第一篇：黑龍江工程系列水利工程專業(yè)-黑龍江人力資源和社會保障廳

黑龍江省工程系列水利工程專業(yè) 中高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審標準

第一章 總 則

第一條 為客觀公正地評價水利工程專業(yè)技術(shù)人員的能力與水平，依據(jù)《專業(yè)技術(shù)職務試行條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合黑龍江省水利工程專業(yè)技術(shù)人員實際情況，制定本評審標準。

第二條 專業(yè)劃分

水利水電工程、水文與水資源工程、農(nóng)業(yè)水土工程、水土保持與荒漠化防治、港口航道與海岸工程、河流泥沙及治河工程、工程測繪、水文地質(zhì)及工程地質(zhì)、電氣工程及其自動化等。

第三條 適用范圍

一、水利水電工程專業(yè)適用于從事水工結(jié)構(gòu)、水工建筑材料、力學、熱能與動力工程、水力機械、水利工程施工、水利工程造價、土地移民等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、水文與水資源工程專業(yè)適用于從事水文、水資源規(guī)劃及利用、環(huán)境水力學、水能資源開發(fā)與利用、環(huán)境水文與水環(huán)境保護、水資源保護等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

三、農(nóng)業(yè)水土工程專業(yè)適用于從事土壤、農(nóng)田水利、農(nóng)業(yè)水土等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

四、水土保持與荒漠化防治專業(yè)適用于從事水土保持、水土流失治理、沙漠化與石漠化防治等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

五、河流泥沙及治河工程專業(yè)適用于從事水力學與河流動力學、河道演變、河道與河口治理、灘涂開發(fā)等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

六、工程測繪專業(yè)適用于從事水利工程相關(guān)的工程測繪、地理信息系統(tǒng)、測控技術(shù)與儀器等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

七、水文地質(zhì)及工程地質(zhì)專業(yè)適用于從事水利工程相關(guān)的勘查技術(shù)與工程、水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、地質(zhì)工程、地球物理勘探、鉆探工藝與設備、應用地球物理、地下水科學與工程、基礎工程與施工等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

八、電氣工程及其自動化專業(yè)適用于從事水利工程相關(guān)的電氣工程及其自動化、電子科學與技術(shù)、計算機科學與技術(shù)、信息與通信、控制科學與工程等方向的科學研究、規(guī)劃設計、工程建設、管理與運行工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第四條 資格名稱

水利工程專業(yè)中、高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格名稱分別為工程師、高級工程師。

第二章 申報資格

第五條 遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德。

第六條 晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員必須是本專業(yè)被聘在崗人員，且任現(xiàn)職內(nèi)綜合考核結(jié)果達到合格。

第七條 學歷、學位與資歷要求

一、符合下列條件之一者，可申報中級任職資格：

（一）具有碩士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年；

（二）具有研究生班畢業(yè)證書或第二學士學位，從事專業(yè)技術(shù)工作4年，任助級職務4年；

（三）具有大學本科學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作5年，任助級職務4年；

（四）具有大學?？茖W歷，從事專業(yè)技術(shù)工作7年，任助級職務4年。

二、符合下列條件之一者，可申報高級任職資格：

（一）具有博士學位，取得中級任職資格2年；

（二）具有大學本科以上學歷，或?qū)W士以上學位，取得中級任職資格5年。

三、破格條件

（一）符合下列條件之一者，可申報中級任職資格：

1、具有全日制普通中等專業(yè)學校學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作12年，任助級職務4年；

2、后取得中等專業(yè)學校學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作17年，任助級職務4年。

（二）符合下列條件之一者，可申報高級任職資格：

1、具有全日制普通大學?？茖W歷，從事專業(yè)技術(shù)工作16年，取得中級任職資格5年；

2、后取得大學?？茖W歷，從事專業(yè)技術(shù)工作20年，取得中級任職資格5年。

第八條 獲取及處理信息能力

一、外語要求

除符合免試條件的人員外，外語成績必須達到規(guī)定標準。

二、計算機要求

除符合免試條件的人員外，計算機成績必須達到規(guī)定標準。

第九條 有下列情形之一的，當年不允許申報：

一、弄虛作假，或竊取他人學術(shù)成果的；

二、經(jīng)有關(guān)部門鑒定，發(fā)生責任事故的；

三、受到黨紀、政紀處分未滿處分期的；

四、依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，其他情形不能申報的。

第三章 評審條件

第十條 中級任職資格評審條件

一、專業(yè)理論知識

（一）比較全面、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)必備的基礎理論和專業(yè)理論知識。

