第一篇：不給員工開離職證明？你慘了!

不給員工開離職證明？你慘了！(凱萊德雇前背景調(diào)查有限公司)大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說明了我們曾在這里就職過，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門、職級以及就職時(shí)間，本身就是對自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。May寶有個(gè)朋友（暫稱A）就為了一份 “ 離職證明 ”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓A煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了，急得來找May寶求助。

那么問題來了！如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理？并且又能以哪些法律來維權(quán)呢？其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實(shí)遭遇過！其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說明：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇?，F(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。

那么問題又來了！如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎？事實(shí)上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有朋友會(huì)問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢？如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；

2.勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失；

3.勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)；快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù)；勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

那么關(guān)于“ 離職證明 ”，HR們要注意幾點(diǎn)事項(xiàng)，首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)；但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

看了這么多關(guān)于“離職證明”的小貼士，不管是用人單位、我們的HR朋友，還是作為被雇傭方的我們個(gè)人，是不是都已經(jīng)明白了離職證明的重要性，也學(xué)會(huì)了如何個(gè)人維權(quán)以及保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益呢？如果你覺得有所收獲，或是能幫到身邊的朋友，就請動(dòng)動(dòng)手指，分享給他們吧。

第二篇：公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償

公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償

法律風(fēng)險(xiǎn)提示：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。風(fēng)險(xiǎn)級別：

風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：

典型案例一:

解除勞動(dòng)關(guān)系不出具離職證明，法院判賠償

2007年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點(diǎn)為廣州，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時(shí)通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務(wù)。羅某后經(jīng)某傳媒公司廣州地區(qū)經(jīng)理畢某口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。2008年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數(shù)碼相機(jī)一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。2008年7月23日，羅某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，被告某傳媒公司稱為2008年3月4日，但未能提供其他證據(jù)予以證實(shí)；原告羅某稱為2008年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經(jīng)理畢某于2008年4月24日向原告出具的收條。原告確認(rèn)2008年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，也不予采信。經(jīng)調(diào)解不成，法院遂作出判決如下：

一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月24日予以解除?！?/p>

四、被告某傳媒公司自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告賠償經(jīng)濟(jì)損失（自2008年7月23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計(jì)付）。（本案例來源：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)，作者：王朝陽，時(shí)間：2009-3-12 9:56:34）

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動(dòng)者可索賠

何某在原單位任職三年多時(shí)間，在2008年2月初向公司提出辭職。單位準(zhǔn)許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為2000元，現(xiàn)在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當(dāng)何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進(jìn)行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2008年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告何某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，雙方也進(jìn)行了工作交接，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務(wù)?，F(xiàn)因被

告的未盡到義務(wù)而導(dǎo)致原告遭到損失，因此應(yīng)當(dāng)依照原告所提供的依據(jù)賠償原告相關(guān)損失。原告關(guān)于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動(dòng)行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：

被告于判決生效之日起5日內(nèi)向原告賠償損失（自2008年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月2000元計(jì)付）；

2、駁回原告其他訴訟請求；

3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

第三篇：沒有離職證明怎么辦,公司不給開離職證明

沒有離職證明怎么辦，公司不給開離職證明

1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

1、勞動(dòng)合同實(shí)施條例第24條規(guī)定：

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動(dòng)合同法明確了用人單位在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議； 或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受

理。

第四篇：公司不開離職證明,單位不給開離職證明

公司不開離職證明，單位不給開離職證明

1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備

查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：公安局不給開的證明

公安機(jī)關(guān)不再開具“我媽是我媽”等18類證明

時(shí)政新聞重慶晨報(bào)[微博]2015-08-24 05:40 “奇葩證明：18個(gè)證明不該由公安機(jī)關(guān)出具

身份證丟了，戶口簿丟了，甚至人“丟”了，都要去派出所?！坝欣щy找警察”是不假，可有些事情，民警真的幫不了忙。前天，公安部在其官方微博“公安部打四黑除四害”上就曬出了18項(xiàng)不該由公安機(jī)關(guān)出具的證明。那些要開具“我是我”“我媽是我媽”類似奇葩證明的市民可要看準(zhǔn)了，這些證明到底該哪些部門出具。

