第一篇：2011年女職工、保障、法律工作總結(jié)

2011 年女職工、保障、法律工作總結(jié)

一年來(lái)，圍繞全市大局和工會(huì)工作需要，在工會(huì)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，女工保障部全體同志解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取，狠抓工會(huì)職工權(quán)益保障、工會(huì)法律和女職工工作，措施有力、成效顯著，為我市和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)筑了良好的維權(quán)平臺(tái)，也為市總工會(huì)贏得了若干榮譽(yù)。市總工會(huì)先后被評(píng)為“山東省五五普法先進(jìn)單位”、“青島市送溫暖工程先進(jìn)單位”、“青島市先進(jìn)女職工委員會(huì)”、“平度市計(jì)劃生育工作一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。11月，被青島市總工會(huì)、青島市司法局等部門聯(lián)合表彰為“職工維權(quán)工作先進(jìn)單位”。

1、職工生活保障工作

扎實(shí)開(kāi)展工作，推動(dòng)送溫暖工作制度化、經(jīng)常化、社會(huì)化，真正把黨和政府的溫暖送到千家萬(wàn)戶。今年1-12月份，共籌措資金38.21萬(wàn)元，救助困難職工452戶；基層工會(huì)籌措資金52萬(wàn)元，救助困難職工3326戶，同時(shí)為1456戶困難職工建起了檔案，完善了職工幫扶管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)化管理。二是繼續(xù)結(jié)對(duì)幫扶。共計(jì)對(duì)15戶困難職工送救助款3萬(wàn)元。三是對(duì)19名考入大專以上的困難職工子女進(jìn)行了救助，共發(fā)放救助金

3.75萬(wàn)元。四是開(kāi)展“助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，積極協(xié)助政府做好就業(yè)和再就業(yè)工作。今年有16名創(chuàng)業(yè)帶頭人經(jīng)培養(yǎng)推薦獲青島市總工會(huì)表彰。

2、女職工工作

一是在全市女職工中深入開(kāi)展 “女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、特殊權(quán)益維護(hù)、愛(ài)心幫扶”四大工程，加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)。4月份共表彰先進(jìn)女職工委員會(huì)13個(gè)、女職工明星崗12個(gè)、優(yōu)秀女職工工作者12名、崗位女明星29名；獲得青島市 1

先進(jìn)女職工委員會(huì)2個(gè)、青島市女職工明星崗2個(gè)、青島市先進(jìn)女職工工作者2名、青島市建功女明星2名。同時(shí)，經(jīng)過(guò)各級(jí)女工委的努力爭(zhēng)取，今年為8600名女職工和6200名嬰幼兒進(jìn)行了健康查體。二是加大工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)，做好女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作。目前共簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同745家，簽訂率達(dá)100％。

3、法律工作

一是信訪工作。今年以來(lái)，對(duì)職工的來(lái)信來(lái)訪工作進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查處理，做到一抓到底。今年共處理信訪案件19人（次），處結(jié)率達(dá)100%。二是繼續(xù)開(kāi)展平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商工作。共簽訂集體合同964家，涉及職工136218人；工資集體協(xié)商855家，涉及職工133092人。三是繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)。經(jīng)我們培養(yǎng)選拔推薦，12月份，我市有5家企業(yè)榮獲了青島市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”稱號(hào)，1家剛剛獲得“山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

4、計(jì)劃生育工作

根據(jù)上級(jí)文件精神，動(dòng)員引導(dǎo)各級(jí)工會(huì)充分利用各種宣傳形式，普及計(jì)劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識(shí)。嚴(yán)格按照全市計(jì)生工作要求，認(rèn)真履行統(tǒng)計(jì)和管理職責(zé)，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各類數(shù)字，及時(shí)完成每月報(bào)表任務(wù)，并順利通過(guò)計(jì)生委的抽查驗(yàn)收，獲計(jì)劃生育工作一等獎(jiǎng)。

2011.12.31

第二篇：女工、保障、法律和計(jì)劃生育工作總結(jié)

女工、保障、法律和計(jì)劃生育

工作總結(jié)

今年以來(lái)，根據(jù)青島市總女工部、保障部和法工部的工作要求，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，動(dòng)員廣大工會(huì)干部投身改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開(kāi)展了送溫暖工程的一系列工作，并取得了顯著成績(jī)。

