第一篇：xx單位青年文明號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

Xx單位青年文明號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、總則

第一條為推進(jìn)我單位青年文明號(hào)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作貢獻(xiàn)，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于本所內(nèi)的各科室。

第三條“青年文明號(hào)”是先進(jìn)青年集體的最高榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。對(duì)“青年文明號(hào)”集體的獎(jiǎng)勵(lì)要與對(duì)各類(lèi)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì)制度相銜接。

二、對(duì)象

第五條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是各級(jí)各類(lèi)青年文明號(hào)集體。

第六條青年文明號(hào)是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績(jī)的青年集體。它的基本條件是：35歲以下的青年占70％以上，主要負(fù)責(zé)人年齡不超過(guò)35歲；集體內(nèi)團(tuán)組織健全；青年遵章守紀(jì)，敬業(yè)愛(ài)崗，有相當(dāng)數(shù)量的崗位能乎；集體具有較好的經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)形象良好。

第七條青年文明號(hào)分為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、縣市級(jí)和單位級(jí)。

第八條各級(jí)青年文明號(hào)除符合第六條基本條件外，還應(yīng)符合各地、各行業(yè)和各單位制訂的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。省級(jí)青年文明號(hào)應(yīng)符合團(tuán)省委與各行業(yè)廳(局、公司)聯(lián)合制訂的行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

三、評(píng)選

第九條單位級(jí)青年文明號(hào)由本單位青年工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或團(tuán)組織會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行評(píng)選。

第十條縣、地、省級(jí)青年文明號(hào)由青年文明號(hào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，或團(tuán)委會(huì)同各行業(yè)主管部門(mén)組織評(píng)選，候選單位由各主管單位向上逐級(jí)申報(bào)推薦。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

第十一條對(duì)青年文明號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持誰(shuí)認(rèn)定便以誰(shuí)為主進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第十二條各級(jí)青年文明號(hào)分別由團(tuán)委會(huì)同有關(guān)部門(mén)或同級(jí)青工工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)聯(lián)合授予相應(yīng)級(jí)別的稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū)或一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)組織單獨(dú)授牌的，由團(tuán)組織開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，與行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合授牌的，以行業(yè)主管部門(mén)為主組織開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。

第十三條各級(jí)青年文明號(hào)集體在本行業(yè)、本單位的各項(xiàng)集體評(píng)優(yōu)活動(dòng)中應(yīng)根據(jù)青年文明號(hào)級(jí)別，享受不同程度的優(yōu)先待遇。各基層主管單位應(yīng)對(duì)本單位內(nèi)各級(jí)青年文明號(hào)給予程度不同的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條各級(jí)青年文明號(hào)集體中的積極分子在晉職晉級(jí)、工金、住房分配、培訓(xùn)深造和醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，在與同類(lèi)集體內(nèi)職工同等條件下，應(yīng)根據(jù)青年文明號(hào)的級(jí)別享受不同程度的優(yōu)惠或優(yōu)先待遇。

第十五條應(yīng)把對(duì)本單位內(nèi)的各級(jí)青年文明號(hào)及其成員的獎(jiǎng)勵(lì)具體化并納入單位獎(jiǎng)勵(lì)體系，同時(shí)狠抓落實(shí)

五、經(jīng)費(fèi)

第十六條采取行政撥款形式籌集經(jīng)費(fèi)，用于對(duì)青年文明號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條本單位要設(shè)立對(duì)青年文明號(hào)的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用。

六、時(shí)效

第十八條對(duì)青年文明號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)一般每年度一次，認(rèn)定之后要及時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

七、附則

第十九條本辦法由團(tuán)支部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：青年文明號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

日照港集團(tuán)股份動(dòng)力通信公司青年文明號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、總則

