第一篇：應(yīng)聘技巧與策略研究

應(yīng)聘技巧與策略研究

這在學(xué)歷價(jià)值日益縮水的今天應(yīng)聘絕非易事，應(yīng)聘時(shí)將會面對應(yīng)聘者的激烈競爭和HR設(shè)下的求職陷阱，因此如何應(yīng)聘就成為一個(gè)技巧性問題。

——題記 那么應(yīng)聘都有哪些步驟？

如何尋找職位空缺

如何撰寫求職信以及履歷表

如何準(zhǔn)備面試

如何在面試時(shí)表現(xiàn)自己

如何在面試后跟進(jìn)

（一）職位空缺的尋找

除了傳統(tǒng)的招聘會，報(bào)紙上的招聘信息，通過私人中介外大學(xué)生還可以進(jìn)行網(wǎng)申，或者咨詢以前的老師是否有相關(guān)的工作，或者透過當(dāng)?shù)卣肆Y源中心尋求機(jī)會，當(dāng)然最主動(dòng)的就是向你喜歡的企業(yè)打電話咨詢是否有空的職位可以提供。

第二篇：應(yīng)聘技巧與注意事項(xiàng)

演講稿

注：斜體字為PPT上已有的內(nèi)容

第一部分 自我評價(jià)

一、解釋

技能：通過后天學(xué)習(xí)獲得的能力

稟賦：先天賦予的能力

興趣：與個(gè)人內(nèi)在價(jià)值觀相聯(lián)

偏好：與外在環(huán)境相聯(lián)系

二、評估技能

? 在學(xué)校里學(xué)到的哪些技能

? 通過打工、兼職學(xué)到什么技能

? 通過個(gè)人興趣愛好學(xué)到了什么技能

三、評估稟賦

? 我有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力？我有什么證據(jù)？

? 我有沒有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力？

? 我的分析能力如何？

? 我是不是有很好的綜合能力？

? 我有哪些稟賦可以讓公司受益？

四、評估興趣

? 我想要怎樣的一個(gè)活法？

? 我喜歡做什么？

? 從現(xiàn)在開始五年內(nèi)我想干點(diǎn)什么？

? 我的工作應(yīng)有什么樣的特點(diǎn)？穩(wěn)定？到處出差？錢？名聲？

五、評估偏好

? 數(shù)字、人、事，我喜歡面對哪個(gè)？

? 我是喜歡和別人合作還是自己單獨(dú)做？

? 我喜歡怎樣的公司？

? 我喜歡和人打交道還是和機(jī)器打交道？

? 注：公司在尋找領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、合作能力、表達(dá)能力、溝通能力、解決問題的能力、靈活性能力、顯著地成就、強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)、處理壓力形式的能力等

第二部分 簡歷與求職信

一、簡歷與求職信的解釋

簡歷是對你任職資格富有說服力的概述。簡歷是一個(gè)對你的經(jīng)歷、資格、技能和稟賦的綜合總結(jié)。

求職信則強(qiáng)調(diào)了在簡歷中說明了你特別適合這個(gè)工作的那些內(nèi)容。

二、簡歷與求職信區(qū)別：

? 簡歷主要是羅列了事實(shí)

? 求職信則羅列了這些事實(shí)

? 重點(diǎn)記?。?/p>

1、寫得要吸引人

2、不要有錯(cuò)別字和語病

三、簡歷的一般內(nèi)容：

*姓名和聯(lián)系方式職業(yè)目標(biāo)*教育背景榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)*工作經(jīng)歷其他技能

活動(dòng)經(jīng)歷作品集

? 怎樣表述工作經(jīng)驗(yàn)：

1、強(qiáng)調(diào)公司、雇主

2、強(qiáng)調(diào)職務(wù)名稱

3、強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作內(nèi)容

4、強(qiáng)調(diào)起始時(shí)間

四、求職信的格式

求職信的質(zhì)量決定了你要么打開成功之門，要么就是浪費(fèi)時(shí)間。盡管求職信上的內(nèi)容已經(jīng)在簡歷上具體說明，但在求職信上你還必須一種個(gè)性化的、令人信服的語氣來強(qiáng)調(diào)突出你的個(gè)人品質(zhì)及資歷。

