第一篇：公司青年論壇活動方案（本站推薦）

關(guān)于開展“XX公司青年論壇”活動的方案

一、青年論壇組建背景

XX公司現(xiàn)有在職職工XX人，其中XX人為XX歲以下的年輕人，占全部職工的XX%，他們大部份分布在全場的各個生產(chǎn)、技術(shù)、管理、后勤等崗位，了解XX公司發(fā)展戰(zhàn)略和總體經(jīng)營狀況的途徑不暢，表現(xiàn)自我能力尤其是管理能力的機(jī)會不多，直接參與公司管理決策的機(jī)會

更少。

二、青年論壇組建目的

通過舉辦“青年論壇”活動，組織職工青年圍繞我公司重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要改革舉措、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目以及熱點(diǎn)焦點(diǎn)、青年思想動態(tài)、青年成長成才等問題進(jìn)行深入研討，把論壇辦成針對青年的“育才載體，展示平臺，交流中心”，達(dá)到“引領(lǐng)青年進(jìn)步，促進(jìn)青年學(xué)習(xí)，增長青年才干，激勵青年奉獻(xiàn)”的目的。

三、青年論壇運(yùn)作辦法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

為強(qiáng)化活動組織領(lǐng)導(dǎo)，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組如下：

組 長：XXX XXX

副組長:XXX

組 員：XXX XXXXXXXX

（二）工作機(jī)構(gòu)

為了讓論題更具針對性和便于操作，XX公司青年論壇分具體實(shí)施步驟如下：

1、XXX青年論壇

下設(shè)N個子論壇：機(jī)關(guān)風(fēng)云、部門爭鋒、市場縱馬等

壇主：XXX懂事長

評委：各分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門和單位的負(fù)責(zé)人

秘書處：公司團(tuán)委

論壇成員的范圍界定：總部和分部單位XX歲以下、XX科級以下的年輕人

（三）職能設(shè)置

1、對壇主提出的相關(guān)論題進(jìn)行探討

2、根據(jù)集團(tuán)黨委和管委的布置，由參加論壇的青年人對中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況進(jìn)行評價

（四）論壇的舉辦頻次

原則上每兩個月主辦一期，也可根據(jù)實(shí)際情況增加或減少開壇次數(shù)！

（五）具體操作流程

1、壇主針對各部門、各單位的實(shí)際情況提前發(fā)布論壇主題，供廣大青年職工自由思考、論證，尋求解決方案；

2、各單位組織發(fā)動廣大青年報名參加論壇活動，參加者同時根據(jù)本期論題上交書面論證報告；

3、壇主根據(jù)組織發(fā)動和自愿報名情況，確定論壇舉辦的具體日期、地點(diǎn)，秘書處向論壇成員發(fā)放林場中層領(lǐng)導(dǎo)干部評價表；

4、舉辦現(xiàn)場論壇，論壇成員現(xiàn)場上交對中層領(lǐng)導(dǎo)干部的評價表。

第二篇：2011公司青年科技論壇活動方案

公司青年科技論壇活動方案

（草）

一、活動宗旨：為公司青年科技工作者提供學(xué)習(xí)、交流、展現(xiàn)才華的機(jī)會和舞臺，為青年科技人員營造團(tuán)結(jié)協(xié)作，排憂解惑，提高技術(shù)和技能水平的和諧學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)青年員工提高學(xué)習(xí)積極性，使他們?nèi)谌氲焦靖母锇l(fā)展中去的目的，為公司的“扭虧脫困、轉(zhuǎn)型升級”貢獻(xiàn)聰明才智和力量。

