第一篇：關(guān)于受處分人員工資支付常見問題

關(guān)于受處分人員工資支付常見問題

1．職工被錯(cuò)捕錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后工資待遇如何處理?

根據(jù)《勞動(dòng)人事部關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》(勞人薪局[1985]12號(hào))精神，國(guó)家職工(含勞動(dòng)合同制工人)，被逮捕、判刑，經(jīng)司法部門復(fù)查，確系錯(cuò)捕、錯(cuò)判，宣告無(wú)罪釋放者，原工作單位應(yīng)予收回安排工作，恢復(fù)原工資待遇。在錯(cuò)捕、錯(cuò)判刑期間被減發(fā)的工資及副食補(bǔ)貼肉食補(bǔ)貼，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。獎(jiǎng)金、崗位津貼和洗理費(fèi)等福利性待遇不予補(bǔ)發(fā)。

2．職工被判刑改為免予刑事處分后工資如何處理?

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如用人單位未解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則可按《勞動(dòng)人事部關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》(勞人薪局[1985]12號(hào))第2條精神處理。即國(guó)家職工因觸犯刑律判刑，經(jīng)司法部門復(fù)查，認(rèn)為原判過重，改為免予刑事處分，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定。即情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免于行政紀(jì)律處分的，可以恢復(fù)原工資；給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)降低工資。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)的工資均不補(bǔ)發(fā)。

3．檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴的職工羈押期間工資如何處理?

根據(jù)《最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》([86]高檢會(huì)(研)字第1號(hào))文件規(guī)定，檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

4．職工被收容審查期間工資如何支付?

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第28條、第29條規(guī)定：

(1)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

(2)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5．賣淫嫖娼人員被收容期間工資福利如何處理?

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]49號(hào))，如賣淫嫖娼人員被收容教育期間仍與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的，在被收容教育期間，其原享受的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼等待遇應(yīng)停止執(zhí)行，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)。如收容教育期滿回企業(yè)后，繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)其原享受的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼等待遇；調(diào)整工作崗位的，工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)和各類補(bǔ)貼等待遇由企業(yè)重新確定。

6．職工受開除留用察看處分期間如何發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬?

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第14條規(guī)定“留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)”，這與《刑法》第34條規(guī)定不一致。為此，勞動(dòng)人事部經(jīng)請(qǐng)示國(guó)務(wù)院同意，發(fā)出了《關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知》(勞人計(jì)[1984]56號(hào))，提出了如下意見：在留用察看期間，由企業(yè)根據(jù)其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期滿后，是否需要重新評(píng)定工資，由企業(yè)根據(jù)情況具體確定。鑒于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，2008年1月1日以后，按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7．企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，工資等待遇如何處理?

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]15號(hào))規(guī)定，在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資。2008年1月1日后，按《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定處理，即用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

8．職工受行政處分后仍留單位工作工資如何支付?

《勞動(dòng)部對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)的，按所受行政處分規(guī)定的待遇支付本人工資。

9．職工勞動(dòng)教養(yǎng)期間的工資如何處理?

《公安部、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于原系職工的勞動(dòng)教養(yǎng)分子生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題的通知》(公發(fā)[1978]107號(hào)、[78]勞薪字91號(hào))文件明確，被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)的職工，其勞教期間停發(fā)原工資，由原單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公安局與勞動(dòng)局商定，生活費(fèi)從勞教人員原工資中支付。勞教人員家庭生活確有困難的，由原單位在其工資剩余部分中酌情予以補(bǔ)助。勞教人員解除勞動(dòng)教養(yǎng)后一般回原單位，根據(jù)其勞動(dòng)教養(yǎng)期間的表現(xiàn)重新安排工作，評(píng)定工資等級(jí)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，按《勞動(dòng)合同法》第39條相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

10．檢察機(jī)關(guān)決定不起訴或免予起訴的職工羈押期間工資如何處理?

《最高人民檢察院、公安部、原勞動(dòng)人事部關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》([86]高檢會(huì)(研)字第1號(hào))規(guī)定：

(1)檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第11條規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國(guó)家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。

(2)檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

11．緩刑期間的工資待遇如何執(zhí)行?