股份動(dòng)力通信公司團(tuán)委認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司團(tuán)委關(guān)于“青年文明號(hào)”創(chuàng)建的有關(guān)要求，全面加強(qiáng)股份動(dòng)力通信公司的“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作。日前，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)分公司各級(jí)青年集體圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)工作創(chuàng)造一流成績(jī)的積極性，動(dòng)員和引導(dǎo)各級(jí)“青年文明號(hào)”榮譽(yù)集體繼續(xù)強(qiáng)化班組管理，努力提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，在股份動(dòng)力通信公司三個(gè)文明建設(shè)中充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，在公司黨委、行政的大力支持下，股份動(dòng)力通信公司團(tuán)委出臺(tái)了《股份動(dòng)力通信公司各級(jí)“青年文明號(hào)”榮譽(yù)集體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》?！丢?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》采取以級(jí)別定標(biāo)準(zhǔn)，按月量化實(shí)施的辦法，詳細(xì)規(guī)定了各級(jí)“青年文明號(hào)”的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行辦法、考核等具體事項(xiàng)，上述辦法的出臺(tái)，有助于將集體榮譽(yù)與員工切身利益密切結(jié)合，自身付出與切身利益相掛鉤，采取高一級(jí)榮譽(yù)高一點(diǎn)鼓勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)方法。能夠最充分的調(diào)動(dòng)“青年文明號(hào)”集體中每名成員的工作積極性、創(chuàng)造性，從而圍繞本崗扎實(shí)奉獻(xiàn)。其次還可以激發(fā)更多青年結(jié)合各自的實(shí)際，提升服務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，有利于在全體員工中逐步形成崗位比奉獻(xiàn)，收獲靠付出的局面。公司團(tuán)委要求各分公司團(tuán)支部要加強(qiáng)對(duì)“青年文明號(hào)”集體的監(jiān)督與考核，確保獎(jiǎng)勵(lì)能真正取得實(shí)效，促進(jìn)股份動(dòng)力通信公司的青年文明號(hào)工作再上新臺(tái)階。

第一條：為使公司創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施規(guī)范化、制度化，依據(jù)《全國(guó)“青年文明號(hào)”管理試行辦法》和山東省《創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)獎(jiǎng)懲辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我公司各部門(mén)各行業(yè)。

第三條 “青年文明號(hào)”是先進(jìn)青年集體的最高榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。對(duì)“青年文明號(hào)”的獎(jiǎng)勵(lì)要與各類(lèi)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì)制度相銜接。

二、對(duì)象

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是各級(jí)各類(lèi)青年文明號(hào)集體。

第五條 青年文明號(hào)是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績(jī)的青年集體。它的基本條件是：35歲以下青年不低于60%，主要負(fù)責(zé)人年齡在35歲以下；集體內(nèi)團(tuán)組織健全；青年遵章守紀(jì)，敬業(yè)愛(ài)崗，有相當(dāng)數(shù)量的崗位能手；集體具有較好的經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)形象良好。

第六條 青年文明號(hào)分國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、集團(tuán)級(jí)和站級(jí)。

第七條 站級(jí)青年文明號(hào)除符合第六條基本條件外，還應(yīng)符合我公司制訂的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

三、評(píng)選

第八條 站級(jí)青年文明號(hào)由我公司青年文明號(hào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)選。

第九條 每年所評(píng)站級(jí)青年文明號(hào)一般不超過(guò)2名。

第十條 被評(píng)為站級(jí)“青年文明號(hào)”的集體將由公司團(tuán)委作為更高一級(jí)青年文明號(hào)的候選單位進(jìn)行申報(bào)推薦。

四、獎(jiǎng)勵(lì)

第十一條 對(duì)青年文明號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第十二條 站級(jí)青年文明號(hào)由公司青年文明號(hào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 各級(jí)青年文明號(hào)集體在我公司各項(xiàng)集體評(píng)優(yōu)活動(dòng)中應(yīng)根據(jù)青年文明號(hào)級(jí)別，享受不同程度的優(yōu)先待遇。

1、榮獲站隊(duì)級(jí)“青年文明號(hào) ”集體，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣貳佰元整

2、榮獲集團(tuán)級(jí)“青年文明號(hào)”集體，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣伍佰元整

3、榮獲市級(jí)“青年文明號(hào)”集體，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹仟元整。

