第一篇：勞務用工人員工資支付承諾書

勞務用工人員工資支付承諾書

致：xxxxx分公司

為切實保障勞務用工人員的合法權益，維護社會穩(wěn)定，依據《中華人民共和國勞動和社會保障法》及我公司與貴公司簽定《“農民工工資保障措施”協(xié)議》之相關要求，現我公司鄭重承諾：

1、我公司將嚴格按照xx市勞動主管部門以及xx公司關于勞務工工資發(fā)放的相關要求，切實做好勞務工工資發(fā)放工作;

2、我公司一定按照規(guī)定將勞務工工資足額、直接發(fā)放到勞務務工人員手中;并保證將勞務用工清單如實、及時上報給貴公司，否則我司愿意接受貴公司的處理;

3、如因勞務工工資發(fā)放、處置不力，導致勞務務工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，貴公司可立即停止對我公司的工程款的支付，我公司愿意將剩余工程款用作勞務工工資保證金。并由此造成的一切不良后果和損失均由我公司承擔。

特此承諾！

承諾單位：

日期：年月日

第二篇：勞務人員工資支付承諾書

勞務人員工資支付承諾書

xx公司：

我公司勞務分包承建的 xx樓A單元乳膠漆工程，對勞務人員工資發(fā)放做如下承諾：

1、嚴格按照國家的相關政策和xx第168號規(guī)定執(zhí)行。

2、保證按時、足額將工資發(fā)放到工人手中，支付部分不低于每月xx元/人；每月按時提供勞務人員簽字的工資發(fā)放表（原件）交甲方備查。法定假日及農忙季節(jié)提前發(fā)放。

3、若未在規(guī)定期限內發(fā)放勞務人員工資或工資未發(fā)放到工人手中，所引起停工、鬧事等不穩(wěn)定事件發(fā)生的各種罰款（按貴公司與建設單位總承包合同執(zhí)行）和所產生的后果（包括給貴公司經濟上、信譽上的損失）由我公司承擔。

特此承諾。

單位（蓋章）：

法定代表人（簽字、蓋章）：

日期：____年___月___日

第三篇：建筑勞務人員工資支付管理辦法

建筑勞務人員工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工程建設領域施工企業(yè)用工管理和建筑工人工資支付行為，切實維護建筑工人的合法權益，根據國家和省有關治理拖欠農民工工資問題等規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內的建設單位和從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程的新建、擴建、改建等建設項目活動的施工總承包、專業(yè)分包、勞務分包等企業(yè)(簡稱施工企業(yè))應當遵守本辦法。

第三條 建筑工人工資支付實行“誰承包誰負責，總包負總責”的原則，總承包企業(yè)對所承包工程發(fā)生的建筑工人工資承擔全部支付責任，分包企業(yè)對分包工程發(fā)生的建筑工人工資承擔直接支付責任。

施工企業(yè)不得以被建設單位拖欠工程款為由拖欠建筑工人工資。

施工企業(yè)之間依法分包工程或分包勞務的，應當簽訂分包合同。分包企業(yè)應當依法支付分包工程的建筑工人工資，不得以總承包企業(yè)拖欠分包工程款、分包勞務款為由拖欠建筑工人工資。分包企業(yè)未履行支付責任的，工程總承包企業(yè)對分包企業(yè)拖欠的建筑工人工資承擔連帶支付責任。

建設單位或者施工總承包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉包、違法分包致使拖欠建筑工人工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)依法承擔清償責任。

第四條 施工總承包企業(yè)在工程項目部應當設立勞資專管員，負責該項目建筑工人實名制信息錄入、勞動用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理;分包企業(yè)應當配備勞動用工管理人員，負責及時向施工總承包企業(yè)報送建筑工人實名制信息。勞資專管員的姓名和聯系電話應當在“建筑工人維權告示牌”上予以公示。

第二章 建筑工人實名制

第五條 各級建設、交通、水利等行政主管部門應當結合本地區(qū)管理的具體情況，建立工程建設領域建筑工人管理信息系統(tǒng)，利用二代身份證閱讀器、身份識別等技術裝置，歸集建筑工人的基本信息、崗位技能信息、勞動合同信息及個人信用信息，實現在崗考勤、工資結算、教育培訓、權益保障、信用管理等動態(tài)管理的功能。

