第一篇：青年職工座談會

人行慶陽中支召開青年職工座談會

何文媛

為進(jìn)一步發(fā)揮青年職工在央行事業(yè)中的生力軍作用，促進(jìn)青年職工盡快成才，人行慶陽中支團(tuán)委組織召開了以“成長、履職、奉獻(xiàn)”為主題的2010年青年職工座談會。此次座談會得到中支黨委的高度重視，出席座談會的有黨委書記、行長陳永明同志、紀(jì)委書記解樹功同志、工會主任李瑞先同志、副行長任鵬飛同志。參加座談會的有中支機關(guān)40歲以下職工、縣支行7名青年職工代表，座談會由宣傳群工部部長石峰、團(tuán)委副書記鄭芙蓉主持。

座談會上，與會青年圍繞“成長、履職、奉獻(xiàn)”主題，結(jié)合工作實際、針對存在的困難和問題以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容各抒己見，踴躍發(fā)言。座談會采取上下互動的方式，把青年職工的創(chuàng)新意識與“大齡”青年職工豐富的工作經(jīng)驗相結(jié)合，取得了較好的座談成效。青年職工紛紛表示，今后將繼續(xù)發(fā)揚勤于鉆研的工作作風(fēng)，樂于奉獻(xiàn)的工作精神，為央行事業(yè)的蓬勃發(fā)展不懈努力。會上，與會各位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了青年職工代表的發(fā)言，對團(tuán)委組織的此次座談會給予了充分肯定，并表示今后黨委將繼續(xù)加大對青年工作的關(guān)注力度，力爭在推動中心支行工作和滿足青年需求之間找到最佳結(jié)合點，達(dá)到黨委所想、青年所愿的工作目標(biāo)。

此次座談會體現(xiàn)了中支黨委、團(tuán)委對青年工作的高度重視，對青年職工更是一種激勵和鞭策，進(jìn)一步增強了青年職工的責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識、大局意識，有利于青年職工在央行發(fā)展進(jìn)程中早日成才，充

分發(fā)揮青年職工的勇于探索、勤于思考的創(chuàng)新優(yōu)勢，開創(chuàng)青年職工與央行事業(yè)共奮進(jìn)的良好局面。

第二篇：青年職工座談會發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及各位同事：

下午好，……很榮幸能代表青年職工發(fā)言，跟大家交流我來林場之后的所見 所聞 所感。

就覺得時間過 的好快，記得我第面試的時候，也是像現(xiàn)在這樣對面坐著朱廠長，我也是這樣的著裝，朱廠長也是做在我的對面，只不過現(xiàn)在是不同的地點 不同的時間，轉(zhuǎn)眼間5個月就過去了。自來林場的那天起，雖然林場領(lǐng)導(dǎo)給了我很多的關(guān)心，新老同事給了我許多大大小小的幫助，但新環(huán)境新人員新開始帶來的新挑戰(zhàn)，實事求是的講給了我不小的新壓力.因為我跟在做大部分不同的是應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作對我來說意味著走出校園，步入社會，全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨意；單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟悉的師長和同學(xué)；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照吆椭鲃拥膶W(xué)習(xí)者和實踐者。十多年來都是在學(xué)校度過的，突然換了一個環(huán)境或多或少都有一些不適應(yīng)?？墒莵淼搅謭龉ぷ饕欢螘r間后，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)心對環(huán)境的不適感;內(nèi)心的擔(dān)憂、不安、膽怯都在一點一點的消失，這個溫暖的大家庭慢慢的驅(qū)散著我內(nèi)心的負(fù)面因素，讓我感覺這又是一個新的開始，一個美好的開端。記得剛來林場的第一天，我很清楚的記得那是建軍節(jié)，我父親是部隊的那天部隊放假，找個車很不好找。來了后張主席親切的跟我聊天，詢問我有沒有車，要不要幫我拉東西，同事們也熱情的帶我去食堂感受了一下咋們的伙食。說起來食堂不得不提，好多人問我李虹臻你也不胖干嘛減肥呀，其實不是我想減肥，是咋們食堂的伙食實在是太好了，要是放開吃根本就控制不住自己，所以沒辦法要自己節(jié)制呵呵。下面我就從幾個方面談一談粗淺的感受：