一、女職工工作

1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。4月份，市工會(huì)召開(kāi)了表彰大會(huì)，大張旗鼓的表彰了在各項(xiàng)女職工工作中涌現(xiàn)了的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，其中16個(gè)“建功立業(yè)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)工會(huì)女職工委員會(huì)；12個(gè)女職工明星崗；22名優(yōu)秀女職工工作者；34名崗位女明星。二月份，我們擬發(fā)了《平度市工會(huì)女工委2008年工作要點(diǎn)》，號(hào)召各級(jí)女工委積極行動(dòng)起來(lái)，圍繞黨的中心工作，深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、特殊權(quán)益維護(hù)、愛(ài)心幫扶”四大工程和夯實(shí)“女職工組織自身建設(shè)”等活動(dòng)。同時(shí)，獲得青島市先進(jìn)女職工委員會(huì)2個(gè)、先進(jìn)女職工工作者2名；青島市女職工明星崗2個(gè)、崗位女明星2名；山東省女職工標(biāo)兵崗1個(gè)。

2、利用慶祝“三八”節(jié)的有利時(shí)機(jī)，組織廣大女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》和《婚姻法》等法律法規(guī)。擬發(fā)的《通知》要求各級(jí)女工組織，“三八”節(jié)期間在搞好慶?；顒?dòng)的同時(shí)，要組織女職工深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律知識(shí)，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，跟上形勢(shì)發(fā)展的要求，使自己始終利于不敗之地?！?.8”節(jié)市工會(huì)女工委組織全體女職工委員，根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)，結(jié)合我市實(shí)際召開(kāi)了座談會(huì)，大家暢所欲言，為今后開(kāi)展女職工工作提出寶貴的意見(jiàn)和建議。總之，今年的“三八”節(jié)過(guò)的豐富多彩，富有特色，各級(jí)工會(huì)女工委既組織廣大女職工全面學(xué)習(xí)了法規(guī)知識(shí)，又總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，選樹(shù)了典型，明確了今年的工作目標(biāo)，為更好地做好今年的女職工工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)范化管理。為了進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)依法協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)青島市總工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見(jiàn)》，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)符合簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的企業(yè)都及時(shí)簽訂，目前共簽訂專項(xiàng)合同342家，覆蓋女職工總數(shù)18570人，簽訂率100％。同時(shí)建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂情況管理數(shù)據(jù)庫(kù)，每季度將情況上報(bào)青島市總工會(huì)。

4、積極開(kāi)展創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動(dòng)。為深 入貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的作用，組織引導(dǎo)女職工及其家庭在建設(shè)青島中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)青總『2007』3號(hào)文件的統(tǒng)一部署，4月份，在全市職工家庭中廣泛開(kāi)展了創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，通過(guò)提升女職工素質(zhì)，帶動(dòng)家庭成員綜合素質(zhì)的提升形成健康文明科學(xué)的生活方式，建立和諧融合的家庭關(guān)系，以職工家庭的文明和諧，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

二、保障工作

（一）、幫扶中心工作：今年以來(lái)，幫扶中心共救助困難職工370戶，發(fā)放救助金17.83萬(wàn)元，并且每季度及時(shí)向青島市困難職工幫扶中心匯報(bào)工作情況，取得了良好的政治和社會(huì)效益。

1、為使送溫暖工作逐步走向制度化、經(jīng)?；?、社會(huì)化，真正把黨和政府的溫暖送進(jìn)千家萬(wàn)戶，送進(jìn)職工群眾的心坎上。今年春節(jié)，為讓每戶困難職工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，我們一邊積極籌措資金，一邊廣泛調(diào)查摸底，不讓一戶困難職工家庭發(fā)生意外。先后共籌措資金17.83萬(wàn)元，救助困難職工370戶；基層工會(huì)籌措資金22.18萬(wàn)元，救助困難職工2330人，同時(shí)，為370戶困難職工建起了檔案。

