第一篇：英語(yǔ)面試技巧—英語(yǔ)面試三大技巧助你成功

近年來(lái)，隨著越來(lái)越多的外商的進(jìn)駐，很多人在應(yīng)聘的過(guò)程中都很有可能會(huì)被要求參加英語(yǔ)面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過(guò)關(guān)斬將，卻往往在英語(yǔ)面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣，而最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧，相信會(huì)對(duì)即將參加此類(lèi)面試的人提供一點(diǎn)幫助。

技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用

應(yīng)聘者在參加英語(yǔ)面試前大都作過(guò)充分的語(yǔ)言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同（漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化），這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯(cuò)誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過(guò)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說(shuō)面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語(yǔ)面試的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。

其次則是要避免過(guò)多、過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。

在英語(yǔ)面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能。

一般而言，對(duì)于非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語(yǔ)口試形式。但是要注意的是這與英語(yǔ)考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門(mén)主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，而英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具，或者說(shuō)是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。

以上所談三點(diǎn)技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的。

來(lái)源：徐州才好招聘網(wǎng)

第二篇：英語(yǔ)面試技巧

聽(tīng)500位人力資源經(jīng)理談面試大忌

According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals

released by the U.S.Department of Labor, there are plenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.The basic don'ts: arriving late to an interview or trashing a previous employer.But some hiring managers say even experienced professionals have made other slip-ups.Often, job candidates speak in a too-familiar way with hiring managers a major problem, according to 20% of survey respondents.Mary Willoughby, director of human resources at the Center for Disability Rights in Rochester, N.Y., once interviewed someone who was so comfortable, he commented on a sty she had near her eye.“My mind was made up at that point,” she says.The candidate was not hired.For 67% of hiring managers who responded to the survey, dressing

provocatively is a major deal breaker even more significant than having a typo in your application materials(58% found this to be an interview killer).Chantal Verbeek, head of enterprise talent at ING U.S.Financial Services, says she'll forgive a typo if the applicant's skills are extraordinary, but revealing or sloppy apparel equals an instant rejection.From the Society for Human Resource Management survey of nearly 500 HR managers:

*30% of hiring managers will decide whether to hire you within 15 minutes.* 40% of hiring managers say a cellphone ringing in the middle of an interview is a “deal breaker”.* 70% prefer job candidates to have unpaid internship experience directly related to their companies' work versus paid employment in an unrelated field.* 39% say “chemistry” with a job applicant accounts for half of their hiring decision

*Job seekers have also been blasting HR managers with questions about benefits, vacation time and schedule flexibility much too soon in the interview process, according to the survey.(Thirty percent of hiring managers say it's okay for applicants to inquire about salary in post-interview follow-up

conversations.)Some 39% of hiring managers surveyed said applicants shouldn't bring up salary at all unless the interviewer brings it up first.“I've had candidates ask if they can work part-time from home right off the

bat,” Ms.Willoughby says.“Let's figure out if you're the right person for this job before we discuss how little you want to be in the office.”

Shawn Desgrosellier, president of Vitality Group Executive Search, coaches job candidates to go into an interview with something anything in their hands.The step maintains focus.(He suggested a pen, a notepad or your résumé.)“It's just awkward going into an interview with nothing,” he says.And the formal thank-you letter after the interview? More than 60% of HR

managers who responded say skipping the step is not a big deal.A brief email will suffice cards and balloons are all overboard.美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)最近對(duì)近500名人力資源經(jīng)理做了一項(xiàng)新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會(huì)讓你大吃一驚。這些基本的錯(cuò)誤不要犯：參加面試不要遲到，不要貶低以前的雇主。不過(guò)有些招聘經(jīng)理表示，有時(shí)候甚至連久經(jīng)沙場(chǎng)的應(yīng)聘者也會(huì)在陰溝里翻船。

應(yīng)聘者往往會(huì)以一種過(guò)于親昵的語(yǔ)氣與招聘經(jīng)理交談——根據(jù)20%受訪者的反饋，這是一個(gè)普遍問(wèn)題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權(quán)中心的人力資源主管瑪麗·維羅比說(shuō)，有一次她面試的應(yīng)聘者自我感覺(jué)過(guò)于良好，居然評(píng)論起她眼角的一顆麥粒腫。

