第一篇：海南省人力資源和社會(huì)保障廳

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于做好2011年度海南省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕122號(hào)

各市、縣人力資源社會(huì)保障局，省直各系列、專業(yè)主管部門，有關(guān)單位：

為進(jìn)一步做好我省2011年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間安排

2011年度全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作從6月份開始，12月31日前完成。委托評(píng)審的受理時(shí)間為7月份，逾期不予受理。

二、做好受理材料審核

申報(bào)人員所在單位、系列（專業(yè))主管部門及各市、縣人力資源社會(huì)保障部門要按照專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好申報(bào)材料的審核工作。在審核申報(bào)材料時(shí)，要著重審核申報(bào)人員的學(xué)歷證書、醫(yī)學(xué)全在,線專業(yè)技術(shù)資格證書、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、發(fā)表論文和業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料的真實(shí)性和有效性。各部門、各單位要對(duì)所審查、推薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)不符合資格條件和程序的申報(bào)人員一律不予受理和上報(bào)。醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理

申報(bào)人要實(shí)事求是填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，在《海南省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》“本人專業(yè)技術(shù)工作述評(píng)”欄的最后填寫承諾語(yǔ)“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。醫(yī)學(xué).全在線”申報(bào)人員所在單位要對(duì)申報(bào)人員擬上報(bào)的所有申報(bào)材料在本單位公示七個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，在《海南省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》“基層公示結(jié)果”欄中，應(yīng)注明“經(jīng)公示（公示日期為××年××月××日至××日)，材料真實(shí)，同意上報(bào)”。申報(bào)材料中的復(fù)印件均須本單位人事部門審核蓋章。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定

㈠嚴(yán)格執(zhí)行《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法的通知》（瓊府辦〔2008〕184號(hào))和各專業(yè)（系列)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件等有關(guān)規(guī)定。具有中、初級(jí)評(píng)審（認(rèn)定)權(quán)的各市縣人力資源社會(huì)保障局、各系列（專業(yè))主管部門及有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)。

㈡關(guān)于轉(zhuǎn)評(píng)問(wèn)題。專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)評(píng)是指專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變更，且變更前后的崗位屬不同專業(yè)技術(shù)資格系列，申報(bào)評(píng)審?fù)?jí)別專業(yè)技術(shù)資格。醫(yī)學(xué).全在線

工作崗位未變更的，不實(shí)行轉(zhuǎn)評(píng)。工作崗位變更的，轉(zhuǎn)崗一年后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)評(píng)一年后可按規(guī)定申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)評(píng)前后的任職年限可以合并計(jì)算。所轉(zhuǎn)評(píng)的專業(yè)技術(shù)資格已實(shí)行以考代評(píng)，應(yīng)通過(guò)考試取得該專業(yè)技術(shù)資格。

㈢申報(bào)人員的任職資歷、職稱外語(yǔ)免試年齡的截止時(shí)間為2011年12月31日，其他申報(bào)材料的截止時(shí)間為各系列（專業(yè))評(píng)審組織辦事機(jī)構(gòu)受理材料的截止時(shí)間。

三、其他事項(xiàng)

㈠各系列（專業(yè))主管部門在評(píng)委會(huì)召開前15天內(nèi)將高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)委員推薦名單和《海南省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)人員情況一覽表》報(bào)送我廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。具有中、初級(jí)評(píng)審權(quán)的各市人力資源社會(huì)保障局、各系列（專業(yè))主管部門及有關(guān)單位要按規(guī)定將組建中、初級(jí)評(píng)委會(huì)的文件報(bào)我廳備案。醫(yī)學(xué).全在線

㈡按照《關(guān)于報(bào)送專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作有關(guān)情況的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2010〕306號(hào))要求，各市縣人力資源社會(huì)保障局、各系列（專業(yè))主管部門及有關(guān)單位在本年度評(píng)審會(huì)結(jié)束后，要及時(shí)報(bào)送《海南省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格審核登記表》、《年取得初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員統(tǒng)計(jì)表》和《年取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員信息表》并附電子版。

