第一篇：派遣員工手冊(cè)

湖南廣和人力資源管理有限公司

員工手冊(cè)（派遣員工）

目錄

一、致全體派遣員工.......................................2

二、公司簡(jiǎn)介.............................................3

三、人才派遣.............................................3

四、入職引導(dǎo).............................................4

五、勞動(dòng)權(quán)益.............................................5

六、規(guī)章制度.............................................7

七、離職管理.............................................9

八、公司各類業(yè)務(wù)的受理...................................9

九、聯(lián)系我們.............................................10

湖南廣和人力資源管理有限公司

【 致全體派遣員工】 親愛(ài)的員工：

真誠(chéng)歡迎您成為湖南廣和人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的派遣員工。

公司是一家專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，外派派遣員工涉及多行業(yè)領(lǐng)域及崗位屬性。

本手冊(cè)適用于公司派遣至用工單位工作的所有派遣員工。為了維護(hù)您的合法權(quán)益，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本手冊(cè)并嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)章制度以及公司和用工單位的其他規(guī)章制度。

本手冊(cè)描述了公司主要制度的主要內(nèi)容，并未涵蓋公司所有規(guī)章制度，關(guān)于手冊(cè)中的一些個(gè)別制度，應(yīng)詳見(jiàn)具體的相關(guān)文件，或向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部門(mén)咨詢。

公司可以根據(jù)自身發(fā)展和管理的需要對(duì)手冊(cè)中的內(nèi)容進(jìn)行回顧，并對(duì)本手冊(cè)中所述的規(guī)定和流程進(jìn)行必要的增加、修改或刪除，如有必要，公司可另行頒布細(xì)則對(duì)本手冊(cè)中的個(gè)別福利、制度加以具體說(shuō)明，若后頒布的細(xì)則與本手冊(cè)內(nèi)容不一致，以細(xì)則中的規(guī)定為準(zhǔn)。派遣員工對(duì)本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定如有疑問(wèn)，可向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部咨詢。本

手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司，如果對(duì)本手冊(cè)理解有任何歧義，以公司的解釋為準(zhǔn)?！竟竞?jiǎn)介】

湖南廣和人力資源管理有限公司以勞務(wù)派遣、人事外包為主要經(jīng)營(yíng)范圍，成立以來(lái)已與多家企業(yè)建立了長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，為企業(yè)提供了用工手續(xù)、用工政策的有力保障?！救瞬排汕病?/p>

一、什么叫人才派遣

人才派遣又稱人才派送、人才租賃，勞動(dòng)合同法稱勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，在國(guó)內(nèi)已被普遍采用，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。

二、通過(guò)人才派遣您可以享受哪些權(quán)益

1.公司將和您簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并督促用工單位為您提供必要的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保障；

2.我們將按照用工單位的委托為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)理賠，公司將及時(shí)與社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系保險(xiǎn)賠付，充分保護(hù)您的合法權(quán)益；

3.若您與用工單位之間產(chǎn)生糾紛，公司將積極協(xié)調(diào)處理； 4.根據(jù)您的要求，公司可以為您提供人事檔案、學(xué)籍檔案等保管服務(wù)，并保證您的檔案完整、安全；

5.根據(jù)您的要求，公司可以在您解決戶口、職稱等方面提供積極幫助；

6.若您與用工單位解除勞務(wù)關(guān)系，公司將利用信息優(yōu)勢(shì)，為您提供更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)；

7.以上若遇國(guó)家政策性調(diào)整，按新政策執(zhí)行。【入職引導(dǎo)】

派遣員工入職手續(xù)辦理須知：

一、您需要填寫(xiě)下列表格（公司提供）： 1.《派遣員工信息登記表》； 2.相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息采集表；

3.其他相關(guān)的信息數(shù)據(jù)采集表，包括崗前培訓(xùn)登記表、應(yīng)聘考核登記表等。

二、您需要簽署下列文件： 1.本公司派遣人員《勞動(dòng)合同》； 2.《派遣員工告知書(shū)》； 3.《無(wú)犯罪記錄聲明》； 4.《個(gè)人承諾書(shū)》 5.需簽署的其他相關(guān)文件。

三、您需要準(zhǔn)備下列材料：

1.本人身份證原件（僅作審核用）及復(fù)印件（正反面）1份； 2.本人畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件1份；

