第一篇：員工休假證明書

篇一：

_______店_______部：

茲有我單位派駐促銷員___________，性別：_______，(身份證號碼：______________)在貴商場從事______________促銷，合同期限為______________，根據(jù)勞動法等相關法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有_______天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經(jīng)我單位領導審批，批準其年休假計劃，特此證明。

單位名稱(加蓋公章)

__________年_____月_____日

篇二：

茲有____省____縣(市)____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村____組，姓名________同志，年齡____歲，于____年____月____日來我院實施____手術，按其手術康復要求和病程，需要休息并予建議休假____天!

特此證明!

手術[治療]醫(yī)生簽字(簽章)

______省____縣____鄉(xiāng)衛(wèi)生院(公章)

_______年____月____日

篇三：

茲有我公司________促銷員________同志，性別____，因________________，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假____周(時間________至________)共計________天。

特此證明!請批準并協(xié)助辦理為謝。

第二篇：休假證明書

休假證明書

休假證明書、醫(yī)生根據(jù)病情開具休假證明書。

2、患者持病歷(或手冊)及休假證明到?？品衷\處，經(jīng)護士核對無誤后蓋“專科標記章”。

3、患者持蓋有?？茦擞浾碌男菁僮C明書到門診樓一層咨詢處，加蓋“休假證明章”。

4、急診科開具的休假證明書在急診科分診臺蓋章。

5、感染性疾病科開具的休假證明書在感染性疾病科蓋章。

6、不能補開休假證明書。休假日期一律從當日算起。

開具醫(yī)學證明書管理規(guī)定

醫(yī)學證明書是臨床醫(yī)生出具給病人用以證明其所患疾病的具有法律效力的證明文書，常常作為病休、病退、傷殘鑒定、保險索賠等的重要依據(jù)。為進一步加強我院醫(yī)學證明書的管理工作，特制定如下細則：

(一)每位醫(yī)生都要以科學、嚴謹、求實的態(tài)度，親自診察病人，認真開具醫(yī)學證明書。并且應對所作出的診斷負有法律責任。

(二)休假證明書：

1.原則上急診一般不超過三天，門診不超過一周。可由主診醫(yī)師開具。

2.慢性病病休一個月的，由所在科室主治醫(yī)師以上資質(zhì)的醫(yī)師開具。

3.休假證明書必須由各科室門診分診臺加蓋休假專用章后方能生效。

(三)診斷證明書：

1.凡需開具涉及司法辦案、病退、評殘、保險索賠、生育第二胎等的疾病診斷證明書，須持有關部門的介紹信，方可由所在科室主治醫(yī)師以上資質(zhì)的醫(yī)師開具，并逐項登記在本科室診斷證明登記本上。醫(yī)務處定期抽檢診斷證明登記本。

2.門診出具的診斷證明書由門診大廳服務臺加蓋診斷證明專用章后方能生效，蓋章工作人員必須同時做好登記工作。

(四)醫(yī)學證明書的內(nèi)容應有病歷記載，并與門診病歷或出院小結相符。醫(yī)生不得開具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學證明書。

(五)醫(yī)學證明書日期應填寫就診當日，且蓋章有效。

(六)違反上述規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重將酌情扣當事人所在科室當月醫(yī)療質(zhì)量考核評分。

(七)由于違規(guī)出具醫(yī)學證明書引起的醫(yī)療糾紛需承擔糾紛所引起的費用，由出具醫(yī)學證明書的個人承擔。

(八)本規(guī)定自公布日起生效。

注：診斷證明登記本需注明開具時間、病人姓名、性別、年齡、診斷證明書內(nèi)容(涉及的特殊情況)、開具證明的醫(yī)師簽字、蓋章護士簽字。

第三篇：積水潭醫(yī)院休假證明書

城步苗族自治縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)學診斷證明書管理暫行規(guī)定

醫(yī)學疾病診斷證明是具有一定法律效用的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病休息、保險索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。為了加強醫(yī)院管理，嚴格規(guī)范出具醫(yī)學疾病診斷證明書，根據(jù)我院實際，特對出具醫(yī)學疾病診斷證明作如下規(guī)定：

