第一篇：招聘工作經(jīng)驗(yàn)及不足

招聘工作經(jīng)驗(yàn)及不足

經(jīng)過(guò)這次的招聘工作，我總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)及不足。招聘工作是需要經(jīng)過(guò)大量的訓(xùn)練才能發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)則的，對(duì)于初涉招聘工作的人員來(lái)說(shuō)，還是有一定難度的。

許多剛從學(xué)校出來(lái)的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長(zhǎng)或教育培訓(xùn)一欄寫(xiě)上在學(xué)校得過(guò)的獎(jiǎng)，甚至包括初高中時(shí)的三好學(xué)生在內(nèi)也寫(xiě)在上面，其實(shí)用處不大，在我們?nèi)粘２殚喆罅亢?jiǎn)歷的工作中，看到這樣的簡(jiǎn)歷，一般的印象都是學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也就直接刪除了。大家要知道，各個(gè)不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專(zhuān)業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎(jiǎng)、證書(shū)什么的，經(jīng)過(guò)實(shí)際工作檢驗(yàn)，一般都沒(méi)什么用。簡(jiǎn)歷的文風(fēng)最好是客觀、描述性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)歷應(yīng)該成為應(yīng)聘者和用人單位最先交流的工具，用人單位希望看到應(yīng)聘者的詳細(xì)工作經(jīng)歷，及所應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)的看法和想法等。

面試的過(guò)程中，應(yīng)聘者往往過(guò)于緊張而導(dǎo)致面試問(wèn)題回答不清，表現(xiàn)的不自信，或者談?wù)摰奶嗌踔翈芰苏衅阜降恼勗?。企業(yè)只要對(duì)企業(yè)有用的，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，應(yīng)聘者只要針對(duì)應(yīng)聘的職位，表現(xiàn)出能勝任的一面，才有可能被用人單位錄用。評(píng)價(jià)自己要客觀，不要怕在面試單位面前談到自己的缺點(diǎn)，有個(gè)正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會(huì)有單位用這樣的應(yīng)聘者。面試當(dāng)中的考試分兩種：一是人事部門(mén)的考試，另外是具體用人部門(mén)的考試?？荚囈卜制胀▎T工、技術(shù)崗位、中高層管理職位等。人事部門(mén)的考試主要是一般性試題，試題的出發(fā)點(diǎn)是了解應(yīng)聘者的性格、人格、團(tuán)隊(duì)性、和一般性職業(yè)想法闡述等。招聘工作中存在一些問(wèn)題。面試提問(wèn)很隨意也是面試中常見(jiàn)的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，一些用人部門(mén)主管的長(zhǎng)官意識(shí)太濃，在面試前沒(méi)有什么準(zhǔn)備，面試中想問(wèn)什么就問(wèn)什么，這樣做一是不利于系統(tǒng)地考察應(yīng)試者的真實(shí)水平，把寶貴的面試時(shí)間浪費(fèi)在東拉西扯中；二是這種做法會(huì)使應(yīng)試者感到面試太主觀隨意，從而對(duì)用人組織和面試考官產(chǎn)生不良印象。另外，在面試實(shí)踐中，有時(shí)由于考官自己對(duì)某個(gè)話題特別感興趣，所以在那個(gè)話題上追問(wèn)了許多無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)問(wèn)題，這也是很不可取的。面試評(píng)價(jià)是由考官根據(jù)應(yīng)試者在面試中的表現(xiàn)給出的，所以面試評(píng)價(jià)從客觀上講一定會(huì)受考官主觀因素的影響，在實(shí)踐中我們總是力求控制這種主觀影響，使面試評(píng)價(jià)比較客觀公正。但在現(xiàn)實(shí)招聘和選拔中，我們經(jīng)?？吹接械目脊僭诿嬖囋u(píng)價(jià)時(shí)主觀隨意，看誰(shuí)順眼些就給誰(shuí)打高分，或者誰(shuí)的觀點(diǎn)合乎自己的胃口就給誰(shuí)打高分，這都是不可取的。這樣做的結(jié)果，不論是對(duì)考官自己所在的單位還是應(yīng)試者來(lái)說(shuō)都是不利的。作為一名考官，首先在思想意識(shí)上要有為組織負(fù)責(zé)、為全體應(yīng)試者負(fù)責(zé)的觀念，這樣才可能認(rèn)真地對(duì)每一位應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，這也是組織和應(yīng)試者對(duì)面試考官的期望和要求。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足

