第一篇：特崗教師招聘方案

畢節(jié)市2014特崗教師招聘第一階段

面試、體檢、錄取、簽約方案

為抓好我市2014年第一階段“特崗教師”招聘面試、錄取工作，根據(jù)?畢節(jié)市教育局關于印發(fā)?畢節(jié)市2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘細則?的通知?（畢教師發(fā)?2014?79號）精神，結合工作實際，制定本方案。

一、面試

（一）面試對象

第一階段招聘符合報考條件的全日制普通高校本科畢業(yè)生（報考學科須與所學專業(yè)一致）。

5月9日上午11：00前在畢節(jié)教育網(wǎng)和市教育局（畢節(jié)一中對面）政務公開欄公布?畢節(jié)市2014年特崗教師招聘第一階段報名初審合格人員名單?及面試考場安排表。

（二）面試原則

公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）面試時間

2014年5月10日--5月11日（具體時間見面試考場安排表）。早上８：00開始面試，8：20以后遲到考生不能入場；下午14：00開始面試，14：20以后遲到考生不能入場。

（四）面試地點：畢節(jié)學院

報考初中語文、地理和小學語文學科以及報考音樂、美術、舞蹈、心理學學科的考生在新校區(qū)繡山教學樓Ｂ棟（第1至12考場）面試。

報考初中數(shù)學、化學、英語學科，小學數(shù)學、英語學科的考生在老校區(qū)仲群樓（第13至24考場）面試。

報考初中物理、生物（含科學）、政治、歷史、體育和報考信息技術學科的考生在老校區(qū)建工大樓（第25至35考場）面試。1

各考生參加的場次及具體時間見附件。

（五）面試主要形式和要求

每位考生面試時間為8分鐘。內容分為兩個方面①中小學教師職業(yè)道德、貴州教育精神、貴州教師誓詞、貴州教師自律歌、教育法律法規(guī)、教育學、教育心理學等理論知識及實踐運用；②所報考學科的教材教法。具體為，初中：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術；小學：語文、數(shù)學、英語。報考小學音樂、體育、美術、信息技術學科者面試初中相應學科教材，報考小學思品學科者面試初中政治教材，報考小學科學學科者面試初中生物教材，報考舞蹈學科者面試初中音樂教材，報考心理學學科者面試初中語文。

每人答題時間控制在8分鐘以內（面試時間到即停止答題）。形式：主要采用問答式進行。

要求：

1．緊扣題目要求，教學思路明確，教學過程清晰。

2．語言表達流暢，普通話標準，符合教學要求。

3．儀表端莊大方，言談舉止得體。

4．具有一定的靈活性和應變能力。

5．注重學生全面發(fā)展和面向全體學生。

（六）面試機構

由市教育局隨機抽調專家組成分學科面試小組，每組由7名考官組成（1名主考，6名考官）。面試時由主考提出問題，面試組按“評分標準”進行評分。7位考官評分中去掉一個最高分、一個最低分，以其余5位考官的平均量分為該考生的面試成績。當場公布考生成績。每個面試小組有4名工作人員（面試室和候考室各2名），負責資格復審、叫號、計時、監(jiān)督、統(tǒng)分、報分等任務。

（七）參加面試的考生須提供以下證件和材料

1．本人有效居民身份證原件；

2．應屆生的學生證和普通高校畢業(yè)生推薦表原件或畢業(yè)證書；

3．往屆生的畢業(yè)證原件、教師資格證原件（或具備教師資格的證明）。

（八）面試工作人員職責

1．對考試進行全程監(jiān)督，確保面試規(guī)范有序進行。

2．對進入面試的考生進行資格復審，復審合格方可進行面試。

3．對考試成績進行統(tǒng)分和復查（面試成績保留小數(shù)點后3位數(shù)）。

（九）面試程序

考生按考號編排進入候考室，抽簽決定面試序號?？忌晒ぷ魅藛T根據(jù)面試序號引導進入面試考場，面試時考生只報面試序號（“我是ＸＸ號考生”）。每場面試，前3位老生面試結束后，考官統(tǒng)一評分，并公布成績，此后每位考生出場即公布前一位考生成績?？忌犎∽约撼煽兒蠹措x開考點。

