第一篇：2018部隊(duì)文職公考解讀

把握人生機(jī)會(huì) 實(shí)現(xiàn)軍人夢(mèng)想

——2018年全軍首次面向社會(huì)公開招考文職人員公告解讀

華圖教育北京總校 張麗偉

2018年全軍首次面向社會(huì)公開招考文職人員公告已經(jīng)發(fā)布，招考人數(shù)多達(dá)9297人，相對(duì)比一年一度的“中國(guó)第一考”——國(guó)家公務(wù)員考試，全國(guó)范圍內(nèi)每年招考人數(shù)也才2萬(wàn)人左右，毫無(wú)疑問(wèn)，此次軍隊(duì)文職人員招考給朝氣蓬勃的年輕人提供了另一扇嶄新的大門。

同時(shí)，面對(duì)一個(gè)全新的考試，考生們也必然會(huì)有很多困惑，我是否符合報(bào)考條件、按照什么流程考試、考查哪些內(nèi)容等等，在此，華圖教育北京總校的老師一一給大家進(jìn)行一下解讀：

一、招考對(duì)象

此次軍隊(duì)文職人員的招考對(duì)象為普通高等學(xué)校畢業(yè)生或者社會(huì)人才。其中高等學(xué)校畢業(yè)生 普通高等學(xué)校畢業(yè)生包括應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生?！镌敿?xì)解讀： 應(yīng)屆畢業(yè)生：

1.2018年畢業(yè)且在當(dāng)年12月31日取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。2.2018年畢業(yè)且取得證書，簽了三方協(xié)議有工作的，也屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。非應(yīng)屆畢業(yè)生：

1.2016年、2017年畢業(yè)未落實(shí)工作且檔案關(guān)系在學(xué)校、人才市場(chǎng)等，屬于非應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.2016年、2017年畢業(yè)，但已經(jīng)落實(shí)了單位，單位解決了戶口檔案的，不屬于非應(yīng)屆畢業(yè)生，屬于社會(huì)人才。（簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，只要是2016年、2017年畢業(yè)，單位沒(méi)有解讀戶口檔案的，都可以按照非應(yīng)屆畢業(yè)生的普通高等學(xué)校畢業(yè)生來(lái)報(bào)名）

3.留學(xué)回國(guó)人員可以報(bào)考，只要相關(guān)機(jī)構(gòu)出具學(xué)歷及相關(guān)證明即可。社會(huì)人才：

2015年及以前畢業(yè)的均屬于社會(huì)人才。

二、招考條件

（一）政治條件：符合《軍隊(duì)聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件?！镌敿?xì)解讀：

考生們要注意：1.自身曾受到刑事處罰、行政拘留的；2.自身參與支持邪教組織、有反黨反政府行為及言論的；3.家屬有危害國(guó)家安全行為的，如果存在以上問(wèn)題，均不符合條件，也就是政審環(huán)節(jié)是不能通過(guò)的。

（二）學(xué)歷條件：要求具有普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷?？忌鷤冏⒁猓?.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等特殊崗位可不作全日制要求。2.報(bào)考護(hù)理崗位的，為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

3.高學(xué)歷的可以報(bào)考低學(xué)歷的崗位，但報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具有招考崗位要求的學(xué)歷對(duì)應(yīng)的所學(xué)專業(yè)。比如，招考崗位中要求限本科學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)為化學(xué)的，碩士研究生和博士研究生報(bào)考該崗位的，本科所學(xué)專業(yè)必須是化學(xué)。

（三）資格條件：具有招考崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。考生們注意：除法律法規(guī)明確規(guī)定的外：

1.碩士研究生以下學(xué)歷（研究生、本科））的普通高等學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的。2.博士研究生學(xué)歷的普通高等學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，不作資格條件要求。

（四）身體條件：符合《軍隊(duì)聘用文職人員體格檢查通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件?！镌敿?xì)解讀：

此次考試招考的是軍隊(duì)文職人員，不是軍隊(duì)作戰(zhàn)人員，因此總體體檢要求不會(huì)特別高，可以參照國(guó)家公務(wù)員考試的體檢，不涉及體能測(cè)試。

（五）年齡條件：報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過(guò)35周歲；報(bào)考中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過(guò)45周歲。

★詳細(xì)解讀：年齡的截止時(shí)間為2018年12月31日。

三、網(wǎng)上報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2018年7月12日8:00至2018年7月22日12:00——軍隊(duì)人才網(wǎng)；