《勞動(dòng)人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和工資問題的復(fù)函》(勞人干[1984]17號(hào))規(guī)定，被判處徒刑宣告緩刑工作人員的工作安置和工資待遇問題，應(yīng)按內(nèi)務(wù)部《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定中若干問題的解答》([64]內(nèi)人工字第143號(hào))第4條的規(guī)定處理,應(yīng)當(dāng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級(jí)別。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級(jí)或主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正式分配工作，重定工資級(jí)別。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者因觸犯刑律被判處徒刑緩刑的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

12．職工被判刑后又改判的，其工資待遇如何處理?

職工被判刑后又改判的有兩種情況：一種是職工被錯(cuò)判犯罪，后經(jīng)司法部門復(fù)查，屬于錯(cuò)案，宣告無(wú)罪釋放者，根據(jù)《勞動(dòng)人事部關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》(勞人薪局[1995]12號(hào))的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并恢復(fù)其原工資待遇，在原判期間被減發(fā)的工資，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。但補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費(fèi)等費(fèi)用。第二種是職工因觸犯刑律判刑，經(jīng)司法部門復(fù)查，認(rèn)為原判過重，改為免予刑事處分，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定。屬于情節(jié)較輕、態(tài)度較好、免于行政紀(jì)律處分者，可以恢復(fù)原工資；給予行政紀(jì)律處分者，應(yīng)降低工資。但屬于第二種情況的，在原判期間被減發(fā)的工資均不補(bǔ)發(fā)。

13．企業(yè)職工被錯(cuò)判刑后又宣告無(wú)罪釋放，其工作和工資問題如何處理?

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后、是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等

有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]40號(hào))和最高人民法院《關(guān)于<國(guó)家賠償法>溯及力和人民法院賠償委員會(huì)受案范圍問題的批復(fù)》(法復(fù)[1995]l號(hào))第1條規(guī)定：1995年1月1日《國(guó)家賠償法》實(shí)施前被判犯罪又改判無(wú)罪釋放的勞動(dòng)者，如果用人單位僅因其被判刑而解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)該與其恢復(fù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)恢復(fù)其原工資，補(bǔ)發(fā)其在押期間的工資。如果該勞動(dòng)者雖可恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但仍犯有錯(cuò)誤，則其被羈押期間工資不予補(bǔ)發(fā)。若錯(cuò)誤情節(jié)較輕、態(tài)度較好，則可恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)；若情節(jié)較重，被給予行政處分，則應(yīng)降低工資。

1995年1月1日《國(guó)家賠償法》實(shí)施以后被判犯罪又宣告無(wú)罪釋放的勞動(dòng)者，若用人單位僅因其被判刑而解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，恢復(fù)其原工資，該勞動(dòng)者在押期間的工資損失，按照《國(guó)家賠償法》第26條“每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算”的規(guī)定，向有關(guān)部門要求賠償，其所在單位不再補(bǔ)發(fā)。

1995年1月1日之前被判刑羈押，1995年1月1日之后被改判無(wú)罪釋放的勞動(dòng)者，若用人單位僅因其被判刑而解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)在與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，恢復(fù)其原工資。該勞動(dòng)者在羈押期間的工資損失，應(yīng)分兩個(gè)階段處理，即1994年12月31日以前的工資損失，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)，1995年1月1日之后的工資損失，由勞動(dòng)者按《國(guó)家賠償法》的規(guī)定向有關(guān)部門追償。

14．“恢復(fù)原工資待遇”如何操作?

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)單位對(duì)錯(cuò)判人員工資如何補(bǔ)發(fā)的復(fù)函》(勞辦薪字[1991]9號(hào))說明了原勞動(dòng)人事部工資局勞人薪局[1985]第12號(hào)復(fù)文中“應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇”一句系指：恢復(fù)當(dāng)事人判刑前的原工資級(jí)別，并補(bǔ)調(diào)被錯(cuò)判服刑期間按規(guī)定應(yīng)給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動(dòng)的工資仍由原企業(yè)按其有關(guān)規(guī)定自行妥處。補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)按當(dāng)事人被錯(cuò)判服刑期間各階段(調(diào)級(jí)前后)應(yīng)得工資分段補(bǔ)發(fā)?？紤]到有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益波動(dòng)較大，特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時(shí)期的企業(yè)，各補(bǔ)發(fā)階段應(yīng)與本單位職工同時(shí)期所得工資水平一致，補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費(fèi)等費(fèi)用。

15．勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)哪些法規(guī)處理?