2、為使部分特困職工達(dá)到最低生活保障線，我們繼 續(xù)深入的開(kāi)展了結(jié)對(duì)定向幫困工作。上半年，對(duì)2005年幫包的21戶特困職工進(jìn)行了調(diào)查確認(rèn)，經(jīng)摸底調(diào)查,有16個(gè)單位幫包的16戶特困職工已脫貧，家庭人均生活費(fèi)達(dá)到或超過(guò)平度市最低生活標(biāo)準(zhǔn)（人均160元），有的已走上富裕之路。同時(shí)又確認(rèn)了10戶特困職工，去年幫包的有5戶未脫貧，這樣共15戶需定向幫助。8月份召開(kāi)表彰大會(huì)，表彰16個(gè)定向幫困先進(jìn)單位和16名同志為“送溫暖工程結(jié)對(duì)幫困先進(jìn)個(gè)人”，同時(shí)對(duì)原來(lái)未脫貧的5戶特困職工和新確認(rèn)的10戶特困職工安排幫包單位。

4、互助互濟(jì)儲(chǔ)金會(huì)。凡加入互助互濟(jì)儲(chǔ)金會(huì)的職工，對(duì)遇到特殊困難、符合條件的困難職工，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)上的救助。1月份，已對(duì)符合條件的5名困難職工進(jìn)行了救助，共發(fā)放救助金6500元。

5、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)農(nóng)民工行動(dòng)”。根據(jù)青島市總工會(huì)的工作部署，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，今年在全市開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)農(nóng)民工行動(dòng)”、“打造共同家園”等活動(dòng)，通過(guò)多種途徑和形式，切實(shí)幫助農(nóng)民工解決生產(chǎn)和生活的實(shí)際困難和問(wèn)題，最大限度的維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

6、開(kāi)展低收入職工家庭住房狀況調(diào)查。住房保障是職工群眾熱切期盼解決的基本民生問(wèn)題。為積極參與政府決策，切實(shí)反映職工群眾實(shí)際困難和要求，7月份，對(duì)全市低收入職工家庭住房狀況進(jìn)行了調(diào)查，同時(shí)了解了職工群眾對(duì)解決住房困難的主要意見(jiàn)和愿望。

7、積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。為做好2007考 入大專院校的特困職工子女的入學(xué)資助工作，確保特困職工子女按時(shí)入學(xué)。7月份，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展一次認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查摸底工作，對(duì)已納入困難職工檔案的所有困難職工家庭一戶不漏的進(jìn)行排查，了解他們的情況，為做好資助工作掌握第一手資料。今年共救助困難大學(xué)生10名，發(fā)放救助金1萬(wàn)元。

（二）、促進(jìn)再就業(yè)工作

1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。1月份，為樹(shù)立典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，市總工會(huì)召開(kāi)了表彰大會(huì)，大張旗鼓的表彰了在助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)中涌現(xiàn)出各種先進(jìn)，其中青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人15名；青島市示范基地1個(gè)；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人1名；山東省促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)單位1個(gè)。另外，6月份，城關(guān)等4個(gè)單位獲得青島市促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)單位；尚增良等6名同志榮獲青島市促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)；魏剛獲得山東省“工友創(chuàng)業(yè)”先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

3、繼續(xù)開(kāi)展培養(yǎng)選拔表彰創(chuàng)業(yè)帶頭人工作。為了表彰先進(jìn)，推動(dòng)我市工會(huì)“助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”向縱深發(fā)展，今年3月份開(kāi)始，在全市開(kāi)展了“助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，目前獲得青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人13名、安置失業(yè)職工102人；青島市創(chuàng)業(yè)示范基地2個(gè)；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人1名。

三、法工工作

1、繼續(xù)開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，今年繼續(xù)在全市范圍內(nèi)“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，目前，獲得青島市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”13家。

2、成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心和法律服務(wù)中心。為了依法及時(shí)承辦人民法院委托工會(huì)組織調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，提高委托調(diào)解質(zhì)量，促進(jìn)委托調(diào)解規(guī)范化、制度化建設(shè)，積極做好開(kāi)展法院委托工會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作，3月份正式成立了平度市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心和法律服務(wù)中心，從而拓寬了工會(huì)維權(quán)的新渠道，提高了工會(huì)的調(diào)節(jié)力度。今年，共接受勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6件，全部調(diào)解結(jié)案。對(duì)職工的來(lái)信來(lái)訪工作，進(jìn)行了認(rèn)真查處，尤其涉及到職工合法權(quán)益的案子，我們依據(jù)法律條文，一抓到底，處理不好，決不罷休。今年共處理人民來(lái)信來(lái)訪26人（次），結(jié)案率100%。