于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

第三篇：任職以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)及不足

任職以來(lái)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)及不足

我任職以來(lái)在xx公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能夠積極遵循公司每年初提出的安全生產(chǎn)指導(dǎo)思想，以保障職工最根本利益為目的，以創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、實(shí)現(xiàn)安全形勢(shì)根本好轉(zhuǎn)和高產(chǎn)高效為目標(biāo)，帶領(lǐng)全區(qū)干部職工團(tuán)結(jié)一致，同心同德，開(kāi)拓創(chuàng)新，頑強(qiáng)拼搏，圓滿完成了公司每年初下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)及任務(wù)，為公司的發(fā)展、企業(yè)的壯大，做了一定的工作。任職以來(lái)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，時(shí)刻以安全生產(chǎn)為主線，認(rèn)清行勢(shì)、明確任務(wù)，加快了各項(xiàng)工作的進(jìn)展。圓滿完成了提升運(yùn)輸任務(wù)及礦交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，杜絕了破皮紅傷及各類(lèi)事故的發(fā)生，順利實(shí)現(xiàn)了各安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)。任職以來(lái)取得了一定的工作成績(jī)也積累了不少管理經(jīng)驗(yàn)，以下是對(duì)工作中比較突出的幾方面進(jìn)行一下梳理。

一、加強(qiáng)了職工隊(duì)伍建設(shè)，抓好了職工的安全思想教育工作。堅(jiān)持周一安全活動(dòng)日及周五學(xué)習(xí)日，積極開(kāi)展了每年“全國(guó)安全周“安全月”活動(dòng)，充分利用好黑板報(bào)、宣傳欄的作用。組織職工學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、?三大規(guī)程? 及崗位責(zé)任制大講安全生產(chǎn)的重要性和違章帶來(lái)的危害性。有力提高了每個(gè)職工的整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和按章操作的能力，營(yíng)造了良好的安全文化氛圍。為提高全區(qū)職工隊(duì)伍的安全素質(zhì)，增強(qiáng)依法自我安全保護(hù)意識(shí)，預(yù)防和減少各類(lèi)傷亡事故，圍繞公司每年安全工作奮斗目標(biāo)，對(duì)特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)基本知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)操作技能為重點(diǎn)，按礦安全培訓(xùn)計(jì)劃完成了每年的培訓(xùn)任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)特殊工種和新工人的教育。特別是獨(dú)立性很強(qiáng)的工種，堅(jiān)持參加上級(jí)培訓(xùn)，做到持證上崗。特別是今年以來(lái)做好了全員培訓(xùn)。積極對(duì)新入井人員、新上崗人員做好了崗前培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，新工對(duì)區(qū)井上下有一個(gè)全方位認(rèn)識(shí)，并熟悉入井須知和本崗位工作職責(zé)，對(duì)煤礦三大規(guī)程有細(xì)致了解，通過(guò)在工作中的以老帶新，井下的實(shí)際操作，進(jìn)一步對(duì)煤礦三大規(guī)程有更加 深入的體會(huì)和學(xué)習(xí)，為安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、制定了安全工作規(guī)章制度。建立建全一整套好的有關(guān)安全管理制度，是式必可行的，好的制度有待于職工的認(rèn)真落實(shí)，是從落實(shí)制度過(guò)程中的反饋意見(jiàn)中提取的，沒(méi)有制度的單位只是一團(tuán)亂麻，要用制度來(lái)約束工人，達(dá)到安全生產(chǎn)管理的目的。幾年來(lái)根據(jù)公司安全工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂了各安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，較好地完善了本區(qū)安全生產(chǎn)管理制度。礦與工區(qū)簽訂了安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，工區(qū)把安全目標(biāo)逐級(jí)分解到班組和個(gè)人，形成了安全生產(chǎn)齊抓共管的目標(biāo)管理考核機(jī)制，做到安全責(zé)、權(quán)、利明確，充分調(diào)動(dòng)了全員抓好安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。