（二）繳費(fèi)時(shí)間：報(bào)考人員可以即時(shí)或者在報(bào)名截止時(shí)間前使用網(wǎng)上支付方式繳納報(bào)名費(fèi)，每門考試科目人民幣50元。報(bào)考人員繳費(fèi)成功并打印出報(bào)名回執(zhí)方為有效報(bào)名。

★詳細(xì)解讀：

1.建議報(bào)名的時(shí)間不要過(guò)晚，防止資格審核未能通過(guò)，而報(bào)名系統(tǒng)已經(jīng)關(guān)閉，導(dǎo)致不能報(bào)名的狀況。2.報(bào)名期間，資格審核未能通過(guò)、資格審核通過(guò)，均可以修改報(bào)名信息，直至繳費(fèi)成功或者報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉。

3.報(bào)名繳費(fèi)后不予變更報(bào)考信息和退費(fèi)。

（三）打印準(zhǔn)考證：報(bào)考人員可于2018年8月6日10:00至26日14:00，通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)打印本人準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和居民身份證在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加全軍統(tǒng)一組織的考試。

四、統(tǒng)一筆試

（一）考試時(shí)間：2018年8月26日進(jìn)行，公共科目考試時(shí)間：2018年8月26日9:00-11:00；專業(yè)科目考試時(shí)間：2018年8月26日14:00-16:00。

（二）考試內(nèi)容：公共科目和專業(yè)科目。★詳細(xì)解讀：

1.報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，安排公共科目和1門相應(yīng)專業(yè)科目進(jìn)行筆試。

2.專業(yè)科目考試大綱分為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、歷史學(xué)、理工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、圖書檔案學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)等13類44個(gè)專業(yè)。

3.對(duì)專業(yè)科目考試大綱沒(méi)有覆蓋的小語(yǔ)種和少數(shù)民族語(yǔ)言專業(yè)崗位，專業(yè)科目筆試按照相應(yīng)語(yǔ)種語(yǔ)言本科教育教學(xué)大綱命題。

4.統(tǒng)一考試成績(jī)查詢：軍隊(duì)人才網(wǎng)，10月中旬前提供全軍統(tǒng)一考試成績(jī)查詢。

五、統(tǒng)一面試：面試考查內(nèi)容：一般采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、授課試講、器械操作、能力測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行，20分鐘左右。

★詳細(xì)解讀：

1.面試成績(jī)低于60分或者體檢不合格的，不得作為預(yù)選對(duì)象；

2.總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)確定排名，所以面試非常重要。

3.面試成績(jī)查詢：12月中旬前，軍委機(jī)關(guān)各部門、各大單位政治工作部門在本單位軍地門戶網(wǎng)站和軍隊(duì)人才網(wǎng)同步提供面試成績(jī)查詢。

后期就是政審、確定預(yù)選對(duì)象、進(jìn)行信息公示等環(huán)節(jié)，最終錄用為軍隊(duì)文職人員。

此次軍隊(duì)文職人員面向全國(guó)有志青年進(jìn)行招考，工作地點(diǎn)遍布全國(guó)各大戰(zhàn)區(qū)，各大軍種，對(duì)戶口的要求非常低（北京等個(gè)別戰(zhàn)區(qū)個(gè)別職位對(duì)戶口有要求），招考人數(shù)日常多，而且今年屬于首次統(tǒng)一大規(guī)模招考，因此是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)，希望大家能夠把握機(jī)會(huì)，給自己的人生打開另一扇窗，實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)！

第二篇：部隊(duì)文職-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位基礎(chǔ)解答

部隊(duì)文職-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位基礎(chǔ)解答！

2018年部隊(duì)文職人員考試筆試階段已經(jīng)告一段落，根據(jù)公告將于10月中旬查詢筆試成績(jī)、確定入面名單。之前咱們已經(jīng)就部隊(duì)文職人員的崗位性質(zhì)進(jìn)行過(guò)解讀，是在部隊(duì)工作的國(guó)家工作人員，所以本質(zhì)上是國(guó)家公務(wù)員，所以其面試環(huán)節(jié)與公務(wù)員面試有其相通之處，可以借鑒一些公考面試的答題思路。但是結(jié)合部隊(duì)的情況以及對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位性質(zhì)，文職人員的面試與公務(wù)員的面試又有其不同之處。

