第一篇：一次性補償賠償協(xié)議(解除勞動合同版)

一次性補償/賠償協(xié)議書

甲方：

乙方：，身份證號碼：。

鑒于：

1.2016年1月 日，乙方發(fā)生受傷事件，甲方已給予乙方相應之待遇； 2.乙有意并向甲方提出要求提前解除勞動合同關(guān)系并對該等傷害之補償以及解除勞動合同關(guān)系事宜以一次性補償/賠償方式處理，甲方亦同意乙方之該等請求。

經(jīng)自愿、友好協(xié)商，甲乙雙方一致達成以下協(xié)議，以便日后共同遵照執(zhí)行：

一、確認

甲乙雙方現(xiàn)一致同意并確認如下事項：

1.1 2016年1月 日，乙方受傷，經(jīng)醫(yī)院治療已于2016年 月 日出院。

1.2 前述受傷事件發(fā)生后，甲方積極采取協(xié)助乙方，甲方已盡到作為用人單位及時救助、妥善處理之義務(wù)，甲方已付清了乙方醫(yī)療費用。

1.3乙方要求提前解除勞動合同關(guān)系并對該等受傷之補償以及解除勞動合同關(guān)系事宜以一次性補償/賠償方式處理。

二、一次性補償/賠償

2.1 甲乙雙方自愿協(xié)商一致同意，就本受傷以及提前解除勞動合同事宜，除甲方已給待遇外，甲方再向乙方支付一次性補償/賠償款項人民幣 元。（人民幣大寫：）

2.2 前述一次性補償/賠償款項，乙方向甲方完成工作交接之日一次性付清。

2.3 雙方同意：乙方住院期間及出院修養(yǎng)期間陪護人員工資，一共按 個月、每月1510元之標準由甲方一次性支付給乙方。

2.4 前述一次性補償/賠償款項，包括但不限于乙方未結(jié)清之2016年1月份工資、對乙方因遭受該次受傷之住院以及因該受傷治療、休養(yǎng)而不能上班期間之工資、住院期間伙食補助之費用、陪護期間陪護人員護理費、傷殘補助金（如有）、一次性醫(yī)療補助金（如有）、一次性就業(yè)補助金（如有）、醫(yī)療器具費（如有）、康復治療費（如有）、輔助器具費（如有）、后續(xù)醫(yī)療費（如有）、交通費（如有）、食宿費（如有）、營養(yǎng)費（如有）、被撫養(yǎng)人生活費（如有）等所有在該一次性補償/賠償款項支付之前應給予而暫時未給予或雖給予但未給足以及確定將來應給與之工傷補償以及違反相關(guān)規(guī)定之而應給予乙方之經(jīng)濟賠償/補償?shù)纫磺许椖?，并包括因乙方要求提前解除勞動合同有關(guān)之經(jīng)濟補償金、生活補助費等所有項目。

2.5 該一次性補償/賠償款項一經(jīng)支付，即視為甲方已全部履行完畢就該受傷事件依法應給予乙方的全部待遇、依照相關(guān)規(guī)定之而應給予乙方之經(jīng)濟賠償之義務(wù)以及有關(guān)勞動合同解除之所有補償/賠償款項。雙方就該受傷事件以及勞動合同之解除，互不得再追究對方任何責任。

三、承諾及保證

乙方在此向甲方承諾并保證：

3.1 乙方在簽訂本協(xié)議之前、之時已清楚知悉自身之身體健康狀況、已清楚知悉、了解并理解本協(xié)議之所有內(nèi)容及法律后果，亦向醫(yī)學、法律專業(yè)人士了解而清楚自身所受傷病的情況、仍需要治療的期間項目及費用情況、乙方是否構(gòu)成工傷及傷殘等級情況、相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于是否構(gòu)成工傷、工傷補償以及解除勞動合同之賠償項目以及數(shù)額之規(guī)定；

3.2 本協(xié)議之內(nèi)容，系甲乙雙方協(xié)商一致、出自于雙方真實意思表示而共同簽訂，并不存在任何欺詐、脅迫、隱瞞、誤導或誤解；

3.3 前述一次性補償/賠償款項一經(jīng)支付，乙方不得再就本次受傷事件以及勞動合同之解除追究甲方任何責任。

四、勞動合同

4.1 經(jīng)乙方提出并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意提前解除勞動合同，甲乙雙方勞動合同關(guān)系于本協(xié)議簽訂之日起失效。

五、違約責任

5.1 乙方違反本協(xié)議之任一項約定，甲方均有權(quán)要求乙方按與前述一次性補償/賠償款項之數(shù)額向甲方支付違約金，造成甲方損失的，甲方還更有權(quán)要求乙方賠償、并追究相關(guān)刑事、民事責任。

六、其他

6.1 本協(xié)議自甲乙雙方簽署后生效。

6.2 本協(xié)議共兩頁，為一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。

雙方簽署：

甲方： 乙 方：

（蓋章）（簽名并打指模）

代表：（簽名）

簽約日期：2016年1月 日 簽約地點：廣東省東莞市

第二篇：公司解除勞動合同補償賠償如何計算

公司解除勞動合同補償賠償如何計算

「案例」：小趙和小李于2005年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同?，F(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟補償?