（二）熟悉使用本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)程。

（三）了解本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)水平和發(fā)展趨勢。

（四）了解現(xiàn)代管理科學知識。

（五）了解本專業(yè)有關(guān)的法律、技術(shù)政策和技術(shù)法規(guī)。

二、工作經(jīng)歷與能力 應具備下列條件之一：

（一）從事科學研究工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、作為技術(shù)骨干參加科研課題或科研項目全過程；

2、作為子課題或子課體的一個方向的技術(shù)骨干參加市（地）、廳（局）級重點科研攻關(guān)項目的全過程；

3、具體承擔過2個模型試驗或水利科研項目的觀測資料收集、資料分析、數(shù)值計算、資料整理。

（二）從事規(guī)劃設計工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、作為主要參加者完成中、小型工程或2項單項專業(yè)項目的規(guī)劃、勘測和設計工作，或參加大型工程的規(guī)劃、勘測和設計工作；

2、參與編寫項目各階段專業(yè)技術(shù)報告說明書、技術(shù)專題報告、技術(shù)總結(jié)等技術(shù)文件；

3、?。ú浚┘墭I(yè)務主管部門下達的規(guī)劃、勘測、設計項目的主要參加者，或縣級業(yè)務主管部門下達的規(guī)劃、勘測、設計項目的主持人或2項的主要參加者；

4、參與大中型水利項目的咨詢、評估工作，或作為專業(yè)負責人參加小型水利項目的咨詢、評估工作。

（三）從事工程建設工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、參加大、中型水利工程的施工建設、工程監(jiān)理；

2、擔任中、小型水利工程施工建設專項負責人；

3、根據(jù)施工組織設計編制各時段的施工計劃(如年、季、月度計劃)及各種標書、承包合同；

4、參加中、小型工程項目的施工方案、報告等評審工作，或工程進度、質(zhì)量的檢查工作，具有對施工質(zhì)量、施工水平進行評估和鑒定的經(jīng)歷；

5、在施工全面計劃管理、全面質(zhì)量管理與全面經(jīng)濟核算等全面綜合管理中，作為主要參加者，參與了相應施工管理辦法的制定，并付諸實施。

（四）從事運行與管理工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、作為主要參加者完成中、小型工程的生產(chǎn)運行的技術(shù)工作，或擔任某一單項工程生產(chǎn)運行的技術(shù)負責人或參加大型工程的生產(chǎn)運行的技術(shù)工作；

2、作為專項技術(shù)負責人或技術(shù)骨干參加水利管理、防汛抗旱、農(nóng)田水利、水資源管理、水土保持、技術(shù)咨詢等管理工作；

3、參與編寫所分管范圍內(nèi)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，或獨立組織分管項目的工作實施，掌握工作計劃執(zhí)行情況和質(zhì)量管理情況，取得良好效果；

4、作為主要參加者完成省內(nèi)江河或工程的水情預報、水文測驗、站網(wǎng)建設、水文水資源調(diào)查評價及資料整編、建設項目水資源論證工作。

三、工作業(yè)績與學術(shù)成果

（一）工作業(yè)績應具備下列條件之一：

1、從事科學研究工作的專業(yè)技術(shù)人員

（1）市（地）、廳（局）級科技進步獎額定獲獎者；（2）作為主要參加者完成市（地）、廳（局）級科研課題2項，有1項通過技術(shù)鑒定或驗收；（3）參加完成新技術(shù)成果推廣應用2項，并取得實效；（4）獲得國家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設計專利1項（共同發(fā)明設計人），專利內(nèi)容應與申報的學科專業(yè)相符；