感受

一、有一個令人擁戴和尊敬的領(lǐng)導(dǎo)班子

這個班子給我的感覺是有著開闊的視野和創(chuàng)新的思維。在決策上都做到了按照相關(guān)政策法規(guī)、按照上級指示標(biāo)準(zhǔn)對林場建設(shè)現(xiàn)狀清、階段工作目標(biāo)清，部署思想特點清；工作上做到了求真務(wù)實、踏實肯干，關(guān)心職工現(xiàn)實利益，心系部屬生活冷暖，能以廠為家，把崗位當(dāng)事業(yè)干；形象上做到了以身作則，嚴(yán)以律己，公道正派，寬以待人，堅持原則。記得剛來不久的時候王書記去宿舍看望我們新職工，詢問我們有什么困難，還親切的和我們拉起家常，她從我們職工最現(xiàn)實最直接的利益出發(fā)關(guān)心我們，是希望我們把林場當(dāng)成一個新家扎下根，愛護(hù)它，建設(shè)它。在工作上主席把他自己曾經(jīng)開過會議的文件和學(xué)習(xí)過的書籍交給我，從政治思想上關(guān)心我的成長，鼓勵我進(jìn)步，希望我早日成長起來。

感受二有一個年富力強，充滿實干精神的中層領(lǐng)導(dǎo)群體 來廠之后給我的第一個震撼那就是領(lǐng)導(dǎo)都很年輕，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)，給我的印象個個都是精兵強將，他們不僅在工作上能獨當(dāng)一面，而且在業(yè)務(wù)上都是本專業(yè)本部門的行家精英。更難能可貴是：他們對部屬都能做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下過”。例行工作中，能夠落實上級的決策決議和各項任務(wù)事項，日常生活中，關(guān)心下屬體恤下屬，從而使我真切地感受到了林場大家庭的溫暖，確立了我以廠為家的思想理念和愛廠建廠的主人翁意識。他們不僅在工作中關(guān)心我，指點我，糾正我存在的不足，不厭其煩手把手的帶教是在培養(yǎng)我的能力，給我正能量。同時在生活中關(guān)心自己的生活和學(xué)習(xí)，經(jīng)常和自己隨機談心，指點自己做人做事

感受

三、有一支勇于吃苦、默默奉獻(xiàn)的干部職工隊伍 這支隊伍不僅在工作上勇于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，而且人人都有一顆博大包容的美麗胸懷。因為我就處于其中，因此感受可能也就更深刻一些。一是思想上不猜疑、不隔膜，大家都相互信任并經(jīng)常主動相互交流；工作生活中大家相互支持，相互關(guān)心；有了失誤不指責(zé)，做到了互相幫助；有了分岐不結(jié)怨，做到了相互理解；有了成績不爭功，做到了互相勉勵。說到幫助我的話就太多了，就說說最近把小杰不在，樓上布置會場的時候，要搬抬桌椅，桌子很沉 我一個大男生抬高放到上面都有些吃力，辦公室的姐姐覺得我辛苦 非要幫我抬，這個事情其實不是她們舉手之勞，力所能及的事情，但是卻非要幫助我真的讓我很感動。還有每天早上拖大廳的時候，碰見每一個同事都會熱情的過來說 我?guī)湍惆?，讓我感覺心里很溫暖。還有現(xiàn)在我在林場也有了自己的圈子集體，閑暇的時候也有聚餐 唱K等，一起踢足球、打羽毛球、打籃球等集體活動，豐富業(yè)余生活。謝謝大家這么快的認(rèn)可我接納我。我很珍惜現(xiàn)在，很感謝大家。

