第一篇：人事行政主管工作職責(zé)

人事行政主管職務(wù)工作內(nèi)容和職責(zé)

行政管理方面

一、會議組織

1．負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；

2．會議室管理。

二、檔案管理

1．建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理

1．起草及歸檔公司相關(guān)文件；

2．負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理；

3．嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理

1．負(fù)責(zé)組織公司辦公費用的計劃；

2．固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；

3．公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；

五、辦公環(huán)境的維護(hù)

負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務(wù)開支和盤點

1．負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案；

2．對控制成本的方法提出建議。

3．負(fù)責(zé)行政辦公費用如房屋租金、水電費等確認(rèn)，提出付款申請。

七、日常工作事務(wù)

1．負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

2．負(fù)責(zé)公司名片、廣告宣傳制作；

3．負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)?。ê贤?、文件、信函、價目表等）。

4．機票、火車票、酒店預(yù)定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他行政事務(wù)的處理。

人事管理方面

一、規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

1．負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

2．負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。

二、考勤、福利待遇、社保

1．負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；

2．日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；

3．準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資表；

4．員工社保繳納。

三、培訓(xùn)

負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

四、文化建設(shè)

負(fù)責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

五、辦證

負(fù)責(zé)各項商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

六、招聘

1．負(fù)責(zé)好公司內(nèi)部人員的招聘工作安排，及時為公司缺人部門提供人才招聘計劃。

2．協(xié)調(diào)其他部門做好員工的招聘工作；

3．負(fù)責(zé)企業(yè)的聯(lián)系及合同的簽訂。

七、其他

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事行政主管工作職責(zé)

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動，補充和調(diào)整人員

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

3、負(fù)責(zé)組織并實施績效考核模塊，根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管工作職責(zé)2

1.員工錄用與異動手續(xù)辦理、員工檔案歸檔;

2.五險一金、商業(yè)保險增減員;

3.企業(yè)文化活動;

4.培訓(xùn)支持;

人事行政主管工作職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項工作任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。

5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

7、負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

8、負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)4

1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

2、人事行政費用預(yù)算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計劃制定、執(zhí)行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責(zé)5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)6

1.

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

2.

負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

3.

研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

4.

協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對人才進(jìn)行有效保留;

5.

常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責(zé)7

1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

第三篇：人事行政主管工作職責(zé)

一、基本資料

二、工作概要

三、崗位職責(zé)

四、職權(quán)規(guī)定

五、職責(zé)規(guī)定

六、注意事

項篇二：人事行政主管工作職責(zé)

行政人事主管職務(wù)：

行政管理：

一、會議組織：

1、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護(hù)：

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務(wù)開支和盤點：

6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負(fù)責(zé)行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認(rèn)，提出付款申請。

8、負(fù)責(zé)參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

七、日常工作事務(wù)：

9、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護(hù)；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)?。ê贤?、文件、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預(yù)定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事務(wù)的處理。

一、規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。人事管理：

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓(xùn):

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

四、文化建設(shè)：

4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

五、辦證：

5、負(fù)責(zé)各項商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。六：其他

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇三：行政人事主管工作職責(zé)

行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)

1.堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和****實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并****本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。13.1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。9.每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。文秘工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。2.根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)****公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。4.負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

5.負(fù)責(zé)協(xié)助公司****大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。6.1.負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

2.協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。3.按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。4.負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。5.負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。美工崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

2.負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。5.根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作維修工崗位職責(zé)

1.接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

2.負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

3.安排公司布置的重要工作，并****實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

4.負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。5.負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

6.定期對設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計劃。

7.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

8.對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

9.對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。10.對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。11.對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

13.對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。14.對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤?、消防警玲響等?/p>

15.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第四篇：人事行政主管工作職責(zé)

行政人事主管職務(wù)：

行政管理：

一、會議組織：

1、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護(hù)：

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務(wù)開支和盤點：

6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負(fù)責(zé)行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認(rèn)，提出付款申請。

8、負(fù)責(zé)參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

七、日常工作事務(wù)：

9、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護(hù)；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)?。ê贤⑽募?、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預(yù)定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事務(wù)的處理。

一、規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。人事管理：

1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓(xùn):

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

四、文化建設(shè)：

4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

五、辦證：

5、負(fù)責(zé)各項商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

六：其他

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事行政主管助理工作職責(zé)

人事行政主管助理工作職責(zé)[最全]

人事行政主管助理工作職責(zé)

1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向主管匯報。

3、指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進(jìn)員工個人資料，制度各部培訓(xùn)計劃，并主導(dǎo)實施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項事宜。

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。