第一篇：發(fā)揮青年突擊隊作用 創(chuàng)建安全生產示范崗

發(fā)揮青年突擊隊作用 創(chuàng)建安全生產示范崗

安全工作是煤礦生產的生命線，是煤礦企業(yè)的首位工作。而抓好安全工作，關鍵的還是人的因素，人的安全意識強不強，遵章守紀的行為是否一貫，是能否使安全工作達到可控、在控管理，實現(xiàn)“零違章”，杜絕事故的重要前提。據(jù)統(tǒng)計，青工約占我國企業(yè)職工總數(shù)的80％，廣大青年既是安全生產的主體，也是安全生產工作的重要力量。加強企業(yè)安全管理，完成安全生產任務，離不開各級團組織和廣大團員青年的共同努力。

一、現(xiàn)狀與特色

團員青年在安全生產中發(fā)揮生力軍作用是由共青團的性質和職能所決定的。共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是社會主義現(xiàn)代化建設的突擊隊。“黨有號召，團有行動”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，辛置礦及紫晟煤業(yè)各級團組織大力開展“青年突擊隊競賽”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”、“青年技術能手活動”、“青年安全文明示范崗”等活動，團結帶領團員青年積極投身生產建設，發(fā)揮了青工特有的光與熱。實踐證明，青年安全文明監(jiān)督示范崗等活動的開展在青年安全生產過程中起到了積極作用。近年來，以青年安全文明監(jiān)督示范崗活動為主要抓手，動員組織廣大青工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為企業(yè)安全生產作出了積極貢獻。青年崗的建立，大大提高了青工參與安全管理、安全生產責任感與自覺性。此項活動的有效開展一方面起到了有效監(jiān)督

作用，另一方面也從某種程度上營造了青工在安全生產中的趕學比超氛圍。在大家的共同努力下，青年安全文明監(jiān)督示范崗在基層得到青工的積極響應。以青工為主體，以安全生產思想教育、技能培訓和監(jiān)督管理為內容，以確保企業(yè)安全生產為目標的示范崗活動，已經(jīng)成為企業(yè)安全生產工作的重要方式和途徑。

二、問題及原因

安全生產是生產史的一個發(fā)展，是歷史鏈條中的一個環(huán)節(jié)，安全生產是一項長期戰(zhàn)略性任務，要想在安全生產上取得更大進步，需要從精神、物質、機制等各個方面長抓不懈。安全生產工作涉及方方面面，量大面廣，各種矛盾、各種關系交織。面對著企業(yè)的改革，青工內心產生了冷淡、盲目、懼怕改革的消極心態(tài)，還有部分青工，盲目樂觀，守株待兔、得過且過混日子，想著現(xiàn)代企業(yè)制度會給自己帶來高收入，缺乏了安全和風險意識。因此，找準青工的安全工作的癥結所在，才能對癥下藥，為安全生產、良性運營保駕護航。

１．技能、知識的缺乏造成青年安全意識淡薄。安全工作不是一句口號，真正做到“安全第一”，需要施工人員積累多方面的技術知識、具備一定的安全素質。目前，存在安全、技術人員斷層現(xiàn)象：有經(jīng)驗的技術員和工程師有的已步入不惑之年，新分配的大學生有的面臨有知識沒技術或安全技能不熟的困境，還有一部分青年工作積極性差，沒有創(chuàng)新意識和再學習意識，單單靠吃老本應付工作。

２．青工安全教育不能有的放失，缺乏針對性，實效性較差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入礦之前進行統(tǒng)一培訓的方式，這種安全教育往往比較寬泛。尤其在新的青工沒有真正接觸到具體操作時，這種教育是抽象的，不具體的，很難起到真正的安全教育作用。

３．現(xiàn)場工作任務重，導致有的青工重生產輕安全。隨著資源整合工作的步伐加快，國家對資源整合礦井安全工作要求也不斷提高。高標準、新工藝、工期緊、任務急是我們面臨的工作局面。為了能夠按期投運，現(xiàn)場的工作往往是加班加點。部分青工趕班，休息時間少，造成身體過度勞累，在思想上放松了安全意識。