3.本人職業(yè)資格證書(shū)或特種作業(yè)上崗證書(shū)復(fù)印件1份；

4.本人近期一寸彩色免冠照片按公司要求張數(shù)提供；

5.無(wú)犯罪記錄證明或無(wú)犯罪記錄聲明1份（聲明根據(jù)公司模板書(shū)寫(xiě)）；

6.如需辦理調(diào)檔手續(xù)，需提供人事檔案調(diào)檔函等相關(guān)憑證； 7.公司視情況要求提供的其他材料；

8.派遣員工應(yīng)認(rèn)真據(jù)實(shí)填寫(xiě)公司制定的個(gè)人資料表格，所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí)，若有任何虛報(bào)隱瞞，公司將試情形給予相應(yīng)的違紀(jì)處分；

9.派遣員工個(gè)人資料如有變更，應(yīng)在發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知公司業(yè)務(wù)服務(wù)部，以便業(yè)務(wù)服務(wù)部能將最新資料顯示在員工檔案里，因員工未及時(shí)通知所造成的一切后果由本人承擔(dān)。前述信息包括但不限于：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、緊急聯(lián)系電話號(hào)碼；結(jié)婚日期、配偶的姓名及出生年月；新取得的學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)、職業(yè)技能資格證書(shū)或職稱等。

四、新員工登記

1.面試合格后入職前體檢； 2.發(fā)放《錄用通知》；

3.攜帶《錄用通知》、入職前體檢結(jié)果及相關(guān)材料到指定地點(diǎn)與本公司簽訂勞動(dòng)合同；

4.在《錄用通知》注明的或以其他方式明示告知的時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者將視為派遣人員不履約或自動(dòng)放棄派遣工作。【勞動(dòng)權(quán)益】

公司會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括下列各項(xiàng)規(guī)定及公司通過(guò)其他形式告知或公布的各項(xiàng)規(guī)定。

一、考勤與休息、休假

1.被派遣員工的考勤與休息休假按用工單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要，在某些崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的，工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司會(huì)對(duì)用工單位是否按規(guī)定保障派遣員工的休息休假權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)您的合法權(quán)益。2.派遣員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守用工單位的上下班制度，不遲到、早退、無(wú)故曠工，遵守用工單位請(qǐng)假、調(diào)休及加班制度，否則用工單位有權(quán)按照本單位制度給予違紀(jì)派遣員工相應(yīng)的處分。

3.法定節(jié)假日：派遣員工應(yīng)服從用工單位關(guān)于法定節(jié)假日的休假計(jì)劃安排。

二、薪酬福利

1.派遣人員正常到崗并完成本職工作的前提下，工資的支付按《勞動(dòng)合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核情況按月發(fā)放； 2.派遣人員的工資采用銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放；

3.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，派遣人員沒(méi)有取得的工資是扣除下列部分后的余額：

（1）應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；

（2）由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金部分；

7（4）因派遣人員個(gè)人原因給用工單位或公司造成損失并已確定的須賠償部分；

（5）依據(jù)考核結(jié)果應(yīng)從工資中扣除的部分；

（6）其他應(yīng)由派遣人員個(gè)人支付的費(fèi)用。

4.扣除數(shù)超出派遣人員當(dāng)月工資的，超出部分應(yīng)由派遣人員另行支付現(xiàn)金；

5.派遣人員的工資發(fā)放日期原則上與勞動(dòng)合同約定的時(shí)間一致，如遇節(jié)假日等情況提前或順延發(fā)放。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立起來(lái)的，保障公民基本生活和社會(huì)穩(wěn)定的福利系統(tǒng)，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。通過(guò)參加社會(huì)保險(xiǎn)，您將老有所養(yǎng)，同時(shí)在您生病、因工受傷、生育小孩時(shí)能享受賠付。公司會(huì)根據(jù)與用工單位的協(xié)議，根據(jù)用工單位的委托按時(shí)足額為您代繳相關(guān)保險(xiǎn)并及時(shí)為您辦理待遇申報(bào)。

您需積極配合公司及時(shí)提供保險(xiǎn)辦理和待遇申報(bào)的相關(guān)材料。

四、勞動(dòng)安全

公司會(huì)對(duì)用工單位是否按照勞動(dòng)法的規(guī)定提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督?！疽?guī)章制度】

請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。未遵守公司和用工單位的政策或違反公司和用工單位規(guī)定的行為，或任何未按職責(zé)要求盡責(zé)任的行為均以違紀(jì)行為認(rèn)定。公司會(huì)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)

