第一篇：關(guān)于印發(fā)大港石化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定試行的通知1

中國石油天然氣 股份有限公司 大港石化分公司文件 港石化字〔2008〕89號(hào)

關(guān)于印發(fā)《大港石化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 評(píng)審工作管理規(guī)定（試行）》的通知

公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各處室：

為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《大港石化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定（試行）》，現(xiàn)隨文下發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：

大港石化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作

管理規(guī)定（試行）

二○○八年九月四日主題詞： 印發(fā)

職稱評(píng)審 管理 規(guī)定 通知 抄送：公司黨、政領(lǐng)導(dǎo) 大港石化公司總經(jīng)理辦公室

2008年09月04日印發(fā) 附件

大港石化公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

工作管理規(guī)定（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理工作，提高評(píng)審質(zhì)量和評(píng)審工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、《關(guān)于印發(fā)＜中國石油天然氣集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作管理規(guī)定＞的通知》（中油人事〔2008〕367號(hào)）等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持“評(píng)審政策、控制指標(biāo)、推薦人選、述職答辯、評(píng)審結(jié)果”五公開的做法。

第二章 評(píng)審范圍

第三條 國家批準(zhǔn)確定的專業(yè)系列和企業(yè)思想政治工作專業(yè)（見附件1）。針對(duì)不同的專業(yè)系列范圍和等級(jí)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過參加公司組織的評(píng)審、以考代評(píng)和委托地方評(píng)審三種方式取得，其中公司組織評(píng)審的有：工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、圖書檔案、思想政治工作等專業(yè)。

第四條 參評(píng)人員包括：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，現(xiàn)在國家規(guī)定專業(yè)系列的管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（包括合同化

員工和市場(chǎng)化員工）；在黨、工、團(tuán)組織中專職從事思想政治工作及專職從事企業(yè)文化、紀(jì)檢、信訪、保衛(wèi)、老干部、計(jì)劃生育工作的人員。

已辦理了離退休、內(nèi)部退養(yǎng)等手續(xù)、已達(dá)到離退休年齡未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)延期退休以及停薪留職或已調(diào)離公司的不屬于評(píng)審范圍。

第三章 評(píng)審條件

第五條 參評(píng)人員須符合國家規(guī)定的各相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》所要求的思想品德、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績水平、資歷、本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)歷、外語（政治理論知識(shí)）和計(jì)算機(jī)水平等基本任職條件。評(píng)定企業(yè)思想政治工作專業(yè)任職資格的，須符合《中國石油天然氣總公司企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)定暫行辦法》（〔96〕中油職改字第05號(hào)）規(guī)定的條件。

第六條 參評(píng)人員應(yīng)具備國民教育系列規(guī)定的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)歷。各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷依據(jù)。黨校學(xué)歷（不論何種專業(yè)）在評(píng)審企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格時(shí)可視為具備規(guī)定學(xué)歷，在評(píng)定其它系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，視為不具備規(guī)定學(xué)歷。學(xué)位不能等同于學(xué)歷使用。

所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)在同專業(yè)類別內(nèi)（參照國家標(biāo)準(zhǔn)局信— 4 —

息分類編碼研究所編印的《人事信息代碼匯編》）的，為相近專業(yè)。理、工科畢業(yè)生從事經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、教學(xué)、圖書、檔案、政工等專業(yè)工作，按相近專業(yè)對(duì)待。

第七條 參評(píng)人員應(yīng)符合《試行條例》規(guī)定的資歷要求。其中，成人學(xué)歷人員的資歷從取得相應(yīng)合格學(xué)歷后開始計(jì)算；對(duì)于工人身份聘任到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，如果聘任時(shí)間早于取得學(xué)歷時(shí)間，則資歷從取得相應(yīng)的合格學(xué)歷時(shí)間算起；如果取得學(xué)歷時(shí)間早于聘任時(shí)間，則資歷從聘任管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位時(shí)間算起。

第八條 所有參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員均應(yīng)參加職稱外語或政治理論水平考試并達(dá)到合格要求，其中：

一、參加集團(tuán)公司工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)和政工專業(yè)系列評(píng)審以外的人員，應(yīng)參加全國職稱外語統(tǒng)一考試并達(dá)到60分及以上。

二、參加政工專業(yè)評(píng)審人員不參加職稱外語水平考試，應(yīng)參加集團(tuán)公司政治理論水平考試并達(dá)到60分及以上。

三、其他專業(yè)系列參評(píng)人員應(yīng)參加集團(tuán)公司職稱外語水平考試并達(dá)到60分及以上；參加托福（含集團(tuán)公司模擬托福）考試成績達(dá)到500分及以上，或參加集團(tuán)公司俄語水平測(cè)試成績達(dá)到80分及以上的均視為達(dá)到合格要求。

四、申報(bào)學(xué)歷或資歷條件破格晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，外語必須達(dá)到合格要求。

五、報(bào)考集團(tuán)公司職稱外語或政治理論水平考試，須通過公司職改部門資格審查后統(tǒng)一報(bào)名，未經(jīng)批準(zhǔn)私自在公司以外單位報(bào)考的，成績不予認(rèn)可。

外語專業(yè)畢業(yè)的參評(píng)人員應(yīng)參加第二外語的職稱水平考試并達(dá)到合格要求。

職稱外語或政治理論水平考試達(dá)到60分及以上的，托福（含集團(tuán)公司模擬托福）考試成績達(dá)到500分及以上的，集團(tuán)公司俄語水平測(cè)試成績達(dá)到80分及以上的，成績5年有效（僅限于晉升一個(gè)級(jí)別）。

對(duì)年齡偏大和基層生產(chǎn)單位的人員，在晉升高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，職稱外語水平考試成績可適當(dāng)放寬，其中：

1、年齡在50周歲及以上人員，成績未達(dá)到合格要求的，可參加當(dāng)年的評(píng)審。

2、年齡在45-49周歲之間的人員，成績?cè)?0-59分之間的，可參加當(dāng)年的評(píng)審。

3、具備三年基層工作經(jīng)歷的生產(chǎn)車間專業(yè)技術(shù)人員，在晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，成績未達(dá)到合格要求的，可參加當(dāng)年的評(píng)審。

第九條 參評(píng)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須持有天津市組織的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試初級(jí)及以上證書，或持有國家組織的計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)及以上證書。

第十條 集團(tuán)公司在具備條件的專業(yè)推行專業(yè)知識(shí)水平考— 6 —

試，測(cè)試綜合理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，參評(píng)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員應(yīng)參加考試并達(dá)到規(guī)定要求。

第十一條 正常參評(píng)人員近三年的年度考核須為稱職及以上檔次，破格參評(píng)人員近三年考核檔次須為優(yōu)秀。

第十二條 國家實(shí)行以考代評(píng)的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)，其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不再進(jìn)行評(píng)審，而通過國家舉行的專業(yè)技術(shù)資格考試取得任職資格（高級(jí)任職資格和需確定初始任職資格的除外）；通過國家考試獲得的各種執(zhí)業(yè)資格不能等同于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。申請(qǐng)參加國家的專業(yè)技術(shù)資格考試，須經(jīng)公司職改部門進(jìn)行報(bào)考資格審查。通過專業(yè)技術(shù)資格考試且參加集團(tuán)公司職稱外語水平考試合格的，公司職改部門確認(rèn)其具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十三條 對(duì)新參加工作的國家教育部門承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通高等院校畢業(yè)生（不含成人畢業(yè)生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（國家規(guī)定的須通過考試取得初始任職資格的專業(yè)系列除外）。