（5）作為主要技術(shù)骨干參加?。ú浚┘壷攸c科研項目1項，并經(jīng)評審通過；

（6）主持1項模型試驗，并通過驗收。

2、從事規(guī)劃設計工作的專業(yè)技術(shù)人員

（1）?。ú浚┘壱陨峡萍歼M步獎、優(yōu)秀設計獎的主要參加者；

（2）市（地）、廳（局）級業(yè)務主管部門授予的科技獎或?qū)I(yè)獎的獲獎者；

（3）參加完成新技術(shù)成果推廣應用2項，并取得實效；（4）作為主要參加者參加小流域規(guī)劃、設計工作，其成果經(jīng)上級業(yè)務主管部門審查合格，或參與編寫流域規(guī)劃、技術(shù)規(guī)程、技術(shù)標準1項，并經(jīng)業(yè)務主管部門批準實施；

（5）作為技術(shù)骨干參加水利工程的規(guī)劃、勘測、設計工作，按期完成所承擔的工作，并經(jīng)上級主管部門審查合格；

（6）參加完成中型水利項目的咨詢評估報告2項，作為專業(yè)負責人完成小型水利項目咨詢評估報告3項，咨詢報告被委托方采納，評估報告被主管部門批準。

3、從事工程建設工作的專業(yè)技術(shù)人員（1）省（部）級科技進步獎、優(yōu)秀工程獎的主要參加者；

（2）市（地）、廳（局）級業(yè)務主管部門授權(quán)的科技獎或?qū)I(yè)獎的獲獎者；

（3）在施工建設中提出的新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料已被采用并取得顯著效益者；

（4）作為主要參加者參加的中、小型工程的施工建設項目，其中有2項經(jīng)項目主管部門驗收通過，或參加的大型工程的施工建設項目，經(jīng)項目主管部門驗收；

（5）作為主要參加者完成的本專業(yè)技術(shù)標準、施工規(guī)程已頒布執(zhí)行，參加完成的管理辦法等被上級業(yè)務主管部門采納；

（6）參加編寫1項中型工程項目或2項小型工程項目的施工方案及報告，已被采用；

（7）在水利施工技術(shù)方面取得國家專利1項。

4、從事運行與管理工作的專業(yè)技術(shù)人員

（1）?。ú浚┘壙萍歼M步獎、優(yōu)秀設計獎的主要參加者;（2）市（地）、廳（局）級業(yè)務主管部門授予的科技獎或?qū)I(yè)科技獎的獲獎者；

（3）參加完成新技術(shù)成果推廣應用2項，并取得實效；（4）參與過市（地）、廳（局）級技術(shù)標準、規(guī)范、法規(guī)、規(guī)程和管理辦法等的編寫，并部分被采納；

（5）作為主要參加者完成過小流域治理工程，并通過項目主管部門的驗收；

（6）作為主要參加者完成中、小流域的水文勘測、測驗、防汛調(diào)度、水資源調(diào)查評價、水質(zhì)監(jiān)測、水利水電工程運行管理等工作，或作為主要參加者編制的水文水資源技術(shù)等成果被業(yè)務主管部門確認或采用。

（二）學術(shù)成果應具備下列條件之一：

1、作為第一作者，在有CN或ISSN統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行的科技類期刊上發(fā)表論文1篇，字數(shù)1500字以上；

2、作為作者，正式出版有ISBN統(tǒng)一書號的本專業(yè)專著或譯著1部，或為大中專院校采用的教材1部，字數(shù)1萬字以上。

第十一條 高級任職資格評審條件

一、專業(yè)理論知識

（一）熟練掌握本專業(yè)知識，具備跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，并在某一方面有比較深入的研究。

（二）熟練掌握與專業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識、技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)程和技術(shù)規(guī)范。

（三）熟悉本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（四）能夠運用新理論、新技術(shù)、新工藝解決本專業(yè)中關(guān)鍵性技術(shù)問題。

（五）具有解決本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)協(xié)調(diào)、配合有關(guān)技術(shù)難題的能力。

（六）熟悉現(xiàn)代管理科學知識。

（七）熟悉本專業(yè)有關(guān)法律、技術(shù)政策和技術(shù)法規(guī)。

二、工作經(jīng)歷與能力

應具備下列條件之一：

（一）從事科學研究工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、作為主要技術(shù)骨干，承擔過1項省（部）級重點科研項目的全過程，或擔任?。ú浚┘壷攸c項目專項、專題或二級課題負責人；