4、榮獲省級(jí)“青年文明號(hào)”的集體，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣貳仟元整。

5、榮獲全國(guó)級(jí)“青年文明號(hào)”的集體，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣叁仟元整。

五、經(jīng)費(fèi)

第十四條 對(duì)青年文明號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)由行政開(kāi)支。

六、時(shí)效

第十五條 對(duì)青年文明號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)每一次，認(rèn)定之后及時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

七、附則

第十六條 除以上各條外，涉及我公司青年文明號(hào)活動(dòng)其他有關(guān)事項(xiàng)的，以《山東省省級(jí)“青年文明號(hào)”管理細(xì)則》為準(zhǔn)。有關(guān)青年文明號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)以本辦法為準(zhǔn) 本辦法由山東省日照市日照港股份動(dòng)力通信公司青年文明號(hào)活動(dòng)活動(dòng)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

日照港集團(tuán)股份動(dòng)力通信公司“青年文明號(hào)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

第三篇：農(nóng)村金融單位青年文明號(hào)申報(bào)材料

XXXXXX單位(農(nóng)村金融）

青年文明號(hào)申報(bào)材料

XXX位于XXX中心地段，營(yíng)業(yè)面積XXX平方米，員工X名，平均年齡XX周歲，其中35周歲以下職工X名，占職工總數(shù)的XX%，是一支年富力強(qiáng)，朝氣蓬勃的先進(jìn)青年團(tuán)體。XXX，堅(jiān)持“以客戶(hù)為中心”的服務(wù)理念，給予客戶(hù)心貼心的服務(wù)，XX部門(mén)積極為XXX等提供強(qiáng)有力的資金支持，給予農(nóng)民朋友手握手的承諾。截止到目前，各項(xiàng)存款余額X萬(wàn)元，比去年同期增加了X萬(wàn)元；貸款余額X萬(wàn)元，新增貸款X萬(wàn)元。存貸款均位于XXX(地名)第一位。

XXX以“誠(chéng)信為民，服務(wù)為民”為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)效率，以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量贏得客戶(hù)，占領(lǐng)市場(chǎng)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，贏得了客戶(hù)的依賴(lài)和廣泛好評(píng)。

一、完善服務(wù)，力求創(chuàng)新，建設(shè)溫暖型文明號(hào)

XXX作為一家基層的服務(wù)單位，注重一個(gè)“情”字，就是培養(yǎng)職工的高尚情操，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，激發(fā)工作熱情。基層單位客戶(hù)大多數(shù)為樸實(shí)的農(nóng)民朋友們，由于鄉(xiāng)村人口老齡化嚴(yán)重，文化程度普遍偏低，許多客戶(hù)會(huì)有“不會(huì)辦”、“填單難”、“不明白”等問(wèn)題發(fā)生，鑒于上級(jí)單位暫未安排專(zhuān)職大堂經(jīng)理，而我X員工人員配備尚不充足，我XXX員工便利用自己的節(jié)假期時(shí)間輪流值班大堂經(jīng)理，協(xié)助客戶(hù)填寫(xiě)憑證，為客戶(hù)講解業(yè)務(wù)知識(shí)，以最大程度的努力便民、利民、溫暖于民。