一、大專畢業(yè)，見習(xí)1年期滿可確定為員級(jí)任職資格，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿2年，可確定為助理級(jí)任職資格。

二、大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿可確定為助理級(jí)任職資格。

三、研究生畢業(yè)，可確定相應(yīng)職級(jí)任職資格。

1、研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位者，見習(xí)1年期滿，可確定

為中級(jí)任職資格。

2、研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位者，見習(xí)1年期滿，可確定為助理級(jí)任職資格；從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿3年，可確定為中級(jí)任職資格。

3、未取得學(xué)位的，博士研究生參照碩士研究生條件執(zhí)行，碩士研究生參照大學(xué)本科畢業(yè)生條件執(zhí)行，待獲得學(xué)位后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 正常參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員應(yīng)分別具備以下條件：

一、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上，并取得助理級(jí)任職資格4年及以上；或研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位2年及以上，并取得助理級(jí)任職資格2年及以上。

二、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)10年及以上，并取得中級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位7年及以上，并取得中級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位2年及以上，并取得中級(jí)任職資格2年及以上。

三、教授級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)15年及以上，并取得高級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得碩士學(xué)位12年及以上，并取得高級(jí)任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位7年及以上，并取得高級(jí)任職資格— 8 —

5年及以上。

第十五條 對(duì)不具備《試行條例》所規(guī)定的學(xué)歷（包括所學(xué)專業(yè)與申報(bào)職稱專業(yè)不一致的）、資歷、外語條件，但德才兼?zhèn)?、確有真才實(shí)學(xué)并在本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)骨干，可以破格評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：對(duì)獲國家三等、省部級(jí)二等及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者，或獲兩次及以上省部級(jí)三等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者，可不受學(xué)歷、資歷、外語條件的限制，破格參評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。各職級(jí)不能越級(jí)破格評(píng)審，初級(jí)任職資格不進(jìn)行破格評(píng)審。

其他人員破格參評(píng)條件如下：

一、具備大專及以上學(xué)歷、取得中級(jí)任職資格，并符合下列條件中的兩項(xiàng)（其中第1項(xiàng)為必備條件）者，可不受學(xué)歷或資歷限制，破格參評(píng)高級(jí)任職資格，但不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格。

1、在本專業(yè)核心刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）上發(fā)表過不少于三篇具有重大科學(xué)或應(yīng)用價(jià)值的學(xué)術(shù)論文；或在國家批準(zhǔn)的專業(yè)出版社出版過本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（僅限獨(dú)著）。

2、在理論和應(yīng)用研究上有創(chuàng)造性的成果；或在完成國家、集團(tuán)公司確立的重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目以及在引進(jìn)消化大中型項(xiàng)目、大中型企業(yè)技術(shù)改造中，創(chuàng)造性運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題或有重大技術(shù)革新；具有顯著經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，并得到國內(nèi)同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn)。

3、在生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營等管理項(xiàng)目中，做出重大科學(xué)決

策、部署、規(guī)劃，或制定出切實(shí)可行的科學(xué)管理方法，經(jīng)過實(shí)踐對(duì)生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展和管理水平提升有重大貢獻(xiàn)；或連續(xù)多年取得顯著經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，其水平處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位，并得到國內(nèi)同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn)。

4、在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)公司或所在省、市、自治區(qū)以至全國產(chǎn)生了較大影響；或?qū)具B續(xù)三年獲得全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號(hào)起了主要作用；或獲得過“全國優(yōu)秀思想政治工作者”、“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“全國優(yōu)秀紀(jì)檢干部”、“全國優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“全國老干部工作先進(jìn)工作者”稱號(hào)。

二、具備中專及以上學(xué)歷、取得助理級(jí)任職資格，并符合下列業(yè)績條件中的兩項(xiàng)（其中必須具備1、2項(xiàng)中的一項(xiàng)），可以不受學(xué)歷或資歷限制，破格參評(píng)中級(jí)任職資格，但不允許學(xué)歷和資歷同時(shí)破格。

1、獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者；或獲兩次及以上局級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者。

2、在省部級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上或在本專業(yè)刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）上，發(fā)表過不少于三篇具有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文。

3、在理論和應(yīng)用研究上有重要成果；或運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)解決了集團(tuán)公司或公司重點(diǎn)工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)推廣項(xiàng)目中的重要技術(shù)問題，有重要技術(shù)創(chuàng)新；具有明顯的經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，并得到同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn)。

4、在生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營管理等項(xiàng)目中，制定出重要的部— 10 —

署、規(guī)劃或制定出一套可行的科學(xué)管理方法，經(jīng)過實(shí)踐對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)，或連續(xù)多年取得明顯經(jīng)濟(jì)（社會(huì)）效益，并得到同行專家公認(rèn)和本單位確認(rèn)。

5、在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn)，在公司乃至集團(tuán)公司產(chǎn)生了較大的影響；對(duì)公司連續(xù)三年以上獲得集團(tuán)公司或省、部級(jí)“思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)、雙文明單位稱號(hào)及金、銀、銅牌隊(duì)稱號(hào)起了主要作用；或獲得過省、部級(jí)“優(yōu)秀思想政治工作者”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀紀(jì)檢干部”、“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“老干部工作先進(jìn)工作者”稱號(hào)。

第十六條 前條獎(jiǎng)項(xiàng)種類指國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)；主要貢獻(xiàn)者指獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)內(nèi)額定人員。經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指經(jīng)過上級(jí)主管部分認(rèn)定的科研課題或工程項(xiàng)目所具有的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第十七條 評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)系列應(yīng)與本人所從事的專業(yè)系列一致或相近。符合報(bào)考條件的人員，可以取得多種專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第四章 評(píng)審程序

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，按個(gè)人申報(bào)、基層單位考核推薦、職改部門審核、專業(yè)評(píng)審組評(píng)議、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、評(píng)審結(jié)果公示、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定等步驟進(jìn)行，具體程序如下：

一、個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員根據(jù)公布的評(píng)審政策及推薦指標(biāo)，本著自愿的原則，提出書面申請(qǐng)，同時(shí)如實(shí)提交相關(guān)材料，包括學(xué)歷、資歷、外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)知識(shí)水平等證明材料，任現(xiàn)職以來取得的能體現(xiàn)其能力水平的工作成果、論文論著和述職報(bào)告，以及相關(guān)的評(píng)審表格。

其中申報(bào)高、中級(jí)任職資格的，需提交以下材料：

1、個(gè)人參加評(píng)審的申請(qǐng)書和所在單位（部門）的推薦意見（申報(bào)破格人員另附3000字以上單行材料，由所在單位打印后同時(shí)上報(bào)）；

2、學(xué)歷復(fù)印件；

3、外語考試成績單（原件及復(fù)印件）；

4、在現(xiàn)任職時(shí)間內(nèi)的個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（2000字以上）；

5、專業(yè)技術(shù)成果：包括科學(xué)成果鑒定證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、專業(yè)技術(shù)成果產(chǎn)生的社會(huì)效益證書等（原件及復(fù)印件）；

