第一篇：人事行政主管試用期工作安排

人事行政主管試用期工作安排

六月入職第一周

1、進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司介紹、工作說明書、試用期工作安排、公司各項(xiàng)人事行政管理制度；

2、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，設(shè)計(jì)員工入職的基本培訓(xùn)課件，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等；

3、整理員工入職產(chǎn)品、技術(shù)方面的培訓(xùn)課件（與吳開波銜接）；

4、閱讀和熟悉績效考核流程以及各崗位的績效考核表，并根據(jù)績效考核指標(biāo)總結(jié)出需財(cái)務(wù)提供的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表；

5、整理各崗位績效考核表，將各崗位重點(diǎn)工作列入考核表中；

6、背景調(diào)查。六月入職第二周

1、檢查計(jì)劃總結(jié)提交情況

2、與陳總討論月末銷售會議日程安排及會議內(nèi)容；

3、與鐘宇討論月末技術(shù)支持會議日程安排及會議內(nèi)容；

4、確定兩次會議的培訓(xùn)內(nèi)容，收集培訓(xùn)課件；

5、收集七月份各崗位重點(diǎn)工作及改進(jìn)目標(biāo)。

六月份的績效考核以重點(diǎn)事項(xiàng)為考核指標(biāo)

1、員工入職基本培訓(xùn)課件設(shè)計(jì)

25%（考查培訓(xùn)設(shè)計(jì)能力）

2、員工入產(chǎn)品、技術(shù)方面的培訓(xùn)課件整理

5%（考查協(xié)調(diào)能力）

3、考核所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表設(shè)計(jì)

20%（考查分析、統(tǒng)計(jì)能力）

4、整理各崗位績效考核表（6、7兩個(gè)月）

10%（考查文件整理能力）

5、會議組織與安排情況

10%（考查協(xié)調(diào)能力）

6、會議培訓(xùn)的組織與實(shí)施情況

20%（考查培訓(xùn)管理能力）

7、計(jì)劃總結(jié)監(jiān)督管理

5%（考查監(jiān)督能力）

8、背景調(diào)查的準(zhǔn)確性

5%（考查溝通能力、對外協(xié)調(diào)能力、洞察能力、分析能力）

七月第一周

1、跟進(jìn)績效考評全過程；

2、收集考評所需數(shù)據(jù)并進(jìn)行審核；

3、安排各崗位績效面談。七月第二周至第五周

完全熟悉績效管理流程及培訓(xùn)流程 八月

1、能夠獨(dú)立操作本職工作；

2、開始逐步了解經(jīng)理缺位時(shí)需要接手的相關(guān)工作；

3、參與八月份的薪酬計(jì)算。

第二篇：人事行政主管工作職責(zé)

一、基本資料

二、工作概要

三、崗位職責(zé)

四、職權(quán)規(guī)定

五、職責(zé)規(guī)定

六、注意事

項(xiàng)篇二：人事行政主管工作職責(zé)

行政人事主管職務(wù)：

行政管理：

一、會議組織：

1、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理；嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護(hù)：

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支和盤點(diǎn)：

6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如房屋租金、水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請。

8、負(fù)責(zé)參與完成自營商場、專賣店盤點(diǎn)表、銷售小票審核統(tǒng)計(jì)。

七、日常工作事務(wù)：

9、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護(hù)；公司宣傳報(bào)道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)?。ê贤⑽募?、信函、價(jià)目表等）。

12、機(jī)票、火車票、酒店預(yù)定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事務(wù)的處理。

一、規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。人事管理：

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放；準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓(xùn):

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

四、文化建設(shè)：

4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

五、辦證：

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。六：其他

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇三：行政人事主管工作職責(zé)

行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)

1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作。

7.了解社會勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和****實(shí)施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并****本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。13.1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。文秘工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。2.根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)****公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。4.負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

5.負(fù)責(zé)協(xié)助公司****大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。6.1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