“當(dāng)時(shí)我就做出了決定，” 瑪麗說(shuō)。那名應(yīng)聘者沒(méi)有得到職位。

67%的受訪者認(rèn)為，著裝不當(dāng)是個(gè)大忌——它比求職簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)字都要嚴(yán)重（58%的接受調(diào)查者認(rèn)為這是一個(gè)重大失誤）。荷蘭國(guó)際集團(tuán)美國(guó)金融服務(wù)業(yè)務(wù)部人力資源部的負(fù)責(zé)人查恩塔爾·沃比克說(shuō)，如果應(yīng)聘者技能出眾，她可以原諒簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)字，但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。

人力資源協(xié)會(huì)對(duì)近500名人力資源經(jīng)理所做的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：

* 30%的招聘經(jīng)理將在15分鐘內(nèi)決定是否雇傭應(yīng)聘者。

*40%的招聘經(jīng)理表示，如果在面試中應(yīng)聘者的手機(jī)突然響起，那就“沒(méi)得可談”。*70%的招聘經(jīng)理更喜歡應(yīng)聘者在其公司涉及的領(lǐng)域有過(guò)不領(lǐng)工資的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而不是在非涉及的領(lǐng)域有過(guò)全職的工作經(jīng)驗(yàn)。

39%的招聘經(jīng)理說(shuō)，能否與應(yīng)聘者產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”在其招聘決策中占有一半的作用。

該調(diào)查顯示，在面試過(guò)程中，一些應(yīng)聘者過(guò)早地向人力資源經(jīng)理提出諸如福利獎(jiǎng)金、休假時(shí)間和工作靈活性等問(wèn)題。（30%的招聘經(jīng)理表示，招聘者在面試結(jié)束后的雙方交流中問(wèn)起薪水問(wèn)題是可以的。）約39%的受訪招聘經(jīng)理表示，應(yīng)聘者根本不應(yīng)該詢問(wèn)待遇水平，除非是面試官主動(dòng)提起。

“有些應(yīng)聘者一開(kāi)始就問(wèn)他們能不能在家上班?！?維羅比說(shuō)，“正確的順序是，等我們決定你適不適合這份工作，再來(lái)討論你愿意在辦公室里呆多久?！币患耀C頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩·戴斯格羅斯勒建議應(yīng)聘者參加面試時(shí)手上一定要拿點(diǎn)東西——隨便什么都行，這樣能讓你保持專(zhuān)注。（他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡(jiǎn)歷）“兩手空空走進(jìn)面試地點(diǎn)會(huì)讓人有些手足無(wú)措，”他說(shuō)道。

那么，應(yīng)聘者要不要在面試后發(fā)一封正式的感謝信呢？60%以上接受調(diào)查的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，省略這一步也無(wú)傷大雅，發(fā)一封簡(jiǎn)短的電子郵件就行──但送賀卡和彩色氣球就不必了。

第三篇：小升初英語(yǔ)面試技巧

【英孚教育青少兒英語(yǔ)成都學(xué)校】

提到面試，似乎有許多人認(rèn)為那好像離我們還比較遠(yuǎn)呢，不是最后才要面試么，現(xiàn)在大家還 在忙著搜羅各種“敲門(mén)磚”呢，只要在考試前一天準(zhǔn)備準(zhǔn)備就可以了，好像也沒(méi)有什么可以 確定能考的呀！其實(shí)不然。小升初面試的準(zhǔn)備越早越好，而且重要的是要每天堅(jiān)持。

那么面試的考察包括哪些方面呢，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，要從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備：1。英語(yǔ)語(yǔ) 言能力 2。

人際交往能力 3。

個(gè)人氣質(zhì)和修養(yǎng) 4。

心理素質(zhì)鍛煉。

其實(shí)從訓(xùn)練的要緊度來(lái)說(shuō)，這四項(xiàng)要顛倒過(guò)來(lái)才對(duì)。

從以往在面試中脫穎而出的學(xué)生那里，我們不難看出，這些孩子無(wú)疑在心理素質(zhì)方面是非常

過(guò)硬的，面對(duì)陌生的人和環(huán)境不膽怯，不慌張，思維清晰，條理清楚，給考官留下很深刻的 印象。我們都有這樣的體會(huì)，無(wú)論大人還是孩子只要是緊張就會(huì)大腦一片空白，什么也想不 起來(lái)了。

要具備良好的心理素質(zhì)，就要從平時(shí)練習(xí)，如在課堂上積極發(fā)言（這是非常好的在眾人面前 鍛煉的機(jī)會(huì)），主動(dòng)與老師交流，多與同學(xué)討論問(wèn)題，多參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)，才藝表

