第一篇：廣東省2013年公務(wù)員考試面試名單下載[范文]

廣東省2013年公務(wù)員考試面試名單下載

面試須知：

一、筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》成績(jī)相加計(jì)算，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位。

本次筆試將實(shí)行雷同卷甄別鑒定，對(duì)作弊者嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員可憑身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)

二、面試

面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按所在職位招錄人數(shù)3倍比例從筆試合格考生中確定(異地務(wù)工人員選拔項(xiàng)目按職位組、本地工人農(nóng)民選拔項(xiàng)目按職位招錄人數(shù)5倍的比例確定)。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試對(duì)象在面試前須按公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，不得參加面試，招錄機(jī)關(guān)可依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消面試資格。

通過資格復(fù)審、具備參加面試資格的考生須作出被錄用后按要求到崗在崗工作的承諾。違背承諾的，3年內(nèi)不得再報(bào)考我省公務(wù)員。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)(含森林公安)、監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)警察職位和法院、檢察院司法警察職位的考生須進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格者不能參加面試。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施，具體測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。面試工作嚴(yán)格按《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定，全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。若同一職位考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低順序確定名次。

筆試成績(jī)、考試總成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線由省級(jí)公務(wù)員主管部門劃定。

第二篇：湖北省2013年公務(wù)員考試面試名單下載

湖北省2013年公務(wù)員考試面試名單下載

4月13日，湖北省公務(wù)員考試筆試完成!筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于5月底查詢。對(duì)基層艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位及特殊職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。2013年湖北省公務(wù)員筆試成績(jī)查詢：公務(wù)員考試面試流程

1.確定面試對(duì)象由人事考試機(jī)構(gòu)按照錄取1:3或1:5的比例，參照調(diào)劑因素、資格復(fù)核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個(gè)基本的分?jǐn)?shù)線。上線考生的筆試成績(jī)按照各個(gè)職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測(cè)》和《申論》合計(jì)分?jǐn)?shù)，進(jìn)行成績(jī)排名，進(jìn)入面試的考生名單和成績(jī)排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。進(jìn)行資格復(fù)審之后，人事考試機(jī)構(gòu)確定最終正式進(jìn)入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項(xiàng)的通知.面試報(bào)到抽簽一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考試工作人員核對(duì)考生身份證件和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽。

2.候考考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督。

3.進(jìn)入考場(chǎng)按照順序，考生依次進(jìn)入考場(chǎng)。

4.答題考生進(jìn)入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座，開始答題。

5.退場(chǎng)考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。主考官宣布請(qǐng)考生退場(chǎng)，到候分室等候分?jǐn)?shù)。

第三篇：2014年湖南省公務(wù)員面試名單及考試時(shí)間

2014年湖南省公務(wù)員面試名單及考試時(shí)間

2014年湖南省公務(wù)員筆試成績(jī)4月29日已經(jīng)公布，筆試成績(jī)排名和面試名單即將公布，預(yù)計(jì)5月10日之前會(huì)可以看到！公務(wù)員面試備考先行之什么是結(jié)構(gòu)化面試？

結(jié)構(gòu)化面試，又稱結(jié)構(gòu)化面談，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)性，它對(duì)面試的目標(biāo)、測(cè)評(píng)要素、試題構(gòu)成、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的規(guī)定，考官在面試過程中不得隨意變動(dòng)。因而這種方法也很好的體現(xiàn)了面試的公平性。

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關(guān)于面試的目標(biāo)與測(cè)評(píng)要素，結(jié)構(gòu)化面試的目標(biāo)是應(yīng)試者的能力（而不是書本知識(shí)）。應(yīng)試者的能力可分解為若干項(xiàng)具體能力作為測(cè)評(píng)要素。測(cè)評(píng)要素通過試題形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)要素見下一問題。

湖南省公務(wù)員和事業(yè)單位人員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試方法，2013年湖南省面試的題量和時(shí)間為3道題10分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試是由一個(gè)考官小組負(fù)責(zé)實(shí)施，考官小組通常由7—9名考官組成，設(shè)主考官1名。面試考官都具有3級(jí)或2級(jí)考官資質(zhì)。面試一次一名應(yīng)試者，每名考官獨(dú)立打分，然后去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，取各位考官打分的平均值作為應(yīng)試者成績(jī)。

面試是通過談話、觀察、傾聽、溝通考察應(yīng)試者：

談話是面試過程中一項(xiàng)非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題，應(yīng)試者對(duì)這些問題的回答，直接地、有針對(duì)性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對(duì)于駕馭面試進(jìn)程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。