（十）面試結果

按照國家級、縣級“特崗教師”的類別，分學段、學科在面試成績合格者中從高分到低分按1：2比例確定體檢人員。面試成績及體檢人員名單于5月11日晚上22：00前公布在畢節(jié)教育網(wǎng)及市教育局（畢節(jié)一中對面）政務公開欄內，同時上報省教育廳。如考生對面試成績有異議，請于5月12至13日到市教育局師資科查詢本人面試成績，逾期不再受理。

二、體檢

1．2014年5月11日晚23：00前，在畢節(jié)教育網(wǎng)及市教育局（畢節(jié)一中對面）政務公開欄公布2014年第一階段?體檢人員名單?及?體檢劃線情況表?。

2．體檢時間：5月12日—5月13日。個人參加體檢的具體時間見?體檢人員名單?。

3．體檢地點：七星關區(qū)人民醫(yī)院新院區(qū)（畢節(jié)市雙樹灣高架橋

往區(qū)政府方向，七星關區(qū)檢察院斜對面。）

4．各位考生帶上身份證按體檢要求及公布的體檢序號按時參加體檢，無身份證或戶籍證明（帶照片）者不能參加體檢。

5．未參加體檢者和體檢不合格人員均取消錄取資格。

面試及體檢均合格者方可進入錄取程序。

三、錄取

1．錄取原則

根據(jù)?省教育廳關于印發(fā)?貴州省2014年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘辦法?的通知?（黔教師發(fā)?2014?116號）文件要求，錄取原則按照填報志愿及面試成績，根據(jù)填報學段、類別、學科從高分到低分錄取。

2．5月13日—15日錄取，15日晚18：00前在畢節(jié)教育網(wǎng)上和畢節(jié)市教育局政務公開欄（一中斜對面）公布錄取人員名單，5月17至18日在畢節(jié)學院相應簽約點簽約。

3．請各位考生密切關注畢節(jié)教育網(wǎng)相關補錄信息。在報考縣落選的考生，市教育局根據(jù)其填報的第二志愿按學段、類別（不能跨專業(yè)）在本地所轄“特崗計劃”縣及時進行調劑。請落選考生務必保障手機暢通，確保所留手機號能打通。

四、簽約

1．簽約時間：5月17—18日，上午9點第一批錄取人員（含：“碩師計劃”研究生）開始簽約?！按T師計劃”研究生在簽定聘任合同時，須提交?貴州省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘報名表?。5月18日下午18：00時前仍未參加選崗、簽約的人員視為放棄錄取資格。

2．簽約地點：畢節(jié)學院內各縣（區(qū)）所設簽約點。

3．各縣（區(qū)）在簽約點公布“三定方案”，準備好合同，“碩師計劃”研究生最先簽定合同，其余考生按照同類別和學段學科從高分到低分的原則依序選崗簽約。

4．應屆畢業(yè)生在開學報到時仍未取得畢業(yè)證的，其聘任合同自然解除。

5．請考生隨時關注畢節(jié)教育網(wǎng)近期發(fā)布的招聘信息，以了解最新招聘動態(tài)。

五、培訓

已錄取的考生須于8月26日參加由省統(tǒng)一組織、市教育局具體實施的崗前培訓，地點為：畢節(jié)學院體育館。具體培訓事宜見第二階段招聘結束公布的培訓通知。無故不參加培訓者視為自動放棄，“特崗計劃”縣可依據(jù)聘用合同追究其有關責任。

六、監(jiān)督巡視

組建畢節(jié)市2014年特崗教師招聘第一階段面試巡視領導小組： 第一組長：余大亮市教育局黨組書記

組 長：趙昌倫 市教育局黨組副書記、局長

副組長：張光友市人力資源與社會保障局副局長

劉運惠市財政局總經(jīng)濟師

劉祖虹市編委辦副主任

劉燕玲市監(jiān)察局副局長

馬昭倫 市紀委第五紀工委副書記

謝祥貴市教育局副局長

覃珍貴市教育局副局長

七、統(tǒng)籌協(xié)調

龍從芬 市政府教育督導室督學

孫克棟 市教育局師資科科長

八、后勤保障

彭艷市教育局辦公室主任

劉玉春 市教育局計財科工作員

附件：畢節(jié)市２０１４年一階段特崗面試考場安排情況表

畢節(jié)市教育局

2014年5月7日

第二篇：教師招聘(含特崗教師)

于都縣2016年全省中小學教師招聘（含特崗教師）

面試工作方案

為確保我縣2016年全省中小學教師招聘（含特崗教師）面試工作“公開、公平、公正、有序”進行，根據(jù)省教育廳、人保廳《關于做好2016年全省中小學教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)〔2016〕2號）及《江西省2016年中小學教師招聘公告》、《江西省2016年“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告》有關精神，結合我縣實際，特制定本工作方案。

