第一篇：員工休假管理辦法

十堰市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司

員工休假管理辦法

為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

一、休假范圍

國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時(shí)公布的休假日。

二、休假原則

1、凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。

三、休假手續(xù)及審批程序

1、事假。請(qǐng)假人須向所在部門提出書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。

事假必須事前申請(qǐng)，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特殊情況須申述充足理由，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)假)。

2、年休假。休假人需提前向本部門申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將年度休假情況匯總備案。

3、病假、工傷假。休假人須提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，銷假時(shí)須同時(shí)繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。-1-

4、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假人須提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。

5、副總經(jīng)理休假或請(qǐng)病事假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人休假或請(qǐng)病事假一律報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后的審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。

2、一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，累計(jì)事假5天以上或病假20天以上，當(dāng)年不得參加任何先進(jìn)評(píng)比，曠工及病事假天數(shù)與年終績效考核掛鉤。

3、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，公司將解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

4、當(dāng)年未請(qǐng)病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎(jiǎng)懲，按照《公務(wù)員法》、《行

政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。

五、休假待遇規(guī)定

(一)、公共休假日

1、公休日：星期

六、星期日各一天。

2、法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

3、政府臨時(shí)公布的休假日。

4、上述各休假日，工資全額計(jì)發(fā)。

5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣工資的；

⑵、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排個(gè)別職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

(三)、事假

1、職工請(qǐng)事假每月不得超過5天（含5天），全年累計(jì)不得超過30天，逾假者以曠工論。

2、一個(gè)月內(nèi)前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計(jì)事假，只按實(shí)際請(qǐng)假日計(jì)算事假天數(shù)。

3、事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。

4、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請(qǐng)事假每個(gè)月在2個(gè)工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過2個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資，只計(jì)發(fā)

相應(yīng)的政策性補(bǔ)貼。試用人員請(qǐng)事假薪資全扣。

5、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天÷8小時(shí)。

(四)、病假

1、病假假期規(guī)定：⑴、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。⑵、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、病假期間工資支付規(guī)定：

公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放；在1-6個(gè)月內(nèi)的，向其支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。

3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。

(五)、工傷假

1、工傷假的確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報(bào)公司人力資源部審查確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。

2、工傷假假期工資，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

(六)、探親假

1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(七)、婚假

1、公司員工結(jié)婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。

2、配偶一方居住外地的，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(八)、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；

2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

3、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；

（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護(hù)理假10天；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資照發(fā)。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。

3、女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。但一個(gè)年度內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。

六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。

七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無須經(jīng)過批

準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過批準(zhǔn)。

第四條 以下休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計(jì)劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強(qiáng)制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動(dòng)合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入公休假假期。

（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)。

（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計(jì)。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工在一個(gè)內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

2、員工本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強(qiáng)制休假的可抵消相應(yīng)年休假。

（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請(qǐng)病假。

（二）病假一次超過2日或者一個(gè)月內(nèi)分次超過3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計(jì)算病休時(shí)間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請(qǐng)事假。

（二）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動(dòng)）。

社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個(gè)孩子），享受產(chǎn)假四個(gè)月；領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個(gè)月。

（三）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（含路程時(shí)間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間按出勤對(duì)待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護(hù)理假。

（八）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計(jì)劃生育假

夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時(shí)，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動(dòng)合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無請(qǐng)假手續(xù)按曠工算，所有探親假費(fèi)用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級(jí)以上醫(yī)院證明，據(jù)實(shí)治療、休養(yǎng)。第十四條 強(qiáng)制休假

各社部可將帶薪年休假與強(qiáng)制休假統(tǒng)籌安排。強(qiáng)制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請(qǐng)假期間進(jìn)行稽核審查，視同已執(zhí)行強(qiáng)制休假。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（指各類培訓(xùn)、電大、函大和大中專自學(xué)、研究生課程教學(xué)等）為帶薪公派學(xué)習(xí)。全年帶薪公派學(xué)習(xí)滿3個(gè)月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報(bào)人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：