在窗口工作中，我X要求員工必須做到微笑服務(wù)，規(guī)范使用文明用語(yǔ)，不斷完善服務(wù)功能，提高服務(wù)品位，開(kāi)辟特色服務(wù)。強(qiáng)調(diào)每個(gè)員工服務(wù)必須真誠(chéng)、細(xì)致、周到、為了拓展業(yè)務(wù)，根據(jù)不同情況為儲(chǔ)戶(hù)提供差別化服務(wù)，使儲(chǔ)戶(hù)在感到高效的同時(shí)，進(jìn)一步感受到XXX的特色服務(wù)。建立了《重點(diǎn)客戶(hù)信息登記簿》這樣大大提高了優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的滿(mǎn)意度，附近的個(gè)體農(nóng)商戶(hù)不定期需要兌換一定數(shù)目的零幣，我們進(jìn)行登記記錄，當(dāng)柜臺(tái)從營(yíng)業(yè)部調(diào)來(lái)零錢(qián)時(shí)，我們主動(dòng)聯(lián)系，滿(mǎn)足了他們的需求。在客戶(hù)服務(wù)工作中我們認(rèn)識(shí)到及時(shí)了解客戶(hù)需求，向其提供合理的建議，這樣才能加深客戶(hù)與XXXXXX的感情。我們針對(duì)不同客戶(hù)的需求，提供個(gè)人理財(cái)?shù)慕ㄗh，在服務(wù)中與客戶(hù)進(jìn)行有效的雙向溝通，做客戶(hù)的理財(cái)顧問(wèn)，做客戶(hù)的真誠(chéng)的朋友。XXX儲(chǔ)蓄柜臺(tái)365天營(yíng)業(yè)，中午不休息，有時(shí)，我們也會(huì)與客戶(hù)聊天問(wèn)他們?yōu)楹芜x擇XXXXXX時(shí)，他們說(shuō)開(kāi)始也去了附近的其他銀行，但比較后覺(jué)得還是XXXXXX的服務(wù)態(tài)度好，辦理業(yè)務(wù)速度快。聽(tīng)了這些贊許的話，我們覺(jué)的這就是對(duì)我們最高的獎(jiǎng)賞，我們以良好的信譽(yù)和優(yōu)秀的服務(wù)贏得了客戶(hù)的肯定與信賴(lài)，為我XXX贏得了榮譽(yù)。

二、增強(qiáng)內(nèi)功，提高職業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型文明號(hào)。

“工欲利其事，必先利其器”。有了過(guò)硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，一方面能縮短儲(chǔ)戶(hù)辦理業(yè)務(wù)時(shí)間使其滿(mǎn)意，另一方面能提高工作質(zhì)量，減少差錯(cuò)。為了確保為廣大客戶(hù)提供快捷高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我XXX定期進(jìn)行員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。柜臺(tái)員工均通過(guò)了人民銀行組織的《反假幣上崗資格》考試，縣聯(lián)XXX組織的計(jì)算機(jī)、電子銀行、個(gè)人信貸等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使每位員工都成為業(yè)務(wù)的多面手。

去年5月，XXX安排半年時(shí)間在全體員工中開(kāi)展“行風(fēng)大整頓”專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。在這期間，廣大青年員工克服家庭困難，有的帶病堅(jiān)持參加，每個(gè)員工參加了“敬業(yè)愛(ài)崗、遵章守紀(jì)”的民主生活會(huì)，其內(nèi)容主要是大家對(duì)待工作的心得體會(huì)和個(gè)人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料。每月開(kāi)展2次會(huì)計(jì)例會(huì)，組織青年員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，選擇有教育意義的案件進(jìn)行剖析學(xué)習(xí)，積極鼓勵(lì)青年員工在崗深造，自學(xué)成才。青年中，員工100%達(dá)到大專(zhuān)以上文憑，全體青年員工經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間，苦練業(yè)務(wù)技術(shù)，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)能手，利用傳、幫、帶的傳統(tǒng)作風(fēng)訓(xùn)練青年員工，做到分工不分家、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、同心同德、同舟共濟(jì)、不讓一個(gè)青年員工掉隊(duì)，以提高整年員工的整體素質(zhì)。另外，有不少員工利用空余時(shí)間經(jīng)常向聯(lián)XXX信合之窗投稿，并多次被錄用。

三、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，增強(qiáng)責(zé)任感，建設(shè)保障型文明號(hào)

嚴(yán)格的制度是企業(yè)的生命，而制度是管理的依據(jù)，一個(gè)制度健全、內(nèi)控嚴(yán)密的機(jī)構(gòu)是搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的基礎(chǔ)。建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，確定每個(gè)崗位的目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)了財(cái)會(huì)工作的管理，經(jīng)常在內(nèi)部開(kāi)展不定期檢查，對(duì)財(cái)會(huì)人員嚴(yán)