一、醫(yī)學診斷證明包括疾病診斷、治療、出生、死亡等證明文件，是重要的法律依據(jù)。所有醫(yī)生都應本著實事求是，認真嚴肅科學地做好此項工作。出具診斷證明書的醫(yī)師應對所做出的診斷負法律責任。在本院注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師有權出具證明，醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關的醫(yī)學證明，進修醫(yī)師、實習醫(yī)師無權出具任何證明。

二、醫(yī)師必須親自診查患者后方可出具醫(yī)學診斷證明書，醫(yī)學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中記載的病情和檢查結果相符，主要處理意見也應在病歷中記載備查。不得不見病人出具證明，也不得補開證明。屬于公傷、交通事故、醫(yī)療糾紛、打架斗毆致傷者，其診斷證明必須由經(jīng)管或經(jīng)治醫(yī)師開具，方可蓋章。

三、主治醫(yī)師（包括主治醫(yī)師）以上資格的醫(yī)師在開具的診斷證明書、休假證明時，日期應填寫就診當日，須在二日內(nèi)蓋章，逾期作廢。原則上，急診開具病休假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。門診病休證明書僅供病人單位參考。不得開具先休后補的證明書。

四、各級醫(yī)師在門診病歷及出院記錄中疾病休息的建議權限為：對門診病人出具休假證明書，應從嚴掌握，住院醫(yī)師可出具一周以內(nèi)證明，主治醫(yī)師可出具二周以內(nèi)證明，二周以上證明由主任級醫(yī)師簽字（對已確診的癌 1 癥、骨折及某些傳染病，如肝炎等，住院醫(yī)師可出具一月以內(nèi)證明），產(chǎn)假、計劃生育假按國家規(guī)定開。

五、醫(yī)師只能出具在本院死亡患者的死亡證明文件，醫(yī)師未經(jīng)特殊授權不得出具勞動能力、傷殘程度及職業(yè)病等專用診斷證明文件。凡涉及司法辦案、醫(yī)療鑒定及相關內(nèi)容的證明，如傷情診斷、交通事故醫(yī)療鑒定、勞動力鑒定、病退休、保險理賠病情診斷、殘疾醫(yī)療鑒定、學生免予執(zhí)行體育等等。我院只寫詳細病情和疾病診斷，不提出上述具體建議。辦理不孕癥疾病的診斷證明，由婦產(chǎn)科具備出具不孕癥診斷證明資格的醫(yī)師簽字蓋章，并將病歷資料、身份證、疾病診斷證明單復印留底備查。

六、規(guī)范醫(yī)療管理，避免法律糾紛，門（急）診病人每次就診、住院病人出院只能出具一次疾病證明書，遺失不補。醫(yī)師在開具疾病證明書時應向病人及家屬交代清楚，囑其妥善保管。特殊情況，對于患者要求補辦的證明書，住院病人由主管醫(yī)生須憑本院原始病歷，證明書須有科主任簽名批準，門診病人憑門診病歷、門診處方及發(fā)票出具診斷證明書。

七、醫(yī)學診斷證明嚴禁涂改、偽造、弄虛作假，凡利用工作之便，開假疾病證明書者，要嚴肅查處，自行承擔由此引發(fā)的后果；造成重大后果者，除追究責任外，醫(yī)院有權吊銷醫(yī)師處方權，并根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法有關規(guī)定給予處分。

本規(guī)定在下發(fā)日起執(zhí)行

城步苗族自治縣中醫(yī)醫(yī)院 2篇二：診斷證明書規(guī)范管理規(guī)定

診斷證明書規(guī)范管理規(guī)定

1、每個醫(yī)生要以科學、嚴謹、求實的態(tài)度，認真開具診斷證明書。每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據(jù)。

2、診斷證明書必須由經(jīng)治醫(yī)師有診斷證明權的醫(yī)師簽字，再由門診辦公室審核蓋章后有效。出具診斷證明書的醫(yī)生對所做出的診斷負法律責任。