二〇一一年五月十八日

第二篇：海南省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制勞動(dòng)合同

編號(hào)：------

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

簽訂日期：年月日

海南省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

第二條勞動(dòng)合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日

止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日

起至

工作任務(wù)完成時(shí)

止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)

域或工作地點(diǎn)為。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)

間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行

不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗

位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整

乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四

十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國(guó)家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義

務(wù)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按

國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和海南省有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)

保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止

勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解

除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可

以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、海南省有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年

日月

第三篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省財(cái)政廳

關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知

冀人社發(fā)[2011]49號(hào)

各設(shè)區(qū)市、財(cái)政直管縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號(hào))精神，報(bào)經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過(guò)的未參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題通知如下：

一、人員范圍

(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請(qǐng)，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，70周歲及以上人員按70周歲繳費(fèi)額補(bǔ)繳。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過(guò)退休年齡的，一次性補(bǔ)繳15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2010年底未達(dá)到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費(fèi)滿15年的差，一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

以上人員補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)原則上由個(gè)人負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)用人單位給予一定的補(bǔ)助。

(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國(guó)有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職一直未參保的，2010年底達(dá)到或超過(guò)退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國(guó)家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的規(guī)定認(rèn)定后，原在國(guó)有、集體企業(yè)工作的時(shí)間視同繳費(fèi)年限。認(rèn)定視同繳費(fèi)年限后從2010年開始向前補(bǔ)繳不少于5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，連同視同繳費(fèi)年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。

二、繳費(fèi)辦法和個(gè)人賬戶管理

自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例補(bǔ)繳。其中：12%部分和基金保值率補(bǔ)繳金額扣除2005年以前劃入個(gè)人賬戶部分后進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%部分和補(bǔ)繳的個(gè)人賬戶利息以及2005年以前劃入個(gè)人賬戶的部分記入個(gè)人賬戶。

記入個(gè)人賬戶金額按個(gè)人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。

參保人員死亡，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費(fèi)滿15年即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，個(gè)人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費(fèi)年限人員個(gè)人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實(shí)際計(jì)算比例。

按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為1.000，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳的，指數(shù)記為0.600。

三、待遇計(jì)發(fā)

（一）自愿申請(qǐng)參保補(bǔ)繳的人員，從補(bǔ)繳的全部費(fèi)用到賬后的下月起計(jì)發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。

（二）沒有視同繳費(fèi)年限一次性補(bǔ)繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，月基本養(yǎng)老金495元。

（三）有視同繳費(fèi)年限的補(bǔ)繳后即享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號(hào)文件規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，其中補(bǔ)繳的實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算實(shí)際指數(shù)，視同繳費(fèi)年限指數(shù)按“1.000”，計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，按本條第二款相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

(四)到2010年底未達(dá)到退休年齡補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，按屆時(shí)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實(shí)際計(jì)算額計(jì)發(fā)。

四、工作要求

(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問(wèn)題。各地于2011年9月底、12月底前報(bào)送工作進(jìn)展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報(bào)省廳。

(二)嚴(yán)格認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。各地要嚴(yán)格審核原始檔案資料，按國(guó)家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的文件規(guī)定認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，任何單位和個(gè)人不得以任何理由放寬認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認(rèn)定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作。基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

(四)各地要加強(qiáng)基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴(kuò)大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動(dòng)關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問(wèn)題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)，時(shí)間緊迫。各地要利用各種媒體進(jìn)行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實(shí)把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問(wèn)題及時(shí)向省報(bào)告。

本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請(qǐng)選中相關(guān)表格并點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）

附表：

1、1994年以前工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補(bǔ)繳費(fèi)用速查表

3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員審批表

4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員信息認(rèn)定表

5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員匯總表

二○一一年六月十日

第四篇：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

吉林省財(cái)政廳文件 吉林省教育廳

吉人社聯(lián)字?2009?46號(hào)