４．違反操作規(guī)程，存在僥幸心理。有些青工認為在現(xiàn)場工作時，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位，不是違章行為，即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故。尤其是在遠離班組或井下邊遠點工作現(xiàn)場，因路途較遠，或操作中有重復性操作內容，青工貪圖方便、怕辛苦，出現(xiàn)未使用相應的安全用具就工作的違章行為。

５．冒進心理表現(xiàn)得較為突出?！皳嗡滥懘蟮?，餓死膽小的”，這句話其實反映的是目前面對社會改革開放潮流中出現(xiàn)的兩種極端的心理，一種是冒進心理，另一種則是偷懶心理。這兩種心理在我們青工的生產過程中也經(jīng)常出現(xiàn)，面冒進心理則可能造成較為惡劣的情況。在施工過程中如果出現(xiàn)嚴格按有關規(guī)程制度執(zhí)

行確實有困難的情況，有些青工不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而往往是憑經(jīng)驗冒險去工作。

６．盲從和好奇心理明顯。煤礦企業(yè)的培訓制度，一般都是徒弟與師傅簽定師徒合同，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣性違章行為也傳授給徒弟，然而徒弟如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習慣性違章行為的傳播者，同時極可能成為違章造成事故的責任者或受害者。另外，在生產過程經(jīng)常會接觸到和運用一些新設備、新裝備，青年人出于好奇心理，往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。

三、對策與建議

青年的安全生產工作不能用簡單化、單一的思維方式進行，而是要從多方位、多側面地調動上上下下、方方面面的積極性，要克服畏難情緒，發(fā)揚知難而上、艱苦奮斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全工作的自覺性。加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。要在建立企業(yè)安全理念體系的基礎上，加大安全理念的倡導和實施力度。緊緊“圍繞安全就是責任、安全就是效益”這個主題，舉辦演講比賽，召開安全經(jīng)驗交流會，征集安全合理化建議等活動，反映青年人的心聲，為青年人排憂解難。同時，正確引導青年人，健全青年安全監(jiān)督崗工作機制，把青安工作做到實處，保障企業(yè)青年安全工作健康、穩(wěn)定運行。

第二篇：發(fā)揮青年突擊隊安全

發(fā)揮青年突擊隊安全

安全工作是煤礦生產的生命線，是煤礦企業(yè)的首位工作。而抓好安全工作，關鍵的還是人的因素，人發(fā)揮青年突擊隊安全的安全意識強不強，遵章守紀的行為是否一貫，是能否使安全工作達到可控、在控管理，實現(xiàn)“零違章”，杜絕事故的重要前提。據(jù)統(tǒng)計，青工約占我國企業(yè)職工總數(shù)的80％，青年既是安全生產的主體，也是安全生產工作的重要力量。加強企業(yè)安全管理，完成安全生產任務，離不開各級團組織和廣大團員青年的共同努力。

一、現(xiàn)狀與特色

團員青年在安全生產中發(fā)揮生力軍作用是由共青團的性質和職能所決定的。共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是社會主義現(xiàn)代化建設的突擊隊?！包h有號召，團有行動”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，辛置礦及紫晟煤業(yè)各級團組織大力開展“青年突擊隊競賽”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”、“青年技術能手活動”、“青年安全文明示范崗”等活動，團結帶領團員青年積極投身生產建設，發(fā)揮了青工特有的光與熱。實踐證明，青年安全文明監(jiān)督示范崗等活動的開展在青年安全生產過程中起到了積極作用。近年來，以青年安全文明監(jiān)督示范崗活動為主要抓手，動員組織廣大青工投身安全生產管理，強化安全生產意識，提高安全生產技能，為企業(yè)安全生產作出了積極貢獻。青年崗的建立，大大提高了青工參與安全管理、安全生