的警告或處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。以下違紀(jì)行為視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.違反國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任或遭受行政處罰的； 2.違反用工單位安全操作規(guī)程，造成安全事故或重大財(cái)產(chǎn)損失被用工單位退回的；

3.因違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重被用工單位退回的；

4.誹謗詆毀公司或用工單位，傳播不利言論的，被用工單位退回的；

5.私自將公司客戶介紹給競(jìng)爭(zhēng)公司、企業(yè)或個(gè)人的； 6.對(duì)工作中發(fā)生的任何事故、人身傷害或損失隱瞞不報(bào)的； 7.偽造、竊取或?yàn)E用公司或用工單位印章的；

8.虛報(bào)公司所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或提供虛假情況，給公司造成重大影響的；

9.損毀、篡改、涂改或歪曲公司文件，如發(fā)票、收據(jù)、相關(guān)憑證等；

10.故意或不計(jì)后果地違反公司規(guī)章制度，影響惡劣的； 11.偽造、涂改個(gè)人資料、證明或證件的； 12.損害公司利益以謀取個(gè)人好處，情節(jié)嚴(yán)重的； 13.未經(jīng)公司書(shū)面同意在外兼職或擔(dān)任其他公司顧問(wèn)的；

14.不按照《勞動(dòng)合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)，向用工單位無(wú)理主張?zhí)岣叽觥⒏＠Ⅳ[事、怠工、罷工或煽動(dòng)其他員工鬧

事、怠工或罷工，導(dǎo)致被用工單位退回的；

15.違反公司或用工單位的規(guī)章制度，三次警告仍不予改正的； 16.違反《派遣員工告知書(shū)》告知內(nèi)容的。

如有違反法律法規(guī)的情況，公司將保留追究派遣員工法律責(zé)任的權(quán)利?！倦x職管理】

1.派遣員工在試用期內(nèi)辭職，因提前三日以書(shū)面形式通知用工單位或公司，試用期滿后派遣員工提出辭職，需提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位或公司。如未按照以上所述履行離職義務(wù)造成公司損失的，公司將追究其法律責(zé)任。

2.派遣員工持辭職信或者用工單位確認(rèn)的退回派遣員工信，由公司給派遣員工出具《離職證明》。

3.勞動(dòng)合同期滿，派遣員工不再與公司續(xù)訂合同，需提前三十日以書(shū)面形式通知公司。

4.派遣員工離職前應(yīng)將與公司有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品歸還公司。

公司頒布的一些內(nèi)部規(guī)章制度及派遣員工行為規(guī)范的文件，均為本手冊(cè)的相關(guān)文件，派遣員工需同樣遵守這些文件的規(guī)定，違者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分?！竟靖黝悩I(yè)務(wù)的受理】

1.派遣員工的收入證明、離職證明等各類證明材料由公司負(fù)責(zé)辦理；

2.派遣員工生育報(bào)銷、住房公積金的享受由公司負(fù)責(zé)辦理，派遣員工應(yīng)積極協(xié)助配合；

3.勞動(dòng)人事政策的咨詢。

【聯(lián)系我們】

如果您對(duì)我們的工作有什么好的意見(jiàn)和建議，或者您需要了解咨詢個(gè)人勞動(dòng)事務(wù)及相關(guān)人事政策，請(qǐng)撥打聯(lián)系電話***或到公司現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

《員工手冊(cè)》簽收憑證（派遣員工聯(lián)）

本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定并派發(fā)的《員工手冊(cè)》，并對(duì)此手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)同意該手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將手冊(cè)作為《勞動(dòng)合同》之附件。本人知曉此《員工手冊(cè)》屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾在離職時(shí)，將此《員工手冊(cè)》退還公司。

特此確認(rèn)！

派遣員工簽名： 簽 收 日 期：.......................................................《員工手冊(cè)》簽收憑證（公司聯(lián)）

本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定并派發(fā)的《員工手冊(cè)》，并對(duì)此手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)同意該手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將手冊(cè)作為《勞動(dòng)合同》之附件。本人知曉此《員工手冊(cè)》屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾在離職時(shí)，將此《員工手冊(cè)》退還公司。

特此確認(rèn)！

派遣員工簽名：

簽 收 日 期：

第二篇：1勞務(wù)派遣員工手冊(cè)

目 錄

第一章 公司簡(jiǎn)介

第二章 勞動(dòng)關(guān)系

第三章 人事制度

第四章 嚴(yán)重違紀(jì)