2、簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)商》工作。年初把此項(xiàng)工作列為全年工作的重中之重列入本工會(huì)工作考核目標(biāo)。制定了2007年簽訂《集體合同》工作方案，目前共簽訂集體合同645家，涉及職工71314人；工資集體協(xié)商103家，涉及職工22209人。

4、集中開(kāi)展全市職工合法權(quán)益保障情況監(jiān)督檢查。為了建立完善預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，排查矛盾糾紛，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)，5月份，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了監(jiān)督檢查活動(dòng)，按照用人單位自查，市直部門工會(huì)、街道園區(qū)工會(huì)督查和市總工會(huì)重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方法，全面開(kāi)展工作，從而獲得了第一手材料。

5、積極開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)。為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》根據(jù)青總《關(guān)于在全市集中開(kāi)展<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)的通知》，市總工會(huì)在全市工會(huì)干部和工會(huì)積極分子及廣大職工中開(kāi)展了報(bào)紙知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，全市3萬(wàn)余名工會(huì)干部和工會(huì)積極分子、職工群眾積極響應(yīng)和踴躍參加了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì)干部和廣大職工自身法律素質(zhì)的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了其法律意識(shí)和依法辦事能力?；顒?dòng)中獲得青島市報(bào)紙知識(shí)競(jìng)賽組織獎(jiǎng)5個(gè)、優(yōu)勝個(gè)人6名；山東省先進(jìn)集體1個(gè)。

四、計(jì)劃生育工作

根據(jù)平城發(fā)[2008]22號(hào)文件精神，我們號(hào)召各級(jí)工會(huì)，要充分利用各種宣傳形式，普及計(jì)劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識(shí)。另外，嚴(yán)格按照計(jì)生辦的需求，認(rèn)真履行統(tǒng)計(jì)職責(zé)，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各種數(shù)字，及時(shí)完成每月報(bào)表任務(wù)。

五、經(jīng)費(fèi)

今年我們的計(jì)劃是120.78萬(wàn)元，目前上解19.77萬(wàn)元，完成任務(wù)的16%，由于基數(shù)大，完成比例低，今后的任務(wù)相當(dāng)艱巨，下一步重點(diǎn)抓好這項(xiàng)工作。

2008年7月16日

第三篇：懷孕女職工有哪些法律權(quán)

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國(guó)家商務(wù)部錄用，這位女大學(xué)生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕，商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這一情況后，立即將這位已經(jīng)被錄取的大學(xué)畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式；從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位；對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。山東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級(jí)以上(含縣級(jí)，下同)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于

基本工資的80%；

第三，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對(duì)未來(lái)的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個(gè)健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時(shí)刻關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育，時(shí)常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第四，懷孕婦女的休息權(quán)。

在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。懷孕的女職工作為社會(huì)

工作中的特殊群體，和一般的勞動(dòng)職工是不同的，從大的方面說(shuō)，事關(guān)國(guó)家和民族的未來(lái)，因?yàn)樗粌H關(guān)系到孕婦本人的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育；從小處講，她關(guān)系到每一個(gè)家庭的未來(lái)幸福和歡樂(lè)，因而保護(hù)懷孕職工的各項(xiàng)權(quán)利，是我們?nèi)鐣?huì)的共同責(zé)任，我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來(lái)說(shuō)，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：

對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿

4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第五，應(yīng)得的生育費(fèi)用

1.生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。

2.工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。

第四篇：女職工工作總結(jié)

女職工工作總結(jié)

最近發(fā)表了一篇名為《女職工工作總結(jié)》的范文，感覺(jué)寫的不錯(cuò)，希望對(duì)您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里[http://]。

篇一：公司2014女工工作總結(jié)

公司2014女工工作總結(jié)

2014年公司女工委在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展女工工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。女職工組織是工會(huì)組織的重要組成部分。加強(qiáng)工會(huì)女職工

組織規(guī)范化建設(shè)，對(duì)于工會(huì)女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項(xiàng)工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》中的“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì)，并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì)女工主任補(bǔ)貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。二是根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工

會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立

業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容、范文寫作方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來(lái)公司女工委積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)的號(hào)召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，結(jié)合公司女職工隊(duì)伍的實(shí)際，教育和引導(dǎo)廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的女工隊(duì)伍。

今年7月公司女工委借公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越

先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍為宗旨，樹(shù)立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過(guò)職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開(kāi)展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平

