第一篇：南京五險一金的繳納和注意事項

南京五險一金的繳納和注意事項

五險一金分別是：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；生育保險；工傷保險；失業(yè)保險；住房公積金。南京現(xiàn)在的規(guī)定繳納比例是： 養(yǎng)老保險：個人：8% 單位：19% 醫(yī)療保險：個人：2% 單位：9%（大病醫(yī)療保險：一年10元）失業(yè)保險：個人：0.5% 單位：0.5% 工傷保險：個人：0% 單位：0.4%（第二類級別）生育保險：個人：0% 單位：0.8% 公積金繳納：8%-12%（公司現(xiàn)繳納10%）

現(xiàn)南京最低工資是1890元/月，社保月繳費基數(shù)是上限18171元,下限2772元。

PS：這里就必須要強調(diào)個人的實際繳費基數(shù)是怎么確定，由誰確定，有什么流程。關(guān)系到員工社保繳納的具體數(shù)額。

一、養(yǎng)老保險：

（一）在《關(guān)于發(fā)布2017年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市參保企業(yè)和職工(含個體工商戶及其雇工,下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費基數(shù)上限為18171元,下限為2772元。期間參保人員的月繳費基數(shù)高于等于2940元的,相應(yīng)年度的最低繳費系數(shù)按1.0計算。

（二）在《關(guān)于開展2017年度社會保險繳費基數(shù)申報和2016年度勞動保障書面審查工作的通知》中可得知：

繳費基數(shù)申報。我市五項社會保險采用統(tǒng)一的繳費基數(shù)。用人單位以2016年12月底參保人數(shù)作為應(yīng)申報人數(shù),按照職工2016年度工資性收入總額(工資總額執(zhí)行國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》國家統(tǒng)計局[1990]1號令)及實際發(fā)放工資月數(shù),確定和申報職工個人2017年度(2017年7月至2018年6月)的月繳費基數(shù)。

1、用人單位應(yīng)按實申報職工月繳費基數(shù)。用人單位申報的職工月繳費基數(shù)超過公布的繳費基準數(shù)上限或低于繳費基準數(shù)下限標準的,待繳費基準數(shù)公布后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整。

2、對未申報繳費基數(shù)的用人單位,2017年7月起社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將按該單位職工上月繳費基數(shù)的110%確定當月繳費基數(shù)。用人單位補辦申報手續(xù)后,職工月繳費基數(shù)從次月起按實際申報數(shù)確定。

3、用人單位代職工申報的繳費基數(shù)以及變動情況應(yīng)當經(jīng)職工本人簽字認可,并由用人單位留存?zhèn)洳?。用人單位?yīng)每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位顯著位置公布全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。

5、依據(jù)《南京市社會保險費申報繳納信用分類管理辦法(試行)》規(guī)定,用人單位的繳費基數(shù)申報情況將納入社會保險費申報繳納誠信檔案。對未按規(guī)定申報的用人單位,將按相關(guān)規(guī)定予以查處。

（三）在《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中第二章的第四條中有對工資組成有說明：

工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

二、醫(yī)療保險：

（一）在《南京市城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險辦法》中，我們所要關(guān)注的是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定。

第七條 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是政府強制性社會保險。城鎮(zhèn)各類企業(yè)應(yīng)當參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

第八條 用人單位應(yīng)當按照規(guī)定到經(jīng)辦機構(gòu)辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保登記手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第十條 用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費，企業(yè)從職工福利費中列支。第十二條 退休人員人數(shù)占在職職工人數(shù)比例超過33%的用人單位，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險時應(yīng)當按規(guī)定繳納一次性基本醫(yī)療保險調(diào)節(jié)資金。

用人單位參保前因病、非因工致殘完全喪失勞動能力及其他按國家規(guī)定辦理提前退休的人員（根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事特殊工種提前退休的人員除外），用人單位應(yīng)按規(guī)定為其一次性繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡。

參保后退休的人員，其在職期間繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費年限男不滿25年、女不滿20年的，且實際繳費年限不滿10年的，在辦理退休手續(xù)時，用人單位或參保人員個人應(yīng)當按規(guī)定一次性補足所差年份的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費。