第六條 施工總承包企業(yè)負責本企業(yè)建筑工人實名制管理工作的具體實施，在項目開工前，到項目所在地相關行政主管部門辦理建筑工人實名制管理登記手續(xù)。

第七條 建筑工人查詢本人從事勞務作業(yè)的工作記錄、計酬明細等情況時，施工總承包企業(yè)應當予以配合。

第三章 建筑工人工資專用賬戶

第八條 建筑工人工資與工程款實行分賬管理，施工總承包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設建筑工人工資專用賬戶(以下簡稱工資專戶)。建設單位將工程款中的人工費用單獨撥付到工資專戶，用于支付該項目建設過程中產生的建筑工人工資。

第九條 施工企業(yè)應當與招用的建筑工人簽訂勞動合同，約定施工內容、計價方式、工資標準、支付時間、違約責任等相關條款。

施工企業(yè)應當為招用的建筑工人個人辦理實名制工資銀行卡，按月考核建筑工人工作量并編制工資支付表，經建筑工人本人簽字確認后，交開戶銀行通過其設立的工資專戶直接將工資劃入建筑工人個人銀行卡。

第十條 建設單位應按建設工程施工合同約定向工資專戶存入不低于進度款20%的資金;應發(fā)工資高于進度款20%的，則按照實際工資數額存入工資專戶。

第十一條 建設單位未按合同約定劃撥工程款致使施工企業(yè)拖欠建筑工人工資的，應當以未結清的工程款為限向工資專戶注入資金，用于建筑工人工資發(fā)放。

第十二條 項目竣工驗收結算并結清建筑工人工資后，施工企業(yè)可將工資專戶注銷。

第四章 建筑工人工資保證金

第十三條 施工企業(yè)在工程項目開工前，按相關行政主管部門要求繳存建筑工人工資保證金(以下簡稱保證金)，專項用于應急支付施工企業(yè)拖欠的建筑工人工資。

施工企業(yè)采用銀行保函或資金轉賬方式向工程項目所在地相關行政主管部門提交保證金。

第十四條 應繳存保證金前2年內未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，按備案合同價款的2%繳存保證金。應繳存保證金前2年內未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立建筑工人實名制管理信息系統(tǒng)并有效運行的施工企業(yè)，按備案合同價款的1%繳存保證金。前述同一施工企業(yè)在同一市、縣(市)區(qū)域內累計繳存保證金不超過80萬元。

應繳存保證金前5年內未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立實名制管理信息系統(tǒng)并有效運行的施工企業(yè)，免于繳存保證金。應繳存保證金前2年內發(fā)生過拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，新報建項目按備案合同價款的3%繳存保證金;對因拖欠建筑工人工資行為引發(fā)群體性事件的施工企業(yè)，新報建項目應當按備案合同價款的4%繳存保證金。前述同一施工企業(yè)在同一市、縣(市)區(qū)域內累計繳存保證金不超過160萬元。

第十五條 對連續(xù)在市、縣(市)區(qū)域內繳存保證金滿3年，且沒有發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，應當退還保證金，退還比例為80%;無后續(xù)工程的，退還全部保證金余額。退還保證金時，利息一并退還。

第十六條 施工企業(yè)發(fā)生建筑工人工資拖欠時，相關行政主管部門應當及時采取措施，督促其限期支付。

施工企業(yè)故意拖延、拒不履行支付建筑工人工資義務超過限定時間的，工程建設項目所在地相關行政主管部門可以動用保證金，用于支付責任施工企業(yè)拖欠的建筑工人工資。

施工企業(yè)應當在動用保證金支付建筑工人工資30日內，按動用數額的2倍繳存保證金。

第五章 監(jiān)督管理

第十七條 各級建設、交通、水利等行政主管部門應當將建筑工人實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內容，檢查結果作為企業(yè)信用考核的重要依據，并與信用評價、評優(yōu)評先、市場準入、招標投標等掛鉤。對不按要求實行實名制管理、不按規(guī)定考勤發(fā)放工資的企業(yè)，一旦發(fā)生用工混亂、拖欠建筑工人工資等事件，應當予以從嚴從重處理。