? 開篇：自我介紹寫信的目的記?。耗阏诤湍硞€(gè)人談話

? 正文：

把你自己和這份工作聯(lián)系起來

語言具體、真實(shí)，杜絕空洞

要有根據(jù)支持你的請求

語句避免冗長

生動(dòng)積極有熱情

? 結(jié)語部分：

再次表明你對這份工作的興趣

強(qiáng)調(diào)你的靈活性和不斷學(xué)習(xí)的意愿

簡單提及你的其他重要優(yōu)點(diǎn)

你的熱情洋溢、彬彬有禮、不卑不亢的結(jié)語應(yīng)具有使讀者覺得此人值得一見的效果。

第三部分 面試技巧

一、面試=技能+行為

我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘

者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

面試是一個(gè)正式的，有深度的談話以衡量你的能力是否符合公司要求。

二、面試技巧

2.1面試前：

? 充分了解面試企業(yè)和面試崗位。做好準(zhǔn)備工作：公司會想知道你為什么對它有興趣

以及你對它知道多少；預(yù)計(jì)一下問題并準(zhǔn)備好回答。

? 要守時(shí)：至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)

? 注意著裝:如果可能，就穿的像你已經(jīng)在這個(gè)公司工作一樣

? 物品要備齊

2.2面試中：

? 面試的開始：面試從踏進(jìn)企業(yè)大門開始，甚至從走出家門的一刻開始。

? 良好的第一印象：第一印象在30秒內(nèi)形成，而且不容易改變。在短短的面試時(shí)間

內(nèi)尤為重要。要給人良好的第一印象，一定要注意細(xì)節(jié)。

? 自我介紹：時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)，內(nèi)容要有針對性，實(shí)事求是，回答的音量要適

中，語速要稍緩，言行一致。

? 外在的表現(xiàn)可能是成功的一半。在面試的最開始幾分鐘內(nèi)，你已經(jīng)被大致打了個(gè)分——

表現(xiàn)出你的信心、熱情、氣度、良好的溝通能力

三、面試中常問的問題

（1）說說您為什么來我公司應(yīng)聘？

（2）你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

（3）你和其他求職者比較起來如何？

（4）你打算在未來五年里做些什么？做到什么地步？

（5）您有什么要問的嗎？

? 怎樣回答問題：推銷自己——強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)

CAR概念——背景、行動(dòng)、結(jié)果

不要去控制面試進(jìn)程

不要反復(fù)講一件事，嘮叨

要有自己的創(chuàng)見

? 給公司點(diǎn)機(jī)會推銷他們自己:

可以問問他們的培訓(xùn)、文化

外部環(huán)境、機(jī)遇、職業(yè)發(fā)展等方面的情況

表示感謝——記住面試者的名字

四、面試中的一些經(jīng)驗(yàn)

? 用一些非語言的行為：堅(jiān)定有力的握手、目光接觸、微笑、不時(shí)的點(diǎn)頭示意

? 用一些被期望的語言行為：問問題或要求澄清問題、不要對另外的人出言不遜、婉

轉(zhuǎn)的表現(xiàn)出你與面試者是很相似、不要在回答問題之前猶豫不決

? 保持冷靜和信心

? 不要使面試者和你對立起來

四、離場

面試結(jié)束后要注意離去的禮節(jié)。要在表達(dá)對面試官的謝意之后，再轉(zhuǎn)身開門離去。有些

面試官會站起來目送求職者，所以要有禮貌性的回應(yīng)。

第四部分 回復(fù)面試結(jié)果

一、未被錄用如何回復(fù)

若沒有被錄用，也表示感謝，表明還是會關(guān)注貴公司。

如何做：要敢于面對失敗，不氣餒，克服失敗帶來的心理壓力，走出陰影

善于反思，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)

再接再厲

二、錄用了如何回復(fù)

若被錄用了，你也想去的話就給予肯定的回復(fù)，若不想去了，就表示感謝和抱歉。

例：接收供職信

應(yīng)以正式的書面形式回復(fù)供職信

供職信可能會是你的合同的一部分，在回復(fù)前一定要逐字逐句仔細(xì)閱讀

第三篇：應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會 進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)

首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下

其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)

從某種意義來說，獲得面試機(jī)會就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動(dòng)性和積極性。

另外，面試時(shí)要坦誠，對于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學(xué)會在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。

第四篇：應(yīng)聘技巧

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會失去面試的機(jī)會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。

許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機(jī)會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會想到你，機(jī)會總要靠自己去創(chuàng)造。

第五篇：應(yīng)聘技巧

1、問：請你做簡要的自我介紹?

