第一篇：員工休假規(guī)定

文件編號： 勞人（98）年 19 號

發(fā)文時間：一九九八年十二月十四日

文件標題：關于印發(fā)《局機關職工休假制度管理規(guī)定》的通知

發(fā)文單位：勞動工資處、人事處

關于印發(fā)《局機關職工休假制度管理規(guī)定》的通

知

機關各部、處、室：

為加強機關管理，規(guī)范職工休假制度，根據(jù)局黨政領導聯(lián)席會議精神，現(xiàn)將上級和局有關職工休假制度管理規(guī)定整理印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

勞動工資處（蓋章）

人事處（蓋章）

一九九八年十二月十四日

局機關職工休假制度管理規(guī)定

一、各種假期制度

（一）、探親假、職工探望父母時，每年給予探親假一次，每期為 30 天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要，本單位當年不能給假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（二）、年休假、連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，假期為 7 天。、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年，假期為十天。、連續(xù)工齡滿二十年以上的，假期為十四天。

年休假以就地休假為主，原則上應當年一次休完。對享受正常探親假和各種補休假的職工應盡量同探親假和補休假安排一起休假。休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

（三）、產(chǎn)假、節(jié)育手術假、女職工產(chǎn)假為 90 天。實行晚育（女 24 周歲）和獨生子女者，增加產(chǎn)假 90 天。、節(jié)育手術假：放置宮內(nèi)節(jié)育器，假期 3 天；取宮內(nèi)節(jié)育器，假期 1 天；輸卵管結扎，假期 21 天，產(chǎn)后輸卵管結扎增加產(chǎn)假 14 天；早期人工流產(chǎn)假期 14 天，人流后放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)增加 3 天，人流后

結扎增加 13 天；中期引產(chǎn)假期 30 天，引產(chǎn)后結扎增加 10 天；輸精管結扎，假期 7 天。

（四）婚喪假期、婚假假期 7 天，晚育（女 23 周歲、男 25 周歲）增加 12 天。2、喪假 3 天。

（五）病假

指職工因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)療機構診斷需停止工作醫(yī)療，并經(jīng)規(guī)定程序審批的醫(yī)療期。、根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；

（1）、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行

安排工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

二、假期工資待遇

（一）職工按規(guī)定享受探親假、年休假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假、婚喪假時，在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、工齡工資、應享受的特種工資、生活物價補貼、洗理費、交通費、書報費、效益工資照發(fā)。

（二）職工因病或非因工負傷停止工作進行治療和修養(yǎng)的，在一年內(nèi)累計不超過六個月的，除發(fā)給工齡工資、生活物件補貼、洗理費、交通費、書報費外，另按下列標準發(fā)給病假工資：、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%。、工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%。3、工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人基本工資的80%。

4、工齡滿 滿 20 年以上者，為本人基本工資的100%。

（三）職工因病或非因工負傷停止工作進行治療或修養(yǎng)的，在一年之內(nèi)累計超過六個月的，除發(fā)給工齡工資、生活物價補貼、洗理費、書報費、交通費外，停發(fā)病假假期工資，另按下列標準發(fā)給救濟費：

1、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 50%；

2、工齡滿五年及五年以上者，為本人基本工資的 60%。救濟費付到能工作或確定為殘廢、死亡或勞動關系終止時。

（四）職工在事假期間、只發(fā)給生活補貼。

（五）職工因礦工和打架斗毆致傷，在停止工作期間，停發(fā)各項工資待遇。

三、請銷假程序

職工請銷假應填寫休假審批表（附后）并按以下程序審批：

（一）干部請銷假程序、處級干部（含高級專業(yè)技術職稱）請假由本單位提出意見，人事處審核，局領導審批。休假結束，請假人到人事處銷假。、科級干部（含中級專業(yè)技術職稱）請假，由本單位提出意見，人事處審批。休假結束后，請假人到人事處銷假。、一般干部請假由本單位領導審批、銷假，并抱人事處備案。

（二）工人請銷假程序

機關工人探親假，年休假，產(chǎn)假、節(jié)育手術假，婚喪假，病假和三日內(nèi)事假的請銷假由本單位審批報勞資處登記備案；請事假三日以上十日以下的，由單位提出意見，由勞資處審批；請事假使日以上的，由單位提出意見，勞資處審核，報主管局領導審批