2、主持完成市（地）、廳（局）級重點科研項目2項；

3、具有參加國家或省（部）級重點科研攻關(guān)項目的論證、審查、鑒定的經(jīng)歷，并具有對科研成果的精確性、使用價值和所達到水平的評估能力；

4、作為專家組成員參加過2項國際合作項目，或作為分項、分專題負責人之一，參加過1項國際合作項目。

（二）從事規(guī)劃設計工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、作為主要技術(shù)骨干完成過中型工程的規(guī)劃、勘測和設計項目2項，或作為項目負責人承擔中型工程的規(guī)劃、勘測和設計項目1項，或作為項目負責人承擔小型工程的規(guī)劃、勘測和設計項目3項，或作為主要技術(shù)骨干參加過大型工程的規(guī)劃、勘測和設計項目1項；

2、作為主要技術(shù)骨干參加過大型流域規(guī)劃或區(qū)域水利規(guī)劃，或作為專業(yè)項目負責人參加中型流域規(guī)劃或區(qū)域水利規(guī)劃2項；

3、行業(yè)技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程的主要編寫者，或市（地）、廳（局）級重點項目論證的主要參加者；

4、主持?。ú浚┘壨茝V項目或推廣新理論、新技術(shù)、新工藝1項(作為主要參加者需2項)；

5、參與大型或作為專業(yè)負責人承擔中型水利項目的咨詢、評估、論證、審查、鑒定工作。

（三）從事工程建設工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、擔任大型工程專項建設管理、施工建設與工程監(jiān)理任務的負責人，或作為主要參加者，承擔大型工程的建設管理、施工建設與工程監(jiān)理，或負責中型工程的建設管理、施工建設與工程監(jiān)理項目2項，或負責小型工程的建設管理、施工建設與工程監(jiān)理項目3項，并較好地完成任務；

2、熟練掌握本專業(yè)范圍內(nèi)一種施工技術(shù)方法，開發(fā)和應用2項新技術(shù)、新方法及新材料進行科學施工建設，并取得明顯成績；

3、行業(yè)技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程的主要編寫者；

4、參加大、中型施工項目、施工方案、施工質(zhì)量、施工報告的論證、審查、鑒定，并提出可考證的重要技術(shù)建議被采納；

5、根據(jù)施工標準編制各時段的施工計劃、施工方案和按招標承包制的要求，編制大中型工程項目的標書、承包合同3份；

6、作為技術(shù)負責人，及時調(diào)整工程建設管理與施工建設中各專業(yè)、各施工工序的施工計劃，在施工全面計劃管理、全面質(zhì)量管理與全面經(jīng)濟核算等工作中取得顯著成效，并經(jīng)?。ú浚┘壷鞴懿块T認可。

（四）從事運行與管理工作的專業(yè)技術(shù)人員

1、作為主要技術(shù)骨干完成過中型工程的生產(chǎn)運行項目2項，或主持過中型工程的生產(chǎn)運行項目1項，或作為主要技術(shù)骨干參加過大型工程的生產(chǎn)運行項目1項；

2、曾主持水利管理、防汛抗旱、水文、水資源管理與保護、農(nóng)田水利、水土保持、技術(shù)咨詢等一方面的業(yè)務工作；

3、行業(yè)技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程的主要編寫者，或市（地）、廳（局）級重點項目論證的主要參加者；

4、主持市（地）、廳（局）級推廣項目或推廣新理論、新技術(shù)、新工藝1項(作為主要參加者需3項)，并取得顯著成效；

5、作為主要負責人完成過省級江河或工程的水情預報、防洪調(diào)度、站網(wǎng)規(guī)劃、水文水資源分析評價及資料整編、環(huán)境評價及資料整編等工作；

6、具有獨立組織主管項目的工作實施，并對大、中型工程項目在運行管理中的質(zhì)量、水平進行評估鑒定的經(jīng)歷，并經(jīng)省（部）級主管部門認可。