第五章 安全守則

第六章 溝通渠道

第七章 附 則

第一章 公司簡(jiǎn)介

本手冊(cè)制定之目的：為使公司內(nèi)部管理更加系統(tǒng)、高效，增強(qiáng)員工對(duì)公司的了解，保證公司 長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本員工手冊(cè)。

本手冊(cè)的適用范圍：本員工手冊(cè)適用于全體派遣員工，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系

鑒于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是向各用工單位（稱：被派遣單位）提供員工的服務(wù)工作，因此向您說(shuō)明以下事項(xiàng)：

1、公司與您是勞動(dòng)關(guān)系的主體，公司與您簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)發(fā)放工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)等用工手續(xù)。

2、您將被公司派往被派遣單位工作，您與被派遣單位簽訂書(shū)面《上崗協(xié)議》或者被派遣單位明確的您的崗位職責(zé)、薪酬等，與被派遣單位為業(yè)務(wù)關(guān)系，不存勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。

3、您在被派遣單位工作期間，應(yīng)積極遵守公司和被派遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，如您被被派遣的單位認(rèn)定為不稱職或發(fā)生嚴(yán)重違反被派遣單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，被派遣單位有權(quán)隨時(shí)將您退回公司；公司則可視您被被派遣單位退回的原因，并根據(jù)《勞動(dòng)合同》、本手冊(cè)及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)您進(jìn)行包括但不僅限于解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處理。

4、您與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，您對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等有任何疑問(wèn)時(shí)，可向您的專職客 服進(jìn)行咨詢，公司會(huì)給您清晰、準(zhǔn)確的答復(fù)。

第三章 人事制度

一、入職

1、應(yīng)聘條件

您申請(qǐng)所有的職位應(yīng)具備以下條件：

（1）身體健康（必須具有公司或被派遣單位指定的醫(yī)院或衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)所出具的體檢合格證明）；

（2）品行良好；

（3）無(wú)任何刑事犯罪記錄；

（4）按公司要求提供各種合法證件、證明；

2、入職時(shí)需提交的個(gè)人資料

在您為公司開(kāi)始服務(wù)前，請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)本公司的《應(yīng)聘面試表》，并向公司提交以下證件及復(fù)印件：

（1）本人身份證原件及復(fù)印件；（2）本人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；（3）本人戶口本原件及復(fù)印件；

（4）本人專業(yè)資格及技能證書(shū)原件及復(fù)印件；（5）本人特殊工種上崗證原件及復(fù)印件；（6）1寸彩色照片3張；

（7）被派遣單位需提供的其他證件；

請(qǐng)您在入職后30天內(nèi)備齊以上證件，交您的專職客服。如因您本人未能及時(shí)提供以上證件，所造成的一切利益損失由您自負(fù)，且本公司將有權(quán)與您解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)須支付任何補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

3、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，均已在勞動(dòng)合同書(shū)上留有住址、個(gè)人手機(jī)、家庭電話的信息，所有員工的上述信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)書(shū)面通知公司，否則，公司所寄送至員工在勞動(dòng)合同書(shū)上留有地址的所有文件均視為送達(dá)。

4、本公司提供您的資料包括：（1）員工手冊(cè)（2）《勞動(dòng)合同》一份

二、試用期和錄用條件

1、新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按法律的有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定予以確定。

2、試用期滿考核：新聘人員試用期滿前，由被派遣單位相關(guān)主管部門(mén)和公司進(jìn)行考核（如 有特別需要，其他部門(mén)也可以參與考核），考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

3、以下情況均將被視為不符合錄用條件:（1）未能在試用期內(nèi)提供其應(yīng)提供的相關(guān)資料，致使公司無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的；（2）被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證

明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；

（3）應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（4）經(jīng)公司或者被派遣單位指定醫(yī)院體檢不合格者；

（5）應(yīng)聘前曾受到其它單位開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（7）通緝?cè)诎刚撸?/p>

（8）虧空、拖欠公款尚未清償者；（9）工作能力不符合要求者；

（10）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同的；

三、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間

公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要而調(diào)配您到公司所服務(wù)的任何一家被派遣單位工作。工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間將依新的被派遣單位實(shí)際工作需要重新安排，詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》《上崗協(xié)議》《崗位職責(zé)》。您須按照公司指示執(zhí)行，否則，公司可視為嚴(yán)重違紀(jì)。

