第一篇：陜西省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《陜西省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》的通知

陜?nèi)税l(fā) [2005]44

各市（楊凌示范區(qū)）人事局、教育局，省級各部門，中央駐陜有關(guān)單位：

為了進一步貫徹落實國務(wù)院及省委、省政府關(guān)于加強基礎(chǔ)教育，加快建設(shè)一支適應(yīng)實施素質(zhì)教育的小學(xué)優(yōu)秀教師隊伍，促進我省小學(xué)教育事業(yè)的發(fā)展。在深入調(diào)查研究，總結(jié)我省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的基礎(chǔ)上，制定了《陜西省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)你們，請認真執(zhí)行。實施中有什么問題，請及時反映，以便進一步修改完善。

二〇〇五年八月二十六日

陜西省小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）

（三）基本掌握教育小學(xué)學(xué)生的原則和方法，勝任班主任和少先隊輔導(dǎo)員工作。

二、小學(xué)一級教師

小學(xué)二級教師任教三年以上，或者高等師范學(xué)校及其他高等學(xué)校?？飘厴I(yè)生見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核，表明能履行一級教師職責并具備下列條件：

（一）能夠獨立掌握所教學(xué)科的新課程標準、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識和技能，教學(xué)效果好。

（二）具有正確教育小學(xué)學(xué)生的能力和班主任、少先隊輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗，教育效果良好。

三、小學(xué)高級教師

任小學(xué)一級教師職務(wù)五年以上，經(jīng)考核，表明能履行小學(xué)高級教師職責并具備下列條件：

（一）對所教學(xué)科具有比較扎實的文化專業(yè)知識，教學(xué)經(jīng)驗比較豐富，并能結(jié)合教學(xué)開展課外活動，教學(xué)效果顯著。

（二）掌握扎實的小學(xué)教育理論，善于根據(jù)小學(xué)學(xué)生的年齡特征和思想實際，對學(xué)生進行思想品德教育，教育效果顯著。

（三）具有指導(dǎo)教學(xué)研究的能力，承擔一定的教學(xué)研究任務(wù)，或者指導(dǎo)小學(xué)一、二、三級教師的教育教學(xué)工作，并在培養(yǎng)提高教師文化業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力方面做出成績。

（四）任現(xiàn)職以來綜合考核為優(yōu)秀。

（五）根據(jù)省政府《貫徹＜國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定＞的意見》，晉升小學(xué)高級教師職務(wù)；原則上要有兩年在農(nóng)村小學(xué)任教的經(jīng)歷。

晉升小學(xué)高級教師職務(wù)者除具備以上條件外，不同類型學(xué)校、教研機構(gòu)還應(yīng)具備下列條件：

（一）城區(qū)小學(xué)、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。、任現(xiàn)職以來年均完成教學(xué)工作量在 480 計劃學(xué)時以上；精通業(yè)務(wù)，治學(xué)態(tài)度嚴謹，教育教學(xué)效果特別顯著，教師評議優(yōu)秀率、家長評議優(yōu)秀率、校委會評議優(yōu)秀率各須達到 90% 以上；在學(xué)生思想政治教育和班主任工作方面有突出專長和豐富經(jīng)驗，并取得顯著成績；具有先進的教育思想、教育觀念和熟練的計算機操作應(yīng)用能力，具有獨立制作多媒體課件的能力，在教學(xué)方法研究、改革和推進素質(zhì)教育等方面成績卓著；能獨立完成或指導(dǎo)縣區(qū)級以上范圍內(nèi)的教學(xué)研究工作；能承擔市級以上范圍內(nèi)的示范課；至少有二篇學(xué)術(shù)論文在市級以上教育刊物發(fā)表或在市級以上學(xué)術(shù)會議上交流。指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師二名。

（二）農(nóng)村小學(xué)（含中心小學(xué)）

任現(xiàn)職以來年均完成教學(xué)工作量 360 計劃學(xué)時以上；精通業(yè)務(wù)，治學(xué)態(tài)度嚴謹，教育教學(xué)效果顯著，教師評議優(yōu)秀率、家長評議優(yōu)秀率、校委會評議優(yōu)秀率各須達到 90% 以上；有較強的教育教學(xué)能

力和基本的計算機操作應(yīng)用能力，能夠主持或指導(dǎo)學(xué)科教研活動，承擔縣區(qū)級以上范圍內(nèi)的示范課；至少有一篇學(xué)術(shù)論文在市級以上教育刊物發(fā)表或在市級以上學(xué)術(shù)會議上交流。

（三）教研機構(gòu)