2.協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。3.按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。5.負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。美工崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

2.負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。5.根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作維修工崗位職責(zé)

1.接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

2.負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

3.安排公司布置的重要工作，并****實(shí)施，有問題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

4.負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。5.負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

6.定期對設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

7.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

8.對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

9.對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。10.對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。11.對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

13.對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。14.對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤?、消防警玲響等?/p>

15.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三篇：人事行政主管工作職責(zé)

行政人事主管職務(wù)：

行政管理：

一、會議組織：

1、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理；嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護(hù)：

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支和盤點(diǎn)：

6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如房屋租金、水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請。

8、負(fù)責(zé)參與完成自營商場、專賣店盤點(diǎn)表、銷售小票審核統(tǒng)計(jì)。

七、日常工作事務(wù)：

9、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護(hù)；公司宣傳報(bào)道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)?。ê贤?、文件、信函、價(jià)目表等）。

12、機(jī)票、火車票、酒店預(yù)定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事務(wù)的處理。

一、規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。人事管理：

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放；準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓(xùn):

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

四、文化建設(shè)：

4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

五、辦證：

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

六：其他

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事行政主管工作職責(zé)

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計(jì)劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績效考核模塊，根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等

5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管工作職責(zé)2

1.員工錄用與異動(dòng)手續(xù)辦理、員工檔案歸檔;

2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員;

3.企業(yè)文化活動(dòng);

4.培訓(xùn)支持;

人事行政主管工作職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，配合公司總體運(yùn)行，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲等。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動(dòng)。

5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

7、負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

8、負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)4

1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計(jì)劃制定、執(zhí)行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責(zé)5

1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)6

1.

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定人力資源編制及制定招聘計(jì)劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

2.

負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;

3.

研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

4.

協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對人才進(jìn)行有效保留;

5.

常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責(zé)7

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

第五篇：財(cái)務(wù)人事行行政主管試用期工作總結(jié)

財(cái)務(wù)主管試用期工作總結(jié)

不知不覺中試用期快要結(jié)束了，回首這一個(gè)多月以來的工作，自己在工作和學(xué)習(xí)中都有了長足的進(jìn)步，同時(shí)也存在缺點(diǎn)。工作中我喜歡用筆記錄下自己每天的工作內(nèi)容，總結(jié)自己的得與失?，F(xiàn)將試用期期間的工作總結(jié)如下：

一、工作匯報(bào)：

（一）財(cái)務(wù)方面：

1、熟悉了公司財(cái)務(wù)、人事管理制度及財(cái)務(wù)報(bào)銷工作流程等；

2、熟悉了以前財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表，并對以前的會計(jì)憑證、賬冊、報(bào)表等會計(jì)資料進(jìn)行整理、歸檔與妥善保管；

3、掌握了公司賬務(wù)處理及各類財(cái)務(wù)報(bào)表之間相互關(guān)系和計(jì)算依據(jù)；

4、掌握了工資和獎(jiǎng)金核算制度；

5、掌握了固定資產(chǎn)、低值易耗品、無形資產(chǎn)、存貨、版權(quán)成本等的攤銷依據(jù)與核算依據(jù)。

6、完成了3月份記賬憑證及賬務(wù)處理工作；并按照稅法規(guī)定，完成了3月份國稅/地稅/個(gè)稅等相關(guān)稅費(fèi)的計(jì)算與申報(bào)工作；

7、完成了營業(yè)執(zhí)照的年檢工作；（上海分公司營業(yè)執(zhí)照年檢正在辦理中）

8、完成了2011企業(yè)所得稅匯算清繳工作及確定了總分支機(jī)構(gòu)企業(yè)所得稅的分配比例；

9、咨詢上海分公司返稅事宜，并跟蹤返稅結(jié)果（進(jìn)行中）；

10、完成第一季度企業(yè)所得稅預(yù)繳工作、第一季度工會經(jīng)費(fèi)申報(bào)工作；

11、依據(jù)銷售及采購合同，結(jié)合2010年3月至今的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，完成了往來款項(xiàng)與合同金額的核對工作（投資方調(diào)查財(cái)務(wù)工作備用）；