二、活動主題：科技推動進(jìn)步，青年?duì)幃?dāng)先鋒

三、活動形式：采取以專題討論為主及專題學(xué)術(shù)報告、交流、研討等方式。

四、參加人員：公司各專業(yè)化小組成員及35歲以下的青年科技人員。

五、活動內(nèi)容：通過廣大青工的群策群力和建言獻(xiàn)策，收集來自公司青年群體中不同專業(yè)（工種）、不同層次、不同人員的需求，確定不同時期、不同階段的活動主題和活動內(nèi)容，采取學(xué)術(shù)講座（科技講座）+現(xiàn)場交流+現(xiàn)場指導(dǎo)和自由交流等靈活多樣、生動活潑、不拘一格的形式，共同探討、學(xué)習(xí)交流公司當(dāng)前生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、成本控制、設(shè)備維護(hù)等方面較為突出的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題以及公司發(fā)展中有關(guān)問題。

1、組織專題講座。聯(lián)合公司技術(shù)中心等相關(guān)部門，以前沿科技和技術(shù)熱點(diǎn)為切入點(diǎn)，邀請公司聘請的內(nèi)、外專家為青年技術(shù)人員開設(shè)專題技術(shù)講座，以學(xué)術(shù)講座、報告會和互動交流相結(jié)合的形式，開展2——3個具有前瞻性、綜合性和關(guān)鍵性的專題講座，為青年提供與高層次技術(shù)領(lǐng)域交流、展望行業(yè)發(fā)展平臺，同時也為青年技術(shù)人員打開通往冶金技術(shù)發(fā)展前沿的大門。

2、開展自由論壇。自由論壇將以調(diào)查摸底的方式，確定2——3個公司不同專業(yè)領(lǐng)域的主題，組織一線技術(shù)青年們圍繞自身工作的實(shí)際，闡述各自在工作崗位上碰到的技術(shù)問題、技術(shù)難點(diǎn)，展開自由論壇的論述，并與與會專家和主管領(lǐng)導(dǎo)共同交流和探討崗位實(shí)踐活動中的科技進(jìn)展與成果，通過現(xiàn)場交流、答疑釋惑的方式，幫助青年人開智啟思，增識得益，同時也為他們搭建一個相互學(xué)習(xí)、彼此交流、切磋技藝的平臺。

六、活動安排：（暫定）

七、活動要求：

1、公司團(tuán)委要努力發(fā)揮青年科技論壇這一平臺的作用，進(jìn)一

步凝聚和引領(lǐng)青年，鼓勵廣大青年員工參與科技研究和創(chuàng)新，促進(jìn)青年科技人才開發(fā)與培養(yǎng)，在青年科技論文、青年科技項(xiàng)目、青工創(chuàng)新創(chuàng)效和群策群力活動等多方面結(jié)出豐碩的果實(shí)。

2、公司各級團(tuán)組織要廣泛發(fā)動和組織青年積極參與論壇活動，并積極配合公司團(tuán)委做好每期論壇活動的前期調(diào)研和信息統(tǒng)計工作，確保活動的主題和內(nèi)容更貼近青年的思想和工作現(xiàn)實(shí)，更結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際。

3、各二級單位團(tuán)組織，也要按照公司團(tuán)委的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況和青年年員工的崗位需求，以青年專業(yè)化小組活動為平臺，廣泛組織小組成員開展技術(shù)交流和問題研討，切實(shí)提高小組成員的綜合素質(zhì)和技能水平。

4、青年科技論壇作為一個分享理念、交流經(jīng)驗(yàn)、與領(lǐng)導(dǎo)和專家溝通的平臺，青年員工們要珍惜這一機(jī)會，珍惜公司的廣闊平臺，在實(shí)踐中不斷錘煉和提升自我，為未來更長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯打下更加扎實(shí)的基礎(chǔ)。

公司團(tuán)委

2011年2月21日

第三篇：“青年論壇”方案[模版]

“青年論壇”方案

為貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“八榮八恥”的重要講話精神，在我部廣大團(tuán)員青年中廣泛開展讀書學(xué)習(xí)交流活動，引導(dǎo)廣大青年樹立社會主義榮辱觀，使實(shí)踐社會主義榮辱觀成為廣大團(tuán)員青年的道德追求，以優(yōu)良的品德、良好的作風(fēng)投身于社會主義新農(nóng)村建設(shè)，按照年初工作安排，部直屬機(jī)關(guān)團(tuán)委將于近期舉辦第三期“青年論壇”。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動主題