各單位要合理安排職工的各種假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。

對職工休假要建立嚴格的審批、登記、請假銷假制度。無故超假的要按曠工處理。返回

第二篇：員工休假管理規(guī)定

員工休假管理規(guī)定

第一條 目的

為加強公司管理，強化勞動紀律，維護公司正常工作秩序，根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本管理規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 休假分類及規(guī)定

（一）法定假

凡公司員工，每年可享受國家規(guī)定的11天法定假日：

1、元旦：1天；

2、春節(jié)：3天；

3、清明節(jié)：1天；

4、五一勞動節(jié)：1天；

5、端午節(jié)：1天。

6、中秋節(jié)：1天；

7、國慶節(jié)：3天；

8、法定假日上班員工的工資按（當年重慶市最低月工資標準）日工資的300%計發(fā)。

（二）婚假

1、員工符合國家法定結婚年齡，且婚姻登記日在合同期內(nèi)的員工，給予5天婚假。

2、男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。

3、員工享受婚假，應按請假審批程序辦理，在《請假條》后附《結婚證》復印件，并查驗原件，經(jīng)審批同意，方可休假?；榧賾陬I取結婚證后一年內(nèi)休完。

4、以上休假為帶薪假。

（三）產(chǎn)假

1、已婚女員工符合國家計劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，也可提前休，但應與產(chǎn)后的假期合并計算。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的女員工，增加產(chǎn)假30天。

3、已婚女員工流產(chǎn)：有生育指標的女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、已婚女員工采取節(jié)育措施，即：“安環(huán)”，給予3天公假。

5、已婚女員工享受以上假期，應向所在部門、人事行政部提供計劃生育證明、嬰兒出生證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關證明，經(jīng)核實后，方可享受。

3.5 產(chǎn)假期含休息日、法定假日。

3.6妻子分娩，男員工可以享受5天帶薪護理假。如妻子是晚育的，男員工可以享受7天帶薪護理假。

3.7以上休假為帶薪假。

（四）事假

4.1 員工請事假，假期最低期限為半天，全年累計不能超過15天。4.2 如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請假手續(xù)，應由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，經(jīng)同意后，方能休假。且上班當天應及時補辦請假手續(xù)。

4.3 事假期不含休息日、法定假。

4.4全年事假超過15天者(含15天)，取消當年年終績效獎。4.5事假期間無薪。

（五）病假

5.1 員工請病假，應持有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。若員工急診或其它原因，不能提前請假（續(xù)假），應在當天由本人或委托家屬電話或短信向所在部門經(jīng)理請假，且上班當天應及時補辦請假手續(xù)。

5.2 病假期限：

5.2.1 凡試用期員工，病假累計不得超過3天。5.2.2 凡轉正員工，病假期限參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5.3 員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結，員工不能從事原崗位工作的，公司可單方解除勞動合同。

5.4 若經(jīng)查實，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴重者可予解除勞動用工合同。

5.5 病假期不含休息日、法定假。

5.6全年病假超過30天者(含30天)，取消當年年終績效。5.7病假期間按當年重慶市最低月工資標準的80%發(fā)放。

（六）喪假

6.1員工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡需料理喪事，給予5天喪假。

6.2喪假須在親屬死亡7天內(nèi)有效，并一次休完。否則應作員工自動放棄處理。

6.4 喪假期含休息日、法定節(jié)假日。6.5該假為帶薪假。

（七）公假

7.1凡員工經(jīng)公司要求參加的自修、職稱、業(yè)務專業(yè)知識、技能、特殊工種等考試（考試內(nèi)容，須與員工崗位業(yè)務技能相關），若需占用工作時間(考試當天)，由員工本人填報《員工請假審批單》，經(jīng)部門負責人批準后，將考試通知、準考證一并提交人事部門核準備查（核準天數(shù)，以考試通知為準），則考試期間視為公假。假期最低期限為半天。

7.2該假為帶薪假。

（八）年假

1、法定帶薪年假

員工在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、福利年假

員工在公司工作滿1年，可享受法定帶薪年假；工作年限每增加1年，增加1天福利年假。

3、員工每年享受的法定帶薪年假和福利年假合計不能超過15天。

4、年假的休假時間為每年的4月1日至次年的3月31日。年假必須在限定期限內(nèi)休完，優(yōu)先沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。