三、工作業(yè)績與學術(shù)成果

（一）工作業(yè)績應具備下列條件之一：

1、從事科學研究工作的專業(yè)技術(shù)人員（1）國家科技進步獎、星火獎的獲獎者；

（2）省（部）級科技進步三等獎或優(yōu)秀成果獎二等獎的獲獎者；獲市（地）、廳（局）級授予的科技獎、專業(yè)科技獎、優(yōu)秀成果獎一等獎的獲獎者，或獲二等獎的項目主持人，或獲三等獎2項的主持人；

（3）主持完成的市（地）、廳（局）級科研項目1項，并通過相應級別的技術(shù)鑒定；

（4）主持不同類型的新技術(shù)成果推廣3項，并取得實效；

（5）獲得國家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項，或外觀設計專利3項（等級內(nèi)額定人員）。專利內(nèi)容應與申報的學科專業(yè)相符。

2、從事規(guī)劃設計工作的專業(yè)技術(shù)人員

（1）國家科技進步獎、優(yōu)秀設計獎、優(yōu)秀工程咨詢成果獎的獲獎者；

（2）省（部）級科技進步獎三等獎的獲獎者；（3）市（地）、廳（局）級授予的科技獎或?qū)I(yè)獎二等獎的獲獎者，或三等獎2項的獲獎者；

（4）作為主要技術(shù)骨干，完成大型項目中的專業(yè)項目技術(shù)報告1份，或中型項目技術(shù)報告2份，或小型項目技術(shù)報告3份，并經(jīng)主管部門審查合格；

（5）作為主要參加者編寫的技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程等被省（部）級業(yè)務主管部門采納頒行；

（6）主持編制的大、中型工程的標書及承包合同被采納，或主持編制的大、中型工程項目標書已中標；

（7）參加完成的大中型水利項目的咨詢評估報告4項、作為專業(yè)負責人完成的中型水利項目咨詢評估報告6項、咨詢報告被委托方采納，評估報告被主管部門批準。

3、從事工程建設工作的專業(yè)技術(shù)人員

（1）國家科技進步獎、優(yōu)秀工程獎的獲獎者；（2）省（部）級科技進步獎、優(yōu)秀工程獎三等獎的獲得者；

（3）市（地）、廳（局）級授予的科技獎或?qū)I(yè)獎二等獎1項或三等獎2項的獲獎者；

（4）作為主要技術(shù)骨干完成的大、中型工程的施工建設項目，其中大型工程有1項或中型工程有2項經(jīng)項目主管部門驗收通過；或作為項目負責人完成的小型工程的施工建設項目，有3項經(jīng)項目主管部門驗收通過；（5）主持或參加編寫的技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程、管理辦法等已被主管部門采納頒行；

（6）作為項目的主持人或?qū)ｍ椆こ痰呢撠熑?，在工程施工建設中采用新技術(shù)、新方法、新工藝、新材料，并科學地組織管理，使工程按計劃完工或取得明顯經(jīng)濟效益；

（7）獲得國家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項，或外觀設計專利3項（等級內(nèi)額定人員）。專利內(nèi)容應與申報的學科專業(yè)相符。

4、從事運行與管理工作的專業(yè)技術(shù)人員

（1）?。ú浚┘壙萍歼M步獎、優(yōu)秀設計獎的獲獎者；（2）市（地）、廳（局）級授予的科技獎或?qū)I(yè)獎三等獎的獲獎者；

（3）在工程管理中，開發(fā)和應用新技術(shù)、新方法、新工藝、新材料被采納實施2項，并使生產(chǎn)運行水平明顯提高；

（4）作為主要參加者編寫過的省級技術(shù)標準、規(guī)范、法規(guī)、規(guī)程等，所編寫部分被采納；

（5）主持完成的生產(chǎn)運行或本崗位的重要技術(shù)報告、專題報告3份。

（二）學術(shù)成果應具備下列條件之一：

1、作為第一作者，在有CN或ISSN統(tǒng)一刊號，且公開出版發(fā)行的科技類期刊上發(fā)表本專業(yè)論文3篇，每篇1500字以上；

2、作為作者，正式出版有ISBN統(tǒng)一書號的本專業(yè)專著或譯著1部，或為大中專院校采用的教材1部，字數(shù)3萬字以上。

第四章 附 則

第十二條 本評審標準中所規(guī)定的申報資格、評審條件等必須同時具備。

第十三條 本評審標準中涉及的年限均按整年計算。第十四條 本評審標準中涉及的各級任職資格均指本專業(yè)的。

第十五條 本評審標準中涉及的工作業(yè)績、學術(shù)成果均應為本專業(yè)的，且為任現(xiàn)職以后取得的。

第十六條 本評審標準中涉及的“以上”均含本級。第十七條 本評審標準由黑龍江省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險問題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號