（一）基層信用社員工請(qǐng)假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請(qǐng)假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機(jī)關(guān)員工請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由主任或部門負(fù)責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請(qǐng)假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請(qǐng)假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請(qǐng)假、休假1（含）天以上報(bào)市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時(shí)，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時(shí)，應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時(shí)電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。

（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實(shí)際離開工作崗位的天數(shù)計(jì)算。

第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴(yán)格按照實(shí)際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計(jì)發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、休假及強(qiáng)制休假期間按同條件在崗人員各項(xiàng)工資計(jì)發(fā)。

（三）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）;請(qǐng)事假的績效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（四）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）；績效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當(dāng)月只發(fā)850元，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

（六）全年病假累計(jì)滿3個(gè)月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計(jì)滿6個(gè)月的或事假累計(jì)滿3個(gè)月的，除各個(gè)月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級(jí)管理部門有新規(guī)定，將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機(jī)關(guān)、各下屬信用社、分社及儲(chǔ) 蓄所、儲(chǔ)蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細(xì)則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后），聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報(bào)送人力資源部，下屬單位由部門負(fù)責(zé)人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間

(一)員工正常工作時(shí)間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時(shí)間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。

營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)需全天營業(yè)的，交接班時(shí)間各社合理制定，考勤以所定時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)所有員工須按照規(guī)定時(shí)間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時(shí)記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門記錄，無授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。

(三)上班時(shí)間開始后一小時(shí)內(nèi)到記遲到，提前一小時(shí)內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時(shí)的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補(bǔ)假無效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補(bǔ)休

員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報(bào)單》，經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽注意見，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時(shí)間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。

第六條 紀(jì)律、考核

(一)員工遲到一小時(shí)內(nèi)罰款50元/次，早退一小時(shí)以內(nèi)罰款100元/次；一小時(shí)以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無故未到，基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人必須在1小時(shí)內(nèi)落實(shí)未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報(bào)告。

(二)員工無故曠工1日，當(dāng)月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計(jì)曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計(jì)曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由聯(lián)社主任或理事長批準(zhǔn)；因工作緊急無法向上級(jí)請(qǐng)假時(shí)，須在2小時(shí)內(nèi)或者到達(dá)出差地后及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機(jī)關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報(bào)銷出差（考察）費(fèi)用，各社自支無批示的嚴(yán)肅處理，特殊情況須報(bào)主任或理事長審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部。各下屬單位當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

考勤請(qǐng)假管理辦法

（第二版）

為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時(shí)間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)假

1、病假

①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請(qǐng)假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請(qǐng)假憑證交經(jīng)營部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時(shí)回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報(bào)主管簽字?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴(yán)禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號(hào)到自然月底最后一天。

四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。

2、加班時(shí)間規(guī)定：18:00---22：00時(shí)，一天加班不能超過4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營部備案。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單交經(jīng)營部備案）。

4、加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時(shí)不核算為加班。

五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請(qǐng)假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績效獎(jiǎng)金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績效獎(jiǎng)金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：

每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績效獎(jiǎng)金/（22×7.5）}×事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)×月固定工資/22×30% 超過一天不足1個(gè)月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當(dāng)月工資/22×50% 每天病假扣績效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)×當(dāng)月績效獎(jiǎng)金/22×50%

超過一個(gè)月者當(dāng)月工資和績效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款 100元。

六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。

七、其他

各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

2014年8月

第四篇：員工休假管理辦法(修訂20150414)

內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司

員工休假管理辦法

1.目的

規(guī)范員工休假管理，保障員工休息休假權(quán)利。2.適用范圍

適用于公司勞動(dòng)合同制員工。3.職責(zé)

3.1.人力資源部

3.1.1.負(fù)責(zé)本辦法的制（修）訂工作。

3.1.2.負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行過程中的監(jiān)督、檢查工作。3.2.機(jī)關(guān)各部室