12、日常財(cái)務(wù)審核及其他臨時(shí)工作；

（二）行政人事方面：

1、了解上海新公司注冊進(jìn)度并跟進(jìn)；

2、整理銀行融資擔(dān)保所需資料并跟進(jìn)；

3、協(xié)助完成3月份優(yōu)秀員工榜專欄工作；

4、編寫的文件、通知、申請、工作總結(jié)等有：

A、綜合管理部3名員工的《崗位職責(zé)說明書》。

B、關(guān)于2011企業(yè)所得稅納稅調(diào)整的申請

C、關(guān)于節(jié)約員工飲水質(zhì)量和飲水成本的建議

D、關(guān)于對開具費(fèi)用發(fā)票內(nèi)容的要求的通知

E、關(guān)于員工激勵(lì)方案的申請

F、關(guān)于快遞收發(fā)的管理辦法

G、第二季度員工集體活動(dòng)的初步計(jì)劃方案

H、3月份工作總結(jié)、第二季度工作計(jì)劃等

二、第二季度工作計(jì)劃與安排：

三、工作中存在的不足：

1、財(cái)務(wù)方面：專業(yè)知識匱乏，數(shù)據(jù)分析與財(cái)務(wù)管理方面經(jīng)驗(yàn)不足。

改進(jìn)方法：加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，結(jié)合公司財(cái)務(wù)特點(diǎn)要求，及時(shí)與同行業(yè)人士溝通，正

確并合法進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作。

2、行政人事方面：沒有形成系統(tǒng)的管理思路，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏自信心；與人溝通時(shí)，語言表達(dá)邏輯性較差。

改進(jìn)方法：通過后期具體工作實(shí)踐，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)多請教、多學(xué)習(xí)、多溝通；積極參與公司集體活動(dòng)，主動(dòng)發(fā)言，樹立自信心，提高語言表達(dá)能力。

3、業(yè)務(wù)方面：對于公司業(yè)務(wù)方面了解的不夠深入，不能結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)給予公司業(yè)務(wù)方面提

供合理的參考意見。

改進(jìn)方法：應(yīng)加強(qiáng)同事間的日常溝通與了解，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)內(nèi)容及業(yè)務(wù)范圍。

四、思想與心態(tài)：

一個(gè)陌生的工作環(huán)境、一個(gè)陌生的行業(yè)、一個(gè)陌生的公司結(jié)構(gòu)（總/分支機(jī)構(gòu)）、一個(gè)不熟悉的稅種，一切的一切，剛開始時(shí)讓我感到陌生與新鮮。經(jīng)過一個(gè)月多的磨合與努力，使陌生變成熟悉，使不知所措變成適應(yīng)。工作中，不斷要求自己擺正心態(tài)，以樂觀積極的心態(tài)去面對一切人和事，這不僅使我的工作能夠順利進(jìn)行，同時(shí)與同事之間能夠相處融洽。

五、總結(jié)：

以上是我這一個(gè)多月以來的工作總結(jié)。首先，非常感謝***在工作中給予我的巨大幫助和支持（***曾對我說您是伯樂，但我自認(rèn)為不是良駒），其次，感謝其他同事的鼓勵(lì)與合作。我很慶幸自己能在這樣的環(huán)境中工作，雖然有壓力，但我有信心去完成工作任務(wù)，因?yàn)橛羞@樣一群人，煥發(fā)著朝氣的為這個(gè)公司注入自己的動(dòng)力，我為自己能成為其中的一員而感到驕傲和自豪。在以后的工作中，我將會熟悉更多的相關(guān)業(yè)務(wù)，用筆記錄下在這里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，不斷鞭策自己，與公司共同發(fā)展、共同進(jìn)步！