第一篇：青工技術(shù)比武制度

青工技術(shù)比武制度為了進一步推動全局青年職工學習文化、學習技術(shù)活動深入持久地開展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術(shù)操作水平和個人的素質(zhì)，培養(yǎng)青年崗位能手，以適應油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術(shù)比武活動的基礎(chǔ)。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件，創(chuàng)造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術(shù)學習班，建立技術(shù)咨詢站等。

2、搞好技術(shù)比賽。局團委一般每二年舉行一次；二級團委一般每1—2年舉行一次；團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴格要求。要注意安全和設(shè)備保護，以防造成事故。

3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術(shù)尖子，這是青工技術(shù)比武活動得以發(fā)展的動力和保證。根據(jù)本單位情況，制定一些青工技術(shù)比武活動的獎勵措施，從經(jīng)濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術(shù)比武的獲勝者。

第二篇：青工技術(shù)比武制度

青工技術(shù)比武制度

為了進一步推動全局青年職工學習文化、學習技術(shù)活動深入持久地開展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術(shù)操作水平和個人的素質(zhì)，培養(yǎng)青年崗位能手，以適應油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術(shù)比武活動的基礎(chǔ)。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件，創(chuàng)造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術(shù)學習班，建立技術(shù)咨詢站等。

2、搞好技術(shù)比賽。局團委一般每二年舉行一次；二級團委一般每1—2年舉行一次；團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴格要求。要注意安全和設(shè)備保護，以防造成事故。

3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術(shù)尖子，這是青工技術(shù)比武活動得以發(fā)展的動力和保證。根據(jù)本單位情況，制定一些青工技術(shù)比武活動的獎勵措施，從經(jīng)濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術(shù)比武的獲勝者。

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第三篇：2012青工技術(shù)比武總結(jié)報告

2012青工技術(shù)比武總結(jié)報告

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

公司上下廣泛關(guān)注的2012青工技術(shù)比武活動，在各方面的共同努力下，已經(jīng)順利完成了各項賽事。在此，我受公司青工技術(shù)比武活動組委會的委托，向支持和幫助今年技術(shù)比武的各級領(lǐng)導和考評老師以及工作人員表示衷心的感謝！

青工技術(shù)比武是公司適應企業(yè)改革發(fā)展要求，適應職工成長成才需求而舉辦的一項長期性活動，是廣泛進行群眾性技術(shù)練兵的有效載體。職工技術(shù)比武的持續(xù)舉辦，不僅為公司選拔出一批優(yōu)秀職工，而且?guī)恿烁嗟穆毠徫粚W習、崗位成才，促進了職工隊伍整體素質(zhì)的提高，因而得到了各級領(lǐng)導的重視和肯定，受到了廣大職工的歡迎。

2012青工技術(shù)比武自6月12日正式發(fā)文通知報名，到9月16日順利完成各個工種的比賽，歷時3個多月。此次技能培訓和技術(shù)比武活動的參賽工種包括車工、數(shù)控機加工、電工和鉗工四個工種，共有12個單位的317名符合條件的青工報名參加了比賽。

6月12日—7月15日為組織動員宣傳及報名階段，公司工會、團委、人力資源部等部門做了大量前期準備工作，包括組織動員、宣傳、報名、購買部分工種培訓書籍及學習用品。

7月16日—8月4日為理論培訓及考核階段，也是整個活動的核心階段。培訓地點分別設(shè)在公司科技樓六樓會議室、設(shè)備動力部會議室、老辦公樓四樓會議室和鍛造廠會議室。四個工種的集中授課按照培訓時間表同時進行，為了不影響公司生產(chǎn)，照顧倒班職工，每個工種的培訓內(nèi)容重復授課一次。培訓教師由公司相關(guān)部門專業(yè)知識豐富的技術(shù)人員出任，力求授課內(nèi)容理論聯(lián)系實際，能夠幫助青工解決工作中的實際問題，提升青工操作技能水平。培訓制定了嚴格的考勤制度，公司工會、團委和人力資源部高度重視，團委在四個培訓地點派專人輪流值班，工會和人力資源部每天晚上派專人輪流巡視培訓情況，加強了對培訓人員的管理，嚴格考勤并詳細記錄考勤情況，確保了培訓的質(zhì)量和效果。

通過理論考核，共有56名職工獲得資格進入實作考試。在實作考核階段，組委會積極與機械制造廠、曲軸廠領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)，在不影響公司生產(chǎn)的情況下為參賽青工提供優(yōu)質(zhì)的硬件設(shè)施，保證了實作考試的順利進行。工會、團委和人力資源部派人與監(jiān)考老師組成考評小組，共同嚴格監(jiān)督考試過程。考前多次組織專業(yè)技術(shù)人員，就比武內(nèi)容和方式等問題進行了規(guī)劃論證，制定了詳細的考評細則，使考核方案具有較強的可操作性。考評小組在進行實作考試時，不搞形式主義，不按個人感覺評分，而是結(jié)合實際，認真組織考核評分，做到公平、公正、公開。在評比、總結(jié)和表彰階段，組委會對培訓考核成績進行了認真分析，2

