第一篇：2014年邵陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年邵陽公務(wù)員考試面試入圍名單2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務(wù)員各地區(qū)面試名單，成績查詢?nèi)肟?，面試時間就在：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務(wù)員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個方面的能力素質(zhì)。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

全國人大代表胡振鵬10日在北京建議，加強民辦高校中青年教師隊伍建設(shè)。中新網(wǎng)北京3月10日電(記者 王劍)“當前，民辦高校的教學(xué)科研仍以公辦高校退休教師為主力軍，中青年教師數(shù)量不多、水平不高，隊伍不穩(wěn)定?！比珖舜蟠砗聩i10日在北京建議，加強民辦高校中青年教師隊伍建設(shè)?！袄羁藦娍偫碓?014年《政府工作報告》指出：‘鼓勵發(fā)展民辦學(xué)校，加快構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的現(xiàn)代職業(yè)教育體系’?！焙聩i認為，民辦高校是國家高等教育的重要組成部分，在高等職業(yè)教育方面具有獨特的優(yōu)勢。

據(jù)胡振鵬介紹，當前，民辦高校的教學(xué)科研仍以公辦高校退休教師為主力軍，中青年教師數(shù)量不多、水平不高，隊伍不穩(wěn)定。根據(jù)江西部分民辦高校不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，民辦高校青年教師每年的流動率在15%～20%之間。

“這種狀況不僅嚴重影響民辦高校教學(xué)科研水平與質(zhì)量的提高，也不利于學(xué)校教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的傳承?！焙聩i稱，“民辦高校中青年教師之所以流動頻繁，主要在于民辦高校的法人屬性既非事業(yè)單位，也非企業(yè)單位，教師社會身份模糊，在編制、教齡計算及待遇、社會保障方面無法享有公辦高校教師同等待遇。民辦高校青年教師社會地位低，歸屬感缺乏，發(fā)展前景不明朗，一有機會就跳槽到機關(guān)事業(yè)單位或待遇更高的企業(yè)。”

胡振鵬稱，加強民辦高校中青年教師隊伍建設(shè)，民辦高校和政府共同負有責任。各民辦高校應(yīng)責無旁貸，努力做好自己的工作，積極營造“感情留人、事業(yè)留人、機制留人、管理留人、待遇留人”氛圍，尊重教師?，給中青年教師創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境和生活待遇，采取有效措施幫助青年教師解決住房、子女入托入學(xué)等方面的困難。

胡振鵬代表建議，政府當前應(yīng)積極拓寬民辦高校青年教師補充渠道，提高教師隊伍整體素質(zhì)。建議參考“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”的做法，根據(jù)非盈利性民辦高校在校學(xué)生人數(shù)設(shè)立特別崗位。

“由政府根據(jù)一定的條件公開招募高校畢業(yè)生(主要是研究生)擔任特別崗位教師，聘期3-5年，工資待遇由中央和地方財政共同負擔，特崗教師服務(wù)期滿后，給予其多種選擇和出路?！?/p>

胡振鵬建議，由教育行政主管部門確定各非營利性民辦高校的教師編制數(shù)量，對于符合高等院校教師資格的中青年教師承認其教師身份。具體包括：在各類高等院校之間流動時，其教齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和教學(xué)科研成果得到連續(xù)認定，用財政撥款繳付“五險一金”等。

胡振鵬還建議，由省級教育主管部門成立“民辦高校教師服務(wù)中心”，統(tǒng)一管理民辦高校教師編制和中青年教師身份、教齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、教學(xué)科研成果的認定，便于中青年教師在高校之間流動時可以得到延續(xù)。

第二篇：2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年益陽公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點聚焦】

領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都講規(guī)則、守規(guī)矩，才能讓信訪工作在法治化的軌道上運行密切與群眾的聯(lián)系、保護公民合法權(quán)益，信訪制度是一個重要渠道。近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》，規(guī)范化、法治化的要求，正是為了讓這一渠道更加暢通。