產責任感與自覺性。此項活動的有效開展一方面起到了有效監(jiān)督作用，另一方面也從某種程度上營造了青工在安全生產中的趕學比超氛圍。在大家的共同努力下，青年安全文明監(jiān)督示范崗在基層得到青工的積極響應。以青工為主體，以安全生產思想教育、技能培訓和監(jiān)督管理為內容，以確保企業(yè)安全生產為目標的示范崗活動，已經(jīng)成為企業(yè)安全生產工作的重要方式和途徑。

二、問題及原因

安全生產是生產史的一個發(fā)展，是歷史鏈條中的一個環(huán)節(jié)，安全生產是一項長期戰(zhàn)略性任務，要想在安全生產上取得更大進步，需要從精神、物質、機制等各個方面長抓不懈。安全生產工作涉及方方面面，量大面廣，各種矛盾、各種關系交織。面對著企業(yè)的改革，青工內心產生了冷淡、盲目、懼怕改革的消極心態(tài)，還有部分青工，盲目樂觀，守株待兔、得過且過混日子，想著現(xiàn)代企業(yè)制度會給自己帶來高收入，缺乏了安全和風險意識。因此，找準青工的安全工作的癥結所在，才能對癥下藥，為安全生產、良性運營保駕護航。

１．技能、知識的缺乏造成青年安全意識淡薄。安全工作不是一句口號，真正做到“安全第一”，需要施工人員積累多方面的技術知識、具備一定的安全素質。目前，存在安全、技術人員斷層現(xiàn)象：有經(jīng)驗的技術員和工程師有的已步入不惑之年，新分配的大學生有的面臨有知識沒技術或安全技能不熟的困境，還有一部分青年工作積極性差，沒有創(chuàng)新意識和再學習意識，單單靠

吃老本應付工作。

２．青工安全教育不能有的放失，缺乏針對性，實效性較差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入礦之前進行統(tǒng)一培訓的方式，這種安全教育往往比較寬泛。尤其在新的青工沒有真正接觸到具體操作時，這種教育是抽象的，不具體的，很難起到真正的安全教育作用。

３．現(xiàn)場工作任務重，導致有的青工重生產輕安全。隨著資源整合工作的步伐加快，國家對資源整合礦井安全工作要求也不斷提高。高標準、新工藝、工期緊、任務急是我們面臨的工作局面。為了能夠按期投運，現(xiàn)場的工作往往是加班加點。部分青工趕班，休息時間少，造成身體過度勞累，在思想上放松了安全意識。

４．違反操作規(guī)程，存在僥幸心理。有些青工認為在現(xiàn)場工作時，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行太過于煩瑣或機械，未嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位，不是違章行為，即使偶爾出現(xiàn)一些違章行為也不會造成事故。尤其是在遠離班組或井下邊遠點工作現(xiàn)場，因路途較遠，或操作中有重復性操作內容，青工貪圖方便、怕辛苦，出現(xiàn)未使用相應的安全用具就工作的違章行為。

５．冒進心理表現(xiàn)得較為突出?！皳嗡滥懘蟮?，餓死膽小的”，這句話其實反映的是目前面對社會改革開放潮流中出現(xiàn)的兩種極端的心理，一種是冒進心理，另一種則是偷懶心理。這兩種心理在我們青工的生產過程中也經(jīng)常出現(xiàn)，面冒進心理則可能造成較為惡劣的情況。在施工過程中如果出現(xiàn)嚴格按有關規(guī)程制度執(zhí)行確實有困難的情況，有些青工不是針對實際情況，采取必要的安全措施，而往往是憑經(jīng)驗冒險去工作。

６．盲從和好奇心理明顯。煤礦企業(yè)的培訓制度，一般都是徒弟與師傅簽定師徒合同，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣性違章行為也傳授給徒弟，然而徒弟如果不加辯識，全盤接受，不僅成為習慣性違章行為的傳播者，同時極可能成為違章造成事故的責任者或受害者。另外，在生產過程經(jīng)常會接觸到和運用一些新設備、新裝備，青年人出于好奇心理，往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發(fā)生意外事故。

