第一篇：最新公司考勤制度

公司考勤制度

（2013年8月修訂）

修訂本制度目的

（一）公司在工作管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

1.體現(xiàn)“以人為本”的理念，構(gòu)筑合理的人力資源管理體系，進(jìn)而引導(dǎo)和培養(yǎng)員工，促使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

2.保證公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。3.保證人事管理制度與公司管理要求的一致性。4.規(guī)范公司員工工作出勤，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理。

（二）為達(dá)到上述目標(biāo)，公司人力資源部編制本制度，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源考勤方面的政策和程序。公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)。本制度將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂，歡迎各位同事提出修改意見(jiàn)。

制度內(nèi)容

一、工作時(shí)間

（一）工作時(shí)間：周一 至 周五 上 午：8:30——12:00 下 午：13:30——17:30 午休時(shí)間：12:00——13:30 法定節(jié)假日依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（二）考勤打卡制度

1.員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午17:30以后進(jìn)行指紋打卡。2.員工于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前1

分鐘內(nèi)打卡者為早退。遲到、早退按10元/次處罰。上班時(shí)間后半小時(shí)到崗者視為事假，未履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工每月允許3次10分鐘以內(nèi)遲到。（如果設(shè)置全勤獎(jiǎng)，則可扣除全部獎(jiǎng)金）

3.員工上下班或加班必須按規(guī)定打卡。因個(gè)人原因忘打卡、漏打卡者，填寫(xiě)《未打卡記錄表》，并提供證明人，按10元/次處罰。

4.公事外出：上班到崗后外出，需填寫(xiě)《外出登記表》，寫(xiě)明外出時(shí)間、地點(diǎn)等，預(yù)計(jì)當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)可返回的，在《外出登記表》上標(biāo)明實(shí)際返回時(shí)間；若預(yù)計(jì)當(dāng)日不可返回，需在《外出登記表》上標(biāo)明不返回并進(jìn)行指紋打卡。公事外出需經(jīng)二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知人力資源部。

5.加班

1）因工作需要而加班，員工需提前半天按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，后到人力資源部填寫(xiě)加班申請(qǐng)單或發(fā)郵件，經(jīng)二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。緊急加班情況下，第二天必須補(bǔ)辦加班手續(xù)，否則人力資源部不予計(jì)算加班時(shí)間。

2）實(shí)行定時(shí)工作制的員工在17：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。加班時(shí)間不低于2小時(shí)。

3）加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?，?jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。申請(qǐng)加班費(fèi)用補(bǔ)償，需向二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，說(shuō)明情況，后經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意即可獲取加班費(fèi)補(bǔ)償。

二、法定節(jié)假日種類(lèi)

（一）國(guó)家公休日

員工可以享受中國(guó)政府規(guī)定的法定周末公休日。

（二）國(guó)家法定假

員工享受中國(guó)的合法節(jié)日休息。中國(guó)法定節(jié)假日合計(jì)有11天，分別是： 1.元旦：規(guī)定在1月1日放假1天；

2.春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕（陰歷十二月二十九日或三十日）至陰歷正月初二放假3天；

3.清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天； 4.勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。5.端午節(jié)：規(guī)定在農(nóng)歷五月初五當(dāng)日放假1天； 6.中秋節(jié)：規(guī)定在農(nóng)歷八月十五當(dāng)日放假1天； 7.國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

三、其他假期規(guī)定

（一）年假：

1.連續(xù)工齡滿一年的本公司正式員工可享有5個(gè)工作日的帶薪年假。連續(xù)工作年限每增加一年，帶薪假期增加1個(gè)工作日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)15個(gè)工作日。

2.員工應(yīng)在享有年假的當(dāng)年（公歷年度）內(nèi)休完假期，因工作原因無(wú)法休完的，可順延至次年3月31日之前，年假若在順延期滿時(shí)未休完，當(dāng)年年假作廢。順延期滿后因個(gè)人原因未休年假不予補(bǔ)發(fā)年假津貼；順延期滿后由于特殊工作原因仍不能休假的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可續(xù)延三個(gè)月。

（二）婚假：

1.一般婚假為3個(gè)工作日，但符合晚婚條件者（男25周歲以上、女23周歲以上初婚）可以申請(qǐng)10天。

2.再婚人員享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

3.員工憑結(jié)婚證明辦理婚假手續(xù)，婚假必須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。并在結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。

4.員工享受婚假，其薪資福利將不受影響。

（三）喪假：

1.屬直系親屬（包括父母、子女、配偶）死亡的，員工可請(qǐng)喪假3天（含路程）。

2.員工喪假期間享有基本工資。

（四）產(chǎn)假：

1.員工申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少3個(gè)月通知公司

2.女員工生育前后給予產(chǎn)假98個(gè)自然日，包括產(chǎn)前休假15天。3.女員工懷孕流產(chǎn)的，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)42天。4.難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。5.男員工遇配偶生育可獲3天的假期（只適用于晚婚）。