活動主題為知榮恥〃樹新風(fēng)〃促“三農(nóng)”，討論我部青年如何在踐行社會主義榮辱觀方面發(fā)揮表率作用。

二、活動原則

活動堅持“全員參與”和“全程互動”兩個原則。通過與專家交流、與領(lǐng)導(dǎo)交流、團(tuán)員青年互相交流等多種形式，動員我部機(jī)關(guān)和直屬單位廣大團(tuán)員青年參與。

三、活動內(nèi)容

（一）開辟網(wǎng)上論壇（7月下旬）

為便于廣大團(tuán)員青年溝通交流，在中國農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)頁開辟“青年論壇”討論交流區(qū)。

（二）推薦學(xué)習(xí)書目（7月下旬）

請各單位團(tuán)組織動員本單位團(tuán)員青年利用網(wǎng)絡(luò)討論交流區(qū)推薦書目及讀書心得。部團(tuán)委收集整理后，將提出2—3本書作為本次活動推薦學(xué)習(xí)書目，通過網(wǎng)絡(luò)平臺向廣大團(tuán)員青年發(fā)布，開展讀書活動。

（三）撰寫心得體會（8月中下旬）

各單位團(tuán)組織動員本單位團(tuán)員青年圍繞部團(tuán)委確定的中心議題，結(jié)合自身思想、工作實(shí)際，撰寫讀書心得，并選擇優(yōu)秀文章發(fā)表到網(wǎng)絡(luò)交流討論區(qū)。

（四）討論交流（9月上旬）

依托網(wǎng)絡(luò)交流討論區(qū)，廣泛開展學(xué)習(xí)交流，各單位團(tuán)組織要通過多種形式組織好交流活動，集中反映青年心聲，討論交流，達(dá)成共識。應(yīng)將主要觀點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)交流討論區(qū)發(fā)表。

（五）主題論壇（9月下旬）

召開本次論壇的主題座談會。南片區(qū)、北片區(qū)、東片區(qū)、西片區(qū)各選派1—2名青年代表在會上做主題發(fā)言，擬邀請部領(lǐng)導(dǎo)出席并講話。座談會設(shè)主會場和分會場，主會場各單位團(tuán)組織派青年代表參加，其他團(tuán)員青年可在分會場收看語音視頻直播。

（六）活動總結(jié)（10月上旬）

將本次論壇的領(lǐng)導(dǎo)講話、討論發(fā)言等匯編成冊，印發(fā)各單位黨團(tuán)組織及青年學(xué)習(xí)參考。

四、組織方式

本次論壇由直屬機(jī)關(guān)團(tuán)委主辦。具體工作由規(guī)劃設(shè)計研究院、農(nóng)民日報社、農(nóng)機(jī)鑒定總站、信息中心、農(nóng)展館等單位團(tuán)委承辦，東片區(qū)其它單位團(tuán)組織配合。

第四篇：公司關(guān)于開展青年論壇活動實(shí)施意見

關(guān)于開展“青年論壇”活動的實(shí)施意見

各團(tuán)支部：

為培樹先進(jìn)青年典型，營造學(xué)習(xí)氛圍，激勵引導(dǎo)全公司廣大青年敬業(yè)愛崗、鉆研技術(shù)、勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，同時為優(yōu)秀青年員工的脫穎而出搭建展現(xiàn)素質(zhì)、展示自我的平臺，公司團(tuán)委決定組織開展“青年論壇”活動。特制定本實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高廣大青年綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力為目的，動員和組織全公司廣大青年立足本職崗位，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，恪守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，挖掘創(chuàng)新潛能，營造良好工作氛圍，為推動公司各項(xiàng)工作順利開展和實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)扎實(shí)工作，建功立業(yè)。

二、活動內(nèi)容

“青年論壇”活動內(nèi)容包括崗位技能測試和素質(zhì)演講答辯兩部分內(nèi)容。崗位技能測試包括理論測試和技能操作兩項(xiàng)內(nèi)容；素質(zhì)演講答辯包括素質(zhì)演講和現(xiàn)場答辯兩項(xiàng)內(nèi)容。