一、面試對象

參加資格復審通過人員。

二、面試時間與地點 面試時間：2016年7月19日

面試地點：于都中學初中部（有視頻監(jiān)控的教室）

三、面試形式

面試形式分兩類：

1、說課；

2、試講+專業(yè)測試。（各崗位具體要求見附件1）

四、面試內容及教材版本

以我縣現(xiàn)行幼兒園、小學、初中、高中使用的教材版本為依據(jù)選定面試內容。（各崗位內容及教材版本見附件2）

五、面試工作流程

（一）報考高中省統(tǒng)招教師、初中特崗教師、小學特崗教師、小學特殊教育教師的面試工作流程

1、報到，抽取面試時段簽。7月18日下午4：30前，所有應試者憑資格復審合格證及身份證趕到于都中學初中部指定考場報到。．．．．．．．．．．．工作人員將應試者逐一點名登記，并抽取面試時段簽（若一個考場跨多個學段或學科的時段簽統(tǒng)一調配安排）。抽簽結束后，應試者要當場簽名確認本人相關信息。

2、進入候考室。7月19日早上8:00前，上午時段應試者憑資格復審合格證及身份證進入候考室（下午時段應試者于12:00前進入候考室），現(xiàn)場抽取面試順序號（一個考場有多個學段或學科的，應先抽定學段或學科順序簽）。應試者進入候考室后，必須遵守考場紀律，服從面試工作人員指揮和安排實行集中封閉管理，將通訊工具交考場候考室工作人員保管，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、進入備課室。7月19日早上8：10（下午12:10），各考場第1號順序簽應試者進入備課室，抽取說課（或試講）題目后開始備課（特教專業(yè)同時抽取答辯題目），備課時間為50分鐘。隨后，應試者按面試順序號每間隔10分鐘（小學語文、小學數(shù)學每間隔．．．．．．．．．．．．6．分鐘）進入備課室。特殊情況依次提前或順延。午飯工作人員用餐．．半小時，不安排休息時間。

4、進入測試室。7月19日早上9：00（下午1:00），各考場第1號順序簽應試者進入測試室開始說課（或試講），依次進行。特殊情況依次提前或順延。（備注：音、體、美、特殊教師專業(yè)教師試講后，緊接著進行專業(yè)測試）

（二）報考農(nóng)村幼兒教師和職業(yè)中專幼兒專業(yè)教師面試流程

1、報到，抽取面試時段簽。7月18日下午4：30前，所有應試者憑資格復審合格證及身份證趕到于都中學初中部指定考場報到。．．．．．．．．．．．工作人員將應試者逐一點名登記，并抽取面試時段簽（若一個考場跨多個學段或學科的時段簽統(tǒng)一調配安排）。抽簽結束后，應試者要當場簽名確認本人相關信息。

2、進入候考室。7月19日早上8:40前，上午時段應試者憑資格復審合格證及身份證進入候考室（下午時段應試者于12:40前進入候考室），現(xiàn)場抽取面試順序號。應試者進入候考室后，必須遵守考場紀律，服從面試工作人員指揮和安排實行集中封閉管理，將通訊工具交考場候考室工作人員保管，不得隨意走動、大聲喧嘩。

3、進入測試室。7月19日早上9點（下午1:00），第1號順序簽應試者進入第一面試室開始面試，每個面試室面試時間6分鐘。以后每間隔6分鐘面試一人。面試者在第一面試室面試完后，緊接著由工作人員引入第二面試室面試，依此類推直到四項測試完成。

六、面試紀律

1、同一個時段面試的所有應試者必須在規(guī)定時間內到達指定考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．場集中實行封閉管理，遲到的應試者視為自動放棄面試資格。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

2、應試者不得攜帶任何通訊工具、任何資料進入備課室、測試室。備課所需教材、紙、筆（除音樂、體育、美術專業(yè)測試規(guī)定允許自帶的材料和用具）均由縣教育局統(tǒng)一提供，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應試者有違規(guī)行為的，按考試舞弊論處。

3、應試者必須遵守面試紀律，進入面試室后，只報本人所抽取的順序號，不得自報本人姓名、不介紹個人情況；不得威脅、侮辱、誹謗、誣陷面試考官；不得擾亂面試考場；不得拒絕、阻礙面試工作人員執(zhí)行公務。