格要求。并進(jìn)行定期的案例教育，增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念和明辨是非的能力。儲(chǔ)蓄柜臺(tái)是面臨廣大儲(chǔ)戶(hù)的一線窗口，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)，我們始終常抓不懈。

除此之外，作為一名金融工作者要時(shí)刻保持清醒的頭腦，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，一次，一位中年男子來(lái)到柜臺(tái)存款時(shí)，經(jīng)辦人員發(fā)現(xiàn)一張面值一百元的假幣，向客戶(hù)說(shuō)明原因后，準(zhǔn)備進(jìn)行收繳，這位客戶(hù)由于經(jīng)常來(lái)辦理業(yè)務(wù)，就對(duì)當(dāng)班的柜員說(shuō)：“咱們都這么熟了，你就給通融一下，我給你換一張不就行了？”當(dāng)被拒絕時(shí)，情急之下，竟大聲叫罵起來(lái)。面對(duì)客戶(hù)的百般不理解，經(jīng)辦人員坦誠(chéng)相待，不急不惱，微笑勸解，向客戶(hù)說(shuō)明沒(méi)收假幣是我們每一位銀行從業(yè)人員的責(zé)任和義務(wù)，用最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的話語(yǔ)說(shuō)：“您看您能感受到收到假幣的心情，也許對(duì)于您來(lái)講并不算什么，但如果這張假幣流通出去，最后到孤寡老人手里，那對(duì)他們來(lái)講那將是怎樣的一種損失??！”經(jīng)過(guò)一番耐心細(xì)致的解釋?zhuān)蛻?hù)慢慢冷靜情緒并理解我們的工作后，露出了一絲不好一絲的笑容。第二天，他又將10萬(wàn)元存入了我XXX，并說(shuō)錢(qián)存在這他放心，因?yàn)閄XXXXX是講原則、有良心單位。

四、弘揚(yáng)新風(fēng)，立足于民，建設(shè)誠(chéng)信型文明號(hào)

農(nóng)村X(qián)XXXXX，面對(duì)的是廣大的農(nóng)村客戶(hù)，立足的就是一個(gè)“農(nóng)”字，就是要面向農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民。通過(guò)資金渠道，積極幫助農(nóng)民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，支持農(nóng)民進(jìn)行多種經(jīng)營(yíng)?！癤XXXXX就是要為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)”，這是我們的工作準(zhǔn)則，XXX鄉(xiāng)養(yǎng)殖業(yè)發(fā)達(dá)，農(nóng)戶(hù)需要大量資金，正值市場(chǎng)上的肉類(lèi)價(jià)格波動(dòng)較大，XXX積極發(fā)放存單質(zhì)押貸款，保證農(nóng)民資金需求。

在近4個(gè)月以來(lái)臨柜收款中退還客戶(hù)現(xiàn)金長(zhǎng)款10余筆，金額2千多元，調(diào)換大小票幣金額9萬(wàn)余元。加強(qiáng)臨柜宣傳，耐心為客戶(hù)解答各類(lèi)金融知識(shí)，信貸人員上門(mén)辦公，聯(lián)絡(luò)感情，組織存款累計(jì)2000多萬(wàn)元。對(duì)效益好，XXX好黃金客戶(hù)上門(mén)放貸，2014年為客戶(hù)辦理質(zhì)押貸款93筆，累計(jì)金額169.85萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)我們的不懈努力，到目前，各項(xiàng)存款余額18722萬(wàn)元，比去年同期增加了2355萬(wàn)元；貸款余額1515萬(wàn)元，新增貸款366.8萬(wàn)元。

XXX在申報(bào)縣級(jí)青年文明號(hào)進(jìn)程中雖然邁出穩(wěn)健的一步，但曙光在前，其路

漫漫，作為XXXXXX的全體職工，都知道自己肩上的擔(dān)子任重而道遠(yuǎn)。只有上下同心，不懈努力，才能用更高標(biāo)準(zhǔn)，更高層次要求自己。通過(guò)本次活動(dòng)，我們深信，即將展現(xiàn)的是一支青春富有活力，嚴(yán)謹(jǐn)而有朝氣的青年生力軍團(tuán)隊(duì)。我們將自始至終參照青年文明號(hào)的要求，保持嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，將我們的XXXXXX建設(shè)成譽(yù)滿(mǎn)XXX鄉(xiāng)乃至整個(gè)XXX縣的精品網(wǎng)點(diǎn)。

