導師制精神本學期我將擔任焦紅玉老師的指導教師。根據(jù)本學科特點，針對焦紅玉老師的實際情況，我制定指導計劃如下：

一、在常規(guī)教學方面：

每周與焦紅玉老師進行一次共同備課，在備課過程中，深入理解新課程，根據(jù)新課程的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本專業(yè)的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高她對教材的理解駕馭能力。

每周互聽一節(jié)課，課后進行交流，找出不足，總結經驗，提高她的課堂教學能力。本學期指導她利用多媒體設計一節(jié)課，突出科研課題的主題，培養(yǎng)與挖掘學生的主體體驗。

二、在論文指導方面：

每兩周讓她進行一次進行資料的收集，在網上和學校訂的刊物上查找相關文章進行學習，抄寫筆記，談體會，寫反思，交流感受。共同提高理論知識水平，并能將理論應用到實際教學工作中。

三、在科研方面：

本學期我將協(xié)助她開展科研活動。在省級刊物發(fā)表論文1篇。在活動過程中共同進步，共同提高。

2010年09月02日

培養(yǎng)指導青年教師工作計劃

李

仙

紅

靈石二中2010.09