支招：這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應(yīng)當(dāng)注意招聘會上的自我介紹絕不是生活化的自我評價(jià)，或重復(fù)介紹簡歷中已經(jīng)添加的內(nèi)容，更不要和HR談?wù)撔愿瘛⒓彝ソM成、對未來的憧憬等，此時(shí)需要用最簡練的語言說出所學(xué)專業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程，以及崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況。

2、問：談?wù)勀銓?yīng)聘崗位的認(rèn)識?

支招：對崗位的認(rèn)知，是應(yīng)聘前就應(yīng)做好的功課。通過本問題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標(biāo)是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準(zhǔn)備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內(nèi)容、流程和崗位對企業(yè)的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標(biāo)明確、求職思路清晰的特點(diǎn)，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問：請說明你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢是什么(或請給我一個(gè)錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達(dá)是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實(shí)際情況說明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢，還可以舉例說明過去在社團(tuán)活動(dòng)或者社會實(shí)踐中取得的優(yōu)異成績，重點(diǎn)是要用結(jié)果來展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動(dòng)過程。

4、問：你為什么選擇我們公司?

支招：為了提高求職效率，建議畢業(yè)生不要在招聘會現(xiàn)場走馬觀花、盲目投遞，應(yīng)該主動(dòng)多與HR溝通，了解企業(yè)需求。對于感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會通過溝通考核應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)，如回答“看到正在在招聘這個(gè)職位就過來看看”或“貴公司福利待遇好”，不但不會激起HR對應(yīng)聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實(shí)論據(jù)支撐你的觀點(diǎn)，才能贏得面試官對你的認(rèn)可。

5、問：請說說你的興趣、愛好?

支招：這個(gè)問題看起來很容易，似乎不需要?jiǎng)幽X筋，“聽歌、看電影、打籃球”，如此回答就是你沒能領(lǐng)會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業(yè)到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結(jié)合應(yīng)聘崗位來談與專業(yè)相關(guān)的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質(zhì)變。

6、問：請談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?

支招：企業(yè)通過詢問個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃?，如果求職者對企業(yè)表明“暫時(shí)還沒有規(guī)劃”的想法，會讓企業(yè)覺察到其職業(yè)發(fā)

展的不確定性，導(dǎo)致整體評價(jià)偏低。面對這樣的問題，應(yīng)聘者需要結(jié)合自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢說明未來發(fā)展的方向、目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細(xì)化并落地實(shí)施。

7、問：談?wù)勀銓π劫Y的要求?

支招：基本上企業(yè)都會在招聘海報(bào)中標(biāo)明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因?yàn)闊o法協(xié)商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達(dá)到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價(jià)位等方面進(jìn)行綜合衡量定價(jià)，不可漫天要價(jià)，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。

8、問：你希望加入什么樣的企業(yè)?

支招：“辦公環(huán)境要好，沒有加班”、“能定期漲工資，福利豐[11.96 0.17%]厚”這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業(yè)這個(gè)平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業(yè)勢必會造成強(qiáng)烈的反感;而“沒有什么要求”又會讓企業(yè)覺得你是個(gè)沒有想法的人，那么，這個(gè)要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來雙贏的合理化建議。

職場專家表示，在嘈雜又競爭激烈的人才市場，能夠較好地理解企業(yè)提問意圖，簡潔明了、有針對性的回答問題，將自身專業(yè)技能水平和求職優(yōu)勢較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業(yè)過程中，除了做好充足的準(zhǔn)備工作以外，更多的是要學(xué)會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。

a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個(gè)笑話，笑話內(nèi)容最好是和自己應(yīng)聘、介紹自己比較接近的。

先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)

求職信的書寫訣竅1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。POINT1---說明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。POINT3---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機(jī)會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績等事項(xiàng)。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表―職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有?

如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。

最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊寣Ψ礁械?，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。

良駒不良，伯樂不樂。