評比出優(yōu)秀組織單位3個，優(yōu)秀組織工作者4人，根據(jù)理論和實際綜合成績加權(quán)后（理論考試占30%，實作考試占70%）評選出第一名4人，第二名4人，第三名4人，優(yōu)勝選手21人，并將分別予以表彰和獎勵。

海西重工也參加了本次職工技術(shù)比武活動，他們結(jié)合本單位實際情況開展了理論培訓和實際操作考試，其比武方案與公司職工技術(shù)比武組委會方案同步，共有數(shù)控車工、數(shù)控鏜銑工和電工三個工種共計91人參加比賽。他們的技術(shù)比武活動得到了單位領(lǐng)導的高度重視和大力支持，技術(shù)比武活動取得了較好的實際效果。

與此同時, 公司工會承辦，團委、人力資源部配合，積極組織選手參加了在河柴重工舉行的武漢船舶工業(yè)公司2012年職工技能競賽。通過層層篩選，在公司內(nèi)確定了3名年輕的優(yōu)秀選手，并專門安排導師進行了為期近兩個月的系統(tǒng)強化訓練。在比賽中，我公司選手不畏強手，精心操作，賽出了成績，兩名鉗工選手重機廠楊志剛、維修中心桂峰分列鉗工組第五名、第六名，獲“武漢船舶工業(yè)公司技術(shù)能手”稱號，機制廠車工選手周曉紅獲本次比賽優(yōu)秀獎。

在武漢市衛(wèi)生局2012年醫(yī)療機構(gòu)護理人員崗位技能競賽中，職工醫(yī)院護士徐芳代表青山衛(wèi)生局獲得武漢市社區(qū)護理專業(yè)團體一等獎，沈玲玲代表青山區(qū)疾控中心獲得2012年武漢市基本公共衛(wèi)生服務(wù)疾控項目大比武團體一等獎。

在此，我謹代表公司青工技術(shù)比武活動組委會，向獲獎集體和個人表示熱烈的祝賀！

認真總結(jié)本屆比武的成功之處，我們認為有這樣幾個方面：

一是立項合理，指導思想明確。大力開展青工技能培訓、技術(shù)比武活動，對于提高青工學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，進一步深化以提高青工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點的青工素質(zhì)工程建設(shè)，具有十分重要的意義。

二是領(lǐng)導重視，組織有力，保證了青工技術(shù)比武的順利實施。首先是公司黨政領(lǐng)導的高度重視。早在今年6月初，公司就把比武活動列入近期重要議事日程，組成了青工技術(shù)比武活動組委會，安排部署比武活動的比武時間、場地安排、項目確定等各項事宜，并在比武過程中帶領(lǐng)有關(guān)人員及時協(xié)調(diào)解決比武過程中遇到的問題，確保了比武活動的順利進行。二是得到了各基層單位領(lǐng)導的高度重視。各參賽單位都成立了青工技術(shù)比武領(lǐng)導小組, 確定了專人負責本單位的組織協(xié)調(diào)工作,有多個單位還制定了促進職工參賽的激勵機制,極大地激發(fā)了職工的學習熱情。公司兩級領(lǐng)導的重視，營造了較為濃厚的技術(shù)比武氛圍，吸引了廣大職工的熱情參與。在本屆職工技術(shù)比武中，全體考評人員無論從理論命題到實際操作項目的設(shè)計編排，還是從理論考試的判卷打分到實際操作評審，都本著公平公正的原則，進行組織、籌備、實施，確保了比武工作順利進行。

三是基層單位積極配合與支持。在理論培訓階段，鍛造廠和設(shè)備動力部提供了培訓場地并做了大量細致的服務(wù)工作。在實作考試中，機制廠和曲軸廠精心布置比武場地，合理安排生產(chǎn)接續(xù)，做到生產(chǎn)、比武兩不誤，并為參賽隊員提供了最好的設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為2012青工技術(shù)比武的順利開展創(chuàng)造了良好的條件。

四是參賽人員認真投入。無論是在理論考試還是在實際操作中，絕大部分參賽人員都表現(xiàn)出較強的組織性、紀律性和敬業(yè)精神，服從統(tǒng)一安排。理論培訓期間，參訓人員克服了白天辛勤工作的疲倦，按照公司的統(tǒng)一安排，準時簽到進入教室學習，認真聽講，保持了良好的課堂秩序，表現(xiàn)出了較強的敬業(yè)精神。在實作階段，選手們認真準備，精心操作，展示了各自的技能素質(zhì)。

在充分肯定本屆比武成功經(jīng)驗，不斷研究創(chuàng)新此項工作的同時，我們還應清醒地看到，職工技術(shù)比武還存在一些有待改進、需要加強的地方：一是關(guān)鍵工種崗位尖子人才太少，缺乏一流的技術(shù)工人。二是青工理論和實踐水平不一致，有的職工實踐水平較高，但理論水平較差；有的理論比較熟練，但實踐操作水平低，技術(shù)層次較大（通過理論考試進入實作考試的部分青工實作成績不夠理想，最終未能進入前十名）。三是培訓形式比較單一，個別工種理論培訓內(nèi)容與生產(chǎn)實際聯(lián)系得還不夠緊密。四是部分項目的操作性和規(guī)范性也有待于提高，尤其是實際操作部分，如數(shù)控機加工由于受設(shè)備的限制，可比性難度較大。這些 5

