第一篇：解除勞動(dòng)關(guān)系管理制度(精)

解除勞動(dòng)關(guān)系管理制度

第一條 為了加強(qiáng)公司對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理, 完善和規(guī)范公司勞動(dòng)人事制度, 特制定 本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本公司各事業(yè)部的合同制員工和簽約服務(wù)期 6個(gè)月以上的員工。第三條 辭職是指在合同期內(nèi),由員工提出終止聘用關(guān)系的行為。

第四條 員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng), 經(jīng)公司同意后, 方可辦理辭 職手續(xù)。

第五條 勸退是批在合同期內(nèi), 由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系, 經(jīng)雙方協(xié)商, 一致同意解除 勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。

第六條 公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工, 或按勞動(dòng)法規(guī)定立即勸退, 以加一個(gè) 月工資補(bǔ)助代替通知。勸退應(yīng)包括公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示, 而本人自己提出辭 職申請(qǐng)的,也應(yīng)享受勸退的待遇補(bǔ)償。

第七條 如本公司員工患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后, 經(jīng)醫(yī)療部門 證實(shí)身體不適,不能勝任本職工作的,本公司予以勸退。

第八條 如本公司員工工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求, 在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng) 的工作,本公司予以勸退。

第九條 如本公司員工參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到合 適的工作的,本公司予以勸退。

第十條 辭退是指在合同期內(nèi),員工不合格或工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求,公 司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。

第十一條 公司辭退員工必須以形式提前一個(gè)月通知被辭退員工,或按勞動(dòng)法規(guī)定立即辭 退,以加一個(gè)月工資代替通知。

第十二條 如本公司員工久試用期未滿, 被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而 不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的本公司予以辭退。

第十三條 如本公司員工合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差, 工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的, 本公司予以 辭退。

第十四條 如本公司員工經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后, 再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的, 本 公司予以辭退。

第十五條 除名是在合同期內(nèi), 員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為, 給公司 造成較大的損失,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同,并予以除名的行為。第十六條 公司除名員工時(shí)必須以書面形式通知被除名員工。

第十七條 如本公司員工久嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,本公司予以除名。第十八條 如本公司員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為, 對(duì)公司 利益或聲譽(yù)造成損害的,本公司予以除名。

第十九條 如本公司員工對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的,本公司予以除名。第二十條 如本公司員工因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的,本公司予以除名。第二十一條 如本公司員工泄露商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的,本公司予以除名。第二十二條 自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi), 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的 行為。辭職、勸、辭退員工未在報(bào)告批準(zhǔn)后 3個(gè)工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或 10個(gè)工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。第二十三條 對(duì)于自動(dòng)離職的員工,公司人力資源部應(yīng)以書面形式通知其本人。

第二十四條 合同期滿,公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

此種情況是指合同期滿, 公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。原則上, 在合

同到期一個(gè)月前,公司以書面形式通知員工本人,合同到期不再與其續(xù)簽合同。

人力資源部人事片應(yīng)在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門 管理部, 各管理部根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單, 并在 15天內(nèi)反饋給人力資源部人事處,由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下 達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。

第二十五條 合同期滿,員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

此種情況是指合同期滿, 員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同, 原則上, 在合同到期前一個(gè)月 員工應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第二篇：解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）協(xié)議書

單位名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

職工姓名（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

根據(jù)乙方申請(qǐng)和《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，下就解除甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系（合同）的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方一次性付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，甲方應(yīng)辦理乙方離職清算的一切事宜，并結(jié)清個(gè)人所在單位的一切經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)。

三、自本協(xié)議簽字之日起，加防御乙方以前所簽的經(jīng)濟(jì)及其他合同自行終止；此前乙方在職期間與甲方一切經(jīng)濟(jì)關(guān)系同時(shí)了結(jié)。屬于個(gè)人原因遺留問題個(gè)人承擔(dān)。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）后，乙方不得以甲方名義從事任何社會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，否則后果自負(fù)。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和勞動(dòng)部門各一份。

六、一方與甲方自簽訂協(xié)議之日起終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）。甲方（用工單位）蓋章乙方（職工個(gè)人）簽字：