第十八條 各級建設、交通、水利、人力資源與社會保障、中國人民銀行南京分行等行政主管部門應當按照各自的職責分工，加強對工資專戶和保證金的監(jiān)管，并接受監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督。

第十九條 各級建設、交通、水利等行政主管部門可在施工許可、竣工驗收備案、信用管理等環(huán)節(jié)查驗施工企業(yè)工資專戶的開設和保證金繳存證明。

第二十條 施工企業(yè)不履行相應職責，造成工資拖欠的，相關行政主管部門按照相關法律法規(guī)將其納入信用不良行為記錄，予以誠信扣分，并在建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺或各相關行業(yè)的信用信息平臺公布。

第二十一條 施工企業(yè)與建筑工人發(fā)生工資報酬爭議，按照《江蘇省工資支付條例》處理。施工企業(yè)與建筑工人發(fā)生工資報酬爭議不服行政協(xié)調與處理的，相關行政主管部門可以停止協(xié)調，明示當事人申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

有關工程分包或勞務分包的結算糾紛，當事人應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請仲裁或直接提起訴訟。

第二十二條 各級建設、交通、水利等行政主管部門要建立保證金監(jiān)管臺賬，上一級行政主管部門要定期開展監(jiān)督檢查，確保專款專用;對違規(guī)動用保證金的，應當追究有關人員的責任。

第六章 附則

第二十三條 以前發(fā)布的相關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 各級建設、交通、水利等行政主管部門可根據本辦法制定實施細則。

第二十五條 本辦法自2017年 1月 1日起施行。

第四篇：勞務用工承諾書范本

勞務用工承諾書

為規(guī)范我單位勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權利不受侵害，促進建筑市場健康有序的發(fā)展，根據《國務院辦公廳關于切實解決建筑領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯合發(fā)出的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）、《勞動合同法》等文件規(guī)定，對于 向 做如下承諾：

一、我單位/公司嚴格執(zhí)行國家、當地政府部門的法規(guī)、政策及規(guī)章制度，依法進行施工作業(yè)和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。我方提供勞務人員花名冊、身份證復印件及人員基本情況表。

二、我單位使用勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

三、我單位嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發(fā)放工資經勞動者本人簽字，發(fā)放工資直接發(fā)放到勞務人員手中，每月將工人勞動工資發(fā)放記錄表于下月申請計量支付時提交總承包單位所在工程項目部財務部門。

四、我單位/公司接受 的監(jiān)督。執(zhí)行 勞務用工和工資支付的相關規(guī)定，在 的直接監(jiān)督管理下，做好勞務工資支付工作。并按照總承包單位的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統(tǒng)計表至

#所在財務部門。

五、如我單位發(fā)生資金矛盾時，無條件優(yōu)先行支付勞務工工資。

六、如我單位拖欠勞務工資，且處置不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據與總承包單位就本項目簽定的工程施工勞務合同約定，對我單位處以罰款，如事件比較惡劣，如我單位出現三次同類事件，總承包單位亦可單方面終止施工勞務合同。

七、我單位/公司成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本單位，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，我單位及時向地方政府匯報，主動做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

八、我單位在工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，我單位在工地公布負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。

九、我單位嚴格遵守總承包單位安全管理規(guī)章制度，履行安全生產協(xié)議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受 安全生產監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。

十、本承諾書為《 工程施工勞務 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

十一、本承諾書一式兩份。

承諾單位（蓋章）：

承諾人簽字：

聯系電話：

年 月 日

第五篇：勞務用工承諾書

勞務用工承諾書

勞務用工承諾書1

為規(guī)范施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本單位作下列鄭重承諾：

一、本單位嚴格執(zhí)行國家、當地政府部門的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。

二、本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。

三、本單位使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內容、計價方法、支付勞動工資的.時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

四、本單位接受總承包方的監(jiān)督與管理。嚴格執(zhí)行總包方的《項目勞務工工資發(fā)放管理辦法》，項目現場作業(yè)的所有勞務工人工資全權委托總包方發(fā)放。勞務工入場時將身份證交給項目部備案。