6、技術(shù)報(bào)告：包括專業(yè)技術(shù)報(bào)告、技術(shù)業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃計(jì)劃、調(diào)研報(bào)告、技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)管理的規(guī)章制度等；

7、論文、論著、譯作的原件及復(fù)印件；

8、大專四門成績單（原件）；

9、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試合格證（原件及復(fù)印件）；

10、現(xiàn)職稱證書復(fù)印件（參評(píng)高級(jí)需提供）。

二、基層單位考核推薦?；鶎訂挝辉诳己说幕A(chǔ)上，按照評(píng)審條件量化評(píng)分，擇優(yōu)提出推薦人選。

三、職改部門審核。職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在個(gè)人申報(bào)、基層單位考核推薦的基礎(chǔ)上，按照政策規(guī)定，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行審核、量化評(píng)分，并按系列、專業(yè)分類排序后提交公司專業(yè)評(píng)審組評(píng)議。對(duì)其中不符合評(píng)審條件要求的，退回所在單位。

四、專業(yè)評(píng)審組評(píng)議。專業(yè)評(píng)審組根據(jù)評(píng)審程序和評(píng)審辦法，對(duì)參評(píng)人員的材料進(jìn)行審閱，在聽取個(gè)人述職和進(jìn)行答辯的基礎(chǔ)上，對(duì)參評(píng)人員的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，采取無記名投票的方式進(jìn)行表決，對(duì)得票超過專業(yè)評(píng)審組人數(shù)2/3的參評(píng)人員，按得票數(shù)高低排序，差額向中級(jí)評(píng)審委員會(huì)推薦。

五、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。中級(jí)評(píng)審委員會(huì)在認(rèn)真聽取專業(yè)組評(píng)審意見的基礎(chǔ)上，按照《試行條例》規(guī)定的任職資格及職責(zé)要求，對(duì)專業(yè)評(píng)審組推薦人選的工作業(yè)績、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行審議，并按評(píng)審程序、評(píng)審辦法及評(píng)審指標(biāo)等，對(duì)參評(píng)人員采取無記名投票的方式進(jìn)行表決，產(chǎn)生晉升中、初級(jí)職稱的人員及向集團(tuán)公司推薦晉升高級(jí)職稱人員。

六、評(píng)審結(jié)果公示。職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將評(píng)審?fù)ㄟ^情況在公司范圍內(nèi)進(jìn)行為期5天的公示。公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭(zhēng)議的，將調(diào)查核實(shí)，視具體情況做出處理決定。

七、職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通過的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員由公司行文公布，參評(píng)高級(jí)職稱人員報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批委托評(píng)審并由集團(tuán)公司統(tǒng)一行文公布。

第五章 評(píng)審組織

第十九條 按照《中國石油天然氣總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法》（[91]中油人教字第413號(hào)）規(guī)定，公司組建中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，含工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、圖書檔案、思想政治工作等專業(yè)系列。

一、評(píng)審委員會(huì)人員組成。根據(jù)需要，結(jié)合不同專業(yè)及不同學(xué)科覆蓋面加以確定，中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由具有本專業(yè)中級(jí)以上任職資格的專家組成。

二、評(píng)審委員會(huì)成員數(shù)量。中級(jí)評(píng)審委員會(huì)人數(shù)不得少于13人，設(shè)主任1人，副主任1人。

三、設(shè)立專業(yè)評(píng)審組。根據(jù)專業(yè)需要設(shè)立煉化專業(yè)和綜合專業(yè)兩個(gè)專業(yè)評(píng)審組，每個(gè)專業(yè)評(píng)審組一般由7至9人組成，各設(shè)評(píng)審組長1人，由評(píng)審委員會(huì)委員兼任。

第六章 其它規(guī)定

第二十條 參加工作后取得學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，以什么學(xué)歷申報(bào)晉升職稱，就以什么學(xué)歷計(jì)算資歷。

第二十一條 從集團(tuán)公司以外單位調(diào)入（含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）的具有專業(yè)技術(shù)任職資格人員，現(xiàn)從事系列、專業(yè)與原從事系列、專業(yè)一致的，應(yīng)在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，考核合格后，再由— 14 —

公司職改部門按任職條件、評(píng)審權(quán)限重新確認(rèn)其任職資格；從集團(tuán)公司以外單位調(diào)入（含部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）的無專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，符合參評(píng)中級(jí)任職資格的其他條件且工作已滿6年及以上，應(yīng)在公司專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，考核合格后，方可申請(qǐng)參評(píng)中級(jí)任職資格；因工作需要變更專業(yè)系列崗位工作的，可按現(xiàn)專業(yè)評(píng)審條件轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)從事專業(yè)系列崗位相一致并與現(xiàn)有任職資格檔次相同的任職資格。經(jīng)職改部門復(fù)核確認(rèn)或評(píng)審組織轉(zhuǎn)評(píng)后的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其資歷可連續(xù)計(jì)算。

第二十二條 從集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)入人員，職稱檔案材料齊全或有證可查的，經(jīng)職改部門復(fù)核，其資格予以確認(rèn)。

第二十三條 不在崗人員評(píng)定任職資格。

一、到國內(nèi)外全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、連續(xù)病休、待崗或休產(chǎn)假等不在崗時(shí)間在一年及以上的，評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)尚未回到本崗位的，應(yīng)待其回到本崗位后，方可允許其參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

二、經(jīng)單位批準(zhǔn)外出執(zhí)行公務(wù)或因公借調(diào)到其他單位工作，而人事和工資關(guān)系仍在原單位的專業(yè)技術(shù)人員，時(shí)間在一年以內(nèi)的由原單位評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；時(shí)間在一年以上且可由原單位委托借聘單位評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第二十四條 有關(guān)年限計(jì)算。從事專業(yè)、工作年限和年齡計(jì)算截止日期為當(dāng)年的12月31日。

第七章 附 則

第二十五條 本規(guī)定由公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附：

1、晉升職稱有關(guān)專業(yè)系列范圍表

2、部分專業(yè)系列學(xué)歷、資歷條件簡表

3、有關(guān)專業(yè)系列允許跨系列轉(zhuǎn)評(píng)表

4、量化評(píng)審評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

5、量化評(píng)審評(píng)價(jià)細(xì)則

6、申報(bào)職稱人員情況表

第二篇：關(guān)于2014專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知

關(guān)于2014專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通

知

各事業(yè)部、中心、公司、廠、院、部、室：

根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙人社發(fā)[2014]89號(hào)文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，現(xiàn)就2014專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作通知如下：

一、評(píng)審工作嚴(yán)格按照《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（浙人專〔2006〕351號(hào)）等文件有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行。

二、為提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理工作，省廳開發(fā)了“浙江省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審服務(wù)系統(tǒng)”（登錄浙江省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)首頁頁面，http://）。今年部分專業(yè)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)，請(qǐng)各單位做好使用的前期準(zhǔn)備工作。

三、繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育是專業(yè)技術(shù)人員能力素質(zhì)提升的重要手段，到2015年，要將專業(yè)技術(shù)人員參加知識(shí)更新的登記考核結(jié)果作為職稱申報(bào)必備條件。專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育情況將作為專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)的重要參考條件，專業(yè)技術(shù)人員要將參加知識(shí)更新的登記考核結(jié)果填寫在《推薦高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》中的相應(yīng)欄目，供評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)參考。