【熱點分析】

近年來，信訪制度在化解矛盾、提供救濟、密切黨群關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。當前，各類社會矛盾處于易發(fā)、高發(fā)期，有必要進一步改革和完善這一制度，讓它和其他糾紛解決、權(quán)利救濟機制一道，共同筑起權(quán)益受損群眾的保護網(wǎng)。毋庸諱言，在以往的信訪工作中，種種復(fù)雜無序的現(xiàn)象，既令各級政府頗感頭疼，也讓上訪群眾備覺艱難。曾經(jīng)有北京周邊的基層干部抱怨，由于毗鄰首都，群眾遇到難解決的問題就進京上訪，以致當?shù)乇环Q為“國務(wù)院直屬村”。對群眾而言又另有一番苦衷：少數(shù)基層干部對群眾疾苦缺乏了解，又不想讓上級政府或部門監(jiān)督自己，于是，矛盾無可解決，越級訪乃至進京訪，就成了權(quán)益受損群眾的最后手段。

紓解這一病灶，重在“治未病”，及時將矛盾化解在基層、疏通在源頭。征地拆遷、勞動保障、教育醫(yī)療??這些民生問題利益關(guān)系復(fù)雜，是信訪的多發(fā)地帶?！兑庖姟窂娬{(diào)，“將保障和改善民生作為預(yù)防和化解矛盾糾紛的基礎(chǔ)性工作”，可謂抓住了問題的要害。而健全冤假錯案責任追究制度、實行辦案質(zhì)量終身負責制，則是遏制司法不公、化解矛盾沖突的治本之策。在此基礎(chǔ)上，“不支持越級上訪”，對信訪人行為提出要求，可謂合情合理。只有領(lǐng)導(dǎo)干部和上訪群眾都按規(guī)則、程序行事，信訪工作才會真正在法治化軌道上運行。

無須諱言的是，在多年實踐中，信訪制度的運轉(zhuǎn)常常被扭曲?！按篝[大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的誤讀在信訪者中廣泛存在，“一票否決”帶來的壓力傳導(dǎo)機制也讓地方干部不堪其重。

改變這一局面，不是要弱化信訪制度，而是要加強信訪改革。不斷完善信訪功能，拓展信訪渠道，不但可以“堂前擊鼓”，還能“網(wǎng)上鳴冤”，讓群眾不必付出奔波之苦便能反映情況，不必四處求告就能解決問題。這些都是信訪改革的題中應(yīng)有之義。更重要的是，要通過對信訪工作方式方法的改革創(chuàng)新，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正落實群眾路線教育實踐活動的要求，扭轉(zhuǎn)壓力傳導(dǎo)方向，變“上訪”為“下訪”、變“信訪”為“接訪”?！兑庖姟诽岢觥耙徽臼浇哟⒁粭l龍辦理、一攬子解決”，并把接訪下訪作為直接聯(lián)系群眾的重要制度，明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)干部的最低接訪時間，正是對問題的回應(yīng)，也是對以往有效經(jīng)驗的總結(jié)。

說到傾聽群眾聲音，信訪制度的推動者毛澤東同志堪稱楷模。1950年5月上旬，他回了將近80封群眾來信，僅5月7日一天就回了18封。第二年 6月頒布的《關(guān)于處理人民來信和接見人民工作的決定》，為新中國的信訪制度劃定了起點。在新的時代條件下，信訪制度理應(yīng)與時俱進，但為人民服務(wù)的宗旨不會變、保障群眾利益的根本不會丟。只有這樣，才能以創(chuàng)新激發(fā)制度的潛力，真正為國家發(fā)展、社會和諧、民生幸福助力。

第三篇：2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湘潭公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。

一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設(shè)主考官1名，專家學(xué)者類考官2名，機關(guān)干部類考官4名，主考官由廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任;市州按照本地面試規(guī)模確定的所需考官數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經(jīng)批準的縣市區(qū)考點)公務(wù)員面試考官，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，統(tǒng)籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎(chǔ)上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務(wù)員主管部門向省考錄公務(wù)員集中面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組遞交面試工作責任書，考官、考務(wù)工作人員和監(jiān)督員分別向省、市州公務(wù)員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務(wù)員主管部門和所有考官、考務(wù)工作人員、監(jiān)督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結(jié)束，由考場監(jiān)督員考核主考官，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結(jié)果反饋給派出地公務(wù)員主管部門，并由省公務(wù)員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用

信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

下面是湖南華圖預(yù)測的面試熱點，大家可以參考一下：

28日中午，總書記走進包子鋪，排隊點餐，點了二兩包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

這個民眾生活中極為尋常的一幕，因為習(xí)近平的本色展示，具有了非同尋常的效果。習(xí)近平在包子鋪就餐，被網(wǎng)友在微博上發(fā)布后，引來如潮跟帖和好評點贊。