勞動(dòng)關(guān)系雙方因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《工資支付暫行規(guī)定》《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

16．因執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資、獎(jiǎng)金方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)如何處理?

對(duì)于這類勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]126號(hào))予以受理。因?yàn)椤度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定“企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)”，企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金等方面的規(guī)章制度，所以因執(zhí)行這些內(nèi)部的規(guī)章制度發(fā)生的工資爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)企業(yè)有關(guān)工資、獎(jiǎng)金等方面的內(nèi)部規(guī)章是否合法，只要其不與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，就可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理此類爭(zhēng)議的依據(jù)。

第二篇：受處分人員回訪教育實(shí)施辦法

受處分人員回訪教育實(shí)施辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和黨的“懲前毖后，治病救人”方針，切實(shí)履行紀(jì)檢監(jiān)察職能，及時(shí)了解掌握受處分人員的思想動(dòng)態(tài)，做好挽救和幫助工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件審理工作條例》、《監(jiān)察機(jī)關(guān)審理政紀(jì)案件的暫行辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

一、回訪教育原則

（一）懲處與教育相結(jié)合，重在教育的原則；

（二）實(shí)事求是，以人為本的原則；

（三）統(tǒng)籌安排，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則；

（四）組織教育與受處分人自我教育相結(jié)合的原則。

二、回訪教育對(duì)象：

回訪教育應(yīng)按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施，受處分人員所在單位主要負(fù)責(zé)人為幫教責(zé)任人。紀(jì)檢監(jiān)察案件審理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，確定當(dāng)年被回訪人員，下列人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回訪教育：

（一）受處分人系同級(jí)黨委、政府管理的黨員干部（除開除黨籍處分以外）；

（二）受留黨察看處分尚未恢復(fù)黨員權(quán)利的黨員；

（三）受政紀(jì)處分后尚未解除處分的人員；

（四）受黨紀(jì)處分后仍在村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子任職或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分后仍在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位任中層以上職務(wù)的人員；

（五）因犯失職類錯(cuò)誤而受處分的黨員干部；

（六）其他有必要進(jìn)行回訪教育的人員。

三、回訪教育內(nèi)容

（一）聽取被回訪人對(duì)所受處分的意見及對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)、吸取的教訓(xùn)和處分后的整改情況；

（二）對(duì)被回訪人提出的有關(guān)其本人處分方面的問題進(jìn)行答復(fù)；

（三）了解被回訪人所在單位干部群眾對(duì)其認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤及思想、工作等方面情況的反映和評(píng)價(jià)；

（四）了解被回訪人受處分后各級(jí)組織對(duì)其黨紀(jì)、政紀(jì)處分決定執(zhí)行和紀(jì)律懲戒的落實(shí)情況；

（五）對(duì)被回訪人進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)和政策教育；

（六）做好被回訪人的思想教育和相關(guān)疏導(dǎo)工作。

四、回訪教育的程序和方法

（一）回訪教育前紀(jì)檢監(jiān)察組織應(yīng)指派回訪教育人員，擬定回訪要點(diǎn)；

（二）回訪教育時(shí)可采用找被回訪教育人談話、請(qǐng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)被回訪教育人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談了解等形式進(jìn)行；

（三）回訪教育后應(yīng)及時(shí)填寫《回訪教育情況記錄表》，并將回訪教育情況反饋給被回訪教育人所在單位（部門），基層紀(jì)檢監(jiān)察組織實(shí)施的回訪教育在回訪結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將《回訪教育情況記錄表》報(bào)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局案件審理室備案；

（四）回訪教育材料應(yīng)及時(shí)歸入案件審理工作檔案。其中，受留黨察看處分的，存入恢復(fù)黨員權(quán)利卷宗；公務(wù)員受行政處分的，存入解除行政處分卷宗。

五、回訪教育具體要求

（一）開展回訪教育，應(yīng)當(dāng)由二名以上紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行；

（二）受留黨察看處分的，在受處分期間必須每年回訪教育一次；

（三）受開除黨籍處分的，由各單位根據(jù)具體情況酌情回訪教育；

（四）受行政記大過以下（包括行政記大過）行政處分的，在受處分期間必須回訪教育一次；

（五）受行政降級(jí)和撤職處分的，在受處分期間必須每年回訪教育一次；

（六）回訪教育情況可作為受處分人員恢復(fù)黨員權(quán)利或解除行政處分的依據(jù)。

第三篇：受黨政紀(jì)處分人員回訪教育制度

受黨政紀(jì)處分人員回訪教育制度

第一條

為深入做好受黨政紀(jì)處分人員的思想轉(zhuǎn)化工作，化消極因素為積極因素，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件審理工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。