四、學(xué)歷認(rèn)證要求。對(duì)于1990年以后取得的國內(nèi)大專及以上學(xué)歷的申報(bào)對(duì)象須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（無法提供備案表的須提供《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》），國外的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，港、澳、臺(tái)地區(qū)的學(xué)歷、學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

五、為規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作，防止申報(bào)中“掛靠”行為，申報(bào)高級(jí)資格對(duì)象須提供當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T出具的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》。

六、各單位要把好材料審核關(guān)，申報(bào)對(duì)象的《推薦高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》應(yīng)在所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，對(duì)公示期間反映有問題的應(yīng)予認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；申報(bào)對(duì)象和單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》上簽字蓋章。對(duì)在申報(bào)過程中有弄虛作假行為的申報(bào)對(duì)象，其申報(bào)材料一律予以退回，并從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，已參加評(píng)審取得資格的取消其資格。

七、評(píng)審基本條件

1、考核等級(jí)在良好及其以上。

2、除符合外語免試條件者外，申報(bào)中、高級(jí)人員需取得有效的全國職稱外語考試合格證書；40周歲及以上申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)政工師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、副研究館員的或符合申報(bào)工程、政工專業(yè)中級(jí)資格外

語破格條件的以及1978年12月31日以前參加工作申報(bào)政工中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，其外語水平不作為申報(bào)的必備條件，只作為專家評(píng)審的依據(jù)之一。

3、除符合計(jì)算機(jī)免試條件外，凡年齡在45周歲以下，申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得3個(gè)科目（模塊）的全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書；申報(bào)高級(jí)人員須獲得4個(gè)科目（模塊）的合格證書。

4、論文要求：

（1）申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，需提交任現(xiàn)職以來代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力的本專業(yè)論文或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)總結(jié)一篇。論文或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)總結(jié)須在公司科協(xié)所屬各專業(yè)學(xué)會(huì)《論文集》或市級(jí)及以上刊物發(fā)表，或在公司級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流。

屬技術(shù)保密原因不能公開發(fā)表或交流的論文(限工程專業(yè))，由本人提出，經(jīng)本單位總工程師簽署意見后可以推薦參加公司組織的論文鑒定，合格后方可申報(bào)。

營銷管理部門人員提交的專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，經(jīng)公司論文鑒定后可視同論文。

（2）申報(bào)高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格者，需提交任現(xiàn)職以來代表本人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力的本專業(yè)論文或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)總結(jié)二篇，其中一篇須在省級(jí)及以上刊物上發(fā)表或在省級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流。對(duì)某些因技術(shù)保密原因不能公開發(fā)表或交流的，須經(jīng)公司組織審定。

（3）申報(bào)教授級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等其它專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的論文要求，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5、評(píng)審及初定人員專業(yè)工作年限均計(jì)算到2014年12月31日。

八、破格晉升初、中級(jí)職務(wù)任職資格的條件以及晉升政工、工程中級(jí)資格外語破格條件以及營銷管理人員申報(bào)助理工程師及工程師的具體條件見附件。破格晉升高級(jí)資格按省廳文件執(zhí)行。破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，學(xué)歷、任職年限、外語這三項(xiàng)條件中，原則上只能破一項(xiàng)條件。

九、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審按浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳、浙江省財(cái)政廳、浙江省統(tǒng)計(jì)局等部門的有關(guān)文件執(zhí)行。

十、初定（認(rèn)定）專業(yè)技術(shù)資格條件：

1、全日制大中專畢業(yè)生和成人教育畢業(yè)生，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)管理崗位上工作一定年限，經(jīng)考核合格，可初定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，但國家和省規(guī)定不進(jìn)行初定專業(yè)技術(shù)資格的系列或?qū)I(yè)除外。

中專畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的人員，可初定員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿3年的人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿1年的人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)人員，可初定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，從事專業(yè)工作滿3年（學(xué)歷或?qū)W位取得前后從事本專業(yè)或相近專業(yè)的工作年限可以相加，但學(xué)歷或?qū)W位取得后從事專業(yè)工作須滿1年），可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；博士學(xué)位獲得者，可初定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

2、對(duì)在相對(duì)應(yīng)專業(yè)的工人崗位上工作的全日制大中專畢業(yè)生，在工人崗位工作期間可以初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位后方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、對(duì)專業(yè)不對(duì)口的，專業(yè)年限增加三年認(rèn)定相應(yīng)資格（僅限經(jīng)濟(jì)專業(yè)）。

4、對(duì)雖不具備規(guī)定學(xué)歷，但在本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿十五年及以上，能有效解決本專業(yè)的技術(shù)問題并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，工作獨(dú)擋一面，是單位的業(yè)務(wù)骨干，業(yè)績突出，近5年考核優(yōu)秀2次及以上，經(jīng)本單位推薦，公司審定可確認(rèn)為助理經(jīng)濟(jì)師資格。

十一、對(duì)工作業(yè)績特別突出，但未具備正常晉升條件的人員，經(jīng)本單位推薦可直接申報(bào)工程、政工中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

十二、公司中級(jí)管理人員，申報(bào)低職高聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)通過。

十三、公司不設(shè)評(píng)委會(huì)評(píng)審的專業(yè)，由公司人力資源部統(tǒng)一委托評(píng)審。凡未經(jīng)公司人力資源部辦理委托手續(xù)的評(píng)審結(jié)果公司不予承認(rèn)。

十四、有關(guān)各專業(yè)資格的評(píng)價(jià)條件及空白表格，均可從巨化集團(tuán)公司人力資源網(wǎng)下載（網(wǎng)址：http://188.1.10.2:888/，欄目：“下載中心”）

十五、工作進(jìn)度安排1、6月中旬完成2014度職稱評(píng)審工作的布置。

2、各單位要認(rèn)真對(duì)照申報(bào)條件，做好資格審查工作，于7月10日前根據(jù)要求上報(bào)評(píng)審材料。初定（認(rèn)定）人員于8月底前上報(bào)評(píng)審材料。

3、7月10日后，由公司組織有關(guān)系列評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審和高級(jí)材料上報(bào)。

4、委托外單位評(píng)審的系列，按有關(guān)文件時(shí)間要求上報(bào)。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面較廣的工作，各單位要按照本通知的精神，按照“客觀、公平、公正”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，規(guī)范評(píng)審程序，把2014度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作搞好。

巨化集團(tuán)公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年6月11日

附件

1營銷管理部門人員申報(bào)助理工程師及工程師的條件

一、基本條件：從事營銷工作一年以上，在營銷管理部門人員申報(bào)助理工程師或工程師的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限、考核、外語、計(jì)算機(jī)、論文等基本申報(bào)條件與其它工程專業(yè)崗位人員相同，其中營銷人員提交的專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，經(jīng)公司論文鑒定后可視同論文。營銷管理人員的申報(bào)條件分銷售和供應(yīng)兩大類設(shè)置。

二、銷售管理部門評(píng)審條件

（一）申報(bào)助理工程師專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備下列條件：

1、熟悉分管產(chǎn)品、物資的專業(yè)性能、技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)工藝以及相關(guān)產(chǎn)品的性能等。