三、活動步驟

第一階段：動員報名（10月18日--10月22日）

召開“青年論壇”活動動員會，通過多種宣傳形式營造活動氛圍。全公司范圍內(nèi)35歲以下青年員工均可報名參加。堅持自愿報名、部門把關(guān)的原則。以部門為單位將名單報公司團(tuán)委。

第二階段：崗位技能測試（10月24日--10月30日）以10月份職工崗位技能測試考試為準(zhǔn)，通過綜合考評后方可進(jìn)入素質(zhì)演講答辯階段。第三階段：素質(zhì)演講答辯（11月20日）

擬定于11月20日舉辦青年論壇素質(zhì)演講答辯會，參加人員準(zhǔn)備素質(zhì)演講和現(xiàn)場答辯。

（一）、素質(zhì)演講。要緊密圍繞科學(xué)發(fā)展觀，立足企業(yè)，把世界觀、人生觀、價值觀與企業(yè)和諧發(fā)展緊密聯(lián)系起來，與提升素質(zhì)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來。要緊密結(jié)合在實(shí)際工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及解決問題的有效方法。主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實(shí)具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發(fā)性，有感染力和號召力。字?jǐn)?shù)不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據(jù)選手表現(xiàn)打分。

（二）、現(xiàn)場答辯。評委對對參賽人員現(xiàn)場提出與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)文化等相關(guān)問題，參賽人員在一分鐘內(nèi)現(xiàn)場作答。評委依據(jù)選手表現(xiàn)打分。

四、成績評價

滿分100分，崗位技能測試占50分，素質(zhì)演講占50分（其中素質(zhì)演講占40分，現(xiàn)場答辯占10分）。按成績高低評選出“金源青年論壇”活動的第一、二、三名及優(yōu)秀獎若干。

五、檔案管理

為保證“青年論壇”活動公平公正、有據(jù)可查，對活動涉及到的文書、試卷、演講材料、評委評分、成績排名等資料統(tǒng)一進(jìn)行整理歸檔，同時作為今后考查任用干部的重要依據(jù)。

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發(fā)現(xiàn)人才、提升素質(zhì)、推進(jìn)工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機(jī)會，學(xué)理論、重實(shí)踐，把參加“金源青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進(jìn)工作的平臺，為建設(shè)和諧金源貢獻(xiàn)力量。

第五篇：公司關(guān)于開展青年論壇活動實(shí)施意見（精選）

關(guān)于開展紀(jì)念建團(tuán)95周年“青年論壇”系列活動

上海地鐵第四運(yùn)營有限公司組織開展“青年論壇”系列活動。特制定本方案：

一、活動宗旨

以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，以發(fā)展先進(jìn)文化生產(chǎn)力為核心，以滿足公司青年員工日益增長的精神需求、提高青年員工思想政治素養(yǎng)為目標(biāo)，以豐富公司青年員工生活為重點(diǎn)，推動公司各項(xiàng)工作順利開展和實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)扎實(shí)工作，建功立業(yè)。

二、活動主題

愛崗敬業(yè)做貢獻(xiàn)，青春建功促跨越；通過開設(shè)線上論壇、舉辦主題演講比賽及青年論壇交流等形式展現(xiàn)青年員工的風(fēng)采，樹立示范形象；用文字來詮釋青春無悔，與企業(yè)共成長、同進(jìn)步。

三、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進(jìn)行，特成立活動組委會及工作組，負(fù)責(zé)對本次系列活動的組織領(lǐng)導(dǎo)及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協(xié)調(diào)平衡等。

1、上海地鐵第四運(yùn)營有限公司團(tuán)委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

三、活動步驟

第一階段：線上論壇（4月1日--4月20日）

公司將在微信公眾號“運(yùn)載四季”開設(shè)線上論壇版塊，設(shè)立討論主題。員工可以在論壇上暢所欲言，把自己對于公司發(fā)展的建議、期望通過論壇反饋給公司。公司對論壇留言進(jìn)行整理、歸總找出員工聚焦的問題、關(guān)注的熱點(diǎn)。