XXX

2014.4.14

第四篇：后勤保障單位考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

餐飲服務(wù)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）

第一條 目的為了更好地做好餐飲服務(wù)保障工作，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，提升服務(wù)水平，建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部職工的工作積極性，全面完成部長(zhǎng)責(zé)任令所下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)考慮到餐飲服務(wù)單位的工作特點(diǎn)，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于第一職工食堂、第二職工食堂、三〇四場(chǎng)服務(wù)中心、長(zhǎng)峰賓館所屬在職在崗職工。

第三條 考核內(nèi)容

（一）部長(zhǎng)責(zé)任令下達(dá)的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)（預(yù)算）完成情況；

（二）月度滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果；

（三）食品衛(wèi)生檢測(cè)結(jié)果；

（四）安全生產(chǎn)情況；

（五）6S管理達(dá)標(biāo)情況；

（六）其他任務(wù)指標(biāo)完成情況。

第四條考核評(píng)比

（一）按照被考核單位營(yíng)業(yè)收入月度（季度）預(yù)算完成比例進(jìn)行同比例的月度（季度）獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)120%。

（二）月度滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果作為加分項(xiàng)進(jìn)行月度獎(jiǎng)勵(lì)：月度滿(mǎn)意度（包含滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意）測(cè)評(píng)結(jié)果超過(guò)90%（含90%）以上時(shí)，在第四條第（一）項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)勵(lì)10%；月度滿(mǎn)意度（包含 1

滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意）測(cè)評(píng)結(jié)果超過(guò)95%（含95%）以上時(shí)，在第四條第（一）項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上增加獎(jiǎng)勵(lì)15%。

（三）食品衛(wèi)生檢測(cè)結(jié)果不合格當(dāng)月不予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）若發(fā)生安全責(zé)任事故等情況按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）6S管理考核獎(jiǎng)勵(lì)按照6S管理考核細(xì)則發(fā)放。

（六）依據(jù)其他任務(wù)指標(biāo)完成情況適當(dāng)增減獎(jiǎng)勵(lì)額度。

（七）若發(fā)生下述情況之一的：被考核單位營(yíng)業(yè)收入當(dāng)月預(yù)算完成比例低于80%（不含80%）的、食品衛(wèi)生檢測(cè)結(jié)果當(dāng)月不合格的，除扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)外，本季度獎(jiǎng)勵(lì)按季度平均值的1/3扣除；若連續(xù)2月發(fā)生以上考核不合格項(xiàng)的，本季度獎(jiǎng)勵(lì)全部扣除。

第五條考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）視全部整體經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)考慮到餐飲服務(wù)單位的工作特點(diǎn)，在現(xiàn)行工資崗貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照被考核單位經(jīng)濟(jì)效益及服務(wù)質(zhì)量，試行按月、按季度、綜合考核等形式分段考核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）月度獎(jiǎng)勵(lì)額200元/月.人均。

（三）季度獎(jiǎng)勵(lì)額300元/月.人均×3月。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)依照XXX 綜合考核管理辦法執(zhí)行。第六條考核流程

（一）后勤管理處負(fù)責(zé)被考核單位月度、季度獎(jiǎng)勵(lì)額度的計(jì)算、審核。

(二)月度、季度獎(jiǎng)勵(lì)額度以當(dāng)月、當(dāng)季綜合計(jì)劃處出具的經(jīng)濟(jì)

運(yùn)行分析報(bào)告數(shù)據(jù)、月度滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果、食品衛(wèi)生檢測(cè)結(jié)果、安全

生產(chǎn)情況、6S管理達(dá)標(biāo)情況及其他任務(wù)指標(biāo)完成情況為計(jì)算依據(jù)，當(dāng)月、當(dāng)季考核下月、下季發(fā)放。