第十四條 用人單位不得將已喪失或大部分喪失勞動能力的患病人員，以新建勞動關(guān)系為由參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，騙取醫(yī)療保險待遇。第五章 補充醫(yī)療保險

第二十三條 參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，應(yīng)當同時參加大病醫(yī)療救助。大病醫(yī)療救助費由參保人員（含退休、退職人員）個人每月按規(guī)定繳納。大病醫(yī)療救助基金包括個人繳納的大病醫(yī)療救助費、利息和其他收入。第二十四條 有條件的用人單位應(yīng)當按規(guī)定建立企業(yè)職工補充醫(yī)療保險。

用人單位為職工建立補充醫(yī)療保險所需費用，在工資總額4%以內(nèi)的部分，依照規(guī)定從成本中列支。

第四十三條 參保人員需要轉(zhuǎn)診治療的，按統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

異地安置的退休（職）人員或駐外地工作學習六個月以上的參保人員（以下簡稱長期駐外人員），應(yīng)當在其申請的當?shù)囟c醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并報統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)備案。

轉(zhuǎn)診人員、長期駐外人員辦理備案手續(xù)后在異地定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，參保人員臨時外出期間因搶救住院發(fā)生的醫(yī)療費用，按有關(guān)規(guī)定到經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷。

異地就診未辦理備案手續(xù)，需要公司提供《異地居住或駐外工作人員選擇異地定點醫(yī)療機構(gòu)登記表》，予以證明。

第五十條 用人單位每年應(yīng)當將本單位醫(yī)療保險繳費情況向職工公布。第十章 法律責任

第五十三條 用人單位未按規(guī)定足額繳納城鎮(zhèn)社會基本醫(yī)療保險費或者不履行代扣代繳義務(wù)的，由有關(guān)部門按國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

第五十四條 用人單位違反本辦法第十五條規(guī)定的，該參保人員的醫(yī)療保險關(guān)系無效，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當向用人單位追回基本醫(yī)療保險基金已支付的費用，勞動保障行政部門可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款。

三、失業(yè)保險

（一）失業(yè)金發(fā)放最低標準調(diào)整：

在《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》(江蘇省人民政府令第72號)規(guī)定：失業(yè)保險金最低不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?.3倍。這次低保調(diào)整后，我市失業(yè)保險金月最低發(fā)放標準也相應(yīng)調(diào)整。自2017年7月1日起，南京市失業(yè)保險金月最低發(fā)放標準由975元增加至1053元，月增加78元。原月發(fā)放標準低于1053元的，按1053元計發(fā);所有新核定的人員，最低月發(fā)放標準為1053元。

（二）領(lǐng)取失業(yè)保險金需要提供的材料：

失業(yè)人員應(yīng)當在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，由本人持身份證原件和復(fù)印件、戶口簿、1寸免冠照片1張、用人單位出具的終止或解除勞動關(guān)系的文件或證明、人事檔案(檔案內(nèi)須含勞動合同、勞動合同制工人就業(yè)登記表等有關(guān)材料)、失業(yè)保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務(wù)大廳失業(yè)登記窗口辦理失業(yè)登記手續(xù)。

四、工傷保險

（一）在《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》中：

第十二條 用人單位應(yīng)當在法律、法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)（30日內(nèi)）向所在地設(shè)區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的,受傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關(guān)證據(jù)材料。用人單位、職工或者其近親屬應(yīng)當配合社會保險行政部門調(diào)查核實取證,并提供有關(guān)證據(jù)材料。

職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,社會保險行政部門應(yīng)當書面通知用人單位舉證。用人單位無正當理由在規(guī)定時限內(nèi)不提供證據(jù)的,社會保險行政部門可以根據(jù)職工或者其近親屬、工會組織以及相關(guān)部門提供的證據(jù),或者調(diào)查核實取得的證據(jù),依法作出工傷認定決定。

第二十一條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療檢查費,工傷職工參加工傷保險的,由工傷保險基金支付;工傷職工未參加工傷保險的,由用人單位支付。

第二十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時,用人單位應(yīng)當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治。