6.女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。

（五）產(chǎn)檢假：

1.女員工懷孕后，可憑婦幼保健院或其他縣級(jí)以上婦產(chǎn)機(jī)構(gòu)提供的孕檢時(shí)間卡或其他類(lèi)似憑證到公司請(qǐng)產(chǎn)檢假。

2.女員工進(jìn)行產(chǎn)檢視作正常出勤。

（六）病假：

1.員工患病或非因工負(fù)傷期間，必須持區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、病假證明單或公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，辦理病假手續(xù)后，可按病假考勤。病假按照實(shí)際天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%以及當(dāng)日通勤費(fèi)、餐補(bǔ)。

2.如不能提供病假證明的員工，將視作事假按照實(shí)際天數(shù)扣發(fā)基本日工資、當(dāng)日通勤費(fèi)及餐補(bǔ)。

3.連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者，視為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

（七）事假：

1.員工在工作時(shí)間因處理私事需要離開(kāi)工作崗位的，按事假處理。2.在上班時(shí)間內(nèi)，員工請(qǐng)事假1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)按半天處理；4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi)按一天處理。

3.員工每月事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)基本工資以及相應(yīng)事假天數(shù)通勤費(fèi)及餐補(bǔ)。

四、請(qǐng)假程序

1.員工申請(qǐng)所有假期，均須按規(guī)定事先填寫(xiě)“假期申請(qǐng)單”，附上相關(guān)證明，并經(jīng)過(guò)以下程序方可享用相關(guān)假期：

本人申請(qǐng)→二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽審→一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽審→人力資源部審核→總經(jīng)理審批

2.若員工因突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)電話通知所屬二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人，由其通知公司人力資源部，并于假期后上班1-3日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。其中病假員工須在病愈上班1-3日內(nèi)將病假單以及病假證明主動(dòng)交到人力資源部核查登記，月末匯總后交由人力資源部存檔。

3.員工加班后可以申請(qǐng)補(bǔ)休（請(qǐng)假單注明休假方式為調(diào)休，以及剩余調(diào)休天數(shù)），員工應(yīng)在享有年假的當(dāng)年（公歷年度）內(nèi)休完，其薪資福利將不受影響。因工作原因無(wú)法休完的，可順延至次年3月31日之前，若在順延期滿時(shí)未休完，當(dāng)年串休作廢。順延期滿后由于特殊工作原因仍不能休假的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可續(xù)延三個(gè)月。

五、缺勤處理

1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假的，視為曠工。2.連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工10天，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并處予本人日工資3倍扣罰，同時(shí)可給予警告、勤勞的蜜蜂有糖吃

3.嚴(yán)重警告等紀(jì)律處分。

4.被處以紀(jì)律處分的員工，當(dāng)月績(jī)效、業(yè)績(jī)考核分對(duì)應(yīng)扣減。*****有限公司

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假

1、公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過(guò)三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)兩天，則按照超過(guò)天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時(shí)間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。

5、病假

員工請(qǐng)病假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請(qǐng)假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

6、事假

員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

7、請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫(xiě)（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時(shí)間外出須部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)出門(mén)條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時(shí)間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時(shí)間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫(xiě)字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請(qǐng)事假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對(duì)待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)遵守、認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 公司考勤實(shí)行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時(shí)集合點(diǎn)名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。對(duì)本部門(mén)人員上班期間擅自離崗的要做好監(jiān)管登記。并有權(quán)給予當(dāng)事人30-50元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門(mén)經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長(zhǎng)，對(duì)主管人進(jìn)行50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章

具體規(guī)定 第七條

工作時(shí)間

1、冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；

2、夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。

3、必要時(shí)生產(chǎn)人員報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以根據(jù)生產(chǎn)需要另行安排作息時(shí)間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時(shí)間，正常出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減3天休假；缺勤相應(yīng)扣減薪酬，增多的出勤天數(shù)相應(yīng)增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，每月遲到早退不超過(guò)3次的不扣款，超過(guò)3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過(guò)2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無(wú)效；遲到早退超過(guò)4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無(wú)效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條

請(qǐng)銷(xiāo)假

1、主管以下人員請(qǐng)假本人遞交請(qǐng)假條，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。回來(lái)上班時(shí)向部門(mén)主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，事前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條，事前經(jīng)部門(mén)或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門(mén)或公司主管申請(qǐng)，得到許可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公司、部門(mén)主管安排的休班、輪班，員工無(wú)需請(qǐng)假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請(qǐng)。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。

第十二條

婚假、產(chǎn)假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。

3、女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。無(wú)準(zhǔn)生證的多胎生育，無(wú)帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長(zhǎng)簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長(zhǎng)：

二〇一三年二月二十八日