第一篇：成功面試技巧

如何確保成功面試

面試通知, 人力資源

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵。

專家啟示錄：

首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應(yīng)聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀??確實(shí)，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點(diǎn)，把你所能夠掌控的準(zhǔn)備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的，這句話永遠(yuǎn)也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要準(zhǔn)備什么，準(zhǔn)備的內(nèi)容包括以下幾個方面：

其一，答題準(zhǔn)備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的，他們會就你的學(xué)歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進(jìn)行自問自答。在這個過程中，不妨設(shè)想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個職位等等。

在準(zhǔn)備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點(diǎn)無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會對完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。

不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場發(fā)展策略等實(shí)際的問題。

成功面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

2．服裝準(zhǔn)備不可忽視。正裝，這是永遠(yuǎn)也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?，還是隨意的廣告公司，正裝永遠(yuǎn)都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4．現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

第二篇：面試成功技巧

面試的著裝

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀!但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因?yàn)槟憬?jīng)常拿到面試通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺得自己在面試中表現(xiàn)上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實(shí)，你已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個問題，那就是你的儀容。

永遠(yuǎn)不要對這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說對了一半，事實(shí)上，沒有一個人力資源部經(jīng)理會對一個裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個對自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對待我交付給他(她)的工作呢?

所以從現(xiàn)在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮面試公司的需求和期待，就如同你為此準(zhǔn)備的輝煌履歷一般，學(xué)會裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規(guī)律

著裝

大部分人在參加面試前會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會給人不真實(shí)的感覺，也會影響別人對你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色彩搭配

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ?，面試方都希望你能夠?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。最后，你需要留給對方的印象是，嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

發(fā)型

以前鐘愛的時尚發(fā)型可不要隨便拿到這里來了，因?yàn)樗倘缓苡袥_擊力，但對于面試官來說卻毫無吸引力，反而會讓他認(rèn)為你是一個我行我素的人。最保險的發(fā)型當(dāng)屬干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

包

女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機(jī)構(gòu)的面試著裝原則

你是不是還在將一套裝束“以一當(dāng)十”呢?事實(shí)上，不同性質(zhì)的機(jī)構(gòu)對你的角色期待是不同的。而相應(yīng)的，你的著裝也應(yīng)該相時而動。

政府、金融、外企

在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對方可信賴的感覺。這時要格外注重每一個著裝細(xì)節(jié)，不要給面試官留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的印象?？梢赃x擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。

傳媒、廣告、藝術(shù)

這樣的工作對創(chuàng)造性的要求很高，如果你的裝扮仍然穩(wěn)扎穩(wěn)打，就難以給對方留下深刻的印象，也會使面試官懷疑你循規(guī)蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝應(yīng)該在避免隨意的同時適當(dāng)體現(xiàn)個性。這個時候，富于特色的設(shè)計(jì)和剪裁可以讓你馬上生動起來，精致而有特色的飾物也可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

公關(guān)咨詢

公關(guān)咨詢行業(yè)的從業(yè)人員需要隨時與客戶打交道，既要給人留下可信賴的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業(yè)的公司時，要選擇端莊精致的裝扮，無論是衣服、飾品還是拎包都要有質(zhì)感，給人穩(wěn)重干練的感覺。同時整體的感覺不宜太過莊重，而應(yīng)當(dāng)適當(dāng)體現(xiàn)出熱情和親切。妝容要明亮、精致、自然，讓人感覺容易交往。

技術(shù)

技術(shù)類的工作最注重你的專業(yè)技術(shù)，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。要選擇質(zhì)地精良的套裝和配飾，體現(xiàn)你的專業(yè)和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個滿意的offer，如此大費(fèi)周折還是值得的。當(dāng)然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信，記住，自信永遠(yuǎn)是你頭頂最美麗的光環(huán)。