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的（可延期，但不得超過12個月）,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十六條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后,又發(fā)生難以安排工作的情形的,以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼（發(fā)到員工退休截止）;難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時（所以在領(lǐng)取補助金的時候需要提供與用人單位解除勞動合同關(guān)系的證明）,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:五級20萬元,六級16萬元,七級12萬元,八級8萬元,九級5萬元,十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為:五級9.5萬元,六級8.5萬元,七級4.5萬元,八級3.5萬元,九級2.5萬元,十級1.5萬元。

設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平等情況,在基準標準基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準,并報省社會保險行政部門備案。

患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金基準標準的調(diào)整,由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。

第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系,且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

三十二條 職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,符合《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇的,按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別,計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

第三十三條 工傷復(fù)發(fā)因傷情變化復(fù)查鑒定傷殘等級改變的,不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金,其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領(lǐng)取傷殘津貼條件的,以舊傷復(fù)發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼;舊傷復(fù)發(fā)時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的,以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。

第三十四條 用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散、關(guān)閉進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時,應(yīng)當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用。有關(guān)工傷保險費用以及工傷待遇支付按照下列規(guī)定處理:

1、一至四級工傷職工至法定退休年齡前,以傷殘津貼為基數(shù)繳費參加基本醫(yī)療保險,由本人繳納個人繳費部分,由用人單位將應(yīng)當由單位繳納的基本醫(yī)療保險費一次性劃撥給醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)并入醫(yī)療保險基金財政專戶;

2、五至十級工傷職工,分別由工傷保險基金和用人單位按照本辦法第二十七條規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,工傷保險關(guān)系終止。

第三十五條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓,工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的,承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任,并到當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理參加工傷保險或者變更工傷保險關(guān)系的手續(xù)。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓,工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的,按照工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時享受的有關(guān)待遇執(zhí)行。

第三十六條 具備用工主體資格的用人單位將工程或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者發(fā)生事故傷害,勞動者提出工傷認定申請的,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用人單位依法應(yīng)當承擔的工傷保險責任,社會保險行政部門可以將具備用工主體資格的發(fā)包方作為用人單位按照規(guī)定作出工傷認定決定。

第三十七條 用人單位按照勞動合同約定或者經(jīng)與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作,職工發(fā)生工傷的,由用人單位承擔工傷保險責任。

用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發(fā)生工傷的,由實際用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,其就業(yè)的每一個用人單位都應(yīng)當為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的,應(yīng)當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。

第三十八條 用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間,職工發(fā)生工傷的,該工傷職工的各項工傷保險待遇,均由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付。用人單位按照規(guī)定足額補繳工傷保險費、滯納金后,職工新發(fā)生的工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付。

第三十九條 社會保險行政部門重新作出不認定為工傷或者不視同工傷決定,工傷保險基金和用人單位已經(jīng)支付工傷待遇的,職工應(yīng)當向工傷保險基金和用人單位退回已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險待遇。職工不退回已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險待遇的,經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位應(yīng)當依法追償。

第四十條 本辦法下列用語的含義:

1、發(fā)生工傷時本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、難以安排工作時本人工資,是指工傷職工難以安排工作前12個月平均月繳費工資。

3、工傷復(fù)發(fā)時本人工資,是指工傷職工工傷復(fù)發(fā)前12個月平均月繳費工資。

不足12個月的,按照實際發(fā)生的月平均繳費工資計算;不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

（二）南京辦理工傷保險流程：

1、備案：用人單位職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向醫(yī)療保險局提交工傷快報。

2、工傷認定申請：職工發(fā)生工傷事故或診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并提交有關(guān)材料。

3、工傷認定：勞動和社會保障局在60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，并在10日內(nèi)書面通知用人單位，職工對結(jié)論不服的，可依法申請行政復(fù)議。

4、勞動能力鑒定：用人單位或傷殘職工在工傷醫(yī)療期滿后向勞動保障局提出勞動能力鑒定申請，并提交有關(guān)材料。市勞動能力鑒定中心在體檢后60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并在10日內(nèi)將結(jié)論送達用人單位。