三、嚴(yán)于律己，作為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)，要求職工做到的，自己率先做到，加大了現(xiàn)場(chǎng)的管理，真正把現(xiàn)場(chǎng)管理工作放在首位來(lái)抓，積極深入井下嚴(yán)盯現(xiàn)場(chǎng)，解決好了現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際問(wèn)題。重點(diǎn)崗位重點(diǎn)抓，強(qiáng)化了重點(diǎn)崗位人員的管理，上下井口的信號(hào)工和把鉤工要相互監(jiān)督，相互配合，精心操作，認(rèn)真的執(zhí)行好井口上下人管理規(guī)定，杜絕了早上晚下，酒后下井，超員或混合提升的現(xiàn)象。在工作中一視同仁，常常和同志們一起加班加點(diǎn)奮戰(zhàn)在工作第一線，起到了良好的表率作用。

四、以人為本，提高職工素質(zhì)。要搞好工作首先干部職工要團(tuán)結(jié)一心，本區(qū)干部經(jīng)常深入職工，貼切職工生活，聽(tīng)取正確意見(jiàn)；了解職工的家庭環(huán)境、生活環(huán)境以及每天上班時(shí)的思想動(dòng)態(tài)，隨時(shí)作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，讓職工有一個(gè)好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件；沒(méi)有職工我們的安全生產(chǎn)就無(wú)從談起，沒(méi)有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無(wú)保證，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提。

五、落實(shí)好了班前、后會(huì)。作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開(kāi)好班前會(huì)是搞好安全生產(chǎn)工作的一個(gè)重要議程，通過(guò)開(kāi)班前會(huì)每個(gè)班總結(jié)上一個(gè)班 存在的問(wèn)題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對(duì)工作中的安全問(wèn)題提出要求以及落實(shí)上一班工作中存在的問(wèn)題和隱患的處理情況。

六、嚴(yán)抓了班組長(zhǎng)的管理。讓他們?nèi)巳松砩嫌腥蝿?wù)指標(biāo)，肩上有擔(dān)子，使他們有壓力感，緊迫感和責(zé)任感。對(duì)于一個(gè)區(qū)隊(duì)工作的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長(zhǎng)，好的班組長(zhǎng)就能用好的辦法和正確的思想來(lái)指揮一線，他們是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場(chǎng)指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，這樣是職工有了一個(gè)安全后盾，一個(gè)良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團(tuán)結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長(zhǎng)是抓好現(xiàn)場(chǎng)管理的前提，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。

七、強(qiáng)化班子內(nèi)部管理，提高工區(qū)管理整體水平。強(qiáng)化內(nèi)部管理也是幾年來(lái)的重點(diǎn)工作之一，積極的總結(jié)月度、工作完成情況，周密安排布置下一步的安全生產(chǎn)工作。注重發(fā)揮各副職的作用，積極采納合理化建議，根據(jù)本區(qū)實(shí)際及時(shí)做好了安全計(jì)劃、規(guī)劃和總結(jié)，研究布置各項(xiàng)任務(wù)，合理調(diào)整勞動(dòng)組織，做到分工明確，合理。班子內(nèi)部做到相互支持，相互尊重、相互配合，能夠把精力放在工作上，敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。能夠緊緊圍繞公司工作大局，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和自主創(chuàng)新能力，做到強(qiáng)化內(nèi)部管理，向管理要效益，為各項(xiàng)工作全面上水平，服務(wù)質(zhì)量整體上臺(tái)階起到了極大的促進(jìn)作用。