6、公司因設備檢修等原因，員工除正常公休外的休息時間超過年假規(guī)定時間，該項不享受。

6、年假期不含法定假日、休息日。

7、該年休假為帶薪假。

（九）工傷假

9.1員工因工負傷，并被當?shù)貏趧硬块T確認為工傷者，按《企業(yè)職工工傷保險條例）》規(guī)定執(zhí)行。

第四條 休假管理

6.2員工無論請婚、事、病、喪、公、年假等假期，均應提前填報《員工請假審批單》，按請假審批程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能休假。未經(jīng)批準，任何人不得擅自休假；否則按曠工處理。

6.3員工需續(xù)假，應在假期期滿之前，以書面形式辦理請假審批程序，并經(jīng)同意后，方能續(xù)假。若員工屬于電話、短信告知續(xù)假，則應在上班后當天內(nèi)補辦相關手續(xù)。

第五條 請假報批程序

（一）員工請假時間3天以內(nèi)（含3天）的，應報其所在部門負責人批準。

（二）3員工請假3～5天以內(nèi)（含5天）的，應報其分管領導批準。

（三）員工請假5天以上的，須報公司總經(jīng)理（常務副總）批準。

（四）部門負責人請假2天以內(nèi)（含2天）的，應報其分管領導批準。

（五）部門負責人請假2天以上的，須報公司總經(jīng)理（常務副總）批準。

（六）《員工請假審批單》經(jīng)批準后，交人事行政部備案。第六條 附則

本規(guī)定經(jīng)職工代表大會討論通過，總經(jīng)理簽發(fā)之日生效，最終解釋權屬公司人事行政部。

第三篇：員工休假管理規(guī)定(修訂版)

XXX公司

員工請假管理規(guī)定

(修訂版)

為規(guī)范員工請假管理,合理安排員工的工作,根據(jù)國家有關規(guī)定，結合XXX公司（以下簡稱X公司）具體情況，現(xiàn)將事假等請假事項做如下規(guī)定：

第一條 事假

員工因私事須由本人辦理的，可請事假。事假可用員工本人當年年休假折抵。

（一）請事假手續(xù)

1.請事假應由本人提出申請，經(jīng)審批后方可離開，如遇緊急情況不能事先請假，可由本人先通過電話及短信等方式請假，并于事后盡快補辦請假手續(xù)；

2.事假期滿仍不能按時上班者，經(jīng)批準可申請續(xù)假，未獲批準逾期不歸者，按曠工處理。

（二）事假審批權限

1.員工請事假，由所在部門負責人批準；

2.部門內(nèi)設機構干部請事假報部門經(jīng)理審批，各部門正副職請事假報部門分管領導及XX公司經(jīng)理審批，報人力資源部備案；

3.XX公司副經(jīng)理請事假報經(jīng)理審批，報人力資源部備案； 4.XX公司經(jīng)理請事假報XXXX公司分管領導審批。

（三）凡屬下列情況之一者，經(jīng)領導批準可不按事假統(tǒng)計，并將證明隨考勤表報人力資源部備案： 1.憑子女學校、幼兒園通知參加家長會的，經(jīng)各部門負責人批準可不按事假統(tǒng)計，根據(jù)距離公司遠近給假半天或1天；

2.員工本人住宅設施因房管部門維修或拆遷，由有關部門出具證明的且必須由員工本人在家照顧的，給假1天；

3、根據(jù)有關部門要求并出具證明，歡送子女應征入伍，給假1天。

（四）事假工資

1.員工每季度請事假2天以內(nèi)（含2天）的，經(jīng)各部門負責人批準，可不扣發(fā)當月正常勞動應得工資，但出勤情況應與年終經(jīng)濟效益獎金掛鉤。事假不能按季度累計，需每月隨考勤報人力資源部備案；

2.員工每季度請事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工資的100%，事假扣除額為：（正常勞動應得工資÷21.75天）×請假天數(shù)，15天以上（不含15天）的，只發(fā)其基礎工資；