5、工傷待遇申請：用人單位持《工傷認定結(jié)論書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》、傷殘待遇審批表、工傷醫(yī)療費、病歷、費用明細帳及建立勞動關(guān)系的有效證明材料到醫(yī)療保險局填寫相關(guān)表格、核定工傷保險待遇和費用。因道路交通事故或涉及第三方責任責任的工傷還需出具《道路交通事故責任認定書》、《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》原件及復(fù)印件或法院判決書原件，以及法律法規(guī)要求提供的其他材料。

6、工傷待遇審核撥付：醫(yī)保局核定工傷待遇后(傷殘津貼、護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金由單位按月報表)，單位出具非經(jīng)營收據(jù)進行撥付。

（三）在《關(guān)于調(diào)整2017年度工傷保險定期待遇標準的通知》中，1、調(diào)整對象：本次待遇調(diào)整對象為：（1）2017年6月30日（含30日，下同）前，因工致殘經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級的人員；（2）2017年6月30日前，因工致殘經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至六級，企業(yè)難以安排工作，已按月領(lǐng)取傷殘津貼的人員；（3）2017年6月30日前，符合條件的供養(yǎng)親屬。

2、調(diào)整項目和標準中傷殘津貼：傷殘等級為一級至四級的工傷人員在原享受傷殘津貼標準基礎(chǔ)上調(diào)整，一級每月增加286元，二級每月增加213元，三級每月增加193元，四級每月增加188元。調(diào)整后，一級傷殘津貼低于2965元/月的補足到2965元/月，二級傷殘津貼低于2800元/月的補足到2800元/月，三級傷殘津貼低于2635元/月的補足到2635元/月，四級傷殘津貼低于2471元/月的補足到2471元/月。

傷殘等級被鑒定為五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷人員,由用人單位在其應(yīng)享受傷殘津貼的標準基礎(chǔ)上分別按照本次四級月增額的90%和85%進行調(diào)整。

（四）工傷等級為一到四級的是沒有一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的。它的賠償項目有以下幾項：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資（停工留薪期）、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、殘疾津貼。

1、醫(yī)療費

（1）要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

（2）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

（3）備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費（1）標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

（2）要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

3、康復(fù)治療費

（1）標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

（2）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。（3）備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

4、輔助器具費

（1）標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

（2）要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

5、停工留薪

（1）標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（2）要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

（4）備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

6、護理費

（1）標準：按當?shù)貥藴蕦嵤?/p>

（2）要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

7、傷殘補助金中一級至四級傷殘待遇（1）標準：按當?shù)貥藴蕦嵤?/p>

（2）要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

也就是說，工傷一到四級的員工，除了在工傷期間停工留薪時候，用人單位發(fā)放工資，以及繳納醫(yī)保到退休以外，其他費用都是由工傷保險基金所支付。

五、生育保險

（一）在《南京市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》中的規(guī)定如下：

第六條 參加生育保險并足額繳納生育保險費的城鎮(zhèn)職工，符合國家、省、市計劃生育規(guī)定生育或者實施計劃生育手術(shù)的，可以享受本辦法規(guī)定的生育保險待遇。

用人單位未參加生育保險、中斷或未足額繳納生育保險費，造成參保職工無法享受相應(yīng)生育保險待遇的，用人單位按本辦法規(guī)定的生育保險待遇標準足額支付。

第七條 女職工符合計劃生育規(guī)定生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的，可享受以下生育保險待遇：

1、女職工生育或者流（引）產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償。生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)休假或者護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30；

2、女職工妊娠后的產(chǎn)前檢查費、生育或流（引）產(chǎn)所需的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費、醫(yī)藥費及產(chǎn)后恢復(fù)基本治療費等生育醫(yī)療費用，按規(guī)定由生育保險基金支付；

3、女職工分娩住院期間診治生育引起的并發(fā)癥、合并癥符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付；因?qū)嵤┯媱澤中g(shù)引起的并發(fā)癥的醫(yī)療費用，在手術(shù)和住院期間，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定支付;

4、職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為本市上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

第八條 參加生育保險的男職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假，護理假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償；男職工未就業(yè)配偶，按相關(guān)規(guī)定享受生育的醫(yī)療費用待遇。