觀察是面試過程中的另一個(gè)主要手段。在面試中，主考官善于運(yùn)用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。明確應(yīng)試者的行為類型，進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對(duì)應(yīng)試者的觀察，主要有面部表情和身體語言的觀察。

傾聽也是面試過程中十分重要的手段，主考官通過傾聽?wèi)?yīng)試者的談話，了解對(duì)應(yīng)試者是否聽懂和理解了考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性如何等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作。所以面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì)，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。

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第四篇：2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級(jí)責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級(jí)公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，明確各級(jí)公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場(chǎng)面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測(cè)的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

【熱點(diǎn)聚焦】

領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都講規(guī)則、守規(guī)矩，才能讓信訪工作在法治化的軌道上運(yùn)行密切與群眾的聯(lián)系、保護(hù)公民合法權(quán)益，信訪制度是一個(gè)重要渠道。近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》，規(guī)范化、法治化的要求，正是為了讓這一渠道更加暢通。

【熱點(diǎn)分析】

近年來，信訪制度在化解矛盾、提供救濟(jì)、密切黨群關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。當(dāng)前，各類社會(huì)矛盾處于易發(fā)、高發(fā)期，有必要進(jìn)一步改革和完善這一制度，讓它和其他糾紛解決、權(quán)利救濟(jì)機(jī)制一道，共同筑起權(quán)益受損群眾的保護(hù)網(wǎng)。毋庸諱言，在以往的信訪工作中，種種復(fù)雜無序的現(xiàn)象，既令各級(jí)政府頗感頭疼，也讓上訪群眾備覺艱難。曾經(jīng)有北京周邊的基層干部抱怨，由于毗鄰首都，群眾遇到難解決的問題就進(jìn)京上訪，以致當(dāng)?shù)乇环Q為“國務(wù)院直屬村”。對(duì)群眾而言又另有一番苦衷：少數(shù)基層干部對(duì)群眾疾苦缺乏了解，又不想讓上級(jí)政府或部門監(jiān)督自己，于是，矛盾無可解決，越級(jí)訪乃至進(jìn)京訪，就成了權(quán)益受損群眾的最后手段。

紓解這一病灶，重在“治未病”，及時(shí)將矛盾化解在基層、疏通在源頭。征地拆遷、勞動(dòng)保障、教育醫(yī)療??這些民生問題利益關(guān)系復(fù)雜，是信訪的多發(fā)地帶?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)，“將保障和改善民生作為預(yù)防和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)性工作”，可謂抓住了問題的要害。而健全冤假錯(cuò)案責(zé)任追究制度、實(shí)行辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，則是遏制司法不公、化解矛盾沖突的治本之策。在此基礎(chǔ)上，“不支持越級(jí)上訪”，對(duì)信訪人行為提出要求，可謂合情合理。只有領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都按規(guī)則、程序行事，信訪工作才會(huì)真正在法治化軌道上運(yùn)行。

無須諱言的是，在多年實(shí)踐中，信訪制度的運(yùn)轉(zhuǎn)常常被扭曲?！按篝[大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的誤讀在信訪者中廣泛存在，“一票否決”帶來的壓力傳導(dǎo)機(jī)制也讓地方干部不堪其重。

改變這一局面，不是要弱化信訪制度，而是要加強(qiáng)信訪改革。不斷完善信訪功能，拓展信訪渠道，不但可以“堂前擊鼓”，還能“網(wǎng)上鳴冤”，讓群眾不必付出奔波之苦便能反映情況，不必四處求告就能解決問題。這些都是信訪改革的題中應(yīng)有之義。更重要的是，要通過對(duì)信訪工作方式方法的改革創(chuàng)新，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，扭轉(zhuǎn)壓力傳導(dǎo)方向，變“上訪”為“下訪”、變“信訪”為“接訪”?！兑庖姟诽岢觥耙徽臼浇哟?、一條龍辦理、一攬子解決”，并把接訪下訪作為直接聯(lián)系群眾的重要制度，明確規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的最低接訪時(shí)間，正是對(duì)問題的回應(yīng)，也是對(duì)以往有效經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

