第一篇：面試管理辦法

文件名稱：面試管理辦法修改條款：

文件編號(hào)：DH-WI-HR-版本：

1目的為更好地招聘、錄用人才，提高公司錄取人才過程的質(zhì)量和效率，為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；特制定本招聘面試管理辦法。

2適用范圍

有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本辦法執(zhí)行。

3作業(yè)內(nèi)容

3.1初篩

由人力資源部負(fù)責(zé)，通過對應(yīng)聘人員

H面試人員應(yīng)著裝整齊、清潔、注意公司形象。

3.5.2對面試應(yīng)取得成效要求

A對應(yīng)聘者的背景了解：觀察其穩(wěn)定性，離職原因，其以往成就，有哪些特殊工作經(jīng)

驗(yàn)和持別成就。

B考察應(yīng)聘者應(yīng)付困難的能力、自主能力，其依賴遲到是否是強(qiáng)等

C應(yīng)聘者的事業(yè)心；從應(yīng)聘者談過去主管、過去部門、過去同事以及從事的事業(yè)，可

判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠誠度

D觀察與同事的相處能力

E對于應(yīng)聘主管崗位的人員，應(yīng)考察他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。

3.5.3招聘面試準(zhǔn)備工作要求

A材料準(zhǔn)備：公司簡介、各種表格、產(chǎn)品說明等

B面試人員對所要招聘面試的崗位及相關(guān)條件要求、主要職責(zé)等應(yīng)清楚

C規(guī)劃招聘面試所用場地、地點(diǎn)安排、具體面試時(shí)間及人員安排；與相關(guān)部門、相關(guān)

參與面試人員的聯(lián)系、確認(rèn)、安排等。

D招聘面試前的相關(guān)手續(xù)辦理

E招聘面試提問的準(zhǔn)備

3.5.4對面試技巧的要求

A會(huì)發(fā)問---問題恰當(dāng)

B會(huì)聽---面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里找出所需要的資料。

C適當(dāng)沉默---主考人員當(dāng)問完一個(gè)問題時(shí)應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要

在應(yīng)聘者沒有開口時(shí)或者感覺到不了解你的問題時(shí)立刻又一次解釋你的問題。這個(gè)時(shí)

候沉默你就可以觀察到應(yīng)聘者對這個(gè)問題的反應(yīng)能力，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會(huì)補(bǔ)充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是想說的幾句。

3.5.5面試內(nèi)容要求

A個(gè)人特性觀察：外向或內(nèi)向，應(yīng)聘者的體格外貌、舉止、健康情形、著、語調(diào)、坐

姿和走路姿勢等。

B家庭背景：教育、職業(yè)、興趣、愛好、家庭及個(gè)人大事等

C學(xué)校教育：專業(yè)、特長等

D工作經(jīng)驗(yàn)： 觀察其責(zé)任心、薪資增加狀況、職位升遷狀況、工作變換情況等，借以

叛斷應(yīng)聘者的思考力、理智狀況、責(zé)任心等

E與人相入的特性：從社交圈來了解其情況

F個(gè)人的抱負(fù)：其人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力、可塑性等

G專業(yè)知識(shí)水平

3.5.6面試結(jié)果判定

A不予錄取的情況：思想品德差、考核平均分低于3分、所出崗位必須具備的基本技能 達(dá)不到公司要求。

B準(zhǔn)予錄?。罕仨毥?jīng)用人部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部意見一致，并且評(píng)價(jià)等級(jí)平均

分在3.5分以上

C被錄取人員的試用時(shí)間、試用期待遇由應(yīng)聘人所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)提出、人

力資源部根據(jù)公司規(guī)定并與相關(guān)人員商討后做出最后決定。

D面試人員應(yīng)作好面試過程的詳細(xì)記錄，記錄應(yīng)清晰、完整并有相關(guān)人員簽字。相關(guān)附件及表單

4.1《主管人員面試評(píng)價(jià)表》

4.2《一般人員面試評(píng)價(jià)表》

打印時(shí)間:13-4-55:01(超過打印時(shí)間24小時(shí)后此紙型文件自動(dòng)失效，原件和文件封面蓋有受控章的除外。)擬制人：審核人：會(huì)審人：批準(zhǔn)人：

第二篇：招聘面試管理辦法

招聘面試管理辦法

1.0 目的為有效開展招聘面試工作、規(guī)范招聘面試流程，明確人力資源部和用人部門的職責(zé)，盡快招聘到合適的人選為公司的發(fā)展服務(wù)。

2.0 范圍

適用于除一線操作崗位以外的所有對外招聘的崗位

3.0 職責(zé)