第九條 職工因?qū)嵭蟹胖茫ㄈ〕觯m內(nèi)節(jié)育器、流（引）產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通術(shù)等計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金按規(guī)定支付。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的醫(yī)療費用，參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的，按有關(guān)規(guī)定在城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金中支付。

第十條 參加生育保險的女職工失業(yè)后,在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,生育的醫(yī)療費用、一次性營養(yǎng)補助由生育保險基金按照規(guī)定支付。

第十五條 單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)當按照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定一次性清償應(yīng)負擔的生育保險費用。

第十六條 以下情形發(fā)生的醫(yī)療費用、生育津貼及一次性營養(yǎng)補助費，生育保險基金不予支付：

1、違反國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；

2、非法選擇胎兒性別、自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒等造成妊娠終止；

3、異位妊娠、葡萄胎等原因致妊娠終止；

4、有第三者賠償責任的交通事故、醫(yī)療事故、藥事事故；

5、治療各種不育（孕）癥、性功能障礙等；

6、在國外或港澳臺地區(qū)生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用；

7、新生兒的醫(yī)療費用；

8、在本市非生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)（搶救除外）；

9、參保職工就醫(yī)時未出示《社會保障卡》和生育保險就醫(yī)憑證；

10、不符合生育保險規(guī)定支付范圍和標準的其他費用。

（二）南京婚假：15天(2017年12月1日起)；南京產(chǎn)假(女方)：128天；南京陪產(chǎn)假(男方)：15天

1、自2017年12月1日起，對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天);

2、符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天。

3、上述假期視作出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

產(chǎn)假工資：

按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。

即產(chǎn)假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。其他：

(1)職工生育或者懷孕滿7個月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

(2)職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費用標準的50%享受生育的醫(yī)療費用待遇。

（三）在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有其相關(guān)規(guī)定：

第三條 用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

PS：產(chǎn)前檢查的項目及時間（一般為11到14次，沒有具體硬性規(guī)定，根據(jù)個人情況分析）

1、孕5-8周：通過B超、血檢、尿檢等確定懷孕；

2、孕9-11周：絨毛膜采樣檢查；

3、孕12周：初次產(chǎn)檢（血壓、體重、宮高、腹圍、多普勒胎心）、婦檢、孕期營養(yǎng)監(jiān)測、B超、心電圖、MDI分泌物；

4、孕16～20周：產(chǎn)檢唐氏篩查、血常規(guī)血型（ABORH）、尿常規(guī)、肝功兩對半、血糖、血鈣、血脂、丙肝抗體、梅毒反應(yīng)素、HIV抗體、優(yōu)生四項（巨細胞病毒、單純皰疹病毒、風疹病毒、弓形蟲）、微量元素；

5、孕20～24周：產(chǎn)檢妊娠期高血壓預(yù)測、妊娠期糖尿病篩查（糖篩）、大畸形篩查；

6、孕28～30周：產(chǎn)檢B超、血常規(guī)、尿常規(guī)；

7、孕32～34周：產(chǎn)檢血常規(guī)、尿常規(guī)；

8、孕36周：產(chǎn)檢、胎心監(jiān)護；

9、孕37周：產(chǎn)檢、胎心監(jiān)護、彩超、血常規(guī)、尿常規(guī)；

10、孕38周：產(chǎn)檢、胎心監(jiān)護；

11、孕39周：產(chǎn)檢、胎心監(jiān)護；

12、孕40周：產(chǎn)檢、胎心監(jiān)護、B超、血凝四項、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（江蘇直接是128天）難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。）

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

（四）2017年南京生育保險報銷材料：

1、女職工生育保險報銷材料：（1）南京市生育保險待遇申報表；（2）結(jié)婚證原件；（3）獨生子女證；（4）出院記錄；（5）出院小結(jié)；（6）住院票據(jù)；

2、男職工生育保險報銷材料

（1）南京市生育保險零星報銷申請表（2）結(jié)婚證；（3）獨生子女證；（4）出院小結(jié)或門診病歷；（5）住院票據(jù)、門診票據(jù)；（6）配偶《就業(yè)登記證》；（7）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))出具的無業(yè)證明。