4、面試考官和工作人員應本著對應試者高度負責的態(tài)度，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員一律不得攜帶通訊工具進入面試場所。要切實做好面試的保密工作，對造成失誤、泄密的，要按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。

5、凡面試考官或工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。

七、面試成績的統(tǒng)計和公布

各考場設7名評委，去掉一個最高分和一個最低分后，取其余成績的平均分即為應試者的面試成績。每個考場設立一個統(tǒng)分小組，按上述面試成績統(tǒng)計方法，現(xiàn)場進行登分、統(tǒng)計, 并向應試者公布面試成績，應試者當場簽字確認。

在整個面試工作完成后,三個工作日內在于都教育網(wǎng)上進行公布成績.八、綜合成績的計算及擬錄用辦法

1、按照贛教發(fā)〔2016〕2號文件 “中小學教師崗位筆試與面試成績各占50%，幼兒園教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%”之規(guī)定，中小學教師崗位總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×（50÷筆試總分）+面試成績×（50÷面試總分）；幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×（40÷筆試總分）+面試成績×（60÷面試總分）。例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則該考生總成績=120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

2、當學段、學科招聘計劃人數(shù)小于實際參加面試人數(shù)時，依據(jù)綜合成績從高分到低分，按學段、學科招聘計劃人數(shù)確定擬錄用人數(shù)（若最后一名擬錄用人員總成績出現(xiàn)并列時，則面試成績較高者優(yōu)先）；當學段、學科招聘計劃人數(shù)大于或等于實際參加面試人數(shù)時，則按實際參加面試人數(shù)確定擬錄用人數(shù)（面試為0分者除外）。

九、紀檢監(jiān)察

縣紀檢監(jiān)察部門和縣教育局監(jiān)察室將對面試工作進行全程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)面試工作中有違紀違法行為，請監(jiān)督舉報。

監(jiān)督舉報電話：0797-6335867（縣教育局監(jiān)察室）

十、成立領導小組

招聘教師面試工作是招聘教師的重要環(huán)節(jié)，是全社會關注的工作，時間緊、任務重、要求嚴、難度大。為加強對此項工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立于都縣2016年教師招聘面試工作領導小組。

組

長：梁敏輝（縣委常委、副縣長）

副組長：蔡蘭芳（縣政府副縣長）成員：鄧昌海（縣教育局局長）

黃發(fā)亮（縣政府辦主任）鄧龍輝（縣人保局局長）

羅慧逢（縣編辦主任）

蘭地壽（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）管

宏（縣財政局局長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局。辦公室主任由鄧昌海同志兼任，廖臘梅同志任辦公室副主任。

聯(lián)系電話：0797-6335356（縣教育局就業(yè)指導中心）

0797-6335321（縣教育局辦公室）0797-6335361（縣教育局人事股）

于都縣教師招聘工作領導小組

2016年7月6日

第三篇：特崗教師招聘

關于做好2012年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知

各有關市教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各有關特設崗位計劃實施縣人民政府，有關高等學校：

根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和《教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好2012年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2012〕2號）精神，2012年中央將繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）。結合2006—2011年“特崗計劃”實施情況，2012年我省“特崗計劃”實施工作將繼續(xù)采取省級統(tǒng)籌，市縣級公開招聘和管理為主的辦法進行。現(xiàn)就計劃實施工作有關事項通知如下：

一、目標和任務

為推進義務教育均衡發(fā)展，逐步解決我省“國貧縣”師資總量不足和結構不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質，2012年擬從高校畢業(yè)生中公開招募特崗教師1936名到我省偏遠農(nóng)村中小學任教。

二、招募對象及條件

（一）高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生，可招少量應屆師范類專科畢業(yè)生。

（二）有一定教育教學經(jīng)驗、年齡在30周歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

（三）報名者均應持有相應的中小學教師資格證書或教師資格理論考試合格證書，同時具備教師資格的其他條件要求和招募崗位要求，所學專業(yè)與任教學科原則上應相同或相近。

（四）根據(jù)《關于報送2012年農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃的通知》教師司〔2011〕22號，“各?。▍^(qū)、市）要采取有效方式，將‘碩師計劃’與‘農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃’緊密結合實施”精神，2011年招聘的10名農(nóng)村學校教育碩士納入2012年農(nóng)村義務教育階段特設崗位教師統(tǒng)一管理，各有關市縣在上報特崗教師招聘名額時將農(nóng)村學校教育碩士視同特崗教師一并上報。