第二條

回訪教育是紀(jì)檢監(jiān)察組織對(duì)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的黨員干部開展的一項(xiàng)教育，堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針和“以人為本”的理念。

第三條

回訪教育的對(duì)象

（一）受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的中共黨員；

（二）受到行政警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的監(jiān)察對(duì)象。第四條 回訪教育權(quán)限

對(duì)受處分黨員干部的回訪教育，由派出各紀(jì)工委監(jiān)察分局按照《會(huì)澤縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐（出）機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理實(shí)施方案》（會(huì)發(fā)〔2008〕21號(hào)），對(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)及負(fù)責(zé)聯(lián)系單位的違紀(jì)人員進(jìn)行回訪教育。

第五條

回訪教育內(nèi)容

（一）受處分人員對(duì)自己所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)及學(xué)習(xí)、生活、工作情況。

（二）受處分人員的整改情況。

（三）所在單位黨政組織對(duì)受處分人員思想、工作情況的基本評(píng)價(jià)。第六條

回訪教育的方法和程序

（一）負(fù)責(zé)回訪教育的人員熟悉案情。

（二）向被回訪教育人員所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)了解情況。

（三）與被回訪教育人員談話了解情況。

（四）及時(shí)向被回訪教育人員所在單位反饋情況，填寫受處分人員回訪教育情況記錄表并整理歸檔保存。第七條

回訪教育的具體要求

（一）開展回訪教育，由派出各紀(jì)工委書記帶領(lǐng)1至2名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行，回訪教育時(shí)間和次數(shù)根據(jù)情況決定。

（二）與被回訪教育人員談話時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽取其對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，了解整改情況，把握思想脈博，做好思想教育和政策解釋工作，肯定成績(jī)，指出問題，促其思想上轉(zhuǎn)化，行動(dòng)上改正，更好地做好本職工作。

（三）回訪教育情況可作為受處分人員恢復(fù)黨員權(quán)利或解除行政處分的參考依據(jù)。

（四）回訪教育結(jié)束后，派出各紀(jì)工委監(jiān)察分局要及時(shí)將受處分人員回訪教育情況記錄表報(bào)1份到縣紀(jì)委宣教室。第八條

本制度自2010年5月4日起施行。

第四篇：勞務(wù)人員工資支付承諾書

勞務(wù)人員工資支付承諾書

xx公司：

我公司勞務(wù)分包承建的 xx樓A單元乳膠漆工程，對(duì)勞務(wù)人員工資發(fā)放做如下承諾：

1、嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)政策和xx第168號(hào)規(guī)定執(zhí)行。

2、保證按時(shí)、足額將工資發(fā)放到工人手中，支付部分不低于每月xx元/人；每月按時(shí)提供勞務(wù)人員簽字的工資發(fā)放表（原件）交甲方備查。法定假日及農(nóng)忙季節(jié)提前發(fā)放。

3、若未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員工資或工資未發(fā)放到工人手中，所引起停工、鬧事等不穩(wěn)定事件發(fā)生的各種罰款（按貴公司與建設(shè)單位總承包合同執(zhí)行）和所產(chǎn)生的后果（包括給貴公司經(jīng)濟(jì)上、信譽(yù)上的損失）由我公司承擔(dān)。

特此承諾。

單位（蓋章）：

法定代表人（簽字、蓋章）：

日期：____年___月___日

第五篇：受處分檢討書

敬愛的老師:

我是你的學(xué)生：xxx。今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對(duì)曠課這種不良行為的深刻認(rèn)識(shí)以及再也不曠課的決心。