2017年南京生育保險報銷流程：

1、女職工產(chǎn)假結(jié)束后，由用人單位攜帶相關(guān)材料到生育保險管理中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費報銷。

2、生育保險管理中心對提交材料進行審核，審核通過按照相關(guān)規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)劃入?yún)⒈挝毁~戶，由用人單位按月發(fā)放職工生育津貼及一次性營養(yǎng)補助報銷費用。

2017年南京生育保險報銷條件：

1、符合計劃生育相關(guān)規(guī)定；

2、用人單位為職工正常繳納生育保險；

3、用人單位為職工繳納生育保險費用10個月以上；

4、生育期間用人單位為職工正常繳納生育保險。2017年南京生育保險醫(yī)療費報銷標準：

1、妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)的或不滿7個月早產(chǎn)的，報銷2500元。

2、妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產(chǎn)的，報銷400元。

3、妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的或者患子宮外孕的，報銷200元。

第二篇：五險一金自行繳納申請書

五險一金自行繳納申請書

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人，身份證號碼，于年月日與公司簽訂勞動合同，公司已告知應(yīng)按法律規(guī)定繳納五險一金費用，并書面通知本人提供辦理五險一金的相關(guān)材料。

但本人不會在工作到退休，將來把五險一金轉(zhuǎn)回戶籍所在地手續(xù)繁瑣，因此拒絕公司為本人繳納五險一金（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及公積金），公司應(yīng)承擔的五險一金每月已支付給本人，由本人負責在戶口所在地相關(guān)機構(gòu)自行辦理。

由于公司已把五險一金全部費用支付給本人，今后如有關(guān)部門查出未繳納，需強令雙方補交五險一金，我愿意首先返還公司已支付的相關(guān)費用，然后再補繳個人應(yīng)繳納的部分，除補繳五險一金費用外，從欠繳之日起按日承擔相關(guān)機關(guān)規(guī)定的相應(yīng)滯納金，并承擔賠償給公司造成的損失。

同時，如因未繳社保導(dǎo)致公司無法為本人辦理工傷保險等，由此給公司產(chǎn)生的所有責任（如工傷責任等）均由本人自行承擔。

本申請書內(nèi)容自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的時間范圍內(nèi)有效。

本人完全了解上述內(nèi)容的法律含義，特自愿向公司申請，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

申請人： 人事部批復(fù)：

申請日期：年月日 日 期：

第三篇：代理繳納五險一金協(xié)議書

代理繳納五險一金協(xié)議書

甲方： 公司

乙方： 身份證號碼：

因乙方個人原因，于 年 月 日向甲方提出申請，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險□職業(yè)年金□基本醫(yī)療保險 □工傷保險 □失業(yè)保險 □生育保險（以下簡稱五險一金）。公積金不在代繳范圍之內(nèi)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、乙方按天津市機關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費標準繳費。養(yǎng)老保險每年代繳 元；職業(yè)年金每年代繳 元；醫(yī)療保險每年代繳 元；失業(yè)保險每年代繳 元；工傷保險每年代繳 元；生育保險每年代繳 元；每年大額醫(yī)療保險費 元。以上費用總計共 元，大寫。乙方同意并認可上述繳納費用及標準。

二、乙方以每個為一個周期，在甲方代理繳納五險一金前，最遲于每個12月24日（遇

六、日提前繳納）前一次性付次年五險一金全部費用，繳費標準以實際繳納金額為準，乙方逾期未繳納費用，甲方有權(quán)利單方終止本協(xié)議，此協(xié)議自動失效。

三、乙方在履行協(xié)議期間，若逢天津市社會保險繳費費率上調(diào)的情況，則按新的政策予以補繳，所產(chǎn)生的費用由乙方一次性在10個工作日補齊，如果乙方不按時補齊，則甲方有權(quán)利單方終止本協(xié)議，所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。若逢天津市社會保險繳費費率下調(diào)的情況，則甲方按新的政策將多出費用退予乙方。

四、乙方繳納的五險一金繳費基數(shù)應(yīng)高于天津市社會保險最低繳費基數(shù)金額，國家政策規(guī)定公司和個人承擔的費用均由乙方全額承擔，甲乙雙方不存在實質(zhì)性勞動關(guān)系及任何經(jīng)濟糾紛。