一、會(huì)計(jì)崗位的基本考情

會(huì)計(jì)崗位面試從三方面進(jìn)行考察、測(cè)評(píng)：求職動(dòng)機(jī)、適崗能力、專業(yè)特長(zhǎng)。通俗點(diǎn)就是，同學(xué)，你得要寫一篇自我介紹，像特長(zhǎng)、興趣愛好是必須要有的，報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃那也是不能少的，考官以此來(lái)看你的人崗匹配度。同時(shí)，在面試過(guò)程中，對(duì)于專業(yè)能力的考察才是重頭戲，大概占到70分，通常為三道題，分別為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)相關(guān)知識(shí)以及專業(yè)前沿問(wèn)題等。已經(jīng)通過(guò)筆試的同學(xué)，基本功是毋庸置疑的，但是面試還需要你能夠簡(jiǎn)潔、明了地回答考官的問(wèn)題，所以對(duì)于專業(yè)知識(shí)的面試答題還需進(jìn)行大量的練習(xí)。

二、會(huì)計(jì)崗位“專業(yè)特長(zhǎng)”

2018年部隊(duì)文職招聘中，會(huì)計(jì)崗位招聘488個(gè)，在所有工作崗位中占比6.88%。具體而言軍隊(duì)會(huì)計(jì)崗位工作內(nèi)容與部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作存在一定的不同，軍隊(duì)會(huì)計(jì)崗位工作人員需要遵守《軍隊(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)規(guī)定的開展工作，另外在核算基礎(chǔ)上主要采用收付實(shí)現(xiàn)制，這也與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在一定的差異。

三、軍隊(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)如何考？

結(jié)合崗位和軍隊(duì)環(huán)境，問(wèn)“在改革強(qiáng)軍背景下，請(qǐng)談一談如何優(yōu)化軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度？”

如何答？

（1）首先你要表明態(tài)度，軍隊(duì)會(huì)計(jì)應(yīng)該主動(dòng)作為，而非被動(dòng)推進(jìn)，不斷適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的發(fā)展變化，努力完善會(huì)計(jì)核算制度，提升會(huì)計(jì)核算制度的科學(xué)化水平，從而服務(wù)改革強(qiáng)軍戰(zhàn)略目標(biāo)。

（2）既然要優(yōu)化現(xiàn)有的軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度，肯定是現(xiàn)存的會(huì)計(jì)制度不夠科學(xué)、合理，那么你得先知道問(wèn)題出在哪，才能去改進(jìn)。所以我們可以先總結(jié)出現(xiàn)存軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度的缺陷。比如目前的軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度看，會(huì)計(jì)核算制度的設(shè)計(jì)更側(cè)重于對(duì)預(yù)算的控制，而輕視對(duì)存量資產(chǎn)的管理，表現(xiàn)為“重資產(chǎn)購(gòu)置、輕使用管理”的特點(diǎn)，具體體現(xiàn)為兩方面：一是大量資產(chǎn)未納入軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算范圍；二是資產(chǎn)未計(jì)提折舊，其賬面價(jià)值未能準(zhǔn)確反映實(shí)際價(jià)值。同時(shí)我國(guó)軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息的披露形式還較為單一，還停留在會(huì)計(jì)報(bào)表層面，僅是對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的反映，與綜合反映軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的財(cái)務(wù)報(bào)告差距還很大。而且在現(xiàn)行的資產(chǎn)負(fù)債表中，既反映資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)這些靜態(tài)的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)又反映收入、支出這些動(dòng)態(tài)信息，這樣的規(guī)定本身違背了資產(chǎn)負(fù)債表的設(shè)計(jì)宗旨。

（3）指出問(wèn)題，對(duì)應(yīng)題干，是要如何優(yōu)化，也就是“怎么做”的問(wèn)題。措施、改進(jìn)建議是本題的重點(diǎn)，也是亮點(diǎn)所在。措施在于要完善理論，并根據(jù)前面所提問(wèn)題提出有針對(duì)性的意見。

①完善軍隊(duì)會(huì)計(jì)理論起點(diǎn)。理論先行，通過(guò)完善適應(yīng)新形勢(shì)的軍隊(duì)會(huì)計(jì)理論體系，指導(dǎo)軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度的優(yōu)化與軍隊(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升。會(huì)計(jì)目標(biāo)決定著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的選擇和具體的會(huì)計(jì)制度。對(duì)于軍隊(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)，應(yīng)該在堅(jiān)持以檢查、防范貪污、舞弊行為，維護(hù)軍事經(jīng)濟(jì)安全和健全軍隊(duì)財(cái)經(jīng)管理等近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確立促進(jìn)軍事經(jīng)濟(jì)受托責(zé)任履行為遠(yuǎn)期目標(biāo)。