早在我踏進(jìn)校門,老師就已三申五令,一再?gòu)?qiáng)調(diào),全校同學(xué)不得曠課。但是我還是多次無(wú)故曠課。關(guān)于曠課的事情，我覺得有必要說一說。事情的經(jīng)過是這樣的：我一般都是會(huì)去上課的，很多次沒有請(qǐng)假又沒有去上課，是因?yàn)楸热缥业囊恍┩瑢W(xué)朋友來(lái)學(xué)校找我，有時(shí)是找我耍，有時(shí)是找我借書，學(xué)習(xí)資料，有時(shí)又是朋友住院需要我去看看等等。我覺得這些原因向老師請(qǐng)假是不充分的，而且如果多次向老師用這些方式請(qǐng)假也是不可能都同意的。所以，我選擇了曠課這種行為。雖然我知道這種行為也是不對(duì)的，但是我還是做了，所以，我覺得有必要而且也是應(yīng)該向老師做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯(cuò)誤。

對(duì)不起,老師!我犯的是一個(gè)嚴(yán)重的原則性的問題。我知道，老師對(duì)于我的無(wú)故曠課也非常的生氣。我也知道，對(duì)于學(xué)生，保證每堂課按時(shí)上課，不早退，不曠課是一項(xiàng)最基本的責(zé)任，也是最基本的義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我漸漸的認(rèn)識(shí)到自己將要為自己的沖動(dòng)付出代價(jià)了。老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到事已至此的重要性。如今,大錯(cuò)既成,我深深懊悔不已。深刻檢討,認(rèn)為在本人的思想中已深藏了致命的錯(cuò)誤:思想覺悟不高,本人對(duì)他人的尊重不夠,以后我將對(duì)老師有更多的尊重.對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。平時(shí)生活作風(fēng)懶散,如果不是因?yàn)檫^于懶散也不至于如此。為了更好的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，也是為了讓老師你能夠相信學(xué)生我能夠真正的改正自己的錯(cuò)誤，保證不再重犯，我將自己所犯的錯(cuò)誤歸結(jié)如下：

1.思想上的錯(cuò)誤：對(duì)于自己不是很感興趣的課程的重視不夠。對(duì)于這一點(diǎn)，我開始反省的時(shí)候并沒有太在意，但是，經(jīng)過深刻的反省，我終于認(rèn)識(shí)到了，這個(gè)錯(cuò)誤才是導(dǎo)致我曠課的重要原因。試問：如果我很喜歡這門課程，我自己會(huì)無(wú)故隨意曠這門課嗎?這個(gè)錯(cuò)誤也反映到了我平時(shí)沒有曠課的課堂效率上。很多我不感興趣的課程，往往我并沒有自始自終的專心聽講，這種行為雖然沒有擾亂同學(xué)和老師的教與學(xué)，但是這對(duì)于自己來(lái)說，卻是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。對(duì)于學(xué)校開設(shè)的每一門課程都有學(xué)校的理由，我們作為學(xué)生就更應(yīng)該去認(rèn)真學(xué)習(xí)。

2.行為上的錯(cuò)誤：不應(yīng)該無(wú)故曠課。對(duì)于這一點(diǎn)，是很明顯的一個(gè)錯(cuò)誤。而且這個(gè)錯(cuò)誤在一定程度上其實(shí)是對(duì)老師和同學(xué)的不尊重，而且讓老師也很擔(dān)心。試問：如果全班大部分同學(xué)都不去上課，那么作為教書育人的老師得到了應(yīng)有的尊重了嗎?而且如果該來(lái)上課的同學(xué)沒有來(lái)到課堂，那么這段時(shí)間，這些同學(xué)到底干什么去了?有危險(xiǎn)嗎? 這些都是讓老師擔(dān)心的問題，試想：如果老師整堂課都懷著擔(dān)心的心情上課，那么老師對(duì)于其他同學(xué)的授課質(zhì)量就可能受到或多或少的影響。所以，這不僅僅是對(duì)老師的不尊重，也是對(duì)大多數(shù)渴望得到知識(shí)的同學(xué)的不尊重。

3.對(duì)同學(xué)和自己的影響上的錯(cuò)誤：我的曠課如果沒有受到處罰很有可能讓更多的有曠課想法的同學(xué)做出這種不理智的行為。另外，曠課了以后，沒有學(xué)到自己本該學(xué)到的許多知識(shí)，這對(duì)于我自己未來(lái)的綜合素質(zhì)行為習(xí)慣的提高和改進(jìn)都有很大不良影響。

對(duì)于以上的錯(cuò)誤，我已經(jīng)深深的認(rèn)識(shí)到了它們的嚴(yán)重性，特別是曠課 這種損人卻又不利己的錯(cuò)誤。為了更好的向老師檢討自己，我特提出以下幾點(diǎn)改正意見，好讓自己和老師同學(xué)督促自己改正我的錯(cuò)誤：