各設區(qū)市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)精神，報經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險問題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

以上人員補繳的養(yǎng)老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的規(guī)定認定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。

二、繳費辦法和個人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統(tǒng)籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。

記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養(yǎng)老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實際計算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計發(fā)

（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險統(tǒng)籌內(nèi)項目和標準發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養(yǎng)老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數(shù)，視同繳費年限指數(shù)按“1.000”，計算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發(fā)。

(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續(xù)繳費人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險待遇條件時，按屆時規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實際計算額計發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報省廳。

(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的文件規(guī)定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設區(qū)市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎信息審核工作?；攫B(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員納入社會化管理服務。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時向省報告。

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關(guān)表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員信息認定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員匯總表

二○一一年六月十日

第三篇：吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省人力資源和社會保障廳

吉林省財政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見習管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：

根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見習是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實際工作經(jīng)驗，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時間內(nèi)到該單位進行見習的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習期間，由見習單位按月發(fā)

放見習生活補助，補助標準由各地結(jié)合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予見習補貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當?shù)刎斦摀?/p>

第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。

第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業(yè)證復印件、《吉林省高校畢業(yè)生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見習協(xié)議書》、見習人員名冊及生活補助發(fā)放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月?lián)芨兜揭娏晢挝辉阢y行開設的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會組織都可以申請設立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱“見習基地”）。

第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據(jù)見習基地開展見習工作的業(yè)績、接收見習生、留用見習生數(shù)量，確定不同等級的見習基地。

第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或

見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥笤O立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業(yè)執(zhí)照（法人證書）原件、復印件、見習專業(yè)、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業(yè)生見習基地申請表》。

第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習基地協(xié)議書》。

第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協(xié)議書規(guī)定的各項義務，及時足額為見習生發(fā)放生活補助，并填報《吉林省見習畢業(yè)生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。

第十一條對不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習基地資格，對達不到規(guī)定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。

第十二條見習生是指國家計劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業(yè)證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。

第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規(guī)章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協(xié)議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權(quán)利；享有各級人才中心提供的免費就業(yè)指導、就業(yè)推薦和人事代理服務的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作領(lǐng)導機構(gòu)，負責組織領(lǐng)導、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，負責全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習的規(guī)劃、審核、指導、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的具體實施機構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導下開展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見習專場對接會和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。

第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見習協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。

第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據(jù)見習生見習期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見習鑒定表》，對見習生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進行評估，省、市、州人才中心結(jié)合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業(yè)單位的見習生，由各級人才中心提供就業(yè)指導和就業(yè)推薦服務。

第二十二條要建立見習工作監(jiān)督檢查制度，實行見習

工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發(fā)放情況等。

第二十三條對虛報、謊報見習生人數(shù)，騙取、套取見習資金以及扣發(fā)截留見習生生活補助等違法違紀現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對有關(guān)單位及直接責任人報請有關(guān)部門追究相應責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發(fā)

第四篇：河北省人力資源和社會保障廳

河北省人力資源和社會保障廳

冀人社字〔2012〕5號

2012留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知

各設區(qū)市人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作的通知》（人社專技司函[2011]159號）、原省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進留學人員資助經(jīng)費使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號）精神，今年繼續(xù)開展留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報類別

申報類別分為重點、優(yōu)秀、啟動三類。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關(guān)、重大技術(shù)改造項目；優(yōu)秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關(guān)或技術(shù)改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報條件

申報科技活動項目資助的留學人員需具備以下條件：

1、在海外留學一年以上，學有所成，新近回國工作；

2、取得碩士以上學位或獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報項目屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟社會效益。