2、能夠協(xié)助工程技術(shù)人員制訂出規(guī)范的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品說明書，并且能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行售后技術(shù)服務(wù)。

3、了解本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平、發(fā)展?fàn)顩r及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

4、在銷售管理或銷售工作中取得一定的業(yè)績。

（二）申報(bào)工程師專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備下列條件：

1、熟練掌握分管產(chǎn)品、物資的專業(yè)性能、技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)工藝以及相關(guān)產(chǎn)品的性能等。

2、能參與制訂規(guī)范的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品說明書，且提出實(shí)質(zhì)性修改意見，能獨(dú)立進(jìn)行售后技術(shù)服務(wù)，能判斷和初步解決客戶應(yīng)用問題。

3、通過市場(chǎng)調(diào)研，能夠提出新產(chǎn)品研發(fā)選題建議，提供相應(yīng)的市場(chǎng)報(bào)告、技術(shù)報(bào)告和應(yīng)用報(bào)告，建議被公司或廠級(jí)采納實(shí)施后有良好的效益或前景。

4、能夠參與客戶應(yīng)用試驗(yàn)，分析評(píng)價(jià)其與產(chǎn)品指標(biāo)關(guān)聯(lián)性并及時(shí)反饋給新產(chǎn)品研發(fā)部門或技術(shù)管理部門。

5、能夠制訂新產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)推廣方案，運(yùn)用科學(xué)技術(shù)方法和現(xiàn)代營銷手段較快導(dǎo)入市場(chǎng)。

6、了解本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平、發(fā)展?fàn)顩r及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

7、在銷售管理或銷售工作中取得顯著業(yè)績。

三、供應(yīng)管理部門評(píng)審條件

（一）申報(bào)助理工程師專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備下列條件：

1、熟悉分管產(chǎn)品、物資的專業(yè)性能、技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)工藝以及相關(guān)產(chǎn)品的性能等。

2、能夠?yàn)橐M(jìn)新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備提供建議，從而提高設(shè)備裝置的生產(chǎn)效率和使用期限。

3、了解本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平、發(fā)展?fàn)顩r及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

4、在供應(yīng)管理或供應(yīng)工作中取得一定的業(yè)績。

（二）申報(bào)工程師專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備下列條件：

1、熟練掌握分管產(chǎn)品、物資的專業(yè)性能、技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)工藝以及相關(guān)產(chǎn)品的性能等。

2、能夠在重要商務(wù)談判中，準(zhǔn)確把握標(biāo)的物的相關(guān)技術(shù)條件和適用性，能發(fā)現(xiàn)原有技術(shù)條件的差錯(cuò)，并提供有價(jià)值的意見。

3、能夠?yàn)橐M(jìn)新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備提供建設(shè)性意見，從而提高設(shè)備裝置的生產(chǎn)效率和使用期限，取得明顯效益。

4、了解本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平、發(fā)展?fàn)顩r及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

5、在供應(yīng)管理或供應(yīng)工作中取得顯著業(yè)績。

附件

2各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件

一、工程類

（一）破格申報(bào)工程初級(jí)職務(wù)任職資格條件

不具備規(guī)定學(xué)歷，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能有效地解決工程技術(shù)問題，可以按以下條件申報(bào)初級(jí)工程專業(yè)技術(shù)資格（其中化工及機(jī)械類專業(yè)應(yīng)取得公司培訓(xùn)中心組織的CAD制圖教程培訓(xùn)合格證書）：

1、高中畢業(yè)后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3年或持有對(duì)口工種初級(jí)工技能等級(jí)證書滿3年、中級(jí)工技能等級(jí)證書滿1年并在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，可申報(bào)技術(shù)員資格。

2、高中以上學(xué)歷，并在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，具備以下條件之一者，可申報(bào)助理工程資格。

（1）在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿10年或持有對(duì)口工種中級(jí)工技能等級(jí)證書滿5年、高級(jí)工技能等級(jí)證書滿1年。

（2）在實(shí)際工作中成績突出，具備特殊技術(shù)專長的專業(yè)骨干或本單位急需的特殊人才。

（3）在日常工作中，能發(fā)現(xiàn)和解決技術(shù)問題，提出有效的建議和意見。參與技術(shù)改造項(xiàng)目，并作為項(xiàng)目主要完成者（排名前四位），獲本單位及以上等級(jí)的技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一次。

（4）具有一定的學(xué)術(shù)理論水平，在省級(jí)及以上刊物上，作為第一作者公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇。

（二）破格申報(bào)工程師職務(wù)任職資格條件

不具備規(guī)定學(xué)歷任助理級(jí)4年及以上，或具備規(guī)定學(xué)歷任助理級(jí)職務(wù)滿3年，或不具備外語條件者，具備下列5項(xiàng)條件中3

第三篇：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法(試行)

河北省氣象部門

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，有序開展中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于河北省氣象部門中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱中評(píng)委會(huì)），按照中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件(以下簡稱《評(píng)審條件》)要求，開展中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。

第三條 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，堅(jiān)持客觀公正、考核全面、注重實(shí)績、民主決定的原則。

第二章 組 織

第四條 省氣象局按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，組織建立中評(píng)委會(huì)，任期三年，中評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員1至2人。評(píng)委會(huì)人數(shù)不少于11人。中評(píng)委會(huì)組建情況報(bào)中國氣象局人事司備案。

第五條 中評(píng)委會(huì)在主任委員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)《評(píng)審條件》，以能力和業(yè)績?yōu)?/p>

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重點(diǎn)，全面考察申報(bào)人的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績，評(píng)審申報(bào)人的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第六條 中評(píng)委會(huì)委員應(yīng)本著對(duì)事業(yè)、對(duì)申報(bào)人高度負(fù)責(zé)的精神，恪守職業(yè)道德和評(píng)審紀(jì)律，實(shí)事求是評(píng)議，公正行使表決權(quán)，使評(píng)審結(jié)果客觀、合理、公平。評(píng)審期間，評(píng)委會(huì)委員不論職務(wù)高低一律平等，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則采取表決方式產(chǎn)生評(píng)審結(jié)果。

第七條 每屆中評(píng)委會(huì)，須組建5人及以上的資格審查小組，由主任委員或受其委托的副主任委員擔(dān)任組長，組員由主任委員在本屆中評(píng)委會(huì)委員中選擇確定。資格審查小組的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)對(duì)資格審查中的疑難問題進(jìn)行審議并提出解決方案。

第八條 省氣象局人事處按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)組織開展全省氣象局中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

第三章 申報(bào)與推薦

第九條 各級(jí)氣象局專業(yè)技術(shù)人員，依照《評(píng)審條件》和當(dāng)年省氣象局有關(guān)職稱評(píng)審工作的通知要求，向所在單位（指各設(shè)區(qū)市級(jí)氣象局，省氣象局直屬單位。以下簡稱推薦單位）提出申請(qǐng)，提交反映本人基本情況、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的材料，并保證材料準(zhǔn)確、真實(shí)。

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省直管縣氣象局按原隸屬關(guān)系申報(bào)。第十條 申報(bào)材料包括：