1.向老師認(rèn)錯(cuò)。既然自己已經(jīng)犯了錯(cuò)，我就應(yīng)該去面對(duì)，要認(rèn)識(shí)到自己的.錯(cuò)誤，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤。所以，我寫下這篇深刻的檢討，向老師表明我認(rèn)錯(cuò)的決心。

2.提高紀(jì)律性。我應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校的校規(guī)校紀(jì)，并且做到自覺遵守。不遲到，不早退，不曠課。有事應(yīng)該先向老師請(qǐng)假。

3.提高自己的思想覺悟。對(duì)各門課程都應(yīng)該引起重視，并且要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活作風(fēng)。

4.好好學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己廣泛的興趣。作為學(xué)生，特別是新世紀(jì)的學(xué)生，學(xué)好學(xué)校開設(shè)的每門課程外，更應(yīng)該培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛好，讓自己成為具有多種本領(lǐng)的人。這不僅僅是為了自己的明天，更是為了祖國(guó)的明天。

5.學(xué)會(huì)正確處理問題。以后遇到事情需要冷靜的處理，凡事需要三思而后行，多角度的權(quán)衡利弊，不能再像以前一樣沖動(dòng)行事，這一點(diǎn)對(duì)于自己無(wú)論是做人，還是做事都是很重要的。對(duì)于自己以前所犯的錯(cuò)誤，我已經(jīng)深刻的認(rèn)識(shí)到了它的嚴(yán)重性，特寫下這篇檢討，讓老師提出批評(píng)，并希望得到老師的原諒。并且向老師保證我以后將不會(huì)再犯以上的錯(cuò)誤，特別是不會(huì)再無(wú)故曠課了。希望老師能夠給我一次改正的機(jī)會(huì)，并且真心的接受老師的批評(píng)和教誨。同時(shí)希望老師在往后的時(shí)光里能夠監(jiān)督我，提醒我。我一定不會(huì)再讓老師失望了。

xx區(qū)紀(jì)委：

20xx年5月20日，xx干部xx同志著裝，到xx進(jìn)行日常巡查。巡查結(jié)束后，該同志購(gòu)買蔬菜并提著蔬菜步行從xx回到xx辦公室進(jìn)行整理。該情況被xx區(qū)紀(jì)委工作人員暗訪到。xx這一行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，造成了惡劣的社會(huì)影響。

對(duì)此，xx領(lǐng)導(dǎo)班子組織全所上下進(jìn)行了深刻的反思和認(rèn)真的自剖。班子成員因我所工作人員違反紀(jì)律的行為感到了深深的慚愧和不安，現(xiàn)我所班子誠(chéng)懇地向區(qū)紀(jì)委作深刻的檢討，并將思想反思結(jié)果向區(qū)紀(jì)委匯報(bào)如下：

(一)、這件事的發(fā)生，反映出我所班子在抓思想教育。紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)存在意識(shí)不強(qiáng)，措施不到位的情況，所班子對(duì)此事的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(二)、我所個(gè)別工作人員缺乏良好的工作紀(jì)律作風(fēng)，思想素質(zhì)和公仆意識(shí)淡薄。

(三)、紀(jì)律措施落實(shí)不嚴(yán)，日常工作管理方面存在漏洞。針對(duì)我所存在上述情況，我所班子向區(qū)紀(jì)委作深刻的檢討，并開展一次深入細(xì)致的批評(píng)和自我批評(píng)，并制定以下改正措施。

一、加強(qiáng)思想教育，建立思想教育學(xué)習(xí)制度，突出黨員的先鋒作用。認(rèn)真對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度，要求人人在思想上落到實(shí)處，養(yǎng)成自覺遵守工作紀(jì)律的思想意識(shí)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律制度，對(duì)違反工作紀(jì)律行為嚴(yán)肅處理。

三、對(duì)xx同志進(jìn)行一次耐心的、同志式的嚴(yán)厲批評(píng)，讓其充分認(rèn)識(shí)到自覺的錯(cuò)誤行為所帶來(lái)的不良影響。