問題1：2008年4月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟補償金?如何支付?

問題2：2008年3月30日，即勞動合同期滿前，公司違法強行與小李解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償?

「律師分析」：對于問題1，勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。本案中公司與小趙的勞動合同于2008年4月14日終止，公司支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計算，工作年限不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，因此公司應當向小趙支付經(jīng)濟補償2000元(月薪4000元×0.5個月)，小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟補償金。

對于問題2，用人單位解除與小李的勞動合同，按照新法和舊法都應當支付經(jīng)濟補償，但對用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工

作年限(2年零8個半月)公司應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為3個月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不滿6個月)公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟補償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍，即4000元×0.5個月×2倍=4000元，總計16000元。

第三篇：勞動合同解除協(xié)議(有補償)

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：（單位）

乙方：(身份證號：)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動合同關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年 月 日；

二、乙方月份工資合計元；

三、甲乙雙方就解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金金額協(xié)商一致：甲方一次性給予乙方經(jīng)濟補償金人民幣￥元，大寫：______________

三、乙方應進行所有工作及業(yè)務(wù)交接并保障甲方辦公用品的完好；

四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內(nèi)將上述工資及經(jīng)濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金支付；

五、乙方確認雙方勞動關(guān)系終止并收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。

六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息）予以保密；

七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方本人已經(jīng)閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。乙方（簽字）：

簽約日期：年月日

第四篇：一次性賠償協(xié)議

一次性賠償協(xié)議

甲方：

乙方：性別：年齡 ：身份證號：住址：聯(lián)系電話 ：

乙方于2014年3月3日裝卸樁機時操作失誤導致意外傷害，依據(jù)國家法律法規(guī)及地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方對相關(guān)的法律法規(guī)和是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜，雙方本著公平合理、互諒互讓、誠實守信的原則，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，達成如下協(xié)議內(nèi)容：

一、賠償金額：甲方向乙方支付醫(yī)療費元;其他費用元，共計元。乙方在簽訂本協(xié)議時已將全部款項元取得。

二、乙方應將涉及本事故的醫(yī)療、交通、陪護等一切票據(jù)，以及工傷認定報告，鑒定書等一切文書同時交與甲方。

自本協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄其他賠償要求。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利，乙方不得另行向甲方主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。

三、違約責任：

因任何情形一方違約，應當向?qū)Ψ街Ц对馁M用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費。

甲方：乙方：

時間：時間：

第五篇：勞動合同解除賠償如何計算

勞動合同解除賠償如何計算?

來源： 作者： 時間：2010/06/12

勞動合同解除賠償如何計算?

我解除了跟單位的勞動合同，請問一下勞動合同解除賠償怎么計算?

中顧網(wǎng)律師解答：

勞動合同解除賠償：

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。

勞動者解除勞動合同

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用勞動合同相關(guān)知識：

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。v

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未簽勞動合同賠償標準

來源： 作者： 時間：2010/05/26

未簽勞動合同賠償標準？

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。

基本案情：2009年2月9日，楊某被聘請進入澧縣氮金有限責任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動，楊某主動提出解除勞動關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當年7月30日正式離職，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。

在楊某被聘用期間，雙方未簽訂書面勞動合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決澧縣氮金有限責任公司給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應承受雙倍工資這種懲罰性責任。楊某主動辭職，公司多次挽留，這種由勞動者先行提出解除勞動關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。2010年1月，澧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁時認為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應當自用工之日起滿1個月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因此對其要求給予經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?jù)此，裁決澧縣氮金有限責任公司支付楊某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

關(guān)于未簽勞動合同賠償標準問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責任公司支付勞動者楊某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7543元。

法理分析：法院經(jīng)審理認為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

律師對于未簽勞動合同賠償標準問題說法：自2008年1月1日正式實施《中華人民共和國勞動合同法》以來，因不簽訂勞動合同，員工主張雙倍工資的情形已成為勞動糾紛的一大熱點。在司法實踐中，勞動者提出的申請基本有理有據(jù)，雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會或者法院的支持。

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