強(qiáng)化的是自己的職位特征

大學(xué)畢業(yè)前夕，我信心十足地去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯。我學(xué)的是文科，在不少報刊上發(fā)表過作品，還擔(dān)任過?？庉?，對采編業(yè)務(wù)比較熟悉。而且我的形象氣質(zhì)也不錯，所以我認(rèn)為自己去應(yīng)聘一家內(nèi)部刊物的編輯，應(yīng)該是十拿九穩(wěn)的。

那家內(nèi)部刊物隸屬于一個效益極好的大公司。說句實(shí)話，我當(dāng)時看中的是那家公司的知名度及其發(fā)展前景，從內(nèi)心里對內(nèi)部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個跳板，進(jìn)了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我?guī)缀鯖]做什么準(zhǔn)備。

出乎意料的是，這個在我看來并不起眼的職位竟引來了許多應(yīng)聘者。他們都是有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅(jiān)信是金子就會發(fā)光，我不知天高地厚，認(rèn)為自己的實(shí)力是很明顯的。

面試開始了，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你為何參與這次招聘”之類的問題。我覺得這張問卷一點(diǎn)兒顯示不出專業(yè)水平，于是飛速作答，然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應(yīng)聘者。

交了問卷之后，主考官走了進(jìn)來同我們進(jìn)行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細(xì)地說明了自己的姓名、專業(yè)、特長、得過什么獎之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班。所以當(dāng)我別出心裁的自我介紹贏來了考官們關(guān)注的目光時，我禁不住暗暗得意起來。

接著是回答主考官的提問。此時，我才發(fā)現(xiàn)自己犯了一個不能原諒的錯誤：事先沒有認(rèn)真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問題，我知之甚少，而那些理科生卻表現(xiàn)活躍。

好不容易等到主考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識，我一下子逮住了機(jī)會，就滔滔不絕地講起來。我看到考官們都很注意聽，心想自己應(yīng)該能通過考試了！

幾天后，我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個工科專業(yè)的女生——那時我根本沒把這個平常的女生放在眼里！我開始怨天尤人，覺得主考官太沒水準(zhǔn)，覺得上天對我太不公平！

在我情緒十分低落之時，班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學(xué)，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個性和自我期望值，是不會安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

在下一次的面試中，我吸取教訓(xùn)，不再掉以輕心，被順利錄用。

工作后，我踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作，很快成了單位的業(yè)務(wù)骨干，并開始有機(jī)會陪同單位老總?cè)フ衅感聠T工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個女孩表現(xiàn)得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒有選擇她，而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實(shí)的女孩。理由是這個女孩知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，不會想入非非。而那個漂亮女孩過于自負(fù)，恐怕不會安于平凡的工作。

原來如此。我這才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里了。

用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個職位。也就是說，是按職位所需要的性格特征和專業(yè)知識去挑人。應(yīng)聘者在面試時應(yīng)該強(qiáng)化的是自己的職位特征，而不是個性特征，所以不妨把自己的個性“棱角”先藏一藏。

看臉色行事

我有一個朋友，每次應(yīng)聘都能如愿以償?shù)氐玫较胍穆毼弧?/p>

問起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗(yàn)很簡單，就是看“臉色”行事。他介紹說，求職場上招聘和應(yīng)聘雙方見面是不可回避的重要環(huán)節(jié)，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應(yīng)聘就等于成功了一大半。

比如，你在交流互通過程中介紹自身的某種特長或愛好時，招聘方臉現(xiàn)喜色，流露出感興趣的表情來，就表明對方注重你了，你就應(yīng)該及時地將自身所具有的這種特長或愛好詳盡地表達(dá)出來，以求對方對你更大的注意；如果你在向?qū)Ψ浇榻B其它專長或信息時，發(fā)現(xiàn)對方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說明招聘方對你這些并不在意，你就應(yīng)該及時巧妙地跳開，以免犯顧此而失彼的錯誤；再比如，薪水和待遇問題是雙方的敏感區(qū)，當(dāng)你提出自己所期待的要求時，對方臉露難色，說明這方面沒有多少回旋的余地。假如這個職位對你很重要而不想放棄，那么你就應(yīng)該妙巧地表示愿意適當(dāng)放低要求，不要因待遇問題上的分歧而錯過一個理想的職位，假若低于這個要求你不能接受時，也不妨直截了當(dāng)點(diǎn)破，看對方表述時的臉部情態(tài)再作決定。