八、增強(qiáng)了管理創(chuàng)新意識(shí)。深化內(nèi)部改革，提高管理水平，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，千方百計(jì)節(jié)支增效。對(duì)區(qū)物資管理上合理的提報(bào)計(jì)劃，嚴(yán)格審查，嚴(yán)格控制，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)格考核，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行好了材料管理規(guī)定。加強(qiáng)材料現(xiàn)場(chǎng)管理，切實(shí)做好材料回收復(fù)用工作。堅(jiān)持修舊利廢，大搞技術(shù)革新。

九、加強(qiáng)企業(yè)文化，營(yíng)造良好安全生產(chǎn)氛圍，抓好了黨支部工作。加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育，堅(jiān)持班前會(huì)及時(shí)傳達(dá)上級(jí)和公司有關(guān)重要 文件精神，并通過(guò)支部三會(huì)一課，“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步提高了全體員工的政治理論水平。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，黨風(fēng)廉政工作取得了好的效果。

任職以來(lái)我做了一些應(yīng)做的工作，雖取得了一定的工作成績(jī)，但也存在著一些不足：

1、雖然對(duì)職工的安全教育和規(guī)程的學(xué)習(xí)很重視，但學(xué)習(xí)的深度還不夠強(qiáng)。

2、現(xiàn)場(chǎng)的管理有時(shí)不到位，與好的兄弟單位相比還有一定差距。

3、是自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的深度還不夠。

以上不足我將在以后的工作中認(rèn)真加以克服和改進(jìn)。以下是對(duì)不足努力進(jìn)行改進(jìn)的方向：

一、把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置。進(jìn)一步強(qiáng)化職工的安全思想教育。利用好周一安全活動(dòng)日及周五學(xué)習(xí)日，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、三大規(guī)程及崗位責(zé)任制大講安全生產(chǎn)的重要性和違章帶來(lái)的危害性。有效地提高職工的安全意識(shí)和按規(guī)程操作的能力。

二、加大現(xiàn)場(chǎng)的管理，把現(xiàn)場(chǎng)管理工作放在首位來(lái)抓，積極深入井下嚴(yán)盯現(xiàn)場(chǎng)，解決好現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際問(wèn)題，特別是井口上下特殊物料、交接班期間上下井人員安全的把關(guān)上，堅(jiān)決要在現(xiàn)場(chǎng)盯實(shí)、抓牢，并落實(shí)檢查好各崗位崗點(diǎn)上規(guī)程的實(shí)施，執(zhí)行好24小時(shí)值班制度，認(rèn)真的完成好各項(xiàng)工作指標(biāo)。使本區(qū)安全生產(chǎn)工作真正落到實(shí)處。

三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)。加強(qiáng)區(qū)隊(duì)安全管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，虛心借簽和學(xué)習(xí)兄弟單位先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和好的工作方法。加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)勤政務(wù)實(shí)，埋頭苦干精神，運(yùn)用好“五項(xiàng)管理辦法”及董事長(zhǎng)在11年4月3日安全辦公會(huì)議上提出的“二、二、三、一、六”的總體工作思路。

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2011年

第四篇：不足

雖然中國(guó)節(jié)能行業(yè)在十一五期間中取得了較大的進(jìn)步，但相比于發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)許多企業(yè)節(jié)能意識(shí)仍比較淡薄，專(zhuān)業(yè)節(jié)能服務(wù)公司數(shù)量少、規(guī)模小、融資能力差。整體來(lái)說(shuō)，存在著一些弊端與不足，仍然有待研發(fā)與發(fā)展。一 產(chǎn)業(yè)規(guī)?？傮w不大，企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)

目前國(guó)內(nèi)提供節(jié)能服務(wù)的公司大部分屬于成長(zhǎng)中企業(yè)。這些企業(yè)多數(shù)是中小型民營(yíng)技術(shù)企業(yè)，她們不是憑借自身專(zhuān)利技術(shù)起家，就是在代理國(guó)外品牌的過(guò)程中逐漸掌握一定自主創(chuàng)新技術(shù)及市場(chǎng)規(guī)模。這些企業(yè)的特點(diǎn)是資本小、起點(diǎn)低，在技術(shù)創(chuàng)新、法律法規(guī)、稅收政策、行業(yè)管理方面都缺乏政策支持和資金扶助，融資能力不足，發(fā)展速度受限。因此無(wú)論在企業(yè)規(guī)模上還是在營(yíng)銷(xiāo)理念上，我國(guó)的節(jié)能服務(wù)公司都落后于國(guó)外同類(lèi)公司，競(jìng)爭(zhēng)和運(yùn)營(yíng)發(fā)展的劣勢(shì)顯而易見(jiàn)。二 發(fā)展理念落后。