臺(tái)，發(fā)掘人才。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機(jī)制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開(kāi)展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競(jìng)賽、開(kāi)展技術(shù)比武”主題的專題技能競(jìng)賽活動(dòng)，范文TOP100在各基層工會(huì)所開(kāi)展25項(xiàng)分廠級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽、27項(xiàng)技術(shù)比武項(xiàng)目中，共有1000多人次女職工參加了競(jìng)賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增

盈”做出自己的努力。四是通過(guò)積極參煤化集團(tuán)、清潔能源公司及分公司組織的各項(xiàng)技能競(jìng)賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過(guò)層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開(kāi)展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念。

三、深入實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工。一直以來(lái)在女職工的愛(ài)心幫扶工作方面公司女工委始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺(tái)帳，做好困難

女員工的幫扶，特別是關(guān)愛(ài)貧困母

親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對(duì)目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛(ài)力度，對(duì)這些特殊的女職工，公司女工委堅(jiān)持節(jié)假日走訪慰問(wèn)制度，及時(shí)了解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站三是關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對(duì)11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難

四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益

今年在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)用工上認(rèn)真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。二是組織各基層單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按按照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三?八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費(fèi)從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費(fèi)，使女職工的健康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級(jí)工會(huì)的要求組織近900名女職工完成答題卡知識(shí)競(jìng)賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測(cè)中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽的形

篇二：2014年女職工工作總結(jié)

2014年女職工工作總結(jié)及思想?yún)R報(bào)專題

2015年工作計(jì)劃

**縣交通運(yùn)輸局女工委

（2014年11月）

今年以來(lái)，按照市局和縣有關(guān)部門的部署，**縣交通運(yùn)輸局女工委以黨的十八大精神為指導(dǎo)，積極踐行群眾路線，以提高女工素質(zhì)為根本，突出女工工作特色，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷加強(qiáng)女工自身建設(shè)，為構(gòu)建和諧交通發(fā)揮了積極作用。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，積極做好日常工作

采取典型引路，層層推開(kāi)的工作思路，形成了工會(huì)主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實(shí)、分工負(fù)責(zé)，把女工工作擺在了工會(huì)工作重要的議事日程，務(wù)求實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)。不斷健全組織網(wǎng)絡(luò)，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標(biāo)，制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度，設(shè)立女工委辦公室、職工學(xué)習(xí)室、職工活動(dòng)室等專門場(chǎng)所，建立女工工作臺(tái)賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有檔案，實(shí)現(xiàn)基層單位女工組織全覆蓋。同時(shí)還積極配合局工會(huì)，共同做好工會(huì)工作，對(duì)局工會(huì)組織的各種形式的活動(dòng)，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高女工整體素質(zhì)

高度重視女職工教育培訓(xùn)工作，在女職工中開(kāi)展各項(xiàng)政治活動(dòng)，組織全體女職工學(xué)習(xí)黨的群眾路線有關(guān)會(huì)議和文件精神，堅(jiān)持用科學(xué)理論指導(dǎo)工作。組織和動(dòng)員廣大女職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性。牢固樹(shù)立主動(dòng)學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)讀書(shū)活動(dòng)，要求每位女教職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，并撰寫讀書(shū)心得，組織女職工開(kāi)展讀書(shū)交流會(huì)，讓好書(shū)同分享。通過(guò)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，提高了女干部的整體素質(zhì)，提高了工作能力和水平，增強(qiáng)了女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力。

三、加大政策宣傳，維護(hù)女職工合法權(quán)益

積極落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，積極維護(hù)職

工尤其是女(來(lái)自: 在 點(diǎn) 網(wǎng):女職工工作總結(jié))職工的權(quán)益，提高職工維權(quán)意識(shí)。嚴(yán)格督促下屬企事業(yè)單位簽訂集體合同、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。加強(qiáng)職工來(lái)訪信息登記規(guī)范工作，及時(shí)登記、歸檔、處理。一年來(lái)，全系統(tǒng)未發(fā)生一起集體上訪、越級(jí)上訪事件。充分利用局網(wǎng)站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，幫助廣大女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，樹(shù)立“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識(shí)，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男工平等的權(quán)利。

篇三：女職工工作總結(jié)

女職工工作總結(jié)