三、申報材料及程序

（一）申報材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》（從http://004km.cn。

二〇一二年一月十日

【關(guān)閉窗口】

第五篇：河北省人力資源和社會保障廳

附件2：

河北省人力資源和社會保障廳

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2010享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各設區(qū)市人力資源和社會保障（人事）局，省直有關(guān)部門人事（干部）處：根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函［2010］33號）精神，為加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設，提高自主創(chuàng)新能力，努力促進“科學發(fā)展、富民強省”目標實現(xiàn)，現(xiàn)就我省2010享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、選拔范圍和條件

（一）選拔范圍。選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上的在職人員?，F(xiàn)在公務員崗位和參照公務員管理崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才；擔任黨政領(lǐng)導后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；以及擔任副省級以上領(lǐng)導職務和享受副省級以上待遇的，除中國科學院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。

（二）選拔條件。選拔推薦人選要嚴格按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、人事部、財政部關(guān)于改革和完善政府特殊津貼制度的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2004〕20號)和《關(guān)于高技能人才享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼的意見》(國人部發(fā)〔2008〕24號)文件規(guī)定的選拔標準和條件執(zhí)行。

國務院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復享受。按照國家人力資源和社會保障部規(guī)定，2008年開展享受政府特殊津貼人員 選拔工作時我省推薦的百千萬人才工程國家級人選，在我省指標范圍內(nèi)直接上報。

二、選拔推薦名額和程序

(一)根據(jù)國家人力資源和社會保障部下達我省的指標控制數(shù)，按照一定比例，今年全省計劃推薦評審對象180名，其中高技能人才24名，具體申報名額見附表。

（二）推薦申報人選采取自下而上的辦法逐級推薦，具體程序是：

1、申報人員由所在單位推薦或本人自薦，并按申報表格要求如實填寫。

2、申報材料形成后，按照隸屬關(guān)系(非公有制單位按屬地管理，由所在地人力資源和社會保障局負責推薦申報)逐級上報到各設區(qū)市人力資源和社會保障局或省直歸口部門(省委宣傳部、省國資委、省科技廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳)，各設區(qū)市、省直各歸口部門經(jīng)初評確定人選后，負責向省人力資源和社會保障廳申報。

3、省人力資源和社會保障廳專技處負責對上報材料進行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評委會進行評審，評審通過的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會保障廳研究，經(jīng)省政府批準同意后上報人力資源和社會保障部。

三、申報材料各設區(qū)市、省直各歸口部門接此通知后，要抓緊時間認真組織選拔推薦，并務于2010年3月31日前將被推薦人選的材料上報我廳，逾期申報不再受理。上報材料包括：

1、蓋有設區(qū)市人民政府或省直歸口部門公章、編有正式文號的推薦報告一份,報告內(nèi)容要有基層推薦、專家初評、公示結(jié)果等情況。

2、《申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤一張。

3、有關(guān)證件、證明材料,包括獲獎證書、職稱資格證書和聘任證書、學歷和學位證書的原件和復印件各一份，經(jīng)省人力資源和社會保障廳專技處審核后，退還原件，留存復印件。

4、代表性論文、著作的原件和復印件。

5、申報材料一律用A4紙（基本情況一覽表用A3紙）打印、左側(cè)裝訂。

四、有關(guān)要求

（一）享受政府特殊津貼人員的選拔工作是實施人才強省戰(zhàn)略，科技創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才開發(fā)，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設的一項重要內(nèi)容，政策性強，社會關(guān)注度高，各設區(qū)市和省直歸口部門,要高度重視，嚴格按選拔條件、選拔程序和省下達的推薦名額進行推薦, 對選拔推薦的每個步驟和環(huán)節(jié),要堅持公平、公正、公開,增強工作的透明度,防止暗箱操作。

（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實把那些政治水平高、業(yè)務能力強、貢獻大、業(yè)績突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來。

附件：

1、2010年申報政府特貼人員指標控制名額

2、專家情況登記表

3、申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表

附件1：2010年申報政府特貼人員指標控制名額.doc

附件2：專家情況登記表.doc

附件3：申報2010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表.doc

二○一○年三月十日