一些地區(qū)忽視資源環(huán)境承載能力，片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略在實(shí)際工作中沒(méi)有真正落實(shí)，重開(kāi)發(fā)輕節(jié)約、重速度輕效益的傾向還比較突出。單靠能源消耗強(qiáng)度指標(biāo)難以有效控制能源消費(fèi)總量過(guò)快增長(zhǎng)。很多地區(qū)只看到當(dāng)前利益和局部利益，強(qiáng)調(diào)能源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障作用，忽視能源的支撐和約束作用，導(dǎo)致節(jié)能工作處于被動(dòng)狀態(tài)，時(shí)緊時(shí)松，前松后緊。

三 結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢。

工業(yè)結(jié)構(gòu)重型化趨勢(shì)沒(méi)有根本改變，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)展緩慢。2009年工業(yè)增加值占GDP的比重比2005年僅下降2個(gè)百分點(diǎn)，服務(wù)業(yè)占GDP的比重僅比2005年上升2.8個(gè)百分點(diǎn)。結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)“十一五”節(jié)能目標(biāo)的貢獻(xiàn)率甚微，遠(yuǎn)低于當(dāng)初預(yù)期，節(jié)能主要依靠技術(shù)進(jìn)步和強(qiáng)化管理實(shí)現(xiàn)。四 基礎(chǔ)工作薄弱。

節(jié)能管理力量不足，職責(zé)交叉、多頭對(duì)下。節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察能力嚴(yán)重不足，目前全國(guó)333個(gè)地（市）中只有227個(gè)成立了節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)，2858個(gè)縣（區(qū)）中僅有347個(gè)成立了節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)；且現(xiàn)有節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)多數(shù)存在人員編制少、執(zhí)法裝備不足、檢測(cè)檢查儀器落后、執(zhí)法監(jiān)察職能范圍過(guò)窄等問(wèn)題。能源統(tǒng)計(jì)計(jì)量等基礎(chǔ)工作滯后，難以及時(shí)、全面、客觀反映能源消費(fèi)狀況。能源標(biāo)準(zhǔn)體系不健全，目前只有27項(xiàng)高耗能產(chǎn)品能耗限額強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、41項(xiàng)主要終端用能產(chǎn)品強(qiáng)制性能效標(biāo)準(zhǔn)，且能效準(zhǔn)入門(mén)檻普遍較低，難以滿足當(dāng)前節(jié)能工作的需要。

五 長(zhǎng)效機(jī)制缺乏。

反映資源稀缺程度、供求關(guān)系和環(huán)境成本的能源價(jià)格形成機(jī)制和節(jié)能財(cái)稅金融支持體系尚未有效建立。固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估與審查、節(jié)能發(fā)電調(diào)度、差別電價(jià)等重大節(jié)能政策沒(méi)有全面實(shí)施。合同能源管理、“領(lǐng)跑者”能效標(biāo)準(zhǔn)、能效標(biāo)識(shí)等市場(chǎng)化節(jié)能機(jī)制還不健全。先進(jìn)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品示范推廣手段不足。節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制不完善，企業(yè)節(jié)能意識(shí)不強(qiáng)，節(jié)能內(nèi)生動(dòng)力仍顯不足。六 “缺醫(yī)不少藥”