雖然我在十三陵林場這個大家庭中還是個新人，但這個家給我的總體的感覺是大家的心是攏在一起的，情感是融在一起的，勁頭是擰在一起的，是一個團(tuán)結(jié)和諧、勤奮肯干、堅強有力的和諧集體。

在以后的工作生活中，我要努力做到“三學(xué)”即結(jié)合工作需要向書本學(xué)；結(jié)合工作實際向同事學(xué)。結(jié)合工作實踐向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)；盡快提高自己的專業(yè)水平和實際工作能力，以廠為家，建廠勝家。

這五個月來，其實經(jīng)歷也是蠻豐富的，因為我在北郝莊分場和后勤辦公室都有工作過。跟著工程科去過八大處檢察官學(xué)院的綠化工程，參與過招投標(biāo)，隨同事領(lǐng)導(dǎo)做過申請2級資質(zhì)的一些手續(xù)的辦理。計財科跟著跟著盧隨同紅章大哥審計過專項款，教我怎么看憑證，跟銀行的一些業(yè)務(wù)往來都有學(xué)習(xí)過。在后勤辦公室準(zhǔn)備以后管理項目，現(xiàn)在也一直在學(xué)習(xí)，項目這項工作非常重要，林場一直以來都是事業(yè)帶項目，項目促發(fā)展，這么重要的任務(wù)交給我，我一定要對自己提出更高的要求，爭取早日成長起來。思想上我要求進(jìn)步雖然

不足 和怎么做剛從大學(xué)校園出來，無論是為人還是做事方面的經(jīng)驗都很欠缺，為了能夠盡快融入林場這個大家庭,我要不斷的學(xué)習(xí)。有一句話我一直非常喜歡，好多人的QQ簽名都是這個。要么去旅行要么去看書，身體和心靈總有一個要在路上。

。一通過各種書報雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學(xué)習(xí)新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力，讓自己的心靈時刻在路上；另一方面我盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流學(xué)習(xí)，在坐的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗，我會努力向你們學(xué)習(xí)，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經(jīng)驗，把學(xué)到的知識運用到實際工作中去。（不能學(xué)趙括只會紙上談兵。）另外思想上我也爭取進(jìn)步，十八大的召開，參加的相關(guān)會議和展覽活動，對我感觸很深，我也提交了入黨申請書，雖然現(xiàn)在還是一名團(tuán)員，但是在今后我會以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠多給我關(guān)心和幫助，我會虛心接受，不斷上進(jìn)，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能，使自己進(jìn)入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實肯干對林場有用的人。

（二）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以后的工作中調(diào)節(jié)好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)、快樂工作的良好心態(tài)，學(xué)會以積極的心態(tài)去面對平凡的工作，在細(xì)節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細(xì)心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準(zhǔn)時、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。要保持極強的責(zé)任感，自覺承擔(dān)工作責(zé)任、組織負(fù)責(zé)、社會責(zé)任，努力在工作和生活中實現(xiàn)“責(zé)任”習(xí)慣化，以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度積極主動地做好每一項工作。

另外對團(tuán)工作的建議和感受：

我覺得上回去八達(dá)嶺林場交流學(xué)習(xí)那個活動就挺好的，進(jìn)行籃球友誼賽，雖然輸了比賽但是咋們場的職工都很有團(tuán)結(jié)在氣勢上和凝聚力上絕不亞于對方。騎游活動 大家相互鼓勵相互支持，騎完了并不輕松的一段路程。有上

這種訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的英國。當(dāng)時大西洋商務(wù)船隊屢遭德國人襲擊，使許多人葬身海底。但是人們驚奇的發(fā)現(xiàn)哪些能夠活下來的并不是身體最強壯、游泳技術(shù)最好的人，而是那些有著頑強的意志和強烈求生欲望，有著較豐富的生活經(jīng)歷和生存技能的人，現(xiàn)在成為MBA課程重要組成部分。去通過戶外拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)員工的組織能力、團(tuán)隊協(xié)作能力以及思維創(chuàng)新能力，使大家更好的融入到集體中，形成良好的團(tuán)隊精神，同時挖掘大家的潛力，提升大家對工作的激情和活力。