三、服務期限和范圍

特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教。原則上本科學歷者安排進入初中任教、?？茖W歷者安排進入小學任教，可根據(jù)當?shù)剞r(nóng)村教育的需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校間交流。

四、“特崗計劃”的組織領導

為保證“特崗計劃”順利實施，我省成立陜西省農(nóng)村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組及辦公室（見附件1），負責“特崗計劃”實施的組織領導工作。

各實施“特崗計劃”的市應成立“特崗計劃”辦公室，由教育局牽頭，人事、財政、編制部門積極配合，負責制定本市特崗教師崗位設置標準和公開招募辦法，組織招募工作、崗前培訓和教師資格認定，落實特崗教師的教學崗位和編制，加強對特崗教師的服務管理與調配交流。

各實施“特崗計劃”的縣級政府應由主管縣長擔任組長，相關職能部門主要領導任副組長，在縣教育局設立“特崗計劃”辦公室，相關部門積極配合，指派專人負責“特崗計劃”的日常管理工作。

各高校要成立“特崗計劃”辦公室，分管大學生就業(yè)工作的校領導要親自參與該項工作，就業(yè)指導部門要積極做好政策宣傳、畢業(yè)生推薦和派遣等相關工作。

五、招募形式及程序

（一）公布需求。8月5日前，各市應將轄區(qū)“特崗計劃”實施縣招募教師的崗位設置標準、編制空缺情況、公開招募辦法等情況分別報省級四部門備案審查。經(jīng)省級四部門審查無異議后，由省教育廳負責于8月7日前向社會發(fā)布信息。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統(tǒng)http://tg.ncss.org.cn/進行注冊登陸報名。

（二）自愿報名。報名采取網(wǎng)上報名形式，接受高校畢業(yè)生和社會人員報名，填報服務志愿，時間截止8月12日。各高校應積極做好畢業(yè)生推薦、選拔和資格審查，配合做好畢業(yè)生教師資格認定等相關工作。

（三）資格審查。8月12日至8月15日，各市縣對高校畢業(yè)生和社會人員申報志愿情況進行統(tǒng)籌，嚴格進行網(wǎng)絡資格審查和現(xiàn)場確認審核。

（四）理論考試。8月18日至8月20日，理論考試采取筆試形式進行，根據(jù)筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示。

（五）面試。8月23日至8月26日，由各市縣教育局組織面試（筆試、面試成績按照5:5計算），提出擬聘名單并公示。

（六）集中培訓。8月28日至9月5日，各縣教育局應根據(jù)本市擬聘人員名單，集中組織崗前培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識、教材教法等。培訓時間應不少于10天，參加培訓經(jīng)考核合格者發(fā)給培訓證。

（七）簽訂合同。8月28日至8月30日，各縣政府應根據(jù)市級公開招募特崗教師擬聘人員名單（見附件2），與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2012年農(nóng)村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件3）；同時將聘用人員身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等報市“特崗計劃”辦公室審核。8月28日至30日，各市“特崗計劃”辦公室將各類證件上報備審并在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后報省教育廳；同時將“特崗計劃”工作總結報省級四部門。9月初，省教育廳下發(fā)聘用《合同書》，并將招募結果報教育部、財政部，作為中央和省級財政核撥2012年特崗教師工資的依據(jù)。

（八）上崗任教。9月初，特崗教師赴各“特崗計劃”實施縣報到，赴對口學校上崗任教。

六、政策與保障

為了確?！疤貚徲媱潯表樌M行，各級教育、財政、人事、編制部門必須給予一定的經(jīng)費支持和相應的措施保障。

中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。

在中央和省級財政專項資金尚未撥付到各縣之前，各縣政府應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發(fā)放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待。

七、服務期的管理

特崗教師在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教期間，由縣教育局代縣政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理。縣教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，市教育局每年抽查一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經(jīng)屢次勸解不改者，一經(jīng)查實取消其特崗教師身份和教師資格。

八、服務期滿后的問題

（一）繼續(xù)留任。對服務期滿愿意繼續(xù)從事當?shù)剞r(nóng)村教育的，各縣政府應結合考核情況，及時做好他們的接轉和繼續(xù)留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。

（二）自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經(jīng)轉到本縣的，辦理改派手續(xù)；沒有轉到本縣的，辦理派遣手續(xù)。