3.1 人力資源部：招聘渠道的開拓、招聘方式的選擇、簡歷的收集和初選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查等。

3.2 用人部門：《崗位職責(zé)說明書》的提供、簡歷的確認(rèn)、復(fù)試時(shí)間的安排、復(fù)試結(jié)果的反饋等。

4.0 程序

4.1 招聘面試流程圖（見附件）

5.0具體實(shí)施辦法

5.1 簡歷的篩選

5.1.1 招聘人員通過招聘網(wǎng)站或招聘現(xiàn)場收集簡歷，根據(jù)招聘條件對簡歷進(jìn)行初步篩選。

5.1.2 招聘人員初篩后的簡歷交給用人部門做進(jìn)一步篩選，符合條件的簡歷由用人部門反饋給招聘人員，不符合條件的簡歷由招聘人員進(jìn)行存檔。

5.2 面試官的組成5.2.1 初試一般由人資專員或人資主管進(jìn)行，也可以由人資專員+人資主管組成。

5.2.2 復(fù)試由用人部門主管或用人部門主管+人力資源部經(jīng)理組成。

5.3 面試官的要求

5.3.1面試官應(yīng)熟悉招聘崗位的職責(zé)、任職條件，同時(shí)熟悉公司的情況以及公司的人事規(guī)章制度。

5.3.2 面試官應(yīng)掌握面試技巧，思路清晰，有著較好的溝通表達(dá)能力。

5.3.3 面試官的著裝應(yīng)簡潔大方，避免奇裝異服和過度休閑的服飾。

5.3.4 面試官在面試過程中應(yīng)表現(xiàn)出良好的品德及修養(yǎng)。

5.4 面試過程的具體實(shí)施

5.4.1 電話初試

5.4.1.1 主動(dòng)投遞簡歷的應(yīng)聘者：HR先通過電話與求職者進(jìn)行溝通，了解其個(gè)人

基本情況、前任公司的工作職責(zé)、求職動(dòng)機(jī)、原薪資水平、期望薪資、最快到崗時(shí)間等。

5.4.1.2HR搜索的簡歷：HR先向?qū)Ψ阶晕医榻B，同時(shí)向?qū)Ψ浇榻B公司的情況和招聘的崗位。對方有意向后，HR再向?qū)Ψ搅私馄鋫€(gè)人基本情況、前任公司的工作職責(zé)、尋找新工作的原因、目前薪資、期望的薪資范圍、最快可到崗時(shí)間等。

5.4.1.3 通過電話溝通，初步判斷求職者的性格特征、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變與反應(yīng)能力，同時(shí)了解求職者的薪資待遇要求。

5.4.1.4 電話初試時(shí)間一般控制在15-30分鐘之間，應(yīng)屆生和普通崗位（如電工、運(yùn)營操作工、倉管員等）電話初試時(shí)間掌握在10-20分鐘之間。

5.4.1.5 電話初試結(jié)束后，將電話初試合格者有用的信息向用人部門反饋，并與用人部門溝通，確定是否進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)。

5.4.2 初試

5.4.2.1 HR電話通知求職者面試時(shí)間及所需準(zhǔn)備的材料，并提前告知前臺(tái)接見、發(fā)放《職位申請表》，部分崗位還需發(fā)放筆試題，并安排人員對求職者的答題過程進(jìn)行跟蹤。

5.4.2.2面試官提前做好面試準(zhǔn)備工作，如應(yīng)聘者簡歷的閱讀、工作經(jīng)歷的初步了解、面試問題的準(zhǔn)備等。

5.4.2.3 HR對求職者填寫的《職位申請表》的完整性進(jìn)行檢查，同時(shí)查看求職者所帶材料的真實(shí)性、完整性。對于有筆試題的招聘崗位，檢查筆試結(jié)果，筆試成績不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（特殊情況由面試官與用人部門溝通后決定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

5.4.2.4 面試官就求職者的個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、具體職責(zé)等問題進(jìn)行提問，并對求職者回答過程中的疑問進(jìn)一步追問，直到疑惑解除。通過面試中的觀察以及與求職者的溝通，進(jìn)一步了解求職者的性格、態(tài)度、溝通表達(dá)能力、思維能力、主動(dòng)性、穩(wěn)定性等。

5.4.2.5 對于初試過程中表現(xiàn)良好的求職者，面試官可以進(jìn)一步與求職者就薪資待遇、公司福利等問題進(jìn)行初步溝通確認(rèn)，并對求職者所關(guān)心的其他問題進(jìn)行解答。