②優(yōu)化軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算制度會(huì)計(jì)核算是軍隊(duì)制度的核心環(huán)節(jié)，在會(huì)計(jì)核算制度中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的選擇與會(huì)計(jì)要素的設(shè)置居于核心地位。2015 年頒布的《基本準(zhǔn)則》將政府會(huì)計(jì)劃分為預(yù)算會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)二元系統(tǒng)，明確規(guī)定預(yù)算會(huì)計(jì)采用收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。對(duì)于軍隊(duì)會(huì)計(jì)，可以借鑒政府會(huì)計(jì)改革的思路，在完善軍隊(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)的同時(shí)，應(yīng)健全軍隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，構(gòu)建預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)適度分離又密切聯(lián)系的軍隊(duì)會(huì)計(jì)二元系統(tǒng)。

③會(huì)計(jì)報(bào)表是軍隊(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的核心，軍隊(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告財(cái)務(wù)信息主要通過(guò)軍隊(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表反映。通過(guò)構(gòu)建預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)適度分離的二元軍隊(duì)會(huì)計(jì)模式，對(duì)軍隊(duì)報(bào)表體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，針對(duì)預(yù)算會(huì)計(jì)設(shè)置預(yù)算收支報(bào)告表。

“一毫財(cái)賦之出入，數(shù)人耳目之通焉”,軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度是軍事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性制度安排，通過(guò)不斷完善軍隊(duì)會(huì)計(jì)制度，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

第三篇：解放軍文職干部體育類-解讀

解放軍文職干部招聘體育類考生解讀

今年的十月份，解放軍總政治部開始對(duì)不同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生招收到軍區(qū)服務(wù)的文職干部，很多人不知道所謂的文職干部到底是什么意思??？到底待遇如何？有沒(méi)有可以嘗試性？伴隨這些問(wèn)題，我們將一一作答。

中國(guó)人民解放軍文職人員是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。即軍隊(duì)中擔(dān)負(fù)軍事勤務(wù)的非現(xiàn)役軍人，包括職員和工人。崗位等級(jí)設(shè)置分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。此次招聘的主要目的是：隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在軍事上廣泛運(yùn)用和社會(huì)生活日益復(fù)雜，軍隊(duì)需要大量專業(yè)技術(shù)人才和保障人員。軍隊(duì)使用文職人員，可減少現(xiàn)役軍人受服役和軍銜晉升年限的限制、流動(dòng)性大對(duì)專業(yè)技術(shù)工作的不利影響，保持一支穩(wěn)定的高水平的技術(shù)骨干力量；同時(shí)可使現(xiàn)役軍人少擔(dān)負(fù)事務(wù)性和技術(shù)性工作，多進(jìn)行軍事訓(xùn)練和戰(zhàn)備，從而提高部隊(duì)的戰(zhàn)備水平。因此，文職人員已成為現(xiàn)代軍隊(duì)的重要組成部分。建立和健全文職人員制度，是軍隊(duì)加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)和提高現(xiàn)代條件下作戰(zhàn)能力的重要保證。

到底體育專業(yè)學(xué)生有什么優(yōu)勢(shì)？其實(shí)自古就有軍體不分家的說(shuō)法，尤其是近幾年許多體育界的或者軍事專家都在做一些軍隊(duì)的體能訓(xùn)練能夠與一些現(xiàn)代體育訓(xùn)練方法相結(jié)合，并且能夠取得較大的成果。（比如現(xiàn)役美國(guó)職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員布雷克格里芬，其前身就經(jīng)過(guò)部隊(duì)的訓(xùn)練，后經(jīng)體能訓(xùn)練師訓(xùn)練，身體素質(zhì)相當(dāng)好）為此才加大了對(duì)解放軍文職干部體育類考生的招生力度，文職干部分專業(yè)技術(shù)文職干

部和行政文職干部。專業(yè)技術(shù)文職干部一般是部隊(duì)學(xué)校的教員，醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士。文工團(tuán)的演員。體工隊(duì)的運(yùn)動(dòng)員?，F(xiàn)在據(jù)說(shuō)又設(shè)立了所謂文員，就是不算服現(xiàn)役的。一般體育類的進(jìn)去都會(huì)去做教員，若運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)方法掌握的比較好的，可能會(huì)被分到軍?；蛘呤抗賹W(xué)校做一些體能訓(xùn)練師。