3、醫(yī)生不得開具非本?？撇∪说脑\斷證明書。

4、涉及司法部門處理的案件中的醫(yī)療診斷問題，以法醫(yī)部門經(jīng)過組織鑒定的最后意見為最終診斷。

5、醫(yī)師開具的診斷證明書、休假證明，日期應填寫就診當日，當日蓋章有效，非當日開具不予蓋章（特殊情況除外。

6、休假證明，急診一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。

7、診斷證明、休假證明可對病人做出判斷或疑似診斷，只證明病人需要病休及病休時間或診斷建議，不應提及對病人的其他處理意見。

8、醫(yī)生開具的診斷證明書應與病歷病情相符，病歷

應有記載。

9、負責加蓋公章的部門應嚴格按照規(guī)定對診斷證明審核、把關、登記、保存。

10、病人持診斷證明書蓋章時，必須出據(jù)相關單位介紹信，方給予蓋章。遂平仁安醫(yī)院篇三：蔣某某訴北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定一案

蔣某某訴北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定一

案

_______________________________________________________________________________________（2012）一中行終字第2601號

行政判決書

上訴人（一審原告）蔣某某，男。

委托代理人張某某，北京市天瀾律師事務所律師。

被上訴人（一審被告）北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局，住所地北京市大興區(qū)黃村鎮(zhèn)永華南里甲15-4。

法定代表人吳山良，局長。

委托代理人劉國輝，男。

委托代理人許大川，男。

被上訴人（一審第三人）北京佳達明彩鋼活動房廠，住所地北京市大興區(qū)舊宮鎮(zhèn)小紅門路北8號。

法定代表人楊建國，經(jīng)理。

委托代理人張某某，男。

上訴人蔣某某因被上訴人北京市大興區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱大興人保局）于2011年12月9日作出的京大人社工不受字[2011]第0013081號工傷認定申請不予受理通知（以下簡稱不予受理通知）一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2012）大行初字第31號行政判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2012年7月24日公開開庭審理了本案，上訴人蔣某某及其委托代理人張珉珉，被上訴人大興人保局的委托代理人劉國輝、許大川，被上訴人北京佳達明彩鋼活動房廠（以下簡稱佳達明廠）的委托代理人

張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。2012年6月4日，一審法院判決認為：根據(jù)《工傷保險條例》第五條第二款的規(guī)定，大興人保局作為社會保險主管行政機關，負有管理本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險工作的法定職責，具有對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)或個人的工傷認定申請進行審查并決定是否受理的職權。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款的規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！睂€人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)。蔣某某所受傷害屬于事故傷害，其應在事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請?，F(xiàn)其于2011年11月30日才提出申請顯然已經(jīng)超過1年的申請時限，大興人保局作出不予受理通知并無不當。

關于蔣某某認為其提出申請未超過被診斷、鑒定為職業(yè)病1年的期限問題，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾?９賾謚耙擋》擲啵殼爸蔥械氖恰噸耙擋∧柯肌罰ㄎ婪嚳2002]108號），按照該目錄，職業(yè)病包括塵肺，職業(yè)性放射性疾病，職業(yè)中毒，物理因素所致職業(yè)病，生物因素所致職業(yè)病，職業(yè)性皮膚病，職業(yè)性眼病，職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病，職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)?＝襯乘萇撕ξ腋槍欽郟皇粲謚耙擋 ９識雜誚襯乘叱頻囊餳ㄔ翰揮璨尚擰?需要指明的是，在《工傷保險條例》第十七條第二款對個人申請工傷的時限作出了明文規(guī)定的情況下，大興人保局作出的不予受理通知僅適用《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第二十一條第一款第（一）項的規(guī)定有欠妥當，法院特此指出。

綜上，對蔣某某請求撤銷大興人保局作出的不予受理通知，并請求重新作出具體行政

行為的訴訟請求，因缺乏事實及法律依據(jù)，法院不予支持。依照最高人民法院《關于執(zhí)行<中華人民共和國行政訴訟法>若干問題的解釋》第五十六條第（四）項之規(guī)定，一審法院判決駁回蔣某某的訴訟請求。

上訴人蔣某某不服一審判決，上訴至本院，其上訴稱：1.一審法院事實認定不清，上訴人確認勞動關系及醫(yī)療期間應當在工傷申請期限中予以扣除；2.一審法院認為上訴人所受傷害引起的疾病不屬于職業(yè)病，屬于適用法律錯誤。故請求二審法院判決撤銷一審判決和不予受理通知，并責令大興人保局于判決生效后60日內(nèi)重新作出具體行政行為。被上訴人大興人保局、佳達明廠均同意并請求維持一審判決。