近年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)和公司工會(huì)的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，女工委組織引導(dǎo)全體女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工圍繞

公司中心工作,積極投入至各項(xiàng)工作中,積極發(fā)揮女職工工會(huì)建設(shè)中的作用,為公司全面推進(jìn)各項(xiàng)工作做出積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下：

一、近三年來(lái)的工作回顧

(一)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面

1、女職工干部培養(yǎng)提拔情況

公司堅(jiān)持干部選拔任用條件，嚴(yán)格按照程序選拔任免女干部。近三年來(lái)，先后對(duì)總部各部門（中層干部）、分子公司經(jīng)營(yíng)管理層人員進(jìn)行了考察和調(diào)整，加大了女干部的培養(yǎng)使用力度，使一批懂業(yè)務(wù)、善管理、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的女干部充實(shí)到公司中層管理崗位上來(lái)。

目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總?cè)藬?shù)的%。其中大專學(xué)歷1人，本科學(xué)歷7人，研究生1人；高級(jí)職稱以上6人，中級(jí)職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。

2、組織開(kāi)展的女職工教育培訓(xùn)情

況

公司高度重視員工培訓(xùn)工作，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，抓好培訓(xùn)項(xiàng)目確定、實(shí)施和評(píng)估各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。近三年來(lái)，在女職工教育培訓(xùn)方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)，另外根據(jù)女職工的特點(diǎn)，組織女職工進(jìn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)》、女職工生理健康知識(shí)講座等等，關(guān)心女職工的成長(zhǎng)和身心健康。自2011年至2013年期間，公司共組織女職工管理培訓(xùn)32人次，崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)137人次，職（執(zhí)）業(yè)資格類培訓(xùn)48人次，技術(shù)技能培訓(xùn)85人次，女職工勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)20人次，女職工生理健康知識(shí)講座30人次。取得了較好的培訓(xùn)效果。目前，公司職（執(zhí)）業(yè)資格隊(duì)伍中，女職工人數(shù)也占有一定比例，其中：注冊(cè)建造師3人，安全工程師15人，質(zhì)量工程師13人，造價(jià)工程師3人，計(jì)

算機(jī)信息集成項(xiàng)目經(jīng)理4人，企業(yè)法律顧問(wèn)2人。

（二）女職工權(quán)益保護(hù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定

為進(jìn)一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的法律法規(guī)知識(shí)，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)和維權(quán)意識(shí)，2013年6月公司工會(huì)組織開(kāi)展了以“女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”為主題內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽以學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為重點(diǎn)、同時(shí)向廣大女職工普及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)知識(shí)。

知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的組織過(guò)程中，女工委認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競(jìng)賽實(shí)施方案，使活動(dòng)得以有序進(jìn)行。為防止答題活動(dòng)流于形式，女工委利用公司網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的

優(yōu)勢(shì)及時(shí)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，借助公司網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司共有177名在崗女職工以書(shū)面答卷形式參加了知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，其中在崗女職工參賽率達(dá)到了100%，經(jīng)審閱，此次競(jìng)賽活動(dòng)的答題準(zhǔn)確率達(dá)98%以上，公司工會(huì)對(duì)參與活動(dòng)和優(yōu)秀答卷分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。

通過(guò)此次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，有效地普及了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識(shí)，為促進(jìn)女職工干部提升自身維權(quán)水平和能力開(kāi)創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

公司自實(shí)行平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度以來(lái)，為了保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，女工委始終堅(jiān)持源頭參與。在《集體合同》協(xié)商討論期間，女工委積極參與，對(duì)涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進(jìn)行認(rèn)真審議，在協(xié)商一致后，交由

職代會(huì)審議通過(guò)并最終簽署。

公司未推行《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，而是通過(guò)國(guó)家規(guī)范的《集體合同》文本規(guī)范和落實(shí)涉及女職工的各項(xiàng)權(quán)益?！都w合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權(quán)利，同時(shí)還有保護(hù)女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十八條

公司認(rèn)真執(zhí)行國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)，努力改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施等。

《集體合同》中有關(guān)女職工專項(xiàng)權(quán)益的約定，為保護(hù)女

職工的權(quán)益起到了重要作用，集體合同落實(shí)情況的監(jiān)督檢查、職代會(huì)的《集體合同運(yùn)行情況報(bào)告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來(lái)，通過(guò)工會(huì)、女工委兩級(jí)組織的共同努力，從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件，女職工的各項(xiàng)權(quán)益都得到了很好落實(shí)，對(duì)推動(dòng)和諧企業(yè)的建設(shè)起到了重要作用。