通過本次深刻的檢討，請(qǐng)區(qū)紀(jì)委信任我所在今后的工作中，一定會(huì)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作執(zhí)行力，特別是在即將到來(lái)的節(jié)日期間市場(chǎng)監(jiān)督工作中，知恥而后勇，充分發(fā)揮積極因素，加強(qiáng)對(duì)節(jié)前各類市場(chǎng)主體的日常巡查和監(jiān)管，打擊假冒偽劣商品，查處市場(chǎng)活動(dòng)中存在的違法行為，確保轄區(qū)內(nèi)市場(chǎng)秩序的良好運(yùn)行，讓xx人民過一個(gè)祥和平安的春節(jié)。

簽名：

時(shí)間：20xx年**月**日

一、在過去的一段時(shí)間里，我因?yàn)閭€(gè)人主觀上的惰性，和一些對(duì)學(xué)習(xí)方面的厭倦，而屢屢不去上課或早退，并抱著僥幸的心理以為老師不會(huì)發(fā)現(xiàn)。這是一種十分幼稚而可笑的不成熟行為，這是在虛度自己的大學(xué)生活，浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命，辜負(fù)了老師和家長(zhǎng)的期望。

老師在發(fā)現(xiàn)我這樣的行為之后，沒有放棄對(duì)我的期望，對(duì)我進(jìn)來(lái)交流溝通教育，諄諄教導(dǎo)讓我認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，我一定會(huì)在以后的學(xué)習(xí)生活中予以改正。

二、在經(jīng)過老師的教導(dǎo)之后，和同學(xué)的幫助之下，我真正地認(rèn)識(shí)到了自己曠課不去上課的錯(cuò)誤，并在實(shí)際行動(dòng)中將自己的行為切實(shí)地加以改正，已經(jīng)能真正地做到不遲到不早退不曠課，這條大學(xué)生日常行為的基本準(zhǔn)則。

雖然有時(shí)候心里還是會(huì)有懶惰的心思作祟，想著不去上一節(jié)課應(yīng)該也沒多大關(guān)系吧，但最終我都能以自己的決心戰(zhàn)勝懶得，從而帶著自豪愉快的心情去上課，我為自己感到驕傲。

三、最近的課程我一節(jié)也沒有落下，我為自己感到高興。同時(shí)我也感受到，一天一個(gè)星期不曠課很容易，但要做到一學(xué)期一年并且永遠(yuǎn)守時(shí)守紀(jì)不曠課，這需要自己有堅(jiān)定的決心和頑強(qiáng)的毅力，并讓自己在學(xué)習(xí)生活中對(duì)學(xué)習(xí)有濃厚的興趣，這才能從根本上解決曠課的問題。

要做到上好每節(jié)課，必須保證自己有充沛的精力，這首先要從有規(guī)律的生活作息做起，每天都能早睡早起，不熬夜不睡懶覺，這才能保證上課的質(zhì)量。

四、最近我一直保持著良好的作息時(shí)間，從而保證了完整的上課出勤。每天寢室熄燈后就能入睡，早上7點(diǎn)便起床，和同學(xué)去食堂吃過早飯，帶著愉快的心情去教室上課。經(jīng)常都是第一個(gè)到教室，有時(shí)候比老師還早。老師看到我們都是一驚，然后便露出會(huì)心的微笑。這是對(duì)我守時(shí)守紀(jì)的肯定，更加堅(jiān)定了我的決心。

正是在這樣的良師益友的教育和幫助下，我才能走出大學(xué)生活的迷茫期，回歸到積極向上的學(xué)習(xí)生活中。

五、冬天到了，很多同學(xué)因?yàn)樘鞖廪D(zhuǎn)涼的緣故都喜歡躲在被窩里睡覺而直接不去上課。看到這樣的場(chǎng)景總是會(huì)聯(lián)想到以前自己也都是這樣。一時(shí)的懶惰總能拖延的很久且愈演愈烈然后變成慣性，現(xiàn)在想來(lái)的確很浪費(fèi)光陰。

近日在空閑時(shí)間去圖書館走了走，發(fā)現(xiàn)里面的書對(duì)自己的專業(yè)課很有幫助，才意識(shí)到學(xué)校圖書館的作用，就連其他專業(yè)或者業(yè)余的書看來(lái)也增廣了自己很多見識(shí)。我想在大學(xué)里還有很多需要自己學(xué)習(xí)的方面。