5.4.2.6 面試官對求職者進(jìn)行面試測評(píng)，填寫面試評(píng)語，將初試合格者推薦給用人部門復(fù)試，并將初試過程中所了解到的信息傳遞給復(fù)試人員。對于初試不合格者，面試官以待面試評(píng)估后再?zèng)Q定是否復(fù)試為由予以委婉拒絕，并歡送求職者離

開。

5.4.3 復(fù)試

5.4.3.1 復(fù)試過程中面試官主要對求職者的技能、專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查，并通過與求職者的溝通，分析判斷求職者與招聘崗位的匹配度。

5.4.3.2復(fù)試結(jié)束后，面試官對復(fù)試人員進(jìn)行測評(píng)，復(fù)試合格的，簽署試用意見并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后轉(zhuǎn)交人力資源部。復(fù)試不合格的，以等候消息等為由委婉拒絕求職者，并向人力資源部說明情況，將《職位申請表》交人力資源部存檔。

5.5背景調(diào)查

5.5.1 除應(yīng)屆生、一線操作人員外，其余崗位的擬錄用人員由人力資源部進(jìn)行背景調(diào)查，并認(rèn)真填寫《背景調(diào)查表》。背景調(diào)查不合格者，將有關(guān)信息向用人部門反饋，并重新進(jìn)行招聘。

5.6 錄用

5.6.1 復(fù)試合格且背景調(diào)查過關(guān)的求職者，由人力資源部將求職者的材料報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，確定錄用崗位、薪資待遇等。

5.6.2公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與求職者確定正式到崗時(shí)間，并發(fā)放《錄用通知書》，正式予以錄用。

6.0附件：

6.1《職位申請表》

6.2《背景調(diào)查表》

第三篇：公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)

公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）

公務(wù)員面試名單公務(wù)員面試時(shí)間公務(wù)員面試真題 公務(wù)員面試技巧公務(wù)員面試熱點(diǎn)出國留學(xué)網(wǎng)為你帶來[公務(wù)員錄用面試組織管理辦法]，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注國家公務(wù)員考試頻道查看相關(guān)資訊，可按Ctrl+D收藏頻道!公務(wù)員錄用面試組織管理辦法

人社部發(fā)〔2015〕93號(hào) 第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

第四條 面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。第五條 組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。第二章 面試試題命制與管理

第六條 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位的面試試題。

第七條 命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條 試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評(píng)審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。第九條 面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評(píng)理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

第十條 命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

第十一條 面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條 面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。

第十四條 面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。第三章 面試考場管理

第十五條 面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條 面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

第四篇：2018國考面試規(guī)則公務(wù)員面試組織管理辦法

2018國考面試規(guī)則公務(wù)員面試組織管理辦法

2018年國家公務(wù)員筆試結(jié)束啦，接下來還有更加考驗(yàn)人的國家公務(wù)員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準(zhǔn)備了一些國家公務(wù)員面試技巧文章，助力所有參加國家公務(wù)員考試的考生。小圖在華圖公務(wù)員面試班等著大家，祝大家順利上岸。總 則

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。

第三條 面試工作堅(jiān)持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

第四條 面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。

根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。

第五條 組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。

第二章 面試試題命制與管理

第六條 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題。

第七條 命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評(píng)要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條 試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評(píng)審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評(píng)要素、評(píng)分參考等內(nèi)容。

第九條 面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評(píng)理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

第十條 命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

第十一條 面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條 面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)告。

第十四條 面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。

第三章 面試考場管理

第十五條 面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條 面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)等設(shè)備，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

第四章 面試考官管理

第十八條 面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范。

擔(dān)任面試主考官的，除具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。

第十九條 擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。培訓(xùn)后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。

第二十條 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

第五章 面試工作人員管理

第二十一條 根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員。

第二十二條 面試工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務(wù)能力，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。

第二十三條 面試工作人員應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn)，熟悉面試工作要求和流程。

第六章 面試考生管理

第二十四條 面試前，應(yīng)當(dāng)對考生提交的有關(guān)材料和信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。凡有關(guān)材料和主要信息不實(shí)，影響報(bào)考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

第二十五條 面試考生應(yīng)遵守面試考場紀(jì)律，服從面試工作人員管理，誠信參加面試。

第二十六條 考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，享有知情權(quán)和平等競爭的權(quán)利。

第七章 面試實(shí)施

第二十七條 面試前應(yīng)當(dāng)發(fā)布公告。面試公告應(yīng)當(dāng)載明面試人員名單、報(bào)考職位、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系方式以及其他須知事項(xiàng)。