我很珍惜現(xiàn)在，很感謝大家。

項目介紹：在一個直徑 5 米 的深潭中間有一盆水，你要在僅用一根繩子，不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物，想一想可能嗎？團(tuán)隊的智慧可以把它變成事實。十大英雄排列

第三篇：青年職工座談會發(fā)言稿

青年職工座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家下午好！

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認(rèn)識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，天天向上。”對于我們每一個人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢？

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團(tuán)隊，要想打造一個和諧的團(tuán)隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更出色，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)，在這不到半年的時間里，公司舉行了演講比賽、知識競賽、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

第四篇：青年職工思想交流座談會會議紀(jì)要

職工思想交流座談會記錄

一、活動目的為準(zhǔn)確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會。座談會旨在加強職工對xx公司、xx及車間的政策方針、發(fā)展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀，促進(jìn)車間與職工的發(fā)展更加和諧。

二、會議時間、地點

201x年x月xx日會議室

三、參加人員

xxx在崗部分職工

四、會議內(nèi)容

1、車間職工逐個發(fā)言、提問

2、支部書記總結(jié)

? 車間職工逐個發(fā)言、提問

①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準(zhǔn)旗戶籍？ 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準(zhǔn)旗戶籍，支部可以為勞務(wù)派遣職工咨詢相應(yīng)勞務(wù)公司的具體規(guī)定，再予以答復(fù)。

②我們在xxx工作期間，需要考取哪些證件？在考取證件過程中，車間是否會組織進(jìn)行培訓(xùn)？

答：xxx的工作環(huán)境及工作內(nèi)容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解，我車間主要的任務(wù)是對煤質(zhì)進(jìn)行檢測，并上報檢測數(shù)

據(jù)，根據(jù)我車間的實際工作情況，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心通過培訓(xùn)下發(fā)的煤質(zhì)分析技術(shù)培訓(xùn)合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分，理論部分需要職工平時對《國標(biāo)》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進(jìn)行一系列系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn)；檢修人員必修具備《電工證》、《焊工證》、《起重工證》，這些證件廠內(nèi)會下發(fā)培訓(xùn)資料。③xxx及車間通過那些方式提拔或任用職工?

答：目前xxx的科級以上人員任用，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名，比如今年的團(tuán)支部副書記，副科級干部，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現(xiàn)，參與活動的積極性，工作能力，以及每年有車間、xxx及公司組織舉辦的技術(shù)比武表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評定。我相信，只要大家努力，一定會得到應(yīng)有的回報。

④如何在單位評職稱？評職稱需要哪些證件？

每年單位職稱評定都會提前進(jìn)行通知，并在廠務(wù)公開一欄進(jìn)行公開，大家可以經(jīng)常留意廠務(wù)公開欄，文件里會詳細(xì)列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名，讓xxx個個是人才。

⑤xxx不同工種待遇如何區(qū)分？

答：我車間今年年初就這個問題專門開會進(jìn)行探討，并得出

結(jié)論，進(jìn)行公示。其中班長：xx；裝車站采制樣員工資系數(shù)：xx；坑下采制樣員工資系數(shù)：xx；夜半化驗員工資系數(shù)：xx；白班化驗員工資系數(shù)：xx；檢修工工資系數(shù)：xx；白班辦公人員工資系數(shù)：xx；灰成分化驗員工資系數(shù)：xx； 快灰測樣員工資系數(shù)：xx。

⑥我廠對于運行班組是否有年休待遇？

答：沒有，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假，只要一年內(nèi)沒有一個月的休假（包括雙休）超過15天，則不會影響大家的年終獎金。