三、對策與建議

青年的安全生產工作不能用簡單化、單一的思維方式進行，而是要從多方位、多側面地調動上上下下、方方面面的積極性，要克服畏難情緒，發(fā)揚知難而上、艱苦奮斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全工作的自覺性。加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。要在建立企業(yè)安全理念體系的基礎上，加大安全理念的倡導和實施力度。緊緊“圍繞安全就是責任、安全就是效益”這個主題，舉辦演講比賽，召開安全經(jīng)驗交流會，征集安全合理化建議等活動，反映青年人的心聲，為青年人排憂解難。同時，正確引導青年人，健全青年安全監(jiān)督崗工作機制，把青安工作做到實處，保障企業(yè)青年安全工

作健康、穩(wěn)定運行。

第三篇：青年安全生產示范崗創(chuàng)建目標

青年安全生產示范崗創(chuàng)建目標

一、創(chuàng)建目標：

（一）安全生產目標：

1、杜絕人身觸電事故；

2、杜絕井下大面積停電事故；

3、杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的現(xiàn)象發(fā)生；

4、杜絕各類傷亡事故；

5、安全文明生產，做到工作完、材料盡、場地清；

6、問題不排查徹底不放過，不解決徹底不放過。

（二）創(chuàng)建活動目標：

1、實現(xiàn)青年安全受教育率100%，青年培訓合格率100%。

2、青年安全活動參與率100%。

3、違章行為為零。

第四篇：青年安全生產示范崗創(chuàng)建總結

“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動總結

——丙烯酸氧化單元鍋爐水輸送崗位

安全生產事關人民生命財產安全，事關國民經(jīng)濟健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。加強安全生產監(jiān)督管理工作，促進安全生產狀況的根本好轉，需要包括青年在內的廣大員工的共同努力。根據(jù)廠團委下發(fā)的“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動通知要求，丙烯酸車間團支部緊密結合車間生產管理實際，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全演練等為內容，扎實推進創(chuàng)建活動的開展，現(xiàn)總結如下：

一、丙烯酸車間青年安全生產示范崗概況

丙烯酸氧化單元鍋爐水輸送崗位，現(xiàn)有崗位員工27人，其中團員8人，35歲以下青工20人。該崗位員工主要以青工為主，在工作中按照車間要求，員工認真履行本職，精心操作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能。工作中堅持“安全第一、預防為主”的方針，從現(xiàn)場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業(yè)健康等方面，積極開展安全創(chuàng)優(yōu)實踐，大力強化崗位青工的安全意識和技能，確保每一名青工做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成了良好的安全文化氛圍。

二、科學組織安排，確?；顒勇涞綄嵦?/p>

為了組織好創(chuàng)建活動，丙烯酸車間團支部高度重視，精心組織制定計劃，活動之初，成立了以團支部書記為示范崗負責人，普通員工為成員的“青安崗”創(chuàng)建活動小組。以“落實安全生產責任制為核心，強化教育、加強培訓、嚴格檢查，抓好基礎管理，全面加強監(jiān)督考核”的工作方向，提出創(chuàng)建活動方案，明確分工，落實責任，保證每項創(chuàng)建任務責任到人，落實到位。

三、加強安全生產教育及應急演練，提升青工安全技能 為了強化崗位青工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。每季度組織崗位青工認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《屬地HSE管理通則》等法律法規(guī)和各類安全文件和案例，認真學習落實集團、公司的各項要求，認真吸取兄弟單位的經(jīng)驗和教訓。六月，結合安全生產月活動，組織觀看安全錄像、座談會、安全知識答題等多種形式，深入學習公司“十大不可違背安全條款”、“3312”重點工作等內容。通過開展每月一練兵、每月一小考等活動，積極引導青年職工認真學習安全生產操作規(guī)程和技術標準，對員工進行100%安全教育培訓，為每個員工建立安全教育培訓考核檔案，幫助青年職工掌握安全生產操作技能。

為了進一步調動青工學習的積極性，落實安全生產責任制，增強崗位人員對突發(fā)事故的應急處理能力，示范創(chuàng)建崗編制了應急預案演練計劃，每季度認真組織開展事故應急預案演練，提高安全生產和處理突發(fā)事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