具體到底待遇如？按照規(guī)定是參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，但是一般的軍隊(duì)干部待遇都會(huì)比事業(yè)單位好，不過(guò)到底有沒(méi)有軍銜，這個(gè)不好推測(cè)，如果在部隊(duì)上表現(xiàn)突出，立功，可能會(huì)給予。體育類考生考的東西并不多，但是比較散，都是選擇題，內(nèi)容寬泛，如果合適還是要經(jīng)過(guò)一定知識(shí)的梳理，盡量做好有所準(zhǔn)備，醬油還是少打的為好。

小弟僅此拙見。若有意者還需多多準(zhǔn)備。比如中公有開類似這樣班次，當(dāng)然雖然我身在中公，但不是為公司做宣傳，希望大家能夠打有準(zhǔn)備的仗，祝愿咱們體育類的考生能有個(gè)更好的歸宿。

第四篇：公考心得

中國(guó)公考面試，形式＞內(nèi)容

自隋唐以來(lái)，中國(guó)的科舉考試制度就已經(jīng)成為了統(tǒng)治階級(jí)為其服務(wù)的主要形式，不同的統(tǒng)治王朝，不同的統(tǒng)治者，不同的統(tǒng)治思想，不同的權(quán)力制度決定了科舉制度的形式也是多種多樣的，由早期的殿試、會(huì)試、鄉(xiāng)試、童子試到現(xiàn)如今的各種考試形式，可以說(shuō)形式呈現(xiàn)出多樣化、專業(yè)化的特點(diǎn)，諸如中考、高考、研考、CET、職稱考試、資格證考試、自考、成考、夜大、公考等等。

考試制度在歷史的人才選拔中的確可以作為選良拔賢的一種較好的形式，也曾起到了很大的作用，公考尤為如此，通過(guò)考試，可以考查你對(duì)本專業(yè)或是對(duì)相關(guān)知識(shí)的掌握程度，從而更系統(tǒng)地來(lái)了解你是否適合這個(gè)職位，再進(jìn)一步地根據(jù)要求進(jìn)行面試，成績(jī)優(yōu)秀者為合格，即“中舉”。在中國(guó)的公考中，筆試考查了考生的知識(shí)積累，了解了你是否飽讀經(jīng)書，是否能做到廣涉知識(shí)，是否能做到高素質(zhì)與時(shí)具進(jìn)，很多優(yōu)秀的考生脫穎而出，可是真正的“佼佼者”看到自己的筆試成績(jī)卻“犯愁”了，因?yàn)楣嫉匿浻霉綖椋嚎偝煽?jī)=筆試成績(jī)÷2×40℅+面試成績(jī)×60℅，由此可以推想“面試成績(jī)”何其重要，即便你的筆試成績(jī)?yōu)榈谝唬嬖嚥焕硐氲脑捯矔?huì)變成“另一個(gè)第一”，對(duì)于這種現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士會(huì)從容地回答，這才叫“綜合素質(zhì)”。

然而，這種綜合素質(zhì)由何而來(lái)？綜合素質(zhì)的考查方式不言而喻，形式化，結(jié)構(gòu)化，套路化已成為其明顯的特征，而且歷史上曾出現(xiàn)過(guò)很多沒(méi)有結(jié)果的“范進(jìn)”，所以公考的形式有待商榷和改進(jìn)。

首先，面試的流程過(guò)于套路化，即所謂的“結(jié)構(gòu)化的面試方式”，從考生進(jìn)入考場(chǎng)到坐下開始答題，這一系列的禮儀動(dòng)作基本上是固定的，只是看誰(shuí)的動(dòng)作更標(biāo)準(zhǔn)。所設(shè)置的題目一般式3-4道，分為自我認(rèn)知、綜合分析、突發(fā)事件的處理、組織協(xié)調(diào)等類型，所以一般情況下按照固定套路答題即可，即便你“能力不高”，但只要你記住套路這就OK了。雖說(shuō)現(xiàn)在追求反模式化，但相關(guān)的題目不外乎這些答題模式，試問(wèn)這些中舉者的答案是否模式化、機(jī)械化？真正的能力不是單純地表現(xiàn)在你的模式化的回答，對(duì)自己的認(rèn)知也不是單純地表現(xiàn)在優(yōu)缺點(diǎn)的描述，而是實(shí)際工作中的處事能力和處世態(tài)度。