這一舉動，并非由主流媒體披露，可以看作是一個民眾自發(fā)傳播的新聞事件。這條新聞被民眾認為是當天最亮，就在于這樣的舉動，在民眾的心理上產(chǎn)生了共鳴。這不僅是因為，這在黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人身上少見，畢竟他們?nèi)绽砣f機而難得享受普通百姓的這種尋常，更是因為這種行為舉動背后有一種深沉的平民情懷，在無形中消解了民眾對領(lǐng)導(dǎo)人行蹤神秘的好奇和山珍海味的誤解。

希望黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人每天都這樣并不現(xiàn)實，身處重要崗位也不允許經(jīng)常這樣。但習(xí)近平的就餐行動表明，只要有可能、有時機、有便利，身為黨和國家最高領(lǐng)導(dǎo)人，不是不能像平民一樣生活，而且這樣生活也不是什么了不得的大事兒。這更啟示各級領(lǐng)導(dǎo)干部，不要以為一到重要崗位上，就脫離了普通群眾那樣的生活，而應(yīng)尋找機會走進群眾。

這是一種無聲的宣示，更是一種行動的示范。提醒各級干部，人不可忘本，無論身在何處，處于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是從百姓中來的，最終也要回到百姓中去。因而在任何時候，都不要與群眾有距離。現(xiàn)實中，一些干部脫離群眾，就是從生活方式開始的。吃穿住行用，柴米油鹽醬醋茶，和普通百姓沒有一點交集。久而久之，普通群眾生活的感受少了，與群眾的感情淡了。相比于治國理政，這種街頭入店就餐，的確算不上什么大事，在領(lǐng)導(dǎo)人看來也算不得什么新聞。但是，民眾更愿意把這看成是領(lǐng)導(dǎo)人對自己的一種提醒，對各級干部的一種警示。各級干部應(yīng)當去掉身上的那種官氣，撤掉橫在與群眾之間那堵無形的墻。我們說轉(zhuǎn)作風(fēng)，說到底，就是回歸平民本色，為民盡責辦事。心中多了平民情懷，行動中多了平民本色，干事多了平民視角，各級干部倒不必真的每天都去街頭就餐，把為民的心化成為民的行就足夠了。

第四篇：2014年湖南公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

2014年湖南公務(wù)員面試名單，查詢?nèi)肟冢篽ttp://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

預(yù)計2014年湖南公務(wù)員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務(wù)員面試考官庫中隨機抽取。同時規(guī)定，省級公務(wù)員主管部門的同志不擔任省直公務(wù)員面試考官，市州公務(wù)員主管部門的同志不擔任本地公務(wù)員面試考官。

湖南省考面試按照結(jié)構(gòu)化面試的要求，委托省外專門機構(gòu)命題。命題圍繞《國家公務(wù)員通用能力標準框架》(國人部發(fā)(2003)48號)明確的公務(wù)員能力標準，綜合測試考生的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等9個方面的能力素質(zhì)。全省各考點將按照規(guī)定的日期和場次使用當時當場的題本。

2014湖南省考面試熱點參考如下;

公共部門為民服務(wù)的努力“復(fù)雜”了，百姓的日常生活就“簡單”了在管理學(xué)中，有個“奧卡姆剃刀原則”，主張化繁為簡，將復(fù)雜的事情變簡單。對此，有人這樣感慨：把事情變復(fù)雜很簡單，把事情變簡單很復(fù)雜。看似拗口，卻耐人尋味。

老百姓喝水，本是一個簡單問題，最近卻有點“復(fù)雜”。先是北京水專家夫婦稱20年不喝自來水，引發(fā)公眾疑慮;后又是北京自來水集團表示，北京自來水可以放心喝。一邊是專家，一邊是廠家，到底如何選擇，一時讓人有點左右為難。深究起來，二者并不沖突。一個說的是安全，一個關(guān)注的是“更健康”。對自來水集團來說，檢測符合法定標準，自然沒有問題;就專家而言，因為“是營