1.《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（以下簡稱《評(píng)審表》）；

2.取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以后的技術(shù)工作總結(jié)；

3.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)崗位（資格）、受聘的兼職技術(shù)崗位、外語考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、考核、繼續(xù)教育（培訓(xùn)）、人才培養(yǎng)等的證書或證明材料；

4.任現(xiàn)職以來的主要技術(shù)工作業(yè)績、成果材料； 5.任現(xiàn)職以來的論文、著作、譯著和重要的技術(shù)報(bào)告等； 6.再次申報(bào)需增加的新業(yè)績材料； 7.評(píng)審機(jī)構(gòu)要求的其它材料。

第十一條 推薦單位應(yīng)根據(jù)《評(píng)審條件》和相關(guān)文件要求，審查申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、評(píng)審系列、評(píng)審專業(yè)、工作業(yè)績等是否符合《評(píng)審條件》要求；審查《評(píng)審表》中的信息是否一致。申報(bào)材料提供的復(fù)印件須有推薦單位的驗(yàn)印蓋章。

第十二條 凡不符合《評(píng)審條件》要求者，不得進(jìn)入評(píng)審工作相關(guān)程序。若因?qū)υu(píng)審材料把關(guān)不嚴(yán)而出現(xiàn)影響申報(bào)人正常評(píng)審的情況，后果由推薦單位和申報(bào)人負(fù)責(zé)。

第十三條 申報(bào)人提供的《評(píng)審表》、《評(píng)審簡表》、《技

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術(shù)工作總結(jié)》等主要成果材料，由推薦單位進(jìn)行為期一周的公示。

第十四條 推薦單位召開初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員會(huì)議，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行專家綜合評(píng)議，確定推薦人員。出席推薦會(huì)議的評(píng)委人數(shù)為評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之二及以上，推薦結(jié)果有效。同意票數(shù)為出席會(huì)議委員人數(shù)的二分之一及以上的，可確定為推薦人員。

所有申報(bào)材料和單位推薦函一并報(bào)送省氣象局人事處。推薦函要說明推薦程序，表明推薦態(tài)度，以及所有被推薦人的排序情況。經(jīng)省氣象局人事處初審后，由中評(píng)委會(huì)審核確認(rèn)。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十五條 省氣象局人事處負(fù)責(zé)對(duì)各單位推薦人選的申報(bào)材料進(jìn)行分類整理和形式審查。審查項(xiàng)目包括：被推薦人員申報(bào)程序是否符合要求，申報(bào)材料是否齊全，格式是否規(guī)范、是否符合申報(bào)條件，并審驗(yàn)證書、論文、論著等的數(shù)量、級(jí)別和時(shí)效是否符合要求等。

第十六條 召開中評(píng)委會(huì)資格審查小組會(huì)議。省氣象局人事處向中評(píng)委會(huì)資格審查小組匯報(bào)申報(bào)材料審查情況和評(píng)審工作方案，重點(diǎn)對(duì)申報(bào)材料審核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行說明,中評(píng)委會(huì)資格審查小組對(duì)參評(píng)人員的學(xué)歷、資歷以及業(yè)績成果、論文論著、獎(jiǎng)勵(lì)、破格條件等內(nèi)容進(jìn)行鑒定，提出處理意見，并確定通過資格審查人員名單。

第十七條 省氣象局人事處公布本通過資格審查

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人員名單。

第四章 專業(yè)技術(shù)知識(shí)考試

第十八條 申報(bào)人員所學(xué)專業(yè)為非理工類專業(yè)或者所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事工作無關(guān)的，需參加專業(yè)技術(shù)知識(shí)考試。

第十九條 考試實(shí)行全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試地點(diǎn)、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制度。

第二十條 考試考務(wù)工作由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十一條

凡參加氣象工程師任職資格專業(yè)技術(shù)知識(shí)考試的人員必須符合《評(píng)審條件》規(guī)定的申報(bào)條件。申報(bào)人當(dāng)年年滿50周歲（截至申報(bào)當(dāng)年年底），且符合氣象工程師任職資格《評(píng)審條件》的人員，可免試。

第五章 評(píng) 審

第二十二條 召開中評(píng)委會(huì)委員會(huì)議。由中評(píng)委會(huì)主任委員組織學(xué)習(xí)《評(píng)審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，宣讀評(píng)委會(huì)委員紀(jì)律。省氣象局人事處報(bào)告前一次評(píng)審會(huì)議交辦事項(xiàng)的處理情況、本次資格審查情況、評(píng)審工作規(guī)定的變化情況，本次評(píng)審工作中的要求、問題及建議等。

第二十三條 評(píng)委會(huì)委員、省氣象局人事處及相關(guān)工作人員參加或列席中評(píng)委會(huì)委員會(huì)議或中評(píng)委會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議，其他人員不得參加和列席。

各單位評(píng)委在認(rèn)真審閱本單位申報(bào)人員材料的基礎(chǔ)上，—5—

代表申報(bào)人員圍繞申報(bào)人思想品德、創(chuàng)新能力、知識(shí)水平和工作業(yè)績等進(jìn)行情況介紹。

第二十四條 評(píng)審表決。

1.出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)委人數(shù)為評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之二及以上，評(píng)審結(jié)果有效。

2.評(píng)委因故未出席評(píng)審會(huì)議或中途離會(huì)、未參加審議過程的不得投票，任何評(píng)委不得委托投票或補(bǔ)投票。

3.在進(jìn)行充分討論和審議的基礎(chǔ)上，采取表決方式進(jìn)行“同意”或“不同意”的意向性（預(yù)）投票。

同意票數(shù)為出席會(huì)議委員人數(shù)的二分之一及以上的，進(jìn)入表決性投票；

4.評(píng)委在聽取申報(bào)人員情況介紹并進(jìn)行充分討論和審議的基礎(chǔ)上，采取表決方式進(jìn)行“同意”或“不同意”表決投票。同意票數(shù)為出席會(huì)議委員人數(shù)的三分之二及以上，視為“評(píng)審?fù)ㄟ^”；主任委員或受主任委員委托的副主任委員簽字后向全體委員宣布表決結(jié)果。

第二十五條 評(píng)審情況及結(jié)果報(bào)省氣象局黨組會(huì)議審定，審定后的評(píng)審結(jié)果在政務(wù)信息網(wǎng)公示一周。公示無異議后發(fā)文公布評(píng)審結(jié)果，并將評(píng)審結(jié)果填入《評(píng)審表》。

第二十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作每年一般進(jìn)行一次。

第六章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十七條 評(píng)委會(huì)委員、人事處工作人員應(yīng)遵守以下

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評(píng)審工作紀(jì)律：

1.不泄露評(píng)委會(huì)委員姓名、電話和相關(guān)信息； 2.不泄露評(píng)委會(huì)、答辯組討論和表決情況； 3.不對(duì)外接受有關(guān)評(píng)審情況的查詢；

4.堅(jiān)持評(píng)審工作原則，認(rèn)真履行職責(zé)，不得有妨礙評(píng)審的行為；

5.與申報(bào)人有親屬或其他利害關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)提出，予以回避。