現(xiàn)象已經(jīng)引起組委會的重視和關(guān)注，將在今后的技術(shù)比武活動中加以改進和完善。

各位領(lǐng)導，同志們，本屆職工技術(shù)比武已經(jīng)結(jié)束，但“一花獨秀不是春，百花齊放春滿園”，今后要以青工技術(shù)比武活動為契機，在全公司范圍內(nèi)開展好有組織、有計劃、有實效的崗位練兵、技術(shù)比武活動，在廣大青工中營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，以比促學、以學促才，激發(fā)廣大青工立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，奮發(fā)成才，進一步提高青工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和實際操作能力，不斷開發(fā)和挖掘人力資源，為公司實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。

謝謝大家！

第四篇：青工技術(shù)比武活動通知

青工技術(shù)比武活動通知

公司各分廠、班組：

經(jīng)研究決定，洛陽中鐵強力機械有限公司青工技術(shù)比武活動定于2007年10月18、19日在公司本部舉行。所有參賽選手應于2007年10月17日到公司辦公室簽到。

望各單位提前通知參賽選手并做好工作交接安排，確保參賽人員按時參賽。

二〇〇七年十月十日

青工技術(shù)比武活動通知

公司各部門：

經(jīng)研究決定，洛陽中鐵強力機械有限公司青工技術(shù)比武活動定于2007年10月18、19日在公司本部舉行?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動整體組織策劃由公司黨委、工會領(lǐng)導，團委具體負責。

二、理論試卷由公司辦公室楊宏強負責審定、打印、保管；實作考件由生產(chǎn)質(zhì)管部安排，黃興澤具體負責。理論試卷、實作考件各準備20份。

三、參賽選手的食宿由公司后勤部安排。

四、活動所用橫幅、標語、紀念品、獎狀由公司辦公室負責制作、采購。

五、參加活動開幕式、閉幕式人員：參賽選手、公司領(lǐng)導、活動領(lǐng)導小組成員、評判小組成員。

由于本次比武活動時間緊、任務(wù)重，望各單位按通知要求，統(tǒng)籌安排，關(guān)心、支持、重視此次比武活動，確保活動順利、圓滿成功。

二〇〇七年十月十日

第五篇：修建公司2011青工技術(shù)比武方案

關(guān)于進行修建公司2011崗位技術(shù)競賽（比武）的通知各車間、班組：

為了進一步調(diào)動廣大員工學知識、比技能的積極性，全面提升員工理論知識和操作水平，營造崇尚職業(yè)技能，關(guān)愛技能人才的良好工作氛圍，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高，修建公司黨支部和團支部決定聯(lián)合舉辦修建公司2011崗位技術(shù)競賽（比武），通知如下：

一、競賽（比武）工種

鉗工、車工、焊工、筑爐工

二、參賽對象及報名條件

1、修建公司所屬各車間正式職工。

2、從事本崗位技術(shù)工作滿一年。

三、主要規(guī)則及要求

1、各工種比武形式分筆試和實際操作兩部分進行，總成績按百

分制計算，其中筆試成績40%，實際操作成績60%。

2、機加車間負責組織焊工、車工、鉗工，修建車間負責組織筑

爐工，各工種人數(shù)均為3人。

3、筆試時間7月7日17:00-18:00，地點修建車間會議室，所報

工種統(tǒng)一參加筆試，實際操作具體時間根據(jù)實際情況另行通知。

四、獎勵標準

1、各工種總成績第一名200元，第二、三名100元。

2、對表現(xiàn)優(yōu)異的青工，作為修建公司團支部向上級推選的重點

對象。

五、時間安排

1、組織報名階段（6月27日-6月30日），各車間負責于6月

30日前將各工種參賽人員姓名、年齡、工種、所屬班組等情況報至湯禹武處。

2、理論考試階段（7月1日-7月7日）在此期間所有確定參賽

人員認真準備考試相關(guān)準備，各工種采取閉卷考試，在統(tǒng)一地點、統(tǒng)一時間集中進行理論考試。

3、實際操作階段（時間待定）理論考試完畢以后，參賽人員可

根據(jù)實際操作題目準備相關(guān)工具和材料。

六、裁判小組

組長：吳樂賢

副組長：朱良成組員：李世刻王作洲李彥明張玉雙湯禹武

特邀嘉賓：謝鵬洲賈志剛

七、其它要求

1、各車間要對本次技術(shù)比武高度重視，認真做好人員組織工作，要充分調(diào)動青工的參與意識和積極性。

2、各車間在組織選手參賽過程中嚴格按照操作規(guī)程和勞動保護

用品穿戴等方面的要求進行，對于違規(guī)者給予扣分或取消比賽資格。