其次，“所謂的考官”評(píng)價(jià)考生的標(biāo)準(zhǔn)模式化。據(jù)考官介紹，考官在聽審考生時(shí)一般只在乎首尾，即可定論，殊不知能力來(lái)自于實(shí)踐，來(lái)自于生活，更有甚者，有的考官在考生第一題還沒(méi)有答完就已經(jīng)把你推上了“斷頭臺(tái)”。雖說(shuō)印象很重要，但是“事不目見耳聞而臆斷其有無(wú)，可乎？”

近日，網(wǎng)上流行這樣一句話“村騙鄉(xiāng)，鄉(xiāng)騙縣，一直騙到國(guó)務(wù)院”，說(shuō)的很有道理，其義自見，如果把這句話用在公考也頗有深意，“鄉(xiāng)黑縣，縣黑市，一直黑到北京市”?，F(xiàn)在各省市都非常推崇四級(jí)聯(lián)考，加上國(guó)考可稱之為“五級(jí)聯(lián)考”。很多關(guān)注公考或親身體驗(yàn)過(guò)公考的人都深有體會(huì)，“公平、公正、公開”的原則呈現(xiàn)出遞減的趨勢(shì)，因?yàn)榭h官不如現(xiàn)管，權(quán)力至上、金錢至上的思想已深入人心，這也是筆試的“佼佼者”為之膽怯的主要原因，所以現(xiàn)在已經(jīng)形成了“文化、能力”兩個(gè)極勢(shì)均遭淘汰而中等或是“有勢(shì)力者”入闈的局面，能力較高的人進(jìn)不了面試，文化佼佼者過(guò)不了面試。

同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大的環(huán)境下，中國(guó)的公考也成了其中的一種經(jīng)濟(jì)形式，隨著公考的進(jìn)行，各種書籍、試題、輔導(dǎo)班應(yīng)運(yùn)而生，再加上每次考試所用的費(fèi)用已經(jīng)是一個(gè)可觀的數(shù)目，其他的消費(fèi)項(xiàng)目也就無(wú)需再估算了，更有甚者，“中舉者”的投資可達(dá)十萬(wàn)之多。有人說(shuō)，公考也是一種投資，但這是一項(xiàng)“風(fēng)險(xiǎn)超大”的投資，因?yàn)槟阕罱K很可能只是炮灰。由此，公務(wù)員的選拔不應(yīng)只局限于簡(jiǎn)單的幾個(gè)問(wèn)題，而更應(yīng)注重個(gè)人的真實(shí)能力，否則選拔的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)另當(dāng)別論了。

第五篇：公考復(fù)習(xí)題

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(模擬試題及答案之二判斷題)

2008年06月17日 星期二 10:17

二、判斷題

1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。(錯(cuò))國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。

21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

38、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39、任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。（錯(cuò)）公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

22、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)（1）設(shè)立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345）（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件

（4）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

（5）具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345）

（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國(guó)家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利（12345）

（1）參加培訓(xùn)

（2）申請(qǐng)辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（123）

（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術(shù)類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國(guó)內(nèi)專家類

（5）國(guó)外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345）

（1）國(guó)家級(jí)正職

（2）省部級(jí)正職

（3）廳局級(jí)正職

（4）縣處級(jí)正職

（5）鄉(xiāng)科級(jí)副職 30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（1234）

（1）公開考試

（2）嚴(yán)格考察

（3）平等競(jìng)爭(zhēng)

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（12）

（1）曾因犯罪受過(guò)處罰的（2）曾被開除公職的（3）曾受過(guò)記過(guò)處分的（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（123），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績(jī)

（2）考察情況

（3）體檢結(jié)果

（4）群眾評(píng)議

34、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（123）

（1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234）（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（1234）

（1）民主推薦，確定考察對(duì)象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

（3）按照管理權(quán)限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（1234）

（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的

（2）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的

（4）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（1234）

（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）

（1）記過(guò)

（2）記大過(guò)

（3）降級(jí)

（4）撤職

40、對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234）

（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（1234）

（1）公務(wù)員主管部門的代表

（2）聘用機(jī)關(guān)的代表

（3）聘任制公務(wù)員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（12345）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的

（4）違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的（5）在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的