任現(xiàn)職以來，主持并完成本學(xué)科的一項以上教研課題，深入學(xué)校指導(dǎo)研究不少于 60 天，每年不少于四次示范課或?qū)W術(shù)講座，在市級核心刊物上發(fā)表不少于四篇教育教學(xué)、教研論文；市級教研究室的教研員，應(yīng)在完成上述任務(wù)的同時，還應(yīng)承擔并完成一項教改課題，至少有兩篇論文在省級以上教育刊物發(fā)表或在省級以上學(xué)術(shù)會議上交流。

第六條 對在教學(xué)工作中做出突出成績的省級以上先進（優(yōu)秀）教育工作者、勞模、優(yōu)秀班主任，在申報評審小學(xué)高級教師中可不受學(xué)歷和任職年限的限制。

第七條 在任職期間獲得兩次以上省級教學(xué)能手者，可破格晉升小學(xué)高級教師。

第八條 小學(xué)高級教師晉升中學(xué)高級教師條件

小學(xué)高級教師晉升中學(xué)高級教師除必須具備中學(xué)高級教師的基本條件外，還必須具備下列

（一）至

（四）條和

（五）條中之一者。

（一）具有本科以上學(xué)歷，所教課程與所學(xué)專業(yè)一致。

（二）有連續(xù)擔任五年以上班主任經(jīng)歷，綜合考核為優(yōu)秀。

（三）熟練掌握所教學(xué)科的新課程標準，具有系統(tǒng)的、堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；教學(xué)經(jīng)驗豐富，在學(xué)生思想政治教育和班主任工作中做出顯著成績。

（四）具有較高的教育教學(xué)研究能力，勇于探索，大膽創(chuàng)新，教學(xué)經(jīng)驗得到推廣，效果顯著，在縣（市、區(qū)）同行中享有較高聲譽。

（五）任現(xiàn)職以來取得下列成果和獎勵：、在省以上教育核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文三篇或出版專著五萬字以上。、獲得省級以上先進（優(yōu)秀）教育工作者、勞模、優(yōu)秀班主任。、獲得兩次以上省級教學(xué)能手。

第九條 凡經(jīng)小學(xué)教師職務(wù)評審委員會評審未獲通過人員第二年不能申請職務(wù)評審。

第十條 按照“結(jié)合實際、量化標準、科學(xué)規(guī)范、激勵先進”的原則，由各市人事職改部門會同教育行政部門制訂切實可行的綜合考核辦法，并報省職改辦備案。

第十一條 有下列情況之一者，二年內(nèi)不能申請職稱評審：

一、拒絕承擔教學(xué)、班主任工作；或不能保質(zhì)保量履行現(xiàn)崗位職責，嚴重失職體罰和變相體罰學(xué)生又無改進的；

二、弄虛作假、謊報學(xué)歷或工作業(yè)績，剽竊他人成果的；

三、受黨紀、政紀處分和刑事處罰的。

第三章 評 審

第十二條 評審組織建立及工作職責、評審組織

（一）各市、縣（市、區(qū)）要按照有關(guān)規(guī)定，調(diào)整或重新組建教師職務(wù)評審委員庫。評委庫評委委員要由思想政治與教育教學(xué)水平高、教書育人成績顯著的教師和專家組成。評委委員由各級教育行政部門推薦，報各級人事職改部門批準。

（二）市、縣（市、區(qū)）三級分別設(shè)立小學(xué)教師職務(wù)中、初級評審委員會，從評委庫中確定評委委員，主任委員、副主任委員原則上由本屆執(zhí)行評委推薦選舉產(chǎn)生。各級評審委員會組成應(yīng)在評審工作開始前由教育行政部門提名，報同級人事職改部門批準。

中省企事業(yè)單位所屬的小學(xué)，可以委托地方代評，具備條件的省級廳（局），也可設(shè)立小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會并報省職改辦批準。

（三）小學(xué)高級評委會不少于 15 人，小學(xué)初級評委會不少于 11 人。

各級評委會根據(jù)工作任務(wù)可下設(shè)學(xué)科評審組，成員五至七人，組長由評委會成員擔任，成員由本專業(yè)具有較高水平的教師、專家組成。

（四）學(xué)校應(yīng)成立推薦領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師組成，組長由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔任。成員在教師推薦的基礎(chǔ)上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集中群眾意見后差額選舉產(chǎn)生，并報上級主管部門批準。

二、工作職責

（一）學(xué)校評審?fù)扑]領(lǐng)導(dǎo)小組負責審查考核申報材料。對申報人是否具備任職資格進行評議，寫出綜合考評意見，報（市、區(qū)）評審委員會。

（二）縣（市、區(qū)）評審委員會負責評審小學(xué)一級、二級教師任職資格，并報同級人事職改部門批準；負責提出小學(xué)高級教師任職資格的推薦意見，報市評審委員會。

