第一篇：2013年青工比武

有關(guān)青工技術(shù)競賽（比武）的通知

各位員工：

為調(diào)動廣大員工學(xué)知識、比技能的積極性，全面提升員工的理論知識和操作水平，營造良好工作氛圍，促進(jìn)整體素質(zhì)提高，公司特舉辦本次技術(shù)競賽。

范圍：調(diào)試及裝配班組

賽點：調(diào)試、裝配、故障排查及維修等。

細(xì)則：

1、比武形式分筆試和實際操作兩部分進(jìn)行，總成績按百分制計算，其中

筆試成績40%，實際操作成績60%。

2、筆試于2013年11月12日，分批在大會議室進(jìn)行；技能比武于2013

年11月21日在操作現(xiàn)場進(jìn)行。具體參賽分組及時間安排屆時通知。

專項成績優(yōu)秀的員工，公司將輔助其為培訓(xùn)講師，在全員或部分員工范圍內(nèi)，甚至外出到其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，傳授工作經(jīng)驗。并記錄其優(yōu)秀成績，作為高一級崗位的繼任條件。

裁判：

附1：《筆試》

附2：《實操考核評分標(biāo)準(zhǔn)》

綜合管理部

2013/9/13

第二篇：青工技術(shù)比武制度

青工技術(shù)比武制度

為了進(jìn)一步推動全局青年職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)活動深入持久地開展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術(shù)操作水平和個人的素質(zhì)，培養(yǎng)青年崗位能手，以適應(yīng)油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

1、突出崗位培訓(xùn)。青工崗位技能培訓(xùn)是技術(shù)比武活動的基礎(chǔ)。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件，創(chuàng)造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術(shù)學(xué)習(xí)班，建立技術(shù)咨詢站等。

2、搞好技術(shù)比賽。局團(tuán)委一般每二年舉行一次；二級團(tuán)委一般每1—2年舉行一次；團(tuán)總支和團(tuán)支部每半年舉行一次。比賽要制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴(yán)格要求。要注意安全和設(shè)備保護(hù)，以防造成事故。

3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術(shù)尖子，這是青工技術(shù)比武活動得以發(fā)展的動力和保證。根據(jù)本單位情況，制定一些青工技術(shù)比武活動的獎勵措施，從經(jīng)濟(jì)待遇、政治榮譽(yù)、上崗等方面鼓勵技術(shù)比武的獲勝者。

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第三篇：青工技能知識比武

青工技能知識大比武

清明至谷雨，正是百花齊放，萬物爭榮，生機(jī)盎然的好時節(jié)！好時光又豈能虛度？充滿活力的裝配車間，利用此時生產(chǎn)的空當(dāng)，大力開展了“青工技能知識大比武”的活動，與春爭俏！此次活動，在車間各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在同事們積極熱情踴躍的參與下，取得了圓滿的成功！本次比武活動本著人人參與，層層選拔的原則，設(shè)置了發(fā)動機(jī)裝調(diào)測試，打螺栓，變速器知識與排故，叉車駕駛四個項目，涵蓋了車間大部分的操作技能知識.同時把比賽方案分為理論成績和實際操作兩項內(nèi)容，分別占比分的30%和70%，由此進(jìn)行理論聯(lián)系實際的全面考核，突出了比武的實效性.而且為了確保比賽達(dá)到比較好的效果，車間組織了幾次相關(guān)技能知識的培訓(xùn)，車間的青年員工也十分珍惜這次難得的機(jī)遇，他們刻苦學(xué)習(xí)理論知識，努力抓細(xì)節(jié)鉆研操作技術(shù)，大大增強(qiáng)了自身的操作技能。本次比武，涉及面廣，要求頗高，裁判組成員為此犧牲了不少私人時間，做了大量細(xì)致且充分的準(zhǔn)備工作：嚴(yán)密組織，制定方案，宣傳落實，布置考場，項目籌備，評分審核等，付出了相當(dāng)?shù)男难?，保障了比武活動的順利舉行！通過此次比武活動，有力的促進(jìn)和激發(fā)了廣大青年員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，苦練崗位技能的熱情，充分調(diào)動了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，加強(qiáng)了員工的技能素質(zhì)的建設(shè)，為車間培養(yǎng)一支理論豐富，操作規(guī)范，技術(shù)精湛的員工隊伍打下了基礎(chǔ)！同時也為大家創(chuàng)造了一個展現(xiàn)與交流的平臺，營造了一個主動學(xué)習(xí)，重視技能，尊重能力的良好工作氛圍，比較好的達(dá)到了比武活動的預(yù)期目的！

第四篇：青工技術(shù)比武制度

青工技術(shù)比武制度為了進(jìn)一步推動全局青年職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)習(xí)技術(shù)活動深入持久地開展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術(shù)操作水平和個人的素質(zhì)，培養(yǎng)青年崗位能手，以適應(yīng)油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

1、突出崗位培訓(xùn)。青工崗位技能培訓(xùn)是技術(shù)比武活動的基礎(chǔ)。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件，創(chuàng)造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術(shù)學(xué)習(xí)班，建立技術(shù)咨詢站等。

2、搞好技術(shù)比賽。局團(tuán)委一般每二年舉行一次；二級團(tuán)委一般每1—2年舉行一次；團(tuán)總支和團(tuán)支部每半年舉行一次。比賽要制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴(yán)格要求。要注意安全和設(shè)備保護(hù)，以防造成事故。

3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術(shù)尖子，這是青工技術(shù)比武活動得以發(fā)展的動力和保證。根據(jù)本單位情況，制定一些青工技術(shù)比武活動的獎勵措施，從經(jīng)濟(jì)待遇、政治榮譽(yù)、上崗等方面鼓勵技術(shù)比武的獲勝者。

第五篇：青工技術(shù)比武活動通知

青工技術(shù)比武活動通知

公司各分廠、班組：

經(jīng)研究決定，洛陽中鐵強(qiáng)力機(jī)械有限公司青工技術(shù)比武活動定于2007年10月18、19日在公司本部舉行。所有參賽選手應(yīng)于2007年10月17日到公司辦公室簽到。

望各單位提前通知參賽選手并做好工作交接安排，確保參賽人員按時參賽。

二〇〇七年十月十日

青工技術(shù)比武活動通知

公司各部門：

經(jīng)研究決定，洛陽中鐵強(qiáng)力機(jī)械有限公司青工技術(shù)比武活動定于2007年10月18、19日在公司本部舉行?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動整體組織策劃由公司黨委、工會領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)委具體負(fù)責(zé)。

二、理論試卷由公司辦公室楊宏強(qiáng)負(fù)責(zé)審定、打印、保管；實作考件由生產(chǎn)質(zhì)管部安排，黃興澤具體負(fù)責(zé)。理論試卷、實作考件各準(zhǔn)備20份。

三、參賽選手的食宿由公司后勤部安排。

四、活動所用橫幅、標(biāo)語、紀(jì)念品、獎狀由公司辦公室負(fù)責(zé)制作、采購。

五、參加活動開幕式、閉幕式人員：參賽選手、公司領(lǐng)導(dǎo)、活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員、評判小組成員。

由于本次比武活動時間緊、任務(wù)重，望各單位按通知要求，統(tǒng)籌安排，關(guān)心、支持、重視此次比武活動，確?；顒禹樌A滿成功。

二〇〇七年十月十日