演，演講等都是不錯(cuò)的鍛煉。

告訴大家鍛煉心理素質(zhì)最好的方法就是增強(qiáng)自信，我有個(gè)竅門(mén)，就是在家里大聲地朗誦（先 中文，再英文），當(dāng)你感覺(jué)自己的語(yǔ)言非常動(dòng)聽(tīng)，聲音也非常洪亮的時(shí)候，你的自信心會(huì)極

大地增強(qiáng)，你就不那么緊張，自然就會(huì)有更好的發(fā)揮。.還有要多照鏡子，在鏡子里仔細(xì)端詳修整自己的形象，因?yàn)樵诿嬖囍薪o考官留下深刻印象的除了流利的英語(yǔ)應(yīng)答，還有我們端莊的舉止和外貌！記住，這些都只能從平時(shí)一點(diǎn)一點(diǎn)地積 累練習(xí)，千萬(wàn)不可臨陣磨槍喲！

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第四篇：英語(yǔ)電話面試技巧

英語(yǔ)電話面試技巧

很多外企在當(dāng)面的面試之前會(huì)有一個(gè)電話英語(yǔ)面試，時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和英文表達(dá)力。新東方求職面試英語(yǔ)研究專(zhuān)家馮颙建議，求職者在投遞簡(jiǎn)歷以后要做好各種充分的準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備幾個(gè)基本問(wèn)題

如果你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。通常，在電話英語(yǔ)面試的時(shí)候會(huì)提道：

·Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your

experience/your activities.談?wù)勀愫?jiǎn)歷中沒(méi)有提及的一些事情/談?wù)勀阕约?你的經(jīng)歷/你參與的活動(dòng)。

·An example of team work.舉出一個(gè)你參與團(tuán)體合作的例子。

·Why do you choose this position？你為什么選擇這個(gè)職位。

·Why should we hireyou？為什么我們應(yīng)該雇用你？

·開(kāi)放式討論如In formation Technology（信息技術(shù)）或者the role of university insociety（大學(xué)的社會(huì)角色）等，主要考查求職者的思維方式。

·自由提問(wèn)。求職者可以事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題去詢問(wèn)面試官。

聽(tīng)不清時(shí)怎么辦

如果有話語(yǔ)沒(méi)有聽(tīng)清楚，求職者不必緊張，可以鎮(zhèn)定地請(qǐng)求再說(shuō)一遍?？梢杂玫降木渥樱?/p>

·pardon？請(qǐng)?jiān)僬f(shuō)一遍

·Would you please simplify the question？您能把這個(gè)問(wèn)題說(shuō)得簡(jiǎn)單些嗎？·Would you please say iti nother words？您能用別的話來(lái)表達(dá)您的意思嗎？·Would you please speak a little bit louder？I can not hear you

clearly.您說(shuō)話聲音能大一點(diǎn)好嗎？我聽(tīng)不清楚。

如何應(yīng)對(duì)突襲電話面試

當(dāng)你正在球場(chǎng)或者公交車(chē)上突然接到了面試電話，此時(shí)沒(méi)有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看是否可以給你個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試?？梢杂玫降木渥樱?/p>

·May I call you back half an hour l ater？May I have your phone numberand recall you？

如果可以贏得時(shí)間，你應(yīng)該馬上趕回去，攤開(kāi)資料寫(xiě)出一個(gè)提綱，從容應(yīng)答。如果對(duì)方不同意推遲時(shí)間，你應(yīng)該馬上找個(gè)安靜的地方坐下來(lái)開(kāi)始回答。（如果你曾經(jīng)花時(shí)間去尋找一份工作，你可能有過(guò)一到兩次的電話面試的經(jīng)歷。如果你沒(méi)有，那么你很有可能會(huì)嘗試到這種更加有效率的方式，因?yàn)樵絹?lái)越多的公司開(kāi)始通過(guò)電話篩選的方式來(lái)遴選候選人。

雖然面試對(duì)那些經(jīng)理人來(lái)說(shuō)是一件很瑣碎的事情，不過(guò)知道怎么去應(yīng)對(duì)一次電話面試是至關(guān)重要的，因?yàn)檫@可能是尋找工作過(guò)程中的決定因素。當(dāng)你希望你的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)能夠?yàn)槟銕?lái)一次面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)時(shí)，有必要確信你在電話中的無(wú)禮或者準(zhǔn)備不充分不會(huì)阻礙你面試機(jī)會(huì)的出現(xiàn)。