負(fù)責(zé)按本辦法在本部門的宣傳落實(shí)工作。3.3.公司所屬單位

3.3.1.負(fù)責(zé)本辦法的宣傳、落實(shí)、休假記錄管理工作； 3.3.2.負(fù)責(zé)本單位休假管理的自檢、自查工作。4.管理要求 4.1.法定假日

執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日及紀(jì)念日放假規(guī)定。全體員工放假的法定假日，如果適逢星期

六、星期日，在工作日補(bǔ)假；部分員工放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。4.2.工傷假

4.2.1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）和《工傷認(rèn)定辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令〔2010〕8號(hào)）被認(rèn)定為工傷的員工享受工傷假待遇。

4.2.2.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4.2.3.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

4.3.帶薪年休假

4.3.1.員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在公司連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假待遇。

4.3.2.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。

4.3.3.帶薪年休假天數(shù)不包括國家法定休假日、休息日。當(dāng)年已享受療養(yǎng)，其療養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的人員，不再享受當(dāng)年帶薪年休假；其療養(yǎng)天數(shù)少于帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的可予以補(bǔ)足。

4.3.4.員工帶薪年休假屬于強(qiáng)制休假，各單位無特殊情況必須安排員工正常休假。確因工作需要不能安排員工休假的，須征得員工本人同意，報(bào)本單位人力資源部門審批。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其本人崗位工資的300％支付年休假工資報(bào)酬，從本單位工資總額中列支。

4.3.5.單位安排員工休假，員工本人不同意休假的，由本人書面申請(qǐng)，報(bào)本單位人力資源部門備案，視同本人主動(dòng)放棄當(dāng)年帶薪年休假，不再另外支付300％的休假工資報(bào)酬。

4.3.6.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假:

4.3.6.1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4.3.6.2.脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間享受寒假或暑假待遇的； 4.3.6.3.由于違章違紀(jì)、出現(xiàn)安全事故、接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門調(diào)查等原因，離開崗位停止工作的天數(shù)超過年休假應(yīng)休天數(shù)的。

4.3.7.當(dāng)年休假后，若出現(xiàn)4.3.6所規(guī)定的情形之一者，下不再享受帶薪年休假待遇。

4.3.8.各單位要高度重視員工帶薪年休假，在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前提下，根據(jù)工作實(shí)際統(tǒng)籌考慮，制定員工休假計(jì)劃，并提前三十日告知員工本人。帶薪年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

4.4.探親假 4.4.1.工作滿一年的員工，與配偶或父母不居住在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。

4.4.2.員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天，經(jīng)單位同意可以兩年合并休假，假期為45天；已婚員工探望父母，四年給假一次，假期為20天。

4.4.3.探親假期內(nèi)不包含路程往返時(shí)間，但包括公休假日和法定假日。

4.4.4.探親假不得提前使用，也不能分期使用。4.5.婚假

4.5.1.根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚享受以下婚假待遇：

4.5.2.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

4.5.3.符合晚婚年齡（初婚女23周歲、男滿25周歲）的，可享受18天婚假；

4.5.4.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4.6.慰唁假

員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女死亡時(shí)，可請(qǐng)假1-3天料理喪事。不在同一地時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.7.產(chǎn)假

4.7.1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)），女員工正常產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

4.7.2.根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，女員工晚育者增加產(chǎn)假30天，同時(shí)可給予男方10日的護(hù)理假；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加至6個(gè)月。

4.8.哺乳假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）,女員工有不滿一周歲嬰兒需要哺乳期間，其所在單位在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

4.9.遷居假

員工遷居可享受遷居假2天。4.10.病假

4.10.1.員工因病或非因工負(fù)傷不能正常工作的，在醫(yī)療期內(nèi)休假或轉(zhuǎn)院治療可以請(qǐng)病假。

4.10.2.醫(yī)療期根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

4.10.2.1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

4.10.2.2.企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

4.10.3.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4.10.4.員工因公出差或探親期間因病不能按時(shí)返回，在醫(yī)療期內(nèi)休病假，必須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診證明，所在單位應(yīng)通過必要的形式進(jìn)行核實(shí)，超過7天的應(yīng)派人探視，超過15天的必須上報(bào)公司人力資源部。