我國(guó)節(jié)能減排技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并未和世界先進(jìn)水平拉開(kāi)太大差距，但是缺少能夠?qū)⒓夹g(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)整合一體的能源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。有些企業(yè)應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，可以通過(guò)幾個(gè)不同的方面，達(dá)到更有效的節(jié)能效果，但是由于信息的不暢通，只采用了單向技術(shù)，使得節(jié)能效果沒(méi)有預(yù)期來(lái)得佳，還為今后的模塊增加、技術(shù)升級(jí)埋下了隱患。這種情況讓節(jié)能減排產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和顯示出來(lái)的社會(huì)效益大打折扣，造成“缺醫(yī)不少藥”的尷尬局面。

第五篇：建造師考試工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏蛔愫蛯?zhuān)業(yè)不對(duì)口報(bào)考答疑

建造師考試工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏蛔愫蛯?zhuān)業(yè)不對(duì)口報(bào)考答疑

作者：建造師職業(yè)人才網(wǎng) 時(shí)間：2011-9-2 閱讀：252 次

2011年二級(jí)建造師考試已經(jīng)過(guò)去，一級(jí)建造師考試即將開(kāi)始，而對(duì)于想要參加2012年的建造師考試的考生，是否符合建造師報(bào)考條件，就成了熱門(mén)的話題，武漢匯杰通信息咨詢有限公司根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，特列舉一些考試通過(guò)建造師而無(wú)法注冊(cè)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行解答，具體問(wèn)題匯總?cè)缦拢?/p>

問(wèn)題一；專(zhuān)業(yè)不對(duì)口怎么樣報(bào)考一級(jí)建造師？

問(wèn)題補(bǔ)充；

我想?yún)⒓?012年的一級(jí)建造師，但是我看到一級(jí)建造師考試時(shí)規(guī)定需要是工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，而我學(xué)的汽車(chē)檢測(cè)維修，不知道是不是工程類(lèi)的專(zhuān)業(yè)？另外我該怎樣能報(bào)一級(jí)建造師？我考試通過(guò)后，容易注冊(cè)嗎？

解答網(wǎng)友提問(wèn)；

汽修見(jiàn)車(chē)維修專(zhuān)業(yè)可以參加一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試，一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試可以讓對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)報(bào)考，也可以允許相應(yīng)專(zhuān)業(yè)報(bào)考，而汽修檢測(cè)維修屬于機(jī)械類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，可以參加一級(jí)建造師機(jī)電工程考試，但是報(bào)考時(shí)選擇考試類(lèi)別可以選擇相應(yīng)專(zhuān)業(yè)報(bào)考一級(jí)建造師。如果選擇對(duì)口專(zhuān)業(yè)報(bào)考，就不能通過(guò)報(bào)考，不符合考試規(guī)定，所以選擇考試形式很重要，如果不這么選擇的話，就算是通過(guò)了考試也是沒(méi)有辦法注冊(cè)的，因?yàn)椴环献?cè)規(guī)定。很多考生不知道其中的規(guī)定，而選擇錯(cuò)誤，最后證書(shū)考下來(lái)而無(wú)法注冊(cè)的人非常多，對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)不符合要求的建造師考生，一定要詢問(wèn)仔細(xì)，否則就白忙活了。

問(wèn)題二；礦業(yè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的可以參加二級(jí)建造師什么專(zhuān)業(yè)考試？

問(wèn)題補(bǔ)充；

我是中國(guó)礦大成教學(xué)習(xí)的工程管理專(zhuān)業(yè)（本科），畢業(yè)證拿到有兩年了。請(qǐng)問(wèn)我有資格報(bào)考二級(jí)建造師嗎？我想了解一下，我是只能參加礦業(yè)工程的考試嗎？可以參加其他二級(jí)建造師考試嗎？

解答網(wǎng)友提問(wèn)；

礦業(yè)大學(xué)成教學(xué)歷畢業(yè)的，學(xué)的是工程管理專(zhuān)業(yè)符合二級(jí)建造師報(bào)考條件，建造師考試規(guī)定，允許工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)報(bào)考，而礦業(yè)工程管理專(zhuān)業(yè)屬于工程類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，所以該項(xiàng)符合報(bào)考條件。