電話面試的技巧

雖然下面這些電話面試的技巧看上去很簡(jiǎn)單，但是這有助于使你頭腦清醒并提醒你在電話面試中什么是該做的什么是不該做的，以便你不會(huì)因?yàn)橥浟似渲幸粋€(gè)要點(diǎn)而喪失了一個(gè)很棒的機(jī)會(huì)。

技巧 1 ： 環(huán)境

確保你的面試是環(huán)境安靜的，這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。

很明顯，你不應(yīng)該打算在工作的時(shí)候接受一次電話面試。如果面試必須在中午進(jìn)行，那么你應(yīng)該讓自己盡量少的離開(kāi)辦公室。如果在家里閑著，要確定你的家人是理解你的，讓你占用電話并且在你面試的時(shí)候不會(huì)被打攪。把寵物都放到門(mén)外面去，并且關(guān)上你辦公室的門(mén)。如果你能避免別人在電話呼叫中的等待，最好就這么做。

還有記住不要關(guān)掉你的移動(dòng)電話。

技巧 2 ： 工具

在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能回在面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且鋼筆要能夠?qū)?，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。

把你的履歷表是放在你的正前方，同時(shí)準(zhǔn)備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題的清單。你還需要整理出一份你所掌握的技術(shù)的列表，連同它們相應(yīng)的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓你實(shí)力一目了然。

在你的桌子附近放一面鏡子來(lái)提醒你保持微笑也是一個(gè)好主意。如果在整個(gè)電話中你的面部表情一直是微笑，那么你將給人更多積極的樂(lè)觀的印象。不管怎樣，不要鬧出笑話。因?yàn)闆](méi)有了肢體語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)，你的幽默很容易被誤解。

技巧 3 ： 聲音

說(shuō)話要清楚，不要說(shuō)的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)的太急，面試者將會(huì)很難聽(tīng)懂你的意思。一旦你感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話時(shí)無(wú)法繼續(xù)下去，最好停下來(lái)，深深的吸一口氣，然后說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來(lái)一次。”沒(méi)有人會(huì)因?yàn)檫@些細(xì)微的緊張就給你下定論。不過(guò)你千萬(wàn)不要讓緊張的情緒控制住了自己。

技巧 4 ： 答案

認(rèn)真的聽(tīng)你被問(wèn)到的問(wèn)題。注意面試者的用詞，他（她）所說(shuō)的大部分都是專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)嗎？要讓你的答案顯示你對(duì)那些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)是如此的熟悉--但同時(shí)也要讓他（她）知道你可以跟普通人交流。不要讓你的回答局限于行話之中--要讓面試者可以評(píng)價(jià)你和普通人交流專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力。不必?fù)?dān)心在回答一個(gè)問(wèn)題之前你需要花一點(diǎn)時(shí)間去思考。不過(guò)不管怎樣，因?yàn)槊嬖囌卟荒軌蚩匆?jiàn)你，所以你需要給他（她）一些口頭的暗示，比如：“我希望能夠給你一

個(gè)完整的答案，請(qǐng)給我一點(diǎn)時(shí)間來(lái)整理一下我所想到的?！?/p>

技巧 5 ：感謝

千萬(wàn)不能忘記，在面試的結(jié)束的時(shí)候要記得感謝面試者占用了他（她）的時(shí)間，而且你還要保證面試者有你正確的電話號(hào)碼，以便在接下來(lái)的幾個(gè)星期里他（她）能找到你（如果你已經(jīng)打算去旅游或者要出遠(yuǎn)門(mén)，把日期延遲是相當(dāng)重要的）。

面試結(jié)束后

立即掛上電話，寫(xiě)一份關(guān)于面試的簡(jiǎn)短的感謝信，如果你發(fā)電子郵件的話必須在一個(gè)小時(shí)內(nèi)發(fā)出，如果是發(fā)普通信件的話在這一天之內(nèi)就可以了。

在你的感謝信里面，重申你對(duì)占用了面試者的時(shí)間的感激以及給一些其它的問(wèn)題的答復(fù)是很重要的。如果你發(fā)現(xiàn)在面試的時(shí)候你有一個(gè)很重要的經(jīng)歷沒(méi)有被提到，那么這封感謝信將是補(bǔ)充這些附加信息的最好的地方。