⑦希望車間購買的配件質(zhì)量能好一點。

答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善，提高質(zhì)量。

第五篇：單位青年職工座談會演講稿子

各位領(lǐng)導(dǎo)，青年同事們，大家好：

非常感謝臺領(lǐng)導(dǎo)對青年員工的重視，也非常感謝臺領(lǐng)導(dǎo)和同事們能給我這樣一個機會在這里和大家一起交流學(xué)習(xí)。

一、學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷

2008年我碩士研究生畢業(yè)于XXXXXX大學(xué)，專業(yè)是會計學(xué)，2009年通過濟(jì)寧市政府“千名優(yōu)秀人才引進(jìn)”考入XXXXXX。2010年初正式進(jìn)入單位工作，工作三年以來，先后在臺人力資源部、后勤中心物資采購部，后勤中心職工食堂等多個部門和崗位進(jìn)行鍛煉，目前在臺財務(wù)中心工作。在人力資源部進(jìn)行了文件資料的歸檔工作，在后勤中心物質(zhì)采購部更新升級了物資采購軟件信息系統(tǒng)，在臺后勤中心職工食堂設(shè)計了餐卡消費軟件信息管理系統(tǒng)、制定了職工食堂的各項規(guī)章管理制度以及職工食堂的財務(wù)結(jié)算流程。

2012年9月份進(jìn)入臺財務(wù)中心工作，進(jìn)入財務(wù)中心后，為了能盡快勝任新的崗位，我利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)了最新的事業(yè)單位財務(wù)會計制度以及相關(guān)的各項政策法律法規(guī)，同時在工作中，積極主動向財務(wù)經(jīng)驗豐富的老同事學(xué)習(xí)了具體實踐中的會計處理方法與業(yè)務(wù)處理技能，通過一段時間的學(xué)習(xí)，使我快速適應(yīng)了新環(huán)境新崗位。在工作中，每月嚴(yán)格細(xì)致地審核每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理的準(zhǔn)確性、合法性以及合理性，只要發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理的不規(guī)范，就提請相關(guān)會計業(yè)務(wù)處理人員進(jìn)行調(diào)整與更正；每月月末根據(jù)審核完畢的會計憑證及會計賬簿，在規(guī)定時間內(nèi)及時出具財務(wù)會計報表，并嚴(yán)格審核財務(wù)會計報表的數(shù)據(jù)，確保財務(wù)報表數(shù)據(jù)無任何錯誤；完成財務(wù)會計報表后，將當(dāng)月的會計檔案進(jìn)行裝訂與歸檔；同時將當(dāng)月發(fā)生的固定資產(chǎn)錄入財務(wù)信息系統(tǒng)，進(jìn)行固定資產(chǎn)卡片管理，年末將全年的固定資產(chǎn)錄入行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理系統(tǒng)，在會計師事務(wù)所的協(xié)助下向財政進(jìn)行資產(chǎn)申報；為了讓財務(wù)核算和財務(wù)分析數(shù)據(jù)更加科學(xué)合理，在同事的配合下，負(fù)責(zé)修訂了會計明細(xì)科目；同時完成了2013年的財政決算工作，并對財政提出的相關(guān)問題進(jìn)行解釋；每周及時完成財務(wù)中心工作的總結(jié)與計劃、每周例會的會議記錄以及財務(wù)中心費用支出的報賬工作。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，使我在業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識、人際關(guān)系處理能力等各個方面都得到了提高。回顧三年以來的工作與經(jīng)歷，作為一名剛剛工作不久的畢業(yè)生，我想從一下幾個方面來談一下自己的心得與感受。