（三）市評審委員會負責本地區(qū)小學(xué)高級任職資格的評審工作。省級廳（局）負責本部門本系統(tǒng)小學(xué)高級教師任職資格的評審工作。

（四）各級評審委員下設(shè)的學(xué)科評審小組負責對本學(xué)科教師的任職資格進行評議，并將評議意見和投票結(jié)果送交評審委員會。召開評審委員會必須有三分之二以上評委出席，評審時先全面閱讀申報材料，在此基礎(chǔ)上充分討論評議，然后采取無記名投票方式進行表決，獲得與會評委三分之二以上同意方為通過。

（五）按照分級管理的原則，市縣（市、區(qū)）人事職改部門負責評委庫、評委會的組建；評審對象的學(xué)歷、資歷、獲獎等硬件審核；監(jiān)督指導(dǎo)評審工作；評審結(jié)果的審批。同級教育行政部門負責評委庫、

第二篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章

總 則

第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標準條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標準條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評委會”）

評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。

第二章 申 報

第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。

第三章 呈 報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權(quán)限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報權(quán)限按省高級評委會的呈報原則相應(yīng)降低一級管理。第十一條 應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求： 呈報評審材料的類別和數(shù)量： 1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(原件)； 3.《評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學(xué)歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內(nèi)的外語、計算機考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報部門應(yīng)對評審材料進行認真審查，嚴格把關(guān)，確實無異議的，在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內(nèi)簽署呈報意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，連同其他有關(guān)評審材料按時呈報到相應(yīng)的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。

第四章 評 審

第十四條 評審工作的基本程序：

(一)評委會辦事機構(gòu)受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關(guān)準備工作。(二)對申報人員組織進行綜合素質(zhì)測評。

(三)專業(yè)（學(xué)科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

(四)專業(yè)（學(xué)科）評議組向評委會匯報評議情況。(五)評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。第十五條 評委會辦事機構(gòu)受理評審材料應(yīng)建立嚴格的審查把關(guān)制度。評審之前，應(yīng)組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進行認真細致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質(zhì)量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構(gòu)將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應(yīng)認真組織調(diào)查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機構(gòu)應(yīng)認真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準。

第五章 核準公布

第十九條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評委會的評審結(jié)果，應(yīng)報授權(quán)部門備案同意后，方可核準公布。

雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準公布的，其評審結(jié)果一律無效。第二十條 報送核準公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

(一)評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向評委會組建部門報送核準公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。3．評審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計算機證明。4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權(quán)組建的評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)等各一式2份。2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。3．《評審?fù)ㄟ^人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應(yīng)對評委會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進行認真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書?！秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》應(yīng)存入本人檔案。

第三篇：山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）

魯人發(fā)〔2002〕26號 第一章

總

則

第一條 為了客觀、公正、準確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標準條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標準條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負責管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，負責管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟組織，分別負責管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評委會”）評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。

第二章

申

報

第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對申報材料進行認真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，及時送呈報部門。

第三章

呈

報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權(quán)限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報權(quán)限按省高級評委會的呈報原則相應(yīng)降低一級管理。

第十一條 應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求： 呈報評審材料的類別和數(shù)量：

1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份（原件）； 2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(原件)；

3.《評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右(其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定)；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學(xué)歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）； 8.有效期內(nèi)的外語、計算機考試成績等證明原件1份； 9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。

改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報部門應(yīng)對評審材料進行認真審查，嚴格把關(guān)，確實無異議的，在 《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內(nèi)簽署呈報意見并加蓋印鑒，負責人簽字后，連同其他有關(guān)評審材料按時呈報到相應(yīng)的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。

第四章

評

審

第十四條 評審工作的基本程序：

(一)評委會辦事機構(gòu)受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關(guān)準備工作。(二)對申報人員組織進行綜合素質(zhì)測評。

(三)專業(yè)（學(xué)科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

(四)專業(yè)（學(xué)科）評議組向評委會匯報評議情況。

(五)評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。

第十五條 評委會辦事機構(gòu)受理評審材料應(yīng)建立嚴格的審查把關(guān)制度。評審之前，應(yīng)組織專人(須有一定數(shù)量的同行專家)逐一進行認真細致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準確和綜合評價原則，堅持標準，嚴格評審，確保質(zhì)量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機構(gòu)將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標準，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應(yīng)認真組織調(diào)查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機構(gòu)應(yīng)認真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準。

第五章

核準公布

第十九條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評委會的評審結(jié)果，應(yīng)報授權(quán)部門備案同意后，方可核準公布。

雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準公布的，其評審結(jié)果一律無效。第二十條 報送核準公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