六、到期末了，發(fā)現(xiàn)自己在這學(xué)期的表現(xiàn)相比以前有所改善。以前覺得落下幾堂課對(duì)最后考試關(guān)系不大，自堅(jiān)持去上課并且不遲到后，深刻感受到所學(xué)知識(shí)都是在于積累，不再覺得到了期末對(duì)課程很生疏甚至一無(wú)所知，且對(duì)考試也少了些慌張。

所有的事都在于堅(jiān)持和積累。習(xí)慣是慢慢養(yǎng)成的，好的壞的都是，且差的習(xí)慣容易形成卻難以克服，因此在老師的教導(dǎo)下我將會(huì)逐漸摒棄掉曠課的惡習(xí)向良好積極的學(xué)習(xí)生活方式努力。

王老師：

這是一次十分深刻的檢查，我對(duì)于我這次犯的錯(cuò)誤感到很慚愧，我真的不應(yīng)該不重視老師說的話，我不應(yīng)該違背老師的話，我們作為學(xué)生就應(yīng)該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯(cuò)誤，我這次的悔過真的很深刻。

不過，人總是會(huì)犯錯(cuò)誤的，當(dāng)然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯(cuò)誤發(fā)生，希望老師可以相信我的悔過之心?！叭擞惺?，馬有失蹄”。我的不良行為不是向老師的紀(jì)律進(jìn)行挑戰(zhàn)。絕對(duì)是失誤，老師說的話很正確，就是想要犯錯(cuò)誤也不應(yīng)該再您的面前犯錯(cuò)誤，我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的......相信老師看到我的這個(gè)態(tài)度也可以知道我對(duì)這次的事件有很深刻的悔過態(tài)度，我這樣如此的重視這次的事件，希望老師可以原諒我的錯(cuò)誤，我可以向老師保證今后一定不會(huì)再您的視線范圍內(nèi)出現(xiàn)我手機(jī)的身影，也絕對(duì)不會(huì)在上課的時(shí)間內(nèi)再玩手機(jī)，也不會(huì)讓手機(jī)在上學(xué)的時(shí)間內(nèi)開機(jī)。

這幾天我真的是很深刻的認(rèn)識(shí)到了我的錯(cuò)誤，知道了老師說的話不能夠裝做沒有聽見，老師說的話就要聽從，老師說的話也絕對(duì)會(huì)實(shí)現(xiàn)她的諾言，老師所要管的一定是為了我們學(xué)生好，所以我們不用挑戰(zhàn)老師的紀(jì)律，我們還是學(xué)生，沒有能力對(duì)老師說出來(lái)的話產(chǎn)生不聽從的想法，我們學(xué)生唯一可以做的事情就是好好的聽從老師的話，好好的學(xué)習(xí)好，讓老師可以放心，讓老師可以信任。

犯了這樣的錯(cuò)誤，對(duì)于家長(zhǎng)對(duì)我的期望也是一種很大的打擊，家長(zhǎng)辛苦的賺錢，讓我們孩子可以生活的好一點(diǎn)，讓我們可以全身心的投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，可是，我卻違背了家長(zhǎng)的心意，我犯了這樣的錯(cuò)誤，簡(jiǎn)直是對(duì)于家長(zhǎng)心血的否定，我對(duì)此也感到很慚愧，家長(zhǎng)的勞累是我們所不知道的，每天為了生存而忙碌，為了家庭而承受著巨大的壓力，這一切的一切都是我們所不能夠了解的，我們唯一可以做的就是做他們的乖孩子，聽從家長(zhǎng)的話，家長(zhǎng)是我們最親的人，也是我們?cè)诂F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)上最可以信任的人，所以我們就要盡量的避免家長(zhǎng)生氣，不給他們帶來(lái)不必要的煩惱。而我們作為他們最親的人也不能夠惹他們生氣，這個(gè)都是相互的，當(dāng)我們傷害到他們的心時(shí)，也是對(duì)于自己心的傷害，因?yàn)槲覀兪亲钣H的人。沒有任何人可以取代。

這次的事件我真的感到抱歉，希望老師可以原諒我，可以認(rèn)可我認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度，我真的已經(jīng)深刻的反省到我的錯(cuò)誤了，希望老師再給我知錯(cuò)就改的機(jī)會(huì)。也希望同學(xué)也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯(cuò)誤了，我還受到了處分，這次的教訓(xùn)真的很大很大。

簽名：

時(shí)間：20xx年**月**日

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