五、本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務工資從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。

六、企業(yè)一直拖延未報送勞務工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的`50-100%繳納違約金。

七、企業(yè)成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府

八、匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

九、企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

十、企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產協(xié)議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受總包方安全生產監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）：聯系電話：

承諾人：承諾日期：20xx年8月5日

勞務用工承諾書2

為規(guī)范工程承包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進某某海事重工股份有限公司（以下簡稱：某某海工）勞務隊的整體健康有序發(fā)展，本企業(yè) （以下簡稱：本企業(yè)）和工程項目負責人/經理就從事船舶海事工程修造及其相關工程承包和使用勞務工作下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《職業(yè)病防治法》等國家及當地政府部門的法律法規(guī)、政策及某某海工的各項規(guī)章制度，依法進行工程施工和用工管理，不掛靠或接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員；

二、本企業(yè)使用勞務工，依法與勞務工本人簽訂書面勞動合同一式三份，明確雇傭雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內容、工資計算方法、支付勞動工資的時間/周期和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。勞動合同簽署后，其中一份交由勞動者留存，一份交由某某海工人力資源部勞務室存檔，本企業(yè)自備一份；

三、本企業(yè)使用勞務工，保證做到先在某某海工辦理入職手續(xù)和備案，再進行安全教育等培訓后，方可安排上崗。對于特殊工種作業(yè)崗位人員，嚴格執(zhí)行《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》規(guī)定：應當加強對本單位特種作業(yè)人

員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作；

四、本企業(yè)按照某某海工的要求，為勞務工在銀行開設個人銀行賬戶，嚴格按照勞動合同約定按時向勞務工足額地通過銀行轉賬方式發(fā)放工資。如有新入職勞務工（入職不滿7個工作日）未能及時開設個人銀行賬戶的.，則在發(fā)放現金工資時必須由勞務工本人簽收加蓋手印確認。并將發(fā)放工資的轉賬明細與簽收表復印后，提供給某某海工財務部和人力資源部勞務室審核備案。

五、本企業(yè)自愿接受某某海工的監(jiān)督和管理，嚴格執(zhí)行某某海工勞務用工、勞務工工時考勤記錄和工資支付的規(guī)定，按照某某海工的要求，及時上報用工情況、勞務工工時考勤、勞務工工價和工資轉賬/支付憑證等相關書面資料；

六、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資；

七、本企業(yè)如未按照合同約定的周期足額支付勞務工工資，導致勞資糾紛仲裁或上訪， 造成不良影響的，除對相關責任人/管理人員作諸如解雇、書面記大過、取消全年獎金等處理外，自愿承諾接受某某海工單方面中止合同的處理，并按照拖欠的勞務工工資總額的50%到100％支付違約金給某某海工，用于賠償本企業(yè)對某某海工生產進度、管理秩序和聲譽造成的影響；

八、本企業(yè)積極組織成立勞務工工資支付糾紛處理小組，

其中法人代表及其項目經理/負責人為第一責任人，如出現工資支付糾紛問題，處理小組必須在糾紛當天及時到場進行主動協(xié)商和調解，保證把糾紛化解在本企業(yè)內，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生集體勞動爭議仲裁或上訪事件的，本企業(yè)應按照向當地政府管理部門的規(guī)定和要求及時匯報，主動、積極進行協(xié)商與調解工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響；

九、本企業(yè)在勞務工施工場所、辦公室和企業(yè)公告欄等地方張貼告示，公布勞務工工作管理制度以及發(fā)生勞資糾紛時的處理程序，企業(yè)法人代表、工程項目負責人和工資支付糾紛處理小組成員的姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛；