(一)評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向評委會組建部門報送核準公布的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。

2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。

3．評審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計算機證明。4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

(二)授權(quán)組建的評委會辦事機構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量： 1．評審會議紀要、總結(jié)等各一式2份。2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

3．《評審?fù)ㄟ^人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應(yīng)對評委會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進行認真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書。《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》應(yīng)存入本人檔案。

第六章

委托評審

第二十三條 不具備組建評委會條件，或因工作性質(zhì)特殊而在規(guī)定范圍內(nèi)的評委會不能評審的，應(yīng)委托相應(yīng)的評委會代為評審。委托部門及其權(quán)限分別為：

（一）評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國家有關(guān)部門或外省組建的高級評委會代為評審。

（二）評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由設(shè)區(qū)的市人事局或省直部門出具委托函，委托其他市或省直部門組建的中級評委會代為評審。

（三）評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應(yīng)的初級評委會代為評審。

第二十四條 委托代評通過人員，由出具委托函的部門按規(guī)定進行公示并核準公布。

第七章

附

則

第二十五條 個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)，組織進行相應(yīng)的評議推薦、呈報以及核準公布等工作。

第二十六條 評審會議結(jié)束以后，凡經(jīng)評審委員會評審表決未通過的人員，當一律不得再重新召開會議對其進行復(fù)議，也不得再改報其他評審委員會評審。

第二十七條 本辦法所稱破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指分別突破相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標準規(guī)定的學(xué)歷、資歷和越級申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或突破其中任意兩項，或三者皆被突破。

第四篇：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)

河北省氣象部門

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，有序開展中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省氣象部門實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于河北省氣象部門中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（以下簡稱中評委會），按照中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件(以下簡稱《評審條件》)要求，開展中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。

第三條 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，堅持客觀公正、考核全面、注重實績、民主決定的原則。

第二章 組 織

第四條 省氣象局按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，組織建立中評委會，任期三年，中評委會設(shè)主任委員1人，副主任委員1至2人。評委會人數(shù)不少于11人。中評委會組建情況報中國氣象局人事司備案。

第五條 中評委會在主任委員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定的評審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)《評審條件》，以能力和業(yè)績?yōu)?/p>

—1—

重點，全面考察申報人的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績，評審申報人的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第六條 中評委會委員應(yīng)本著對事業(yè)、對申報人高度負責的精神，恪守職業(yè)道德和評審紀律，實事求是評議，公正行使表決權(quán)，使評審結(jié)果客觀、合理、公平。評審期間，評委會委員不論職務(wù)高低一律平等，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則采取表決方式產(chǎn)生評審結(jié)果。

第七條 每屆中評委會，須組建5人及以上的資格審查小組，由主任委員或受其委托的副主任委員擔任組長，組員由主任委員在本屆中評委會委員中選擇確定。資格審查小組的主要任務(wù)是負責對資格審查中的疑難問題進行審議并提出解決方案。

第八條 省氣象局人事處按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，負責組織開展全省氣象局中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

第三章 申報與推薦

第九條 各級氣象局專業(yè)技術(shù)人員，依照《評審條件》和當年省氣象局有關(guān)職稱評審工作的通知要求，向所在單位（指各設(shè)區(qū)市級氣象局，省氣象局直屬單位。以下簡稱推薦單位）提出申請，提交反映本人基本情況、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的材料，并保證材料準確、真實。

—2—

省直管縣氣象局按原隸屬關(guān)系申報。第十條 申報材料包括：

1.《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（以下簡稱《評審表》）；

2.取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以后的技術(shù)工作總結(jié)；

3.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)崗位（資格）、受聘的兼職技術(shù)崗位、外語考試、計算機應(yīng)用能力考試、考核、繼續(xù)教育（培訓(xùn)）、人才培養(yǎng)等的證書或證明材料；

4.任現(xiàn)職以來的主要技術(shù)工作業(yè)績、成果材料； 5.任現(xiàn)職以來的論文、著作、譯著和重要的技術(shù)報告等； 6.再次申報需增加的新業(yè)績材料； 7.評審機構(gòu)要求的其它材料。

第十一條 推薦單位應(yīng)根據(jù)《評審條件》和相關(guān)文件要求，審查申報人的學(xué)歷、資歷、評審系列、評審專業(yè)、工作業(yè)績等是否符合《評審條件》要求；審查《評審表》中的信息是否一致。申報材料提供的復(fù)印件須有推薦單位的驗印蓋章。

第十二條 凡不符合《評審條件》要求者，不得進入評審工作相關(guān)程序。若因?qū)υu審材料把關(guān)不嚴而出現(xiàn)影響申報人正常評審的情況，后果由推薦單位和申報人負責。