注：《上崗協(xié)議》或《崗位職責(zé)》是由被派遣單位提供，是您與被派遣單位就工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬、規(guī)章制度的約定所簽訂的書(shū)面協(xié)議。

四、薪酬福利

您的薪酬福利根據(jù)被派遣單位的“薪酬福利管理制度”、您的工作崗位和資歷而定。（1）基本工資

在您正式工作后的次月起，根據(jù)《上崗協(xié)議》約定的工資發(fā)放日，按月存入公司為您開(kāi)設(shè)的銀行賬戶。

（2）績(jī)效、福利

根據(jù)被派遣單位相關(guān)的管理制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）個(gè)人所得稅

您有按國(guó)家稅收制度繳納個(gè)人所得稅的義務(wù)，公司將按政策法規(guī)直接從您所得工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。

（4）工資條

每月工資發(fā)放日后的7個(gè)工作日內(nèi)，由您的專職客服向您提供紙質(zhì)工資條。您對(duì)您的工資有任何疑義，請(qǐng)憑工資條直接與您的專職客服核對(duì)。

（5）工資保密

個(gè)人收入被列入公司高度機(jī)密，您不得與其他員工討論、透露您或其他員工的工資。否則，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。

（6）工資卡遺失、密碼被鎖均由員工本人攜帶本人身份證原件前往銀行辦理，并及時(shí)將新工資卡號(hào)通知專職客服（在銀行的具體辦理程序請(qǐng)向?qū)Ｂ毧头稍儯?/p>

五、社會(huì)保險(xiǎn)

公司將為所有員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳，具體繳費(fèi)比例及個(gè)人承擔(dān)金額將在工資條中向您說(shuō)明。

現(xiàn)將社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)簡(jiǎn)介如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）享受的基本條件：

a、達(dá)到法定退休年齡（男滿六十周歲、女滿五十周歲、女干部滿五十五周歲）； b、繳費(fèi)年限滿十五年； c、按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

（養(yǎng)老保險(xiǎn)詳細(xì)待遇享受向您專職客服咨詢。）

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

在參保的次月即可享受相關(guān)待遇。（1）醫(yī)?？?/p>

a、醫(yī)?？ㄔ趨⒈３晒蟮?~5個(gè)月發(fā)放；

b、醫(yī)保卡里的費(fèi)用=每月個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)保費(fèi)+每月企業(yè)承擔(dān)劃拔的醫(yī)保費(fèi)（劃拔比例參見(jiàn)當(dāng)年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

c、醫(yī)保卡里的費(fèi)用用來(lái)支付門(mén)診費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、購(gòu)藥等、起付線標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用；（2）醫(yī)保手冊(cè)

a、醫(yī)保手冊(cè)在參保成功的次月發(fā)放； b、醫(yī)保手冊(cè)在住院就診時(shí)出示；（3）住院

根據(jù)醫(yī)院等級(jí)、病種等情況不一樣享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。

（4）異地醫(yī)療：有異地安置、長(zhǎng)駐外地工作的員工需將當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院名稱（限壹家）、醫(yī)?？坡?lián)系方式通知專職客服進(jìn)行異地醫(yī)療的備案。

（醫(yī)療保險(xiǎn)詳細(xì)待遇享受向您的專職客服咨詢。）

3、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是指員工因工受傷、因工致殘、因工死亡時(shí)，由社保局工傷科按規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為傷者及其供養(yǎng)真系親屬提供物質(zhì)保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

（1）員工因工受傷，用工單位第一時(shí)間送往醫(yī)院進(jìn)行救治，且必須在24小時(shí)通知專職客服，由專職客服在社保局工傷科登記備案；

（2）員工因工受傷，在備案后的5個(gè)工作日內(nèi)向工傷科提交以下資料： ①用工單位——受傷員工的書(shū)面自述受傷經(jīng)過(guò)和旁證人證明 ②用工單位——受傷員工的身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話 ③本公司——《工傷事故報(bào)告表》（3）工傷的認(rèn)定、待遇的申報(bào)與領(lǐng)取

由您的專職客服辦理，用工單位及員工本人給予協(xié)助。

（工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家工傷管理的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，詳情可向您專職客服咨詢。）

