第一篇：派遣員工管理辦法

派遣員工管理辦法

一、總則

1、為規(guī)范公司派遣員工的行為，維護公司、用工單位和派遣員工三方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。本辦法對派遣員工在勞動合同期間必須遵守和履行的事項做出規(guī)定，作為公司與派遣員工之間所簽《勞務(wù)派遣勞動合同》內(nèi)容的補充部份。

2、本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣員工是指公司與之簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》的人員。

3、本辦法適用于公司所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務(wù)的、尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工；本辦法所稱勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包、勞動保障事務(wù)代理、企業(yè)人力資源外包服務(wù)等）。

4、公司授權(quán)用工單位對派遣員工進行日常管理與獎懲。本辦法所規(guī)定條款，派遣員工在派出工作期間若用工單位有規(guī)定的從其規(guī)定。

5、派遣員工享有取得勞動報酬、享受社會保險等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；履行《勞務(wù)派遣勞動合同》中的約定；遵守單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度。

6、派遣員工應(yīng)在上崗一個月內(nèi)與公司簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》或《勞務(wù)協(xié)議》。

7、在公司規(guī)定的期限內(nèi)要求派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān)資料的，若因派遣員工無正當理由逾期未辦理、交納者，所造成的不利后果由派遣員工本人自行承擔。

二、招聘與錄用

1、招聘原則

① 堅持面向社會，公平競爭的原則；

② 堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則； ③ 堅持供需見面，雙向選擇的原則； ④ 堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。

2、招聘條件

① 具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；

② 具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；

③ 符合公司招聘工作崗位的其他要求。

④ 公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應(yīng)聘人員的報名、體檢等工作。

3、崗位變動

派遣員工工作期間，有下列情形之一的用工單位可調(diào)換或安排派遣員工的工作崗位，派遣員工應(yīng)當服從合理的安排：

① 用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需合理調(diào)動派遣員工工作崗位、工作地點的；以及根據(jù)員工的技能特點，調(diào)換工作崗位或臨時安排工作的；

② 派遣員工因身體、技能等因素達不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的需調(diào)動工作崗位或地點的；

③ 其他合理的崗位調(diào)動、工作地點變更以及臨時工作安排的。

三、勞動紀律

1、根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》被用工單位退回的派遣員工，其工作崗位、工作內(nèi)容等由公司另行安排，如無正當理由，不得拒絕。

2、派遣員工因違反國家法律、法規(guī)以及未遵守單位管理制度等規(guī)定，所造成的一切后果由派遣員工自行負責；給單位造成損失的應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

3、為了維護單位利益，保護單位的商業(yè)秘密，派遣員工必須嚴格遵守。用工單位有另行規(guī)定的，以用工單位制定的為準。

4、派遣員工離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案等，按規(guī)定移交。

5、派遣員工被派遣期間，應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的作息時間。派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間，作息時間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬福利

1、派遣員工被派遣期間的勞動報酬及福利以用工單位制定的相關(guān)工資制度為準。

2、派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間的工資為寧波市規(guī)定的最低工資。

3、派遣員工因單位工作需要，可以依法延長工作時間（包括休息日和法定節(jié)假日）。延長工作時間的，應(yīng)按法律法規(guī)及用工單位的規(guī)定安排補休或支付加班工資。

4、公司根據(jù)用工單位工資制度及派遣協(xié)議的規(guī)定，定期通過銀行劃賬向員工發(fā)放工資，公司也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)。

5、所有收入，派遣員工有義務(wù)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定交納個人所得稅，公司將在每次支付勞動報酬時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得稅。

6、公司與派遣員工簽訂勞動合同之月起，按國家及地方相關(guān)規(guī)定為派遣員工參加社會保險，派遣員工個人承擔部份由公司在發(fā)放勞動報酬時代扣代繳。

7、派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動紀律、教育培訓(xùn)、績效考核等由用工單位直接實施（特別要求除外），并以此作為核算派遣員工工資、獎勵、續(xù)用、處罰、退回和解除（終止）《勞務(wù)派遣勞動合同》的依據(jù)。