五、乙方繳納費用以現(xiàn)金方式支付給甲方，甲方按實際繳納金額給乙方開具代理繳費金額收據(jù)。

六、其他

（一）乙方不在甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方不支付乙方工資、獎金等薪資待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方行使任何職務(wù)行為。

（二）乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

（三）本協(xié)議執(zhí)行期間，如遇國家有關(guān)規(guī)定出臺，與之相抵觸部分，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章 簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

公司法人 家庭住址：（簽字或蓋章）

電話： 電話：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第四篇：個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納

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個人所得稅如何計算,五險一金如何繳納

應(yīng)交個人所得稅=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500元)*適用稅率-速算扣除數(shù)。

舉個例子：應(yīng)交個人所得稅=(工資5800元-個人交五險—金金額1044元-個人所得稅扣除額3500元)*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。

附調(diào)整后的7級超額累進稅率如下：

1、全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

2、全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

3、全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;

4、全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算

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扣除數(shù)1005元;

5、全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

6、全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;

7、全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

【五險一金如何繳納】

五險，指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;一金，指住房公積金。五險一金的繳納情況如下：

一、養(yǎng)老保險

1、繳納比例

基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔：

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企業(yè)按本企業(yè)職工上月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個人按本人上月平均工資收入的8%繳納;

城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔。

2、繳納基數(shù)

職工繳費工資高于所在市上社會平均工資300%的，以所在市上社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在市上社會平均工資60%的，以所在市上社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。

個人身份參加養(yǎng)老保險的以當?shù)厣显趰徛毠ど鐣骄べY的一定比例作為個人繳費基數(shù)，可選擇的檔級為40%、60%、80%、100%。

二、醫(yī)療保險

1、繳費比例

職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。

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2、繳費基數(shù)

基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)是用人單位以國家規(guī)定的職工工資總額為繳費基數(shù)，職工以本人上年工資收入為繳費基數(shù)職工工資收入高于當?shù)芈毠て骄べY300%的，以當?shù)芈毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。

三、失業(yè)保險

1、繳納比例

用人單位按本單位職工上月平均工資總額的1.5%按月繳納，職工個人按本人上月平均工資收入的0.5%繳納。

農(nóng)民合同制工人個人不繳納失業(yè)保險費。

2、繳納基數(shù)

用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。

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四、工傷保險

用人單位按國家規(guī)定繳納工傷保險，職工不繳納。各行業(yè)繳納標準如下：

一類為風險較小行業(yè)(用人單位職工工資總額0.5%)例如：證券業(yè)，銀行業(yè)，保險業(yè)等等。

二類為中等風險行業(yè)(用人單位職工工資總額1.0%)例如：房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等。

三類為風險較大行業(yè)(用人單位職工工資總額2.0%)例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學原料及化學制品制造業(yè)等等。

五、生育保險

用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納。

生育保險費的繳費比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，一般為工資總額的0.8%，最高不得超過工資總額的1%。各地情況有所不同，具體查看當?shù)乩U納標準。

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六、住房公積金

1、繳費比例

住房公積金由用人單位和個人同時繳納，且公司繳費比例為1:1。個人和單位繳費比例均不低于5%，不高于12%，具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。

2、繳納基數(shù)

每年7月1日起，各城市公積金繳存基數(shù)根據(jù)去年當?shù)氐脑戮べY進行調(diào)整，并重新調(diào)整月繳存額上下限。員工繳納公積金金額不得高于最高上限，不得低于最低下限。具體實際情況請參看當?shù)毓e金管理中心政策。

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第五篇：自愿放棄繳納五險一金承諾書

自愿放棄繳納五險一金承諾書

本人，性別，身份證號碼，入職日期，入職部門及崗位。入職時公司已向我告知應(yīng)按照法律規(guī)定繳納五險一金，因本人.等原因，自愿申請放棄繳納五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、住房公積金）。

本人承諾放棄繳納保險而引起的一切法律責任由本人承擔。

承諾人： 承諾日期：