在法定期限內(nèi)，大興人保局向一審法院提交以下證據(jù)： 1.工傷認定申請材料清單，包括：（1）工傷認定申請表；（2）北京天壇醫(yī)院診斷證明書（2011年3月4日）；（3）北京天壇醫(yī)院出院診斷證明書（2009年10月9日）和北京銀聯(lián)商務；（4）首都醫(yī)科大學附屬北京天壇醫(yī)院住院病案首頁（入院日期為2009年9月9日，出院日期為2009年10月9日）；（5）北京天壇醫(yī)院骨科住院病歷；（6）首都醫(yī)科大學附屬天壇醫(yī)院骨科出院病歷總結；（7）北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決書（京興勞仲字[2011]第1504號）；（8）蔣某某身份證復印件；（9）證明人崔長喜證言及其身份證復印件。該組證據(jù)證明蔣某某受傷時間及申請工傷過程。2.北京市企業(yè)信用網(wǎng)上佳達明廠企業(yè)信息，證明佳達明廠已于2007年被吊銷。3.勞動爭議仲裁時的材料，包括（1）申請書；（2）北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案審批表；（3）北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭筆錄；（4）提交日期為2011年6月1日的證據(jù)材料清單；（5）北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會送達回證。該組證據(jù)證明大興人保局調(diào)查情況，蔣某某于2011年3月22日申請確認勞動關系，超過一年才確認勞動關系的。4.不予受理通知的送達回證，證明送達情況。

上訴人蔣某某向一審法院提交以下證據(jù)，用以證明其提出工傷認定申請未超過法定期限： 1.時間為2011年12月1日、2012年1月12日、2012年3月8日、2012年3月22日、2012年5月7日的北京天壇醫(yī)院診斷證明書各一份。2.2012年4月11日的北京積水潭醫(yī)院休假證明書。3.首都醫(yī)科大學附屬北京天壇醫(yī)院住院病案（入院日期為2012年1月16日，出院日期為2012年2月3日）。

被上訴人佳達明廠未向一審法院提交證據(jù)。

通過查閱一審卷宗材料，上述證據(jù)已經(jīng)一審法院開庭質(zhì)證。一審法院認為大興人保局提交的證據(jù)具有真實性、合法性和關聯(lián)性，其證明內(nèi)容成立，故予以采納；認為蔣某某提交的北京天壇醫(yī)院于2011年12月1日出具的診斷證明書在行政程序中并未向大興人保局提交，而其他證據(jù)系被訴具體行政行為之后形成的證據(jù)，所以均不予采納。經(jīng)審查，本院同意一審法院對上述證據(jù)的認定意見。

結合本案在案證據(jù)及各方當事人無爭議之陳述，本院對一審法院查明的以下事實予以確認：佳達明廠于2004年3月18日成立，于2007年10月8日被北京市工商行政管理局大興分局吊銷營業(yè)執(zhí)照。2009年9月9日，蔣某某在佳達明廠承包的門臉房干活時墜落摔傷，被送往首都醫(yī)科大學附屬北京天壇醫(yī)院診斷治療，至同年10月9日出院。首都醫(yī)科大學附屬北京天壇醫(yī)院出院診斷顯示為右跟骨骨折。2011年3月22日，蔣某某向北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認其與佳達明廠于2006年5月至2011年3月22日期間存在勞動關系，并支付醫(yī)療費等。同年9月16日，北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出京興勞仲字[2011]第1504號裁決書，裁決主文第一項確認蔣某某與佳達

明廠自2006年5月至2011年3月22日期間存在勞動關系。2011年11月30日，蔣某某向大興人保局申請認定其2009年9月9日所受傷害為工傷，并提交了京興勞仲字[2011]第1504號裁決書、本人身份證復印件、崔長喜的證言、首都醫(yī)科大學附屬北京天壇醫(yī)院診斷證明書、住院病歷和骨科出院病歷總結。同年12月9日，大興人保局作出不予受理通知，并于同年12月13日送達給蔣某某。本院認為：《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！薄豆J定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）第五條亦規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。”本案中，蔣某某于2009年9月9日發(fā)生事故傷害，其遲至2011年11月30日方才向大興人保局提出工傷認定申請，明顯已超過上述法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限，大興人保局據(jù)此作出不予受理通知結論并無不當。