讓你的簡歷吸引招聘人員

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實(shí)上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機(jī)會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！

回顧過去

首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績?nèi)绾?，獲得的證書以及教育程度。

表明目標(biāo)

目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責(zé)或是成就

職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責(zé)是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過人員配置沖突）

調(diào)整簡歷格式

因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績，你可以用分號來代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project； awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

實(shí)事求是

要實(shí)事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時獲得了面試機(jī)會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。

要簡練，不要臃腫要學(xué)會給簡歷“瘦身”。因?yàn)橥鵫r用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細(xì)，可能會使hr認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

要有賣點(diǎn)，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產(chǎn)品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細(xì)的看看應(yīng)聘公司對該職位工作職責(zé)的描述。要重點(diǎn)突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強(qiáng)項(xiàng)是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領(lǐng)域中有獨(dú)特的優(yōu)勢，反而會使hr認(rèn)為求職者只是個“博愛”的人罷了。

面試寶典：做好準(zhǔn)備“倒面試”

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？

在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時應(yīng)該做好“倒面試”（應(yīng)聘者反過來面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時可咨詢的問題。

二聽：仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。

三看：利用一切機(jī)會到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

四問：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。

面試的忌諱

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因?yàn)椴涣私饷嬖嚰记?，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項(xiàng)。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難?。俊蹦憧梢赃@樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r我對自己感興趣的活動太投入了?！币氪_認(rèn)一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規(guī)則

面試是程式化很強(qiáng)的活動，有自己的游戲規(guī)則。如：衣著得體；第一印象至關(guān)重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規(guī)則的人，往往都會輸?shù)舯荣悺?/p>

第三篇：財(cái)務(wù)人員成功面試技巧

《財(cái)務(wù)人員成功面試技巧》聽課筆記

關(guān)鍵詞：面試技巧、求職簡歷、求職準(zhǔn)備 課前說明：

春季是求職高峰期，特安排此主題。話題較多，主要選取求職準(zhǔn)備、簡歷、面試3個方面來展開講。

一、求職前的準(zhǔn)備

1、引子：找工作難，招人也難

? 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個面試通知 ? 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪 ? 招人周期—1—6個月

——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認(rèn)為是信息不對稱；實(shí)際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員：“能聽懂他說話，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)?！敝痦?xiàng)看，財(cái)務(wù)人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的；配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問題，但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個稅務(wù)不行，那個稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應(yīng)該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

? 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業(yè)發(fā)展 ? 必須學(xué)會求職技巧了

——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭取機(jī)會。

2、先判斷自己適合什么樣的工作

知道自己要什么很重要。財(cái)務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對自己的目標(biāo)很清晰，如上市公司、集團(tuán)公司，經(jīng)過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：

? 程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會計(jì)，費(fèi)用會計(jì)，出納——原則性較強(qiáng) ? 帳務(wù)管理工作—總帳會計(jì)、主管會計(jì)、會計(jì)主管

? 報告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解，感興趣

? 管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對溝通管理能力要求高 ? 全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高 根據(jù)自己的背景和愛好選定方向

? 企業(yè)性質(zhì)：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復(fù)雜，公司政治多；外企有好的平臺，業(yè)務(wù)規(guī)范，相對專一，分工細(xì)；私企的風(fēng)險大，若跟對老板，風(fēng)險和機(jī)會并存，如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì) ? 企業(yè)規(guī)模

3、? 薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。? 老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格

——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數(shù)年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因?yàn)楣べY低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認(rèn)識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

二、關(guān)于求職簡歷

1、簡歷技巧

有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的很細(xì)，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。A.先針對找工作的大方向?qū)?份基本簡歷 B.自然信息

C.自我描述與評價 D.教育背景 E.工作經(jīng)驗(yàn) F.培訓(xùn)經(jīng)歷 G.個人愛好

1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)