4、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是指員工在生育小孩時(shí)所享受的相關(guān)待遇。（1）生育保險(xiǎn)享受條件：

a、參保成功的次月起，連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，方可享受生育保險(xiǎn)待遇；

b、參保中途停保的，自停保起，3個(gè)月內(nèi)，辦理續(xù)保手續(xù)且補(bǔ)繳停保期間的保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，可享受生育保險(xiǎn)待遇；

c、參保中途停保的，自停保起，3個(gè)月后，辦理續(xù)保手續(xù)，不論停保期間的保險(xiǎn)費(fèi)是否補(bǔ)繳，從繳保的次月起，滿10個(gè)月后，方可享受生育保險(xiǎn)待遇；（2）生育保險(xiǎn)享受待遇：

①產(chǎn)前檢查費(fèi)——員工產(chǎn)前例行檢查時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用，直接在檢查醫(yī)院的醫(yī)保中心報(bào)銷； ②生產(chǎn)費(fèi)——員工在醫(yī)療生產(chǎn)時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，直接在出院時(shí)與醫(yī)院結(jié)算；

③生育津貼——休產(chǎn)假期間按月計(jì)算的津貼，自產(chǎn)假開(kāi)始之日起，5個(gè)半月之后，8個(gè)月內(nèi) 在社保局生育科辦理；

（3）享受以上待遇，第①、②項(xiàng)費(fèi)用由員工本人與醫(yī)院直接結(jié)算；第③項(xiàng)由專職客服辦理，辦理所需證件資料由員工準(zhǔn)備提供。

（生育保險(xiǎn)詳細(xì)的待遇享受向您專職客服咨詢。）

5、失業(yè)保險(xiǎn)

（1）失業(yè)保險(xiǎn)享受應(yīng)具備的條件：

a、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； b、非因本人意愿中斷就業(yè)的；（2）失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)繳費(fèi)滿1年，可領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)金；之后每繳費(fèi)滿1年可增加2個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月；

（3）失業(yè)保險(xiǎn)享受的程序與提供的資料由專職客服進(jìn)行辦理和指導(dǎo)，員工本人具體配合與執(zhí)行。

（失業(yè)保險(xiǎn)詳細(xì)的待遇享受向您專職客服咨詢。）

6、社會(huì)保險(xiǎn)一經(jīng)購(gòu)買(mǎi)，憑個(gè)人身份證號(hào)碼在社保局建立個(gè)人社保賬戶。您可以通過(guò)兩個(gè)渠道查詢自己的社保購(gòu)買(mǎi)情況：

（1）社保局政務(wù)大廳的“自動(dòng)查詢機(jī)”上查詢

社保局地址：長(zhǎng)沙市芙蓉中路一段699號(hào)人力資源大樓（小天鵝大酒店旁）（2）登錄社保局網(wǎng)站，在“查詢服務(wù)”中輸入本人身份證號(hào)碼進(jìn)行查詢 網(wǎng)址：http://004km.cn 公司網(wǎng)址：004km.cn

第七章 附則

一、本手冊(cè)作為本公司派遣員工的規(guī)章制度，由于每個(gè)被派遣單位工作性質(zhì)、工作崗位的不同，員工應(yīng)同時(shí)遵守本公司和被派遣單位的規(guī)章制度。

二、本公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，修訂本手冊(cè)內(nèi)容，將以通知的形式向全體員工公布，且與本手冊(cè)具有同等效力。

三、本手冊(cè)的各章程的解釋權(quán)、印刷權(quán)屬長(zhǎng)沙錦繡前程勞務(wù)服務(wù)有限公司。

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致：長(zhǎng)沙錦繡前程勞務(wù)服務(wù)有限公司

本人僅此收到《員工手冊(cè)》，并經(jīng)閱已清楚明白手冊(cè)內(nèi)容。

本人愿意遵守《員工手冊(cè)》，及公司和被派遣單位有關(guān)規(guī)章制度，努力維護(hù)公司和被派遣單位利益，努力工作。

簽署人： 用工單位： 日 期：

（簽名后，請(qǐng)將此頁(yè)沿虛線剪下，并交專職客服存檔）

第三篇：勞務(wù)派遣手冊(cè)

勞務(wù)派遣手冊(cè)

——什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

——?jiǎng)趧?wù)派遣與勞務(wù)中介有什么區(qū)別？

?勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。

?勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。

——?jiǎng)趧?wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)和作用？

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

——?jiǎng)趧?wù)派遣手續(xù)如何辦理？

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

1（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

——?jiǎng)趧?wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

——?jiǎng)趧?wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。

——?jiǎng)趧?wù)人員工傷問(wèn)題如何解決？

用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

——?jiǎng)趧?wù)人員檔案如何管理？

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

——用工單位需要做哪些工作？

（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰?！萌藛挝恍钁?yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？