關于蔣某某認為其解決勞動爭議的時間應當在工傷認定申請時限內(nèi)予以扣除的主張，本院認為，蔣某某于2011年3月22日向北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，其時距離事故傷害發(fā)生之日也已超過1年，故該事實并不影響不予受理通知關于蔣某某工傷申請超過法定時限的認定。關于蔣某某認為其醫(yī)療期間應當在工傷認定申請時限內(nèi)予以扣除的主張，因缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。關于蔣某某認為其所受傷害引起的疾病屬于職業(yè)病的主張，根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款第（三）項規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。本案中，蔣某某在提出工傷認定申請時，既未主張其申請篇四：醫(yī)學診斷證明書管理制度

伊 寧 縣 中 醫(yī) 醫(yī) 院

醫(yī)學診斷證明書管理制度

醫(yī)學診斷證明書是具有一定法律效用的醫(yī)療文件，是醫(yī)生根據(jù)病情為病人開具的各種診斷醫(yī)療文書生效的最后憑證，維護著醫(yī)生和病人雙重的合法權益，并直接反映了醫(yī)院的診療水平。為進一步加強管理，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》等有關文件精神，特規(guī)定如下。

一、醫(yī)學診斷證明書是包括疾病診斷、治療、出生、死亡等的證明文件，是重要的法律依據(jù)。

二、出具醫(yī)學診斷證明書的人員應為在本醫(yī)療機構注冊的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，出具診斷證明書的醫(yī)生對所做出的診斷負法律責任。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學證明文件。

三、醫(yī)師必須親自診查患者并有我院的相關檢驗、檢查結果后方可出具醫(yī)學診斷證明書。醫(yī)學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中記載的病情和檢查結果相符，主要處理意見也應在病歷中記載備查。

四、醫(yī)師開具的診斷證明書、休假證明，當日蓋章有效。診斷證明書必須填寫完整（包括姓名、性別、年齡、職別、疾病標準全稱、建議、當日時間及醫(yī)生簽字）。開具病休假時間不超過3天，超過3天應有醫(yī)院領導審批。門診病休證明書僅供病人單位參考。

五、診斷證明、休假證明只證明病人疾病診斷和是否需要病休以及時間或醫(yī)療建議，不得出現(xiàn)療養(yǎng)、免夜班等非臨床醫(yī)學治療內(nèi)容，不應提及與醫(yī)療不相關的其他處理意見。

六、醫(yī)師只能出具在本醫(yī)療機構死亡患者的死亡證明文件；醫(yī)師不得出具勞動能力、傷殘程度及職業(yè)病等專用診斷證明文件；醫(yī)師不得出具因病休學、傷害、殘疾、工傷、勞動鑒定、保險索賠、辦理低保、生育第二胎等特殊診斷證明。

八、醫(yī)學診斷證明書出具后應至醫(yī)務科加蓋印章方為有效，醫(yī)務科應嚴格按照規(guī)定對診斷證明審核、把關、登記。（門診患者醫(yī)學診斷證明必需附門診病歷）

九、醫(yī)學診斷證明書嚴禁涂改、偽造、弄虛作假、偷蓋公章，以權謀私，開具虛假診斷證明的醫(yī)師須承擔相應的法律責任。

十、門（急）診病人每次就診、住院病人出院只能出具一次醫(yī)學診斷證明書，遺失不補。醫(yī)師在開具醫(yī)學診斷證明書時應向病人及家屬交代清楚，囑其妥善保管。篇五：醫(yī)學證明書管理規(guī)定

醫(yī)學證明書管理規(guī)定

醫(yī)學證明書是具有一定法律效用的醫(yī)療文件，是醫(yī)生根據(jù)病情為病人開具的各種診斷醫(yī)療文書生效的最后憑證，維護著醫(yī)生和病人雙重的合法權益，并直接反映了醫(yī)院的診療水平。為進一步加強管理，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《醫(yī)療機構病歷管理規(guī)定》等有關文件精神，特規(guī)定如下。

