第一篇：金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時要注意的問題

金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時要注意的問題

如今去應聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經(jīng)驗介紹參加金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時要注意的問題。

金融:[關(guān)鍵詞]著裝針對性

翰德資深顧問卓東櫻認為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險色。

金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應對不同考官的時候你的話題都要有一些針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應該做到心中有數(shù)。

卓東櫻提醒說有的應聘者在回答問題時，內(nèi)容比較虛，給人感覺像喊口號一樣，聽上去好像十項全能，什么都懂，什么都會，什么都是第一。但作為面試官更希望應聘者能夠舉一些實際的例子，如你有領(lǐng)導能力，在什么事情上面體現(xiàn)出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來了。

如果求職者是跨行業(yè)應聘的話，面試官關(guān)心的是你以前的經(jīng)驗是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的工作與應聘的職位有什么共通處。

銷售：[關(guān)鍵詞]熱情韌性

翰德資深顧問畢琳小姐介紹說，對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及他是怎么樣去達成這個業(yè)績的，他們提出這些問題關(guān)注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是他可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到他對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。

公關(guān)：[關(guān)鍵詞]品味創(chuàng)造力

雖然公關(guān)行業(yè)看上去是個不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時還是以穿套裝為好。但因為應聘的是公關(guān)行業(yè)，在著裝上要體現(xiàn)出自己對時尚的一種敏感度，可以在一些小細節(jié)上花一點心思，如女孩子戴一個比較有品位的絲巾，或者比較別致的項鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現(xiàn)一些個人時尚品位的。

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官經(jīng)常會問一些比較突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要看一下求職者的反應力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要你比較有**，反應要快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時會一愣，心里揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了自己工作業(yè)績的準備。安妮塔強調(diào)說，在去參加公關(guān)行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認做得比較成功的作品，然后最好是帶一個樣稿，或者以往作品的一個清單。

另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第二篇：金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應聘技巧

金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應聘技巧

金融：著裝要有針對性

金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應該做到心中有數(shù)。銷售：熱情韌性

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習經(jīng)歷，體現(xiàn)出這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。

公關(guān)：品位創(chuàng)造力

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要反應快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時，心里會揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業(yè)績的準備。另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第三篇：金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應聘技巧

金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應聘技巧

又到了“金九銀十”的求職高峰期。應聘要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，比如，應聘金融、銷售、公關(guān)三大行業(yè)時，關(guān)鍵事項就有所不同。

金融：著裝要有針對性

金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。

金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應該做到心中有數(shù)。

銷售：熱情韌性

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。

公關(guān)：品位創(chuàng)造力

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要反應快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時，心里會揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業(yè)績的準備。另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第四篇：金融銷售公關(guān)三大行業(yè)應聘技巧

又到了“金九銀十”的求職高峰期。應聘要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，比如，應聘金融、銷售、公關(guān)三大行業(yè)時，關(guān)鍵事項就有所不同。

金融：著裝要有針對性

金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。

金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應該做到心中有數(shù)。

銷售：熱情韌性

對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關(guān)注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實習經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。

公關(guān)：品位創(chuàng)造力

公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會問一些突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應力。因為公關(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要反應快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時，心里會揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。

公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機應變的一些要求，所以很多人往往被誤導，在面試前會比較注重這方面的準備，反而忽略了工作業(yè)績的準備。另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚，但同時還很強調(diào)專業(yè)性和團隊合作的能力，所以在面試時除了表現(xiàn)自己的個性外，也應該適時表現(xiàn)出自己的合作能力。

第五篇：職業(yè)轉(zhuǎn)型要注意的問題

任何時代的人都逃不過大時代變遷對個人發(fā)展和生活的影響。大環(huán)境的變化，是個人難以駕馭和掌控的，唯一的辦法是勇敢調(diào)整自身的步伐順應發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師楊亞東提醒各位在轉(zhuǎn)型中要特別注意以下三點，減少風險，提高勝算：

第一，務必明確目標，職業(yè)定位先行

轉(zhuǎn)型中最可怕也最致命的問題是，沒有明確的職業(yè)定位。是否有轉(zhuǎn)型必要，要轉(zhuǎn)向何方，轉(zhuǎn)型的通道是什么，一系列的決策都是以職業(yè)定位為基準的。所以在轉(zhuǎn)型前，必不可少的功課是搞清楚個人的職業(yè)定位，假如職業(yè)定位并不清晰，務必請教職業(yè)規(guī)劃師。

第二，知己知彼，透徹分析目標職業(yè)

想要確定轉(zhuǎn)型目標，首先是基于你對自己的清晰了解，然后是對目標職業(yè)的透徹分析，所謂“知己知彼”。要透徹地了解目標職業(yè)的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、薪資待遇、優(yōu)缺點以及發(fā)展空間等，對目標公司的基本情況以及行業(yè)發(fā)展的狀況等也要做到心里有數(shù)。如果自己資源有限，不能對客觀情況進行全面的了解，最好的辦法也是請教專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu)。

第三，積極樂觀，做好周全準備

做好了轉(zhuǎn)型決策之后，你還要做好相關(guān)的準備工作，制定靠譜的轉(zhuǎn)型行動方案，具體包括以下兩點：1）技能和知識的儲備。在對目標職位有清晰的了解后，針對自己的情況比對尋找差距和不足，在技能和知識方面進行學習；2）心態(tài)準備。進入一個新環(huán)境或新領(lǐng)域，遇到困難是在所難免的，一定要積極、樂觀地去面對。

文章來源：河南職業(yè)規(guī)劃 鄭州職業(yè)規(guī)劃