而派出所平時(shí)出具的證明里，哪些證明最多呢？

昨天中午，記者來到渝中區(qū)大陽溝派出所。即使是在周末，來派出所里開具證明、辦事的市民仍不少。

在下午1點(diǎn)到2點(diǎn)的一個(gè)小時(shí)里，就來了兩位請求開具臨時(shí)身份證明的群眾。值班民警在確認(rèn)其身份信息等情況后，不到2分鐘時(shí)間，就給他們出具了相關(guān)證明。

“這些都是忘了帶身份證，而要在本地住宿的群眾，大多是外地人?！泵窬榻B說，除了臨時(shí)身份證明之外，平時(shí)派出所開具得最多的還有戶籍證明等。

對于要求開具“我是我”“我媽是我媽”的這種奇葩證明，派出所民警也的確遇到過?！斑@主要是部分單位不人性化的‘奇葩要求’，所以市民也被迫來開具這些‘奇葩證明’。”

民警介紹，去年年底，家住渝中區(qū)上清寺的劉女士（化名）來到派出所請民警為她開具外婆的死亡證明。

“我們單位要我出具外婆的死亡證明才批準(zhǔn)我的假??”劉女士說，自己在一家私人企業(yè)上班，平時(shí)單位管理較嚴(yán)，職工假期也不多。大約半個(gè)月前，劉女士的外婆過世了，因?yàn)榧彝サ脑?，老人的后事一直拖了很久都沒處理完。劉女士便想向單位請幾天假，把剩余的事處理完，好安心工作。

誰知?jiǎng)⑴咳挝徽埣贂r(shí)，單位竟要她出具外婆的死亡證明?！拔彝馄挪胚^世不久，單位領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話或是詢問一下知情人，就能證實(shí)，可非要我開死亡證明??”劉女士當(dāng)時(shí)對民警解釋說，可能是單位請假的職工較多，公司擔(dān)心員工編造借口請假，才提出如此“要求”。

相關(guān)報(bào)道：

老人辦業(yè)務(wù)被要求證明活著

中新網(wǎng)漳州8月10日電(林麗君 陳雅云)10日下午，一則有關(guān)“福建華安縣一名74歲老人到電信局辦業(yè)務(wù)，卻被要求開具她本人還健在的證明?！钡南⒁l(fā)網(wǎng)絡(luò)廣泛熱議。記者經(jīng)過多方核實(shí)了解到，這是福建華安一名74歲老人應(yīng)電信公司要求為順利領(lǐng)取撫恤金，前往派出所開具其本人還健在的證明。華安縣華豐派出所開具了證明并蓋了章，還在該證明下附文向華安電信局工作人員喊話：“活生生的人在面前還要開健在證明有必要嗎”，“多為老百姓辦實(shí)事，讓百姓少走彎路?！痹斍?> 這些事在派出所無法證明

身份證15位升至18位后，原號碼不變，需證明是同一個(gè)人的

解釋：身份證15位升18位，第18位是校驗(yàn)碼，采用11進(jìn)制，其中第11個(gè)數(shù)由固定公式算出，相關(guān)單位可登錄互聯(lián)網(wǎng)自行查詢核對，無需派出所出證明。

因非公安機(jī)關(guān)原因?qū)⑿彰顚戝e(cuò)誤，如銀行存單、保險(xiǎn)單、學(xué)校、單位檔案中姓名同音不同字，需要證明是同一個(gè)人的