（一）每位醫(yī)生都要以科學、嚴謹、求實的態(tài)度，親自診察病人，認真開具醫(yī)學證明書。

（二）休假證明書：臨床醫(yī)師必須根據(jù)患者疾病的實際情況，合理開病假單，以就診當日開始休假，不得跨日開病假單，嚴禁超期休假、補假、開假病假單。不得跨專業(yè)開假證明。1．原則上急診一般不超過三天，門診不超過一周?？捎芍髟\醫(yī)師開具。2．慢性疾病一般休假一周，慢性疾病影響勞動能力不能從事工作者可以休假兩周,由主治醫(yī)師以上資質(zhì)開具。3.特殊情況需休長假者須經(jīng)本科室主任同意并簽字可以休假一月，在休假未結束期間不得重新開具新的診斷休假證明書。4.門診休假證明須持有與休假時間一致的當日門診病歷，及當日收費憑證；住院及出院繼續(xù)休假的病人休假證明須持有門診病歷，且記錄與休假時間相符。5．休假證明書必須由門診一站式服務中心加蓋休假專用章后方能生效，蓋章工作人員必須做好審核工作同時做好登記。

（三）診斷證明書： 1．凡需開具涉及司法辦案、病退、評殘、保險索賠、生育第二胎等的疾病診斷證明書，須持有關部門的介紹信，可由所在科室主治醫(yī)師以上資質(zhì)的醫(yī)師開具，科主任簽名。2.醫(yī)學證明書的內(nèi)容應有病歷記載，并與門診病歷或出院小結相符。醫(yī)生不得開具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學證明書。3．醫(yī)學證明書由門診一站式服務中心加蓋醫(yī)療證明專用章后方能生效，蓋章工作人員必須嚴格審核，同時做好登記工作。

（四）對事后的醫(yī)學診斷證明，一般不予補辦。確有特殊情況的，要認真核實后開具醫(yī)學證明，補辦落款日期必須書寫為補辦當日日期，同時注明“補辦”二字。

（五）醫(yī)學證明書嚴禁涂改、偽造、弄虛作假、偷蓋公章、冒充簽名，以權謀私，開具虛假證明的醫(yī)師須承擔相應的法律責任。由于違規(guī)出具醫(yī)學證明書引起的醫(yī)療糾紛所需費用，由出具醫(yī)學證明書的個人承擔。

（六）違反上述規(guī)定蓋章工作人員有權拒絕蓋章，將扣留病假單，根據(jù)情節(jié)輕重將酌情扣當事人所在科室當月醫(yī)療質(zhì)量考核評分。

（七）本規(guī)定自公布日起生效。

第四篇：門診疾病診斷休假證明書管理制度

門診疾病診斷休假證明書管理制度

門診疾病診斷休假證明書是醫(yī)院為門診病人出具的門診疾病診斷及休假證明，屬醫(yī)學證明書，簡稱“病假單”，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情出具證明書，蓋醫(yī)院門診專用章后生效，具有相應的法律效力。為規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格門診休假管理，根據(jù)相關的法律法規(guī)，制定如下管理制度：

一、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的臨床醫(yī)師，并在我院注冊后方有資格開具“病假單”，其他人員無權開具。

二、醫(yī)生對門診病人進行診療后，根據(jù)病情和病人需求開具“病假單”，病人不需要可以不開“病假單”，但必須告知病人“病假單”不能后補。休假期限急診疾病不超過3天，普通慢性疾病不超過1周，特殊情況需要長休者須經(jīng)科主任同意并簽字蓋章，最長不超過1月，門診辦公室核實無誤方可蓋公章。

三、我院“病假單”實行網(wǎng)絡化管理。進入門診醫(yī)生工作站后，在左側導航欄最下面“疾病證明書”，點擊打開后即可填寫，要求項目填寫齊全，信息真實準確，打印后由醫(yī)生簽字并蓋章，病人持“病假單”到門診辦公室蓋門診診斷專用章。醫(yī)生須同時在門診病歷中詳細記錄。

四、臨床醫(yī)師必須本著實事求是的態(tài)度，根據(jù)患者疾病的實際情況，認真填寫，科學嚴謹，在填寫資料時做到項目齊全，字跡清晰，醫(yī)學術語規(guī)范，診斷權限僅限于本專業(yè)范圍內(nèi)，力求做到準確無誤。病休起始日指從患者就診之日或就診次日開始，不允許補假，不允許代人開假，不可超范圍診斷及開假。