年月日年月日鑒證機(jī)關(guān)（勞動(dòng)行政部門）蓋章年月日

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲 方：

乙 方： 身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它一切相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方就解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方要求對(duì)乙方自入職之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差額與加班工資差額及與之相關(guān)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償（如有）、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補(bǔ)償及一切其它甲方因與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)當(dāng)由用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)一次性向乙方支付人民幣 元。前述款項(xiàng)，甲方在 前支付完畢。

二、本協(xié)議生效后，乙方對(duì)以下事項(xiàng)作出承諾：

2.1乙方確認(rèn)：本協(xié)議生效之日，甲方已經(jīng)依照法律規(guī)定向乙方支付了全部的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)方面及住房公積金方面應(yīng)盡的義務(wù)、承擔(dān)了一切其它因雙方建立勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的用人單位方的義務(wù)。

2.2乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權(quán)利。

2.3 乙方承諾收取上述款項(xiàng)之后，須履行保密義務(wù)，不向任何人透漏本協(xié)議的內(nèi)容及甲方支付的款項(xiàng)，否則甲方有權(quán)要求乙方雙倍返還所支付的全部款項(xiàng)。2.4 乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務(wù)中所接觸的工資發(fā)放有關(guān)記錄資料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發(fā)放的相關(guān)情況。乙方如有違反，按本協(xié)議2.3條向甲方承擔(dān)返還責(zé)任。

2.5 對(duì)于未依法辦理社保、住房公積金補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償、補(bǔ)辦問題，相關(guān)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦費(fèi)用已含在第一條的費(fèi)用內(nèi)，如今后乙方提出補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等請(qǐng)求，則全部社保費(fèi)用、住房公積金繳納款應(yīng)由乙方承擔(dān)（包括單位及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）。

三、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系自 年 月 日解除。

四、如如何乙方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)向龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）年 月 日 年 月 日

收 據(jù)

今收到 支付補(bǔ)償款人民幣 元（該款包括：乙方自入職之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的標(biāo)準(zhǔn)工資差額與加班工資差額及與之相關(guān)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資、住房公積金補(bǔ)償、高溫津貼、休假工資補(bǔ)償以及一切其它公司因與收款人建立勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)當(dāng)由用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)而產(chǎn)生的費(fèi)用）。

收款人：

年 月 日

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明

解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明

XXXX就業(yè)局：

茲有 員工 同志，因：，我單位對(duì)該同志作： 處理。

于 年 月 日與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系（合同）。該同志失業(yè)保險(xiǎn)從 年 月 日繳至 年 月

日止，共計(jì)繳費(fèi) 年 個(gè)月。請(qǐng)給予辦理失業(yè)金享受手續(xù)為謝！身份證號(hào)碼： 醫(yī)保卡號(hào)碼：

特此證明

本人簽字： 單位名稱：（公章）

單位經(jīng)辦人： 單位電話：

年 月 日

注：（1）請(qǐng)于解除勞動(dòng)關(guān)系60日內(nèi)到古城勞動(dòng)就業(yè)局辦理。

（2）除簽字部分其余全部電腦打印，涂改無效。

（3）非本人意愿是指：

1、勞動(dòng)合同到期終止。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、被用人單位辭退，或開除。

4、用人單位打擊報(bào)復(fù)被迫辭職。

5、開辦個(gè)體工 商戶失敗。

6、靈活就業(yè)后無力維系并有所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）證明失業(yè)過30日。

第五篇：解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

解除勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有__________同志系我單位員工，性別：______，身份證號(hào)：________________________,社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)：___________，因_________________________________________________原因，我單位決定從______年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特此證明。

甲方（單位簽章）：

乙方（本人簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

****年**月**日 備注：

一、此表一式四份，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、就業(yè)處、單位和本人各一份。

二、該表經(jīng)簽訂后，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除，用人單位憑此表向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保核減。

三、失業(yè)人員檔案材料由原單位轉(zhuǎn)到就業(yè)處存。

四、符合申領(lǐng)失業(yè)金的失業(yè)人員自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)就業(yè)處申領(lǐng)失業(yè)金。