第十三條 申報人提供的《評審表》、《評審簡表》、《技

—3—

術(shù)工作總結(jié)》等主要成果材料，由推薦單位進行為期一周的公示。

第十四條 推薦單位召開初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會委員會議，對申報人進行專家綜合評議，確定推薦人員。出席推薦會議的評委人數(shù)為評委會總?cè)藬?shù)的三分之二及以上，推薦結(jié)果有效。同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的二分之一及以上的，可確定為推薦人員。

所有申報材料和單位推薦函一并報送省氣象局人事處。推薦函要說明推薦程序，表明推薦態(tài)度，以及所有被推薦人的排序情況。經(jīng)省氣象局人事處初審后，由中評委會審核確認。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，將追究有關(guān)人員的責任。

第十五條 省氣象局人事處負責對各單位推薦人選的申報材料進行分類整理和形式審查。審查項目包括：被推薦人員申報程序是否符合要求，申報材料是否齊全，格式是否規(guī)范、是否符合申報條件，并審驗證書、論文、論著等的數(shù)量、級別和時效是否符合要求等。

第十六條 召開中評委會資格審查小組會議。省氣象局人事處向中評委會資格審查小組匯報申報材料審查情況和評審工作方案，重點對申報材料審核中發(fā)現(xiàn)的問題進行說明,中評委會資格審查小組對參評人員的學(xué)歷、資歷以及業(yè)績成果、論文論著、獎勵、破格條件等內(nèi)容進行鑒定，提出處理意見，并確定通過資格審查人員名單。

第十七條 省氣象局人事處公布本通過資格審查

—4—

人員名單。

第四章 專業(yè)技術(shù)知識考試

第十八條 申報人員所學(xué)專業(yè)為非理工類專業(yè)或者所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事工作無關(guān)的，需參加專業(yè)技術(shù)知識考試。

第十九條 考試實行全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試地點、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一評分標準的制度。

第二十條 考試考務(wù)工作由人事處負責組織實施。第二十一條

凡參加氣象工程師任職資格專業(yè)技術(shù)知識考試的人員必須符合《評審條件》規(guī)定的申報條件。申報人當年年滿50周歲（截至申報當年年底），且符合氣象工程師任職資格《評審條件》的人員，可免試。

第五章 評 審

第二十二條 召開中評委會委員會議。由中評委會主任委員組織學(xué)習(xí)《評審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，宣讀評委會委員紀律。省氣象局人事處報告前一次評審會議交辦事項的處理情況、本次資格審查情況、評審工作規(guī)定的變化情況，本次評審工作中的要求、問題及建議等。

第二十三條 評委會委員、省氣象局人事處及相關(guān)工作人員參加或列席中評委會委員會議或中評委會委員擴大會議，其他人員不得參加和列席。

各單位評委在認真審閱本單位申報人員材料的基礎(chǔ)上，—5—

代表申報人員圍繞申報人思想品德、創(chuàng)新能力、知識水平和工作業(yè)績等進行情況介紹。

第二十四條 評審表決。

1.出席評審會議的評委人數(shù)為評委會總?cè)藬?shù)的三分之二及以上，評審結(jié)果有效。

2.評委因故未出席評審會議或中途離會、未參加審議過程的不得投票，任何評委不得委托投票或補投票。

3.在進行充分討論和審議的基礎(chǔ)上，采取表決方式進行“同意”或“不同意”的意向性（預(yù)）投票。

同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的二分之一及以上的，進入表決性投票；

4.評委在聽取申報人員情況介紹并進行充分討論和審議的基礎(chǔ)上，采取表決方式進行“同意”或“不同意”表決投票。同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的三分之二及以上，視為“評審?fù)ㄟ^”；主任委員或受主任委員委托的副主任委員簽字后向全體委員宣布表決結(jié)果。

第二十五條 評審情況及結(jié)果報省氣象局黨組會議審定，審定后的評審結(jié)果在政務(wù)信息網(wǎng)公示一周。公示無異議后發(fā)文公布評審結(jié)果，并將評審結(jié)果填入《評審表》。

第二十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作每年一般進行一次。

第六章 紀律和監(jiān)督

第二十七條 評委會委員、人事處工作人員應(yīng)遵守以下

—6—

評審工作紀律：

1.不泄露評委會委員姓名、電話和相關(guān)信息； 2.不泄露評委會、答辯組討論和表決情況； 3.不對外接受有關(guān)評審情況的查詢；

4.堅持評審工作原則，認真履行職責，不得有妨礙評審的行為；

5.與申報人有親屬或其他利害關(guān)系的，本人應(yīng)主動提出，予以回避。

第二十八條 對弄虛作假（偽造學(xué)歷、資歷、證明、業(yè)績，剽竊他人成果等）的申報者，從查實認定之日起延期5年申報。對弄虛作假的申報者，評審已通過的，撤銷其專業(yè)技術(shù)資格，收回專業(yè)技術(shù)資格證書。因違規(guī)違紀受行政處分者，在處分期內(nèi)不得申報，且從解除處分之日起延期5年申報。對弄虛作假的推薦單位，取消2年推薦資格。