用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。

——什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。

勞務(wù)派遣人員須符合以下基本條件：

?遵守國(guó)家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄；

?身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；

?自愿接受勞務(wù)派遣。

——?jiǎng)趧?wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)？ ?基本權(quán)利

依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。

?基本義務(wù)

自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

服從用人單位的日常管理；

完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；

參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

——?jiǎng)趧?wù)派遣一般多長(zhǎng)時(shí)間？

勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。

——?jiǎng)趧?wù)人員是否隨意辭退？

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

——?jiǎng)趧?wù)派遣有什么前景？

勞務(wù)派遣，這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。

附：勞務(wù)派遣關(guān)系圖

第四篇：派遣員工確認(rèn)書(shū)

附件一： 編號(hào)：

派遣員工確認(rèn)書(shū)

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：浙江省對(duì)外服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

一、乙方根據(jù)甲方要求和雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同約定，派遣本公司員工

/

身份證號(hào)碼

/

，到甲方（/）崗位從事 / 工作，工作地點(diǎn)為 /，派遣期限從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，其中前 / 月即 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日為試用期。（詳見(jiàn)《聘用人員清單》）

二、派遣期間甲方應(yīng)按照《費(fèi)用明細(xì)清單》約定的數(shù)額支付派遣服務(wù)費(fèi)。員工工資由 負(fù)責(zé)發(fā)放。

三、被派遣員工的崗位職責(zé)：

四、試用期考核錄用條件：

五、本協(xié)議作為勞務(wù)派遣合同（編號(hào)為：）不可分割的一部分，與該合同具有同等法律效力。

六、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日

第五篇：?jiǎn)T工派遣合同

甲方：_________________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：_____________人才評(píng)薦服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡(jiǎn)稱員工）事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

第一章　甲方的義務(wù)與權(quán)利

第一條　甲方權(quán)利

1．甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2．對(duì)乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國(guó)家造成損失的；

被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方，并按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5．在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面交涉，乙方在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

第二條　甲方義務(wù)

1．尊重員工的人格和合法權(quán)益。

2．為員工提供符合國(guó)家和施?市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場(chǎng)所與條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理。

3．對(duì)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。

4．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和施?市規(guī)定的工作時(shí)制。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作必需延長(zhǎng)員工工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時(shí)間，并支付加班費(fèi)。

5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)?。⒉〖伲ê且蚬へ?fù)傷）、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育和女員工勞動(dòng)保護(hù)等假期，期間甲方應(yīng)按國(guó)家和施?市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇。

6．員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書(shū)面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方。

第二章　乙方的義務(wù)與權(quán)利

第三條　乙方義務(wù)

1．根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見(jiàn)附表一）按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)用工手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同。

2．對(duì)員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個(gè)人所得稅。

4．根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房公積金。

5．按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)手續(xù)。

6．為甲方派遣公務(wù)出國(guó)、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國(guó)、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條　乙方對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進(jìn)行交涉。甲方在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

第三章?費(fèi)用及結(jié)算

第五條　本合同所涉及的員工派遣費(fèi)用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見(jiàn)附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條　員工加班費(fèi)計(jì)算方法，按國(guó)家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條　屬于甲方委托乙方代辦之項(xiàng)目，應(yīng)交費(fèi)用按相關(guān)部門(mén)和單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān)。

第八條　員工派遣費(fèi)用，每月10日之前，甲方應(yīng)通過(guò)銀行匯至乙方帳戶。

第九條　乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門(mén)規(guī)定之期限，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等。

第四章?違約責(zé)任

第十條　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條　甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí)，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償。

第十二條　若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí)，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

第十三條　由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對(duì)員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。

第十四條　甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條　員工依據(jù)本合同第二條第7項(xiàng)提出辭職或擅自離職，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪?甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條　甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對(duì)方。否則，應(yīng)賠償由此給對(duì)方所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第五章　爭(zhēng)議與仲裁

第十七條　在本合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六章　其他

第十八條　本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條　本合同在履行中，如因國(guó)家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時(shí)，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條　本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

第二十一條　本合同有效期限為_(kāi)___________年。合同期滿前一個(gè)月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

代表（簽字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（簽字）：_______________

簽訂日期：____________________