吉林省高校畢業(yè)生

就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局，長(zhǎng)白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。

第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時(shí)間內(nèi)到該單位進(jìn)行見習(xí)的制度。

第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期間，由見習(xí)單位按月發(fā)

放見習(xí)生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定。由見習(xí)基地所在地財(cái)政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見習(xí)補(bǔ)貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。各地要為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。

第三條見習(xí)生見習(xí)期限原則上不超過(guò)12個(gè)月，最低不低于3個(gè)月。在見習(xí)基地見習(xí)3個(gè)月以上的見習(xí)生，不再參加二次見習(xí)。

第四條見習(xí)單位申請(qǐng)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)提供如下材料：見習(xí)生身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)登記表》、本人與見習(xí)單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)協(xié)議書》、見習(xí)人員名冊(cè)及生活補(bǔ)助發(fā)放憑證，見習(xí)單位填報(bào)《吉林省見習(xí)生見習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金按月?lián)芨兜揭娏?xí)單位在銀行開設(shè)的基本賬戶。

第五條凡依法成立，有接收見習(xí)生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會(huì)組織都可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱“見習(xí)基地”）。

第六條見習(xí)基地分為國(guó)家級(jí)見習(xí)基地、省級(jí)見習(xí)基地、見習(xí)基地三類。根據(jù)見習(xí)基地開展見習(xí)工作的業(yè)績(jī)、接收見習(xí)生、留用見習(xí)生數(shù)量，確定不同等級(jí)的見習(xí)基地。

第七條見習(xí)基地接收見習(xí)生50人以上，見習(xí)期間或

見習(xí)期滿累計(jì)留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見習(xí)基地，確定為國(guó)家級(jí)見習(xí)基地；接收見習(xí)生30人以上，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計(jì)留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見習(xí)基地，確定為省級(jí)見習(xí)基地；接收見習(xí)生5人以上、30人以下，見習(xí)期間或見習(xí)期滿累計(jì)留用見習(xí)基地工作的見習(xí)生人數(shù)達(dá)到見習(xí)生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見習(xí)基地確定為見習(xí)基地。

第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當(dāng)?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥?bào)設(shè)立見習(xí)基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報(bào)。申報(bào)需提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（法人證書）原件、復(fù)印件、見習(xí)專業(yè)、崗位、培訓(xùn)條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地申請(qǐng)表》。

第九條省、市、州人才中心負(fù)責(zé)對(duì)申辦單位資格進(jìn)行審查和實(shí)地考查，并與符合條件的見習(xí)基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地協(xié)議書》。

第十條見習(xí)基地要做好見習(xí)生的日常管理、考核，履行見習(xí)協(xié)議書規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，及時(shí)足額為見習(xí)生發(fā)放生活補(bǔ)助，并填報(bào)《吉林省見習(xí)畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，提供費(fèi)用支付憑證。

第十一條對(duì)不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習(xí)基地資格，對(duì)達(dá)不到規(guī)定要求，難以開展見習(xí)工作的，可申請(qǐng)退出見習(xí)基地。

第十二條見習(xí)生是指國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應(yīng)屆、歷屆高校畢業(yè)生。

第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進(jìn)行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時(shí)提出見習(xí)申請(qǐng)。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習(xí)申報(bào)，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習(xí)申報(bào)。申報(bào)時(shí)出示畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本、身份證并進(jìn)行見習(xí)登記。

第十四條見習(xí)生要接受見習(xí)基地管理，遵守見習(xí)基地的規(guī)章制度，完成見習(xí)任務(wù)。見習(xí)生享有選擇見習(xí)單位、簽定見習(xí)協(xié)議、參加見習(xí)培訓(xùn)、獲得見習(xí)生活補(bǔ)助和見習(xí)期間人身意外傷害保險(xiǎn)的權(quán)利；享有各級(jí)人才中心提供的免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦和人事代理服務(wù)的權(quán)利。