解釋：造成錯(cuò)誤的責(zé)任主體不是派出所，派出所也不知情。公民應(yīng)到公證機(jī)關(guān)去做公證。

身份證丟失或損壞，需要乘機(jī)、取款、報(bào)名、考試等，需出具身份證明的

解釋：身份證丟失或損壞，可到市（縣、區(qū)）局身份證辦證中心補(bǔ)辦，同時(shí)可辦理臨時(shí)身份證（2個(gè)工作日即可領(lǐng)?。?。補(bǔ)辦身份證沒有附加條件。

持有身份證和戶口簿等合法證件，要求派出所出具身份信息證明的

解釋：身份證和戶口簿是公安機(jī)關(guān)為公民發(fā)放的法定身份證件，派出所無需再出具其他身份信息證明。

償還能力證明

解釋：居民是否具有償還能力，不在派出所掌握情況之內(nèi)。公民可到公證機(jī)關(guān)尋求公證。

生存（健在）、死亡證明

解釋：確定公民生存死亡是衛(wèi)生防疫部門的責(zé)任，應(yīng)由衛(wèi)生防疫部門負(fù)責(zé)確定。

親屬關(guān)系證明

解釋：家庭成員在戶口登記以外的親屬關(guān)系，不在派出所掌握的情況之內(nèi)，派出所不知情。應(yīng)到公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證證明。

婚姻狀況證明 解釋：民政部門是婚姻登記機(jī)關(guān)，公民應(yīng)到民政部門取證。派出所不予出具證明。

身份證丟失證明

解釋：公安機(jī)關(guān)對丟失身份證的補(bǔ)辦，沒有附加任何條件，丟失即予辦理，同時(shí)可辦理臨時(shí)身份證。因此，派出所不予出具證明。

家庭收入情況證明

解釋：家庭收入情況不屬于派出所工作業(yè)務(wù)范圍，派出所不知情。因此公民應(yīng)到公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證。

實(shí)際居住地證明

解釋：派出所負(fù)責(zé)戶口登記，是否實(shí)際居住派出所屬于不知情。公民應(yīng)到實(shí)際居住地社區(qū)（村）委員會(huì)出具證明。

保險(xiǎn)事故證明

解釋：保險(xiǎn)公司內(nèi)部有專人負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場勘查，派出所無法對現(xiàn)場損失作出核定。

人員失蹤證明

解釋：宣告公民失蹤是人民法院受案范疇，不是派出所的責(zé)任范疇，派出所無權(quán)證明人員是否失蹤。應(yīng)向人民法院申請出具證明。

違法犯罪記錄證明

解釋：違法犯罪記錄是公安機(jī)關(guān)內(nèi)部掌握情況。國家行政、司法機(jī)關(guān)政審、調(diào)查或企事業(yè)單位重要崗位人員任用需要調(diào)查了解的，應(yīng)由需要單位派人持有效證件及單位介紹信，申請派出所出具證明，對個(gè)人一律不予以出具。

各類證件、印章丟失證明

解釋：公民因各類證件、印章丟失到派出所登記備案的，派出所給予出具報(bào)案登記證明，只證明該人曾有報(bào)案登記，至于是否丟失派出所不知情。因此，不予出具證明。

非組織行為索取現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明 解釋：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明屬政審范疇，應(yīng)由組織出面了解，個(gè)人索取屬于非組織行為，派出所不予出具證明。

房產(chǎn)情況證明

解釋：公民房產(chǎn)情況不在公安機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)范疇之內(nèi)，派出所屬于不知情。公民應(yīng)到責(zé)任單位房產(chǎn)部門或公證機(jī)關(guān)索取證明。

本人持招工單位調(diào)查表，讓派出所出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明的

解釋：任何勞動(dòng)者都依法享有平等的就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利。讓就業(yè)者本人到派出所政審，是對就業(yè)者的歧視，是違法的。確因工作需要應(yīng)由組織出面進(jìn)行外調(diào)。因此，派出所對個(gè)人持調(diào)查表的不予出具證明