五、請休假制度

1、、派遣員工結(jié)婚、生育、生病住院等法定或用工單位規(guī)定可休假的，可向單位書面提出申請，休假時間及休假期間待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、派遣員工提出休假須按規(guī)定的程序事先向單位申請，經(jīng)單位批準并辦好工作交接后方可離崗休假，否則視為曠工。

3、派遣員工必須嚴格遵守單位的勞動安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)章制度。

4、派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應(yīng)及時報告單位的相關(guān)管理人員。

六、考核管理

派遣員工有下列行為之一的，可視情節(jié)輕重給予通報批評、警告和罰款處分：

1、遲到、早退、擅自離崗的；

2、違反單位勞動紀律、操作規(guī)程、規(guī)章制度，造成輕微影響或未造成損失的；

3、無正當理由拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責，未造成損失的；

4、在工作時間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未造成損失的；

5、因違反管理責任或義務(wù)向他人泄露工作秘密及對單位不利的事項時；

6、故意隱瞞事故或拖延事故上報，未造成嚴重后果的；

7、參與未經(jīng)合法登記而以社團名義開展活動的非法組織，未造成嚴重后果的；

8、有其他與上述各項情況類似的違反單位規(guī)則的不良行為的。

七、離職管理

1、派遣員工因個人原因，主動提出與公司解除勞動關(guān)系的，需提前三十天書面通知單位，試用期提前三天，到公司辦理離職手續(xù)。

2、派遣員工應(yīng)于正式獲準離職日前辦理好各項離職手續(xù)并交接好相關(guān)工作。若因手續(xù)未完成就離職并給單位造成損失的，派遣員工應(yīng)當按損失的雙倍承擔賠償責任。

3、派遣員工離職手續(xù)的辦理：

① 派遣員工離職，需按要求辦理離職手續(xù)并做好各項工作的交接后方可離職；

② 公司根據(jù)勞動關(guān)系的解除、終止出具相應(yīng)的離職證明，派遣員工應(yīng)簽收；

③ 派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)的，應(yīng)報公司相關(guān)負責人審批，在辦理完有關(guān)手續(xù)后方可轉(zhuǎn)出；

④ 派遣員工未辦理任何手續(xù)即擅自離職，單位無法與其取得聯(lián)系的，公司以曠工處理，曠工時間達3天（含3天）以上的，作解除勞動關(guān)系處理；公司通過公告、郵寄等方式送達《解除勞動關(guān)系通知書》

4、由單位負擔費用接受過培訓(xùn)并仍在服務(wù)期內(nèi)的派遣員工，因違紀被解除勞動合同或本人提出解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費用。

5、派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴重違反單位規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：

① 無正當理由拒不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事、賭博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時間內(nèi)睡覺，嚴重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。

② 一個月內(nèi)連續(xù)曠工達3天，或12個月內(nèi)累計達30天的；一個月內(nèi)累計遲到、早退、擅自離崗達5次，或12個月內(nèi)累計達60次的；煽動或強迫他人曠工、遲到、早退或離崗的。③ 未經(jīng)單位同意，從事經(jīng)營活動或在勞動合同期限內(nèi)接受其它單位雇用的。

④其他嚴重違反用工單位規(guī)章制度的行為，被用工單位退回的。

附則：本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時，按國家法律、政府規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正管理辦法20120807

關(guān)于部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動合同的通知

為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，提高技能操作隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)就部分勞務(wù)派遣工改簽直接用工勞動合同的有關(guān)事項，通知如下：

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至2012年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關(guān)事項及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。

（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（四）本規(guī)定于2012年月日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。

2012年8月6日

第三篇：兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法

XXX兒童福利院勞務(wù)派遣員工

管理辦法

第一章

總 則

第一條

為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。

第二章

勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工

第三條

勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。

第四條

公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負責履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。

第五條

福利院人事部門負責勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負責使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。

第三章

勞務(wù)派遣員工錄用

（一）試用的確定

第六條

福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。

第七條

人員的招聘

第十二條

根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。

第十三條

勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。

第四章

勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理

第十四條

勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。

第十五條

崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據(jù)。

第十六條

勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。

第十七條

定期組織勞務(wù)派遣員工進行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。

第十八條

培訓(xùn)費用由勞務(wù)派遣公司在中標總費用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費用。