九、工作要求

省教育廳負責落實受援學校、所需學科及具體人數(shù)，并指導各地開展政策宣傳、公開招募、崗前培訓、簽訂合同和跟蹤管理服務等各項工作。省財政廳負責按照國家規(guī)定的標準落實特崗教師工資，并督促有關市縣按標準足額發(fā)放，對特崗教師工資發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。省人力資源和社會保障廳負責督促各地落實特崗教師享有國家有關促進畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。省編辦負責做好“特崗計劃”實施縣編制使用情況的監(jiān)督、檢查。

各地中小學新任教師補充應全部采取公開招募的辦法，不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。各市要堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招募程序，嚴把選人標準和質量，吸引有志于從事基礎教育事業(yè)的優(yōu)秀人才到中小學任教。要著力解決教師隊伍結構性矛盾，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”。

市級各部門要根據(jù)省級四部門分工，明確職責，密切配合，主要負責“特崗計劃”的組織實施，具體開展特崗教師招募工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數(shù)據(jù)；每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評；統(tǒng)籌資金，加強管理，及時掌握各縣特崗教師月工資發(fā)放情況，每月底以報表形式將本月工資發(fā)放情況分別報省財政廳和省教育廳；督促各縣積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等其他相關生活待遇保障工作。

各縣政府要拿出具體的落實意見，負責做好特崗教師的統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核，將具體任務分解到校，落實到人，如有變化，應及時據(jù)實報告；要按照招募教師的學科結構和學歷情況，進行科學、集中搭配，并提供辦公室和周轉宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件；負責統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師工資和補貼，保證按時足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂；負責特崗教師戶口和檔案關系的管理，隨時保持與受援校的信息溝通；根據(jù)教師增減狀況，預測和上報下需求情況。

各高校要通過多種宣傳渠道，深入宣傳黨和政府有關高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策，大力宣傳高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才的先進典型，具體政策要落實到每一個畢業(yè)班級，鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)，唱響到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業(yè)的主旋律，在全社會形成良好的輿論導向，積極做好“特崗計劃”實施的相關事宜。

實施“特崗計劃”是中央支持西部農(nóng)村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農(nóng)村師資結構性矛盾，而且對于完善農(nóng)村義務教育保障機制、創(chuàng)新教師補充機制，從根本上提高農(nóng)村教育質量具有重大意義。2012年“特崗計劃”工作任務重，時間緊，各級教育、財政、人力資源保障和編制部門必須提高認識，加強對此項工作的組織領導，保證“特崗計劃”積極、穩(wěn)步地進行。

各地在工作中如有好的做法或建議，請及時與我們聯(lián)系。

聯(lián)系人及電話：唐 澍（省教育廳師資與師范教育處）

029—88668692

李 波（省編辦事業(yè)編制處）

029—87291003

朱鋒鶴（省財政廳教科文處）

029—68936534

杜 克（省人社廳人力資源市場處）

029—87293660

陜西省特崗教師招聘相關附件.doc

陜 西 省 教 育 廳 陜西省機構編制委員會辦公室 陜 西 省 財 政 廳 陜西省人力資源和社會保障廳

201

2年8月2日

第四篇：整理精品鄢陵縣特崗教師招聘面試方案

。。

。。

鄢陵縣特崗教師招聘面試方案

根據(jù)《河南省2010年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》（豫教師?2010?63號）、《河南省2010年農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法、招聘簡章和崗位設臵的通知》(豫教師?2010?97號)要求，現(xiàn)就鄢陵縣2010年特崗教師招聘面試工作制定如下方案：

一、面試對象

2010年6月20日參加許昌市教育局組織的農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位教師招聘筆試成績進入面試范圍的考生。

二、面試時間、地點

1.面試時間：2010年7月8日上午8:00開始 2．面試地點：鄢陵縣實驗小學。

三、面試方法和程序

（一）面試方法

本次面試方式為說課，說課時間10分鐘，面試成績滿分為100分，評委根據(jù)面試的評分標準當場評分，當場公布成績。

（二）面試程序

1.資格復審：面試考生務必2010年7月7日以前持以下證

生面試得分，精確到小數(shù)點后兩位。監(jiān)分人員復查，考評組長當場宣讀考生面試得分，考生聽到面試得分后立即離開考場，不得在考場及附近逗留。

四、面試命題和學科分組

1.面試命題：各學科均設3個說課課題，面試題目由專家組封閉制作。語文、數(shù)學、物理、英語、信息技術、體育、音樂、美術學科說課內容選自九年義務教育階段初中二年級教材（其中語文學科為北師大版、英語學科為湘教版、仁愛版、信息技術為河南科技版、體育為華東師大版《體育與健康》教科書第五至第八章，其它學科為人教版），化學學科說課內容選自九年義務教育階段初中三年級教材（人教版）。