第二十九條 對于沒有執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和專業(yè)技術(shù)資格評審條件，違反評審程序和評審紀律，超越評審范圍和權(quán)限，不能保證評審質(zhì)量、不能正確履行評審職責以及違反評審紀律的評委會及其委員，各單位及上級主管部門可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別給予限期糾正、取消委員（成員）資格、通報批評、停止評審、取消評審權(quán)、宣布評審結(jié)果無效等處理。

第七章 相關(guān)事項

第三十條 申報系列的選擇。申報人可根據(jù)本人的工作

—7—

崗位和從事專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷，按照《評審條件》的要求選擇工程系列，確定相應(yīng)專業(yè)進行申報。

第三十一條 委托評審。本單位無條件評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需委托外單位代評審或參加外單位以考代評的，按照規(guī)定報請省氣象局辦理委托手續(xù)。評審或以考代評通過的人員必須由省氣象局進行資格確認，凡不按程序進行資格確認的，各單位不得聘任其相應(yīng)職務(wù)。外系統(tǒng)、外單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托本單位代評的，應(yīng)按照對應(yīng)權(quán)限出具委托手續(xù)。

非氣象專業(yè)的畢業(yè)生根據(jù)其工作崗位的特點，參加氣象局的職稱評審或委托外部門評審。編制外用工人員的職稱評審納入本單位日常管理。地方編制人員的職稱管理，按照地方人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 資料歸檔。

1.省氣象局人事處在評審工作結(jié)束后做好相關(guān)資料歸檔工作。

2.評審結(jié)束后，屬申報人個人提交的業(yè)績、論文、成果、證書、證明等，無特殊情況，不再退回申報人。經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^人員的《評審表》由人事部門存入個人人事檔案。

第八章 附 則

第三十三條 各設(shè)區(qū)市氣象局和省氣象局各直屬單位可在本辦法基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，制定中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

—8—

任職資格人選推薦辦法。

第三十四條 申報人須按照有關(guān)規(guī)定繳納評審費，評審費由申報人承擔。

第三十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有關(guān)文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

—9—

第五篇：氣象中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)》

遼寧省氣象部門中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評審辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強氣象中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，有序開展中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合氣象部門實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于遼寧省氣象部門中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（以下簡稱中評委會），按照《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省氣象部門氣象工程師任職資格評審條件（試行）〉和〈遼寧省氣象部門氣象助理研究員任職資格評審條件（試行）〉的通知》(以下簡稱《評審條件》)要求，開展中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。

第三條 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，堅持客觀公正、考核全面、注重實績、民主決定的原則。

第二章 組織

第四條 省氣象局按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，組織建立中評委會，報中國氣象局人事司審批備案。

第五條 中評委會在主任委員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定的評審權(quán)

限、范圍、程序，依據(jù)《評審條件》，以能力和業(yè)績?yōu)橹攸c，全面考察申報人的思想素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識、技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績，評審申報人的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第六條 中評委會委員應(yīng)本著對事業(yè)、對申報人高度負責的精神，恪守職業(yè)道德和評審紀律，實事求是評議，公正行使表決權(quán)，使評審結(jié)果客觀、合理、公平。評審期間，評委會委員不論職務(wù)高低一律平等，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則采取表決方式產(chǎn)生評審結(jié)果。

第七條 每屆中評委會，須組建5人以上的資格審查小組，由主任委員或受其委托的副主任委員擔任組長，組員由主任委員在本屆中評委會委員中選擇確定。資格審查小組的主要任務(wù)是負責對資格審查中的疑難問題進行審議并提出解決方案。

第八條 省氣象局人事處按照國家職稱主管部門和中國氣象局有關(guān)政策規(guī)定，負責組織開展全省氣象部門中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

第三章 申報與推薦

第九條 各級氣象部門專業(yè)技術(shù)人員，依照《評審條件》和當年省氣象局有關(guān)職稱評審工作的通知要求，向所在單位（指各市級氣象局，省氣象局直屬單位。以下簡稱推薦單位）提出申請，提交反映本人基本情況、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等— 2 —