第五章

勞務(wù)派遣員工的日常管理

考勤管理

第十九條

工作時間

第二十四條

勞務(wù)派遣員工績效考核指標按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。

第二十五條

勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。

第二十六條

績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格?？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。

第七章

勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理

（一）勞務(wù)派遣員工薪酬

第二十七條

公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護理員。

第二十八條

根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。

第二十九條

勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生2000元、康復(fù)治療師2000元、護理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。

第三十條

勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標準根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標準執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。

第三十一條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：

一、固定收入：基本薪資。與勞務(wù)派遣員工崗位對應(yīng)，是計

以下情形時可解聘勞務(wù)派遣員工：

一、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

二、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

三、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成損失的；

四、有違法犯罪行為被依法追究法律責任的；

五、對完成福利院的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)福利院提出，拒不改正的；

六、在派遣時提供虛假個人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實意思的情況下接收派遣的；

七、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作的；

八、不能勝任甲方所安排工作的；

九、當年績效考核三次評為不合格的。

十、其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無法履行的；

第三十八條

公司已正式錄用的勞務(wù)派遣員工因個人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日填寫《離職申請》并由本人簽名后同時交所在福利院和公司。

第三十九條

日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀行為時，福利院和公司應(yīng)及時進行批評教育，同時做好文字記錄，并由本人簽字。

第四十條

對多次出現(xiàn)違紀行為，經(jīng)批評教育仍不悔改，或

第四十八條

本辦法中相關(guān)內(nèi)容如有修訂，按修訂后內(nèi)容執(zhí)行。第四十九條

本辦法由XXXXXX人力資源服務(wù)有限責任公司負責解釋。10 11

第四篇：勞務(wù)派遣管理辦法

陜西延長石油（集團）有限責任公司

勞務(wù)派遣管理暫行辦法

（初稿）

目錄

管理，滿足陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）建設(shè)國內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)，用工單位是指集團公司及所屬各單位。

員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感，用工單位在組織相關(guān)活動時，也可將派遣人員納入范圍。

工單位應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查，由用人單位負責裝入本人檔案。

代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。

負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費）外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對連續(xù)兩次考核稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣人員退回手續(xù)，退回到用人單位。

（五）派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；

（六）派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

（七）其他符合政策規(guī)定的情形。

單位應(yīng)按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調(diào)解委員會予以配合。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。

沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位資財，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

（一）連續(xù)三年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且三年期間考核結(jié)果為優(yōu)秀的；

（二）連續(xù)五年及以上獲得廠級、板塊級、集團公司級先進工作者、勞動模范榮譽稱號且五年期間考核結(jié)果為良好的；

（三）在現(xiàn)場安全員、工藝技術(shù)員、設(shè)備技術(shù)員、質(zhì)量員等關(guān)鍵崗位工作且連續(xù)派遣期限滿五年及具有本科或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。

（四）獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“陜西省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”稱號的，集團公司級技術(shù)技能大賽前五名，各板塊、直屬單位職業(yè)技能大賽前三名的。

要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔。

（二）上班前不得飲酒（公務(wù)接待除外）。

（三）談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語。

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。

第五篇：派遣員工確認書

附件一： 編號：

派遣員工確認書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：浙江省對外服務(wù)公司（以下簡稱乙方）

一、乙方根據(jù)甲方要求和雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同約定，派遣本公司員工

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身份證號碼

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，到甲方（/）崗位從事 / 工作，工作地點為 /，派遣期限從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，其中前 / 月即 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日為試用期。（詳見《聘用人員清單》）

二、派遣期間甲方應(yīng)按照《費用明細清單》約定的數(shù)額支付派遣服務(wù)費。員工工資由 負責發(fā)放。

三、被派遣員工的崗位職責：

四、試用期考核錄用條件：

五、本協(xié)議作為勞務(wù)派遣合同（編號為：）不可分割的一部分，與該合同具有同等法律效力。

六、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日