3、定期對(duì)女職工健康體檢

每年公司都組織女職工體檢，女工委認(rèn)真組織、分工負(fù)責(zé)、落實(shí)到人，并建立女職工健康檔案，及時(shí)了解女職工健康情況，促進(jìn)了女職工整體健康狀況的不斷改善。

二、工作中存在的問(wèn)題、下一步工作設(shè)想

工作中存在的問(wèn)題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時(shí)間和精力，女工活動(dòng)形式單一，內(nèi)容貧乏等問(wèn)題多有存在。

下一步工作設(shè)想：公司女工委員會(huì)將緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作，把廣大女職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到推進(jìn)公司健康快速發(fā)展的高度上來(lái)。進(jìn)一步夯實(shí)女工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關(guān)心和愛(ài)護(hù)女職工工作力度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第五篇：女職工工作總結(jié)

女職工工作總結(jié)

年以來(lái)，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展女工工作，帶領(lǐng)和動(dòng)員廣大女職工立足崗位，扎實(shí)工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)女工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，保證女工工作有序開(kāi)展 公司現(xiàn)有女職工 人，占職工總數(shù)的 %。女工委是工會(huì)組織的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視加強(qiáng)女工工作，建立健全了女工組織機(jī)構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女職工的工作、生活以及應(yīng)有的福利條件等，也能更好的組織、安排女職工開(kāi)展女工活動(dòng)，保證女職工工作的有序開(kāi)展，發(fā)揚(yáng)女工的奉獻(xiàn)精神。

二、采取多種形式，關(guān)注女職工身心健康

公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。一是擔(dān)當(dāng)好“娘家人”，關(guān)心女工生活，積極為女職工排憂解難，使工會(huì)成為女職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，為女工辦好事、辦實(shí)事，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是每年定期安排公司女職工進(jìn)行身體檢查，關(guān)愛(ài)女職工的身體健康；安排女職工參加上級(jí)公司舉辦健康知識(shí)視頻講座，針對(duì)目前婦科疾病呈上升趨勢(shì)的特點(diǎn)，使女職工強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)和定期檢查意識(shí)，留住健康與美麗;三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關(guān)愛(ài)，針對(duì)緊張生活節(jié)奏對(duì)女職工心理健康的影響，工會(huì)在每年的三八節(jié)組織女職工進(jìn)行座談會(huì)、文體活動(dòng)，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，讓她們充分體會(huì)到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，從而更好地投入到家庭生活和本職工作中。

三、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)

為使公司女職工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新要求，公司工會(huì)以抓好女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作為主線，提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，工會(huì)帶頭，努力提升女職工工作科學(xué)化水平，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。首先從提高女員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，激發(fā)調(diào)動(dòng)女員工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)的積極性和自覺(jué)性，不斷鼓勵(lì)女員工學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，在工作中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；二是認(rèn)真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點(diǎn)，認(rèn)真組織開(kāi)展重要文件和法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)。通過(guò)座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的主動(dòng)性和責(zé)任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺(jué)將女職工工作擺到工會(huì)工作的全局中去認(rèn)識(shí)和把握，使各項(xiàng)工作較好地適應(yīng)了新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，并能與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，對(duì)公司女工工作的開(kāi)展起到了積極的促進(jìn)作用。

讀了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，在勞動(dòng)用工上認(rèn)真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。二是對(duì)孕產(chǎn)期、哺乳期的女工給予關(guān)懷和照顧，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障女職工應(yīng)有的相關(guān)權(quán)益。

五、2016年工會(huì)女職工工作的主要思路

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好女職工工作的責(zé)任感;二是打好女職工組織建設(shè)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞工會(huì)工作的特點(diǎn)，抓好女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)女職工全面發(fā)展。四是加大關(guān)心和愛(ài)護(hù)女職工工作力度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

總之，一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)、公司工會(huì)以及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，公司工會(huì)的女職工工作方面取得了一定成效，但也還存在一些不足，如女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女職工在生產(chǎn)和建設(shè)中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司女職工在生產(chǎn)工作中做出新的貢獻(xiàn)。