3.事假最小單位為0.5個工作日；

4.事假一年內(nèi)累計不得超過30個（含）工作日。第二條 病假

員工因病治療，可休病假。病假可用員工本人當年年休假折抵。

（一）請病假手續(xù) 1.員工在工作日看病應及時請假，如不能事先請假須通過電話、短信或委托他人代為請假，因急診不能事先請假，須有醫(yī)院急診證明；

2.員工請病假3日以上（不含3日），需將醫(yī)院診斷證明及醫(yī)藥處方復印件報至所在部門，并隨考勤報人力資源部備案。

（二）請病假程序

1.各部門員工請病假報所在部門負責人審批，各部門將員工病假情況隨考勤報備人力資源部；

2.部門內(nèi)設機構干部請病假報部門經(jīng)理審批，各部門正副職請病假報部門分管領導及XX公司經(jīng)理審批，報人力資源部備案；

3.XX公司副經(jīng)理請病假報經(jīng)理審批，報人力資源部備案； 4.XX公司經(jīng)理請病假報XXXX公司分管領導審批。

（三）員工因患病或非因工負傷，需停止工作進入醫(yī)療時，應由本人提出書面申請并提供醫(yī)院診斷證明及開具的病休證明，報所在部門負責人批準，經(jīng)人力資源部審核及分管領導審批后，方可根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）病假工資

1.員工當月累計病假3天以上（不含3天）的，每天扣除額為（正常勞動應得工資÷21.75天）×20%，病休1個月以上的，只發(fā)其基礎工資；

2.病休累計超過6個月以上（不含6個月）的，病假工資按其本人基礎工資的80%計發(fā)。如病假工資低于北京市最低工資的按當年北京市最低工資標準計發(fā)；

3.員工進入醫(yī)療期，工資按國家有關規(guī)定計發(fā)； 4.病假最小單位為0.5個工作日。第三條 婚假

（一）員工符合《婚姻法》規(guī)定的年齡登記結婚，享受婚假3天。依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天；

（二）員工休婚假原則上應安排連續(xù)休假并自結婚登記日期起一年內(nèi)休完，如因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)安排休假需延后的，應向所在部門提出書面申請，批準后報人力資源部備案，延長時間不得超過3個月；

（三）員工休婚假需提前報所在部門批準后，將結婚證書原件和復印件一并報人力資源部審批；

（四）婚假期間工資照發(fā)。第四條 生育假

（一）產(chǎn)假

1.根據(jù)國家及北京市有關規(guī)定，女員工正常生育產(chǎn)假為98天；其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2.女員工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天；

3.女員工除享受產(chǎn)假、生育獎勵假外，經(jīng)所在部門負責人批準可再增加假期1至3個月。

（二）女職工妊娠不滿4個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；

（三）女員工懷孕8個月以后，每天可工作7個小時直至分娩為止，對有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒每天增加一小時，時間安排由本人與所在部門商定。在職女員工休哺乳假時間可根據(jù)XX公司實際情況進行安排；

（四）休產(chǎn)假需提前報人力資源部備案，產(chǎn)假結束后需到人力資源部銷假；

（五）產(chǎn)假期間，員工工資由北京市生育保險生育津貼支付，延長產(chǎn)假期間只發(fā)本人基礎工資。

第五條 喪假

（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及養(yǎng)父母）死亡時，可根據(jù)具體情況給予5天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近可另行給予假；

（二）員工請喪假需報所在部門負責人同意后，報人力資源部備案，喪假結束后需到人力資源部銷假；

（三）喪假期間工資照發(fā)。第六條 工傷假

員工因工負傷，經(jīng)企業(yè)注冊地勞動和社會保障部門認定后享受工傷假。工傷醫(yī)療期間的工資、福利待遇等均按國家有關規(guī)定辦理。

第七條 曠工

（一）凡屬下列情況之一者按曠工處理： 1.不經(jīng)請假或請假未獲批準擅自離崗者；

2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不歸者；

3.遲到或早退1小時以上4小時以內(nèi)未請假的，為曠工半天；遲到或早退4小時以上8小時以內(nèi)未請假的，為曠工1天；

4.不服從工作安排，或本人要求調(diào)動工作，未經(jīng)批準或雖經(jīng)批準尚未辦理手續(xù)不上班者。

（二）曠工處罰

1.經(jīng)濟處罰：員工曠工半天扣發(fā)當日正常勞動應得工資，曠工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣發(fā)當月崗位工資，曠工3天以上（含3天）扣發(fā)當月正常勞動應得工資；