? 使你的簡歷與職位相關(guān)——不要一份簡歷打天下

? 針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據(jù)職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位，包括學(xué)生時期。

2、簡歷評析

強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動

原來：在XX公司擔(dān)任會計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的工作

修改：在擔(dān)任會計(jì)檔案工作的時候，重建了公司的會計(jì)檔案系統(tǒng)，對檔案進(jìn)行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統(tǒng)；

在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過程中，參與了國家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱號，收到了科技園區(qū)管委會的重點(diǎn)表彰。

強(qiáng)調(diào)你的成就

原來：在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算管理體系。修改：擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預(yù)算體系，通過預(yù)算體系的建立，在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念，同時，因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動，公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報告也進(jìn)行了更新，日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績效考核，也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù)，為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。? 幾個問題：

美化和說謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無中生有。

做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預(yù)算管理，但失敗了怎么說？在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說？沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個活動使我認(rèn)識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性；參觀敬老院活動讓我認(rèn)識到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進(jìn)的人。

平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

你的簡歷中，是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價值？

你的簡歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例？

你是否列示了你過去所做的成就？

你是否在你的能力方面加重了筆墨？

你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系

設(shè)想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)？

簡歷的格式

三、面試

1、面試準(zhǔn)備

? 了解你要面試的公司和職位

? 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進(jìn)來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象；等待的時間你要做什么？翻閱公司的內(nèi)刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。

? 友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來發(fā)現(xiàn)，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。

你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。面試技巧

面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。? 認(rèn)真對待面試者的每一個問題 ? 認(rèn)真傾聽，理解問題背后的原因 ? 回答問題之前，留點(diǎn)時間給自己思考 ? 表現(xiàn)出積極和熱情 ? 回答問題，條理要清楚 ? 任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，問銷售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作？回答說大學(xué)學(xué)過財(cái)務(wù)，做銷售時也作管理，經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道，為此又學(xué)過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但突出自己的長處能彌補(bǔ)不足，揚(yáng)長避短。常見的面試問題

? 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負(fù)面的消息。

? 未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃，也可以適當(dāng)反問面試官，在公司自己的規(guī)劃可能會是什么

? 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。2、3、4、? 優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出（如堅(jiān)持聽e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)著，能自我鞭策）；說劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢。

? 期望的工資是多少——先談價值再談工資；不要讓人覺得你加薪的要求突出；可以問公司在這個職位上的平均工資是多少？其次通過自己的價值貢獻(xiàn)爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。給你的面試官提問 1)關(guān)于職位的信息

? 這是一個新的職位或是已經(jīng)存在的職位

? 你們對這個職位最大的要求是什么？應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo) 2)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級

? 我能獲得的支持和資源有哪些？

? 我應(yīng)該向誰匯報，需要和哪些部門協(xié)調(diào)？ 3)關(guān)于結(jié)果，是如何衡量的

4)如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？ 5)這個職位長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么？

——問幾個即可，重點(diǎn)是傳遞你對工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關(guān)的問題

3月財(cái)務(wù)經(jīng)理人沙龍聚會：

3月14日 北京 周六 《財(cái)務(wù)經(jīng)理-職業(yè)九段 》 3月21日 上海 周六 《財(cái)務(wù)分析與報告技巧》 3月22日 廣州 周日 《如何在惡劣的財(cái)務(wù)環(huán)境下發(fā)展 》

3月e講堂安排：

3月12日（周四）《常見的財(cái)務(wù)類證書點(diǎn)評（考證指南）》直播 3月17日（周二）《財(cái)務(wù)分析干貨：如何做好財(cái)務(wù)預(yù)警》 直播 3月19日（周四）《稅務(wù)風(fēng)險的賬前消化與處理技巧》 直播 3月24日（周二）《為什么要上新三板》 直播 3月26日（周四）《營銷成本與費(fèi)用控制》 直播