五、門診疾病診斷休假證明書僅代表本次就診的門診疾病診斷和休假證明，不作為疾病鑒定或傷殘證明。醫(yī)生未經(jīng)親自診查、調(diào)查及相應輔助檢查，不得開具“病假單”，更不能出具假“病假單”。

六、醫(yī)生開具“病假單”如違反上述規(guī)定，門診辦公室有權拒絕蓋章，引發(fā)的后果由醫(yī)生本人負責，并對當事人進行處罰考核，按照規(guī)定每次罰款200元，并通報批評，嚴重者取消醫(yī)生開具“病假單”權利。

七、門診辦公室只負責門診“病假單”蓋章，不負責其他醫(yī)學證明書蓋章。

南山醫(yī)院門診辦公室

2010-12-13

第五篇：員工證明書

員工證明書

員工證明書1

茲證明xxx先生/女士（已婚/未婚/離婚）系我單位（正式/臨時/兼職）在職員工，其現(xiàn)在我單位擔任xxx職務，職稱xxx；已在我單位工作xx年，我單位性質(zhì)為xx。

其月均總收入為人民幣xx萬xx仟xx佰xxx拾xx元整（小寫￥xx）。

身份證號為：。

對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。

特此證明。

單位地址：

人事勞資部門聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

單位蓋章：

20xx年xx月xx日

員工證明書2

離職證明(公司存根)

員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，由于 個人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關系自離職之日起解除。

特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工簽名：

離職證明(員工保存)

茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

勞動關系自離職之日起解除，特此證明!

公司(蓋章)：

日期：

員工證明書3

茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。

____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。

我單位同意____于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。

___在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。

單位名稱(并蓋公章)：________

單位電話：________

日期：______年___月___日

員工證明書4

XXX于20xx年x月-x月在我單位工作，特此證明。

XXX電腦城

二〇〇x年x月x日

證明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任職，在我司xx部門，任xx職務 特此證明! xx公司(蓋公章) xx年xx月xx日

員工證明書5

系我公司部員工，于 20xx 年x月x日提出離職申請，經(jīng)公司領導同意，于2xx 年x月x日辦理完全部離職手續(xù)，于20xx年x月x日正式離開本公司。

特此證明。

單位公章

20xx 年x月x日

員工證明書6

先生/女士/小姐（身份證號為 ）自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

2xxx年07月31日

員工證明書7

xx銀行：

茲證明x先生(女士)是我單位職工，工作年限x年，在我單位工作x年，職務為x，崗位為xx，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀行為(有;無)。

其身份證號碼為：xx

其平均月收入為人民幣(大寫xx)元

填表人簽字：xx

證明單位(蓋公章)

單位聯(lián)系電話：xx

單位營業(yè)執(zhí)照編號：xx

單位辦公地址：xx

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

20xx年xx月xx日

員工證明書8

茲有____同事____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關系。

特此證明!

本人簽名：______________

單位蓋章：______________

__________年____月____日

員工證明書9

茲證明__________自__________年__________月__________日入職我公司擔任__________部門__________崗位，至__________年__________月__________日因__________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予__________稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章：__________

日期：__________年__________月__________日

員工證明書10

甲方：________(單位名稱)

乙方：________身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

員工證明書11

茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔任部門xx職務，于20xx年x月x日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

勞動關系自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：xxx

日期：20xx年x月x日

員工證明書12

茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

員工證明書13

在職證明

茲證明_先生/女士，出生日期xx年xx月xx日，性別xx，身份證號碼xxx于xx年xx月起在xxx公司xx部門任xx職務，月薪xxx元。

特此證明

公司名稱（公章）

法定代表人或負責人簽字：

xx年xx月xxx日

單位詳細地址：xxx

單位聯(lián)系人：xxx

員工證明書14

xx學校(單位)：

xxx，性別，政治面貌：xx ，身份證號：xx。于xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部門從事工作，工作積極，團結集體，遵紀守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對本證明真實性負責。

特此證明

單位名稱： (蓋章)

xxxx年x月x日

茲有我單位____(姓名)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，_______年____月_____進入我單位，為單位服務____年，月收入____元。我單位同意_________(申請人)于_______年____月_____至_______年____月_____期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后將繼續(xù)為我公司繼續(xù)服務。

領導簽名：______

單位電話：______

單位名稱(并蓋公章)：______

_______年____月_____日

員工證明書15

先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

X年XX月XX日