2.曠工處分：員工曠工3天以下的所在部門應給予書面警告處分，一年內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）屬嚴重違紀，解除勞動合同。

第八條 員工請假需填寫《請假審批表》，應根據(jù)請假類別按審批程序報所相應負責人審批。如員工提供虛假證明，經(jīng)公司查實后，公司有權與之解除勞動合同，給單位造成損失的，由其本人承擔賠償責任。

第九條 以上假期計算時，病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假均含法定節(jié)假日和休息日；事假、婚假、喪假不含法定節(jié)假日和休息日。

第十條 其他未盡事宜參照《國家人口與計劃生育管理辦法》和《XX有限公司員工請假管理規(guī)定（修訂版》執(zhí)行。

第十一條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋和修訂。

第十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，《XXXX有限公司員工請假管理規(guī)定》同時廢除，如遇國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整，以國家法律、法規(guī)、政策為準。

第四篇：員工周末休假管理規(guī)定

員工周末休假管理規(guī)定

鑒于商業(yè)企業(yè)的特殊性，為加強勞動管理，合理調(diào)配人員，確保周末正常工作秩序，特制訂本規(guī)定。

一、員工每人每周確保休假一天，但不一定是法定周末，由部門領導統(tǒng)一安排。

二、因商業(yè)企業(yè)特殊性，周末公司必須預留充足的人力資源。各部門安排休假人員時，必須

保證部門有三分之二以上人員在崗，同時確保每個部門必須有人值崗。

三、雖為法定假日，但考慮部門均衡安排問題，故休假時必須事先申請。

四、休假程序：

1、個人向部門領導申請；

2、領導根據(jù)部門工作情況及管理規(guī)定統(tǒng)籌審批；

3、將批準后的休假申請交行政部考勤備案；

4、書面移交手頭工作及必要時的相關證照、票據(jù)、鑰匙等；

5、休假結束，收回相關移交物品；

五、無假條或無領導書面審批的假條視為無效假條，按曠工處理。

六、休假人員必須移交、安排好手頭工作，方可離崗。否則，將追究休假人責任，視其情況

每次處以100-300元罰款；

七、由于領導違背管理規(guī)定，安排不力，造成工作被動或工作失誤，追究領導責任，視其情

況每次處以100-300元罰款；

八、周一個部門上報休假安排，行政部匯總后公示。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。其他節(jié)假日參照此規(guī)定安排執(zhí)行。

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二O一一年七月三十一日

第五篇：員工休假管理規(guī)定(稿)

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員工休假管理規(guī)定（稿）

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第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。

1、休假天數(shù)：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：結婚證及雙方身份證的(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》（附表1）。

4、細則規(guī)定：

1）假期必須自結婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之后辦理結婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇。【喪假】

第4條 所有在職員工可以申請喪假。

1、休假天數(shù)： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關系證明(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。

1、休假天數(shù)：參照有關診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關規(guī)定中的醫(yī)療期。

2、假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計算并支付標準工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續(xù)3 天（含）以上或月度累計5天（含）以上的病傷假需另附對應的醫(yī)療病歷(驗原件、交復印件)）及相關資料。

4、細則規(guī)定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時。

2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、深圳市外縣（區(qū)）級及以上公立醫(yī)院開具。3）如果需要轉至市外就診，原則上須先經(jīng)過深圳市內(nèi)區(qū)級及以上醫(yī)院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計算，遇節(jié)假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請假。緊急狀況時，可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。且在事發(fā)的第二個工作日之內(nèi)必須向公司提供相關的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時間身體感覺不適須送往醫(yī)院接受進一步治療的；

②休息時間身體感覺不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無法按時出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀律而受傷的；

②員工因違反國家有關法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術，牙科治療，近視眼矯正手術以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的?！井a(chǎn)假】

第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

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1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15 天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產(chǎn)假15 天。

5）在子女出生后3 個月內(nèi)提交《獨生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關資料（如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》）（(驗原件、交復印件)）和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。