（三）被考核單位的預(yù)算力求做到準(zhǔn)確，各項(xiàng)考核指標(biāo)按月合理分配，并制定本單位的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則。

（四）被考核單位依據(jù)后勤管理處核發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)額度進(jìn)行考核分配，分配表報(bào)后勤管理處審核后，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)審批，由部長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。

（五）被考核單位原則上按照工作崗位、工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)大小拉開(kāi)檔次分配?？己朔峙湟欣碛袚?jù)，體現(xiàn)按勞取酬、公平、公正的原則。要獎(jiǎng)勤罰懶，不搞平均主義，避免吃大鍋飯。

（六）參加外場(chǎng)試驗(yàn)任務(wù)的在職在崗職工出差期間按照本單位當(dāng)月（當(dāng)季度）獎(jiǎng)勵(lì)的平均值發(fā)放。不在崗人員不發(fā)放。

（七）為統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，自本辦法試行之日起，取消被考核單位以其他形式的補(bǔ)貼發(fā)放。

（八）被考核單位在職在崗職工人數(shù)以人力資源處核定為準(zhǔn)。餐飲服務(wù)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算表匯總后由人力資源處下發(fā)。

（九）考核獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用列入被考核單位經(jīng)營(yíng)成本。

第七條本辦法自2013年1月1日起試行，試行過(guò)程中的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋給后勤管理處。

2013年1月11日

第五篇：青年文明號(hào)單位培訓(xùn)通知(以此為準(zhǔn))

團(tuán)x辦?2011?號(hào)

關(guān)于舉辦區(qū)級(jí)“青年文明號(hào)”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委、區(qū)教育團(tuán)工委，各有關(guān)單位團(tuán)組織：

為學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高“青年文明號(hào)”單位團(tuán)干部的工作能力和水平，增強(qiáng)“青年文明號(hào)”單位工作的自轉(zhuǎn)能力和創(chuàng)新能力，經(jīng)團(tuán)區(qū)委研究,決定舉辦區(qū)級(jí)“青年文明號(hào)”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間：2011年4月22日—24日

二、參加對(duì)象：

1.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書(shū)記、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委書(shū)記、區(qū)教育團(tuán)工委書(shū)記各有關(guān)單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。

2.2005年以來(lái)區(qū)級(jí)以上“青年文明號(hào)”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、2010區(qū)級(jí)“青年文明號(hào)”申報(bào)單位負(fù)責(zé)人；

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

深入學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)和團(tuán)的十六大會(huì)議精神，增強(qiáng)“青年文明號(hào)”單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)和運(yùn)用黨的科學(xué)理論的能力，引領(lǐng)帶動(dòng)廣大青年積極投身加快“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、科技新城、生態(tài)家園、幸福吳興”建設(shè)；學(xué)習(xí)創(chuàng)建“青年文明號(hào)”相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；觀摩國(guó)家級(jí)優(yōu)秀“青年文明號(hào)”單位。

四、有關(guān)要求

1.請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委、區(qū)教育團(tuán)工委分別提出培訓(xùn)對(duì)象名單，并于4月10日前報(bào)團(tuán)區(qū)委辦公室。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委、區(qū)機(jī)關(guān)團(tuán)工委、區(qū)教育團(tuán)工委要高度重視，主動(dòng)與有關(guān)單位充分協(xié)商，及早落實(shí)參訓(xùn)人員名單，認(rèn)真組織學(xué)員按時(shí)參加學(xué)習(xí)。

3.培訓(xùn)期間的費(fèi)用xx元（不參加外出觀摩人員xx元），報(bào)到具體事宜另行通知。

聯(lián)系人：xx

電話：xx（傳真）

主題詞：舉辦“青年文明號(hào)”培訓(xùn)班通知

共青團(tuán)xx市xx區(qū)委員會(huì)辦公室2011年4月1日印發(fā)

共青團(tuán)xx市xx區(qū)委辦公室二〇一一年四月一日