第二階段：主題演講比賽（4月20日--4月22日 地點(diǎn)：XXX）擬定于4月20日--4月22日舉辦青年論壇素質(zhì)演講比賽，參加人員準(zhǔn)備素質(zhì)演講，主題鮮明、深刻，內(nèi)容充實(shí)具體，條理清晰，事例鮮活，富有啟發(fā)性，有感染力和號召力。字?jǐn)?shù)不少于1200字。演講時間不少于4-5分鐘。評委依據(jù)選手表現(xiàn)打分。

（二）、現(xiàn)場答辯。評委對對參賽人員現(xiàn)場提出與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)文化等相關(guān)問題，參賽人員在一分鐘內(nèi)現(xiàn)場作答。評委依據(jù)選手表現(xiàn)打分。

1、演講主題：實(shí)踐激揚(yáng)青春志，擔(dān)當(dāng)鑄就地鐵夢

以“實(shí)踐激揚(yáng)青春志，擔(dān)當(dāng)鑄就地鐵夢”為主題，自行命題，文體不限。重點(diǎn)圍繞以下三條主線展開：

1、“我的青春，地鐵的年輪”——即通過青年從入職地鐵到成長的青春故事，繼而對青年將青春奉獻(xiàn)于地鐵事業(yè)的感想暢所欲言。

2、“我的中國夢，亦是地鐵夢” ——即讓青年暢談自身對于中國夢的理解、感悟并與地鐵夢相結(jié)合。

3、“我的未來，地鐵的發(fā)展” ——即讓青年闡述自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業(yè)價值觀，將自身的成長與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。

2、演講內(nèi)容：參賽選手需緊扣大賽主題，圍繞社會主義核心價值觀或青年人的責(zé)任與使命等進(jìn)行選材，以真實(shí)、生動、感人的典型事跡，闡釋“夢想與擔(dān)當(dāng)”的涵義。

（1）“青春”。

（2）“機(jī)遇”。

3、演講要求：題目自擬，采用單人站立式脫稿、中文普通話演講，時間5分鐘以內(nèi)，語言流暢，有較強(qiáng)的感染力，可以根據(jù)自己的實(shí)際需要，在演講過程中采用靈活多樣的形式(如：輔助背景音樂、PPT展示等)

第三階段：青年論壇交流（4月25日 地點(diǎn)：XXX）

擬定于4月25日召開青年論壇交流，將集團(tuán)、公司及外單位的優(yōu)秀青年員工匯聚一堂，通過以座談的形式，自由發(fā)言的方式，以成長、服務(wù)、品牌為關(guān)鍵詞層層遞進(jìn)展開交流。

1、優(yōu)秀青年員工相互講述自己加入工作后的成長史，并對自身如何踐行社會主義核心價值觀及企業(yè)價值觀進(jìn)行交流。

2、通過踐行價值觀引申出青年奉獻(xiàn)青春，服務(wù)企業(yè)；企業(yè)反哺青年，搭設(shè)青年服務(wù)平臺。

3、在青年服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)青年的基礎(chǔ)上引入品牌概念，讓優(yōu)秀青年員工對如何建立具有特色的青年團(tuán)隊(duì)品牌進(jìn)行討論。

二、主辦單位

為保證“青年論壇”系列活動公平公正、順利進(jìn)行，特成立活動組委會及工作組，負(fù)責(zé)對本次系列活動的組織領(lǐng)導(dǎo)及活動方案的審定，重要問題的研究決定、協(xié)調(diào)平衡等。

1、上海地鐵第四運(yùn)營有限公司團(tuán)委

2、“青年論壇”系列活動組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：XXX 副組長：XXX 組員：XXX 工作組：線上論壇組，建議名單：XXX、XXX 演講組，建議名單：XXX、XXX 青年論壇交流組，建議名單：XXX、XXX