2.學科面試分組

①設中小學語文組1個，中小學數(shù)學、物理、化學、信息技術綜合組1個，中小學體育、音樂、美術綜合組1個，中小學英語組1個，共4個面試組。

②中小學語文面試組設評委5人、數(shù)學、物理、化學、信息技術綜合組5人，體育、音樂、美術綜合組5人，英語組5人。各面試組設組長1人、記時員1人、記分員1人、監(jiān)督員1人。每個候考室、備課室各設工作人員1人，面試室各設聯(lián)絡員1人。

五、面試原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

⑵帶指定教課書以外的其它書籍、參考資料等進入備課室。⑶除在備課室封閉制作的說課稿外，將其他書籍或參考資料等帶入面試室。

5.考生在面試過程中若有其他弄虛作假等行為，亦按“面試紀律”第4條規(guī)定處理。情節(jié)特別嚴重的，取消面試資格。

6.全體面試工作人員必須堅持原則，密切合作，嚴格工作程序，嚴肅組織紀律。對瀆職、失職、徇私舞弊者，由紀檢監(jiān)察部門從重從嚴處理。

八、其它

1.考生進入面試場地后，由面試工作人員逐一引入候考室、備課室、面試室，直至退出面試場地。

2.考生面試期間的安全、食宿等，考生自行負責。3.面試工作中，若因組織方特定原因延誤面試時間，延誤時間相應順延。

4.本方案由鄢陵縣教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜另行通知。

第五篇：遼寧省特崗教師招聘

附件：

遼寧省農(nóng)村義務教育階段學校教師

特設崗位計劃實施方案

根據(jù)《遼寧省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》以及全省教育工作會議精神，結合“遼寧省高校師范類畢業(yè)生農(nóng)村從教計劃”的實施情況和國家“特崗計劃”精神，經(jīng)研究，我省決定從2011年起啟動“遼寧省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱 “特崗計劃”），特制定本方案。

一、“特崗計劃”的目標和任務

在“十二五”期間，計劃公開招聘1萬名高校畢業(yè)生到遼寧省44個縣的農(nóng)村義務教育階段學校任教，逐步解決農(nóng)村義務教育階段學校教師結構不合理問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務教育工作。

二、“特崗計劃”的實施范圍

全省44個縣的農(nóng)村義務教育階段學校全部納入“特崗計劃”實施范圍。

三、“特崗計劃”招聘對象和條件

擇業(yè)期內的具有?？埔陨蠈W歷的普通高校畢業(yè)生，其中，專科畢業(yè)生必須為師范專業(yè)；報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

四、“特崗計劃”的政策待遇

1.取消見習期、提前定職定級。

2.根據(jù)自愿的原則，畢業(yè)生的戶籍、檔案關系可保留在工作地市、縣教育局，免收戶口、檔案托管服務費。黨、團等組織關系統(tǒng)一轉到工作單位。

3.工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及住房公積金等按當?shù)刂行W教師標準執(zhí)行。

4.教師總體空編的縣（市）在編制內安排；教師總體超編的縣（市）可根據(jù)優(yōu)化教師隊伍結構、當前教學工作需求和本地區(qū)自然減員等情況確定擬聘待編安置教師數(shù)額。

5.在校期間（指就讀本科或?？破陂g）申領國家助學貸款且特崗工作服務期滿兩年以上的學生，其貸款本金和利息由政府代為償還；無國家助學貸款或有助學貸款但未申請政府代償而申請學費補償?shù)膶W生，特崗工作服務期滿四年，其學費由政府一次性返還，不滿四年，不予補償。具體償還辦法參照《遼寧省高校畢業(yè)生從教計劃學費補償和國家助學貸款代償暫行辦法》（遼財教[2010]954號）執(zhí)行。

五、“特崗計劃”的資金安排

資金安排（不含大連市）：有編制的畢業(yè)生工資及“三險一金”省補助部分，由省工資性轉移支付中安排；待編的畢業(yè)生工資及“三險一金”省補助部分，由省財政按照有編制的人員相同經(jīng)費，按照省、市、縣4:4:2的比例進行專項撥付。服務期滿畢業(yè)生的學費補償和貸款代償資金由省、市、縣按4:4:2的比例進行專項撥付。