一旦郵件發(fā)出了，你就把大致可以得到反饋信息的時(shí)間在電子郵件日歷或者桌子的日歷上做一個(gè)記號(hào)。留意一下，如果在這之后的一個(gè)星期內(nèi)還沒(méi)有得到任何答復(fù)，也不要以為事情已經(jīng)到了最糟糕的地步。你要知道這可能是因?yàn)槟愕臅r(shí)間表訂的太緊了；也有可能是你的面試者現(xiàn)在正忙得不可開(kāi)交。去打個(gè)電話但是不要說(shuō)太多的話。如果仍然沒(méi)有音訊的話，下一個(gè)電話就需要詢問(wèn)關(guān)于進(jìn)行面對(duì)面面試的人選是否已經(jīng)決定或者你什么時(shí)候可以得到答復(fù)。如果你能夠得到一個(gè)預(yù)約見(jiàn)面的日期，這證明你就是最好的。

電話面試在找工作時(shí)可能是一種威脅--特別是對(duì)于那些沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)電話面試的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的準(zhǔn)備足夠充分，你將會(huì)堅(jiān)信自己的能力并且能夠通過(guò)電話線讓別人看到你的才干。

當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行電話交談時(shí)，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱(chēng)、招聘崗位、你所感興趣的職位等有弄清楚。若是你不大想去或其招聘條件沒(méi)有說(shuō)清楚的單位，可以在答應(yīng)面試前問(wèn)及諸如待遇、職位、培訓(xùn)等問(wèn)題，并做出是否面試的選擇；若在接電話前已有了新的工作選擇，則應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方，若決定接受面試，則詳細(xì)詢問(wèn)對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)途徑、聯(lián)系人、所需時(shí)間（從中可以判斷對(duì)方對(duì)你的興趣程度）、所需攜帶材料等情況，并以若找不到電話詢問(wèn)為由要對(duì)方的辦公電話號(hào)碼，以便迷失方向時(shí)及面試后聯(lián)系。結(jié)束電話之前，一定要感謝對(duì)方來(lái)電話，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。

第五篇：英語(yǔ)面試問(wèn)答技巧

here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.if you can smoothly supply answers like these during the interview, you need to make a good impression.

1.what is important to you in a job?

mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.why do you want to work for this organization? cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.stress that you want to work for this organization, not just any organization.3.why should we employ you? point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm of working for the firm.mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.if the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.if we hire you, how long will you stay with us? answer by saying along these lines: “as long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.” 5.can we offer you a career path? reply: “i believe you could, once i know the normal progression within the organization.can you tell me?” the answer may be revealing.6.what are your greatest strengths? give a response like one of the following: “i can see what needs to be done and do it”, “i''m wiling to make decisions”, “i work well with others,” “i can organize my time efficiently.” 7.what are you greatest weakness? identify one or two, such as the following:“ i tend to drive myself toohard”, “ i expect others to perform beyond their capacities”, “ i like to see a job done quickly, and i''m critical if it isn''t.” note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.the trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.what didn''t you like of previous jobs you''ve held? discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.8.what didn''t you like of previous jobs you''ve held? discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.how do you spend your leisure time? mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary--rather just one.10.are there any weaknesses in your education or experience? take stock of your weaknesses before the interview.practice discussing them in a positive light.you''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.where do you want to be five years from now? saying that you''d like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still.you might say, “in five years, i''d like to have my boss''s job.” if you can''t qualify for your boss''s job by then, you may not be the fright candidate.12.what are your salary expectations? if you are asked this at the outset, it''s best to say, “why don''t we discuss salary after you decide whether i''m right for the job? ”but if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up.she or he will probably try to meet your price.if you need a clue of what to ask for, say, “ can you discuss your salary range with me?” 13.what would you do if....? this question is designed to test your reposes.for example: “what would you do if your computer broke down during an audit?” your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.and a calm approach is best.start by saying, “one thing i might do is...” then give several alternative choices.14.what type of position are you interested in? job titles and responsibilities vary from firm to firm.so state your skills instead, such as “i''m good at figure work,” and the positions that require these skills , such as “accounts payable.” 15.tell me something of yourself.say you''ll be happy to talk, and ask what the interviewer wants to know.if this point is clarified, respond.if not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.this question gives you a great opportunity to sell yourself.16.do you have any questions of the organization or the job? employers like a candidate who is interested in the organization.so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.