養(yǎng)師所以更在意健康”，也在情理之中。問題在于，當“更健康”的標桿樹起來之后，普通百姓對自來水的期望還會不會僅僅停留于出廠檢測的“安全”?近些年來，食品安全、空氣質(zhì)量、飲用水質(zhì)??這些尋常話題，日益成為公共議題，折射了中國發(fā)展階段的遞進。吃糠咽菜、用工業(yè)糖精的時候，很少有人在意食品安全;從自行車王國到汽車大國，物質(zhì)條件好了，PM2.5問題也來了。在這樣的背景下，如何解決“發(fā)展起來以后的問題”，怎樣面對水漲船高的期待，是一道復(fù)雜考題。

以自來水為例。出廠檢測時的水是安全的，但經(jīng)過輸配管網(wǎng)和水箱配送之后，水質(zhì)是否還能確保合格，就可能要打一個問號。自來水廠的水來自水源地，水源不好，加工起來自然更加費力、成本也更高，在這個意義上，保護水源地、保護生態(tài)環(huán)境更為關(guān)鍵。解決這些問題是一個系統(tǒng)工程，不是自來水廠一家就可以包打天下，而需要環(huán)保、供水、凈水等各個環(huán)節(jié)相互協(xié)調(diào)配合，需要全社會更新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。

也就是這幾天，河北邯鄲突然大面積停水，起因是山西長治苯胺泄漏，而當?shù)赜譀]有及時通報。事后，長治市長道歉時，連稱幾個“沒想到”。祛除這種“沒想到”，正是各地亟待補上的重要一課。從實現(xiàn)溫飽到追求環(huán)保，從謀求生計到重視生態(tài)，時代命題的轉(zhuǎn)換，對執(zhí)政理念、執(zhí)政能力提出了更高要求。今天的與時俱進，重要的是在條件允許的前提下，盡力跟上群眾各種訴求期待的步伐;今天的民生工程，應(yīng)該想方設(shè)法維護群眾的健康權(quán)、環(huán)境權(quán)。

“溫飽階段喝安全水，小康階段喝健康水?！秉h的十八大，把全面小康社會從“建設(shè)”改為“建成”。一字之變，既是奮斗目標，更是鄭重承諾。而這種承諾的兌現(xiàn)，就在食品安全里，在空氣里，在自來水里，在每一個普通百姓的生活中。兌現(xiàn)這種承諾，就要把握好“簡單與復(fù)雜定律”，公共部門為民服務(wù)的努力“復(fù)雜”了，百姓的日常生活就“簡單”了。這也是一種辯證法。

第五篇：2014年永州公務(wù)員考試面試入圍名單

2014年永州公務(wù)員考試面試入圍名單 2014年湖南省成績查詢時間預(yù)計在5月上旬，面試時間預(yù)計在7月上旬。

2014年湖南公務(wù)員面試為節(jié)約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。

考官選派是公務(wù)員面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其來源和構(gòu)成，一直是考生和家長關(guān)注的重點。一是優(yōu)化考官結(jié)構(gòu)。二是抽簽選派考官。三是實行考官異地交流。

面試過程中，省、市州公務(wù)員主管部門將主動邀請同級紀檢、監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區(qū)、考試區(qū)、生活區(qū)隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設(shè)備等措施，建立立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，做到監(jiān)督不留死角和盲區(qū)，杜絕違紀違規(guī)事件的發(fā)生。具體相關(guān)考試最新的動態(tài)請關(guān)注：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

【1】0，3，2，5，4，7，()

A．6B．7C．8D．9

【2】0，0，3，20，115，（）

A．710B．712C．714D．716

【3】1，1，3, 7，17，41，()

A.89B.99C.109D.119

【4】1/6, 2/3, 3/2, 8/3,()

A.10/3B.25/6C.5D.35/6

【5】11，34，75，（），235。

A.138B.139C.140D.1

41專家解析：

1.A【解析】奇數(shù)列是偶數(shù)數(shù)列，偶數(shù)列是奇數(shù)數(shù)列，下一項為6。

2.C【解析】（0+0）×2=0，（0+1）×3=3，（3+2）×4=20，（20+3）×5=115，（115+4）×6=714。

3.B【解析】第三項=第二項×2+第一項99=41×2+17。

4.B【解析】通分之后分母都是6，分子依次是1，4，9，16，下一個應(yīng)該是25，所以答案是B。

5.C【解析】11×1=11；17×2=34；25×3=75；35×4=140；47×5=235； 11 17 25 35 47 的相鄰差為 6、8、10、12。