大連市所需經(jīng)費，由大連市統(tǒng)籌負責。省管縣的以上兩項經(jīng)費，由省、縣按4: 6的比例進行撥付。

六、“特崗計劃”的組織實施

1.“特崗計劃”實行公開招聘，要堅持信息公開、過程公開、結果公開，確保招聘工作的規(guī)范性。各縣有關學校應根據(jù)編制和崗位空缺情況制定招聘計劃，各市縣教育局要在市縣人社部門的指導下，做好招聘工作，要將本縣“特崗計劃”招聘計劃，按事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定，報縣市人社部門核準及備案。各市縣財政部門負責統(tǒng)籌協(xié)調“特崗計劃”的經(jīng)費保障，落實納入“特崗計劃”人員的工資等資金及招聘工作經(jīng)費，規(guī)范管理。各市縣人社部門按照管理權限做好招聘計劃的審查、發(fā)布和審核備案，會同教育行政部門做好教師招聘工作。各市縣機構編制部門要加強對各實施縣中小學編制工作的監(jiān)督和檢查。紀檢監(jiān)察部門要按工作職責，做好公開招聘的全程監(jiān)督工作。

2.“特崗計劃”招聘考試分筆試和面試。由省教育廳、省人社廳統(tǒng)一組織“特崗計劃”招聘考試的筆試工作，并根據(jù)筆試成績確定全省參加面試人員分數(shù)線。面試工作由各縣教育局、人社部門組織實施，確定合格人選后報市人社部門進行公示并核準備案，同時報省人社廳、省教育廳審核備案。

3.由用人單位與應聘者簽訂合同，經(jīng)各市縣人社部門鑒證后，安排上崗。

七、“特崗計劃”的保障措施

1.要明確責任，安排專人負責為參加招聘的畢業(yè)生做詳細的政策宣講，對擬納入“特崗計劃”畢業(yè)生的相關材料進行嚴格審核，發(fā)現(xiàn)材料不符合要求的要及時處理，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要取消其聘任資格。

2.各市縣要從本地教師隊伍建設的實際出發(fā)，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定具體的實施細則。農(nóng)村中小學空出的編制，必須優(yōu)先安排“特崗計劃”的待編教師。

3.納入“特崗計劃”項目管理的畢業(yè)生在農(nóng)村任教期間，由縣級教育行政部門負責行政管理，由所任教的學校負責日常管理。各市、縣主管部門要關心他們的工作、學習和生活，提供住宿等必要的生活條件，鼓勵、吸引他們在農(nóng)村長期任教；因政治思想、師德師風方面問題不宜繼續(xù)任教的畢業(yè)生，以及由于其他原因不能在原崗位繼續(xù)工作的畢業(yè)生，經(jīng)市教育局批準報省教育廳備案后，不再列入本項目管理。

八、材料報送要求

（一）報送材料內容

1.各市招聘計劃匯總表和招聘簡章（明確招聘對象、條件、程序及崗位需求等）。

2.《2011年“遼寧省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”擬聘畢業(yè)生基本信息表》（以下簡稱《信息表》）。

3.各市組織實施“特崗計劃”制定的相關政策及具體操作性文件。

4.擬聘畢業(yè)生的《身份證》、《畢業(yè)證》、《就業(yè)報到證》和《教師資格證》的復印件（應屆畢業(yè)生所需材料可由所在高校提供相關證明）。

（二）其他要求

1.各市縣要嚴格按照規(guī)定時間向相關部門報送各種材料，以免影響工作進程。

2.各市報送的招聘計劃匯總表、信息表、招聘簡章及出臺的相關文件材料要求書面和電子版同時報送。

3.各市提供的材料內容要完整、準確，尤其畢業(yè)生《就業(yè)報到證》末四位號碼一定要填寫完整。畢業(yè)生相關材料的順序要和《信息表》的順序一致。

4.報到證派遣地點為市（縣）教育局；教師資格證為中小學教師資格證。所有外省院校畢業(yè)生需到省大學生就業(yè)指導局重新辦理派遣手續(xù)。

附件：

1.《2011年“遼寧省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”各市招聘計劃表》

2.《2011年“遼寧省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”擬聘畢業(yè)生基本信息表》

3.《2011年各市納入“遼寧省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人數(shù)及工資表》