第二十八條 面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以采取其他測評(píng)方法。

第二十九條 面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

第三十條 報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。

第三十一條 面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個(gè)面試考官小組的，考官實(shí)行差額抽簽確定。

第三十二條 公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)職位特點(diǎn)、面試方法和試題情況，合理確定面試時(shí)限，確保能夠有效測查考生素質(zhì)。

第三十三條 面試應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并簽字確認(rèn)。

第三十四條 主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績無效。

第三十五條 工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法計(jì)算考生的面試成績，并按規(guī)定的時(shí)間和方式告知考生。

第八章 安全與保密

第三十六條 公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全面試安全工作制度，加強(qiáng)面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準(zhǔn)確。

第三十七條 面試題本及其相關(guān)材料按照國家規(guī)定的密級(jí)進(jìn)行管理。

面試組織過程中形成的材料(含數(shù)據(jù)和音像資料等)，由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。

第三十八條 考生個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。凡涉及考生個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會(huì)公布。

第三十九條 面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定和要求。

第九章 紀(jì)律與監(jiān)督

第四十條 面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第四十一條 對于違反面試紀(jì)律的人員，由公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第四十二條 對未按本辦法組織面試的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責(zé)令糾正或宣布無效。對于宣布無效的，應(yīng)當(dāng)重新組織面試。

第四十三條 公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)增加面試工作透明度，主動(dòng)接受考生和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)受理信訪、舉報(bào)。

第十章 附則

第四十四條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進(jìn)行。

第四十五條 省級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦面試的管理辦法

會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦的管理辦法

為規(guī)范會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，規(guī)范就業(yè)推薦秩序，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率，秉持“公開、公平、公正”的原則開展畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，特制定此辦法：

一、暫緩?fù)扑]原則：

推薦對象為會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院全體畢業(yè)生，有下列情況之一者，暫緩?fù)扑]：

1、未交清應(yīng)交費(fèi)用；

2、累計(jì)2門以上課程不及格；

3、操行不合格者：（1）受院級(jí)處分一次以上；（2）受系級(jí)處分兩次以上；（3）不參加集體活動(dòng)2次（含2次）以上；

4、不配合學(xué)院、系部關(guān)于畢業(yè)生管理的各項(xiàng)工作者。

二、優(yōu)先推薦原則

以學(xué)生在校的綜合表現(xiàn)為就業(yè)推薦的主要依據(jù)，結(jié)合人才市場的需求狀況和學(xué)生本人的就業(yè)意愿，擇優(yōu)推薦。以下情況有限推薦：

1、在校期間獲得國家級(jí)、?。ú浚┘?jí)、地（市）級(jí)表彰的畢業(yè)生；

2、在校期間累計(jì)3次獲得院級(jí)先進(jìn)個(gè)人（三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)干）稱號(hào)的畢業(yè)生；

3、在校期間見義勇為，產(chǎn)生較好社會(huì)影響的畢業(yè)生；

4、在校期間對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的畢業(yè)生。

三、信用原則

1、為維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)推薦工作的嚴(yán)肅性和有效性，避免重復(fù)推薦，對已經(jīng)就業(yè)（由系部推薦）的學(xué)生，私自離開單位或因違反單位紀(jì)律被用人單位開除，原則上不再推薦就業(yè)；

2、經(jīng)畢業(yè)生本人申請，系部推薦，用人單位同意錄用，而畢業(yè)生放棄就業(yè)機(jī)會(huì)，記載該生就業(yè)推薦一次，就業(yè)推薦順序原則安排在最后。

四、基本程序

1、發(fā)布就業(yè)信息和畢業(yè)生自主投檔；

2、用人單位進(jìn)行簡歷篩選或者面試、筆試；

3、系部結(jié)合用人單位要求（生源地、成績、、品德、學(xué)生干部和學(xué)生黨員等）和畢業(yè)生本人意愿推薦

4、用人單位自行確定人選，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或者合同。

五、畢業(yè)生就業(yè)推薦表管理

《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》制作的時(shí)間為每年11月，推薦表（每人一份）由畢業(yè)生本人按要求認(rèn)真如實(shí)填寫，所填內(nèi)容必須真實(shí)可靠。加蓋系、教務(wù)處和招就處印章后生效。因弄虛作假而產(chǎn)生的后果將由畢業(yè)生本人承擔(dān)。

《推薦表》若不慎遺失或其它原因需要補(bǔ)辦的，須由當(dāng)事人提出書面申請，經(jīng)輔導(dǎo)員簽字同意，到招生就業(yè)處補(bǔ)辦。

會(huì)計(jì)與審計(jì)學(xué)院

二〇一一年十月十七日