第二十八條 對(duì)弄虛作假（偽造學(xué)歷、資歷、證明、業(yè)績，剽竊他人成果等）的申報(bào)者，從查實(shí)認(rèn)定之日起延期5年申報(bào)。對(duì)弄虛作假的申報(bào)者，評(píng)審已通過的，撤銷其專業(yè)技術(shù)資格，收回專業(yè)技術(shù)資格證書。因違規(guī)違紀(jì)受行政處分者，在處分期內(nèi)不得申報(bào)，且從解除處分之日起延期5年申報(bào)。對(duì)弄虛作假的推薦單位，取消2年推薦資格。

第二十九條 對(duì)于沒有執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件，違反評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，超越評(píng)審范圍和權(quán)限，不能保證評(píng)審質(zhì)量、不能正確履行評(píng)審職責(zé)以及違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委會(huì)及其委員，各單位及上級(jí)主管部門可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別給予限期糾正、取消委員（成員）資格、通報(bào)批評(píng)、停止評(píng)審、取消評(píng)審權(quán)、宣布評(píng)審結(jié)果無效等處理。

第七章 相關(guān)事項(xiàng)

第三十條 申報(bào)系列的選擇。申報(bào)人可根據(jù)本人的工作

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崗位和從事專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷，按照《評(píng)審條件》的要求選擇工程系列，確定相應(yīng)專業(yè)進(jìn)行申報(bào)。

第三十一條 委托評(píng)審。本單位無條件評(píng)審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需委托外單位代評(píng)審或參加外單位以考代評(píng)的，按照規(guī)定報(bào)請(qǐng)省氣象局辦理委托手續(xù)。評(píng)審或以考代評(píng)通過的人員必須由省氣象局進(jìn)行資格確認(rèn)，凡不按程序進(jìn)行資格確認(rèn)的，各單位不得聘任其相應(yīng)職務(wù)。外系統(tǒng)、外單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托本單位代評(píng)的，應(yīng)按照對(duì)應(yīng)權(quán)限出具委托手續(xù)。

非氣象專業(yè)的畢業(yè)生根據(jù)其工作崗位的特點(diǎn)，參加氣象局的職稱評(píng)審或委托外部門評(píng)審。編制外用工人員的職稱評(píng)審納入本單位日常管理。地方編制人員的職稱管理，按照地方人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 資料歸檔。

1.省氣象局人事處在評(píng)審工作結(jié)束后做好相關(guān)資料歸檔工作。

2.評(píng)審結(jié)束后，屬申報(bào)人個(gè)人提交的業(yè)績、論文、成果、證書、證明等，無特殊情況，不再退回申報(bào)人。經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的《評(píng)審表》由人事部門存入個(gè)人人事檔案。

第八章 附 則

第三十三條 各設(shè)區(qū)市氣象局和省氣象局各直屬單位可在本辦法基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，制定中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

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任職資格人選推薦辦法。

第三十四條 申報(bào)人須按照有關(guān)規(guī)定繳納評(píng)審費(fèi)，評(píng)審費(fèi)由申報(bào)人承擔(dān)。

第三十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有關(guān)文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

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第四篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法（試行）

魯人發(fā)〔2002〕26號(hào) 第一章

總

則

第一條 為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報(bào)、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會(huì)同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、評(píng)審條件；

（三）省政府人事部門以及會(huì)同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件、破格申報(bào)評(píng)審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級(jí)實(shí)行分級(jí)管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，分別負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“評(píng)委會(huì)”）評(píng)審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準(zhǔn)公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級(jí)政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的職能部門。

第二章

申

報(bào)

第七條 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報(bào)條件。

第八條 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報(bào)評(píng)議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報(bào)。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評(píng)議并張榜公布評(píng)議結(jié)果及申報(bào)人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報(bào)有關(guān)評(píng)審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)（重點(diǎn)審查其申報(bào)材料、證書和證明等是否真實(shí)、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報(bào)條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，及時(shí)送呈報(bào)部門。

第三章

呈

報(bào)

第十條 申報(bào)材料必須經(jīng)呈報(bào)部門審查同意并簽署呈報(bào)意見后，評(píng)委會(huì)方可受理。按照分級(jí)管理的要求，呈報(bào)部門及其權(quán)限為：

（一）申報(bào)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報(bào)人所在單位呈報(bào)。

（二）申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報(bào)；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報(bào)。

（三）申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；省直單位的，由省直主管部門呈報(bào)（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報(bào)）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報(bào)權(quán)限按省高級(jí)評(píng)委會(huì)的呈報(bào)原則相應(yīng)降低一級(jí)管理。

第十一條 應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求： 呈報(bào)評(píng)審材料的類別和數(shù)量：

1.《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡表》一式3份(原件)；

3.《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評(píng)委會(huì)根據(jù)實(shí)際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學(xué)歷證書、成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內(nèi)的外語、計(jì)算機(jī)考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告，并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見、加蓋印鑒，上報(bào)一式3份。

改系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱呈報(bào)表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》）1份（原件），并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報(bào)的評(píng)審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報(bào)部門應(yīng)對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，確實(shí)無異議的，在 《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡表》的“呈報(bào)部門意見”欄內(nèi)簽署呈報(bào)意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，連同其他有關(guān)評(píng)審材料按時(shí)呈報(bào)到相應(yīng)的評(píng)委會(huì)。

第十三條 經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報(bào)條件或有問題的評(píng)審材料，呈報(bào)部門有權(quán)決定“不予呈報(bào)”。

第四章

評(píng)

審

第十四條 評(píng)審工作的基本程序：

(一)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理評(píng)審材料，進(jìn)行分類整理，做好評(píng)審前的有關(guān)準(zhǔn)備工作。(二)對(duì)申報(bào)人員組織進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

(三)專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員或評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員分組審閱評(píng)審材料，按規(guī)定進(jìn)行量化賦分，集體評(píng)議討論，提出初步評(píng)議意見。

(四)專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組向評(píng)委會(huì)匯報(bào)評(píng)議情況。

(五)評(píng)委會(huì)全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無記名投票方式表決。

第十五條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理評(píng)審材料應(yīng)建立嚴(yán)格的審查把關(guān)制度。評(píng)審之前，應(yīng)組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實(shí)，符合規(guī)定要求后，再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評(píng)審工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)范化的評(píng)審程序和量化賦分、測(cè)試答辯等辦法。貫徹公開（評(píng)委會(huì)內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準(zhǔn)確和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評(píng)審，確保質(zhì)量。

第十七條 對(duì)經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的人員實(shí)行異議期公示制度。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報(bào)部門和申報(bào)人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進(jìn)一步征求意見，重點(diǎn)是核實(shí)這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標(biāo)準(zhǔn)，所填報(bào)的成果業(yè)績是否真實(shí)，推薦、呈報(bào)等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭(zhēng)議的，應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)評(píng)審工作，寫出工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等，并按要求整理好有關(guān)評(píng)審材料，待異議期結(jié)束后及時(shí)報(bào)送核準(zhǔn)。

第五章

核準(zhǔn)公布

第十九條 經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評(píng)委會(huì)的組建部門核準(zhǔn)并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，應(yīng)報(bào)授權(quán)部門備案同意后，方可核準(zhǔn)公布。

雖經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準(zhǔn)公布的，其評(píng)審結(jié)果一律無效。第二十條 報(bào)送核準(zhǔn)公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

(一)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向評(píng)委會(huì)組建部門報(bào)送核準(zhǔn)公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評(píng)審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、異議期公示情況報(bào)告各一式2份。