4.11.事假

4.11.1.所屬單位員工請(qǐng)事假，假期不超過3天的，可由車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3天以上7天以內(nèi)由單位（礦、廠）人力資源業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)；7天以上15天以內(nèi)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)（礦長、廠長）批準(zhǔn)，15天以上由公司人力資源部批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)均報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案。

4.11.2.公司機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)、一般管理人員及崗位工人請(qǐng)事假，假期不超過3天可由部門主任批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)由人力資源部批準(zhǔn)；7天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)均報(bào)人力資源部備案。

4.11.3.所屬單位環(huán)節(jié)管理人員請(qǐng)事假，須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案。

4.11.4.中層正職管理人員請(qǐng)事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層副職管理人員請(qǐng)事假必須征得本單位正職同意后經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)均報(bào)公司人力資源部備案。

4.11.5.事假最長期限為3個(gè)月，超過3個(gè)月仍不能返回崗位工作的，公司可解除勞動(dòng)合同。

4.12.補(bǔ)休假

員工因工作延時(shí)加班和休息日加班需要安排補(bǔ)休的，應(yīng)給員工安排補(bǔ)休假，補(bǔ)休時(shí)間以加班考勤記錄為準(zhǔn)。

4.13.請(qǐng)（休）假手續(xù)

4.13.1.員工請(qǐng)（休）假必須提前履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。管理人員請(qǐng)（休）假應(yīng)履行OA審批手續(xù)，崗位工人請(qǐng)（休）假必須履行書面審批手續(xù)。

4.13.1.1.因特殊情況不能事先履行審批手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)首先以電話或短信等方式向其上級(jí)請(qǐng)假，根據(jù)請(qǐng)假的天數(shù)由其上級(jí)逐級(jí)上報(bào)，最后經(jīng)有權(quán)批準(zhǔn)給假的人員或部門批準(zhǔn)后，由其上級(jí)反饋給請(qǐng)假員工。員工電話或短信等非書面請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)由本人手寫請(qǐng)假申請(qǐng)用特快專遞方式寄給單位，以特快專遞郵戳日期界定是否在兩個(gè)工作日內(nèi)履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

4.13.1.2.因疾病、意外等特殊原因員工本人無法親自書寫請(qǐng)假申請(qǐng)的，可由期近親屬代為履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

4.13.1.3.未履行審批手續(xù)或未按期返回銷假的均按曠工處理。

4.13.2.所屬單位崗位工人休假應(yīng)由車間主任批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

4.13.3.所屬單位一般管理人員休假應(yīng)由車間（部）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

4.13.4.所屬單位環(huán)節(jié)管理人員休假應(yīng)由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤負(fù)責(zé)人備案后方可休假。

4.13.5.機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)、一般管理人員及崗位工人休假經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案后方可休假。

4.13.6.中層正職管理人員休假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層副職管理人員休假必須征得本單位正職同意后經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)公司人力資源部備案后方可休假。4.13.7.事假員工應(yīng)提前填寫事假審批單，履行審批手續(xù)后方可離開崗位。

4.13.8.工傷假員工向人力資源部提供社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的《企業(yè)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》或《企業(yè)工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》,由人力資源部報(bào)上級(jí)單位工傷主管部門審批后到本單位填寫工傷假審批單，履行請(qǐng)假手續(xù)后方可休工傷假。

4.13.9.病假員工到社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具診斷書或相關(guān)書面證明并填寫病假審批表履行審批手續(xù)后方可休病假。