二、工作和學(xué)習(xí)中的心得與感受

（一）要制定一個切實可行的職業(yè)規(guī)劃

制定好了一個切實可行的職業(yè)規(guī)劃，就有了目標(biāo)，有了目標(biāo)就有了動力，為了目標(biāo)而不懈努力，才能在目前競爭激烈的社會中立于不敗之地，才能實現(xiàn)人生的價值。由于國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對財務(wù)專業(yè)人員的需求也越來越大，當(dāng)前幾乎每個高等學(xué)校都設(shè)置了會計學(xué)專業(yè)，會計學(xué)專業(yè)成為了高校中非常熱門的財經(jīng)類專業(yè)，但是每年都有大量畢業(yè)生找不到工作。目前就財務(wù)行業(yè)來說，中低端財務(wù)人員供大于求，高端會計人才百萬年薪一將難求，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能成為關(guān)鍵。作為一名畢業(yè)不久剛剛從事財務(wù)工作的新員工，一定要有這樣一種理想與目標(biāo)：要讓自己成為廣播電視行業(yè)最優(yōu)秀的財務(wù)人員，甚至要讓自己成為財務(wù)會計行業(yè)的領(lǐng)軍人才，一定要把成為最優(yōu)秀的財務(wù)人員做為自己的最高職業(yè)理想。

（二）加強學(xué)習(xí)，全面提升自己的知識結(jié)構(gòu)

首先，要不斷加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。專業(yè)知識的掌握程度能直接決定工作的勝任能力，專業(yè)知識的更新速度也決定著的職業(yè)發(fā)展前景與潛力，一定要像熱愛自己的生命那樣熱愛自己的專業(yè)。作為一名財務(wù)人員，一定要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)處理規(guī)則，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的財務(wù)分析理念以及最新的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)及政策，尤其是與單位密切相關(guān)的稅收法律法規(guī)政策。因為如果不準(zhǔn)確掌握財務(wù)處理規(guī)則，相關(guān)審計工作就通不過，財政方面也不會同意；稅收法律政策掌握不好，會導(dǎo)致多交稅給單位造成損失，或者少繳稅受到稅務(wù)行政處罰，這也會給單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

其次，要不斷加強專業(yè)知識之外的經(jīng)濟(jì)管理方面知識的學(xué)習(xí)。目前國家正在進(jìn)行文化體制改革，廣播電視行業(yè)早已經(jīng)全面推向市場，不再是傳統(tǒng)意義上的事

業(yè)單位，如果再按照以前機關(guān)事業(yè)單位的觀念進(jìn)行管理，一定會被市場、被時代淘汰，因此作為廣播電視行業(yè)的青年員工，一定要有企業(yè)經(jīng)營的憂患意識，一定要學(xué)習(xí)了解最先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營的管理理念，尤其是現(xiàn)代企業(yè)管理制度，比如說如何建立一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部控制制度，來防止因管理上的漏洞造成的單位國有資產(chǎn)損失，一個良好的內(nèi)部控制制度同樣能給減少內(nèi)耗，提高工作效率。

最后，要不斷研究學(xué)習(xí)國際國內(nèi)廣播電視行業(yè)最先進(jìn)的戰(zhàn)略發(fā)展理念，比如說廣播電視行業(yè)發(fā)展的市場需求，廣播電視行業(yè)的受眾心理特征等等。作為廣播電視行業(yè)的一員，學(xué)習(xí)了解廣播電視行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠讓我們了解廣播電視行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，了解廣播電視行業(yè)的發(fā)展方向，能夠?qū)⑷粘５慕?jīng)營計劃、近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合在一起，因此學(xué)習(xí)廣播電視行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展同樣非常重要。由于廣播電視行業(yè)屬于處文化產(chǎn)業(yè)范疇，不斷關(guān)注文化產(chǎn)業(yè)改革動向，也是非常必要的。