2）員工因違反國家有關法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門報告。

3）員工在懷孕以后，必須主動向上司告知，上司應該按照有關規(guī)定安排孕期員工的工作?！居媱澤佟?/p>

第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。

1、休假天數(shù)：

1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術日起休假3 天。

2）輸精管結扎的，自手術日起休假7 天；輸卵管結扎的，自手術日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個月人工流產(chǎn)的，自手術日起休假15 天；懷孕3 個月以上人工流產(chǎn)的，自手術日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：醫(yī)院（計生部門）相關證明、結婚證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！究醋o假】

第8條 男員工可以享受看護假。

1、休假天數(shù)：10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、出生醫(yī)學證明書、《獨生子女父母光榮證》（原件、復印件）和《員工請假申請表》。

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4、細則規(guī)定：

1）原則上必須先提交《獨生子女父母光榮證》后，方可休看護假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請看護假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應對。

2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！静溉榧佟?/p>

第9條 對有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時間：每天累計1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：出生醫(yī)學證明書、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：每天1小時的假期可累計使用，未休之哺乳假時間（每天1 小時）亦不算做加班?！驹衅谛菹ⅰ?/p>

第10條 對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時間：每天1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：產(chǎn)檢相關證明、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）每天1 小時的假期不得累計使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，4 小時以內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作工作時間?！灸晷菁佟?/p>

第11條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進員工符合以上條件的，滿試用期后當年休假天數(shù)，按照其在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當年或下的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

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4）員工已經(jīng)享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，依員工申請，安排員工年休假。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。且年休假必須在當內(nèi)休完,不可跨累計。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標準是:根據(jù)排班的起始時間往后推3.5--4 小時之間的進出打卡記錄區(qū)分。

3）部門應根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

4）員工休假時年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請4 小時及以上的事假，將應 優(yōu)先申請年休假（以4 小時為單位）。

5）同時年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設定其單位的同時年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。7）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。8）員工提出離職申請后，不得再享受年休假，對未休完的年休假亦不折算工資補償?！臼录佟?/p>

第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。

1、休假時間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》，必要時須提交相關證明資料。

4、細則規(guī)定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時。

2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請。

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3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必須 順延最后工作日或以相應的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負傷，經(jīng)社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認定書》(驗原件、交復印件)。

4、細則規(guī)定：

1）員工受傷必須是經(jīng)過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應對。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準相應病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟?/p>

第14條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細則規(guī)定：員工休假前必須提交有關證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假

1、本規(guī)定未列出的國家有關部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。

2、因調(diào)班、臨時休假、臨時休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關規(guī)定實施。

第三章 休假程序與審批職責

【審批職責】

第16條 員工休假職責明確如下：

1、員工：

1）必須如實地，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按照相關規(guī)定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

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并按照規(guī)定的程序申請休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權范圍內(nèi)對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據(jù)出勤情況的變化及時對工作進行調(diào)整。

2）部門責任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運行的情況下，在授權范圍內(nèi)對本部門的休假申請作出審核、批準（或不批準）決定。

3、人力資源科：

1）負責履行人力資源科在休假上的審核、批準、備案業(yè)務。

2）對部門的休假審批狀況進行監(jiān)察，并對不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告。

【審批權限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準：

1、請假、休假程序：

1）各部門人員上班時間請假者，經(jīng)直屬上級及部門負責人批準后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時間請假者，經(jīng)帶班人員批準后可休假，但部門必須于第二天將請假單交至人力資源部補簽，人力資源部在核對其請假單及打卡記錄后此次請假方為有效。

3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經(jīng)理批準后必須在當天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。

4）凡請假后提前返回上班的應及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。

2、請假審批權限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準（部門在批準時應考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負責人批準，高管請假必須由總經(jīng)理批準。

【原則規(guī)定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項：

1、員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受

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口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規(guī)定的授權范圍之內(nèi)對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。

3、員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關規(guī)定作出處分，并由本人承擔由此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規(guī)及有 關政策，超出公司處分范圍的，公司將會報告有關部門。

4、對試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應順延。

5、員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實施。

2、本規(guī)定的修訂由人力資源部負責起草、修訂、解釋，由公司相關責任者簽字確認后生效。

3、附表：《員工請假申請表》。