四、積極開展安全經(jīng)驗分享，促進青工安全習慣養(yǎng)成 車間示范創(chuàng)建崗始終把安全生產工作作為第一要務，積極開展全方位安全經(jīng)驗分享，崗位員工利用交接班會、安全學習、應急演練等機會，組織安全經(jīng)驗分享交流，宣傳安全知識。通過開展安全經(jīng)驗分享，借助身邊事例，分析原因，尋找差距，整改隱患，促使青工時時敲響安全警鐘。啟發(fā)青工互相學習，激發(fā)積極參與HSE管理的熱情，創(chuàng)造一種以HSE為核心的安全文化氛圍。同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。讓這些安全經(jīng)驗扎根在每個青工的心中，養(yǎng)成良好的安全習慣，實現(xiàn)安全生產的良性循環(huán)。

五、廣泛開展安全生產合理化建議征集

丙烯酸團支部，緊密圍繞生產實際，結合生產過程中出現(xiàn)的安全難題和瓶頸問題，九月開展了一次“我為安全獻一策”合理化建議活動，著重在消除裝置安全生產隱患，減少設備運行故障，消除現(xiàn)場跑冒滴漏，控制環(huán)保指標達標等方面進行合理化建議征集。通過集思廣益，示范創(chuàng)建崗員工為

車間的安穩(wěn)生產獻計獻策，共征集到合理化建議20條，采納了5條，真正做到了安全生產“未雨綢繆、防患未然”，始終保持著零安全質量事故、零操作失誤率的紀錄，有效保證了作業(yè)生產的安全順利進行。

在近一年的青安崗創(chuàng)建活動當中，丙烯酸車間團支部始終本著從自身特點出發(fā)，完善基礎管理制度，強抓任務落實情況，做好信息反饋、總結工作。創(chuàng)建活動，使各項制度更加完善，操作更加規(guī)范，各項安全工作也都有了明顯的進步。雖然一年來在青年安全生產示范崗創(chuàng)建推進過程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范崗創(chuàng)建工作還不夠細致。二是團員青年在安全生產中的先鋒作用發(fā)揮不夠。以上問題，需要在今后的工作逐步改進。

丙烯酸車間團支部

二〇一一年十一月二日

第五篇：青年安全生產示范崗創(chuàng)建總結

“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動總結

——江蘇新日電動車股份有限公司無錫制造中心A4生產線

安全生產事關人民生命財產安全，事關國民經(jīng)濟健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。加強安全生產監(jiān)督管理工作，促進安全生產狀況的根本好轉，需要包括青年在內的廣大員工的共同努力。根據(jù)團市委下發(fā)的“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動通知要求，新日電動車無錫制造中心A4生產線緊密結合車間生產管理實際，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全演練等為內容，扎實推進創(chuàng)建活動的開展，現(xiàn)總結如下：

一、無錫制造中心A4生產線青年安全生產示范崗概況

無錫制造中心A4生產線現(xiàn)有崗位員工78人，其中團員58人，35歲以下青工76人。該崗位員工主要以青工為主，在工作中按照車間要求，員工認真履行本職，精心操作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能。工作中堅持“安全第一、預防為主”的方針，從現(xiàn)場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業(yè)健康等方面，積極開展安全創(chuàng)優(yōu)實踐，大力強化崗位青工的安全意識和技能，確保每一名青工做到“立足崗位講安全、立足崗位要安全、立足崗位保安全”，形成了良好的安全文化氛圍。

二、科學組織安排，確?；顒勇涞綄嵦?/p>

為了組織好創(chuàng)建活動，新日股份團委和無錫制造中心團支部高度重視，精心制定了創(chuàng)建規(guī)劃書，還成立了以公司環(huán)境與安全工程部部長為組織、團支部書記為副組長、普通員工為成員的“青安崗”創(chuàng)建活動小組。以“落實安全生產責任制為核心，強化教育、加強培訓、嚴格檢查，抓好基礎管理，全面加強監(jiān)督考核”的工作方向，提出創(chuàng)建活動方案，明確分工，落實責任，保證每項創(chuàng)建任務責任到人，落實到位。