3月公開課安排：

2015.3.27-28 北京（周五、六）《財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型管理會計(jì)》 2015.3.13-14 上海（周五、六）《企業(yè)稅務(wù)籌劃》2015.3.14-15 廣州（周六、日）《經(jīng)營財(cái)務(wù)管理》2015.3.21-22 深圳（周六、日）《中小企業(yè)財(cái)務(wù)能力建設(shè)》

教務(wù)支持：冬竹 電話：*** 或 QQ:2854187508

第四篇：加拿大移民面試成功技巧

達(dá)成移民：加拿大移民面試成功技巧

想要順利地進(jìn)行加拿大投資移民那肯定離不開面試，每年申請加拿大移民的人們很多，但并不是每個人都可以獲得面試資格，想面試通過就更困難了。那么，如何來應(yīng)對加拿大投資移民的面試呢?應(yīng)該做好哪些相關(guān)的準(zhǔn)備呢?現(xiàn)在小編就與大家一起分享一下成功獲得加拿大移民面試通過資格的幾大技巧，希望可以引起大家的注意喲!

技巧一：在面試之前一定要做到對申請文件非常熟悉。在做文件時，大家一定要注意文件的統(tǒng)一性，姓名、住址、公司名稱應(yīng)該做到統(tǒng)一，在面試時如果發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)音與拼寫不符就會出現(xiàn)麻煩。在面試之前，申請人一定要熟悉申請文件。加拿大移民與其他國家移民的一個重要不同就在于，加拿大移民需要申請人如實(shí)申報所擁有的財(cái)產(chǎn)及來源，即使是夫妻的共有財(cái)產(chǎn)也需要申報。如果申請人在面試時沒有說出自己的申報的資產(chǎn)，那就會當(dāng)場拒簽。

技巧二：不要隨意更改面試日期。加拿大投資移民的面試一般是在香港舉行，相關(guān)部門會在面試前的四十五天將其寄送給申請人。此時，申請人可以申請將面試時間改期，但這樣原機(jī)會中人一次。小編建議大家最好不要輕易改期，因?yàn)楦钠谥蠛茈y再安排日期，有的人員在改期之后的半年才獲得面試機(jī)會。在某些特殊的情況下，申請人的配偶以及子女也要一內(nèi)參加面試。

技巧三：必要時可以當(dāng)場詢問面試結(jié)果。面試時，許多申請人出于敬畏的心理，在面試時不愿意向移民官詢問結(jié)果，其實(shí)完全沒有必要，詢問結(jié)果不會影響移民官對申請人的印象。如果表現(xiàn)好，移民官還會對申請人表示贊許，如果申請人表現(xiàn)不好，移民官也會如實(shí)講出。

技巧四：面試申請時一定要帶齊必備的資料。申請移民時所需要的資料比較多，主要是一些證件之類的。因此大家一定要帶齊全所有的證件，這樣才可以更好地表現(xiàn)自己，以免慌亂。申請人在申請時一定要做到不卑不亢，不需要討好移民官，但也不要與移民官發(fā)生不必要的爭執(zhí)，做到尊重就可以了。

小編提醒各位加拿大投資移民人士，面試時會有專門的翻譯為大家解釋問題，申請人不用擔(dān)心自己會因?yàn)橛⒄Z口語不過關(guān)而影響到面試結(jié)果。必要時，申請人可以帶上自己的聘請的律師，以助自己一臂之力。在加拿大投資移民的面試過程中，如果移民官的某些問題不合理或者有歧視的成分在內(nèi)，也不要與移民官當(dāng)面爭執(zhí)，由律師出面解決就可以了。

（以上內(nèi)容來源于達(dá)成移民官網(wǎng)，轉(zhuǎn)載注明出處）

第五篇：空姐面試技巧和成功幾率

空姐面試技巧和成功幾率

面試前：

應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時：

談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象。

點(diǎn)頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言：

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作：

男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)；

女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態(tài)度：

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。

陳述自己的長處時，要誠實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調(diào)：

語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補(bǔ)救

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。

其它：

不要打斷主考人的話，因?yàn)檫@是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計(jì)較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。