六、活動要求

各車間（部門）要高度重視，把“青年論壇”作為發(fā)現(xiàn)人才、提升素質(zhì)、推進(jìn)工作的重要措施，動員青年員工積極主動地參與到論壇活動中來。廣大青年員工要把握機(jī)會，學(xué)理論、重實(shí)踐，把參加“青年論壇”作為展示自我、交流思想、推進(jìn)工作的平臺，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

傳承地鐵歷史攜手共創(chuàng)未來 征文暨演講比賽活動計劃

一、活動主題

傳承地鐵歷史，攜手共創(chuàng)未來

二、主辦單位

1、上海地鐵第四運(yùn)營有限公司工會

2、征文演講比賽組委會（簡稱組委會）、工作組 組委會：組長：殷峻 副組長：李駿、王瑾

組員：各分工會主席（華慧群、陸麗華、白大磊、王陸霽）

工作組：征文創(chuàng)作組（人員另定），建議名單：汪婕、徐立；

演講組（人員另定），建議名單：李娜、羅儀琳； 劉白云、徐峰

三、活動背景

根據(jù)集團(tuán)工會《關(guān)于舉辦“傳承地鐵歷史，攜手共創(chuàng)未來”上海地鐵職工職業(yè)道德主題征文、演講比賽的方案（初擬）》的要求，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，充分展示工人階級的品格力量，頌揚(yáng)勞模先進(jìn)的奉獻(xiàn)精神，鼓勵廣大員工傳承地鐵文化，愛崗敬業(yè)，引導(dǎo)員工腳踏實(shí)地為實(shí)現(xiàn)上海地鐵“國內(nèi)領(lǐng)先，國際一流”的目標(biāo)而努力奮斗。希望各分工會以此主題活動為契機(jī)，以文傳情，以情感人，激勵廣大員工積極投身軌道交通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為上海地鐵新一輪跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、主要內(nèi)容

（一）、活動時間

1、征文：2016年4月25日—5月10日；

2、演講：2016年5月11日—5月20日；

（二）、主題

以“傳承地鐵歷史，攜手共創(chuàng)未來”為主題，自行命題，文體不限。重點(diǎn)圍繞以下三條主線展開：

1、“我的地鐵人生”——即讓員工記錄進(jìn)入地鐵行業(yè)以后的所見、所聞、所感，透過自己的成長故事，暢談自己對職業(yè)道德的理解、感悟；

2、“我身邊的職業(yè)道德模范”——即讓員工尋找自己心目中的“職業(yè)道德模范”，透過身邊人、身邊事，頌揚(yáng)地鐵人在平凡崗位上的堅守；

3、“勞?，F(xiàn)在去哪了”——即讓員工尋訪一位勞模，透過勞模的成長軌跡，展現(xiàn)上海地鐵從線到網(wǎng)的發(fā)展里程。

（三）、具體安排

1、征文：題目自擬，字?jǐn)?shù)在1500字以內(nèi)為宜，緊扣主題，嚴(yán)禁抄襲、套改。各分工會截稿前3個工作日內(nèi)收取稿件，完成稿件初評并將優(yōu)秀稿件推薦上報（6、8、12號線各3篇，機(jī)關(guān)1篇）。

2、演講：集體或個人，需脫稿演講，時間限定7分鐘。允許加入藝術(shù)設(shè)計（背景音樂、ppt、視頻、微電影等）。

3、本次活動分為二個階段進(jìn)行：第一階段（4月25日—5月10日）推薦選拔。各分工會進(jìn)行廣泛宣傳，自行主持征文和演講比賽，并推薦選送優(yōu)秀作品。

第二階段（5月11日—5月20日）公司評選。組委會在各分工會推薦選拔基礎(chǔ)上，對入選作品、選手進(jìn)行梳理、審核，邀請專家進(jìn)行集中指導(dǎo)培訓(xùn)，確定入圍作品和選手名單并上報集團(tuán)工會，參加集團(tuán)層面選拔。

（四）參與對象：全體員工

五、未盡事宜，另行通知。