方面的材料，并保證材料準確、真實。

第十條 申報材料包括：

1.《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（以下簡稱《評審表》）；

2.《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化評分表》（以下簡稱《量化評分表》）；

3.取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以后的技術(shù)工作總結(jié)； 4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)崗位（資格）、受聘的兼職技術(shù)崗位、外語考試、計算機應(yīng)用能力考試、考核、繼續(xù)教育（培訓(xùn)）、人才培養(yǎng)等的證書或證明材料；

5.任現(xiàn)職以來的主要技術(shù)工作業(yè)績、成果材料；

6.任現(xiàn)職以來的論文、著作、譯著和重要的技術(shù)報告等； 7.再次申報需增加的新業(yè)績材料； 8.評審機構(gòu)要求的其它材料。

第十一條 推薦單位應(yīng)根據(jù)《評審條件》和相關(guān)文件要求，審查申報人的學(xué)歷、資歷、評審系列、評審專業(yè)是否符合申報條件；審查《評審表》與《量化評分表》中的信息是否一致。申報材料提供的復(fù)印件須有推薦單位的驗印蓋章。

第十二條 凡不符合《評審條件》要求者，不得進入評審工作相關(guān)程序。若因?qū)υu審材料把關(guān)不嚴而出現(xiàn)影響申報人正常評審的情況，后果由推薦單位和申報人負責。

第十三條 申報人提供的《評審表》、《量化評分表》等主要成果材料，由推薦單位進行為期一周的公示。

第十四條 推薦單位召開初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會委員會議，根據(jù)《遼寧省氣象部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化評分標準》（以下簡稱《量化評分標準》），對申報人客觀量化評分確認進行核定、并進行專家綜合評審，確定推薦人員。

所有申報人員量化評分結(jié)果、推薦人員申報材料和單位推薦意見一并報送省氣象局人事處。經(jīng)省氣象局人事處初審后，由中評委會審核確認，并作為評審的參考依據(jù)。對弄虛作假者，一經(jīng)查實，將追究有關(guān)人員的責任。

第十五條 省氣象局人事處負責對各單位推薦人選的申報材料進行分類整理和形式審查。審查項目包括：被推薦人員申報程序是否符合要求，申報材料是否齊全，格式是否規(guī)范、是否符合申報條件，并審驗證書、論文、論著等的數(shù)量、級別和時效是否符合要求等。

第十六條 召開中評委會資格審查小組會議。省氣象局人事處向中評委會資格審查小組匯報申報材料審查情況和評審工作方案，重點對申報材料審核中發(fā)現(xiàn)的問題進行說明，并提出處理建議。中評委會資格審查小組對參評人員的學(xué)歷、資歷以及業(yè)績成果、論文論著、獎勵、破格條件等內(nèi)容進行鑒定，按照《量化— 4 —

評分標準》對參評人員的量化得分進行審核確認，并確定通過資格審查人員名單。

第十七條 省氣象局人事處公布本通過資格審查人員名單。

第四章 答辯與評審

第十八條 召開中評委會委員會議。由中評委會主任委員組織學(xué)習(xí)《評審條件》和有關(guān)政策規(guī)定，宣讀評委會委員紀律。省氣象局人事處報告前一次評審會議交辦事項的處理情況、本次資格審查情況、評審工作規(guī)定的變化情況，本次評審工作中的要求、問題及建議等。

第十九條 評委會委員、省氣象局人事處及相關(guān)工作人員參加或列席中評委會委員會議或中評委會委員擴大會議，其他人員不得參加和列席。

第二十條 答辯評議及綜合評審量化評分。

1.中評委會組織集中答辯評議，中評委會中所有評委原則上都應(yīng)參加答辯評議，至少應(yīng)有三分之二評為參加答辯評議。

2.答辯程序為個人陳述和回答提問。

3.評委和答辯專家在答辯前，應(yīng)對照《評審條件》對申報人的材料進行認真審閱，重點審閱專業(yè)理論水平、實際工作能力及工作的創(chuàng)新點、業(yè)績與成果以及對事業(yè)發(fā)展的貢獻率、論文論著

以及與所從事工作的關(guān)聯(lián)度、人才培養(yǎng)和團隊合作能力。

4.評委和答辯專家在認真審閱本組申報人員材料的基礎(chǔ)上，聽取答辯人的個人陳述，圍繞申報人的專業(yè)技術(shù)工作報告和有關(guān)材料提出問題，重點考查申報人具備的理論知識，解決實際問題的能力，在本崗位中所發(fā)揮的作用，取得的成就，新知識的掌握和應(yīng)用情況等。