2．評(píng)審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡表》一式3份。

3．評(píng)審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計(jì)算機(jī)證明。4．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總表》一式2份。

5．《評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單》及《評(píng)審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報(bào)送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評(píng)審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)等各一式2份。2．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總表》一式2份。

3．《評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單》與《評(píng)審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評(píng)委會(huì)組建部門應(yīng)對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準(zhǔn)工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準(zhǔn)無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準(zhǔn)意見、加蓋印鑒，并及時(shí)行文公布，頒發(fā)任職資格證書。《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》應(yīng)存入本人檔案。

第六章

委托評(píng)審

第二十三條 不具備組建評(píng)委會(huì)條件，或因工作性質(zhì)特殊而在規(guī)定范圍內(nèi)的評(píng)委會(huì)不能評(píng)審的，應(yīng)委托相應(yīng)的評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。委托部門及其權(quán)限分別為：

（一）評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國家有關(guān)部門或外省組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

（二）評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由設(shè)區(qū)的市人事局或省直部門出具委托函，委托其他市或省直部門組建的中級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

（三）評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應(yīng)的初級(jí)評(píng)委會(huì)代為評(píng)審。

第二十四條 委托代評(píng)通過人員，由出具委托函的部門按規(guī)定進(jìn)行公示并核準(zhǔn)公布。

第七章

附

則

第二十五條 個(gè)體、私營企業(yè)等無主管部門單位的人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級(jí)政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，組織進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)議推薦、呈報(bào)以及核準(zhǔn)公布等工作。

第二十六條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束以后，凡經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決未通過的人員，當(dāng)一律不得再重新召開會(huì)議對(duì)其進(jìn)行復(fù)議，也不得再改報(bào)其他評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

第二十七條 本辦法所稱破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指分別突破相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、資歷和越級(jí)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或突破其中任意兩項(xiàng)，或三者皆被突破。

第五篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法（試行）魯人發(fā)〔2002〕26號(hào) 第一章

總 則

第一條 為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報(bào)、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會(huì)同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、評(píng)審條件；

（三）省政府人事部門以及會(huì)同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件、破格申報(bào)評(píng)審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級(jí)實(shí)行分級(jí)管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，分別負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“評(píng)委會(huì)”）

評(píng)審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準(zhǔn)公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級(jí)政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的職能部門。

第二章 申 報(bào)

第七條 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報(bào)條件。

第八條 申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報(bào)評(píng)議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報(bào)。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評(píng)議并張榜公布評(píng)議結(jié)果及申報(bào)人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報(bào)有關(guān)評(píng)審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報(bào)人的申報(bào)材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)（重點(diǎn)審查其申報(bào)材料、證書和證明等是否真實(shí)、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報(bào)條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，及時(shí)送呈報(bào)部門。

第三章 呈 報(bào)

第十條 申報(bào)材料必須經(jīng)呈報(bào)部門審查同意并簽署呈報(bào)意見后，評(píng)委會(huì)方可受理。按照分級(jí)管理的要求，呈報(bào)部門及其權(quán)限為：

（一）申報(bào)評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報(bào)人所在單位呈報(bào)。

（二）申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報(bào)；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報(bào)。

（三）申報(bào)評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報(bào)；省直單位的，由省直主管部門呈報(bào)（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報(bào)）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報(bào)權(quán)限按省高級(jí)評(píng)委會(huì)的呈報(bào)原則相應(yīng)降低一級(jí)管理。第十一條 應(yīng)呈報(bào)的有關(guān)材料和要求： 呈報(bào)評(píng)審材料的類別和數(shù)量： 1.《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡表》一式3份(原件)； 3.《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評(píng)委會(huì)根據(jù)實(shí)際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學(xué)歷證書、成果及獎(jiǎng)勵(lì)證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內(nèi)的外語、計(jì)算機(jī)考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報(bào)告，并由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見、加蓋印鑒，上報(bào)一式3份。改系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級(jí)別的），須呈報(bào)《改系列評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱呈報(bào)表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》）1份（原件），并報(bào)送反映其工作變動(dòng)后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報(bào)的評(píng)審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報(bào)部門應(yīng)對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，確實(shí)無異議的，在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡表》的“呈報(bào)部門意見”欄內(nèi)簽署呈報(bào)意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，連同其他有關(guān)評(píng)審材料按時(shí)呈報(bào)到相應(yīng)的評(píng)委會(huì)。

第十三條 經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報(bào)條件或有問題的評(píng)審材料，呈報(bào)部門有權(quán)決定“不予呈報(bào)”。

第四章 評(píng) 審

第十四條 評(píng)審工作的基本程序：

(一)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理評(píng)審材料，進(jìn)行分類整理，做好評(píng)審前的有關(guān)準(zhǔn)備工作。(二)對(duì)申報(bào)人員組織進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

(三)專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組成員或評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員分組審閱評(píng)審材料，按規(guī)定進(jìn)行量化賦分，集體評(píng)議討論，提出初步評(píng)議意見。

(四)專業(yè)（學(xué)科）評(píng)議組向評(píng)委會(huì)匯報(bào)評(píng)議情況。(五)評(píng)委會(huì)全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后以無記名投票方式表決。第十五條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理評(píng)審材料應(yīng)建立嚴(yán)格的審查把關(guān)制度。評(píng)審之前，應(yīng)組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實(shí)，符合規(guī)定要求后，再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評(píng)審工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)范化的評(píng)審程序和量化賦分、測(cè)試答辯等辦法。貫徹公開（評(píng)委會(huì)內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準(zhǔn)確和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評(píng)審，確保質(zhì)量。

第十七條 對(duì)經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的人員實(shí)行異議期公示制度。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報(bào)部門和申報(bào)人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進(jìn)一步征求意見，重點(diǎn)是核實(shí)這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標(biāo)準(zhǔn)，所填報(bào)的成果業(yè)績是否真實(shí)，推薦、呈報(bào)等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭(zhēng)議的，應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)評(píng)審工作，寫出工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等，并按要求整理好有關(guān)評(píng)審材料，待異議期結(jié)束后及時(shí)報(bào)送核準(zhǔn)。

第五章 核準(zhǔn)公布

第十九條 經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評(píng)委會(huì)的組建部門核準(zhǔn)并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果，應(yīng)報(bào)授權(quán)部門備案同意后，方可核準(zhǔn)公布。

雖經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準(zhǔn)公布的，其評(píng)審結(jié)果一律無效。第二十條 報(bào)送核準(zhǔn)公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

(一)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向評(píng)委會(huì)組建部門報(bào)送核準(zhǔn)公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評(píng)審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、異議期公示情況報(bào)告各一式2份。2．評(píng)審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡表》一式3份。3．評(píng)審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計(jì)算機(jī)證明。4．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總表》一式2份。5．《評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單》及《評(píng)審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權(quán)組建的評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報(bào)送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評(píng)審會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)等各一式2份。2．《評(píng)審委員會(huì)評(píng)審情況匯總表》一式2份。3．《評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單》與《評(píng)審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評(píng)委會(huì)組建部門應(yīng)對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準(zhǔn)工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準(zhǔn)無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準(zhǔn)意見、加蓋印鑒，并及時(shí)行文公布，頒發(fā)任職資格證書?！秾I(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》應(yīng)存入本人檔案。