（三）要有事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，對工作要有責(zé)任感

在目前這樣一個浮躁的社會，金錢之上經(jīng)常被人提起，但是作為一名剛剛步入社會不久的青年職工，工作能力的培養(yǎng)以及人際關(guān)系處理能力的提高，是更為重要的事情。工作給咱們的不僅僅的是金錢，給咱們的還有適應(yīng)社會的生存能力和人脈關(guān)系的積累，這些都不是金錢所能衡量的，所以一定要好好珍惜自己的工作。作為財務(wù)中心的一員，要明確財務(wù)工作不是權(quán)力部門而是服務(wù)部門，要用服務(wù)的心態(tài)面向單位全體人員；在業(yè)務(wù)中，要嚴(yán)格審核每一項費用支出，確保財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)報表的真實性、正確性和準(zhǔn)確性；同時配合好財政、審計、銀行等外部相關(guān)部門的工作。

三、以后工作和學(xué)習(xí)的計劃

（一）研究先進(jìn)行業(yè)和單位的成本核算體系

在廣播電視行業(yè)的發(fā)展中，成本核算是單位管理工作中的重要組成部分，它是將單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費按照一定的規(guī)則進(jìn)行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算的正確與否，對單位相關(guān)部門和人員的業(yè)績

考核、經(jīng)營管理工作的改進(jìn)等方面產(chǎn)生重大影響，同時也對單位的經(jīng)營管理決策的正確與否產(chǎn)生重大影響。因此必須加強成本核算體系的研究。

（二）進(jìn)一步研究全面預(yù)算管理，積極參與單位全面預(yù)算管理工作

全面預(yù)算管理是現(xiàn)代經(jīng)營管理的核心內(nèi)容，被實踐證明是行之有效的管理模式，對于處于市場競爭環(huán)境中的組織來說，推行全面預(yù)算管理有利于這個單位的穩(wěn)健性發(fā)展。通過研究推行更為合理的全面預(yù)算管理，主要達(dá)到以下目的：優(yōu)化資源配置，將資金投入到單位最需要的創(chuàng)收部門；減少不合理支出，降低單位運營成本；通過預(yù)算執(zhí)行情況的全面掌握和分析，科學(xué)合理地衡量評價部門和員工的業(yè)績等。

（三）學(xué)習(xí)研究科學(xué)合理的固定資產(chǎn)管理流程與制度

要嚴(yán)格審核固定資產(chǎn)的審批購置，防止無計劃，重復(fù)購置等現(xiàn)象的發(fā)生。認(rèn)真研究廣播電視行業(yè)固定資產(chǎn)分類，對廣播電視行業(yè)的專用固定資產(chǎn)要熟知其用途、性能、使用壽命等基本常識；要逐步建立一個固定資產(chǎn)盤點制度，定期或者不定期地進(jìn)行清查盤點，保證賬賬相符，賬實相符。另外，逐步嘗試進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊計提，固定資產(chǎn)折舊方法應(yīng)借鑒企業(yè)會計核算方法計提折舊，以真實反映單位的經(jīng)濟(jì)資源及使用狀況。

（四）提供科學(xué)合理的財務(wù)分析數(shù)據(jù)

及時向臺領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)的財務(wù)分析數(shù)據(jù)，為臺領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。當(dāng)前財務(wù)的發(fā)展，早已經(jīng)脫離了僅僅是記錄數(shù)據(jù)的職能，財務(wù)工作更為重要的職能就是通過分析財務(wù)數(shù)據(jù)，給單位管理層的領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策依據(jù)，因此財務(wù)數(shù)據(jù)分析工作將會成為我今后工作的重點。

（五）加強學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與財務(wù)信息系統(tǒng)知識

除參加每年一度的繼續(xù)教育考試外，積極參加注冊會計師考試會計職稱考試，準(zhǔn)備在明年完成注冊會計師所有科目的考試；認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)軟件系統(tǒng)的操作與維護(hù)，保障財務(wù)信息系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定。

青年員工一定要有理想、有目標(biāo)、有追求、有毅力，一定要踏踏實實、愛

崗敬業(yè)，我相信人生價值一定能實現(xiàn)。