第十五條省人力資源和社會(huì)保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，負(fù)責(zé)全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的規(guī)劃、審核、指導(dǎo)、考核等工作。

第十七條各市州人才中心是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。

第十八條省、市、州人才中心建立見習(xí)生信息庫(kù)、見習(xí)崗位信息庫(kù)，為見習(xí)基地和申請(qǐng)見習(xí)的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)專場(chǎng)對(duì)接會(huì)和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)對(duì)接會(huì)，為見習(xí)供需雙方搭建交流平臺(tái)。

第十九條省、市、州人才中心對(duì)見習(xí)供需雙方進(jìn)行資格審查后，由見習(xí)基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見習(xí)協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習(xí)之前，由省、市、州人才中心共同對(duì)見習(xí)生進(jìn)行見習(xí)前的指導(dǎo)培訓(xùn)。

第二十條見習(xí)生見習(xí)期滿后，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)生見習(xí)期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)鑒定表》，對(duì)見習(xí)生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估，省、市、州人才中心結(jié)合見習(xí)基地鑒定為見習(xí)生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。

第二十一條高校畢業(yè)生見習(xí)期間或見習(xí)期滿后被見習(xí)單位正式錄用的，單位應(yīng)及時(shí)與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見習(xí)時(shí)間可作為工齡計(jì)算。見習(xí)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的見習(xí)生，由各級(jí)人才中心提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。

第二十二條要建立見習(xí)工作監(jiān)督檢查制度，實(shí)行見習(xí)

工作責(zé)任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習(xí)基地開展見習(xí)工作情況、見習(xí)崗位安全保障情況、見習(xí)生生活補(bǔ)助發(fā)放情況等。

第二十三條對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見習(xí)生人數(shù)，騙取、套取見習(xí)資金以及扣發(fā)截留見習(xí)生生活補(bǔ)助等違法違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)有關(guān)單位及直接責(zé)任人報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門追究相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省財(cái)政廳

吉林省教育廳

二○○九年九月九日

主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會(huì)保障廳2009年9月9日印發(fā)

第五篇：河北省人力資源和社會(huì)保障廳

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

冀人社字〔2012〕5號(hào)

2012留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門：

根據(jù)原人事部《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)與管理辦法》、人社部《關(guān)于2012年留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作的通知》（人社專技司函[2011]159號(hào)）、原省人事廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省引進(jìn)留學(xué)人員資助經(jīng)費(fèi)使用管理辦法〉的通知》（冀人發(fā)〔2006〕20號(hào)）精神，今年繼續(xù)開展留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)類別

申報(bào)類別分為重點(diǎn)、優(yōu)秀、啟動(dòng)三類。其中，重點(diǎn)類主要資助留學(xué)回國(guó)人員從事國(guó)家重點(diǎn)攻關(guān)、重大技術(shù)改造項(xiàng)目；優(yōu)秀類主要資助留學(xué)回國(guó)人員主持省部級(jí)重點(diǎn)科技攻關(guān)或技術(shù)改造項(xiàng)目；啟動(dòng)項(xiàng)目主要資助新近回國(guó)或即將回國(guó)的留學(xué)人員從事某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域的研究。

二、申報(bào)條件

申報(bào)科技活動(dòng)項(xiàng)目資助的留學(xué)人員需具備以下條件：

1、在海外留學(xué)一年以上，學(xué)有所成，新近回國(guó)工作；

2、取得碩士以上學(xué)位或獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、能獨(dú)立主持研究開發(fā)工作，有培養(yǎng)發(fā)展前途；

4、申報(bào)項(xiàng)目屬于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，具有應(yīng)用開發(fā)前景，可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

三、申報(bào)材料及程序

（一）申報(bào)材料

1、經(jīng)審核蓋章的《留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》（從http://004km.cn。

二〇一二年一月十日

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