5.評委和答辯專家在經(jīng)過全面審閱申報人員的材料和對答辯情況充分討論評議的基礎(chǔ)之上，進行專家綜合評審量化評分。

6.根據(jù)申報人客觀量化評分和專家綜合評審量化評分總成績，按照80%比例及相關(guān)規(guī)定確定評審人選。

7.申報人員均應(yīng)按要求參加答辯評議，不到會答辯者作自動放棄處理。

第二十一條 評審表決。

1.出席評審會議的評委人數(shù)為評委會總?cè)藬?shù)的三分之二以上，評審結(jié)果有效。

2.評委因故未出席評審會議或中途離會、未參加審議過程的不得投票，任何評委不得委托投票或補投票。

3.在進行充分討論和審議的基礎(chǔ)上，采取表決方式進行“同意”或“不同意”表決投票。同意票數(shù)為出席會議委員人數(shù)的三分之二以上，視為“評審?fù)ㄟ^”；主任委員或受主任委員委托的副主任委員簽字后向全體委員宣布表決結(jié)果。

第二十二條 評審情況及結(jié)果報省氣象局黨組會議審定，審定后的評審結(jié)果在全省范圍內(nèi)公示一周。公示無疑議后發(fā)文公布評審結(jié)果，頒發(fā)由省氣象局統(tǒng)一印制的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，并將評審結(jié)果填入《評審表》。

第二十三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作一般每年進行一次。

第五章 紀律和監(jiān)督

第二十四條 評委會委員、人事處工作人員應(yīng)遵守以下評審工作紀律：

1.不泄露評委會委員和答辯專家姓名、電話和相關(guān)信息； 2.不泄露評委會、答辯組討論和表決情況； 3.不對外接受有關(guān)評審情況的查詢；

4.堅持評審工作原則，認真履行職責，不得有妨礙評審的行為；

5.與申報人有親屬或其他利害關(guān)系的，本人應(yīng)主動提出，予以回避。

第二十五條 對弄虛作假（偽造學(xué)歷、資歷、證明、業(yè)績，剽竊他人成果等）的申報者，從查實認定之日起延期5年申報。對弄虛作假的申報者，評審已通過的，撤銷其專業(yè)技術(shù)資格，收回專業(yè)技術(shù)資格證書。因違規(guī)違紀受行政處分者，在處分期內(nèi)不

得申報，且從解除處分之日起延期5年申報。

第二十六條 對于沒有執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和專業(yè)技術(shù)資格評審條件，違反評審程序和評審紀律，超越評審范圍和權(quán)限，不能保證評審質(zhì)量、不能正確履行評審職責以及違反評審紀律的評委會及其委員、答辯專家，各單位及上級主管部門可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別給予限期糾正、取消委員（成員）資格、通報批評、停止評審、取消評審權(quán)、宣布評審結(jié)果無效等處理。

第六章 相關(guān)事項

第二十七條 申報系列的選擇。申報人可根據(jù)本人的工作崗位和從事專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷，按照《評審條件》的要求選擇工程系列或研究系列，確定相應(yīng)專業(yè)進行申報。申報助理研究員的，原則上不分專業(yè)。申報人可根據(jù)本人所從事研究的方向，參考工程系列的專業(yè)劃分辦法，選擇一個相應(yīng)的專業(yè)，參加答辯。

第二十八條 委托評審。本單位無條件評審的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需委托外單位代評審或參加外單位以考代評的，按照規(guī)定報請省氣象局辦理委托手續(xù)。評審或以考代評通過的人員必須由省氣象局進行資格確認，凡不按程序進行資格確認的，各單位不得聘任其相應(yīng)職務(wù)。外系統(tǒng)、外單位的專業(yè)技術(shù)人員需委托本單位代評的，應(yīng)按照對應(yīng)權(quán)限出具委托手續(xù)。

非氣象專業(yè)的畢業(yè)生根據(jù)其工作崗位的特點，參加氣象部門的職稱評審或委托外部門評審。按照《氣象部門編制外勞動用工— 8 —

管理辦法》的規(guī)定，編制外用工人員的職稱評審納入本單位日常管理。地方編制人員的職稱管理，按照地方人事主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 資料歸檔。

1.省氣象局人事處在評審工作結(jié)束后做好相關(guān)資料歸檔工作。

2.評審結(jié)束后，屬申報人個人提交的業(yè)績、論文、成果、證書、證明等，無特殊情況，不再退回申報人。經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^人員的《評審表》由人事部門存入個人人事檔案。

第七章 附則

第三十條 各市氣象局和省氣象局各直屬單位可在本辦法基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，制定中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人選推薦辦法。

第三十一條 申報人須按照有關(guān)規(guī)定繳納評審費。第三十二條 本辦法所指“XX以上”、“XX以下”、“不少于XX”、“多于XX”等均包括XX。

第三十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去有關(guān)文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。