說到傾聽群眾聲音，信訪制度的推動(dòng)者毛澤東同志堪稱楷模。1950年5月上旬，他回了將近80封群眾來信，僅5月7日一天就回了18封。第二年 6月頒布的《關(guān)于處理人民來信和接見人民工作的決定》，為新中國的信訪制度劃定了起點(diǎn)。在新的時(shí)代條件下，信訪制度理應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，但為人民服務(wù)的宗旨不會(huì)變、保障群眾利益的根本不會(huì)丟。只有這樣，才能以創(chuàng)新激發(fā)制度的潛力，真正為國家發(fā)展、社會(huì)和諧、民生幸福助力。

第五篇：2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績(jī)查詢時(shí)間預(yù)計(jì)在5月上旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在7月上旬。2013年湖南省考成績(jī)查詢時(shí)間是5月3日，2013年湖南省集中面試時(shí)間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/預(yù)計(jì)2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點(diǎn)。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個(gè)考場(chǎng)由7名考官組成面試考官組，具體實(shí)施面試。其中，省直每個(gè)考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機(jī)關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。同時(shí)規(guī)定，省級(jí)公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔(dān)任本地公務(wù)員面試考官。

三是實(shí)行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準(zhǔn)的縣市區(qū)考點(diǎn))公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實(shí)行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了分級(jí)責(zé)負(fù)責(zé)、到崗到人的面試工作責(zé)任傳遞機(jī)制。省、市州兩級(jí)公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責(zé)任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，明確各級(jí)公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責(zé)任。三是強(qiáng)化考官考核。建立考官考核制度，每場(chǎng)面試結(jié)束，由考場(chǎng)監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場(chǎng)監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進(jìn)劣出機(jī)制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動(dòng)邀請(qǐng)同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。主動(dòng)邀請(qǐng)新聞媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，增強(qiáng)面試工作的透明度。同時(shí)，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號(hào)屏蔽儀、金屬探測(cè)儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測(cè)的面試熱點(diǎn)，大家可以參考一下：

28日中午，總書記走進(jìn)包子鋪，排隊(duì)點(diǎn)餐，點(diǎn)了二兩包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

這個(gè)民眾生活中極為尋常的一幕，因?yàn)榱?xí)近平的本色展示，具有了非同尋常的效果。習(xí)近平在包子鋪就餐，被網(wǎng)友在微博上發(fā)布后，引來如潮跟帖和好評(píng)點(diǎn)贊。

這一舉動(dòng)，并非由主流媒體披露，可以看作是一個(gè)民眾自發(fā)傳播的新聞事件。這條新聞被民眾認(rèn)為是當(dāng)天最亮，就在于這樣的舉動(dòng)，在民眾的心理上產(chǎn)生了共鳴。這不僅是因?yàn)?，這在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人身上少見，畢竟他們?nèi)绽砣f機(jī)而難得享受普通百姓的這種尋常，更是因?yàn)檫@種行為舉動(dòng)背后有一種深沉的平民情懷，在無形中消解了民眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人行蹤神秘的好奇和山珍海味的誤解。

希望黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人每天都這樣并不現(xiàn)實(shí)，身處重要崗位也不允許經(jīng)常這樣。但習(xí)近平的就餐行動(dòng)表明，只要有可能、有時(shí)機(jī)、有便利，身為黨和國家最高領(lǐng)導(dǎo)人，不是不能像平民一樣生活，而且這樣生活也不是什么了不得的大事兒。這更啟示各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，不要以為一到重要崗位上，就脫離了普通群眾那樣的生活，而應(yīng)尋找機(jī)會(huì)走進(jìn)群眾。

這是一種無聲的宣示，更是一種行動(dòng)的示范。提醒各級(jí)干部，人不可忘本，無論身在何處，處于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是從百姓中來的，最終也要回到百姓中去。因而在任何時(shí)候，都不要與群眾有距離?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部脫離群眾，就是從生活方式開始的。吃穿住行用，柴米油鹽醬醋茶，和普通百姓沒有一點(diǎn)交集。久而久之，普通群眾生活的感受少了，與群眾的感情淡了。相比于治國理政，這種街頭入店就餐，的確算不上什么大事，在領(lǐng)導(dǎo)人看來也算不得什么新聞。但是，民眾更愿意把這看成是領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)自己的一種提醒，對(duì)各級(jí)干部的一種警示。各級(jí)干部應(yīng)當(dāng)去掉身上的那種官氣，撤掉橫在與群眾之間那堵無形的墻。我們說轉(zhuǎn)作風(fēng)，說到底，就是回歸平民本色，為民盡責(zé)辦事。心中多了平民情懷，行動(dòng)中多了平民本色，干事多了平民視角，各級(jí)干部倒不必真的每天都去街頭就餐，把為民的心化成為民的行就足夠了。