三、加強安全生產教育及應急演練，提升青工安全技能

為了強化崗位青工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。每季度組織崗位青工認真學習《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產條例》、《青年安全生產示范崗管理辦法》等法律法規(guī)和各類安全文件、案例，認真學習落實股份公司的各項要求，認真吸取兄弟單位特別是某電動車企業(yè)今年發(fā)生火災的經(jīng)驗和教訓。

今年九月，結合安全生產月活動，我們通過組織觀看安全錄像、召開座談會等多種形式，深入學習公司制定的《電動車安全技術操作規(guī)程》、《安全生產管理制度》等重點內容。通過開展“每月一練兵”、“每月一小考”等活動，積極引導青年職工認真學習安全生產操作規(guī)程和技術標準，對員工進行100%安全教育培訓，為每個員工建立安全教育培訓考核檔案，幫助青年職工掌握安全生產操

作技能。

為了進一步調動青工學習的積極性，落實安全生產責任制，增強崗位人員對突發(fā)事故的應急處理能力，示范創(chuàng)建崗編制了應急預案演練計劃，每季度認真組織開展事故應急預案演練，提高安全生產和處理突發(fā)事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

四、積極開展安全經(jīng)驗分享，促進青工安全習慣養(yǎng)成A4生產線示范創(chuàng)建崗始終把安全生產工作作為第一要務，積極開展全方位安全經(jīng)驗分享，崗位員工利用交接班會、安全學習、應急演練等機會，組織安全經(jīng)驗分享交流，宣傳安全知識。通過開展安全經(jīng)驗分享，借助身邊事例，分析原因，尋找差距，整改隱患，促使青工時時敲響安全警鐘。啟發(fā)青工互相學習，激發(fā)積極參與EHS（環(huán)境、健康、安全）管理的熱情，創(chuàng)造一種以EHS為核心的安全文化氛圍。同時警醒大家，把別人的事故當作自己的教訓，舉一反三，立足自身，查找問題。讓這些安全經(jīng)驗扎根在每個青工的心中，養(yǎng)成良好的安全習慣，實現(xiàn)安全生產的良性循環(huán)。

五、廣泛開展安全生產合理化建議征集

A4生產線緊密圍繞生產實際，結合生產過程中出現(xiàn)的安全難題和瓶頸問題，九月開展了一次針對電動車操作流程規(guī)范安全的合理化建議活動，著重在消除裝置安全生產隱患，減少設備運行故障，消除現(xiàn)場人、車工位不協(xié)同，控制環(huán)保指標達標等方面進行合理化建議征集。通過集思廣益，示范創(chuàng)建崗員工為車間的安穩(wěn)生產獻計獻策，共征集到合理化建議20條，采納了5條（其中包括車架的擺放、塑件的運輸、工牌的懸掛方式、成車的入庫方式以及成車打包的注意事項等），真正做到了安全生產“未雨綢繆、防患未然”，始終保持著零安全質量事故、零操作失誤率的紀錄，有效保證了作業(yè)生產的安全順利進行。

在此次青安崗創(chuàng)建活動當中，無錫制造中心團支部在引導A4生產線創(chuàng)建青安崗的過程中，始終本著從自身特點出發(fā)，完善基礎管理制度，強抓任務落實情況，做好信息反饋、總結工作。創(chuàng)建活動，使各項制度更加完善，操作更加規(guī)范，各項安全工作也都有了明顯的進步。雖然在青年安全生產示范崗創(chuàng)建推進過程中，我們做了一些工作，但依然存在不足，主要體現(xiàn)在：一是青年安全示范崗創(chuàng)建工作還不夠細致。二是團員青年在安全生產中的先鋒作用發(fā)揮不夠。以上問題，需要在今后的工作逐步改進。

新日股份無錫制造中心團支部

2012年10月26日