十、本企業(yè)、企業(yè)法人代表在進行企業(yè)名稱變更、公司地址（住所）、法人代表、公司類型、經營范圍、注冊資本和實收資本等項目變更時，將在第一時間張貼公告通知勞務工、某某海工，并將新的企業(yè)注冊資料原件送至某某海工人力資源部勞務室進行審核，并將復印件加蓋公章后送至某某海工人力資源部勞務室存檔。企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經理個人應該監(jiān)督企業(yè)行為，依法依規(guī)辦事，如有變動應及時以個人或公司名義上報某某海工和通知相關勞務工人。如有變更未及時通知或者隱瞞的，原企業(yè)法人、原企業(yè)法人代表個人、工程項目負責人/經理個人將無差別無限連帶承擔后續(xù)產生的法律責任、義務和債務；

（公司名稱） 特此承諾并保證！

（工程項目負責人/經理） 特此承諾并保證！

公司名稱（承諾人/加蓋公章）： 公司通訊地址：

法人代表簽名：

法人代表手機號碼：

法人代表固話號碼：

日期： 年 月 日

工程項目負責人/經理簽名（打手印）： 手機號碼：

固話號碼：

通訊地址：

日期： 年 月 日

勞務用工承諾書3

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自__年__月__日起至__年__月__日止;

二、用工約定:

1、勞務用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即終止;

2、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

三、工作職責:

1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生；

4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任；

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬；

2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資）；

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議；

五、勞動保護和勞動條件:

1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方；

2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方；

3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導；

4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任；

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方；

七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的'；

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的；

3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

6、乙方有違反計劃生育政策的；

7、甲方宣告解散的；

八、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據情況給予經濟補償;

2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

勞務用工承諾書4

為了保證施工生產中的人身安全不受傷害，杜絕發(fā)生各類生產安全事故，真正樹立“我的安全我負責，他人安全我有責”的'安全理念，工作中做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。我承諾：

1、積極參加經理部組織的安全培訓教育。自覺學習安全生產知識，掌握本職工作所需的安全生產技術，提高安全生產技能，保證自身安全。

2、在作業(yè)過程中，嚴格遵守項目部的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，愛護防護用品。

3、發(fā)現事故隱患或者其它不安全因素時，立即向現場管理人員報告，同時向本單位負責人報告，及時消除安全隱患，防止發(fā)生生產安全事故。

4、特種作業(yè)人員必須持證上崗，進入施工現場必須戴安全帽，高處作業(yè)必須系安全帶；安全防護措施符合安全生產要求，確保安全生產。

5、遵守勞動紀律，遵守各項安全操作規(guī)程，不違章使用各種機械設備和機具，禁止無證操作。如違反接受項目部按相關規(guī)定進行處罰。

6、進入施工現場嚴禁穿拖鞋、背心上班；工作前禁止喝酒，工作場所嚴禁打鬧嬉耍。不隨意丟棄垃圾和煙蒂，做到文明施工，防止發(fā)生火災。

7、每日進入施工現場必須認真對現場安全及周圍環(huán)境自檢，在操作前必須對自身的安全保護設施進行檢查，符合要求才可進行施工，不符合要求的要及時整改處理，決不違章冒險作業(yè)，確保安全生產。

8、電工、電焊工、起重工、架子工、壓力容器等特殊工作人員必須持證上崗，絕不違章操作，制止他人違章操作。

9、非操機械作人員不得違章操作機械，嚴禁機械運轉時進行維修。

10、增強事故預防和應急處理能力，防止發(fā)生各類生產安全事故，對違章操作、違反勞動紀律所發(fā)生的后果負責。

監(jiān)督人：承諾人：

__年__月__日

勞務用工承諾書5

我部門外聘職工等人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：

1、遵守并執(zhí)行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規(guī)定；

2、了解同意并遵守總公司與勞務派遣公司所簽“勞務派遣協(xié)議書”的全部內容;知曉勞務派遣公司與被派遣人員所簽勞動合同的全部內容；

3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；

4、我部門在總公司有足夠的經費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經濟費用：

1）.人員工資；

2）.按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的`部分；

3）.勞務派遣公司管理費,80元/人.月；

4) .勞動用工過程中（含勞動糾紛）產生的各種經濟費用。以上費用從用人單位在總公司的項目經費中統(tǒng)一劃轉。

5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業(yè)病危害。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的，按照國家及北京市有關規(guī)定辦理。

用工單位負責人簽字并加蓋公章(代章)：

__年__月__日