此外，二級(jí)建造師考試，需滿足工作經(jīng)驗(yàn)兩年時(shí)間，而畢業(yè)后有兩年的時(shí)間，且一直在工作，工作經(jīng)驗(yàn)也符合報(bào)考要求。

綜合以上諸點(diǎn)分析，是符合二級(jí)建造師報(bào)考的，二級(jí)建造師考試分為不同類(lèi)別的專(zhuān)業(yè)，這個(gè)要看具體的發(fā)展方向，選擇二級(jí)建造師報(bào)考專(zhuān)業(yè)，而與對(duì)口的專(zhuān)業(yè)可以報(bào)考二級(jí)建造師礦業(yè)工程，當(dāng)然，也可以報(bào)考其他專(zhuān)業(yè)。

問(wèn)題三；二級(jí)建造師考試是只能考對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)嗎？

問(wèn)題補(bǔ)充；

我個(gè)人是學(xué)通信工程專(zhuān)業(yè)的，我想?yún)⒓佣?jí)建造師考試，2012年就能報(bào)考了，但是我現(xiàn)在從事的是機(jī)電安裝，所以我想報(bào)考二級(jí)建造師機(jī)電工程，請(qǐng)問(wèn)二級(jí)建造師考試一定要對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)報(bào)考嗎？能不能選擇其他專(zhuān)業(yè)的二級(jí)建造師考試呢？

解答網(wǎng)友提問(wèn)；

通信工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，參加二級(jí)建造師考試時(shí)，可以報(bào)考二級(jí)建造師信息與通信工程，也

可以參加其他專(zhuān)業(yè)的考試，這個(gè)要看二級(jí)建造師考生未來(lái)或眼下的發(fā)展方向，然后選擇二級(jí)建造師報(bào)考專(zhuān)業(yè)。

通信專(zhuān)業(yè)工程報(bào)考二級(jí)建造師對(duì)口專(zhuān)業(yè)為通信與信息工程，當(dāng)然也可以選擇相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考，比如說(shuō)報(bào)考二級(jí)建造師機(jī)電工程，水利工程，建筑工程等等，這個(gè)要以考生實(shí)際情況選擇報(bào)考專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。

現(xiàn)在參加二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試的考生，很多是為了找外面單位做兼職服務(wù)，其實(shí)對(duì)于一個(gè)眼光比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的來(lái)說(shuō)，參加二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試，更好的是服務(wù)自身發(fā)展而報(bào)考，所以一定要考一個(gè)對(duì)自己有幫助的建造師執(zhí)業(yè)資格證。

問(wèn)題四；工作經(jīng)驗(yàn)只有一年可以參加二級(jí)建造師考試嗎？

問(wèn)題補(bǔ)充；

我想了解一下，我想報(bào)考2012年的二級(jí)建造師，可是我2011年畢業(yè)，現(xiàn)在在國(guó)企一個(gè)開(kāi)發(fā)公司工作，怎么樣證明才能考？報(bào)考后如果順利通過(guò)考試，能不能注冊(cè)??？對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不夠的考生來(lái)說(shuō)，考二級(jí)建造師后有什么后果嗎？

解答網(wǎng)友提問(wèn)；

2011年畢業(yè)的，到2012年報(bào)考二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試，不符合考試規(guī)定，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗逈](méi)有滿足兩年及以上的時(shí)間，并且兩年的工作經(jīng)驗(yàn)性質(zhì)均為工程管理，從條件上來(lái)說(shuō)是不符合規(guī)則的，很多考生工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粔蚨鴧⒓佣?jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試，通過(guò)其他的手段進(jìn)行報(bào)考，考試通過(guò)，領(lǐng)取二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)后而無(wú)法注冊(cè)，多數(shù)是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粔颉?/p>

開(kāi)發(fā)公司工作也是可以參加二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試的，但是一定要滿足學(xué)歷上的要求，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)為工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)，工作經(jīng)驗(yàn)需滿足兩年以上的時(shí)間規(guī)定方可報(bào)考二級(jí)建造師，否則就算通過(guò)考試，也是沒(méi)辦法注冊(cè)的，建議慎重。