4.13.10.員工休帶薪年休假應(yīng)提前一周填寫帶薪年休假審批表，注明休假地點(diǎn)、休假期限，履行審批手續(xù)后方可休假。

4.13.11.婚假員工持結(jié)婚證書填寫婚假審批表，履行審批手續(xù)后方可休婚假。

4.13.12.產(chǎn)假員工持醫(yī)院診斷書填寫產(chǎn)假審批表，履行審批手續(xù)后方可休產(chǎn)假。

4.13.13.慰唁假、遷居假均須填寫請(qǐng)假審批表，履行審批手續(xù)后方可休假。

4.13.14.補(bǔ)休假須填寫員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄單，履行審批手續(xù)后方可休假。

4.14.請(qǐng)（休）假待遇

4.14.1.事假期間停發(fā)全部工資；不享受加班工資的管理人員，每季度在三個(gè)工作日以內(nèi)的事假，工資照發(fā)。

4.14.2.員工因病或非因工負(fù)傷停止工作休息治療的，在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)崗位工資，改發(fā)病假工資。病假工資按本人病休前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，按月支付的津補(bǔ)貼照發(fā)。超過醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.14.3.探親假、婚假、遷居假、慰唁假、帶薪年休假，在規(guī)定的假期內(nèi)，崗位工資及按月支付的津補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼。

4.14.4.工傷假期間工資福利待遇照發(fā)。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4.14.5.補(bǔ)休假期間員工工資照發(fā)。5.附則

5.1.本辦法自通過之日起施行，原《員工休假管理辦法》（露天煤業(yè)規(guī)章制度〔2012〕47號(hào)）自行廢止。

5.2.與本辦法內(nèi)容相關(guān)的法律、法規(guī)和部門規(guī)章修改后，本辦法應(yīng)及時(shí)修訂，在本辦法未修改期間相關(guān)內(nèi)容按修改后的法律、法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定執(zhí)行

5.3.本辦法未規(guī)定事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。5.4.本辦法規(guī)定內(nèi)容若與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

5.5.本辦法解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司。

6.支持性文件 6.1.《職工帶薪年休假條例》

6.2.《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》 6.3.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

6.4.《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 6.5.《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

6.6.《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司人力資源管理控制程序》

6.7.《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》

6.8.《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工考勤管理辦法》

第五篇：員工請(qǐng)休假管理辦法

員工請(qǐng)、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》；

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條

休假

公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳當(dāng)年發(fā)出通知精神，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計(jì)11天。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天為計(jì)算單位。

2.2員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：正常月工資總額/21.75天×請(qǐng)假天數(shù)。

2.3

請(qǐng)事假超過5天的停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年功（夜班補(bǔ)貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負(fù)傷無法上班請(qǐng)病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規(guī)定、發(fā)放、計(jì)算

（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；

本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資）

3.2.1.疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3.2.2職工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3.2.3職工因疾病或非因工負(fù)傷休假非全月病假發(fā)放規(guī)定

1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年功等。

4、婚假

4.1符合國家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后同證明材料報(bào)綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。

4.2結(jié)婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。

5.1員工父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區(qū)，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發(fā)。

6.3員工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。

7、產(chǎn)假

7.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

7.2女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；

7.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第四條

請(qǐng)假審批權(quán)限（正常休假不受此項(xiàng)規(guī)定）

1、員工請(qǐng)假時(shí)間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間在10天或大于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假核決權(quán)限

時(shí)

間

權(quán)

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負(fù)責(zé)人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領(lǐng)導(dǎo)

√

√

主管人事領(lǐng)導(dǎo)

√

√

總經(jīng)理

√

第五條

請(qǐng)、休假管理

1、請(qǐng)假天數(shù)以1天為計(jì)算單位。

2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請(qǐng)長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請(qǐng)休假程序

1、請(qǐng)假人員應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。

3、各單位所報(bào)《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對(duì)其單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發(fā)布之日起生效；

2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；

3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。

綜合管理部

****年**月**日

請(qǐng)假匯總表

單位：

負(fù)責(zé)人簽字：

序號(hào)

姓名

工種/崗位

請(qǐng)假事由

請(qǐng)假時(shí)間

銷假時(shí)間

天數(shù)

備注